Почему вы хотите работать в нашей компании. Как ответить? Почему вы хотели бы работать в нашей компании


Почему вы хотите работать в нашей компании?

Этот вопрос задают буквально на любом собеседовании и ответ на него будет более чем важен как для вас, так и для работодателя. Поэтому есть смысл подготовиться к нему заранее, тем более что некоторых людей этот момент вводит в ступор.

Итак, первоначально неплохо было бы ознакомиться с сайтом компании, если таковой существует (у крупных и известных фирм он просто обязан быть). На нем описаны годы работы предприятия, виды деятельности, где находятся представительства и тому подобное. Конечно, полностью зубрить все данные, которые есть на ресурсе, не нужно, но общее представление о компании вы обязательно должны иметь.

Теперь попробуем составить ответы на наш главный вопрос:

1. Известность на рынке (в некоторых случаях не только на внутреннем, но и на мировом).

2. Отношение к работникам.

3. Высокий уровень заработной платы.

4. Возможность карьерного роста.

5. Компания принадлежит иностранным инвесторам (для некоторых соискателей это очень важно).

6. Популярная продукция или вид услуг.

7. Карьерный рост.

Это, скажем так, основные «причины», по которым вы бы хотели работать именно в этой компании. А вот что еще отвечали реальные претенденты на вакантные места:

1. «Я в данный момент еще мало знаю о вашей фирме, поэтому точного ответа вам дать не могу».

2. «В данный я нахожусь в поиске и пока точно не уверен, что хочу работать именно с вами».

3. Перевод «стрелок» на человека, который, собственно, проводит опрос: «Лучше вы мне расскажите, какие именно из моих навыков вам могут оказаться полезными?»

Как видите, вариантов масса. Однако как именно отвечать, решайте самостоятельно. Если очень хочется получить работу именно в той или иной компании, которая вам более всего симпатизирует, придется выложиться на «все 100». Однако не забывайте, что ваши навыки и опыт играют одну главных ролей при трудоустройстве.

pochemu.su

"А почему вы хотите работать в нашей компании?" - О поиске работы

Друзья, вот еще один вопрос, после которого люди часто, что называется, впадают в ступор на собеседовании.

На днях о нем меня спросила участница моей рассылки:

Вопрос:"Спасибо Вам большое за такой полезный тренинг! Я еще не успела весь его пройти, но уже есть положительные результаты. Пока что эти результаты лишь во мне самой, но скоро, я уверенна, они начнут активно проявляться и в поиске работы. У меня к Вам есть вопрос по поводу практических рекомендаций для тех, кто ищет работу. А конкретно – по поводу первой. Вы советуете разобраться в том, что именно я ищу, какая работа мне нужна. Параллельно, многие советуют демонстрировать работодателям еще в момент отправки резюме то, КАК СИЛЬНО они хотят работать именно в этой компании. Лично для меня это составляет огромную сложность. Как я могу знать, хочу ли я работать в конкретной компании? Хорошо, если это известная компания – тут чуть проще: и я о ней наслышана, и информация в том же Интернете о ней есть. А если у компании даже сайта своего нету? Но это ведь не значит, что она неподходящая для работы. Да и потом, я обычно ищу работу на конкретной должности, а не в конкретной компании. Для меня главное не имя, а отношение к сотрудникам, атмосфера в коллективе, условия работа, зарплата наконец! Тем не менее, начиная работать в компании я очень быстро становлюсь к ней лояльной. Надо ли мне что-то делать с таким своим отношением к этому вопросу? Может ли такая точка зрения помешать устроиться на работу?Если я знаю, какую я хочу работу, но не знаю, где именно я хочу работать – может ли это означать, что я не знаю, что я ищу?"

Ответ:На самом деле, задавая такой вопрос, работодатель  не всегда хочет услышать дифирамбы в  адрес своей компании. Скорее, его интересует мотивация кандидата в общем.

Поэтому можно начать ответ с мотивации на работу в данной должности ("во-первых, мне интересна сама суть работы..."), в данной сфере деятельности ("во-вторых, мне интересна, эта сфера деятельности...."), а потом уже сказать несколько слов о компании (в-третьих, меня заинтересовала ваша компания, я посмотрела сайт...).

Что говорить, если компания не является лидером на рынке? Как минимум - можно взять информацию с сайта, изучить отзывы о компании (через поисковик).

Друзья, а какие еще вопросы для вас являются непонятными/трудными на собеседовании?

1resume-100job.livejournal.com

ТОП вопросов на собеседовании: как ответить правильно?

 

Рад приветствовать вас, дорогой друг!

Некоторые вопросы задают с завидной регулярностью. Не потому, что у рекрутеров или руководителей не хватает фантазии. Просто есть вопросы, ответы на которые важны по определению. Итак, ТОП вопросов на собеседовании по частоте применения.

