Рекомендательное письмо сотруднику от работодателя. Рекомендательное письмо при увольнении


У кого просить рекомендации при увольнении?

05 августа 2010 в 09:09

1609

Вы собираетесь уходить из компании. Заранее позаботьтесь о рекомендациях — они пригодятся вам при дальнейшем трудоустройстве.

В западных компаниях, в том числе в тех, что работают на нашем рынке, рекомендательные письма обязательно выдаются всем уходящим сотрудникам. В нашей практике не существует четких законов, по которым оформляется подобный документ, но какие-то общие требования назвать можно.

В письменной рекомендации подтверждается факт вашей работы в конкретной организации и на определенной должности. Кратко описывается, за что отвечал сотрудник. После этого могут быть указаны его личностные и профессиональные характеристики («Он проявил себя как ответственный, гибкий, трудолюбивый работник»), а также результаты, которых он достиг («Благодаря сотруднику был увеличен объем продаж»).

Каждый работодатель обращает внимание на разные вещи. Одни смотрят, как указанные качества работника соотносятся с их представлением об идеальном сотруднике на данной должности. Некоторые могут попросить письмо, чтобы лишний раз удостовериться, что вы действительно работали в какой-то компании.

Желательно, чтобы письмо было подписано непосредственным руководителем. Конечно, случается, что босс отказывает сотруднику в положительной характеристике. Тогда работник сам может запросить рекомендации у коллег, хотя доверия к подписи ваших сослуживцев будет гораздо меньше. Человек, стоящий ниже вас по должности, явно не годится на роль авторитетного лица. Зато вам способны помочь руководители смежных отделов. Вы также можете «перешагнуть» через своего начальника и обратиться к вышестоящему руководителю: возможно, тот напишет более удачную характеристику.

Реалии таковы, что, как правило, сотрудник собственноручно составляет рекомендательное письмо. Именно поэтому большинство работодателей склонны доверять устным рекомендациям больше, чем письменным. В телефонном разговоре интервьюер может спросить вашего бывшего начальника о чем угодно. Именно поэтому стоит давать контакты только тех людей, в которых вы уверены. Но ни в коем случае не указывайте фальшивые номера.

Рекомендации часто запрашивают по телефону. Письмо же требуют довольно редко. У менеджеров среднего и высшего звена рекомендации спросят обязательно, а вот линейному персоналу такое внимание вряд ли грозит — все зависит от должности. Вам могут задать вопрос о том, готовы ли вы предоставить рекомендации, но далеко не всегда перезвонят по указанному вами номеру.

Источник: trud.ru

delovoymir.biz

Характеристика при увольнении с работы образец - Трудовые правоотношения - Документы

Берлинский зоопарк отстоял право на использование в коммерческих целях клички скончавшегося белого медведя Кнута. Соответствующее решение. Вся новость

Российское гражданство ребенку по рождениюЗдравствуйте! Я гражданин Узбекистана. Имею вид на жительство РФ. Я женат на гражданке Киргизии, у. Вся новость

Перевод пенсии военнослужащему из Украины, удержание части выплатПеревел в 2009г. пенсию из Украины, посчитали по общей выслуге. Вся новость

Характеристика при увольнении образец

В последнее время в деловой обиход зашло старое понятие как письмо с рекомендацией. Когда нужно было поступать на работу, или выпадал случай занять почетную должность. Возьмите пример, который сохранит время изготовления правильного документа Сегодня характеристики начали величать рекомендательными письмами. Не изменно просили принести характеристику. Многим приходилось связываться с таким термином как характеристика. Есть разница требовать характеристику, иное составить. При социализме письмо с поручительством заменяла банальная характеристика.

Образец характеристики на сотрудника

С учетом цели дальнейшего использования характеристики на сотрудника (с места работы ) можно разделить на два вида:

  • Внутренние – необходимы для проведения каких-либо мероприятий внутри организации. Например, при осуществлении перевода работника в другой отдел, при включении его в кадровый резерв, при его поощрении или наложении на него дисциплинарного взыскания и пр.
  • Внешние – составляются по запросу сторонней организации, в том числе суда, или самого сотрудника. Предъявляются по месту требования.

    Например, в банк для получения кредита, в военкомат, при получении загранпаспорта, в суд при разбирательстве какого-либо дела, на новое место работы и пр. 

  • Характеристика на сотрудника всегда излагается от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, имеет, выполняет, окончил, создал).

    Оформляется она на официальном бланке предприятия на формате листа А4 со всеми соответствующими реквизитами (логотип, название, полный адрес, телефоны организации).

    Составляется она, как правило, непосредственным руководителем. Реже работником службы управления персоналом. В этом случае обязательна консультация с руководителем!

    Подписывается директором предприятия и/или уполномоченным лицом (например, начальником службы управления персоналом, руководителем подразделения). Обязательно заверяется печатью.

    Основная структура характеристики:

    1. Заголовок – под названием и реквизитами организации ставится дата написания характеристики. Ниже по центру заглавными буквами название документа – слово «ХАРАКТЕРИСТИКА»
  • Анкетные данные работника – это первый абзац в документе. Указывается, на чье имя составлена характеристика (полное ФИО сотрудника), год его рождения. В некоторых случаях (обычно для внутреннего пользования) целесообразно описать полученное работником образование
  • Характеристика трудовой деятельности. Указывается дата трудоустройства работника на предприятие, краткая информация о его карьерном росте, перечень достигнутых результатов
  • Оценка деловых качеств сотрудника с учетом уровня его профессиональных знаний, опыта работы, подходу к организации рабочего процесса (например, умение планировать работу, контролировать выполнение поставленных задач и т.д.), способности к самообразованию, эрудиции и пр. Здесь же приводится информация о наградах, поощрениях или взысканиях
  • Оценка личных качеств сотрудника во взаимосвязи с уровнем его общей культуры, его взаимоотношениями в коллективе, пользуется ли он уважением среди коллег и пр.
  • Оценка психологических качеств сотрудника – внимательность, ответственность, стрессоустойчивость и пр.
  • Заключение. Этот пункт присутствует только во внешней характеристике. Указывается цель составления документа.

