РаботаКак ответить на вопрос о выборе компании. Почему хотите работать именно в нашей компании


Как ответить на вопрос о выборе компании — The Village

Как ответить на вопрос о выборе компании. Изображение № 1.

Вероника Никитина

ведущий консультант хедхантинговой компании«Агентство Контакт»

   

Очень часто на собеседованиях можно услышать такие вопросы: «А почему именно мы?», «Где вы ещё проходили собеседование?» «Почему вы решили подать заявку именно на нашу программу?» Другой вариант: а почему L'Oreal, а не P&G, почему McKinsey, а не BCG, почему Сбербанк, а не ВТБ, и так далее. Знаю, что многим кандидатам не нравятся эти вопросы, так как чаще всего это воспринимается как просьба похвалить компанию, причём непонятно зачем.

Безусловно, есть вероятность, что неопытные сотрудники службы персонала могут задавать его лишь потому, что где-то слышали, что «это принято задавать», или встречали в условном списке «вопросов для собеседования», и их цель — послушать, как вы умеете отвечать на вопросы в принципе и формулировать свои мысли.

Но чаще с помощью этих вопросов рекрутер пытается понять, что вы знаете о компании и, соответственно, готовились ли к интервью, серьёзны ли ваши намерения, каковы ваши критерии выбора места работы, насколько они соответствуют компании.

Как правильно ответить на этот вопрос

Мало кому нравится идея петь дифирамбы каждой компании. В реальности людям просто нужна «нормальная работа тысяч на 60 (100–200) в месяц в западной компании», они подают резюме в 15 компаний — не каждый может всем рассказывать о том, как с первого класса мечтал работать именно здесь.

Большинство работодателей, как это ни удивительно, вполне адекватные люди, которые догадываются, что вы проходите собеседование не только у них, поэтому, в свою очередь, тоже не хотят слышать наивные ответы о вашей голубой мечте. Поэтому для того чтобы подготовиться, ответьте себе на несколько вопросов:

 

 Каковы на самом деле ключевые для вас критерии выбора работы? Чем вы готовы пожертвовать, а чем нет? Почему для вас это важно?

 Какие важные для вас возможности может предложить именно этот работодатель?

 Какие качества в первую очередь ценит компания и чего ищет в потенциальных кандидатах? (Об этом можно догадаться по корпоративному сайту и интервью топ-менеджеров.) Какие из этих качеств мне близки и у меня развиты?

Если при ответе на вопрос о выборе компании вы используете нетривиальные факты, то даёте понять, что проделали определённую работу, чтобы собрать информацию. Например, вы рассказываете, что вчера Красный Крест вручил CEO компании специальную награду за их социальную программу в Западной Сахаре, или то, что у компании есть программа премирования лучших сотрудников поездками на краткосрочные стажировки в другие страны, где они выступают лидерами проектов. И эта информация есть только в статьях или книгах на английском языке. Всё это скажет о том, что вы хорошо подготовились к встрече. Это добавляет вам ценности как кандидату, так как каждому работодателю важно, чтобы его выбирали осознанно и рационально.

Очень важно правильно выбрать критерии, которые важны для вас при выборе компании. Одни кандидаты концентрируются на зарплате, другие говорят о харизматичном топ-менеджменте либо невероятном профессионале из числа сотрудников компании, третьи делают акцент на возможности уехать за границу, четвёртые рассказывают про удобный график работы. Узнав о вашей мотивации, работодатель может оценить, соответствует ли она тем реальным возможностям, которые он может предложить своим сотрудникам, и устраивает ли она его в принципе. При этом стоит помнить о целях такого вопроса. Ни одна компания не хотела бы, чтобы её выбирали только за высокую зарплату и материальные блага. Рекрутеры предпочитают, чтобы критериями были интересные задачи, коллектив, корпоративная культура или используемые методы работы. Эта мотивация более долгосрочная, и такие сотрудники более лояльны, а следовательно, не уйдут, если им предложат немного больше денег.

Стоит также учитывать возможности самой компании. Если вы говорите, что хотите уехать за границу, а в компании кризис, и в ближайшие пять лет никого в Европу на назначение не отправят, вас вряд ли возьмут. Или вы выбрали эту компанию из-за конкретного руководителя, а рекрутер знает, что этот человек завтра покинет компанию. Конечно, я немного утрирую, но в целом это работает примерно так.

И конечно, стоит заранее продумать ответ на вопрос, почему вы выбрали продажи, а не консалтинг, и почему хотите работать в Unilever, а не в P&G. Для этого помогут ответы на те же пункты. Если вы отвечаете, что выбрали L'Oreal, так как это крупнейшая, на ваш взгляд, компания на рынке, McKinsey — потому что это единственная американская консалтинговая компания, то работодатель точно понимает: вы крайне мало знаете о рынке, а следовательно, не очень серьёзно относитесь к поиску работы либо к конкретной вакансии. И это важная информация, так как вскоре вы можете узнать, что есть более привлекательные работодатели, и уйти.

