Четырехдневная рабочая неделя: здоровье дороже денег? Рабочая неделя в нидерландах


Страны с самыми короткими рабочими неделями

Любимый будний день российских работников — пятница. Ведь последний рабочий день недели всегда приносит с собой приятное предвкушение выходных. А вот в Нидерландах в пятницу многие сотрудники уже отдыхают, ведь рабочая неделя здесь самая короткая в развитых странах — в среднем всего 29 часов.

 

 

В год в Нидерландах сотрудники зарабатывают в среднем $47000. Большинство работников трудятся всего четыре дня в неделю, особенно это касается работающих мам. Сокращенная рабочая неделя в прошлом году была у 86% женщин с детьми и у 12% отцов. Все они, как и остальные работающие в стране, имеют право на полностью оплачиваемый отпуск, на отпуск по уходу за ребенком.

В Дании продолжительность рабочей недели в среднем составляет 33 часа, а средняя заработная плата — $46 000 в год. В прошлом году, по данным Организации экономического сотрудничества и развития, Дания заняла первое место по поддержке work-life balance. В год датчане имеют право на 5 недель оплачиваемого отпуска. Трудовое законодательство здесь основано на «гибкости». Нанимать и увольнять сотрудников легко, однако работники защищены правительством.В Норвегии количество рабочих часов в неделю в среднем — 33 часа, средний размер зарплаты — $44 000 в год. Родители, воспитывающие маленьких детей, могут уменьшать число рабочих часов. Все работники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день. Во время периода временной нетрудоспособности, связанного с беременностью и родами, длительность которого составляет 43 недели, женщины получают заработную плату в полном размере.За последние несколько лет в Ирландии средняя продолжительность рабочей недели снизилась и сейчас она составляет в среднем 34 часа. Годовой размер зарплаты в стране составляет в среднем $51 000.

В Германии работники трудятся в среднем 35 часов в неделю, а средний размер зарплаты составляет $40 000 в год. Неполная занятость здесь широко распространена. Каждый четвертый специалист, по данным за 2012 год, работает неполный день. В период кризиса число тех, кто трудится неполный день, выросло, так как правительство решило сократить рабочие часы, чтобы избежать массовых увольнений. В Швейцарии, Бельгии среднее число рабочих часов в неделю —35 часов, в Швеции, Австралии, Италии — 36 часов.

Источник: Кадровый дозор

Запись опубликована в рубрике Интересности с метками работа, рабочая неделя в Европе. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

blog.ventra.ru

Топ-10 стран с самым коротким рабочим днем / Украинский бизнес ресурс UBR.ua

Известно, что средняя рабочая неделя в Украине составляет 40 часов, тогда как жители Германии и Нидерланд трудятся в среднем на 15 часов в неделю меньше, пишет ресурс 247wallst.com со ссылкой на недавний отчет о трудоустройстве ОЭСР.

Как красиво уволиться. 5 эпатажных заявлений об увольнении

В целом, рейтинг возглавили самые богатые члены ЕС. На удивление, меньше всех в мире работают немцы, ранее названные самой трудолюбивой нацией Европы. 

В этих же странах была отмечена и самая высокая оплата труда. Так, первая десятка платит сотрудникам более 31 доллара в час, а Дания – и вовсе более 48 долларов. Для сравнения: в США средняя оплата в 2011 году составляла 30 долл./час.

Пьянство на работе приносит Германии убытки в миллиарды евро

ТОП-10 стран, где люди работают меньше всего

Страна

Рабочая неделя, часы

Рабочие часы за год

Средняя плата за час работы, долл. США

1

Германия

25,6

1330

$35,33

2

Нидерланды

25,7

1336

$42,67

3

Франция

26,8

1392

$34,26

4

Австрия

27,5

1431

$36,63

5

Бельгия

27,8

1446

$38,90

6

Ирландия

28,3

1469

$45,53

7

Дания

28,8

1496

$48,82

8

Люксембург

30,1

1565

$46,78

9

Финляндия

30,3

1578

$33,63

10

Великобритания

31

1611

$31,27

Хотите первыми получать важную и полезную информацию о ДЕНЬГАХ и БИЗНЕСЕ? Подписывайтесь на наши аккаунты в мессенджерах и соцсетях: Telegram, Twitter, Google+, Facebook, Instagram.