    Самое распространенная звучит так: «Характеристика дана для предъявления по месту требования» 

  • Скачать Образец характеристики на сотрудника

    характеристика

    Свиток: Рекомендации по рекомендательному письму

    Практика рекомендаций имеет давнюю традицию и повсеместно распространена при приеме на работу. Когда речь заходит о рекомендациях, имеются в виду прежде всего письменные отзывы. Однако получение их не всегда возможно по разным причинам. В таком случае сгодятся также устные отзывы.

    Если это не оговорено нанимателем специально, претендентам нет необходимости сразу прилагать рекомендации к резюме. Общепринято просто указать в резюме на возможность (если таковая имеется) получения потенциальным работодателем рекомендаций кандидата. Достаточно ограничиться принятой формулой: «представление рекомендаций возможно по требованию».

    Практика свидетельствует, что чаще всего белорусские наниматели достаточно формально относятся к рекомендациям кандидатов. Как правило, претендентов на должность очень редко просят представить рекомендательные письма и еще реже подвергают их проверке. Однако это обстоятельство совсем не означает, что в Беларуси о рекомендациях можно забыть. Год от года рынок персонала становится все более профессиональным, а отношение к любому из аспектов найма - все более щепетильным.

    Кто может быть рекомендателем? Каждому, кто займется сбором рекомендаций, эту задачу придется разрешить прежде всего.

    Вполне понятно стремление кандидатов назвать своими рекомендателями людей самых влиятельных и всем известных. Однако это совсем не обязательно. Конечно, рекомендателем непременно должен быть уважаемый, опытный, достигший успеха в своем деле человек. Но не менее

    важно, чтобы рекомендатель был достаточно близко знаком с кандидатом, имел собственное представление о его профессиональных и личных качествах, и, конечно, мог судить о его работе и достижениях.

    Еще одна распространенная ошибка кандидатов заключается в том, что при выборе рекомендателя часто нарушается логика иерархической пирамиды. Например, сотрудник отдела маркетинга ошибочно стремится заполучить рекомендации от генерального директора компании, возможно, совсем мало знакомого с этим сотрудником, в то время как наилучшим рекомендателем для него, естественно, будет руководитель отдела маркетинга, которому детально известен стиль работы, характер и успехи кандидата. Генеральный директор компании и руководство высшего звена в целом логично могут быть рекомендателями друг для друга, для руководителей подразделений и проектов, непосредственно им подчиненных, а также своих секретарей, референтов и личных помощников.

    Помните, что основные и наиболее ценные сведения могут быть представлены вашим непосредственным руководителем. К тому же его рекомендации получить легче.

    Может показаться, что найти хорошего рекомендателя нелегко. И, правда, кто, например, станет рекомендателем для вчерашнего выпускника без опыта и деловых связей? Однако есть достойный выход даже из такой ситуации.

    Самым первым рекомендателем может стать классный руководитель, школьный учитель, предмет которого давался кандидату особенно хорошо, мастер школьной учебно-производственной практики. Точно так же хорошим рекомендателем выпускнику может быть университетский преподаватель, руководитель преддипломной практики или руководитель выпускающей кафедры. Понятно, что эти люди могут немногое сказать о профессионализме кандидата, но их положительные отзывы о способностях, учебных успехах, прилежании, дисциплинированности, темпераменте, общительности будут не менее интересны нанимателю. Рекомендательные письма не имеют ограничений по сроку действия, поэтому, конечно, можно позаботиться о них еще во время учебы. Учителя и университетские профессора, как правило, с удовольствием соглашаются написать несколько строк для будущих нанимателей своих выпускников. Полученные от них письма можно хранить сколь угодно долго и ссылаться на них при приеме на работу. Рекомендательные письма не оставляют в распоряжении работодателя, а только представляют для ознакомления.

    Выпускнику профтехучилища трудно будет найти более подходящего рекомендателя, чем мастер по специальности, который в своем отзыве без труда сможет оценить не только личные качества ученика, но и реальный уровень его мастерства, а также профессиональный потенциал.

    По обстоятельствам рекомендателями могут быть руководители общественных или партийных организаций, в которых состоит кандидат, или, например, глава местного самоуправления, в котором кандидат участвует, или даже глава церковной общины, к которой он принадлежит.

    Накопленный профессиональный и житейский опыт, безусловно, облегчает любую задачу, в том числе и подбор рекомендателей. Для более опытных претендентов рекомендателями, конечно, станут их бывшие руководители, коллеги, деловые партнеры и клиенты, чьи положительные отзывы наверняка могут сыграть решающую роль в спорных случаях. За рекомендациями также вполне логично обратиться к руководителю кадровой службы компании, который подготовит формальный документ, основываясь в своем отзыве на мнении не только непосредственных руководителей, но и коллег кандидата.

    Когда речь заходит о рекомендациях от бывших работодателей и нет возможности сразу получить письменный отзыв, удобнее всего заранее заручиться их согласием при необходимости дать рекомендацию и по возможности оговорить ее содержание. Если потенциальный наниматель изъявит желание ознакомиться с рекомендация-

    ми претендента, ему будет достаточно направить официальное письмо на адрес указанного в качестве рекомендателя лица с просьбой дать рекомендацию кандидату. (Называя рекомендателя, обязательно укажите его полное имя, должность, ученое звание и степень (если они есть), место работы и, кроме того, контактный телефон.) Такое письмо-запрос может содержать общую просьбу либо конкретные вопросы, интересующие потенциального нанимателя. Ответы на них и составят содержание рекомендательного письма.

