Как ответить на вопрос почему вы хотите работать в нашей компании? Почему вы хотите работать в нашей компании


«Почему вы хотите работать в нашей компании?»

Одним из наиболее часто задаваемых на собеседовании вопросов, особенно, когда речь идет о начальных позициях, является знакомый многим. «Почему вы хотите работать в нашей компании?»; «Чем вас заинтересовала наша компания?» или «Почему вы хотите работать именно у нас?» — у него есть множество вариаций. Вне зависимости от конкретной формулировки, схема ответа строится одинаково.

Итак, выясним, какого ответа от вас ожидает работодатель.

1. Вы провели поиск информации и многое узнали о компании

Первое, на что направлен данный вопрос — проверить, насколько хорошо вы подготовились к собеседованию, а в отдаленной перспективе, узнать, насколько успешно вы сможете проявить себя в подобных ситуациях в будущем, перед встречей с клиентом или партнерами. От вас требуется минимальный набор знаний о компании, не более того, что можно найти по запросу поисковика или при беглом просмотре сайта компании: информация о руководителях, сфере деятельности, стратегии и продуктах.

Не лишним будет ознакомиться с пресс-релизами и списком наград и достижений, а также изучить последние новости и страницы Википедии, связанные с компанией. В целом вся подготовительная работа должна занять у вас не более часа. Сделав необходимые заметки, выделите три важных пункта, на которые вы будет опираться в своем ответе. Попробуйте проговорить их, выстроив последовательные высказывания.

2. Вы заинтересованы в данной вакансии

Вне зависимости от того, о чем именно вас спрашивают, одной из основных целей интервьюера является определить, насколько вы заинтересованы в работе на его компанию. Чем больше энтузиазма проявляет кандидат, тем больших успехов он сможет добиться при вступлении в должность. Если же интерес к работе отсутствует или он незаметен вашему собеседнику, встречный интерес едва ли возникнет, как бы хорошо вы не подготовились к интервью.

Отсутствие энтузиазма уже на этапе знакомства с работодателем может привести к выводу, что и к самой работе будущий сотрудник отнесется с недостаточным рвением. Любая компания стремиться набрать в штат сотрудников, которым близки ее миссия и видение, поэтому, отвечая на вопрос интервьюера, удостоверьтесь в том, что вы показали не только знание продуктов и отрасли, но и свою искреннюю в них заинтересованность и готовность приложить усилия к достижению общей цели.

3. Ваши навыки и опыт будут востребованы на будущем месте работы

Учитывая ваше отношение к целям компании, интервьюер никогда не забывает и о ваших собственных целях. Вы будете желанным кандидатом, если пути достижения ваших карьерных целей и целей компании совпадают, а также если ваши профессиональные амбиции будут в полной мере удовлетворены на новом месте работы. Поэтому, изучая описание вакантной должности, отметьте, какие из указанных моментов близки именно вам. К примеру, если ваша специализация связана с определенной сферой, которая также лежит в поле деятельности компании, не забудьте упомянуть об этом.

Или же, если компания отметилась стремительным ростом за последнее время, а вы претендуете на крупную руководящую должность, не забудьте отметить и этот факт. Помимо этого, ваши общие цели могут касаться работы с определенным партнером, в определенной локации или в рамках того или иного типа корпоративной культуры. Какую бы природу не имело это совпадение, укажите на него как на причину, по которой вы стремитесь сотрудничать именно с этим работодателем и в этой должности.

И не забывайте о честности. Если вы не находите точек соприкосновения, то вероятно, стоит признать, что вы выбрали не самую подходящую компанию. Помните, что собеседование одинаково важно как для компании, так и для кандидата — вы узнаете работодателя в той же мере, в какой он узнает вас.

finexecutive.com

hr-portal.ru

Почему вы хотите работать в нашей компании – варианты ответов

Одним из самых популярных вопросов при собеседовании является именно этот – почему вы хотите работать в нашей компании. Он позволяет кадровым специалистам узнать достаточно много о кандидате и во многом определить пригодность того или иного соискателя для работы на конкретной должности. Но и соискателям важно понимать, как отвечать на вопрос — далее будут предложены удобные и эффективные варианты ответов.

