Изучаем свои права и обязанности: норма часов работы для женщин. Сколько составляет часов рабочая неделя


Сколько в неделе часов? О продолжительности рабочей недели

Всем наемным работникам, которые заботятся о соблюдении собственных прав на рабочем месте, необходимо знать, сколько в неделе часов отводится законом для работы.

Понятие о рабочем времени

Рабочими называют те промежутки времени, на протяжении которых наемный работник выполняет свои обязанности, установленные трудовым договором. В обязанности работодателя входит ведение учета времени, которое было отработано каждым сотрудником.

Время начала и окончания рабочего дня, обеденного и других перерывов устанавливаются произвольно, но общее количество часов в неделе, которое сотрудник проводит на рабочем месте, регулируется трудовым законодательством. То время, которое работник тратит на дорогу, к рабочему не относится.

Помимо фактически отработанного, к рабочему относится время выполнения военного долга, обязанностей присяжного или других действий, предусмотренных Трудовым кодексом.

Сколько в неделе часов? Правильный ответ на вопрос зависит от того, что имеется в виду. В календарной неделе - 168, но сколько часов в рабочей неделе? Ответ на этот вопрос будет различаться в зависимости от категории трудящегося, потому что помимо нормального существуют сокращенные и неполные рабочие режимы.

сколько в неделе часов

Нормальная рабочая неделя

Максимальное количество часов в неделю, которое работодатель может устанавливать для подчиненных, составляет 40 часов. Такая продолжительность трудовой недели называется нормальной и распространяется на большинство трудящихся. Ни форма собственности работодателя, ни его правовой статус не могут быть причиной изменения данной нормы. Вид трудоустройства (постоянная, временная работа) также не играет роли.

сколько часов в рабочей неделе

При этом закон предусматривает сверхурочную работу, которая исчисляется в количестве часов, отработанных сверх положенных сорока. За сверхурочное время сотрудник должен получить увеличенную оплату.

Если работник занят сразу на нескольких предприятиях, то работодатели не несут ответственности за отработанное время, превышающее планку 40 ч, если в рамках самих предприятий норма не нарушается.

Например, наемный сотрудник Александр работает 40 ч в неделю в фирме А, и 10 ч подрабатывает в фирме Б. Всего он работает 50 часов каждую неделю, но в рамках обоих предприятий его рабочее время не превышает 40 часов, поэтому отработанные сверху 10 часов не будут считаться переработкой.

Другой пример: Елена работает 45 ч в фирме А, и 15 ч подрабатывает в фирме Б. На первом рабочем месте она перерабатывает 5 часов, а на втором ее рабочие часы не превышают нормы.

Рабочая неделя может состоять из 5 или 6 дней, также допускается скользящий режим. В конечном счете имеет значение только то, сколько в неделе часов было отработано.

Продолжительность сокращенной недели

Для несовершеннолетних, инвалидов и некоторых других категорий работников предусмотрен сокращенный график. При этом несовершеннолетние получают оплату в соответствии с выработкой, а другие категории трудящихся – полную ставку.

сколько часов в неделю работать

Сокращенная неделя может иметь разную продолжительность в зависимости от возраста, трудоспособности сотрудника и условий труда:

  • 12 ч – для учащихся, которым еще не исполнилось 16 лет;
  • 24 ч – для остальных лиц, которым еще нет шестнадцати;
  • 17,5 ч – для учащихся, которым уже есть 16, но еще нет 18;
  • 35 ч – для инвалидов (1 и 2 гр.) и работников от 16 до 18 лет, которые нигде не учатся;
  • 36 ч – для преподавателей, педагогов и тех, кто работает во вредных условиях;
  • 39 ч – для медиков.

Сокращенная неделя отличается от неполной тем, что оплата начисляется как за полную (исключение составляют сотрудники, которым нет 18 лет). При сокращенной неделе оплата соответствует выработке.

Неполная неделя

Неполное время может устанавливаться для любого работника по взаимному согласию с работодателем. Но есть случаи, в которых работодатель не может отказать работнику в утверждении для него неполного времени. Примеры: сотрудник имеет малолетнего ребенка, сам является несовершеннолетним, ухаживает за больным родственником. Обязаны пойти навстречу и беременной женщине.

Можно договариваться на любое количество времени в рамках стандарной недели. Время может быть урезано за счет уменьшения количества рабочих дней, рабочих часов в течение одного дня или обоих этих параметров.

Время, отработанное свыше установленного, будет рассматриваться как сверхурочная работа, пусть даже общее количество часов не превысило 40.