    Содержанием рекомендательного письма может быть самое общее описание профессиональных и личных качеств кандидата, справочный хронологический материал из его трудовой биографии в рамках конкретной организации, включая все сведения о служебных поощрениях, или описание конкретного проекта либо работы, успешно выполненной кандидатом. Поскольку не существует общих правил, рекомендательное письмо составляется в произвольной форме и содержание его ничем не ограничивается. Единственным требованием к оформлению можно считать точность в написании имен, должностей, места работы, контактных телефонов и адресов рекомендателей.

    По договоренности сторон можно ограничиться устными отзывами по телефону. Однако из-за объективных трудностей такая форма рекомендации распространена меньше и эффективна, как правило, только в случае личного знакомства рекомендателя и лица, запрашивающего сведения о кандидате.

    Помимо рекомендаций нанимателей и заказчиков ценным свидетельством профессионализма кандидата являются фотографии, аудио- и видеоматериалы, оригиналы и копии печатных материалов, компьютерные версии, образцы, схемы, наброски и прочее в зависимости от специфики деятельности. Так же, как и рекомендательные письма, прилагать их к резюме без специального требования не обязательно.

    Нужен пример рекомендации работодателя при увольнении с работы. Положительная характеристика

    Markiza Знаток (256) 5 лет назад

    Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

    УТЕПОВ РУСТЕМ КОЛБОЕВИЧ

    1982 года рождения,

    УТЕПОВ РУСТЕМ КОЛБОЕВИЧ, работает в __________УТЕПОВ РУСТЕМ КОЛБОЕВИЧ- 12.02.08г. был принят на наше предприятие помощником супервайзера. За период работы УТЕПОВ РУСТЕМ КОЛБОЕВИЧ показал себя знающим, исполнительным, высококвалифицированным специалистом.

    За время работы на нашем предприятии УТЕПОВ РУСТЕМ КОЛБОЕВИЧ показал себя только с положительной стороны.

    УТЕПОВ РУСТЕМ КОЛБОЕВИЧ является грамотным сотрудником, учтив, честен, добросовестен, с сотрудниками предельно вежлив, пользуется в коллективе заслуженным уважением.

    С поручениями данными ему руководством справляется быстро и со знанием дела. Постоянно повышает свой профессиональный уровень.

    Генеральный директор

    Остальные ответы

    Детские автокресла

    До недавнего времени в нашей стране не было закона, который обязывал бы водителей перевозить малышей а автомобиле только со специальным удерживающим устройством, обеспечивающем безопасность Вашего ребенка. К сожалению, не высокий средний уровень доходов в нашей стране заставляет некоторых людей экономить и на том, на чем экономить нельзя - на безопасности ребенка. С 1 января 2007 года вступил в силу закон, который запрещает перевозку детей без детского удерживающего устройства - автокресла. Наша компания предлагает автомобильные кресла лучших мировых брендов. Автокресла этих фирм производителей отличает высокое качество, надежность, отличный дизайн и широкая гамма расцветок. Автокресла - это прежде всего безопасность Вашего ребенка. Детские автокресла от самых недорогих до самых качественных и безопасных и автокресел ведущих мировых брендов. Детские автокресла представленные в нашем интернет магазине обеспечат безопасность Вашего малыша в автомобиле! Все автомобильные кресла для малышей, которые Вы можете найти на нашем на сайте соответствуютсамым высочайшим европейским стандартам качества и безопасности, которые предъявляются к товарам, которые отвечают за безопасность Вашего ребенка, все наши детские автокресла способны обеспечить высокую степень защиты детей в автомобиле. Сделайте самый лучший подарок своему ребенку и подарите ему комфорт и безопасность с автокреслом Chicco, Recaro, BeSafe, Mima, Romer, Clek, Heyner и других ведущих производителей автомобильных кресел.

    Детская коляска должна непременно сопровождать вашего малыша в первые месяцы, и поэтому не следует экономить на качестве. Детские коляски и автокресла, которые представленны у нас на сайте, максимально функциональны и очень комфортны. Наши менеджеры помогут Вам с выбором во всем многообразии брендов и моделей товаров, будь то детская коляска, кроватка или автокресло, а также это позволит Вам сэкономить Ваше драгоценное время на поиск и выбор нужного Вам товара. Наша курьерская служба доставит Вам товар в минимальные сроки в любой регион России.

    Прощальное письмо при увольнении

    Прощальное письмо, составляемое при увольнении, нередко встречается среди некоммерческой деловой документации, хотя многие и не считают его деловым документом.

    Целью составления письма служит передача информации, а также сохранение контактов с бывшими коллегами. Функция передачи информации важна не только для тех, кто продолжает работать в компании, но и непосредственно для увольняющегося сотрудника, поскольку позволит ему избежать многочисленных объяснений по поводу оставшихся текущих вопросов после его увольнения. А сохранение контактов вполне может сослужить полезную службу в ходе дельнейшего развития карьеры увольняющегося лица.

    Однако у прощального письма имеется еще одна цель, связанная скорее с психологическим аспектом. Процесс составления такого документа позволит человеку окончательно осознать факт ухода из компании. В данном случае письмо-прощание играет роль завершающего штриха на данном отрезке карьерного пути.