Почему вы хотите работать в нашей компании – зачем нужен этот вопрос

Во время собеседования или проведения анкетирования потенциальных соискателей, работодатель часто задает вопрос «почему вы хотите работать в нашей компании». И несмотря на то, что многие соискатели воспринимают его как сугубо формальный традиционный этап опроса кандидатов на вакантное рабочее место, на практике от ответа на него может зависеть все трудоустройство в целом. Ведь ответ на данный вопрос позволяет кадровому сотруднику узнать достаточно много о потенциальном соискателе, а именно:

  1. Даёт возможность определить знания соискателя о компании. Это особенно важно, если он претендует на должность, связанную с продажами или ведением представительской деятельности. В таком случае, ответ на вопрос «почему вы хотите работать в нашей компании» даст кадровым специалистам возможность еще и оценить практически важные знания кандидата.
  2. Позволяет определить мотивацию специалиста. Ответ на вопрос о том, почему соискатель хочет работать в конкретной компании дает возможность косвенно определить основные составляющие его профессиональной мотивации. А соответственно – сразу понять, насколько стимулы работника соответствуют устоявшейся системе мотивации на предприятии, и как именно можно будет впоследствии воздействовать на этого специалиста.
  3. Предоставляет возможность оценки потенциала будущего сотрудника. Ответ на данный вопрос рассматривает основные карьерные стремления работника и предполагает возможность оценки его потенциала развития еще на этапе трудоустройства.
  4. Обеспечивает понимание общего уровня лояльности соискателя к бренду. Этот аспект деятельности крайне важен для крупных компаний, которые дорожат своей репутацией. Кроме этого в рамках таких собеседований можно собирать общую обратную связь от всех кандидатов, определяя сильные и слабые стороны организации как работодателя.
  5. Позволяет определить основные риски работника. Особенно актуально это в условиях, когда высокая текучесть кадров может нанести значительный урон деятельности организации или ее структурного подразделения. Ответ на вопрос часто позволяет определить риски увольнения работника по его собственному желанию.

Данный вопрос является крайне универсальным и может использоваться как на собеседованиях, так и предполагать обязательный ответ на него в рамках резюме, тестирования или анкетирования соискателей. При этом использовать его можно в отношении кандидатов на любые должности – ответ на него даст возможность оценить важные для работодателя личные качества, актуальные для всех категорий работников.

Как правильно поставить вопрос – полезные советы кадровикам

Кадровым специалистам, которые проводят первичную оценку резюме, анкет или занимаются собеседованиями, необходимо понимать несколько основных нюансов, на которые следует обращать внимание, задавая вопрос относительно желания и причин трудоустройства в компанию соискателей. Так, данный вопрос на самом деле содержит в себе два ключевых различных вопроса, которые при необходимости можно задавать по отдельности или актуализировать ответ при помощи дополнительных вопросов для получения наиболее полного понимания мотивации и стремлений кандидата. Эти вопросы выглядят следующим образом:

  • Чем вас привлекает компания? В данном аспекте интервьюер оценивает знания соискателя о компании, степень его лояльности к бренду и его общую мотивацию и нацеленность на развитие в рамках конкретной организации.
  • Чем вас привлекает конкретная работа? Этот вопрос призван оценить соискателя как профессионального специалиста и понять, как именно он может развиваться в рамках своей профессии и насколько его интересует это развитие, равно как и дает возможность оценить прямо или косвенно уровень знаний самого кандидата.

Рассматривая же ответы соискателя необходимо отмечать основные позитивные и негативные маркеры, которые можно встретить в стандартных ответах на вопрос «почему вы хотите работать в нашей компании». Так, к позитивным чертам можно отнести:

  • Высокую заинтересованность работника в бренде. Если соискателя интересует работа в компании в первую очередь по причине ее известного имени и статуса, то это однозначно позитивно характеризует работника.
  • Понимание перспектив. Если соискатель нацелен на перспективы, и знает, что он сможет попытаться их реализовать в рамках именно этой организации, это также является позитивным маркером.
  • Стремление к самореализации. Когда для кандидата основным ответом считается его нацеленность максимально реализоваться как профессионалу в рамках компании, это также является позитивным маркером.

