Как написать резюме на работу? Как составить резюме - образец. Надо ли писать резюме в резюме


Как написать резюме на работу? Как составить резюме

Как написать резюме на работу с тем, чтобы выделиться среди других кандидатов? На какие нюансы компания, куда человек хочет устроиться, может обратить первоочередное внимание? Есть ли у современных резюме на работу шаблон, принятый в каких-либо отраслях, или же можно смело импровизировать?

Оптимальная структура резюме

Структура – один из ключевых критериев успешного резюме. Прежде чем задумываться над тем, как заполнить резюме на работу, нужно очень хорошо продумать, в какой последовательности будут излагаться факты.

Информация должна быть разложена, что называется, по полочкам. Должны присутствовать разделы об образовании, о личных и профессиональных навыках соискателя, об опыте работы, о том, кто его может порекомендовать и т. д. Специалисты уверяют: потраченный час на структурирование резюме обязательно принесет плоды.

Побольше конкретики!

Другой важнейший критерий эффективного резюме – наличие конкретики. Эксперты советуют избегать наполнения этого документа общими или размытыми фразами. Резюме должно однозначно отвечать на интересующие работодателя вопросы: что человек делал до того, как стал претендовать на вакансию? В чем его достижения? Каковы его главные навыки? Общие фразы – прямой путь к впечатлению, что человек пытается завуалировать тот факт, что у него нет опыта или нужных знаний.

Должно ли резюме быть целевым?

Большинство HR-специалистов сходится во мнении, что резюме для устройства на работу должно как можно более точно соответствовать вакансии, на которую претендует человек. Не надо заполнять документ с расчетом на то, что кадровик подумает и решит: "О! А что если попробовать этого человека не на эту, а на другую должность?" Отраженные на бумаге опыт, навыки, достижения должны быть релевантными той должности, на которую человек претендует.

Использование ключевых слов

Есть интересная стратегия: использование в резюме, по аналогии с SEO-оптимизацией, ключевых слов. Если поисковая система должна «зацепиться» за документ, то предполагается, что HR «поймает» нужного кандидата, завидев правильные ключевые слова. Эта теория основана на том, что кадровики – люди, которые каждый день просматривают десятки и сотни резюме и привыкли их изучать по большей части по диагонали, не вчитываясь в подробности. Грамотно располагая ключевые слова в резюме, можно существенно повысить шанс на то, что их увидит HR-специалист (как итог – привлечение внимания к составителю документа). Точно так же, как и при SEO-оптимизации, «ключевиков» в резюме не должно быть слишком много.

Акцент на достижениях и заслугах

Как составить резюме на работу и гарантированно впечатлить работодателя? Опытные HR-специалисты советуют уделять достаточное внимание профессиональным достижениям. Именно этот фактор отражает, насколько грамотно соискатель способен использовать свои навыки и знания.

Быть подготовленным с теоретической точки зрения и уметь реализовывать умения на практике, достигая чего-то – совершенно разные, с точки зрения ценности для работодателя, явления. Большинство кадровиков предпочтет увидеть в информации о кандидате не названия вузов и список предыдущих работодателей, а сведения о достижениях.

Не нужно бояться преувеличений

Эксперты-кадровики советуют идти на хитрость. Если есть сколько-нибудь значимое достижение или хотя бы намек на него – показывать его во всей красе. Например, если человек просто был рядовым исполнителем в каком-либо проекте, то можно смело написать что-то вроде «выполнял ключевые функции».

Это не будет ложью, так как функции абсолютно любого участника проекта, так или иначе, ключевые – без них бы ничего не получилось реализовать. Но, в то же время, подобная формулировка произведет впечатление на будущего работодателя.

Не нужно много информации

Резюме не должно быть перегружено информацией. Кадровик не будет читать лишнее – только то, что точно относится к делу. Ключевые знания, навыки, опыт, профессиональные достижения, которые говорят о соответствии человека конкретной должности, не должны быть перемешаны с фактами, не имеющими отношения к вакансии.

Опыт – только релевантный

В разделе «Опыт» не стоит перечислять должности и места работы, которые не имеют прямого отношения к вакансии, на которую претендует составитель резюме. Общий опыт как таковой важен с точки зрения формирования трудового стажа, то есть больше заинтересует государство. Будущего работодателя волнует только тот, что релевантен вакансии.

Резюме без опыта: ключевые нюансы

Как правило, кадровые службы настроены на привлечение специалистов, у которых уже есть записи в трудовой книжке. Но резюме без опыта работы — не редкость, и не безнадежное дело. Даже если как такового трудового стажа нет, все равно есть шанс получить работу, говорят эксперты.

Сейчас мы вас расскажем, как составить резюме (образец будет приведен ниже), которое - даже при условии, что опыта работы не было - впечатлит работодателя.

Эксперты советуют: надо отражать факт занятия хоть какой-нибудь деятельностью. Это может быть, например, работа в студенческих комитетах, участие в дипломном проекте, прохождение практики – все это пригодится.

Если опыта работы по трудовой книжке нет, нужно максимально приблизить прецеденты, связанные с предыдущими активностями, к трудовой деятельности (в глазах работодателя). Например, если речь идет о производственной практике, нужно написать, что занимал должность помощника такого-то специалиста, и перечислить характерные для данной позиции функции. Работодатель увидит, что де-факто определенный опыт у человека имеется, несмотря на то, что юридически это не считалось трудоустройством.