    Кроме того, письмо-прощание можно использовать в качестве пиара, отразив причину ухода со службы с выгодной для составителя позиции. Это позволит пресечь возможные негативные домыслы и слухи. Несомненно, что люди запомнят изложенную в письме информацию и озвучат именно ее в том случае, если будут давать рекомендации относительно увольняющегося сотрудника.

    Начинать прощальное письмо при увольнении рекомендуется с официальной информации, содержащей дату последнего рабочего дня лица-составителя, наименование занимаемой должности, краткое описание функциональных обязанностей, а также необходимые сведения о сотруднике, который теперь будет выполнять данные обязанности. Это позволит коллегам быстрее сориентироваться в ситуации и избежать многих проблем после увольнения работника.

    После этого следует подвести итоги совместной работы, например, напомнить коллегам о каких-то крупных проектах, реализованных с участием увольняющего работника. Возможно, это вызовет приятные воспоминания у бывших коллег, а кроме того позволит составителю правильно оценить собственные профессиональные достижения.

    В заключительной части письма можно пожелать удачи бывшим коллегам, поблагодарить их за совместную работу, а также выразить надежду на дальнейшее общение.

    Пример и образец прощального письма при увольнении скачать (Размер: 26,5 KiB | Скачиваний: 10 797)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Источники: pozovsud.com.ua, kadrovik.by, otvet.mail.ru, janebaby.com, mirblankov.ru

    zayavlenievsud.my1.ru

    Рекомендательное письмо бармену образец - Деловая переписка - Как составить написать

    Как написать рекомендательное письмо сотруднику?

    Рекомендательное письмо сотруднику пишется его руководителем или непосредственным начальником и содержит характеристику профессиональных и личных качеств человека, а также пожелания по его дальнейшей судьбе. Скачать примерный образец оформления такого письма можно скачать ниже.

    Часто рекомендательное письмо сотрудник просит при увольнении. Полученный документ может быть использован для предъявления в другие компании при поиске новой работы. Резюме с приложенными рекомендациями, характеризующие сотрудника с лучшей стороны, положительно скажется на лояльности потенциальных работодателей по отношении к соискателю и поможет быстрее трудоустроиться.

    Поэтому не стоит пренебрегать просьбой к руководству о написании рекомендаций. Главное, чтобы текст письма, действительно, положительно характеризовал человека и соответствовал реальной действительности.

    На заметку! Предлагаем также скачать примерные варианты оформления рекомендательного письма для водителя – скачать образец. для бухгалтера – скачать образец. для организации – скачать. для студента – скачать .

    Как написать рекомендательное письмо для сотрудника?

    Если работник попросил составить на него такой документ, то необходимо взять фирменный бланк организации и оформить его в соответствии с правилами деловой переписке (общий порядок оформления рекомендательных писем смотрите здесь ).

    Основное внимание следует уделить тексту документа.

    Текст может начинаться с указания ФИО сотрудника, далее пишется, в какой должности он работал на данном предприятии и кем он приходится составителю письма: подчиненным, коллегой. Также следует отметить период работы у данного работодателя.

    Далее приводится перечень основных обязанностей, которые выполнял сотрудник в процессе работы, отмечается, насколько быстро и правильно он с ними справлялся.

    Выделяются наиболее значимые события в трудовой деятельности сотрудника, его личные профессиональные достижения (перевыполнение плана, увеличение продаж, увеличение производства, успешное участие в каких-либо мероприятиях, награды, грамоты, благодарственные письма, значимые премии и т.д.).

    Отмечаются также навыки и знания, которые работник получил, работая у данного работодателя в указанной должности.

    При описании личности сотрудника необходимо выделить  те черты характера, которые должны присутствовать у людей, работающих в указанной должности. Если это менеджер по продажам или продавец – неконфликтность, умение находить подход к людям, коммуникабельность ставятся на первое место, если это бухгалтер – ответственность, аккуратность, внимательность, умение анализировать цифры и отчеты и т.д.

    Заканчивается текст рекомендательного письма пожеланиями и рекомендациями о том, в какой должности и на какой работе данный человек сможет работать наиболее успешно и результативно.

    Скачать образец рекомендательного письма сотруднику – ссылка .

    Люди помогите нужен образец рекомендательного письма на бармена

    наталья Бахтина Мыслитель (5438) 7 лет назад

    На фирменном бланке организации, в которой раньше работали:

    Рекомендация Иванову Роману Батьковичу

    Иванов Р. проработал в ООО "__" с 01.01.2005г по 01.01.2007г. в должности бармена. Зарекомендовал себя как хороший, исполнительный работник. Характеризовался по месту работы только положительно, считался высококвалифицированным специалистом, знающим тонкости своей специальности. В коллективе конфликтов не имел, стремился поввышать свой профессиональный уровень.

    Образец рекомендательного письма

    Общество с ограниченной ответственностью

    Медиан - М

    _____________________________________________________________________________

    603004, г. Нижний Новгород, пр. Ленина 100,

    тел. +7 (831) 257-77-33, факс + 7 (831) 257-77-34

    ИНН 5256034324 КПП 525601001

    в ОАО Сбербанк России г. Н. Новгород

    к/с 30101810900000000225 БИК 042202225

    Рекомендательное письмо

    Являясь Генеральным директором ООО Медиан-М, знаю Петрова Петра Петровича с момента его трудоустройства в компанию ООО Медиан-М.

    Петров Петр Петрович был принят на работу в ООО Медиан-М на должность специалиста в отдел продаж ООО Медиан-М 10 сентября 2009 года и уволен по собственному желанию 8 октября 2013 года.

