Сколько длится рабочая неделя в разных странах? Сколько часов рабочий день в китае


В КНР переходят на 4-дневную рабочую неделю

— Когда я впервые попал в Китай в конце 1970-х, там была шестидневная рабочая неделя. Начинали люди работать в 6 утра, с 12 до 14 часов был перерыв, потом работали обычно до 18 часов.

В 1980-х рабочая неделя составляла 52 часа. Плюс еще были субботники. Людей мотивировали лозунгами вроде «Надо больше запасать зерна». Работали постоянно, включая субботы и воскресенья. Средняя зарплата китайского рабочего и служащего была 60 юаней в месяц (около 30 долларов). И считалось, что человек хорошо устроился.

Но с тех пор уровень жизни вырос не просто быстро, а сверхбыстро. По всем показателям.

Сегодня в Китае официально пятидневная 40-часовая рабочая неделя. У людей резко увеличилось свободное время, в том числе и для походов по магазинам. А четырехдневная рабочая неделя позволит продавать еще больше товаров. Так что резон есть.

В Китае взят курс на увеличение внутреннего рынка. Значит, надо увеличить продажи в магазинах, время для отдыха и возможности покупать.

Но в Китае ничего не делают махом. Скажем, в России с 1 апреля ввели новые акцизы на топливо по всей стране. Мол, а что будет потом — жизнь покажет. В КНР в порядке эксперимента ввели 4,5 дневную неделю в двух городах. Посмотрят, получат ли выигрыш магазины. Если потребительский рынок расширится, то будут географию эксперимента расширять, а потом и сократят рабочую неделю до четырех дней.

«СП»: — А может, сокращение рабочей недели связано с падением темпов роста экономики? Ведь были сообщения о сокращении производства в Китае.

— Производство будут сокращать, уже столько предприятий не нужно. Будут переводить предприятия из одних частей страны в другие. В ряде отраслей, к примеру, в сталелитейной промышленности и угольной, избыточные мощности. Людей будут перебрасывать в другие сферы. Прежде всего, в сферу услуг.

На 12-ю пятилетку была поставлена задача довести долю прибавочной стоимости в сфере услуг до 50%. Эту задачу выполнили. В США и Европе этот показатель составляет 70−80%. Но чтобы увеличить рынок услуг, люди должны иметь больше свободного времени. В рабочее время (контроль за которым в Китае очень жесткий) по магазинам не побегаешь.

Экономический рост у них шел все последние годы. Пока у нас экономика была в кризисе в 90-е годы, экономические реформы в Китае давали 8, 10 и даже 12% роста. Китай смог совместить плановую и рыночную экономики. Высокие темпы роста повысили доходы населения.

Правительству удалось убедить народ в необходимости реформ, в обществе был достигнут консенсус. В первую пятилетку реформ народ относился к преобразованиям скептически. В год производилось всего 180 млн. тонн зерна, все сидели на карточках. Но через пару лет стали производить 400 млн. тонн, и карточки начали постепенно отменять. Появились рынки, где можно было купить товары. Не надо было уже стоять в очередях на предприятиях, чтобы получить талоны. Китай перешел от карточной системы к нормальным товарно-денежным отношениям.

Сейчас задумались о переходе к четырехдневной рабочей неделе вовсе не потому, что замедляются темпы роста. На эту пятилетку запланирован рост в 6,5−7% в год. С 2021 по 2025 рост будет не выше 6,5%. Но на недавней сессии Всекитайского собрания народных представителей премьер Ли Кэцян сказал, что нынешний один процент роста — это как 2,5% десять лет назад. Президент Давосского форума Клаус Шваб, когда открывал форум в этом году, сказал, что прирост ВВП Китая в абсолютных цифрах равен всему ВВП Швейцарии.

«СП»: — Но если люди будут работать меньше, то снизится объем товаров.

— В реальном секторе предполагается увеличение производительности труда на каждом рабочем месте. Станки будут другие. Что делалось раньше за пять дней, можно будет сделать за четыре, а то и быстрее.

Всё зависит от того, построят ли в Китае действительно инновационную экономику. Если ее не будет, то, конечно, сокращение рабочей недели — глупое занятие. Если инновации будут развиваться, то пять дней в неделю стоять у станка не надо.

«СП»: — Можно ли перенять китайский опыт России?

— Наука должна стать главной производительной силой. Но как у нас обращаются с наукой? Провели реформу РАН и фактически ликвидировали Академию наук. Учеными руководит ФАНО, где не разбираются в научных вопросах. В вузах резко увеличили объем нагрузки на преподавателей. В то же время сокращается штатное расписание.

Весь вопрос в том, сможет ли российская наука способствовать своими достижениями инновациям в промышленности и других отраслях народного хозяйства. Появятся ли новые станки? От этого зависит производительность труда на каждом отдельном рабочем месте и по отраслям в целом.

Руководитель Школы востоковедения ВШЭ Алексей Маслов:

— Количество трудочасов снижалось в Китае последние два года. Дело в том, что многие китайские предприятия перешли с ручного труда на машинный. Я сам видел, как в 2005 году фабрики были оборудованы очень плохо, на них трудились десятки тысяч. Сейчас на них работает тысяча человек. То есть, сократился объем труда.

Перед китайским государством стоит выбор: выгнать людей на улицу и увеличить безработицу, либо уменьшить нагрузку на каждого. Вообще, к 2018 году количество безработных может достичь пяти-семи миллионов человек. Единственный выход — перераспределить объем труда.

Одновременно в Китае хотят избежать японского сценария, когда большой объем работы не приводит к увеличению производительности, а уменьшает ее. Из-за усталости, постоянных неврозов, высокой конкуренции. В Японии даже есть такой психический синдром, как смерть от работы. Люди кончают жизнь самоубийством просто потому, что не могут отдохнуть и оставить работу. Государство не заставляет их это делать, но общество поощряет работать сверх всякой меры. Китай пытается избежать этого. Поэтому перешли с шестидневной на пятидневную рабочую неделю, а сейчас думают о четырех рабочих днях.