1.«Расскажите, пожалуйста, о себе”

Больше половины собеседований начинаются именно с этого вопроса.

 И больше половины соискателей готовят такой рассказ заранее. Это правильно. Однако следует иметь ввиду, что  больше половины того, что вы скажете, — ваш собеседник не услышит. Так человек устроен, — он предпочитает слышать только себя.

А это значит, что собеседника следует “держать в тонусе”. А именно, — включать его внимание, перемежая свой рассказ вопросами. Как это делать правильно и пример рассказа посмотрите в этой статье.

rasskaz-o-sebe

В целом ваш рассказ должен отвечать следующим критериям:

  1. Наличие примеров или даже небольших историй. Вовремя приведенный пример из своей практики — лучший способ привлечь внимание и показать свои преимущества.
  2. Качество речи. Опытный рекрутер оценивает построение вашей речи и метапрограммы. Неопытный тоже как- то оценивает, часто по принципу “складно звонит” или не очень.
  3. Говорите на языке бизнеса: язык бизнеса — цифры. Больше цифр. Делайте акцент на результатах работы, а не на функциях. Что вы делали работодателя не интересует. Его интересует, — что вы сделали.

2.«Причины ухода с предыдущих мест?»

Более 60% соискателей при ответе на этот вопрос лукавят. Это прекрасно понимают рекрутеры и руководители.

Главная ошибка:  “рубить правду-матку” о своих бывших работодателях. Все соискатели это знают, но многие не могут удержаться. Возможно и правда накипело, но спросите себя: Разве вы за этим сюда пришли?

Вообще, негативные ссылки на обстоятельства или людей — нехороший знак. Это говорит о том, что вы не можете или не хотите брать на себя ответственность за свою жизнь. И склонны искать причины неудач на стороне.

kto-vinovat

Какие причины увольнения “веские”, а какие не очень, мы обсуждали в статье “что говорить о причинах увольнения".

3. «Почему вы хотите работать именно у нас?»

Смысл вопроса: Определить, насколько   ваши мотивы пересекаются с возможностями компании.

Этот вопрос уверенно лидирует по частоте иронии и “стеба” в упоминаниях соискателей.  Оно и понятно. Если офис компании больше похож на конюшню, а рекрутер явно не отмечен печатью интеллекта на лице, трудно удержаться от сарказма.

А если без дураков, вы же пришли сюда, — значит на то были причины.

Худшее, что можно сделать, — сказать, что вы просто наткнулись на опубликованную вакансию. Любой вопрос это возможность проявить себя:

  1. Покажите вашу осведомленность об этой  компании. Сделайте ненавязчивый комплимент тому, как они ведут дела.
  2. Перед собеседованием спросите себя: “Хотел бы я всю жизнь работать на этой должности?” Если ответ утвердительный, прямо скажите, что вам “по пути”.
  3. Если ответ на вопрос предыдущего пункта отрицательный, можете дать один из ответов, которые мы обсуждали здесь
  4. Задайте свой вопрос:

o-chem-sprosit-rekrutera-kopiya

Например:

«Почему именно меня пригласили на собеседование? Что вас заинтересовало в резюме?» Получив ответ, вам проще будет строить дальнейший разговор.

4.«Ваши сильные стороны»

Смысл вопроса: Как ваши сильные стороны “монтируются” с работой в этой компании?

Согласитесь, выглядит довольно странно, когда кандидат в ответ на этот вопрос начинает морщить лоб или закатывать глаза. А такое бывает.

Со своими сильными сторонами важно разобраться еще перед тем, как вы ступили на зыбкую почву рынка труда :) На худой конец, — когда составляете резюме. Как это делать правильно — мы разбирали в этой статье

Напомню, что ваша подготовка к собеседованию, — штука конкретная. То есть заточена под конкретную компанию и должность.

Как  совместить ваши сильные стороны с конкретной компанией? Самое простое —  изучите описание вакансии. Из требований к кандидатам выберите одно или два,  под которые вы подходите.

 

vibor

Абстрактные формулировки типа  «нацелен на результат», «работоспособный». обязательно подкрепите примерами, иначе это “ни о чем”.

Еще лучше продумать более “персонифицированные” качества. Об это я пожалуй напишу отдельную статью, следите за новостями. Пока можно следовать рекомендациям из этой статьи.

Само собой, ваши способности в карточной игре, кулинарии и т.п., — лучше оставить для другого случая.

5.«Ваши лучшие достижения»

В ответе рекомендую придерживаться следующих правил:

  • Говорите о достижениях, которыми вы  гордитесь. Когда мы говорим увлеченно, — это зажигает нас эмоционально. Такой позитивный настрой передается партнеру.