   

www.the-village.ru

Почему Вы хотите работать именно у нас? И другие «глупые» вопросы на собеседовании

Безусловно, один из самых важных моментов в процессе трудоустройства — это собеседование. Нужно ответить на вопросы, даже на те, что надоели уже до зубного скрежета или вызывают искреннее недоумение, таким образом, чтобы из сотен претендентов выбрали именно тебя.

1434473302_sobesedovanie.jpg

Если послушать советы HR-специалистов, то они звучат одинаково: главное — говорить правду, одну только правду и ничего, кроме правды. Но, согласитесь, вряд ли тот самый HR-менеджер придет в восторг, услышав на свой вопрос: «Почему Вы выбрали именно нашу компанию?» — признание вот в таком духе:

«Я, как и все кандидаты до и после меня, направила резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо».

Он-то, по всей видимости, ожидает другого ответа, но вот какого именно?..

Мы отобрали самые часто задаваемые и каверзные вопросы и снабдили их ожиданиями тех, кто и ведет собеседования. Надеемся, эта информация окажется для вас полезной.

Почему вы хотите работать у нас?

Естественно, работодатель не отличается непроходимой глупостью и прекрасно понимает, что кандидат уже «закинул» свое резюме на несколько вакансий, а не ждал того заветного часа, когда именно в этой компании появится свободное местечко. 

Задавая такой вопрос, он хочет увидеть, что человек имеет представление о том, куда он сейчас пришел устраиваться, и не посчитал для себя великим трудом хоть что-то узнать об этой организации. Поэтому нужно изучить сайт компании, ее историю, руководство, срок и сферу деятельности, достижения на рынке, определиться с тем, что импонирует, и затем честно об этом рассказать.

Почему вы ушли/хотите уйти с предыдущего места работы?

Что уж точно ни в коем случае нельзя называть в качестве причины ухода, так это сложные отношения с прежним руководством. Хотя, уверена, вы и без наших советов хорошо это знаете. Как и то, что лучше всего — это сослаться на отсутствие возможностей для профессионального развития. Правда, просто сказать эту фразу недостаточно.  Желательно «развернуть» ответ: описать задачи, которые приходилось выполнять прежде, отметить свои успехи и добавить:

«Теперь, когда я прошла через это, я хочу и готова решать новые задачи».

job.jpg

Почему у вас возник такой длительный перерыв в работе? (Как вариант)

Большинство HR-менеджеров, опрошенных русским порталом superjob, уважительными причинами считают: рождение ребенка, переезд на новое местожительство, болезнь кого-то из близких родственников... Главное, указывая причину, не забыть акцентировать внимание на том, что сейчас все вопросы решены и ничто не помешает сосредоточиться на работе (правда, как быть, например, с весьма возможными болезнями маленьких детей — непонятно).

Кстати, еще одна часть опрошенных будет рада услышать объяснение в духе «получала дополнительное образование/проходила переподготовку/посещала курсы/была на стажировке». Такой ответ (конечно, если он подкреплен реальными фактами) даже может стать преимуществом перед другими кандидатами.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Работодатели признаются, что порой хитрят и задают этот вопрос чуть ли не в самом начале собеседования, когда еще не дошло дело до обсуждения специфики работы и должностных обязанностей. Естественно, делают они это специально.

Если человек сходу назвал желаемую сумму, значит, во-первых, его волнуют только деньги, а во-вторых, ни о каком серьезном отношении к работе вообще не приходится говорить. В таком случае, как вы уже догадались, нужно ответить вопросом на вопрос: выяснить, прежде всего, все особенности будущей работы. Плюс, неплохо было бы перед собеседованием проанализировать рынок и средний уровень зарплаты в предлагаемой должности.

При этом лучше называть не фиксированную сумму, а в пределах «от» и «до». Такой подход показывает, что кандидат отличается практичностью и способен к компромиссу.

Какой ваш главный недостаток?

Ответ «Я слишком трудолюбива/ответственна» и прочие, наверное, может показаться оригинальным. Но только не для HR-менеджера, который вынужден выслушивать нечто подобное чуть ли не от каждого третьего. 

teorias-pseudocientificas-5.jpg

Рикки Иноуэ, один из сотрудников международной рекрутинговой компании Morgan McKinley, советует не бояться признавать свои минусы. Это — показатель того, что человек не витает в облаках, а умеет трезво себя оценивать. Можно, например, вспомнить конкретную рабочую ситуацию, рассказать с какими трудностями столкнулась и каким образом их преодолевала. А если тяжело представить свои недостатки по отношению к работе, можно просто назвать свои общие слабые стороны. Не увлекаясь, конечно.

Кем вы видите себя через пять-десять лет?

Здесь HR-менеджер хочет услышать о жизненных целях кандидата и о том, каким образом он будет их добиваться. И, естественно, этот вопрос вообще помогает понять, что для человека является наиболее важным.