Конечно, еще одна причина состоит в том, что когда у людей больше свободного времени, они смогут ходить по магазинам, кинотеатрам, тратить деньги на развлечения.

У китайской экономики была серьезная проблема — потребительский рынок практически не развивался. Китай много строил и производил, но не потреблял. Снижение количества рабочего времени должно стимулировать внутренний спрос.

Как всегда, инициатива начинается с эксперимента.

«СП»: — А мы сможем пойти по пути китайцев?

— Китай всегда был социально ориентированным государством. И это не просто красивый лозунг, а принцип жизни. Просто любые ущемления людей могут привести к колоссальному социальному взрыву, и лучше заранее принять меры.

За последние годы в Китае провели пенсионную реформу, реформу здравоохранения. Медицину не сделали платной, но полностью переоборудовали клиники современным оборудованием. В стране сокращают рабочий день, при этом даже не обсуждают повышение пенсионного возраста. То есть, все принимаемые решения направлены на то, чтобы люди чувствовали себя комфортно в своей стране.

Как нам перенять опыт Китая? Российское государство должно стать социально ориентированным. Сейчас же решение экономических проблем у нас видят в простых и неэкономических методах. Скажем, нам не хватает рабочих рук, поэтому предлагают повысить пенсионный возраст и заморозить размер пенсий. Предлагается решение отдельной проблемы, но не решение в целом.

Мы могли бы повысить производительность труда, улучшить его организацию. Но необходимо уменьшить количество чиновников, сократить количество бумажных процессов. Как это сделали в Китае.

Самое главное, труд надо стимулировать экономическими методами, а не страхом безработицы. Это запугивание, а не стимулирование. Такой метод срабатывает, но на непродолжительное время.

alexandr-palkin.livejournal.com

Время сейчас на Алиэкспрессе и в Китае

Время в Китае

Все города в Китае живут по пекинскому времени. Т.е. во всём Китае один часовой пояс. Разница пекинского времени со временем по Гринвичу (Greenwich Mean Time, GMT) составляет +8 часов (GMT+8). День в Европе начинается на 8 часов позже, чем в Китае. Начало и окончание рабочего дня строго не регламентируется, но многие компании и государственные учреждения придерживаются рабочего дня с 8:30 до 17:30. Это на тот случай, когда нужно ожидать ответа продавца.

Время торговой площадки Aliexpress

Чтобы успешно покупать на Алиэкспрессе (например, на распродажах), приходится разбираться в некоторых тонкостях разницы во времени между покупателем, продавцом и самим Алиэкспрессом. Алиэкспресс это китайская торговая площадка и как было бы логично предположить, время на ней должно соответствовать часовому поясу Китая. Но не все так просто, Алиэкспресс живет по Тихоокеанскому Стандартному Времени (PST). Почему? Видимо, хочет быть похожим на eBay ;). Так или иначе, получаем 3 часовых пояса, в которых необходимо ориентироваться. Ваш собственный, часовой пояс Китая и часовой пояс Алиэкспресс. Немного запутанно?

Для облегчения расчетов времени сделана эта страница. Что она делает? Во-первых, показывает время у Вас, время в Китае (по Пекину) и время на Алиэкспрессе. Во-вторых - разницу Вашего времени с Китаем и Алиэкспрессом. Ну и в-третьих, чтобы точно не пропустить начало распродажи, сколько времени осталось до начала новых суток на Aliexpress.

Часы

Время у Вас

Аналоговые часы. Нет поддержки браузером

Время в Китае

Нет поддержки браузером

Время Aliexpress

Нет поддержки браузером

Разница во времени

Тихоокеанское Стандартное Время (PST)

Разница тихоокеанского времени (Pacific Standard Time, PST), по которому живет Алиэкспресс, со временем по Гринвичу составляет -8 часов (день в Европе начинается на 8 часов раньше). Переход на летнее время не применяется. Тихоокеанское время полностью или частично используется в странах Северной и Латинской Америки.

P.S. О том, когда отмечается новый год в Китае, что при этом происходит и чем это грозит нам, покупателям, читайте в следующей заметке.

www.alimonitor.ru

Как бы проходил ваш день, если бы вы были китайцем?

В юности, в студенческие времена, когда у автора этой статьи свободы было уже много, а ответственности  - еще не очень, мне часто случалось играть с собой с увлекательную игру: если бы я был…

Для игры этой нужен свободный день – выходной, а если очень припекло, то можно было прогулять пары, немного денег – и то не всегда. Не обойтись без некоторой творческой жилки. Без нее и толики воображения бывает трудно найти себе занятия и способы действий, которые сымитируют то, что составляет обычную жизнь для кого-то другого, на противоположном конце планеты.

А еще нужны элементарные знания о том, как проходит среднестатистический стандартный день того, чью жизнь вы решили примерить. Таможенника. Торговца колготками на рынке. Старушки-пенсионерки. Переворачивателя пингвинов в Антерктиде. Препода из университета. Арабского экскурсовода. Турецкой матери многодетного семейства.

Сегодня я предлагаю вам узнать, как проходит стандартный день из жизни среднего китайца, каких тысячи и тысячи проживают в Поднебесной. А вам комфортно бы было жить так?

Итак, возьмем как пример, китайца, проживающего в городе. Уже не студента, а работающего на какой-нибудь офисной работе. Именно с ними вы чаще всего взаимодействуете, когда переписываетесь по поводу поставок вам продукции.

Ваш визави встает часов в пять утра. Потому что к шести в большинстве китайских городов уже кипит жизнь – как у нас часам к восьми.  Китайцы трудолюбивы и начинают работать рано. А вы так смогли бы?

Очень может быть, что до завтрака ваш визави занимался зарядкой прямо на улице. У нас иногда встречаются одиночные энтузиасты-бегуны или люди, висящие на турнике. Все остальные виды утренней зарядки мы делаем дома. А для того, чтобы попробовать, как живет стандартный китаец, вам надо часиков в шесть выйти на улицу и найти большую группу людей, занимающихся цигуном, тай-цзи или чем-то еще подобным. Если вы живете в России – группу придется вообразить, ибо у нас это – редкость. А в Китае – повсеместно встречается.