ubr.ua

Четырехдневная рабочая неделя: здоровье дороже денег? - МедНовости

Международная организация труда предложила сократить рабочую неделю до четырех дней, сообщили на неделе многие СМИ. Было сказано, что это благоприятно повлияет на здоровье сотрудников, а также поможет в борьбе с безработицей. Чиновники и эксперты заволновались и кинулись наперебой приводить доводы «за» и «против» — больше, конечно, «против».

Дошло до того, что в Госдуме пообещали устроить круглый стол и досконально изучить вопрос. И в этот момент выяснилось: никто никому ничего не предлагал. Просто сотрудник Международной организации труда Джон Мессенджер опубликовал на сайте организации статью «5 причин работать 4 дня в неделю», которую многие отчего-то приняли за официальное предложение.

Российские эксперты уверены, что идея обречена на провал — пока. Однако многие подтверждают, что за ней будущее. В качестве примера они приводят зарубежные корпорации, которые давно поняли: меньше работать и больше отдыхать полезно для здоровья сотрудников, а значит, в конечном счете выгодно для компании.

 

Pro

Переход на короткую рабочую неделю станет следующим шагом на пути «к счастливому, здоровому и более устойчивому обществу», уверены в Международной организации труда. В первую очередь, стоит привести доводы самого Джона Мессенджера. Эксперт Международной организации труда, ссылаясь на исследования ученых, утверждает следующее: ненормированный график подрывает здоровье сотрудников, что влечет за собой «ошеломляющие» затраты для компании. Работникам грозят «сердечно-сосудистые заболевания, желудочно-кишечные и репродуктивные проблемы, нарушения опорно-двигательной системы, хронические инфекции, проблемы с психикой», — предостерегает эксперт.

Переход на четырехдневную рабочую неделю позволит людям работать меньше — следовательно, чрезмерные нагрузки снизятся. Сотрудники будут чувствовать себя лучше, начнут работать эффективнее и станут реже брать больничные, убежден Мессенджер. Эти условия будут выполнены, если рабочий день останется восьмичасовым, то есть рабочая неделя сократится с 40 до 32 часов.

В Госдуме не оставили без внимания идею четырехдневной рабочей недели. Председатель комитета по труду Андрей Исаев пообещал, что депутаты на неделе примут решение о проведении круглого стола по этой теме.

«Идея восьмичасового рабочего дня в 19 веке выглядела безумно, а на сегодняшний день это очевидная норма. Рано или поздно мы придем к сокращению рабочей недели тоже, — добавил депутат. — Готова к этому Россия или не готова, мы пока сами сказать не можем. Именно поэтому мы соберем круглый стол и внимательно послушаем профсоюзы, работодателей обо всех плюсах и минусах этой идеи».

При этом он отметил, что важно не количество рабочих дней, а количество часов. По его мнению, чтобы ситуация положительно сказалась на здоровье россиян, нужно обсуждать введение 36-часовой рабочей недели с сохранением зарплат.

Профсоюзы эту идею, разумеется, поддерживают. Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков напомнил, что в российском законодательстве предусмотрена 40-часовая рабочая неделя, поэтому при переходе на новый режим рабочий день будет составлять 10 часов. Но их можно сократить без ущерба для работодателя — «это вопрос лишь организации производства».

По мнению представителя портала Rabota.ru Андрея Павлюченко, 40-часовая рабочая неделя — это пережиток прошлого, поскольку такие нормы установились еще в начале XX века. С тех пор информационные технологии сделали работу во много раз более производительной за счет экономии времени. Получается, что организм каждого из нас подвергается постоянным перегрузкам, поскольку мы за то же самое время успеваем сделать в разы больше. Специалисты считают, что это приводит к росту сердечно-сосудистых заболеваний, репродуктивных дисфункций и психических расстройств.