К негативным или нейтральным маркерам можно отнести следующие ответы:

  • Материальная выгода. Если работник выбрал конкретную компанию исключительно по причине объема заработной платы или социального пакета, то это значит, что данный сотрудник обладает низкой лояльностью к бренду и впоследствии при получении более выгодного предложения может легко сменить работу.
  • Расположение. Это – один из наиболее негативных маркеров. Если стремление к материальной выгоде может просто означать превалирование денежной мотивации над остальными стремлениями соискателя, что может все равно делать его эффективным специалистом, то выбор работодателя исключительно по причине близости места работы к дому свидетельствует о минимальной инициативе и стремлении избегать проблем.
  • Отсутствие конкретики. Если работник не может выделить конкретных причин, по которым он стремится трудоустроиться в конкретную компанию, это характеризует его как специалиста без каких-либо перспектив и четкого самоосознания в профессиональной среде.

Учитывая вышеприведенные маркеры, кадровому специалисту при проведении интервью с использованием рассматриваемого вопроса необходимо задавать уточняющие вопросы с целью получения исчерпывающих ответов с максимальным указанием конкретных данных. То есть, ответ о том, что соискатель хочет работать в компании просто по причине известности бренда является негативным. Но если сотрудник может объяснить, почему этот бренд известен, что именно его в нем привлекает, то это уже свидетельствует о высоком уровне его заинтересованности в трудоустройстве и дальнейшей продуктивной рабочей деятельности.

Также, позитивным аспектом является приведение примеров сотрудником из своей предыдущей работы в виде конкретных достигнутых им результатов. Либо же – описание возможных стремлений его в виде конкретных действий уже на новом рабочем месте.

Сейчас ответ на выше поставленный вопрос  обладает очень высокими рисками предварительной проработки со стороны сотрудника. То есть, он может говорить то, что ожидает от него работодатель, но что не соответствует действительности. Это следует учитывать при проведении предварительного тестирования или собеседования. Реализовать его можно путем задавания косвенных вопросов, схожих с рассматриваемым, или путем длительного глубокого уточнения всех ответов соискателя.

Как отвечать на вопрос «почему вы хотите работать в нашей компании»

Учитывая вышеозначенные рекомендации для кадровых специалистов, можно понять, чего именно может ждать работодатель от ответа соискателя на вопрос «почему вы хотите работать в нашей компании». Однако при трудоустройстве необходимо в любом случае подготовиться и знать основные сведения о работодателе. В этом вопросе могут помочь следующие рекомендации:

  1. Поиск информации в Интернете. У большинства современных компаний, в которых кадровых специалистов может интересовать рассматриваемый вопрос, есть собственный веб-сайт. Изучить его будет не лишним при трудоустройстве.
  2. Поиск новостей, связанных с компанией и отзывов других работников и клиентов о её деятельности. Упоминание на интервью некоторых новостей с участием компании может значительно повысить заинтересованность в таком сотруднике.
  3. Изучение отзывов других сотрудников и клиентов. Знание внутренней структуры организации позволит изначально продемонстрировать высокие шансы легко интегрироваться в коллектив и покажет понимание механизмов работы внутри предприятия.

Следует отметить, что необходимо избегать пространных формулировок и сосредотачиваться на конкретике. То есть – приводить в примеры конкретные новости. Конкретные факты из собственной рабочей практики или из деятельности предприятия.

Несмотря на то, что оплата и расположение являются негативными маркерами для трудоустройства, их можно указывать в качестве причин для трудоустройства именно в эту компанию, но только если предварительно продемонстрировать более высокую важность иной мотивации для занятия именно этого рабочего места.

Правильные и неправильные варианты ответов

Проще всего понять, как именно следует отвечать на вопрос «почему вы хотите работать в нашей компании» при помощи готовых вариантов ответов. Так, следующие примеры ответов помогут понять, как нужно и не нужно отвечать на эти вопросы. Хорошие варианты выглядят следующим образом:

Пример №1

Я отметил, что специалисты вашей компании участвовали в международных проектах «ААА» и «БББ» в 2017 и 2018 годах. Я рассматривал их вклад в проект и хотел бы попробовать себя в качестве части вашей команды, в том числе предложив идею, при помощи которой можно было бы улучшить ваши результаты.