Особо торопливые или самые спортивные китайцы могут делать зарядку  прямо во время перемещения. Делать растяжку на остановке транспорта, или махи руками во время ходьбы. Это встречается повсеместно. Китайцы очень спортивны.

Завтрак. Китаец завтракает часов в шесть - семь. Если у него есть дети школьного возраста, то точно в шесть, потому что к семи в школах начинаются занятия. Чаще всего он ест каши-похлебки, например, рисовые или пшенные. Только не на молоке, как мы привыкли, а на воде. Очень жидкие. Китайскую кашу не едят, а пьют. Еще китайцы часто завтракают блюдами из яиц – и в этом они на нас похожи. К этому могут добавляться острые закуски и пресные лепешки.

Кстати, о детях и школе: занятия длятся с семи утра до семи вечера. В школах закрываются ворота, и не открываются до конца занятий. Родители. Доставив детей в школу, могут весь день спокойно работать и заниматься своими делами.

Есть одно объяснение, почему китайцы встают так рано. Возможно, конечно, дело в том, что вот такая нация «жаворонков». Но есть и объективная причина. Китаец тратит на дорогу от дома до работы больше времени, чем любой другой гражданин мира. По данным опроса британского издания «The Economist», в среднем китаец добирается на работу 42 минуты. Это связано с большой теснотой и загруженностью. А вот здесь  эту цифру даже уточнили с разбивкой по городам.

Большая часть китайцев добирается на работу на машине – 69% по данным портала Careerbuilder. У нас до сих пор принято считать, что китайцы много ездят на велосипедах. А между тем, число любителей велоспорта снижается, уступая место автомобилистам. Хотя власти Китая стремятся всячески поощрять велосипедное передвижение – в рамках борьбы за экологию. Например, открывают все больше пунктов проката общественных велосипедов. Так что, если хотите понять, как проводит день ваш китайский партнер – попробуйте освежить в памяти умение передвигаться на двух колесах.

На работе китайцы много общаются. В разных странах принят разный офисный стиль. Где-то люди четко разграничивают личное и служебное. Где-то – нет. Китаец ради удовольствия пообщаться лично пренебрежет телефоном, электроникой и прочими благами цивилизации везде, где ему это удастся. Но это не значит, что китайцы болтают вместо того, чтобы работать. Это – очень трудолюбивая нация. Просто общение и личные связи для них – неотъемлемая часть работы и бизнеса. Китайцы с удовольствием общаются с коллегами и после работы, и в выходные дни.

Стандартно рабочий день в Китае начинается около восьми. Это – как раз подходит для того, чтобы оставить детей в школе и без спешки добраться до места работы. На работе китаец работает, работает и еще раз работает. Сосредоточенно и эффективно. По их трудовому законодательству, рабочий день должен длиться 8 часов. Но на деле это может продолжиться гораздо дольше. Еще и плавно перетечь в не то деловые, не то дружеские посиделки в ресторане или кафе. Третья часть китайцев работает более 10 часов в день. Выходные дни есть не у всех. При этом даже госслужащие, у которых они есть, тратят часть выходных на работу. Это – норма.

В середине дня рабочий процесс прерывается сиестой. Она длится около полутора- двух часов. В это время вы не дозвонитесь никому, это невозможно. Не работают банки, закрыты магазины. Китай отдыхает с 12.00 до 14.00. Часто в это время китайцы не только обедают, но и успевают поспать. Например, прямо на рабочем столе, подвинув монитор.

При этом по сравнению с нами, праздников в Китае очень мало. Так что возможностей отдыхать у вашего китайского партнера принципиально меньше, чем у вас. Когда составлялся рейтинг стран касательно оплачиваемых выходных, Китай занял низшую строку из 39 участвовавших в опросе стран.

До 2008 года в Китае было 3 праздника, каждый из которых отмечали каникулами на неделю. На данный момент времени «Золотых недель», как их называют в Китае, осталось 2 – Китайский Новый Год и день Образования КНР. Китайский Новый Год отмечают 3 дня, но объединяют с последующими выходными. А День Образования КНР – отмечают 5 дней.

Кроме них, есть еще 5 общенациональных праздников, которые отмечают по 1 дню. Это – международный Новый Год, День посадки деревьев 12 марта, Цинмин – 4 или 5 апреля,  День Труда – 1 мая, праздник драконьих лодок – плавающая дата, в 5 день 5-го лунного месяца и праздник середины осени. Его дата тоже плавает, приходясь на 15-й день 8-го лунного месяца.

После рабочего дня ваш китайский собеседник, скорее всего, попадет домой не сразу. Задержится для делового ужина или для поддержания отношений с коллегами – методом все того же ужина. Вечером, часов до 20.00, всевозможные китайские ресторанчики, кафе и забегаловки переполнены. Стоит шум, люди общаются, перекрикивая друг друга. Конечно, если речь не идет о фешенебельном ресторане – но ведь мы сейчас разговариваем о среднем дне среднего китайца. А значит – об ужине в средней руки кафе.

А ужинать дома у китайцев не принято.

После работы, добравшись домой, китаец отдыхает, как правило, в семейном кругу. Смотрит телевизор, читает газеты, погружается в Интернет. Иногда – ходит в гости к друзьям. Женщины часто отдыхают в салонах красоты, совмещая приятное с полезным. Мужчины могут играть в маджонг – это гораздо популярнее в Китае, чем, скажем, домино у нас. Играют обычно на деньги, и очень азартно. Еще популярны вечерние занятия спортом – это примерно как с утренней зарядкой. Много людей собирается на улице и занимается гимнастикой, или танцуют.

А тем временем все ближе подступает ночь, и вам, если вы решили попробовать прожить день китайца, надо рано лечь спать. Вы еще помните, во сколько просыпаются китайцы? Хорошо, что завтра можно встать так, как привыкли вы сами!

radion-gz-china.livejournal.com

Рабочая неделя в России, Америке, Китае, Японии, Нидерландах и Израиле

Краткое содержание:

Восьмичасовой рабочий день был законодательно установлен в России не так давно — декрет Совета народных комиссаров утвердил его в 1917 году, попутно ограничив рабочую неделю на предприятиях 48 часами. До этого активисты рабочего движения в 1897 году добились сокращения рабочего дня до 11,5 часов для мужчин и 10 часов – для женщин и детей. А еще раньше трудовая неделя, как известно, ничем не регламентировалась, что вынуждало рабочих трудиться по 14-16 часов в сутки и не гарантировало им выходные дни или отпуска.