Наконец, управляющий директор HeadHunter Михаил Жуков уверен: «Выгоды для компании могут заключаться в улучшении самочувствия работника, ведь он в этом случае будет отдыхать больше. Можно будет экономить на офисных расходах».

 

Contra

Вице-премьер Ольга Голодец заявила, что считает идею перехода на 4-дневную рабочую неделю абсолютно нереализуемой в России. «Это пока для нас мечта», — сказала она, не преминув отметить, что российский Трудовой кодекс и без того находится на хорошем счету в мире по многим показателям, включая больничные, оплачиваемые отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

Представитель Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» Дмитрий Кожнев указывает на то, что Международная организация труда рекомендует ввести четырехдневную рабочую неделю при условии, что пенсионный возраст увеличится до 70-75 лет. С учетом того, что в России продолжительность жизни только-только перевалила за отметку в 70 лет, сегодня это условие выполнить нереально.

Бывший замглавы Минтруда Павел Курдюкин призвал обратить внимание на другую сторону этого вопроса: чем россияне будут готовы занять еще один свой выходной? Его поддерживают и другие эксперты: по их мнению, лишнее свободное время может серьезно увеличить употребление алкогольных напитков среди россиян и пойти не на пользу их здоровью, а исключительно во вред.

Представитель портала Rabota.ru Андрей Павлюченко предупреждает, что подобные перемены могут привести добровольно-принудительным переработкам до 40 и более часов в неделю, которые работодатели будут тщательно скрывать от властей. При таком раскладе переутомление большинству сотрудников обеспечено.

Наконец, HeadHunter успел провести исследование на эту тему и выяснить: 67 процентов опрошенных против сокращения рабочей недели, если при этом сократятся их доходы. Они считают, что высокая нагрузка в сочетании с привычной зарплатой позволяет им поддерживать более высокий уровень жизни, несмотря на усталость и проблемы со здоровьем.

 

Зарубежный опыт

За рубежом сокращенной рабочей неделей уже никого не удивить. Но реализуется она по-разному. Например, Google давно предлагает своим сотрудникам работать на 20 процентов меньше полного рабочего времени. Однако компания стимулирует сотрудников тратить это время не на отдых, а на собственные проекты и исследования.

Во Франции продолжительность рабочей недели была сокращена до 35 часов. Однако многие французские работники признаются, что напрягаются и устают еще больше, поскольку вынуждены перерабатывать. «35 часов — это просто порог, с которого начинается отсчет сверхурочных или выходных», — поясняет французский экономист Жан-Мари Пербо.

В Нидерландах четырехдневная рабочая неделя практически стала нормой. Но при этом там позаботились об отдыхе сотрудников и ограничили максимальную продолжительность рабочего дня: он не может продолжаться более 10 часов.

По данным за 2012 год, жители Нидерландов работают в среднем 29 часов в неделю, датчане и норвежцы —  33 часа в неделю, итальянцы и шведы — 36 часов в неделю. Однако почти каждый четвертый там трудится на условиях частичной занятости, что влияет на его медицинскую страховку. При этом он может числиться на разных работах — в сумме это получается даже больше привычных для россиян 40 рабочих часов в неделю.

medportal.ru

Работа за границей: Нидерланды

Официальное название страны — Королевство Нидерландов. Нидерланды широко известны также под названием "Голландия". На самом же деле Южная и Северная Голландия — это всего лишь 2 (из 12) провинции Нидерландов. В этих двух провинциях и находятся самые крупные и известные города Нидерландов: Амстердам, Роттердам, Гаага, Харлем и др. Нидерланды в переводе означает "низменные земли" – действительно, страна занимает самый низкий в Европе участок суши. Голландия – "земля, не имеющая прочного основания" или "полая земля". Граничат Нидерланды с Бельгией (на юге) и Германией (на востоке). Такое соседство существенно повлияло на языки: многие жители страны разговаривают на немецком и французском, почти каждый житель свободно общается на английском. Государственным языком королевства является нидерландский.