    В его обязанности входило:

    - обслуживание и консультирование клиентов об эксплуатационных свойствах товара, о правилах пользования и ухода за товарами

    - расчеты с клиентами (покупателями)

    - прием товара по соответствующим документам, распаковка товара, проверка маркировки, очищение товара от загрязнения, проверка внешнего вида и комплектации товара

    - прием заказов на доставку товаров клиентам (покупателям)

    - изучение особенностей новых товаров

    - знакомство клиентов (покупателей) с новинками техники

    - другие обязанности согласно должностной инструкции.

    За время трудовой деятельности в ООО Медиан-М ООО Петров Петр Петрович зарекомендовал себя как квалифицированный специалист с высокой профессиональной подготовкой.

    Кроме того, по отзывам коллег и работников, Петров Петр Петрович показал себя добросовестным, ответственным и дисциплинированным работником, обладающим высоким уровнем коммуникативных способностей.

    Более подробную информацию о профессиональной деятельности Петрова Петра Петровича в ООО Медиан-М, вы можете получить по телефону +7 (831) 257-77-33.

    Рекомендательное письмо (скачать образец)

    Найти хорошую работу не просто и претендентов на хорошие должности всегда много. Кто-то находит работу легко и быстро, а кто-то месяцами ходит по собеседованиям и не может найти подходящее место. Психологи дают ценные рекомендации, фирмы по трудоустройству обещают устроить счастливое будущее в максимально сжатые сроки.

    Но, как показывает практика, больше шансов у тех, кто системно подходит к вопросу собственного трудоустройства. Рекомендательные письма – одна из немаловажных составляющих при поиске работы. Работодатели далеко не всегда требуют представления рекомендаций, но наличие положительных характеристик с предыдущего места работы заставляет присмотреться к претенденту на должность.

    Не стоит рассчитывать, что прекрасные рекомендации станут достаточным аргументом для приема на работу, прежде всего работодатели обращают внимание на соответствие соискателя требованиям компании и на его профессионализм. От соискателей на должность иногда хотят получить несколько рекомендаций с разных мест работы для сравнения.

    Рекомендательные письма должны составлять люди, с которыми вы работали в организации в одно время. Эти сотрудники не должны быть на одной служебной вертикали с вами, и у них должны обладать достаточными полномочиями для составления рекомендации.

    В идеальном варианте письмо составляет руководитель вашего отдела, контролировавший вашу работу. Именно его характеристики будут компетентными и убедительными.

    Рекомендательные письма пишут на фирменных бланках и скрепляют подписью руководителя отдела, департамента, директора. Желательно, чтобы такое письмо не превышало по объему одной страницы и содержало не только общие фразы, но и свидетельствовало о конкретных достижениях представителя письма.

    Структура рекомендательного письма:

  • Заголовок («Рекомендательное письмо»)
  • Подтверждение, что данный человек действительно работал в организации в определенное время.
  • Перечисление обязанностей с оценкой их выполнения.
  • Профессиональные достижения.
  • Значимые личные характеристики.
  • Рекомендация.
  • Подпись, должность, контактные данные человека, составившего письмо.
  • Ознакомившись с письмом, лицо, занимающееся подбором персонала, почти всегда связывается с рекомендателем, чтобы проверить достоверность информации.

    Совсем не редки случаи, когда соискатель сам составляет письмо, а руководитель только подписывает его. Поэтому к рекомендательным письмам стоит подходить со всей ответственностью, тем более что они становятся все популярнее у менеджеров по персоналу.

    В резюме соискатель описывает, как он видит себя сам, а еще чаще, каким он хотел бы быть. В рекомендательном письме изложен взгляд со стороны, сильные и слабые стороны человека, заметные для окружающих. Разница этих взглядов может быть существенной. В одних случаях рекомендательное письмо может послужить качественным толчком в карьере, в других – закрыть двери солидных компаний перед соискателем.

    Для выпускника высшего учебного заведения, не имеющего опыта работы, рекомендателем может выступить преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета. Для тех, у кого уже есть опыт работы, - непосредственный руководитель, директор либо коллега, занимающий более высокую должность.

    Образец резюме бармена

    В обязанности бармена входит приготовление напитков и общение с клиентами.

    К плюсам данной професии можно отнести: работа в ночное время, чаевые и плавающий график, которые дают свободу, позволяют совмещать работу с учебой и вести богемный образ жизни.

    Начать работать барменом можно и без профильного образования, но дальнейший карьерный рост потребует дополнительных знаний. Для этого можно закончить профессиональные курсы, но даже с дипломом бармена новичкам приходится начинать с самых низов.

    Чтобы быть настоящим барменом, требуется приложить немало усилий. В этой профессии необходимы навыки шоумена, способность артистично разливать спиртное, умение поддержать общение с клиентом и т.д.

    Среди личных качеств у барменов особо ценятся: хорошая память, координация, глазомер, внимание, навыки делового общения. Также одним из обязательных условий, предъявляемых работодателями к претендентам на данную должность, является отменная физическая форма.

    Пример резюме бармена (бар-менеджера)

    Иванов Иван Иванович

    Адрес:

    E-mail:

    Соискание должности бармена, бар-менеджера

    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ

  • Приготовление и составление разнообразных коктейлей
  • Опыт разработки новых коктейлей
  • Приготовление уникальных коктейлей на основе кофе
  • Отличное знание программы "R-keeper"
  • Работа с кассой
  • Источники: blandoc.ru, otvet.mail.ru, www.zarplata-online.ru, timesnet.ru, resume-templates.ru

    obrazeczhaloby.my1.ru

    Рекомендательные письма для успешного поиска работы – примеры рекомендательных писем работнику

    Обычай подтверждать свою квалификацию официальными рекомендациями появился еще пару веков назад в Европе. Прижился он и в нашей стране. Причем, в те времена, в отличие от сегодняшних, без таких рекомендаций о хорошей должности и мечтать нельзя было – они фактически заменяли резюме, давали старт карьере и являлись подтверждением того, что вы – работник честный и ответственный.

