Пассивный поиск работы: флирт или измена? Пассивная форма поиска работы это


Активный и пассивный поиск работы

Потребность в работе заставляет потенциальных кандидатов на вакантные места использовать в поиске работы разные подходы. Это активный или пассивный способ трудоустройства. Что представляет каждый из них?

Активный поиск рабочего места

Этот подход включает в себя следующие возможные варианты:

  1. Социальные связи. Устройство на вакантное место при помощи друзей, родственников или знакомых позволяет кандидату претендовать на особое отношение со стороны руководства и будущего коллектива.
  2. Поиск вакантной должности с привлекательными условиями работы в уже существующей среде. Речь о той ситуации, когда специалист чувствует в себе силы, потенциал и энергию для карьерного роста или смены деятельности в фирме, где трудится много лет. Активный поиск работы при этих условиях заключается в демонстрации профессиональных качеств сотрудника не только области, где он занят сегодня, но и там, где кандидат мечтает раскрыть свой талант.
  3. Выход на контакт с работодателем по инициативе соискателя. Это самый популярный способ активного поиска занятости. Где найти контакты будущего руководителя? С ними можно ознакомиться в интернете, их часто размещают в средствах массовой информации. Кандидату на вакантную должность достаточно записаться на собеседование, успешно пройти его и начинать трудовую деятельность на новом рабочем месте.

Пассивный поиск работы

Под неактивным трудоустройством подразумевается пассивное участие в поиске работы. От будущего работника требуется просто заявить о себе в газете, после чего ждать звонка от работодателя. Многие соискатели считают подобный способ трудоустройства длительным и малоэффективным.

Но статистические данные свидетельствуют о том, что половина кандидатов на вакантные места находит их именно так. Секрет успеха состоит в умелой подаче информации о соискателе. Следует потратить чуть больше времени на описание профессиональных качеств, чтобы ваше объявление не осталось без внимания руководителей крупных компаний.

ljob.ru

7.4. Формы поиска работы. Как устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу и построить успешную карьеру

7.4. Формы поиска работы

Различают активную и пассивную формы поиска работы. Активная форма предполагает непосредственное участие заказчика в поиске работы для себя через самостоятельное рассмотрение различных вариантов, через координацию такого поиска между центрами занятости на основе условий своего заказа, через определение очередности просмотра возможных вариантов и их сравнения. Пассивная форма предполагает принятие окончательного решения, на основе данных какого – либо центра занятости, куда был направлен заказ с условиями поиска работы. Здесь, активной работой занимается непосредственно один из центров занятости, а заказчик лишь принимает окончательное решение и в непосредственном поиске не участвует. Целевой поиск работы предполагает варианты, которые определяются заказчиком по конкретным направлениям в отрасли или регионе, по специальности или по должностному положению. Произвольный поиск работы предполагает несистематизированную работу, от случая к случаю, с перерывами и с вновь непродолжительным поиском, которая четко не спланирована и не регулярна.

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

marketing.wikireading.ru

Эффективные способы поиска работы

Телефон – эффективное средство трудоустройства, он помогает сэкономить время, позволяет,  не выходя из дома, отсеять варианты, которые вас не устраивают. Даже отказ, услышанный по телефону, вы воспримете легче.

Первый звонок работодателю.

Подготовьте сценарий разговора: сформулируйте цель вашего звонка, перечень  вопросов, которые вам могут задать,  и предполагаемых ответов. По возможности, выясните, с кем будете говорить. Заранее составьте короткое сообщение, чтобы продиктовать его на тот случай, если человека не окажется на месте.

Положите рядом своё резюме, необходимые документы, ручку, бумагу.

Постарайтесь преодолеть волнение: сделайте несколько вдохов и выдохов. Мысленно представьте себе человека, с которым собираетесь беседовать. В вашем голосе не должно быть трепета, суетливости, жалостливых ноток, раздражительности, даже если вы не могли долгое время дозвониться.

К потенциальному работодателю нежелательно звонить по телефону в первой половине понедельника или второй половине пятницы, а также первого и последнего часа рабочего времени.

Прежде всего, поздоровайтесь и представьтесь. Поинтересуйтесь, с кем можно поговорить по поводу принятия на работу. Если вам назвали фамилию и имя этого человека, немедленно запишите! Если человека нет на месте, спросите, когда вам лучше перезвонить, чтобы его застать.