Специалисты рекрутинговых агентств советуют заранее сформулировать две-три цели и «прикинуть» их пошаговое выполнение. Что касается непосредственно работы в этой компании, можно назвать расширение задач и зоны ответственности, развитие профессиональных навыков, карьерный рост…

Если бы вы выиграли крупную сумму денег, вы бы продолжили работать?

Конечно, будущий работодатель хочет услышать положительный ответ, потому что: зачем брать на работу того, кто в самой работе вообще не заинтересован?..

Саймон Долан, сотрудник компании SJD Accountancy, занимающийся подбором бухгалтеров, финансистов для организаций по всей Великобритании, говорит, что ему очень нравится, когда на такой вопрос отвечают:

«Я не играю в лотерею, я бы предпочел/предпочла заработать деньги сам(а)».

Но можно озвучить самую смелую идею своего бизнес-проекта. Главное — в общих чертах описать специфику бизнеса, а не просто сказать «Хочу открыть ...».

vozmozhno-li-ustroitsya-v-bank-bez-opyta-raboty-4.jpg

С какой конфликтной ситуацией вы столкнулись на прошлом месте работы и как тогда действовали?

Ни в коем случае нельзя говорить, что вы с подобными ситуациями не сталкивались. Потому что конфликтные ситуации разного уровня бывают абсолютно везде, это — нормальное рабочее явление. Конечно, не стоит упоминать о конфликте с руководством. Лучше привести тот пример, где человек смог показать свои лучшие рабочие качества. Или тот, из которого он вынес хороший опыт на будущее (главное — описать, какой именно опыт).

Есть еще один вариант ответа — рассказать, как сами инициировали соревнование между сотрудниками для достижения лучших результатов. Но это в том случае, если действительно любите соревновательный процесс в работе и «конфликт» в реальности принес свои плоды.

И напоследок. Если бы вы были динозавром, то каким именно?

На наших территориях я сама еще с подобным вопросом, слава Богу не сталкивалась (и он уж точно не относится к числу распространенных). Но с тем, как у нас любят перенимать западные веяния, есть вероятность услышать и такое.

Например, HR-менеджер Роб МакИннес из кадрового агентства Essential Recruitment  любит таким образом вызвать недоумение своих собеседников. Кстати, в ответ он хочет услышать «Велоцираптором», потому что именно этот динозавр, оказывается, был стратегом и хорошим «командным игроком». В то время как слово «тираннозавр» говорит о том, что человек произнес первое, что пришло на ум (а как же иначе при таком-то вопросе?!), а «бронтозавр» указывает на пассивность.

Странно, конечно, что этот вопрос задается тем, кто по своей специальности даже к музеям не имеет никакого отношения, не говоря уже о более узкой сфере научной деятельности (или у них там на Западе все хорошо знают историю динозавров?..).

…А как вы отвечаете на эти вопросы? С какими более каверзными вопросами вам пришлось столкнуться на собеседовании? Или, если вы работодатель или HR-менеджер, как вы любите вызывать недоумение на лицах своих кандидатов?

www.velvet.by

"Почему вы хотите работать именно в нашей компании?" | Карьера и право | Образование и работа

  1. Главная
  2. Форум
  3. Архив
  4. Образование и работа

Открыть тему в окнах

  • Очень часто на собеседованиях задают этот вопрос. Вот интересно - что они хотят услышать, а? Какой ответ будет правильным? К примеру, я ищу работу в банке, претендую на должность рядового операциониста. Что отвечать? В Москве сотни банков, и мне, если честно, все равно какой банк, ищу работу потому что мне именно работа нужна, а не их конкретный банк. Как слышу этот вопрос - прямо злость берет.

  • потому что именно в вашем банке открыта та вакансия, которая мне идеально подходит по функционалу, по размеру компенсации и по удаленности от дома))

  • Отличный ответ! Спасибо))

  • Это вам дают возможность похвалить будущего работодателя.

  • Тоже беру на заметку!

  • А меня еще один вопрос напрягает, из этой же серии. "Почему мы должны именно вас принять на работу?" и что я должна ответить? Дескать, я такой специалист, лучше меня вам не сыскать?))

  • Я однажды на такой вопрос ответила "да вы и не должны. но можете" (что в общем чистая правда). Меня взяли тогда.

  • в этом случае надо похвалить себя, описав свои деловые и личностные качества:высокая работоспособность, коммуникабельность, быстрая адаптация,внимательность и др., в зависимости от вашей специальности

  • ответ:"я лучшая,кроме меня больше к вам никто не придет,,,

  • типа того, только завуалированно) У меня большой опыт работы в данной сфере, я коммуникабельна, организована и полна энтузиазма!

  • После озвучания второй части вам точно на дверь укажут

  • а что отвечать на вопрос-"вы ж понимаете,что вы столько не стОите"

  • Я бы ответила, что "Я стою никак не меньше этого, просто пока у Вас не было возможности это понять"

  • Возьму на заметку

eva.ru