9111.ru рассказывает, по какому графику принято работать сегодня в США, Японии, Китае, Нидерландах и в чем сила израильских профсоюзов.

В России — 40 часов

В начале 30-х рабочее движение отметило свой триумф — совершился переход к 7-часовому рабочему дню, а количество выходных выросло до двух. Но ситуацию изменило начало Второй мировой войны — снова утвердились 8-часовой рабочий день и единственный выходной в неделю. В конце 50-х страна начала приходить в себя после войны и советским гражданам вернули 7-часовой рабочий день. Рабочая неделя составляла 42 часа. В 1977 году Конституция СССР закрепила 41 часовую рабочую неделю, а закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» сократил ее еще на час.

Кому положена сокращенная рабочая неделя?

Эта норма и закреплена по сей день в ТК РФ. Рабочая неделя сокращена для работников в возрасте до 18 лет; для инвалидов и для работников вредных и опасных производств.

В Америке — до 40 часов

США двигались к регламентированию длительности рабочей недели почти такими же темпами, как Российская империя и СССР. В начале XIX века промышленные рабочие трудились здесь в среднем по 14 часов в день, но уже в 1840 году указом президента рабочий день был сокращен до 10 часов (правда, касалось это только федеральных общественных работ).

В 1938 году был подписан «Закон о справедливых трудовых стандартах», установивший продолжительность трудовой недели на уровне 44 часов и потребовавший от работодателей оплаты сверхурочных. Позже в закон были внесены поправки, сократившие рабочую неделю до 40 часов. Впрочем, работодатель мог установить любую длительность рабочей недели, если исправно оплачивал сотрудникам сверхурочный труд в полуторакратном размере.

В середине 2000-х рабочая неделя в США сократилась до 35 часов — пятидневка и короткий день в пятницу. Отчасти это было связано с экономическим кризисом и урезанием бюджета многих компаний. Сегодня, по данным департамента США по труду и занятости, рабочая неделя не должна превышать 40 часов (но может быть меньше). Сохранилась полуторакратная ставка для оплаты сверхурочных — при их выплате нет лимита рабочего времени для сотрудников старше 16 лет.

В Израиле — 42 часа

В Израиле закон «О рабочем времени и отдыхе» был принят в 1951 году и определял длительность рабочей недели в 45 часов. Закон позволяет работникам выбирать выходной день: для евреев это суббота (при этом рабочая неделя начинается в воскресенье), для неевреев — суббота, воскресенье или пятница.

Для Израиля характерно, что права работников определяются не столько законом, сколько коллективными соглашениями, которые заключаются либо в отдельной сфере, либо в качестве общего договора между Всеобщей Организацией Профсоюзов (Ха-Гистадрут) и организацией промышленников Израиля. Власти, в свою очередь, могут особым приказом («цав хархава») распространить действие такого договора на всех работников в Израиле.

Так, в 2000 году приказом министра труда и социального обеспечения действие общего коллективного договора от 1995 года о 43-часовой рабочей неделе распространено на всех работников и работодателей в Израиле. Устанавливать 5- или 6-дневную рабочую неделю, решает работодатель.

В марте 2017 года председатель Ха-Гистадрут Ави Нисанкорен и президент Ассоциации промышленников Шрага Брош подписали коллективный договор о сокращении рабочей недели в Израиле с 43 до 42 часов. Договор должен был вступить в силу в июле.

В Японии — 50 часов

Известные своим трудолюбием японцы, разумеется, отводят работе больше времени, чем жители других стран. Законодательно здесь установлена 40-часовая рабочая неделя с обязательной оплатой сверхурочных, но если вы попытаетесь работать с соблюдением этих правил, то, скорее всего, окажетесь «белой вороной». Для японцев совершенно нормально приходить на работу до начала трудового дня и задерживаться по собственной инициативе на несколько часов. Кроме того, компании вправе заключать со своими сотрудниками договоры о переработке, которая может достигать 80 часов в месяц. По статистике, менее половины японцев воспользовались своим полным отпуском в 2013 году. Типичный работник использовал девять дней отпуска вместо положенных 18,5. Каждый шестой не взял ни одного дня.

Как минимум, 22% сотрудников отрабатывают более 49 часов в неделю. Переутомление населения — большая проблема для страны. Еще в 70-х в Японии появился термин «кароши», обозначающий болезненный трудоголизм. По данным 2011 года, 10 тысяч из 30 тысяч самоубийств, совершенных за год, были следствием кароши. Статистика за 2012 год говорит, что кароши стало причиной 5% всех инсультов и инфарктов у граждан моложе 60 лет. Если в других странах сотрудники борются за право на отдых, то в Японии, напротив, правительство на законодательном уровне требует от трудящихся брать хотя бы несколько дней отпуска в год.

В Китае — 40 часов

В КНР действующий Трудовой кодекс был принят в 1994 году и вступил в силу 1 января 1995 года. Государством был установлен 8-часовой рабочий день, а в неделю китайцам положено было трудиться не более 44 часов. Также работодатели обязаны гарантировать сотрудникам не менее одного выходного в неделю. По согласованию с профсоюзом рабочий день на предприятии может быть продлен не более чем на 1 час, а переработка не должна составлять более 36 часов в месяц. Между тем, еще в 70-х в КНР практиковалась 6-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня в среднем в 10 часов.

В стране, где сосредоточено колоссальное количество производств и порядка миллиарда человек официально трудоустроены, сложно говорить о средней продолжительности рабочего дня и соблюдении трудового законодательства. Но возросшее количество китайских туристов по всему миру (и, в частности, в России), говорит о том, что у служащих в КНР и правда стало больше свободного времени.