Если вас соединили с нужным сотрудником, вновь поздоровайтесь и представьтесь. Спросите, может ли он уделить вам несколько минут. Рассказывайте о себе чётко и ясно (тщательно подготовившись заранее), не забывайте себя хвалить. Не бойтесь переспрашивать или уточнять, если что-то непонятно с первого раза.

Независимо от того, как будет проходить беседа, оставайтесь доброжелательным и улыбайтесь даже в телефонную трубку: это меняет тон.

Слушайте внимательно собеседника, не прерывая его. Важные моменты фиксируйте на бумаге.

Подготовьте заранее разные варианты окончания разговора.

·      Если вам предлагают прийти на собеседование, обязательно запишите день, время, имя того человека, с кем должны встретиться. Если предложенное время вам не подходит, попросите назначить другое, причину при этом назвать вовсе не обязательно. Даже если вам чётко разъяснили, как добраться до места встречи, обязательно попросите почтовый адрес. Прочитайте записанное собеседнику, чтобы проверить, правильно ли вы всё поняли.

·      Если разговор закончился не в вашу пользу, поинтересуйтесь есть ли надежда на появление новой вакансии и можно ли прислать резюме для включения в кадровый резерв.

·      В любом случае, поблагодарите человека, который с вами говорил, за внимание к вам и потраченное время.

Как завладеть вниманием слушателя.

·         Как можно чаще употребляйте в разговоре «Вы». Если вы знаете, как зовут вашего собеседника, называйте его по имени. Это создаёт атмосферу доверительности и усиливает внимание со стороны абонента.

·         Говорите ясно и определённо, без всяких околичностей.

·         Слушайте внимательно, чтобы услышать и понять наиболее важные и существенные аргументы своего собеседника.

·         Повторяйте ключевые фразы, принадлежащие вашему собеседнику: людям всегда кажется, что сказанное ими гораздо важнее того, что говорят им.

·        Используйте слова, способные привлечь внимание. Слова эти зависят от содержания разговора и интереса слушателя, например: прибыль, эффективность, надёжность, деньги, проект и т.д.

Если вам звонят и сообщают что-то неприятное, касающееся вас и вашей работы, или что-то, в чём требуется основательно разобраться, не отвечайте сию минуту. Извинитесь и скажите, что вам нужно всё хорошо обдумать, и перезвоните позже.

Рассылая резюме работодателям и ведя телефонные переговоры, фиксируйте в таблице названия всех компаний, имена лиц, с которыми вы контактируете. В этой таблице оставляйте свои заметки для того, чтобы в последующем сделать взвешенный выбор.

czs.ael.ru

Пассивный поиск работы: флирт или измена?

Автор: Екатерина Кожеватова

Источник: www.rabota.ru

 

Представьте себе ситуацию. Вы работаете в компании, где вас все устраивает: зарплата, соцпакет, коллеги и начальство. Мысль о смене работы вас даже не посещает — как говорится, «от добра добра не ищут». Или все-таки ищут?

Однажды вы получаете приглашение пройти собеседование в другой компании. «Нет, мы понимаем, что вы не собираетесь менять работу. И все-таки давайте встретимся, пообщаемся. Поверьте, это вас ни к чему не обязывает», — искушает вас голос в телефоне. Попутно тот же голос успевает что-то ввернуть об уровне дохода, перспективах роста и заманчивых годовых бонусах. Так согласитесь ли вы?

Многие соглашаются. Свое решение они объясняют тем, что хотят узнать свою реальную стоимость на рынке («а не возросла ли моя цена как специалиста раза в три, пока я два года тихо поднимался в своей компании?») и понять, какие условия и перспективы предлагают другие работодатели.

Что такое пассивный поиск работы?

Пассивный поиск подразумевает размещение резюме на сайтах по поиску работы или в социальных сетях.

После этого кандидат ожидает свой «джек-пот»: предложение с зарплатой минимум на 30% выше настоящего, существенное повышение в должности, офис в соседнем доме… или все сразу.

 

Мы решили узнать, а что думают эйчары и рекрутеры о таких «пассивных» кандидатах

Большинство эйчаров придерживаются мнения Алексея Романовского, руководителя департамента по работе с персоналом ABBYY Software House: «Ходить на собеседования, если не собираешься менять работу, так же чревато, как флиртовать на стороне, имея благополучный брак».