Пример №2

Ваша компания – один из пяти лидеров рынка, согласно информации издания «ВВВ», и находится в рейтинге лучших мест для трудоустройства специалистов моей профессии. Поэтому я чувствую, что здесь я смогу развиваться, а также меня интересует предоставление вашей компанией возможности для повышения квалификации.

Пример №3

Ранее я работал в компании «ХХХ» и занимался там реализацией проекта «УУУ». Я знаю, что в вашей компании подобные проекты куда более перспективны,и я хотел бы иметь возможность реализовать свои знания и опыт с максимальной отдачей.

Негативные же варианты ответов могут выглядеть так:

Пример №1

Просто у вас наибольшая зарплата, которую мне предложили. К тому же мне нравится название вашей компании.

Пример №2

Ваша компания находится ближе всего к моему дому и сюда берут людей без опыта работы, поэтому я и решил трудоустроиться здесь.

delatdelo.com

Отвечаем грамотно: «Почему вы хотите работать в нашей компании?»

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2018-08-26

Одним из наиболее часто задаваемых на собеседовании вопросов, особенно, когда речь идет о начальных позициях, является знакомый многим. «Почему вы хотите работать в нашей компании?»; «Чем вас заинтересовала наша компания?» или «Почему вы хотите работать именно у нас?» — у него есть множество вариаций. Вне зависимости от конкретной формулировки, схема ответа строится одинаково. Итак, выясним, какого ответа от вас ожидает работодатель.

1. Вы провели поиск информации и многое узнали о компании

Первое, на что направлен данный вопрос — проверить, насколько хорошо вы подготовились к собеседованию, а в отдаленной перспективе, узнать, насколько успешно вы сможете проявить себя в подобных ситуациях в будущем, перед встречей с клиентом или партнерами. От вас требуется минимальный набор знаний о компании, не более того, что можно найти по запросу поисковика или при беглом просмотре сайта компании: информация о руководителях, сфере деятельности, стратегии и продуктах. Не лишним будет ознакомиться с пресс-релизами и списком наград и достижений, а также изучить последние новости и страницы Википедии, связанные с компанией. В целом вся подготовительная работа должна занять у вас не более часа. Сделав необходимые заметки, выделите три важных пункта, на которые вы будет опираться в своем ответе. Попробуйте проговорить их, выстроив последовательные высказывания.

 

2. Вы заинтересованы в данной вакансии

Вне зависимости от того, о чем именно вас спрашивают, одной из основных целей интервьюера является определить, насколько вы заинтересованы в работе на его компанию. Чем больше энтузиазма проявляет кандидат, тем больших успехов он сможет добиться при вступлении в должность. Если же интерес к работе отсутствует или он незаметен вашему собеседнику, встречный интерес едва ли возникнет, как бы хорошо вы не подготовились к интервью. Отсутствие энтузиазма уже на этапе знакомства с работодателем может привести к выводу, что и к самой работе будущий сотрудник отнесется с недостаточным рвением. Любая компания стремиться набрать в штат сотрудников, которым близки ее миссия и видение, поэтому, отвечая на вопрос интервьюера, удостоверьтесь в том, что вы показали не только знание продуктов и отрасли, но и свою искреннюю в них заинтересованность и готовность приложить усилия к достижению общей цели.