Помимо географических особенностей, Нидерланды известны миру своей толерантностью к какому-либо инакомыслию. Это выразилось в легализации проституции, однополых браков, легких наркотиков и эвтаназии.

Столица Нидерландов – Амстердам, но правительство страны находится в городе Гааге.

Численность населения составляет около 16,5 млн человек. Это самая густонаселенная страна Европы и одна из наиболее густонаселенных стран мира.

По средней продолжительности жизни Нидерланды занимают одно из первых мест в мире – 76 лет.

В Нидерландах живут две коренные группы населения — нидерландцы и фризы, кроме того, страну населяют немцы, турки, индонезийцы, суринамцы, марокканцы, индийцы и др. Нидерланды – мультикультурное общество и прежде всего это заметно в городах страны. В одном только Амстердаме проживают представители более двухсот различных стран мира.

Трудоспособное население

Около 7,5 миллионов жителей страны. Среди работающих 67% занято в сфере обслуживания, 28% - в промышленности, 5% - в сельском хозяйстве и рыболовстве.

Безработных

Уровень безработицы в Нидерландах самый низкий среди государств-членов Евросоюза - 3,2%

Средняя ежемесячная зарплата:

Средняя заработная плата в Нидерландах составляет примерно $2 725/21718 грн.

Зарплата складывается из основного заработка, оплаты за сверхурочные, плюс премиальные (тринадцатая зарплата, распределение прибыли по итогам отчетного периода и т.п.). С этой зарплаты высчитываются социальные выплаты и налоги.

Пенсия

В Голландии у мужчин и женщин одинаковый пенсионный возраст — 65 лет. Три основных составляющих пенсионной системы этого государства: социальная пенсия (государственная), индивидуальное пенсионное накопление и пенсия работодателя. Любой гражданин Нидерландов, достигший этого возраста, имеет право получать базовую государственную пенсию — 650 евро (7085 грн.). Это базисная минимальная пенсия для 70% пенсионеров Голландии. Сумма такого минимума пересчитывается государством ежегодно, в соответствии с уровнем инфляции. Причём только один фактор оказывает влияние на разницу в размере пенсии: одинокие пенсионеры получают на 20-30% больше, чем пожилые супружеские пары. Как правило, к базовой пенсии государство добавляет от 70 до 110 евро. Эта сумма зависит от некоторых социальных условий, наличия у пенсионера детей, состояния его здоровья и т.д.

По данным исследования, проведенного Организацией экономического сотрудничества и развития, жители Нидерландов могут похвастаться наиболее высокими суммарными пенсионными выплатами а также самыми лучшими показателями эффективности частных пенсионных фондов.

Сколько здесь работает украинцев

Сейчас в Голландии официально насчитывают до 20 тысяч выходцев из бывшего Союза. Граждан Украины – от 5 до 7 тысяч. Только тысяча из них находятся на территории Нидерландов легально либо имеют постоянное/временное место жительства и находятся на консульском учете Посольства. И в отличие от россиян, которые оккупировали города, большинство украинцев проживают в сельской местности. Впрочем, все эти различия достаточно условны. Большое количество украинцев проживают на востоке страны (Амстердам, Роттердам, Гаага) а также в студенческих городах, таких как Утрехт, Лейден, Гронинген и Ейндховен.

Основная масса граждан Украины или иммигрантов украинского происхождения, проживающих в Нидерландах, относятся к новой, так называемой, "экономической", волне иммиграции 90-х годов конца ХХ ст. Но наблюдается и сезонная миграция, то есть существует поочередная тенденция как роста, так и уменьшения количества граждан Украины на территории Нидерландов.

В настоящее время наблюдается значительная востребованность специалистов высокой квалификации. Для работников низкой квалификации условия трудоустройства достаточно жесткие, и в случае отсутствия у последних потребности в ее повышении они все чаще сталкиваются со сложностями при поиске работы. Первостепенным условием и залогом успешного трудоустройства в Нидерландах является знание английского. На этом языке разговаривают почти все жители страны.