«Собеседования требуют от пассивных соискателей затрат времени и сил. Человек, который доволен и успешен на своем настоящем месте работы, вряд ли готов тратить эти ресурсы просто так», — считает Анна Крылова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити». Кроме того, по ее словам, «такие хождения по собеседованиям могут быть опасны, поскольку если об этом станет известно, доверие нынешнего руководителя можно потерять безвозвратно».

С этим согласен Никита Рождественский, эксперт кадрового холдинга «Анкор»: «Посещение интервью без ведома работодателя может стать большой проблемой. Не всякий начальник сможет отнестись с пониманием к вашей идее пойти на собеседование в конкурирующую компанию с намерением узнать что-нибудь полезное для своей текущей работы».

«Возможно, самым правильным подходом к интервью в «пассивном режиме» является тот, при котором кандидат четко представляет себе, чего он ждет от такого интервью и действует на рынке труда с известной осмотрительностью. А вот размещенное в открытом доступе резюме говорит о том, что вы готовы к общению и к смене работы», — считает Никита Рождественский.

«Часто кандидаты используют сокращенные или вымышленные имена, чтобы сделать свое резюме анонимным. Корректность этого подхода вызывает сомнения. Ведь помимо этической стороны вопроса («играть» лучше в открытую и по правилам), по-настоящему «замаскироваться» и при этом сохранить ту информацию, на основании которой вас сочтут привлекательным кандидатом, практически невозможно», — продолжает он.

Однако бывают и такие ситуации, когда работодатель сам просит вас пойти на собеседование в другую компанию: «Специально это иногда стоит делать по заданию нынешнего работодателя, под хорошей легендой и прикрытием. Например, с целью добыть интересующую информацию о конкурирующей фирме. Если проделать это грамотно, то можно принести пользу для текущей работы», — советует Алексей Романовский.

Но если последний вариант к вам не относится, тогда не стоит ждать позитивной реакции руководства, прознавшего, что вы заняты «пассивным» поиском новой работы. «Лояльные сотрудники никогда пассивно работу искать не станут», — подводит итог Романовский.

hr-portal.ru

7.3. Организация поиска работы. Как устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу и построить успешную карьеру

7.3. Организация поиска работы

Организация поиска работы включает не только определение тех мест, где Вам смогут подыскать приемлемый вариант работы, то также методы и способы, с помощью которых Вы сможете осуществлять этот процесс, выбирая приемлемые варианты, рассматривая их с разных сторон, учитывая фактор времени. Это позволит систематизировать Ваши действия в этом направлении, учесть требования и желания в соответствии с приоритетами и определить цепочку последовательных событий.

Например: уровень зарплаты, характер работы, сервис, отношения. Или же: характер работы, уровень заработной платы, отношения и сервис. Или же: положение организации, уровень заработной платы, отношение и сервис, характер работы.

Тем самым, в зависимости от варианта приоритетов организуется надлежащий поиск работы. При этом, немаловажным является использование необходимых приемов и методов, позволяющих довести поиск до успешного результата.

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

marketing.wikireading.ru

Глава 7. Этапы поиска работы. Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры

Глава 7. Этапы поиска работы

С моей точки зрения, любой процесс будет гораздо более успешным, если его реализации предшествует планирование, а сам процесс разбивается на понятные этапы. На каждом из этих этапов должна быть решена определенная задача или группа задач, только после этого имеет смысл делать следующий шаг. Таким образом, пройдя все ступеньки, человек достигает уровня, к которому стремился. Или, иными словами, добивается своей цели. Такой подход целесообразно применять и к процессу поиска новой работы. Проанализируем его основные этапы и выделим задачи, которые решаются на каждом из них.

Как вы видите из таблицы, я объединила этапы в несколько групп. На маркетинговых этапах происходит сбор информации, на подготовительных вы занимаетесь составлением резюме и сопроводительного письма. На коммуникативных этапах вы общаетесь с потенциальными работодателями. Наконец, адаптационные этапы завершают непростой путь поиска нового места работы. Прежде чем перейти к обсуждению самих этапов, я хочу внести некоторую ясность относительно того, когда лучше начинать поиск работы. Дело в том, что вопрос поднимают многие соискатели вакансий. Итак, отвечаю.