    рекомендательное письмоА для чего нужны рекомендательные письма в наше время?

    Для чего нужны рекомендательные письма, и какие преимущества дают работнику?

    В наше время данный документ, в большинстве случаев – простая условность.

    Но солидные компании все же предъявляют среди своих требований (точнее, пожеланий) к кандидатам на должность иметь такую «характеристику».

    Да-да, именно на нее похож документ — правда, характеристика не открывает двери важных офисов, а вот рекомендательное письмо – очень даже.

    Требовать от вас этот «пережиток прошлого» никто не имеет права, но оно будет весомым приложением к вашему резюме.

    Что дает рекомендательное письмо соискателю?

    • Значительно повышает шансы занять вакантное место.
    • Повышает доверие работодателя к соискателю.
    • Помогает убедить работодателя в высокой квалификации, ответственности, порядочности и, главное, в ценности будущего сотрудника.
    • Расширяет возможности в получении действительно хорошей работы.
    • Подтверждает, что соискателя ценили на прошлой работе.

    Стиль и правила написания рекомендательного письма

    Условия, при которых сотрудник может получить рекомендательное письмо, всем понятны – это увольнение без скандала и конфликта,  а также хорошие отношения с начальством.

    Если такой документ вам может понадобиться в будущем, то не ждите лучших времен, куйте железо, как говорится, не отходя от кассы –сразу просите письмо, пока работодатель может и хочет его написать.

    Рекомендательное письмо — что нужно знать о правилах составления документа?

    • Ключевая цель письма – «реклама» соискателя. Поэтому, помимо главных достоинств, важно упомянуть о профессиональных качествах. То есть, об успешном опыте работы, о том, что соискатель – личность творческая, креативная, неординарная, ответственная и пр.
    • Объем письма не должен быть более 1-й страницы. Все достоинства описываются четко и кратно, а в конце обязательно должна присутствовать фраза о том, что человека рекомендуют на определенную должность либо для определенной работы.
    • Как таковых, образцов письма не существует, и сама бумага носит лишь информативный характер, но существуют определенные правила оформления таких деловых писем.
    • Стиль речи в письме допускается исключительно деловой. Не применяются художественные фразы или же фразы, особо не несущие смысловой нагрузки («вода»). Также лишним будет избыточный пафос или примитивные расплывчатые характеристики сотрудника вроде «плохой/хороший».
    • Обязательно в письме указывается его составитель, а сам документ должно заверить «автографом» и печатью его составляющее лицо.
    • Пишут документ исключительно на фирменном бланке компании.
    • Одна рекомендация – хорошо, а 3 – лучше! Пишут их те, кто действительно может за вас поручиться.
    • Дата написания документа также имеет значение.Желательно, чтобы возраст письма на момент поиска работы составлял не более 1-го года. Что касается писем 10-летней давности – они силы уже не имеют (сотрудник развивается, получает новый опыт и навыки). При наличии только одной (и то – очень старой) рекомендации лучше не демонстрировать ее вовсе либо попросить составителя документа об ее обновлении. На заметку: никогда не выкидывайте оригиналы таких документов и обязательно делайте их копии.
    • Чтобы «зацепить» интерес и доверие работодателя, следует указывать в письме не только сильные, но и (как ни странно) слабые стороны соискателя. «Напомаженная» идеальная характеристика только отпугнет работодателя. Увлекаться, конечно, не стоит, но отметить нужно.
    • При указании личностных черт сотрудника не помешает привести и факты, которые бы доказывали описанные достоинства.
    • Рекомендательные письма, получаемые из крохотных компаний, увы, большого доверия обычно не вызывают. Причина проста – существует вероятность, что письмо составлено и написано «по большой дружбе». Поэтому если вы пришли как раз из такой маленькой компании, позаботьтесь о том, чтобы ваше рекомендательное письмо было идеальным – без пошлого пафоса, исключительно в деловом ключе, с указанием слабых сторон и пр.
    • Сегодня не менее важны и устные рекомендации.Причем, работодатели иногда больше доверяют именно им: личное прямое общение с бывшим руководством и коллегами соискателя на поверку оказывается более ценным, чем само письмо – есть возможность задать дополнительные вопросы. Поэтому многие соискатели указывают телефоны для получения таких рекомендаций прямо в резюме.
    • Важно помнить, что новое руководство, которое принимает вас на работу, может позвонить по номерам, указанным в рекомендациях. Поэтому не стоит писать «липовых» фиктивных бумаг, чтобы потом не оказаться у разбитого корыта и без престижной работы из-за такой маленькой лжи. И даже в случае, если письмо пишет непосредственно руководитель, который отпускает вас на вольные хлеба с дружеским рукопожатием, следует обязательно заручиться его согласием на подтверждение подлинности документа (если оно понадобится) и на возможный разговор с новым руководством, у которого могут возникнуть дополнительные вопросы.
    • Не следует также отправлять рекомендательные письма одновременно с резюме. Оставьте письма на потом. Иначе создается впечатление, что соискатель настолько не уверен в своих силах, что сразу использует все свои «козыри» внешней поддержки. Рекомендуется предоставлять эти бумаги либо по требованию, или же на следующей стадии переговоров. Отправляя же резюме, можно просто мягко и ненавязчиво подчеркнуть свою готовность – в случае необходимости предоставить такие рекомендации.

    Образцы рекомендательных писем сотруднику от работодателя

    Как написано выше, стиль документа должен оставаться строго деловым – никаких лишних эпитетов, художественных изысков и превосходных форм.