часов в неделе

Сколько часов работают за границей

Сколько часов в неделю работать тем, кто официально устроился за рубежом? В подавляющем числе стран количество времени, отводимое для работы, сопоставимо с аналогичным параметром в России. Стандартная неделя составляет от 35 ч в Англии и Франции до 48 ч в Германии, Италии, Ирландии и многих других странах. Соответствующие нормы подробно расписаны в законах каждой страны.

Но сколько в неделе часов можно работать без потери производительности? На этот вопрос когда-то ответил Генри Форд: ровно 40 ч.

fb.ru

Сколько часов составляет рабочая неделя?

Сколько часов рабочая неделя должна занимать времени у работающего человека, определяет трудовое законодательство. Нормы права, защищая права и интересы как нанимателя, так и работника, устанавливают такие трудовые гарантии, которые позволяют сделать труд безопасным с точки зрения здравоохранения. О длительности рабочей семидневки расскажем сегодня.

Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством

О стандартизированном производственном времени идет речь в 91-й статье ТК РФ. Сколько часов рабочая неделя должна продолжаться согласно этим нормам? Не более 40. При этом логично представляется типовая трудовая неделя, состоящая из 5 будних дней по 8 рабочих часов и 2 выходных. Хотя законодательство таких делений не содержит и заботится лишь о том, чтобы у трудового населения были дни отдыха между буднями. 2 дня отдыха при 5-дневной трудовой неделе и 1 выходной в случае работы 6 дней из 7.

Но, независимо от того, с какой периодичностью работает человек (5 или 6 дней подряд), общая стандартная длительность всей трудовой недели не должна выходить за установленные рамки. Сколько часов рабочей недели предусмотрено законодательством, столько и надлежит трудиться.

Вместе с тем для некоторых категорий трудящихся в качестве обычной продолжительности рабочей семидневки определены совсем другие цифры. По сколько часов рабочей недели для детей, инвалидов и тружеников вредного и опасного производства установлено нормами права?

  1. Не более 24 часов за 7 дней должен работать ребенок младше 16 лет.
  2. Не более 35 – вот сколько часов рабочая неделя должна длиться для подростка в возрасте от 16 до 18 лет.
  3. Столько же (35 часов и меньше) за семидневку надлежит выполнять трудовые обязанности людям с инвалидностью 1 и 2 групп.
  4. Сколько часов рабочая неделя должна продолжаться у сотрудников, чьи рабочие места аттестованы как вредные условия труда 3 или 4 степени или опасные (См. Вредные производственные факторы по профессиям )? Трудовой кодекс установил – не более 36 часов за 7 дней.

Различные вариации продолжительности рабочего времени

Устанавливая стандарт труда для рабочей недели, законодатель предусматривает некоторые варианты продолжительности работы за смену или неделю. При следовании этим модификациям режима работы может меняться общая продолжительность труда за 7 дней в меньшую или большую сторону.

  1. Неполное рабочее время может быть установлено по взаимному согласию между нанимателем и сотрудником – как при приеме на должность, так и позже. Уменьшиться может как каждый рабочий день на несколько часов, так и 1 из рабочих дней недели (к примеру, в трудовом договоре обговаривается укороченная пятница). Но в любом случае при применении для сотрудника графика неполного рабочего времени трудовая семидневка будет меньше установленных законодательством 40 отработанных часов за неделю. Сколько часов рабочая неделя составила для конкретного сотрудника, подсчитывает работодатель.
  2. Сверхурочная работа выполняется по желанию нанимателя после окончания времени трудовой смены сотрудника. На выполнение сверхурочной работы требуется производственная необходимость и письменное согласие работника. При выполнении сверхурочного труда общая продолжительность проработанного сотрудником времени за неделю увеличится. Длиться свыше установленной нормы работа должна не дольше 4 часов 2 дня подряд и 120 часов ежегодно. То есть максимум, на сколько часов рабочая неделя увеличится в этом случае, – это 16 часов.
  3. Ненормированный рабочий режим определяется для некоторых должностей, установленных внутренними документами организации, и представляет собой эпизодическую работу вне рабочей смены. С неограниченным рабочим графиком схож гибкий режим рабочего времени, когда начало, окончание и длительность трудовой смены устанавливаются по соглашению сторон. В обоих случаях продолжительность трудовой недели у работников может не соответствовать стандартным 40 отработанным часам, а по сколько часов рабочая неделя длилась у конкретного сотрудника, подсчитывает работодатель.

tradesmarter.ru

Рабочие часы, рабочая неделя в часах, сколько рабочих часов в неделю

Рабочие часы — это то количество времени, которое положено отработать за определенный промежуток времени:

Рабочих часов в день — количество часов, которые работник должен отработать за один рабочий день. Чаще всего это восьмичасовой рабочий день. Количество рабочих дней обычно не приводят в качестве характеристики рабочей длительности.