Стране не хватает

В Нидерландах наблюдается большой спрос на специалистов из технических отраслей а также специалистов в области медицины. Кроме того, старение европейского населения и быстрые темпы развития компьютерных технологий и информатики в ближайшее время вызовут дальнейший дефицит рабочей силы в некоторых индустриальных секторах, особенно в области информационных технологий и систем телекоммуникации.

По прогнозам специалистов кадровых агентств, до 2013 года более чем 20% работающего населения Нидерландов достигнут пенсионного возраста, вследствие чего вырастет спрос на работников следующих специальностей:

• сельскохозяйственные рабочие;

• механики сельскохозяйственной техники;

• трубопроводчики;

• механики промышленных станков и механизмов;

• продавцы и демонстраторы;

• садовники;

• санитары;

• почтовые служащие;

• медсестры;

• официанты и бармены;

• секретари;

• гостиничные служащие;

• IT—специалисты.

График работы

Средняя рабочая неделя в Нидерландах - 40 часов (рабочий день -8). В последнее время на предприятиях все чаще вводится 4-х дневная рабочая неделя при условии максимально 10 часов работы в день. Рабочий день у жителей Нидерландов начинается в 8-9 утра и заканчивается в 5-6 часов вечера.

Перспективные профессии и секторы

По мнению специалистов кадровых агентств, перспективными профессиями в Нидерландах являются медицинские работники и специалисты из технических отраслей, специалисты IT-сферы.

"Трудовой" менталитет

Голландцы четко разделяют личную жизнь и работу. В переговорах они используют открытую линию поведения. Они не будут уделять много времени на "изучение" своего бизнес-партнера, что, например, характерно для азиатских культур. Голландцы сразу же принимаются за дело. После подписания контракта переговоры прекращаются. Для них контракт является окончанием переговоров: "договор есть договор". Слова, приглашения или обещания всегда воспринимаются буквально.

У голландцев не принято интересоваться размером дохода – это считается дурным тоном даже при неформальных встречах.

Кроме того, голландцы уважают сдержанное, разумное поведение. Вызывающее поведение, шум они считают оскорбительными. Они очень серьезны и редко выказывают гнев или яркие эмоции.

Относительно одежды, нужно иметь ввиду, что по ней нельзя оценить статус голландца, в одежде, как правило, нет особого шика. Обычная одежда неформальная и неяркая. Но для важных случаев голландцы одеваются тщательно и продуманно. Принципы делового стиля абсолютно общие. В офисе можно снять пиджак. Это будет означать, что теперь работа закипит. Джинсы приемлемы для неформальных случаев. А вот топы и шорты уместны только на пляже.

Следует знать, что голландцы очень ценят пунктуальность и в бизнесе и в жизни. Они считают, что опоздания, отмененные встречи, отложенные встречи являются признаком ненадежности человека. Если задерживаетесь, обязательно предупредите ожидающего.

Полезные советы по трудоустройству в Нидерландах

Инструментом, регулирующим въезд в Нидерланды с целью трудоустройства, является разрешение на работу. Законодательство Королевства Нидерланды не предусматривает никаких различий в выдаче разрешений на работу для квалифицированного и неквалифицированного персонала. Но на практике основная часть разрешений выдается для найма работников высокой квалификации (например, IT- специалисты), поскольку именно в этих специалистах испытывает недостаток рынок труда Королевства Нидерланды.

Для поиска работы в Нидерландах специалистам из стран, не входящих в Евросоюз, рекомендуется 2 способа. Первый способ – это самостоятельно найти компанию и послать письмо – заявление вместе с резюме прямо в отдел кадров ( Human Resource department) компании.

В случае положительного ответа из компании, можно рассчитывать на то, что её представители сами начнут готовить для вас документы для получения разрешения на работу. Этот процесс длителен, так как компания должна предоставить убедительное объяснение того, почему именно выбранный кандидат является таким ценным работником, и почему ему отдано предпочтение перед голландскими ( или европейскими) кандидатами.