3. Ваши навыки и опыт будут востребованы на будущем месте работы

Учитывая ваше отношение к целям компании, интервьюер никогда не забывает и о ваших собственных целях. Вы будете желанным кандидатом, если пути достижения ваших карьерных целей и целей компании совпадают, а также если ваши профессиональные амбиции будут в полной мере удовлетворены на новом месте работы. Поэтому, изучая описание вакантной должности, отметьте, какие из указанных моментов близки именно вам. К примеру, если ваша специализация связана с определенной сферой, которая также лежит в поле деятельности компании, не забудьте упомянуть об этом. Или же, если компания отметилась стремительным ростом за последнее время, а вы претендуете на крупную руководящую должность, не забудьте отметить и этот факт. Помимо этого, ваши общие цели могут касаться работы с определенным партнером, в определенной локации или в рамках того или иного типа корпоративной культуры. Какую бы природу не имело это совпадение, укажите на него как на причину, по которой вы стремитесь сотрудничать именно с этим работодателем и в этой должности. И не забывайте о честности. Если вы не находите точек соприкосновения, то вероятно, стоит признать, что вы выбрали не самую подходящую компанию. Помните, что собеседование одинаково важно как для компании, так и для кандидата — вы узнаете работодателя в той же мере, в какой он узнает вас.

------------Самые интересные вакансии и полезные материалы — в нашем Telegram-канале!

finexecutive.com

Почему вы хотите работать в нашей компании: варианты ответов

Автор: Администратор сайта | 14.04.2018

Многие работодатели, в последнее время, задают вопросы такого плана: скажите, пожалуйста, а почему Вы хотите работать именно в нашей компании?

Я предлагаю Вашему вниманию 5 вариантов исключительно грамотных ответов.

Если Вы начнете запинаться, а то и вовсе замолчите, то провалите изначально удачное собеседование.

Боссу очень важно знать, что Вы не покинете компанию, позарившись на более заманчивое предложение.

Во-первых, возьмите за привычку всегда наводить справки о фирме, в которую хотите устроиться.

Почти у каждой есть страничка в сети интернет, а также отзывы бывших сотрудников.

Они не всегда достоверны, но все равно можно вычленить полезную информацию.

Итак, 5 вариантов ответов. Все они неоднократно проверены на практике.

— Людмила Прокофьевна, я хочу работать именно в Вашей компании, потому что подробно, а не бегло изучил все ее преимущества. Простите за возможную дерзость, но соискатели на должность тоже выбирают.

— В Вашей компании работают профессионалы, сама она на рынке уже не первый год. Я настроен решительно, чтобы работать и развиваться, а не бегать с места на место. Именно здесь я хочу сделать карьеру, слаженно трудиться в коллективе сотрудников.

— Анатолий Ефремович, прежде чем предложить свою кандидатуру на должность финансиста, я подробно изучил сферу деятельности фирмы, и однозначно понял, что не буду смотреть на часы, подгоняя время до окончания смены.

— В Вашей фирме надо не просто работать, а усердно трудиться. Вы выдвигаете высокие требования к соискателям, а не обещаете легкий хлеб и золотые горы. И это мне по душе. Мой опыт обязан быть реализован именно здесь. И я уверен, что справлюсь с поставленными задачами.

— Матвей Ильич, я тщательно анализирую все детали предложения по трудоустройству. В Вашей компании приветствуется динамичность и усидчивость, оплата труда на современном уровне, работа интересная, что немаловажно, позволяющая чувствовать себя востребованной штатной единицей, а не сотрудником, без которого можно обойтись. Другие компании, в которых я успешно выдержал собеседование, есть нюансы, которые меня не устраивают.

Не стоит масляно захваливать фирму, в которой Вы хотите работать.

Речь обязана быть правдивой, четкой, конкретной, а не приторно-пафосной.

Материал подготовил я- Эдвин Востряковский.

Похожие темы

Поделитесь страницей в социальных сетях

goldlass.ru

Отвечаем грамотно: «Почему вы хотите работать в нашей компании?»

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2018-08-26

Одним из наиболее часто задаваемых на собеседовании вопросов, особенно, когда речь идет о начальных позициях, является знакомый многим. «Почему вы хотите работать в нашей компании?»; «Чем вас заинтересовала наша компания?» или «Почему вы хотите работать именно у нас?» — у него есть множество вариаций. Вне зависимости от конкретной формулировки, схема ответа строится одинаково. Итак, выясним, какого ответа от вас ожидает работодатель.