В 2016 году правительство Китая заговорило о переходе к 4-дневной рабочей неделе к 2030 году – на сезон с 1 апреля по 31 октября в порядке эксперимента на 4,5-дневную рабочую неделю перешли два муниципалитета в провинции Шаньси и госслужащие городов Цзиньчжун и Цзиань.

В Нидерландах— 34 часа

Самая короткая рабочая неделя в мире у голландцев. Здесь ситуация противоположна японской: в стране законодательно установлена пятидневка, однако во множестве отраслей, например на госслужбе и в финансовом секторе, работники могут договариваться с работодателем о графике и имеют право работать 4 дня в неделю по 9 часов — таким образом, рабочая неделя составляет 36 часов и содержит три выходных.

По статистике, в 2012 году порядка 86% работающих матерей трудились по 34 часа в неделю или меньше, 12% отцов также выбрали сокращенную рабочую неделю. Закон, дающий работникам право выбирать частичную занятость без потери медицинской страховки, декрета и оплачиваемого отпуска, был принят в Нидерландах в 2000 году. Эта страна среди всех государств Европы считается самой лояльной к трудящимся — средняя продолжительность рабочей недели здесь уверенно стремится к 25 часам.

Продолжительность среднестатистической рабочей недели в разных странах:

  • Франция — 35 часов;
  • Ирландия — 35,3 часа;
  • Дания — 37 часов;
  • Германия — 38 часов;
  • Норвегия — 39 часов;
  • Болгария, Эстония, Италия, Польша, Португалия, Румыния — 40 часов;
  • Греция, Австрия, Израиль — 43 часа;
  • Великобритания — 43,7 часа;
  • Аргентина — 44 часа;
  • Мексика, Перу, Индия, Колумбия, Непал, Таиланд — 48 часов.

Неполное рабочее время – что изменилось для наемных работников в 2017 году?

Хотите поделиться своей историей с читателями 9111.ru? Опубликуйте свой пост прямо сейчас. Опубликовать

www.9111.ru

Рабочее время и время отдыха в КНР

КНР проводит в жизнь систему рабочего времени, при которой рабочее время трудящегося каждый день не превышает 8 часов, его рабочее время каждую неделю в среднем не превышает 44 часа. Для тех, кто работает сдельно, наниматель должен в соответствии с системой рабочего времени установить целесообразные нормы труда и критерии сдельной оплаты. Наниматель должен гарантировать работникам по крайней мере один день отдыха каждую неделю. Если предприятие из-за производственной специфики не может выполнять эти требования, то с санкции органа трудовой администрации оно может проводить в жизнь другие способы организации труда и отдыха.

Наниматель должен по закону организовывать отдых работников в следующие праздничные дни:

1) в первый день Нового года;2) в праздник Чуньцзе;3) в Международный праздник труда;4) в день Национального праздника;5) в другие праздничные выходные дни, установленные законами и подзаконными актами.

Наниматель в связи с хозяйственными потребностями производства после согласования с профсоюзом и работниками может продлить рабочее время, как правило, не более чем на один час каждый день; в крайней необходимости при особых обстоятельствах возможно продлить рабочее время при условии гарантии сохранности здоровья трудящихся не более чем на три часа каждый день, но не более чем на 36 часов каждый месяц. Продление рабочего времени не ограничивается данными установлениями при возникновении одного из нижеследующих обстоятельств:

1) при необходимости принятия неотложных мер в случае возникновения стихийных бедствий, аварий или других обстоятельств, угрожающих здоровью, жизни трудящихся и безопасности имущества;

2) при необходимости принятия своевременных мер для проведения срочного ремонта в случае возникновения неполадок в производственном оборудовании, на линиях коммуникаций и перевозок, в ходе общественных мероприятий, что оказывает влияние на производство и общественные интересы;

3) при других обстоятельствах, указанных в законах и административно-правовых актах.

Наниматель не может в нарушение установлений настоящего Закона продлевать рабочее время. Наниматель должен по указанным ниже нормам выплачивать заработную плату работникам выше их зарплаты за обычное рабочее время при наличии одного из нижеследующих обстоятельств:

1) если с работниками обговорено продление их рабочего времени, то им выплачивается заработная плата не ниже 150% заработной платы;

2) если с работниками  обговорено о работе в дни их отдыха при невозможности возместить этот отдых, то им выплачивается заработная плата не ниже 200% заработной платы;

3) если с работниками обговорено, что они будут работать в дни установленного законом отпуска, то им выплачивается заработная плата не ниже 300% заработной платы.

Государство устанавливает систему оплачиваемых отпусков после года работы. Трудящиеся, проработавшие более одного года непрерывно, пользуются оплачиваемым ежегодным отпуском.

Метки: работающий |

chinahelp.me

География рабочего дня — ikirov.ru

Даже в России рабочий день может быть разнообразным. Либо это стандартный 5/2 с 8 до 17, есть варианты с 9 до 18. Рабочие смены могут варьироваться с 2 на 2 по 3 на 1. А теперь сравним как это происходит в других странах мира.

Япония

Как и везде утро японцы начинают с поездки на работу. Правда, эта поездка не всегда на автомобиле. В крупных городах для большинства людей это означает утомительные, занимающие более часа поездки на работу на поездах, заполненных на 200 % относительно своей расчетной вместимости, где чтение газеты или книги настолько же проблематично, как и закатка огурцов на космической станции «Мир» в момент стыковки. Но даже в такие моменты японцы не будут срывать зло на соседе.

Приехав в офис, все приступают к «ритуалу начала дня». Люди массово скандируют лозунги или вдохновляющие высказывания. Это помогает им настроиться на работу.

Так уж сложилось, что японцы работают больше, чем люди Запада, правда, специального закона о длинном рабочем дне нет. Большинство компаний официально работает с 9 до 18 часов. Но и после шести вечера многих можно застать на рабочем месте. В среднем японцы задерживаются на работе на полчаса по собственному желанию.