Рабочая неделя в часах — количество рабочих часов, которые сотрудник отработает за неделю часов. Стандартной является сорокачасовая (40-часовая) рабочая неделя  с пятью рабочими днями по восемь часов каждый. Существуют также 36-часовая и 24-часовая рабочие недели. 36-часовая рабочая неделя предусматривается по Трудовому кодексу для определенных категорий работников, например, занятых на вредных или опасных условиях труда, женщин, работающих на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях. 24-часовая рабочая неделя устанавливается работникам, не достигшим возраста 16 лет.

Рабочих часов в месяц — количество часов, которые работник исполняет трудовые обязанности в течение месяца. Для каждого месяца количество рабочих часов изменяется, так как в месяце разное количество рабочих дней. Приведем данные на 2015-2016 год для 40-часовая (первое число), 36-часовая (второе число) и 24-часовая (третье число) рабочей недели.

 40-часовая36-часовая24-часовая

Рабочие часы в октябре 2015 

176158.4105.6

Рабочие часы в ноябре 2015

15914395

Рабочие часы в декабре 2015

183164.6109.4

Рабочие часы в январе 2016

12010872

Рабочие часы в феврале 2016

15914395

Рабочие часы в марте 2016

168151.2100.8

Рабочие часы в апреле 2016

168151.2100.8

Рабочие часы в мае 2016

152136.891.2

Рабочие часы в июне 2016

168151.2100.8

Рабочие часы в июле 2016

168151.2100.8

Рабочие часы в августе 2016

184165.6110.4

Рабочие часы в сентябре 2016

176158.4105.6

Рабочие часы в октябре 2016

168151.2100.8

Рабочие часы в ноябре 2016

167150.299.8

Рабочие часы в декабре 2016

176158.4105.6

 

Рабочие часы в квартал — количество часов, которые работник исполняет трудовые обязанности в течение квартала.

 КалендарныхРабочихВыходных40-часовая36-часовая24-часовая
I квартал 2016916130488439.2292.8
II квартал 2016926626528475.2316.8
III квартал 2016926626528475.2316.8
IV квартал 2016926428511459.8306.2

 

Рабочие часы за год — общее количество часов за год, в течение которых работник должен исполнять трудовые обязанности.

Количество дней за 2016 год:

Календарных дней — 366

Рабочих дней — 247

Выходных/праздничных дней — 119

 

Рабочее время за 2016 год:

при 40-часовой неделе — 1974 часов за год

при 36-часовой неделе — 1776.4 часов за год

при 24-часовой неделе — 1183.6 часов за год

 

Рабочее время — согласно ст. 91 Трудового кодекса дается следующее определение:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

 

В Трудовому кодексе указано, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Все отработанные сотрудником часы работодатель обязан согласно ст. 91 ТК РФ учитывать, то есть вести учет фактически отработанного времени.

 

Для некоторых категорий работников возможно установление неполной рабочей недели (неполного рабочего дня). В каких случае происходит установление неполного рабочего дня:
  • по соглашению между работником и работодателем;
  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет, лица ухаживающего за больным родственником.
Оплата труда за неполный рабочий день осуществляется пропорционально отработанному времени или объему работу. При этом никаких ограничений с точки зрения оплачиваемого отпуска, стажа или иных трудовых прав не происходит.

 

Согласно статье 94 ТК РФ устанавливается следующая максимальная продолжительность рабочего дня в рабочих часах (или смены):

  • Для работников до 16 лет — 5 часов в день (при совмещении с учебой 2,5 часа)
  • Для работников до 18 лет — 7 часов в день (при совмещении с учебой 4 часа)
  • Для инвалидов — согласно медицинскому заключению
  • При работе с вредными (опасными) условиями труда: 8 часов (при смене в 36 часов) или 6 часов (при смене в 30 часов).

 

otpusk-tk.ru

Сколько часов в рабочей неделе в России согласно Трудовому кодексу РФ

Рабочее время – это время, которое работник должен проводить в трудовом процессе, исполнять должностные обязанности. Также к трудовому периоду относятся иные рабочие моменты, которые издаются на основе нормативных и правовых актов – перерывы между рабочими этапами, командировки, время отдыха по сменному графику, болезни или декретный отпуск.

Закон рабочее время

Профессиональное время формируется на основе физиологических и психологических показателей.

Рабочее время – это тот период, когда человек обязан находиться в трудоспособном состоянии и выполнять все профессиональные обязанности.