Компания также должна показать, что о вакансии было объявлено не менее шести недель назад, и что уже были проведены интервью с местными претендентами.

Следует иметь в виду, что в случае получения разрешение на работу в вызвавшей кандидата компании, оно будет иметь силу только в данной компании. В случае прекращения работы в ней, разрешение на работу в Нидерландах автоматически аннулируется.

Принимая на работу сотрудников, работодатели обязаны предоставлять преимущественное право кандидатам в нижеуказанном порядке:

• гражданам Королевства Нидерланды, гражданам стран ЕС и членам их семей;

• гражданам стран-кандидатов на вступление в ЕС;

• членам семей граждан стран-кандидатов на вступление в ЕС, если они уже находятся в Нидерландах;

• гражданам стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ, постоянно проживающим в Королевстве Нидерланды и членам их семей, если они уже находятся в Нидерландах, исключение составляют лица, подавшие ходатайство на предоставление статуса беженца;

• гражданам стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ

Второй путь – это возможность получить разрешение на работу, если у вас есть голландский партнёр. С этим партнером не обязательно вступать в брак. Достаточно заключить контракт о совместном проживании. Это даст иностранцу право жить и работать в Нидерландах.

Партнёр должен проживать в Нидерландах и иметь достаточно средств, чтобы выступить финансовым гарантом. Согласие нести финансовую ответственность на то время, пока кандидат ищет работу, или в случае потери работы – особенно важно. В случае расторжения контракта о совместном проживании или брака, разрешение на работу автоматически теряет силу.

Для поиска работы жителям неевропейского сообщества не имеет смысла обращаться в рекрутинговые агентства. Дело в том, что европейские компании, пользующиеся услугами рекрутинговых агентств, исходят из того, что агентство подбирает кандидатов, которые уже располагают разрешением на работу. Ведь компании ищут персонал, который может быстро приступить к работе, получение же разрешения на работу может занять до шести месяцев, и часто компании не могут себе позволить ждать так долго.

Жителям стран ЕС разрешение на работу в Нидерландах не требуется.

www.businesslegalconsultancy.com

Переезд в Нидерланды. Один обычный рабочий день

Обычно я встаю с будильником в 6:30. Но в этот четверг мне было как-то лень, посему проснулся ближе к 8 утра. Каждый день я прихожу на работу около 9. Поэтому ранние подъемы дают мне возможность принять душ, позавтракать и неспеша двинуться в офис. Дорога до офиса занимает от 30 до 40 минут, в зависимости от выбранного маршрута и стыковок общественного транспорта. Такой вот поздний подъём лишил меня душа и нормального завтрака.

Быстро ем йогурт, непонятный бутерброд с сыром и пью чай. Пора выходить.

Погоду предсказывали изменчивую. Решил надеть кепку, мало ли дождь.

На улице странная и непонятная погода: тепло, но ветер и облака на небе. Правда, существует вероятность, что ближе к обеду выглянет солнце и будет очень классно.

По прибытии в офис надо сделать кофе, со всеми поздороваться, обсудить вчерашний вечер и погоду сегодня. До официального начала рабочего дня ещё полчаса, которые праздно пролетают возле кофемашины.

В 10 утра у нас обсуждение планов на сегодня. Так как многие из нашей команды пошли на конференцию по WebGL, то обсуждать приходиться в маленькой, но шумной компании.

После обсуждений надо срочно поесть. У нас есть интересная система приноса всяких печенек и пирогов. Тот, кто опаздывает на обсуждение в 10 часов, получает «куки-поинт». Насобирав три таких очка, необходимо нести печеньки для своих «боевых» товарищей, которые не опаздывают. Четверг оказался как раз одним из дней, когда принесли «штраф».

Ну, а теперь за работу. Моё рабочее место скромное. Лэптоп, монитор, наушники, клавиатура, мышь и стационарный телефон с персональным номером. Ещё в среду (понедельник и вторник были выходными) приходил какой-то «мусье», который обвешивал меня датчиками и мы подбирали мне высоту стула, стола и расположение всего на столе, чтобы мышцы не напрягались особо во время работы. Так что, моё скромное место очень эргономично.