Для японца в принципе главное — работать. Причем так, чтобы задача решилась, которую поставили перед целой группой. Каждый житель страны восходящего солнца болеет за более скорое и качественное решение задачи, поставленной перед его группой, и в силу солидарности со своими коллегами всегда стремится оказать посильную помощь и поддержку остальным членам группы, в которой они, возможно, нуждаются.

По той же причине многие японцы редко полностью используют свой отпуск. Они знают, что несут ответственность за других, и поэтому не могут позволить себе надолго расслабляться. В качестве ответной меры за преданность многие японские компании традиционно берут тайм аут в течение недели весной, летом, а также на Новый Год, давая тем самым возможность своим работникам вполне легально отдохнуть. Кроме этого, они часто практикуют совместные выезды на природу, на пикники, что оказывает весьма консолидирующее влияние на всех сотрудников компании.

Кстати, на работе японец может говорить только: «да». Отказываться от хзадания или опровергать начальство строго запрещается. Понятно, что в конце дня человек, сносящий все, может достигнуть точки кипения. Для этого в офисах есть тренажерные залы, куда можно зайти после работы. Интересно, что в этой стране совсем не воспрещается на боксерскую грушу наклеить портрет начальника и поработать над его выражением.

Германия

Немцы работают с 8 утра до 5 вечера. Школы в Германии открываются в 7 утра, со временем к такому распорядку привыкаешь. Как, собственно, и к тому, что приходится рано ложиться спать. Считается, как никак, что взрослый человек должен получить свои законные 8 часов сна для того, чтобы чувствовать себя бодрым и отдохнувшим. Хотя есть и такие компании, где на часы никто не смотрит и не записывает, когда работники приходят и уходят. Главное: нужно отработать свои законные восемь часов, а когда начинать – это никого не волнует. В определенных случаях это очень даже не плохо.

На работе есть, как правило, два перерыва. Первый – 15 минут обычно предоставляется в 9 утра. В это время работники обычно собираются, болтают о жизни и работе, пьют кофе, завтракают. Второй перерыв начинается обычно в полдень. Опять же, если вдруг сотрудник был очень занят и не смог пойти на обед, это не является особой проблемой, можно сделать перерыв значительно позже. После работы еще остается пару часов на традиционные поездки в магазины. В Германии они работают до 8 вечера (понедельник-суббота, выходной – воскресенье).

Благодаря тому, что работу заканчивают днем, люди имеют возможность понежиться после работы в лучах солнечного света. Летом можно после работы посидеть в кафе на улице или даже выехать на природу, что весьма привлекает в немецком порядке.

Итальянская сиеста

Итальянские офисы решили не отличаться от других, но только по времени открытия. Поэтому начинают работу с 08.30 до 12.30, затем с 15.30 до 19.30, или с 07.30 до 13.00, затем с 16.30 до 19.30, включая субботу, или с 09.30 до 13.00 затем с 14.30 до 19.00 (но этот режим встречается редко).

Рабочие часы в Италии колеблются в зависимости от характера предприятия и расположения. К слову, по стране в основном определен четкий график. Но в то же время видны четкие различия между югом страны и севером. Так в южной части зачастую предприятия и офисы работают до позднего вечера.

Во время рабочего перерыва многие офисные сотрудник Италии ходят либо в спортзал, либо по магазинам. Правда, во время дневной сиесты частные магазины также закрываются. В распоряжении покупателей остаются супермаркеты.

Большие фабрики и заводы имеют более нормальный режим, то есть с одним часом на перерыв, и начинают работу где-то в 08.00 утра. Самое интересное, что по этому графику работают и аптеки, нельзя заболеть в 2 часа дня, потому что лекарства можно купить только в 15.30, в каждом городе есть несколько аптек, которые открыты и днем, но таких очень мало. Никаких круглосуточных магазинов здесь нет.

Интересно, что найти чайник в итальянских офисах очень и очень нелегко. Пусть жители этой страны и не считают себя трудоголиками, но пить чай так просто отказываются. Им больше по нраву сходить в соседнее кафе, чтобы за чашечкой горячего напитка пообщаться со знакомыми.

При этом большинство магазинов работают только в первую половину субботы, а по воскресеньям открыты далеко не все. А о том, чтобы привести в порядок волосы в понедельник, и вовсе можно забыть. К тому же магазины и парикмахерские закрываются в четверг в середине дня.

Получается, что у итальянских работников нет полноценных 2 дней для отдыха, а только - воскресенье и половина понедельника и четверга. Несколько лет назад вторым полным выходным днем был четверг (при этом суббота была всегда рабочим днем).

Испания

Испанцы спешат на работу к 9 утра. Но перед этим каждый зайдет в бар, где на завтрак выпьет кружку кофе с молоком, закажет тосты с оливковым маслом.

Ровно в 14-00 Испания прекращает работать. Все уходят на обед. А в 15-00 начинается испанская сиеста. Правда, в последнее время она стала необязательной.

В четыре часа вечера люди возвращаются в офисы, а заканчивают работу в 7 вечера.

Китай

Разгадка «китайского экономического чуда» кроется, как представляется многим, в самом китайском рабочем. Джарред Даймонд в своей книге «Ружья, микробы и сталь» говорит, что трудолюбие местного населения связано с тяжёлой и тонкой культурой выращивания риса: крестьяне работали круглый год и постоянно пытались добиться максимально высокого результата на минимальном клочке земли, так как её всем не хватало.

Со временем это переросло в маниакальное стремление к труду. Добавьте к этому всеобщее неуважение к нормам международного трудового законодательства и становится понятно, почему за два стакана риса в день здесь готовы работать по 12 часов на заводе.

Кстати, в Китае нет профсоюзов. Поэтому рабочие не могут бороться за свои права с работодателями, как это делает их западный коллега.

Типичный рабочий день в Китае — с 7:45 утра до 22:55. Рабочая неделя составляет 83—97 часов. Но при этом, работникам запрещается разговаривать друг с другом, слушать музыку и даже ходить в туалет во время рабочей смены. В качестве наказания любого из этих пунктов используется внеочередной наряд на чистку туалетов и ванных комнат.

Сколько длится рабочий день в разных странах?