Таблица 1. Основные этапы поиска работы

По моим наблюдениям, нет какой-то ярко выраженной сезонности – когда много вакансий, а когда, наоборот, мертвый сезон. Сейчас на рынке труда затишья, слава Богу, практически не бывает. Но с моей точки зрения, удобнее искать работу в период своего очередного отпуска. В этом случае не надо отпрашиваться с работы, чтобы съездить на очередное собеседование. И вообще есть время, чтобы спокойно заняться своим трудоустройством. Более того, вы можете выйти на новую работу на два-три дня или на неделю, чтобы осмотреться и понять, подходит вам это место или нет. Правда, отпуск обычно берут летом, когда чаще всего отдыхают и руководители, которые принимают решение о приеме на работу новых специалистов, поэтому сама процедура смены работы может затянуться. Но другие кандидаты летом не так активны при поиске работы, предпочитают съездить куда-нибудь отдохнуть, а потом с новыми силами искать работу. Поэтому конкуренция снижается.

Заниматься поиском работы следует не только тогда, когда есть время, но и тогда, когда вы принимаете решение сменить работодателя. Не надо увольняться «в никуда», особенно если впереди новогодние праздники. Иногда сотрудников захлестывают негативные эмоции, они в сердцах пишут заявление об увольнении, которое работодатель немедленно подписывает. Так человек становится безработным. Сдержите свои эмоции, примите решение в соответствии с карьерной стратегией, найдите новую работу и только после этого начинайте процедуру увольнения.

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

marketing.wikireading.ru

Поиск работы в международном масштабе: советы практика / Хабр

Данный пост переродился из ответа на вопрос «Как искать работу за границей?», заданный на Тостере. Когда ответ, подогреваемый интересом читателей, достиг размеров полноценной публикации, я решил отредактировать формат ответа и перенести её сюда.

Дисклеймер

— Нижеприведённое мои личные наработки без претензии на истину в последней инстанции. — Важно понимать, что всегда присутствует коэффициент удачи, который может многократно увеличить отдачу от ваших усилий, равно как и помножить их на ноль. — В любом случае это лучше, чем сидеть на попе ровно и ничего не предпринимать.Техника поиска

Пассивный поиск: — Создайте красивое резюме для сайтов проф. знакомств. — В сети есть многочисленные рекомендации как такое резюме составлять. Не ленитесь его постоянно совершенствовать. Это не большие трудозатраты. — Обязательно укажите, что Вы находитесь в поиске работы и согласны на переезд в другую страну. — Помимо LinkedIn в Европе очень популярен сайт XING, поэтому не будет лишним продублировать ваш красивый профиль на обеих площадках. — Ждите пока на Вас выйдут.

Активный поиск: — Описанного в п. «Пассивный поиск» можно ждать бесконечно и не дождаться. — В LinkedIn подписывайтесь на профильные группы. Ищите объявления о найме. Рассылайте резюме куда можно и куда нельзя. Договаривайтесь об интервью, даже если это очевидно не выстрелит. Будьте дерзким и напористым, но без фанатизма. — Есть ещё такой сайт, как JobServe. Там можно создать поисковый фильтр по ключевым словам, странам итд. Можно также подписаться на рассылку и получать результаты поиска по эл. почте. — Красивое резюме конвертировать в Word и PDF. Составить красивый cover letter. Желательно, чтобы последний был написан таким образом, чтобы его можно было максимально просто адаптировать к разным реалиям, т.к. он рассылается вместе с резюме и должен быть индивидуальным для каждой вакансии. В добавок не помешает написать красивое типовое письмо с обращением к агентствам по подбору персонала и пояснением чего вы от них собственно хотите. Дальше, ищем в сети те самые агентства по найму, работающие в интересующих вас географических регионах. Чем больше, тем лучше. Веером рассылаете им заготовленное красивое письмо о том что Вы много знаете и умеете и готовы продать родину по сходной цене. Из десятков откликнуться единицы, с ними продолжите переговоры. Где-то возможно дойдёт и до интервью, а там и до заветного трудоустройства рукой подать. Остальные занесут Вас в свои базы данных, которые Вам придется раз в несколько месяцев обновлять повторной рассылкой вежливых напоминаний о себе.

Что такое красивый профиль и как его правильно готовить? 1. Профиль в профессиональных соц. сетях должен быть абсолютной копией по всем пунктам вашего резюме. Того, которое вы рассылаете в Word/PDF форматах. Я видел массу случаев, когда эти два источника отличались, причём существенно. Это настораживает потенциального работодателя и как следствие может его оттолкнуть.