1. Вы провели поиск информации и многое узнали о компании

Первое, на что направлен данный вопрос — проверить, насколько хорошо вы подготовились к собеседованию, а в отдаленной перспективе, узнать, насколько успешно вы сможете проявить себя в подобных ситуациях в будущем, перед встречей с клиентом или партнерами. От вас требуется минимальный набор знаний о компании, не более того, что можно найти по запросу поисковика или при беглом просмотре сайта компании: информация о руководителях, сфере деятельности, стратегии и продуктах. Не лишним будет ознакомиться с пресс-релизами и списком наград и достижений, а также изучить последние новости и страницы Википедии, связанные с компанией. В целом вся подготовительная работа должна занять у вас не более часа. Сделав необходимые заметки, выделите три важных пункта, на которые вы будет опираться в своем ответе. Попробуйте проговорить их, выстроив последовательные высказывания.

 

2. Вы заинтересованы в данной вакансии

Вне зависимости от того, о чем именно вас спрашивают, одной из основных целей интервьюера является определить, насколько вы заинтересованы в работе на его компанию. Чем больше энтузиазма проявляет кандидат, тем больших успехов он сможет добиться при вступлении в должность. Если же интерес к работе отсутствует или он незаметен вашему собеседнику, встречный интерес едва ли возникнет, как бы хорошо вы не подготовились к интервью. Отсутствие энтузиазма уже на этапе знакомства с работодателем может привести к выводу, что и к самой работе будущий сотрудник отнесется с недостаточным рвением. Любая компания стремиться набрать в штат сотрудников, которым близки ее миссия и видение, поэтому, отвечая на вопрос интервьюера, удостоверьтесь в том, что вы показали не только знание продуктов и отрасли, но и свою искреннюю в них заинтересованность и готовность приложить усилия к достижению общей цели.

3. Ваши навыки и опыт будут востребованы на будущем месте работы

Учитывая ваше отношение к целям компании, интервьюер никогда не забывает и о ваших собственных целях. Вы будете желанным кандидатом, если пути достижения ваших карьерных целей и целей компании совпадают, а также если ваши профессиональные амбиции будут в полной мере удовлетворены на новом месте работы. Поэтому, изучая описание вакантной должности, отметьте, какие из указанных моментов близки именно вам. К примеру, если ваша специализация связана с определенной сферой, которая также лежит в поле деятельности компании, не забудьте упомянуть об этом. Или же, если компания отметилась стремительным ростом за последнее время, а вы претендуете на крупную руководящую должность, не забудьте отметить и этот факт. Помимо этого, ваши общие цели могут касаться работы с определенным партнером, в определенной локации или в рамках того или иного типа корпоративной культуры. Какую бы природу не имело это совпадение, укажите на него как на причину, по которой вы стремитесь сотрудничать именно с этим работодателем и в этой должности. И не забывайте о честности. Если вы не находите точек соприкосновения, то вероятно, стоит признать, что вы выбрали не самую подходящую компанию. Помните, что собеседование одинаково важно как для компании, так и для кандидата — вы узнаете работодателя в той же мере, в какой он узнает вас.

------------Самые интересные вакансии и полезные материалы — в нашем Telegram-канале!

finexecutive.com

Как ответить на вопрос почему вы хотите работать в нашей компании?

На собеседованиях, довольно часто задают вопрос «почему вы хотите работать в нашей компании?». Понятно что он с подвохом, поэтому ответить нужно на него правильно. Для этого достаточно выучить пару простых правил.

Во-первых, следует учитывать кем именно вы собираетесь устраиваться, насколько это место престижно и какие обязанности, и привилегии оно в себе несёт.

Во-вторых, нужно узнать, хотя бы в общих чертах, какова корпоративная этика этой компании, что они ценят и каких сотрудников хотели бы видеть в своих рядах. Чаще всего, это можно узнать по их сайту, либо смотря на сотрудников, как они одеты и ведут себя.

Низкооплачиваемые должности

Чаще всего, на низкооплачиваемые должности, набирают молодёжь, студентов и других людей, не являющихся пока что специалистами, а потому, для них самыми логичными ответами будут ответы в стиле: «Здесь есть возможность подрабатывать вместе с учёбой» или «В этой компании есть карьерный рост, и я хотел бы развиваться в той сфере, которую я выбрал». Достаточно просто представить себе, чего именно должен хотеть человек в такой ситуации и чего от него ожидает работодатель и ответ сразу же напрашивается сам собой.