    Примерный «план» данной официальной бумаги следующий:

    • Заголовок. Здесь, естественно, пишем «рекомендательное письмо» или, в крайнем случае, просто «Рекомендация».
    • Непосредственно обращение. Данный пункт следует пропустить, если бумага выдается «на все случаи жизни». Если же она предназначена определенному работодателю, то нужна соответствующая фраза. Вроде, «Господину Петрову В.А».
    • Информация о соискателе. Здесь указываются конкретные данные о сотруднике – «Господин Пучков Вадим Петрович работал в ООО «Единорог» в должности менеджера по продажам с декабря 2009 года по февраль 2015 года».
    • Обязанности сотрудника, его личные качества и достижения, прочее, что может оказаться полезным при трудоустройстве.
    • Причины увольнения. Данный пункт совсем не обязательный, но в случае, когда работник был вынужден уволиться по непредвиденным обстоятельствам (например, в связи с переездом в другой город), причины можно указать.
    • И самое важное – рекомендация. Ради этого пункта документ и пишется. Рекомендовать сотрудника можно разными способами. Например: «Деловые качества Пучкова В.П. и его профессионализм позволяют порекомендовать его на аналогичную или иную (более высокую) должность».
    • Информация о составителе письма. Здесь указываются личные данные рекомендателя – его ФИО, «контакты», должность и, конечно, дата составления бумаги. Например, «Генеральный директор ООО «Единорог» Васин Петр Алексеевич. 16 февраля 2015. Тел. (333) 333 33 33». Также должен присутствовать исходящий номер документа.

    Образцы рекомендательных писем сотруднику от работодателя при увольнении:

     

    Рекомендательное письмо - образец 1

     

    Рекомендательное письмо - образец 2

     

    Рекомендательное письмо - образец 3

    Кто заверяет рекомендательное письмо?

    Обычно данное письмо своему увольняющемуся сотруднику составляет непосредственно его руководитель. В крайнем случае, заместитель руководителя (естественно, с ведома занятого начальства).

    В отделе кадров таких документов, к сожалению, не выдают. Поэтому при отсутствии разногласий с начальством обращаться за письмом следует именно к нему.

    Также рекомендации могут написать коллеги или партнеры(если у руководителя остались к вам претензии).

    Есть и такие ситуации, когда работник самостоятельно пишет данную рекомендацию, а потом относит к своему вечно занятому руководителю на подпись.

    Независимо от того – кто именно пишет рекомендацию, важно, чтобы она была правдивой, исчерпывающей и отвечающей правилам ее составления.

    bishelp.ru

    Как составлять рекомендательные письма

    Вы планируете сменить работу, вас увольняют по сокращению штатов или вы молодой специалист и ищете постоянную работу после стажировки? Если отношения с руководством в прежней компании при увольнении остались нормальными, то есть смысл попросить составить рекомендацию, которая пригодится вашим будущим работодателям. Как это правильно сделать?

    Ваши рекомендации — в ваших руках!

    Довольно распространенной практикой является, когда рекомендательное письмо составляет в нужном ключе сам работник, а руководитель только подписывает его. Что должно содержаться в таком письме?

    — Данные рекомендателя (ф.и.о., указание должности и компании, телефоны, е-мейл и другие контактные данные).

    — Персональные данные сотрудника, его должность и продолжительность работы в компании.

    — Краткое описание должностных обязанностей, которые приходилось исполнять кандидату.

    — Описание наиболее существенных достижений кандидата за время его работы в компании (проявил себя как высококвалифицированный специалист, успешно реализовал такие-то проекты…).

    — Краткая характеристика личностных качеств бывшего сотрудника (доброжелательность, коммуникабельность, принципиальность и т. п.).

    — Причины ухода специалиста из компании, выражение в том, что тот дальше будет успешно строить свою карьеру на новом месте (этот пункт не обязателен).

    Договоритесь с рекомендателем

    Даже при наличии рекомендательного письма многие потенциальные работодатели или рекрутеры предпочитают лично устанавливать контакт с бывшим начальством кандидата. Поэтому лучше заранее обговорить такую возможность — например, что будет говорить шеф или начальник отдела кадров, если ему позвонят по поводу вас из компании, куда вы хотите устроиться.

    Понятно, что обсуждать это можно, лишь если ваше увольнение не связано, к примеру, с вашей профнепригодностью или конфликтами, участником которых вы были. Люди увольняются по самым разным причинам, иногда не имеющим никакого отношения к их личным или профессиональным качествам.

    Лучше заранее "проговорить" возможный ответ рекомендателя вашему потенциальному работодателю, чтобы звонок насчет вас не застал его врасплох.

    Правильно используйте рекомендательные письма

    Специалисты в области HR не рекомендуют отправлять рекомендательное письмо вместе с резюме на вакансию. Это может создать впечатление, что вы хотите заранее подстраховаться, так как не уверены в том, что подходите на эту должность. Можно просто упомянуть в резюме о том, что у вас имеются письменные рекомендации.

    Если в образце резюме есть графа, в которой указываются рекомендатели, то прежде чем ее заполнить, спросите разрешения у ваших прежних работодателей указать их данные. Не стоит также надеяться, что никто не станет звонить по указанным телефонам: это может случиться, особенно если вы претендуете на серьезную и высокооплачиваемую работу. Поэтому, если вы не уверены, что бывшее руководство отзовется о вас положительно, лучше не заполнять эту графу вовсе. Просто укажите название организаций, где вы трудились.

    Что делать, если получить хорошую рекомендацию невозможно?

    Вы не можете рассчитывать на положительную рекомендацию по разным причинам: у вас были натянутые отношения с боссом или кем-то из коллег, вас уволили со скандалом или выжили из компании. В общем, свою предыдущую работу вы хотите забыть как страшный сон.