Содержание статьи

Законодательная база: ФЗ и ТК РФ

Все права и обязанности сотрудников и начальства, в обязательном порядке, контролируется многочисленными законодательными актами. Это помогает не только контролировать всю систему, но и выполнять это в любой организации по общим правилам, не ссылаясь на лишнюю информацию.

Рабочее время регулируется главой 15 Трудового кодекса РФ.

Режим рабочего времени – это временной период, в который сотрудник должен находиться на трудовом месте (ст. 91 ТК РФ).

Внутри каждой компании или предприятия применяется правило – не нагружать сотрудников более чем на 40 часов в неделю. Однако, правила могут меняться, но не на увеличение сроков, а в обратную сторону. Начальство составляет график для сокращенных дней и неполных.

Многие предприятия ведут организацию рабочего периода в посменном режиме, в связи с чем появилось понятие смены должностных обязательств. Данные сведения содержатся в статье 94 ТК РФ.

Рабочая смена – это время сотрудника на профессиональном месте, на котором ему положено находиться в соответствии с порядком режима компании. Смена – это понятие времени, в которое должен находиться сотрудник на рабочем месте, пока не заменит другой сотрудник.

Нормы и порядки соблюдения графиков регулируются 94 статьей ТК РФ и № 421-ФЗ от 28.12.2013:Трудовой кодекс

  1. Дневная смена. Временной период с 07:00 до 21:00. Работа для всех желающих.
  2. Ночная смена. В ночную смену работает более ограниченный круг лиц, так как должностные обязанности значительно сложнее с физиологической точки зрения. В ночную смену не могут работать инвалиды, люди с заболеваниями, беременные женщины и иные лица, которые имеют ограничения по условиям приема на работу. Ночной сменой считается время с 22:00 и до 06:00 утра. Ночная смена оплачивается выше, чем дневная.
Лимит занятости – это предел проведенного на работе времени сотрудником, за рамки которого выходить нельзя, что регулируется ст. 102 ТК РФ и ст. 105.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени

Внутри каждой организации или предприятия должен существовать распорядок рабочего времени, который устанавливается Трудовым кодексом РФ. Формы режима рабочего времени:

  • пятидневная с двумя выходными;
  • шестидневная с одним нерабочим днем;
  • распорядок выходных дней — скользящий;
  • частичная или неполная.

Ночные смены и сверхурочные часы

Сверхурочные часы – это время, которое не включено в график нормированного рабочего расписания. Они назначаются работодателем и дополнительно оплачиваются. Оплата осуществляется со второго часа работы в полуторном размере от стандартной заработной платы. В каждый последующий час оплата не менее, чем в двойном размере от обычной зарплаты.

Данные требования считаются стандартными для оплаты сверхурочных часов. Однако, тарифы меняются по усмотрению каждого предприятия индивидуально. Вместо оплаты за сверхурочные часы денежными средствами работник может потребовать оплату дополнительными выходными днями — регулируется ст. 97 ТК РФ и в редакции № 90-ФЗ.

Дополнительная информация есть ниже на видеоролике.

Особенности работы в праздничные и выходные дни

В выходные и праздничные дни выплачивается зарплата, которая формируется на основе законодательных актов. В праздничные дни выплачивается ставка, которая в два раза больше нормированной.

По выплате заработной платы в праздничные дни могут устанавливаться правила как на сверхурочные часы, которые зависят от каждого предприятия индивидуально. Ставка не может быть меньше нормы, прописанной в законодательных актах, но может быть выше.

По усмотрению наёмного сотрудника выходной день может быть перенесен на другой день, который будет одобрен и назначен начальством (подробности в ст. 95 ТК РФ).

Условия в России

Особенности условий работы в России

В России предусмотрены все условия для комфортной работы — графики и привилегии, которыми может воспользоваться наёмный сотрудник.

Дополнительной особенностью распорядка рабочего времени в России является то, что все условия в четкой форме изложены на законодательном уровне. За рамки норм и законов выходить запрещено абсолютно всем видам предприятий и организаций.

Работа в других странах

Первой отличительной особенностью трудового режима в других странах является то, что к примеру, в Европе или Америке значительно меньше праздников, которые отмечаются в России. Следовательно, рабочих дней в их режиме больше.

По статистическим данным в России рабочий класс трудится гораздо больше всех остальных, что связано с тем, что только в Российском законодательстве официально закреплены данные о сверхурочных часах и переработках, поэтому людям приходится работать значительно больше и чаще.

Рабочее время – это совокупность определенных терминов и понятий, которые дают понимание каждому сотруднику компании, сколько времени он обязан находиться на работе, а когда должен и может отдыхать. Зная все законы и правила, прописанные в ТК РФ, рабочий процесс будет логичным и понятным для каждого сотрудника.