Высокооплачиваемые должности

От высокооплачиваемых сотрудников, начальство ждёт куда более ответственного подхода. Нельзя уже просто ответить, что вы ищете карьеры или денег. В случае с сотрудником который имеет высокую квалификацию, нужно давать такой ответ, который бы показывал личную заинтересованность в решении проблем, которые возникнут во время работы.

Конкретную фирму, лучше всего сперва изучить и понять, что именно в этой фирме является предметом её гордости, какое место она занимает в местном списке похожих фирм и говорить со знанием дела, создавая впечатление обдуманного выбора фирмы. В конце концов, большая зарплата стоит некоторого труда при устройстве на работу.

Корпоративная этика и поведение сотрудников

В каждой фирме, корпоративная этика своя. Кто-то ценит дисциплину сотрудников, кто-то только выполненные задания, а как они будут это делать, уже не важно. На такие мелочи стоит обращать внимание и как минимум их можно узнать по форме одежды и манере общения сотрудников.

ТАКЖЕ РЕКОМЕНДУЕМ К ПРОЧТЕНИЮ СЛЕДУЮЩИЕ МАТЕРИАЛЫ:

psiho-zakon.ru

Как ответить на вопрос "почему я хочу работать в этой компании"? Должность – зам. руководителя торговой сети

Привет всем!Первым этапом для прохождения на должность зам.руководителя отдела одной известной торговой сети является написание эссе и ответить на вопрос - "почему я хочу работать в этой компании?". Ответы типа - хочу работать в вашей перспективной, развивающейся, с красивым названием компании не катят, весь интернет пестрит ими (. Помогите пожалуйста:(

Комментарии

А почему Вы хотите там работать?
Не надо громких слов. Напишите честно, почему хотите у них работать.
Честность не всегда окупается: скажет, что соотношение зарплата-функционал в порядке, условия устраивают, перспектива роста до начальника есть и все...HR-у негде будет искать тщательно скрываемую "истинную" мотивацию - сразу запишут в категорию "неадекват"))
+100500Кандидат:.................. + 10 мин. пешком до работыHR: Да, это хорошо, а я вот 2 часа добираюсь.

Мывамперезвоним....

Вы сейчас что ожидаете от нас услышать? почему вы там хотите работать? так мы не телепаты.

Это вопрос на мотивацию. любая мотивация на стремление к чему то прокатит

T n

Это вопрос на мотивацию?

T n

Я рассматриваю мотивы человека безотносительно "наше" компании
не в компании дело.

Вот например, буду я ичаром Газпрома и задаю такой вопрос кандидату.

И в зависимости от ответа можно примерно следующее выделить

"потому что компания:- известная, у всех на слуху - хочет чсв потешить;- большая, крупная, давно на рынке - стремление к стабильности, надежности- богатая - стремление к деньгам.

и т.п.

Но! Такой вопрос часто задают и чисто ради завязки для разговора.-

T n

Не считаю, что истинные мотивы соискателя могут быть раскрыты по ответам на указанный вопрос

Ибо:1. Те, кто подстраивается под интервьюера, ответят так, как написАли Вы: круто, стабильно, высокая ЗП (в целях самосохранения про высокую ЗП могут умолчать)

Выводы о реальной мотивации соискателя по социально-желаемым ответам сделать нельзя (а эти самые социально-желаемые читаемы невооруженным)

2. Остальные ответят: нахожусь в поиске работы, у Вас есть вакансия соответствующая моим требованиям; я по моему мнению соответствую требованиям вакансии вашей компании, хочу участвовать в конкурсе на замещение

Какова мотивация этого человека?

ну что вы. это ж не единственный вопрос. По сути все собеседование и строится на том, чтоб выявить мотивацию человека. По разным вопросам можно составить более менее корректную картинку

T n

1. Я не оспариваю Ваше последнее утверждение

2. Считаю, что вопрос "о нашей компании" с целью выявить мотивацию можно задать лишь в том случае если соискАтель находится в условиях большого выбора

нет.