Сочинять не стоит, слегка приукрасить — не возбраняется. “Художественный домысел” никто не отменял )

  • Будет лучше, если  достижения имеют  отношение к содержанию работы, на которую вы претендуете.
  • Достижения должны быть конкретны. Желательно оцифрованы.

otsifrovka

Например.

  1. Реализовал проект по привлечению  водителей в количестве 1000 человек в течение трех месяцев.
  2. Снизил расходы на рекламу для привлечения одного сотрудника на 30% за год. Общее снижение затрат — 10 млн. руб.

По каждому пункту подготовьте небольшой рассказ.

6.«Ваши слабые стороны»

Смысл вопроса: Насколько вы адекватно себя оцениваете. Насколько самокритичны и откровенны. Насколько ваши недостатки критичны для работы.

Со слабыми сторонами также следует разобраться заблаговременно, также как и с сильными. И сделать это самому, ибо недостатки у вас все равно найдут, можете не сомневаться.

  • Ответы “даже не знаю…”, “таких уж существенных не нахожу…”, — не прокатят.

v-razdumiah

На дверь вам конечно не укажут, но впечатление человека, который не разбирается в самом себе, — вы произведете.

  • Также не советую давать ответы, явно где-то вычитанные. Например: «Я настолько увлекаюсь работой, что не замечаю время». Не держите собеседника за идиота. Такие “домашние заготовки” ничего кроме раздражения не вызывают.

Выберите не очень значимую для работы проблему  (понятно, что о серьезных проблемах говорить не следует). Расскажите, что вы предпринимаете, чтобы справиться с этим. Или как компенсируете.

Например: У автора этих строк отличная память на фамилии и столь же отвратительная на имена и предстоящие даты совещаний, переговоров и т.д. Забываю через минуту разговора. Отсюда привычка, — как услышал имя собеседника или о чем-нибудь договорились , — сразу записывать.

7. «Кем вы себя видите  через пять лет?»

Об этом вопросе есть отдельная статья. Переписывать текст не буду, отмечу только пару моментов:

  1. Не стоит афишировать свое стремление шагать семимильными шагами по карьерной лестнице. Вас нанимают работать, а не “шагать”. Начальников хватает везде и ваше страстное желание занять чье-то место, — может оказать такой эффект, что вам укажут на дверь без объяснения причин.
  2. Вполне подойдет нейтральный ответ: “ Не берусь загадывать на годы вперед. В целом хотел бы работать по профессии и расти профессионально”.

Умный собеседник понимает, что даже отличный кандидат может дать невнятный ответ. Причина: неопределенность и отсутствие привычки планировать карьеру в нашей культуре.

v-satrudnenii

Кстати, если что, — можете спросить ради эксперимента:

“А как вы сами видите свою компанию через пять лет?”

И понаблюдайте, как ваш умный собеседник начнет чесать в затылке со словами “Ну видите ли….” или что-нибудь в этом духе.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня !

 

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru

«Почему вы хотите работать именно у нас»: пять нескучных ответов

«Почему вы хотите работать именно у нас»: пять нескучных ответов

Очередное «Почему вы хотите работать именно у нас» на собеседовании раздражает и кажется формальностью, но рекрутер задает этот вопрос с определенной целью. Ему не интересно, сколько месяцев вы ищете работу: он хочет знать, что в описании вакансии вас привлекло. Заинтересованный сотрудник работает в компании лучше и дольше, и найти такого – радость для работодателя. Поэтому попробуйте понять, чего ждете от будущей работы. Это придаст уверенности на собеседовании: вы будете знать, куда и зачем пришли. Мы нашли пять примеров, которые помогут дать честный и интересный ответ.

Заинтересованность в результате работы – лучшая мотивация. Попробуйте узнать о деятельности компании, особенно если раньше о ней не слышали. Вы поймете, чем предстоит заниматься, и расскажете, что можно улучшить.

Комфортные условия – залог того, что вы задержитесь на этой работе дольше. Зайдите в раздел «О компании» на сайте: это главный источник информации. Прочитайте отзывы, посмотрите страницы в социальных сетях. Расскажите о своих впечатлениях на собеседовании. Даже если слышали что-то только от работающих в ней друзей, это покажет, что вы не случайный человек.

У многих компаний есть идеология. Расскажите, почему считаете это важным.

Влиться в рабочий коллектив на новой работе – непростая задача. Если вы чувствуете, что будете «своим», скажите об этом на собеседовании.

Открыто говорите о карьерных целях. Если амбиции обоснованы, рекрутер оценит вашу заинтересованность.