На видео ниже представлено описание режима рабочего времени.

znaybiz.ru

35 часов рабочая неделя сколько в день

Если условно считать, что прирост производительности труда с учётом НТР и непрерывной модернизации увеличивается с тем же темпом (на самом деле прирост идёт быстрее), то рабочая неделя сейчас могла бы составлять 6,5 часов (при тех же объёмах производства)[17]. В Гетеборге, Швеция, был проведен эксперимент, финансируемый шведским правительством, в доме престарелых Svartedalens, чтобы определить как сокращение рабочего времени влияет на уход за пациентами и моральный дух сотрудников. Как показали исследования, более короткий рабочий день повышает производительность и делает персонал счастливей. 68 медсестрам, которые работали по 6 часов, потребовалось вдвое меньше времени, чем в контрольной группе, они были в состоянии сделать на 64 % больше процедур с пожилыми пациентами.

Сколько часов рабочая неделя? подробно о рабочем времени, затрагивая все нюансы

Внимание

Законом устанавливался для всех рабочих и служащих рабочий день продолжительностью не более семи часов, а для рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, — не более шести часов.

Из текста Закона: «Решениями XXI съезда КПСС намечено завершить в 1960 году перевод рабочих и служащих на семичасовой рабочий день, а рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, — на шестичасовой рабочий день, полностью осуществить в 1962 году перевод рабочих и служащих на 40-часовую рабочую неделю и с 1964 года приступить к постепенному переводу их на 30 — 35-часовую рабочую неделю.

Рабочая неделя. сколько длится рабочая неделя в россии и других странах мира

Важно

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Сколько часов рабочая неделя составляет в россии?

Нидерланды с 27 часами[9] и Франция с 35 часами.[10] Реальная продолжительность рабочей недели падает в развитых странах.[11] Факторами, которые ведут к снижению средней рабочей недели и улучшению стандартов жизни, стали:

  • борьба профсоюзов и рабочих партий за снижение продолжительности рабочего дня и рабочей недели;
  • технологические достижения, такие, как механизация, внедрение робототехники и информационные технологии;
  • увеличения доли женщин, участвующих в формировании семейного дохода, относительно женщин, основной обязанностью которых является ведение домашнего хозяйства и воспитание детей;
  • снижение рождаемости, которое ведет к снижению общих расходов на воспитание детей.

По последним оценкам, Нидерланды стали первой страной, где средняя рабочая неделя достигла 21 часа[12].

Рабочая неделя

Важно отметить, что учитывать время рабочей недели обязан сам работодатель.

Инфо

Ограничения по количеству часов, проведённых на рабочем месте, регулируются трудовым законодательством.

Если вы не знали, возьмите во внимание, что выполнения некоторых других функций, включённых в Трудовой кодекс (присутствие в коллегии присяжных суда, к примеру), также относятся к рабочей неделе и часы такой работы стоит вычесть из остальных.

Универсально ответить на вопрос количества часов рабочей недели нельзя. Многое зависит от категории рабочего и режима работы (сокращённые, предпраздничные дни и т.п.). Рабочая неделя состоит только из часов, проведённых именно на рабочем месте (исключая гражданские функции, прописанные в Трудовом кодексе, как работа), то есть без пути на дорогу или заранее необговорённых с начальством перерывов.

Глава 15. рабочее время. общие положения

Бизнес юрист Сколько часов рабочая неделя? Подробно о рабочем времени, затрагивая все нюансы Ни для кого не секрет, что мы живём в правовом обществе. Поэтому каждый человек во всех сферах своей жизнедеятельности должен уметь определить: соблюдаются ли его права.

Наиболее актуальна эта тема для наёмных работников. Очень часто приходится слышать от них, что начальство требует непомерно много, а перечить ему нельзя.

Указать своим шефам на такое явление, как переработка, можно и даже нужно, но прежде стоит разобраться более подробно в вопросе: сколько часов рабочая неделя всё-таки в себя включает?.

Давайте рассмотрим эту тему буквально «под микроскоп» и расставим все точки над «i».

dipna5.ru

Сколько по законодательству должен человек работать часов в месяц?

Сколько по законодательству должен человек работать часов в месяц?

  • Человек должен работать не больше, чем 8 часов в день (плюс один час - обеденный перерыв), 160 часов в месяц, если в договоре с работодателем не предусмотрено иное.

    Если работник проработал сверх установленной нормы, то сверхурочные часы должны оплачиваться работодателем в двойном объеме.

    При этом оплата может производится двумя основными способами: либо по факту за отработанные часы, либо на основании установленного оклада.