    Самое главное в такой ситуации — не лгать. Лучше о чем-то умолчать, чем быть пойманным на вранье. Имейте в виду, что вас всегда могут проверить.

    В резюме обязательно упомяните о своей работе в данной компании, перечислите свои обязанности и профессиональные достижения (с вашей точки зрения). Не упоминайте о рекомендациях или возможных рекомендателях.

    Если вас на собеседовании спросят, почему вы уволились, ответьте максимально близко к правде — низкая зарплата, отсутствие карьерных перспектив, плохой коллектив… Начнут разговор о рекомендациях — скажите, что вам не хотелось бы беспокоить прежнее начальство по такому поводу.

    Еще один способ — добыть рекомендации от руководителей компаний, где вы трудились внештатно или по контракту, вне основной работы. Не исключено, что они будут самые лестные.

    Но помните, что даже самые прекрасные рекомендации еще не могут гарантировать успешного трудоустройства. Хотя в каких-то ситуациях они, конечно, могут сыграть решающую роль.

    Читайте также:

    Старый работодатель лучше новых двух

    Частая смена работы — это нормально

    Как не спугнуть работодателя?

    Хедхантеры открывают тайны карьерного роста

    Частая смена места работы помогает карьере

    www.yoki.ru

    Рекомендательное письмо сотруднику образец от работодателя.

    Рекомендательное письмо — это документ, который позволяет не только охарактеризовать физическое или юридическое лицо, но и дать в его отношении определенные рекомендации. Наиболее часто рекомендательное письмо пишется работодателем на сотрудника, скачать образец такого документа предлагаем в данной статье.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    Рекомендательное письмо сотруднику пишется по месту его работы. Как правило, такой документ пригодится при устройстве на новое место работы, его можно приложить к резюме для более успешного поиска работы.

    Рекомендательное письмо от работодателя оформляется на фирменном  бланке организации и дает оценку личности сотруднику, его профессиональных качеств, умений и навыков, а также дает в его отношении рекомендации.

    Как писать рекомендательное письмо студенту от преподавателя — образец, бухгалтеру от работодателя.

    Образец написания рекомендательного письма сотруднику

    Пишется подобный документ обычно от имени лица, имеющего представление о личности характеризуемого. Это может быть непосредственный начальник или сотрудник кадровой службы.

    В тексте рекомендательного письма нужно указать, кем приходится автор сотруднику — начальником, коллегой.

    В тексте может быть изложены следующие моменты:

    • должность работника;
    • название организации, где он работает;
    • период работы;
    • трудовые обязанности;
    • полученные сотрудником навыки, умения;
    • оценка работника в профессиональном плане;
    • основные качества сотрудника, черты его характера, особенности взаимоотношений в коллективе;
    • рекомендации относительно данного работника — с какими обязанностями он сможет справляться наиболее успешно, на какой должности сможет работать с полной отдачей;
    • подпись автора рекомендательного письма.

    Рекомендательное письмо целесообразно попросить у работодателя при увольнении, оно пригодится сотруднику для поиска новой работы.

    Скачать образец

    Рекомендательное письмо сотруднику образец — скачать.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

    Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

    Это быстро и бесплатно!

    buhland.ru

    У кого при увольнении просить рекомендации

    Вы собираетесь уходить из компании. Заранее позаботьтесь о рекомендациях — они пригодятся вам при дальнейшем трудоустройстве.

    В западных компаниях, в том числе в тех, что работают на нашем рынке, рекомендательные письма обязательно выдаются всем уходящим сотрудникам. В нашей практике не существует четких законов, по которым оформляется подобный документ, но какие-то общие требования назвать можно.

    В письменной рекомендации подтверждается факт вашей работы в конкретной организации и на определенной должности. Кратко описывается, за что отвечал сотрудник. После этого могут быть указаны его личностные и профессиональные характеристики («Он проявил себя как ответственный, гибкий, трудолюбивый работник»), а также результаты, которых он достиг («Благодаря сотруднику был увеличен объем продаж»).

    Каждый работодатель обращает внимание на разные вещи. Одни смотрят, как указанные качества работника соотносятся с их представлением об идеальном сотруднике на данной должности. Некоторые могут попросить письмо, чтобы лишний раз удостовериться, что вы действительно работали в какой-то компании.

    Желательно, чтобы письмо было подписано непосредственным руководителем. Конечно, случается, что босс отказывает сотруднику в положительной характеристике. Тогда работник сам может запросить рекомендации у коллег, хотя доверия к подписи ваших сослуживцев будет гораздо меньше. Человек, стоящий ниже вас по должности, явно не годится на роль авторитетного лица. Зато вам способны помочь руководители смежных отделов. Вы также можете «перешагнуть» через своего начальника и обратиться к вышестоящему руководителю: возможно, тот напишет более удачную характеристику.

    Реалии таковы, что, как правило, сотрудник собственноручно составляет рекомендательное письмо. Именно поэтому большинство работодателей склонны доверять устным рекомендациям больше, чем письменным. В телефонном разговоре интервьюер может спросить вашего бывшего начальника о чем угодно. Именно поэтому стоит давать контакты только тех людей, в которых вы уверены. Но ни в коем случае не указывайте фальшивые номера.

    Рекомендации часто запрашивают по телефону. Письмо же требуют довольно редко. У менеджеров среднего и высшего звена рекомендации спросят обязательно, а вот линейному персоналу такое внимание вряд ли грозит — все зависит от должности. Вам могут задать вопрос о том, готовы ли вы предоставить рекомендации, но далеко не всегда перезвонят по указанному вами номеру.

    Даная Дале«Труд»

    hr-portal.ru