Избегайте слишком общих или коротких ответов. Попробуйте спросить, почему именно вас пригласили на собеседование. Это станет началом интересного диалога и уведет от ответов на скучные вопросы.

hh.kz

Почему вы хотите работать в нашей компании. Как ответить?

Почему вы хотите работать в нашей компании. Как ответить?

  • Этот вопрос задается на собеседовании для того, чтобы поставить человека в неловкое положение, посмотреть насколько ему нужна эта работа и почему из всех кандидатов необходимо выбрать именно его. Отвечать нужно не долго думая, с энтузиазмом. Сказать, о том, что эта работа - возможность полностью реализовать свои способности, что это то, чем всегда хотелось заниматься и в голове масса полезных идей. Можно рассказать, что компания стабильна, а значит кандидат на работу сможет внести что-то новую в дальнейшую работу компании.

    Не стоит сообщать о том, что на эту работу очень удобно ездить и очень нужны деньги.

  • А почему бы не ответить правду? Что-то вас именно в эту компанию привело. Так интервьюеру и скажите.

  • Наверное не надо разливать воду о том какой хорошей вы считаете фирму (как вы можете про не сказать что-то определнное, если не знаете положение дел внутри е), также о том, что вы принесте огромную пользу ей настолько, что она станет лидирующей в своей области..

    Всякий здравомыслящий человек поймт, что подобные ответы - просто бред сивой кобылы:))

    Самый логичный ответ наверное тот, что имеете нужную для фирмы специальность и необходимую квалификацию и надеетесь при хорошем исполнении своих обязанностей получать достойную зарплату..

    Хотя честно,вопрос этот хотя и стандартный, но достаточно дурацкий, нормальные и деловые люди в хороших фирмах не разводят тупых антимоний с глупыми вопросами, а просто зададут несколько вопросов по специальности и специалист сразу поймт что представляет человек и стоит его брать на работу; испытательный срок окончательно расставит все точки и над i и над :))

  • Для того чтобы идти устраиваться на работу, нужно изучить информацию о предполагаемом месте трудоустройства и исходя из этой информации и формировать ответ. Например я выбираю компании и фирмы которые на рынке уже не менее 15-20 лет. Ответом может стать такой вариант:quot;Я ответственный работник и поэтому ищу стабильность и возможность наслаждаться своим трудом и достойной его оплатой.quot;, quot;Мне нравится политика компании и я хочу быть ее частьюquot;, quot;Ищу достойную работу с достойной зарплатой и ваше предложение одно из лучших, просто я ответственно отношусь к своим обязанностям и легко уживаюсь с коллективом.quot; Ответ на этот вопрос зависит от вашей предполагаемой должности и от конкретного работодателя. Говорите уверенно и правдиво и не бойтесь ведь перед вами на собеседовании тоже человек и он тоже волнуется.

  • Можно сказать, что считаете эту компанию перспективной. Что видите себя в этой компании, и считаете, что вам и организации по пути - ваши способности смогут пригодится компании, а вам сотрудничество с ней даст бесценный опыт и возможность раскрыть себя.

    Также можно упомянуть, что вас устраивают те условия, которые предлагаются (график, зарплата) это преимущество перед вечно недовольными сотрудниками, которые ворчат за спиной, или требуют повышения в открытую.

  • Честно надо говорить - ищу работу и надеюсь на хорошую оплату моего труда. В других местах зарплата ниже, кроме того, до туда слишком долго добираться от дома, а ваша фирма - рядом, поэтому я тут.

    Ну, или что-то в этом роде.

  • На этот вопрос ответить можно примерно так: quot; Я вижу перспективы развития себя как специалиста именно в вашей компании. Я слышал о том, что в вашей компании работают профессионалы своего дела и мне будет чему у них поучиться. Так же я готов дать компании те знании и опыт который наработан мной. Не последнюю роль для меня при выборе работы играет ....( имидж, стабильность, высокий уровень зарплаты, команда профессионалов, на крайний случай - график работы, лучше давить на одно), поэтому эта работа для меня привлекательна вдвойне.

    При ответе на вопрос не используйте слова quot;возможноquot;, quot;может бытьquot;, quot;наверноеquot;. Показывайте только свою уверенность. На собеседовании нужно быть корректным, но при этом правильно себя quot;подаватьquot;.

  • Я так полагаю хотят услышать, какие преимущества для себя Вы видите в этой работе, какую пользу можете принести компании и вообще , как вы себе представляете эту компанию. Это кстати для маркетинга тоже интересно.

  • Я слышала много положительных отзывов о Вашей компании и хочу стать частью команды.Надеюсь принести пользу и зарекомендовать себя как хорошего специалиста.Вот так надо себя позиционировать.Либо перечислить сильные стороны компании.Подхалимаж))

  • info-4all.ru