  • Раньше среднемесячные часы работы были - 168- - 182 часа в месяц, смотря сколько рабочих дней в месяце и умножаем на 8 часовой рабочий день. Я одному сотруднику охраны как- то объяснил, что работая двое суток через двое он две ставки отрабатывает за одну зарплату, он позеленел и пошл заявление на увольнение писать!)

  • На пятидневной рабочей неделе должно быть не более 40 часов, получается в месяц не менее 160 рабочих часов.

    Учитывая, что есть выходные праздничные дни среди недели месяц может быть коротким, к примеру май 2015 года, там два праздника и по три дня в неделю отдыхали - в итоге часов было всего 143, а есть наоборот длинные месяцы и так как в нем 31 день выпал, то может быть часов и до 180 и выше.

  • Законом установлено, что время работы в рабочую неделю составляет 40 часов. То есть в день человек не должен работать более 8 часов. Это все берется при стандартной недели и стандартной работе. Есть еще работа посменно. В основном все отклонения от закона регулируются трудовым договором. Который надо обязательно читать при поступлении на работу. То есть в месяц в пределах 160 рабочих часов.

  • закон устанавливает 40 часовую рабочую неделю максимум для отдельных категорий работников установлена 36 часовая и даже 24 часовая рабочая неделя

  • Насколько мне известно, в настоящее время в Российской Федерации норма рабочих часов в каждом календарном месяце определяется по количеству рабочих часов на пятидневной рабочей неделе. Таким образом, в январе она может быть очень маленькой, а например, в июле, наоборот, очень большой.

  • Эта норма часов разная и зависит от количества рабочих дней в месяце. Узнать, какое количество часов Вам необходимо отработать в данном месяце, можно заглянув в производственный календарь, который утверждается на целый год Постановлением правительства РФ. Можно посчитать и самим. Если у вас пятидневная рабочая неделя ( два выходных), то ежедневно Вы должны отрабатывать 8 часов. Умножайте их на количество рабочих дней в месяце - получите искомую норму.

  • По законодательству установлена сорока часовая рабочая неделя, ну и конечно зависит от количества дней в месяце. Бывает у человека работа сменная, в таких случаях устанавливается график сменности, смена не может длиться более 12 часов, и в таких случаях оплата производится: по часам, в зависимости сколько отработано часов в месяц, или по окладу, не зависимо сколько отработано в месяц часов.

  • В некоторых случаях работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Это бывает как правило у таких работников, как водители междугородних автобусов, например. Условие о суммированном учете рабочего времени должно быть предусмотрено коллективным договором и обязательно трудовым договором.В таком случае в неделю водитель может отработать больше 40 часов или меньше сорока часов и продолжительность рабочего дня может быть как более 8 часов так и менее, но за месяц он должен отработать не менее и не более часов, чем установлено законодательством и графиком его работы

  • Предусмотрена сорокачасовая рабочая неделя, умножайте сорок часов и получите результат, спасибо.Регламентируется статьями девяносто первой и сотой ТКРФ, работодатель не имеет права самовольно повышать норму отработки, а если полагает что в стране крепостное право, жалуйтесь в ТИТ.

  • info-4all.ru

    Сколько часов в неделю должна работать женщина: правила трудового кодекса

    Сколько часов в неделю должна работать женщина

    Переработки и сумасшедший трудовой график давно стали нормой жизни. Работодатели не всегда выполняют свои обязанности. Вопрос, сколько часов в неделю должна работать женщина, становится неудобным. Но Трудовой Кодекс РФ для работниц всех отраслей предоставляет льготы, касающиеся продолжительности рабочего дня, недели и предусматривает доплаты за часы, проведенные на производстве сверхурочно. ТК РФ обязаны соблюдать все работодатели независимо от формы собственности и статуса предприятия, включая ИП.

    Трудовой кодекс для женщин

    Законодательство учитывает, что почти все домашние хлопоты ложатся на плечи жен, матерей и бабушек – это как бесплатная вторая смена после основной работы за деньги. По ТК РФ женщинам предоставляются льготы в продолжительности трудового дня и недели.

    Работодатель обязан учитывать все время, проведенное на производстве. Каждый час должен быть зафиксирован. Посмотрев на табель, можно выяснить, сколько часов в неделю или месяц работает конкретная женщина. Строгая фиксация трудового времени поможет справедливому начислению зарплаты и премий, а также позволит определить, кому причитаются дополнительные деньги.

    Продолжительность пребывания на производстве не должна превышать 40 часов для работниц всех отраслей. Исключением может быть такая профессия, как полицейский, где трудовой график ненормирован, а специфика труда не позволяет установить жесткие рамки пребывания на производстве.