2. Нужно постараться использовать все возможности профилей в социальных сетях, т.е.: — Проиллюстрируйте профиль красивой фотографией. При всей степени противоречия стереотипам бытовой логики — это работает. Более того, на эту тему есть ряд исследований, которые это подтверждают. Моя рекомендация: сходите к фотографу в студию и закажите себе несколько хороших портретных снимков деловой направленности. — Не делайте ошибок (орфографических/грамматических/итд.) при составлении. Это несложно. — Попросите коллег и начальство с предыдущих/настоящих мест работы написать вам красивые рекомендации. — Адекватно и по возможности понятно описывайте свою профессиональную деятельность. Не нужно уходить в беллетристику, в равной мере постарайтесь воздержаться от излишней краткости. — Не пишите роман в трёх томах. Резюме не должно занимать более двух страниц: одна страница на профессиональные сведения и ещё одна на общие. — Если вы программист и у вас есть личные проекты, за которые не стыдно, например на Github или на Bitbucket, то всенепременно укажите это обстоятельство. Пятиминутное чтение вашего красивого кода, решающего супер сложные задачи, помогут потенциальному работодателю принять вас на работу заочно и приглашение на интервью будет простой формальностью.

3. Нужно понимать, что такое резюме и как оно работает. а) Резюме — это такой пакет данных, который позволяет вам пройти первичный отсев у рекрутёров, сотрудников отделов кадров и автоматические фильтры. Во многих, в основном крупных, компаниях используются системы управления персоналом. Одним из модулей таких систем является эвристический фильтр поступающих резюме. Такой фильтр работает на основе поиска ключевых слов в присланном резюме. Резюме проскакивает фильтр, если процент ключевых слов выше или равен заданному пороговому значению. Эвристического в этих фильтрах, прямо скажем, не очень много. Насколько я знаю, они умеют понимать всякие синонимы и некоторые особо продвинутые умеют искать ваши профили в других источниках (социальных сетях, внутренних банках данных компании) и анализировать их. Кстати, с появлением облачных сервисов управления персоналом подобные технологии пришли и в более мелкие компании. Почему столько внимания автоматическим фильтрам? Потому что автофильтры полностью отражают алгоритм работы всей системы в целом. Сотрудники отделов кадров — это тоже автоматические системы фильтрации поступающего контента, с той лишь разницей, что их алгоритмы прописаны в головах молоденьких девочек, а не в памяти жужжащей в серверной стойке железяки. Рекрутёры, как правило, не имеют адекватного набора технологических знаний и поэтому вынуждены, читая присланное резюме, ориентироваться на похожее звучание и примерно схожий набор символов в терминах.

б) Резюме также является частичным источником для вопросов на собеседовании.

4. Теперь, исходя из написанного в п.3, можно приступить к составлению резюме.

Задача: составить резюме содержащее как можно больше ключевых слов, актуальных для искомой специализации.

Я практикую следующий подход: — Открываю 2-3 крупных сайта, на которых публикуются вакансии. — Выбираю несколько десятков понравившихся. — Сканирую их на предмет ключевых слов. — Пишу резюме.

Естественно, что вы должны быть готовы «ответить за базар», т.е. вы должны иметь представление хотя бы на уровне общих знаний по каждому пункту, приведённому в резюме. По отдельным же пунктам, особенно относящимся к последней занимаемой должности, вы должны знать и вглубь и вширь.

Пример моего резюме.

Как перепрыгнуть языковой барьер

Так как речь идёт о поиске работы в международном масштабе, то сам собой возникает вопрос английского языка. Естественно, предполагается, что вы им владеете на некотором уровне, достаточном для выхода за пределы русскоязычной культурной среды. Передо мной в своё время встала следующая проблема, кстати общая для большинства людей, для которых Английский неродной и они не находятся в англоязычной среде. Проблема заключается в неспособности оценить свой уровень языка, т.к. нет обратной связи с носителями этого языка. Это, в свою очередь, приводит к возникновению пресловутого «языкового барьера» в отдельно взятой голове. Я для себя нашёл следующий хак. Я подготовился и прошёл экзамен по системе IELTS. Это крайне поучительно и даёт реальный толчок в уровне языка. Далее я поделюсь своей методикой подготовки. Это отдельная интересная тема.