Ближе к 13.00 начинаем собираться на обед. У нас в офисе на первом этаже расположена замечательная столовая. Она недорогая и там можно купить блюда разных кухонь: европейские, азиатские, фастфуд и др. Готовят очень классные повара из разных стран мира.

Взял себе острый суп с ягнёнком, рыбу с соусом, а к рыбе картофель. На попить — канадский черничный морс.

Уходить собрался довольно поздно. Во-первых, следил за хоккеем США-Беларусь. Во-вторых, необходимо было заполнить кое-какие документы онлайн для банка. Дома интернета у меня всё равно пока нет. Vodafone не торопиться подключать — обещали 28 мая.

Уходя из офиса, почему-то подумал, что мог бы с комфортом посмотреть хоккей на большом телевизоре в зоне отдыха.

После работы и по случаю отличной игры белорусов было решено заскочить в гости к товарищу отметить. Взял в Delirium cafe пива на вынос и вперёд. Дома был уже ближе к полуночи. Сразу лёг спать.

Вот так проходит мой обычный рабочий день.

Другие посты:

www.mobila.name

Работа в Нидерландах, или как я стала своей среди чужих

После окончания бакалавриата по специальности «Международное право» в КазНУ имени аль-Фараби я решила в тот же год поступить на магистратуру по этой же специальности. Заведующий нашей кафедрой предложил подать документы на программу, по которой можно было обучаться первый год в университете-партнере в одной из стран СНГ, а второй – в университете своей страны. При успешном завершении программы предполагалось получение дипломов магистра обоих университетов. Таким образом, я поступила в Российский университет дружбы народов в Москве, в народе известный как РУДН, и отучилась там первый год магистратуры. Во время второго года обучения, в январе 2014 года, я и еще четверо магистранток прошли стажировку в Берлинском университете имени Гумбольдта. Неделю после окончания стажировки мы решили использовать для путешествий: мои подруги отправились на юг Европы, я решила поехать в Амстердам.

В город я влюбилась с первого взгляда, как только вышла из Центральной станции в 8 утра. Вместо запланированных пары дней я провела всю неделю в Амстердаме, жадно впитывая всю красоту города и наслаждаясь музеями и загородными экскурсиями. На пятый день своего пребывания я встретила в одном из баров площади Рембрандта своего будущего мужа, симпатичного тридцатилетнего голландца под два метра ростом. А через два дня уехала обратно в Берлин, а оттуда домой, в Алматы. Спустя год я переехала в Амстердам в статусе невесты.

Первым делом с моего переезда в Нидерланды я подала свои дипломы магистра на признание нидерландским Министерством образования. В процессе ожидания решения я нашла свою первую работу в Нидерландах, самостоятельно через местный HiPO. Откликнулась на вакансию сотрудника магазина в музее Ван Гога в Амстердаме. Опыта работы в продажах у меня не было, зато Ван Гог является любимым художником. Написав мотивационное письмо на нидерландском языке и прикрепив резюме, я нажала на кнопку «Отправить». Через некоторое время мне позвонили и пригласили на собеседование, которое также проходило на нидерландском. Обе стороны удовлетворили друг друга, и 30 марта 2015 года, в день рождения великого Ван Гога, я приступила к работе в сувенирном магазине музея. Каждый сотрудник магазина говорил, как минимум, на трех языках. Моим третьим языком был русский, на котором я общалась с русскоговорящими посетителями музея. Отношение коллег и руководства было теплым и участным: более опытные коллеги подробно вводили в курс дел и терпеливо помогали при необходимости. Ко мне как к иностранке коллеги относились с любопытством, а точнее с любознательностью. Вообще, голландцы – нация любознательная, им всегда и все интересно, в хорошем смысле.