    При составлении трудового договора работодатель обязан учесть все нюансы, связанные с возможными сверхурочными часами, и следовать законодательству. Перед подписанием потенциальной работнице лучше изучить все пункты, чтобы предупредить возможные проблемы.

    Учет отработанного времени

    Начальство обязано точно и своевременно учитывать отработанное женщиной время. Обычно это производится посредством составления табеля каждый месяц, если зарплата начисляется один раз за этот календарный период.

    В документ вносятся сведения на основе фактов выхода или неявки на предприятие, а также количество трудовых часов. Дни больничных, отпуска, или других случаев неявок на предприятии фиксируются специальными символами. Такой табель позволит сотрудникам бухгалтерии справедливо начислять деньги по факту отработанных часов, учитывать сверхурочные, праздничные и другие переработки.

    Составление графика работы

    Требуемый график работы обязаны прописать в трудовом договоре. Прежде чем приступать к деятельности, женщина должна увидеть, в каком режиме придется трудиться. В трудовом договоре требуются сведения о дополнительной оплате за выход на работу вне установленных смен, в праздники.

    Стандартная продолжительность рабочей недели по действующему законодательству составляет 40 часов. Это время требуется разделить на количество предполагаемых смен по усмотрению начальства. Иногда фактически проведенное на работе время не совпадает с установленными нормами. Производственная необходимость может быть такова, что 40 часов в неделю недостаточно для распределения смен. Все превышения должны фиксироваться и оплачиваться по повышенному тарифу.

    График работы для женщин

    Обязательно должно учитываться время отдыха – например, после 12-часовой смены свободных часов у работницы должно быть не менее 42. Это необходимо для полноценного восстановления сил и особенно важно при работе, требующей дополнительной внимательности, трудовой деятельности в режиме повышенной опасности, тяжелом физическом труде, вредных производствах.

    В некоторых случаях при дефиците персонала временно может вводиться усиленный график работы. Такой режим должен предусматривать все необходимые дополнительные выплаты, но установленное законодательством время сверхурочной работы – не более 4 часов в день или 14 в неделю.

    Льготы мамам и беременным женщинам

    Выносить и родить ребенка – серьезное испытание. Беременная женщина считается здоровой, но тяжелый труд в режиме постоянной занятости может быть недоступен. Сколько часов должна работать беременная женщина, законодательство предоставляет на рассмотрение самой будущей маме. Также возможен переход на другую, более легкую деятельность. Возможность выбора в такой ответственный период облегчает жизнь, помогает сохранить здоровье, сосредоточиться на своем состоянии и воспитании малыша.

    Есть начальники, которые отказываются заключать договор с беременными женщинами, мамами маленьких детей или просто по причине молодости соискательницы («Еще в декрет уйдет»). Это противозаконно и может быть обжаловано через суд (статья 64 ТК РФ). Также беременным при поступлении на работу нельзя устанавливать на первых этапах работы испытательный срок.

    Мама ребенка до 14 лет вправе попросить установить для себя облегченную трудовую неделю. Такая же льгота предоставляется для беременных работниц, родительниц детей-инвалидов до 18 лет. Попросить об установлении неполного рабочего дня женщина может при составлении договора или в связи с частыми болезнями малыша позднее (статья 93). Администрация обязана эту просьбу удовлетворить. Оплата труда назначается в соответствии с количеством зафиксированных рабочих часов или по выработке, если работа связана с процентом от полученного в результате продукта труда. При облегченном режиме труда, неполном дне или неделе стаж начисляется на обычных условиях, на продолжительность ежегодного отпуска это также не влияет.

    мама дизайнер

    Согласно статье 96 ТК, мамы, опекуны и отцы малышей до 3 лет, одинокие родители работать в ночную смену могут только с их письменного разрешения, если позволяет состояние здоровья. Работодатель не вправе самостоятельно менять им график, заставлять трудиться ночью. Привлекать женщин-инвалидов, мам маленьких детей к сверхурочным часам без письменного согласия также запрещено статьей 99. Работодатель обязан письменно уведомить работниц об их праве отказаться от дополнительного труда и взять с них подпись о том, что они с этим правом ознакомлены. Об этом законе немногие знают, но он дает женщинам преимущества и не позволит работодателям заставлять сотрудниц проводить на производстве лишнее время.

    Беременных женщин на производстве обязаны перевести на более легкий труд, снизить им норму выработки после предоставления справки об их состоянии от врача и письменного заявления. Средняя зарплата при этом остается прежней (статья 254). В случае игнорирования заявления будущая мама может не выходить на производство до удовлетворения ее просьбы. На прежнем месте с тяжелыми условиями заставить женщину работать начальство не имеет права. Льгота распространяется также на мам детей до 1,5 лет. Прежняя зарплата сохраняется, пока малыш не подрастет.