Мои наработки в подготовке к IELTS

Общая часть: Выше озвученный дисклеймер в равной мере имеет отношение и к системе подготовки к IELTS. Это мой личный опыт. Нижеприведенное может не подойти вам полностью или частично в силу особенностей вашей личности, склада ума или жизненных обстоятельств.

Как бы то ни было, мой личный опыт можно резюмировать следующими тезисами:

1. Готовиться нужно только с преподавателем.

2. Преподаватель должен быть носителем языка и в идеале не знать русского.

3. Период подготовки не должен быть продолжительным. Не более 3-4 месяцев.

4. Занятия в период подготовки должны быть интенсивными. Я старался брать 4-5 уроков в неделю, иногда брал сдвоенные.

5. Я занимался удалённо, т.е. я был в Израиле, а преподаватель — уроженка Туманного Альбиона, жила в Испании. Мне настолько понравилась такая система занятий, что на сегодняшний день даже если преподаватель будет жить в соседнем доме, я буду заниматься по той же схеме. Собственно схема: — У преподавателя есть публичный Гугл Календарь, в котором студент находит удобный для себя незанятый отрезок времени и назначает урок. Я, как правило, забивал уроки на неделю-две вперёд. — После того, как преподаватель подтверждал предложенное время, я оплачивал уроки на неделю вперёд переводом через Пейпал на счёт преподавателя. — Сам урок идёт по Скайпу. Первое время мы делали видеоконференции, затем я настоял на том, чтобы оставить только звук, т.к. на экзамене у вас не будет подспорья в виде картинки и возможности прочитать мимику или по губам. На экзамене требуется умение воспринимать на слух. Помимо всего прочего, я записывал аудио всех уроков. Это даёт возможность проработки сложных моментов самостоятельно итд. — В экзамене IELTS четыре части, т.е. помимо восприятия на слух и разговорных навыков, вам необходимы навыки «понимания прочитанного», а также написания эссе. Для тренировки двух последних, моя преподаватель давала мне кучу письменных заданий, чтобы, так сказать, набить руку. Задания загружались ею в Гугл Докс и расшаривались со мной. После выполнения последних, преподаватель может проверить задания и сделать свои пометки, которые видны в Докс, т.к. имеется история версий и можно посмотреть начальный и конечный вариант.

6. Закончить интенсив необходимо не в последний день перед экзаменом, а по меньшей мере за неделю до того как. Лучше за две.

Техническая часть: 1. Вот ссылка на сайт соединяющий преподавателей со студентами — Buddyschool. Вполне вероятно существуют аналогичные платформы, я не искал.

2. Алгоритм поиска преподавателя следующий: — Смотришь рейтинг преподавателей и отзывы от бывших студентов. — Прицениваешься. В моём случае урок (60 мин) стоил 8.5 евро. Это было в 4 раза дешевле, чем на тот момент хотели местные преподаватели за 45 минут урока. — Списываешся с преподавателем/ями и начинаешь договариваться. — Берёшь пробный урок (обязательно!). — Если все звёзды сошлись, начинаешь заниматься.

3. Я в своё время сделал такой финт ушами. Отобрал штук 10 ± подходящих преподавателей и веером разослал им сообщение следующего содержания:

Subject: Intensive IELTS preparation training required.

Hello,

I have registered for the closest IELTS test in my area. It's on May 16. I reside at GMT+2 time zone. So, my suitable time for the classes is at evening on weekdays and a bit more flexible on weekends. What I already have. Currently I’m on some middle-advanced English level, as I evaluate it. May be I mistake. What I need. I need some tutor strongly familiar with IELTS format to build for me (or might be already have this built) a highly intensive month-long training includes the practice for all four IELTS parts: — A bit less focus on Listening and Reading parts. It may be limited by set of necessary tips and hints and as addition several practical tasks. — A bit more attention to the other two parts Writing and Speaking, that the Skype format is tailored for them. So, my questions are: — Do you have enough familiarity with IELTS test format and preparation methods? — Do you have enough free slots for at least three classes each week of the next month until May 16?

Regards, %username%

Затем из ответивших, выбрал наиболее подходящих, их было 3. С ними со всеми я провёл пробный урок, по результатам которого отсеял ещё двоих.

Как-то так. Надеюсь окажется полезным. Удачи.

habr.com