Мне нравилась интернациональная среда на работе и постоянное живое общение, но я понимала, что эта работа временная, и спустя три с половиной месяца уволилась. Как раз к тому времени пришел ответ из Министерства образования: мой титул магистра международного права признали эквивалентным нидерландскому «Meester in de rechten» (магистр права). Я начала искать работу по специальности, однако за отказом приходил отказ, мотивированный тем, что мое юридическое образование было получено не в Нидерландах. Встреча с голландским юристом, сооснователем юридической фирмы в Амстердаме, только подтвердила то, о чем я догадывалась: хочешь делать юридическую карьеру в Нидерландах, поступай в голландский университет. На бакалавриат. После шестилетнего обучения в университетах Алматы и Москвы перспектива учиться еще пять лет меня, конечно, не воодушевляла. Я продолжила поиски работы в более широком направлении; делала переводы для голландского телевидения и для крупной консалтинговой компании; проработала полгода part-time в средней школе в городе Алькмар, заменяя болевшего сотрудника.

Год назад я получила сообщение в Facebook от девушки, отправившей мне вакансию русскоговорящего специалиста в их компании. Девушка оказалась знакомой моей голландской подруги, которая тэгнула меня под этой вакансией. Но тэг я не увидела, тогда она и решила мне написать личное сообщение. Так что на свою нынешнюю работу я устроилась можно сказать «по связям», сама того не подозревая. Почти год я работаю в отделе по работе с клиентами в компании, оказывающей услуги по возврату иностранного НДС для логистических фирм. На деле я чаще использую нидерландский и английский языки, нежели русский. Языкового барьера как такового не было, ведь я уже пришла со знанием нидерландского языка, и собеседование также проводилось на нидерландском. Но уровень моего владения языком становится более профессиональным благодаря работе и общению с коллегами-голландцами. Конечно, все нидерландцы говорят по-английски, однако, знание нидерландского языка является большим плюсом, а в работе в нидерландских компаниях все же необходимостью.

По местному законодательству работодатель имеет право в течение первых двух лет работы предоставлять работнику до трех временных контрактов. По окончании третьего контракта или двух лет работодатель обязуется предоставить работнику бессрочный договор либо прервать отношения с работником. На основании такого контракта нидерландские банки выдают ипотеки, поэтому в Нидерландах считается очень важным иметь бессрочный контракт.

Тот факт, какой университет или колледж ты закончил, не имеет никакого значения при устройстве на работу: важен твой практический опыт и твои skills, которые оцениваются при собеседовании. А в последующем и то, как ты справляешься с работой и вживаешься в коллектив.

Корпоративный менталитет отличается от казахстанского в корне. Во-первых, никакого официоза: боссы сидям там же, где и остальные сотрудники, обедают вместе со всеми, и над ними даже можно открыто подшутить. Кстати, хорошее чувство юмора – то, чем обладают абсолютно все голландцы. Во-вторых, голландцы работают, чтобы жить, а не живут, чтобы работать. Очень важное место в их жизни занимают семья, друзья, личная жизнь, поэтому можно сказать, что голландцы следуют принципу «делу время, потехе час». Практически никогда сотрудники не задерживаются на работе по окончании рабочего дня.

Интересной корпоративной особенностью в Нидерландах являются работающие мамы, которые после рождения детей переходят на трех- или четырехдневную рабочую неделю. На моей работе почти все женщины работают part-time ввиду дороговизны или загруженности детских садов. Отпуск по беременности и родам длится всего 16 недель, зачастую женщины уходят в декрет за 4 недели до родов и выходят на работу, когда их ребенку 12 недель. Пенсионный возвраст кстати и для мужчин, и для женщин одинаковый – 65 лет и 9 месяцев, и с каждым годом он повышается. Но можно выйти и раньше на пенсию, можно позже, тогда меняется размер пенсионного обеспечения.

Нидерланды – социальное государство, здесь действует прогрессивная система налогообложения: чем больше ты зарабатываешь, тем больше налогов ты платишь. За счет этого в стране хороший уровень медицины, дорог, нет бездомных и нищих, но и легально разбогатеть в этой стране, с другой стороны, очень трудно.

hipo.kz