    Продолжительность трудового дня для всех женщин

    Законодательно установлена 40-часовая рабочая неделя для всех. А сколько часов в день должна работать обычная женщина? По 100 статье ТК режим трудовых смен учитывает стандартную продолжительность трудовой недели. Обычно работодатели делят количество часов на число рабочих дней. Бывают 5, 6-дневные недели, а также графики трудовой деятельности со сменным или скользящим режимом. Учитываются запланированные перерывы, время начала трудового дня. Например, при 5-дневной неделе продолжительность дня будет составлять 8 часов с одним часовым перерывом на прием пищи или отдых.

    Сменный и гибкий график работы

    Начальство на производстве со сменным графиком обязано следить, чтобы количество смен не нарушало законодательно установленные 40 часов. То есть 12-часовых смен не должно быть более 4 – остальное считается сверхурочной работой. При составлении графика начальство обязано учесть соотношение выходных и будней, чтобы у работника было время на отдых. Ставить смены одну за другой при 12-часовом рабочем дне с перерывом между сменами менее суток нельзя.

    Предпраздничные смены при стандартном графике становятся короче на час, чтобы люди могли подготовиться к предстоящему событию.

    Если приходится трудиться по суточному графику, после смены работодатель обязан предоставить минимум 3 выходных. Мнения, как квалифицировать суточные смены, расходятся: некоторые начальники считают, что имеют дело со скользящим графиком, а есть сторонники определения «сменная работа».

    Скользящий, или гибкий график определяет продолжительность смен и количество выходных по предварительному соглашению сторон при составлении трудового договора. Сменная работа подразумевает жесткое распределение трудового времени в целях более конструктивного использования оборудования, а также в случае если производственная необходимость не позволяет установить приемлемый законодательно ежедневный график.

    Информацию о режиме трудовой деятельности обязаны предоставлять при устройстве на работу. Сведения об изменениях графика необходимо давать сотрудникам не позднее чем за месяц до его введения в действие. Запрещено заставлять работницу трудиться 2 смены подряд. Если сменяющая сотрудница не выходит на работу, ее коллегу можно попросить поработать сверхурочно не более 4 часов.

    Предусмотрена прибавка к зарплате за ночные часы: продолжительность такой смены должна быть короче на час при сменном графике работы. В условиях гибкого времени ночная смена не укорачивается, что более выгодно работодателю. Учет рабочего времени согласно стандартной 40-часовой рабочей неделе при суточном графике невозможен. Работодатель обязан следить, чтобы количество отработанного времени не превышало допустимой нормы за более продолжительный период (месяц, квартал), причем продолжительность учетного времени должна быть не более года.

    сверхурочные часы для женщин

    Сверхурочными будут все часы, отработанные свыше стандартного времени исходя из нормы 40 часов в неделю. Сверхурочные оплачиваются в первые 2 часа в размере, в 1,5 раза превышающем обычную зарплату. При более продолжительных дополнительных работах оплата вырастает вдвое.

    Труд в праздничные дни оплачивается дополнительно. Согласно статье 153 ТК, сотрудникам обязаны выплатить деньги по двойному тарифу. Количество сверхурочных и дополнительных часов не может быть больше 16 в неделю и 4 в день.

    Сколько часов женщина должна работать в месяц, определяется согласно 40-часовой трудовой неделе. Это число умножается на количество недель в месяце.

    Норма часов работы в сельской местности для женщин

    Женский труд на селе нельзя назвать легким. Он требует большого вложения физических сил, а на женщине помимо рабочих обязанностей лежит забота о собственном огороде, доме, детях. Работницам деревень полагается льгота в сокращении трудового времени до 36 часов. Такой закон принят еще в 1990 году. Эта норма действует для всех предприятий, находящихся и зарегистрированных в селе. Отработанное свыше нормы подлежит дополнительной оплате согласно положению о сверхурочной работе.

    Для сельских учителей в эти 36 часов входят не только проведенные уроки, но и проверка домашних заданий, составление методичек и т. д.

    Должность, место проживания и оклад самой работницы не влияют на применение этого закона. Если женщина трудится на предприятии, которое числится в городе, но фактически функционирует в деревне, данное правило недействительно – к ней применима обычная неделя в 40 часов.

    Выводы

    Женщина может работать 40 часов неделю – это законодательно принятая норма. Превышение количества рабочего времени возможно на производствах со сменным или скользящим графиком. Беременных женщин заставлять работать сверхурочно и ночью запрещено.

    krasapetochka.ru