Самые трудолюбивые в Европе – португальцы, а самые счастливые работники живут в Дании – они меньше всех работают (за исключением бельгийцев), но больше всех получают. Для сравнения: средний датчанин в день трудится где-то 7 часов 21 минуту, а португалец – 8 часов 48 минут.

Самый же короткий рабочий день в мире оказался у жителей Бельгии – в среднем каждый бельгиец работает лишь 7 часов 7 минут в сутки, из которых непосредственно на работу тратится только 3 часа 47 минут, оставшееся время работы бельгийцам, соответственно, никто не оплачивает.

Датчане работают всего на 14 минут дольше бельгийцев.

Третье место по продолжительности рабочего дня заняли немцы – они работают всего на 3 минут дольше датчан и на 17 минут дольше бельгийцев.

Французы оказались на четвертой строчке – их рабочий день длится всего на 8 минут дольше, чем у датчан, на 24 минуты дольше, чем у бельгийцев, и на 3 минуты дольше, чем у немцев.

Следом за французами идут голландцы (7 часов 30 минут), финны (7 часов 31 минута), норвежцы (7 часов 31 минута), британцы (7 часов 53 минуты), и замыкают десятку итальянцы (7 часов 55 минут). Дольше всех в Европе, как ни странно, работают португальцы – 8 часов 48 минут в день. Из них 4 часа 55 минут они тратят на выполнение своих рабочих обязанностей, оставшееся время – на домашние дела во время сиесты.

www.ikirov.ru

Парадокс: китайцы отдыхают, россияне надрываются В КНР переходят на 4-дневную рабочую неделю. Смогут ли перенять этот опыт у нас? Последние новости КНР сегодня, 02 апреля 2016 года

В Поднебесной задумались над постепенным переходом к четырехдневной рабочей неделе. Правда, не завтра, а к 2030 году. 1 апреля этого года в качестве эксперимента перешли на 4,5 дневную неделю два муниципалитета в провинции Шаньси и госслужащие городов Цзиньчжун и Цзиань. Пока такой переход будет сезонным — с 1 апреля по 31 октября. Если эксперимент окажется удачным, то через 15 лет Китай серьезно обгонит многие развитые страны, если не по уровню потребления, то по качеству жизни.

Уменьшение продолжительности рабочей недели власти Китая мотивируют стимулированием сферы отдыха и услуг. С инициативой еще в октябре прошлого года выступил Госсовет КНР.

Вообще, предложения увеличить трудящимся свободное время раздаются в последнее время с самых высоких трибун. В 2013-м о переходе на четырехдневную рабочую неделю выступили ученые Народного университета КНР. По подсчетам специалистов, к 2030 году сфера отдыха будет производить до половины национального ВВП. В 2014 году Академия общественных наук КНР выступила с инициативой увеличить количество официальных выходных дней. Было предложено восстановить упраздненную в 2008 году «золотую неделю» майских праздников и продлить официальные выходные по поводу Нового года по лунному календарю, которые сегодня отмечаются семь дней.

Об увеличении времени отдыха думают давно в разных странах. О переходе на четырехдневную рабочую неделю до кризиса 2008 года мечтали и в Италии. Правда, дальше разговоров дело не пошло. Во Франции перешли на 35-часовую неделю, при этом сократив зарплаты.

В Китае же динамика улучшения качества жизни в последние годы наблюдается действительно стремительная. Еще в начале 2000-х на многих предприятиях рабочие имели всего один выходной в месяц, в день приходилось трудиться до 16 часов, а зарплата составляла менее 100 долларов. Сегодня средняя зарплата китайского рабочего выше, чем российского.

О том, что у китайцев стало больше свободного времени и денег, говорит рост числа туристов Поднебесной по всему миру. В прошлом году посланцы Поднебесной сделали покупок только в Москве на миллиард долларов, а всего по миру они оставляют ежегодно до 250 млрд. долларов.

В нашей стране в борьбе за экономический рост часто предлагаются другие меры. Активизировалась дискуссия о постепенном поднятии пенсионного возраста. Низкий рост производительности труда предлагают компенсировать снижением зарплат. В Госдуме постоянно звучат предложения отменить новогодние каникулы. Сокращение рабочей недели происходит лишь тогда, когда предприятие оказывается на грани банкротства. Естественно, за неполную рабочую неделю люди зарабатывают меньше. Тут уже не о поездке в дальние страны и шопинге надо думать, а о куске хлеба.

«СП» спросила у специалистов, чем вызвана инициатива сокращения рабочей недели в Китае, и возможно ли внедрить этот опыт у нас?

Заместитель директора Института Дальнего Востока РАН Андрей Островский:

— Когда я впервые попал в Китай в конце 1970-х, там была шестидневная рабочая неделя. Начинали люди работать в 6 утра, с 12 до 14 часов был перерыв, потом работали обычно до 18 часов.

В 1980-х рабочая неделя составляла 52 часа. Плюс еще были субботники. Людей мотивировали лозунгами вроде «Надо больше запасать зерна». Работали постоянно, включая субботы и воскресенья. Средняя зарплата китайского рабочего и служащего была 60 юаней в месяц (около 30 долларов). И считалось, что человек хорошо устроился.

Но с тех пор уровень жизни вырос не просто быстро, а сверхбыстро. По всем показателям.

Сегодня в Китае официально пятидневная 40-часовая рабочая неделя. У людей резко увеличилось свободное время, в том числе и для походов по магазинам. А четырехдневная рабочая неделя позволит продавать еще больше товаров. Так что резон есть.

В Китае взят курс на увеличение внутреннего рынка. Значит, надо увеличить продажи в магазинах, время для отдыха и возможности покупать.

Но в Китае ничего не делают махом. Скажем, в России с 1 апреля ввели новые акцизы на топливо по всей стране. Мол, а что будет потом — жизнь покажет. В КНР в порядке эксперимента ввели 4,5 дневную неделю в двух городах. Посмотрят, получат ли выигрыш магазины. Если потребительский рынок расширится, то будут географию эксперимента расширять, а потом и сократят рабочую неделю до четырех дней.