Это вопрос на начало беседы, плюс как и в тесте Люшера - это показатель как раз того что соискатель хочет показать нам, потом это сравнивается с тем что на самом деле)

1. А Вы поверите кандидату, который рассказывает о мотивации на стабильную работу в крупной компании, а до этого сменил 10 маленьких шарашек?

Или кандидату, называющего деньги как основной мотиватор, в последних двух местах падавший в зарплате

T n

Не поняла сути Ваших вопросов в контексте моего комментария

Извините

Ну, Вы уверены что честность социально-ожидаемых ответов нельзя проверить?
Ну сказать, что я просто хочу получить подобный не низкий статус и такую же не низкую з/п это очень коротко и прямолинейно. но зато честно)

T n

Разве в других компаниях это невозможно?
То есть Вам совершенно по барабану какой сетью замруководить?И сетью шаурмячен "Ашот инкорпорейтед глобал фуд" тоже интересуетесь?
А как Вы отвечали на такой вопрос на собеседованиях?
Честно.Для того чтобы принять какое то предложение, обычно интересует:а) Функционалб) Репутация компаниив) Возможности научиться чему то новомуг) Хорошие условия

Про все это (в таком порядке) можно рассказать

Чо

Я на такой вопрос не отвечал.Ибо старался ходить на собеседы в нормальные компании, а в них таких идиотских вопросов не задают.
А я думал Вы им отвечали "ЧО??!!"

T n

))))))))))))))))))))))))))))))))))))))

Чо

Я так отвечал на другие вопросы.:-)

T n

Весело как Вам ответил СДР

Я посмеялась от души

Хорошо бы поработать

Хотят услышать признание в любви и дифирамбы в свою честь.Нормальные компании таких дурацких вопросов не задают, ведь соискатель рассматривает все более-менее приемлемые конторы, а выберет уже потом.
а Вы им напишите: "Ангел мой, с тех пор как я увидел вас, моя жизнь. приобрела смысл... "... ну и далее по тексту. чтоб следующий раз не приставали со всякими глупостями
В центральный офис, хотите попасть?Переписывайте своими словами содержание сайта.Вы прекрасно понимаете, если конкретно Вы им будете нужны Вас возьмут с любым эссе.

Ищу и не наxожу

точно. так всё и бывает.

Ищу и не наxожу

Я ищу работу экономистом, а не жениться на бренде какой то там компании. Пару раз спрашивали меня, отвечал как есть - что вакансия интересная, а конкретно к организации особых предпочтений нет. Сижу вот, ищу работу дальше))
Вот правильная позиция)))А если вдруг автора темы, прорвет на собеседе на красноречие, тоже неплохо.
Интересен ответ на этот вопрос человека уже проработавшего в компании (от года). А человека, который ознакомлен с вакансией и возможно почитал сайт спрашивать об этом... Это все равно что девушка на первом свидании спросит:- "Почему ты именно меня пригласил?"- "Да хрен его знает. Ты вроде ниче так"

Ищу и не наxожу

точно
Если человек, претендуя на такую должность, не может ответить на такой вопрос - он не профпригоден.

Руководитель на то и руководитель, что ему приходится выкручиваться из многих ситуаций самому. А здесь - какое-то эссе и не можешь ничего написать.

Ответ: потому что я на 100% удовлетворен теми условиями, которые Вы предлагаете и могу лично Вас заверить, что закрыв данную вакансию моей кандидатурой, не будете иметь проблем с подбором на данную позицию в ближайшие 3 года.

Чо

Так только неадекват как-нить может ответить.
А возможно "налить воды" вперемешку к ожидаемым ответам?Например:хочу построить дачу и зп, на первый взгляд-что надо, хотел слетать заграницу, а должность предполагает развитие коммуникативных навыков и это плюсом мне, потому-что есть к чему стремиться и чему учиться, ибо пока учусь-работать у вас будет мне нравится.Что -то такого плана, применительно к вашей ситуации.Тут и мотивация, и ответы на будущее и еще чего-нибудь.

www.superjob.ru