«СП»: — А может, сокращение рабочей недели связано с падением темпов роста экономики? Ведь были сообщения о сокращении производства в Китае.

— Производство будут сокращать, уже столько предприятий не нужно. Будут переводить предприятия из одних частей страны в другие. В ряде отраслей, к примеру, в сталелитейной промышленности и угольной, избыточные мощности. Людей будут перебрасывать в другие сферы. Прежде всего, в сферу услуг.

На 12-ю пятилетку была поставлена задача довести долю прибавочной стоимости в сфере услуг до 50%. Эту задачу выполнили. В США и Европе этот показатель составляет 70−80%. Но чтобы увеличить рынок услуг, люди должны иметь больше свободного времени. В рабочее время (контроль за которым в Китае очень жесткий) по магазинам не побегаешь.

Экономический рост у них шел все последние годы. Пока у нас экономика была в кризисе в 90-е годы, экономические реформы в Китае давали 8, 10 и даже 12% роста. Китай смог совместить плановую и рыночную экономики. Высокие темпы роста повысили доходы населения.

Правительству удалось убедить народ в необходимости реформ, в обществе был достигнут консенсус. В первую пятилетку реформ народ относился к преобразованиям скептически. В год производилось всего 180 млн. тонн зерна, все сидели на карточках. Но через пару лет стали производить 400 млн. тонн, и карточки начали постепенно отменять. Появились рынки, где можно было купить товары. Не надо было уже стоять в очередях на предприятиях, чтобы получить талоны. Китай перешел от карточной системы к нормальным товарно-денежным отношениям.

Сейчас задумались о переходе к четырехдневной рабочей неделе вовсе не потому, что замедляются темпы роста. На эту пятилетку запланирован рост в 6,5−7% в год. С 2021 по 2025 рост будет не выше 6,5%. Но на недавней сессии Всекитайского собрания народных представителей премьер Ли Кэцян сказал, что нынешний один процент роста — это как 2,5% десять лет назад. Президент Давосского форума Клаус Шваб, когда открывал форум в этом году, сказал, что прирост ВВП Китая в абсолютных цифрах равен всему ВВП Швейцарии.

«СП»: — Но если люди будут работать меньше, то снизится объем товаров.

— В реальном секторе предполагается увеличение производительности труда на каждом рабочем месте. Станки будут другие. Что делалось раньше за пять дней, можно будет сделать за четыре, а то и быстрее.

Всё зависит от того, построят ли в Китае действительно инновационную экономику. Если ее не будет, то, конечно, сокращение рабочей недели — глупое занятие. Если инновации будут развиваться, то пять дней в неделю стоять у станка не надо.

«СП»: — Можно ли перенять китайский опыт России?

— Наука должна стать главной производительной силой. Но как у нас обращаются с наукой? Провели реформу РАН и фактически ликвидировали Академию наук. Учеными руководит ФАНО, где не разбираются в научных вопросах. В вузах резко увеличили объем нагрузки на преподавателей. В то же время сокращается штатное расписание.

Весь вопрос в том, сможет ли российская наука способствовать своими достижениями инновациям в промышленности и других отраслях народного хозяйства. Появятся ли новые станки? От этого зависит производительность труда на каждом отдельном рабочем месте и по отраслям в целом.

Руководитель Школы востоковедения ВШЭ Алексей Маслов:

— Количество трудочасов снижалось в Китае последние два года. Дело в том, что многие китайские предприятия перешли с ручного труда на машинный. Я сам видел, как в 2005 году фабрики были оборудованы очень плохо, на них трудились десятки тысяч. Сейчас на них работает тысяча человек. То есть, сократился объем труда.

Перед китайским государством стоит выбор: выгнать людей на улицу и увеличить безработицу, либо уменьшить нагрузку на каждого. Вообще, к 2018 году количество безработных может достичь пяти-семи миллионов человек. Единственный выход — перераспределить объем труда.

Одновременно в Китае хотят избежать японского сценария, когда большой объем работы не приводит к увеличению производительности, а уменьшает ее. Из-за усталости, постоянных неврозов, высокой конкуренции. В Японии даже есть такой психический синдром, как смерть от работы. Люди кончают жизнь самоубийством просто потому, что не могут отдохнуть и оставить работу. Государство не заставляет их это делать, но общество поощряет работать сверх всякой меры. Китай пытается избежать этого. Поэтому перешли с шестидневной на пятидневную рабочую неделю, а сейчас думают о четырех рабочих днях.

Конечно, еще одна причина состоит в том, что когда у людей больше свободного времени, они смогут ходить по магазинам, кинотеатрам, тратить деньги на развлечения.

У китайской экономики была серьезная проблема — потребительский рынок практически не развивался. Китай много строил и производил, но не потреблял. Снижение количества рабочего времени должно стимулировать внутренний спрос.

Как всегда, инициатива начинается с эксперимента.

«СП»: — А мы сможем пойти по пути китайцев?

— Китай всегда был социально ориентированным государством. И это не просто красивый лозунг, а принцип жизни. Просто любые ущемления людей могут привести к колоссальному социальному взрыву, и лучше заранее принять меры.

За последние годы в Китае провели пенсионную реформу, реформу здравоохранения. Медицину не сделали платной, но полностью переоборудовали клиники современным оборудованием. В стране сокращают рабочий день, при этом даже не обсуждают повышение пенсионного возраста. То есть, все принимаемые решения направлены на то, чтобы люди чувствовали себя комфортно в своей стране.

Как нам перенять опыт Китая? Российское государство должно стать социально ориентированным. Сейчас же решение экономических проблем у нас видят в простых и неэкономических методах. Скажем, нам не хватает рабочих рук, поэтому предлагают повысить пенсионный возраст и заморозить размер пенсий. Предлагается решение отдельной проблемы, но не решение в целом.

Мы могли бы повысить производительность труда, улучшить его организацию. Но необходимо уменьшить количество чиновников, сократить количество бумажных процессов. Как это сделали в Китае.

Самое главное, труд надо стимулировать экономическими методами, а не страхом безработицы. Это запугивание, а не стимулирование. Такой метод срабатывает, но на непродолжительное время.

svpressa.ru