Некоторые эксперты считают допустимым пойти на шаг намеренного введения работодателя в заблуждение, но предупреждают, что это можно делать только в случае с теми должностями, где отсутствие реальной квалификации не критично. То есть, если человек хочет быть секретарем, ему можно написать в резюме – «работал секретарем в такой-то компании», предварительно договорившись с директором о готовности устно подтвердить эту информацию. Но совершенно недопустимо договариваться об этом же, претендуя на серьезные должности.

Еще один хитрый совет кандидатам без опыта: указать ценные - с точки зрения вакансии - навыки, которыми человек на самом деле не обладает, но перед собеседованием нужно будет выучить пару фактов, касающихся этих навыков. Например, написать: «владею навыками работы с программой PhotoShop». Если работодатель спросит, что вы умеете делать, то с гордостью можно сообщить ему об умении, скажем, создавать полупрозрачные слои и растрировать картинки.

Резюме без опыта работы при корректном подходе к его составлению вполне способно сыграть позитивную роль в трудоустройстве.

Что не надо включать в резюме?

Опытные HR-специалисты предостерегают от включения в резюме причин увольнения с предыдущей работы (и уж тем более нельзя делать каких-либо обличающих пояснений, касающихся работодателя, наподобие «фирма обанкротилась»).

Не нужно приписывать себе чуждых личностных качеств – на собеседовании все проверится. Неверно - полагают многие кадровики - указывать минимальную планку заработка, типа «от такой-то суммы». Но допустимо просто указать ориентировочную зарплату.

Оптимальное резюме для молодых специалистов

Посмотрим, как следует составлять резюме для устройства на работу тем кандидатам, чей опыт ограничен учебой в вузе или среднем специальном учебном заведении.

Молодой специалист – это кандидат, который в большей степени заинтересован в работе на компанию, чем сам работодатель в том, чтобы этого кандидата нанять. И потому надо уметь выделить себя среди других, показать, как минимум, умение отличаться, выгодно представлять себя.

Эксперты рекомендуют акцентировать внимание на следующих моментах:

1. Необходимо четко дать понять работодателю, на какую вакансию претендуешь. Молодой специалист ценен тем, что он несет узкие знания. Идеально, если специальность по диплому совпадает с названием вакансии. Если же человека интересует не одна, а несколько вакансий, нужно составить несколько резюме. У работодателя не должно создаваться ощущения, что специалисту все равно, какую должность занимать.

2. Резюме должно быть выдержано в строгом деловом стиле. Если у человека недостаточно опыта, надо брать серьезностью подхода. Должны быть указаны разные варианты контактных данных, чтобы связаться можно было в любой момент. Деловой человек, с которым можно строить бизнес, — полагают многие работодатели — составит резюме на работу, образец которого, с точки зрения делового языка и лаконичности, может войти в учебники по кадровой работе.

3. Зарплата, на которую претендует молодой специалист, не должна быть явно завышенной. Многие эксперты советуют: пишите, что вас устраивает зарплата «по договоренности». В глазах работодателя это будет означать, что человек готов вкладываться в свой карьерный рост, больше отдавать, чем получать. Заметим, что люди, предоставляющие работу, сегодня не готовы обеспечивать высоким заработком вчерашних студентов. Но всегда рады помогать им становиться лучше, профессиональнее. Нужно дать понять компании, что такая философия близка кандидату.

Имеют ли значение студенческие достижения?

Специальность по диплому, как говорят эксперты, — почти единственное, чем молодой специалист может похвастать перед будущим работодателем в силу отсутствия опыта или минимального его наличия. Нужно не только указать вуз и факультет, но также и перечислить мероприятия, в которых студент участвовал. Пример резюме на работу, которое точно повысит шансы на трудоустройства, — документ, в котором будут подчеркнуты достижения, предоставляющие работодателю возможность понять, что студенческие инициативы кандидата принесли кому-то пользу.

Если человек проходил курсы, тренинги, обучающие семинары, это нужно тоже указать (лучше в отдельном разделе, который можно назвать «Дополнительное обучение»). Понятно, что участие, к примеру, в семинаре «Мастерство продаж» для работодателя может быть важнее, чем курсы «Вязание японскими нитками» (за исключением варианта, когда человек устраивается на работу в специализированное ателье).

По соседству можно разместить раздел «Стажировки». Большинство учебных заведений направляет своих студентов на практику. Часто на предприятия, на реальные должности. Если такой опыт есть — обязательно нужно указать время прохождения такой практики, название фирмы. Описать трудовые функции, обязательно — результаты, достижения, навыки и знания, которыми удалось овладеть.

Если был опыт работы не по профилю — тоже хорошо. Многие студенты находят себе подработки летом или даже во время учебного года. Этот опыт также важен для будущего работодателя, поскольку любая предыдущая работа говорит о практическом участии в решении задач бизнеса, о соблюдении какой бы то ни было трудовой дисциплины, об ответственности, об умении работать в команде и взаимодействовать с руководителями.

Фактор красного диплома

Многие эксперты сходятся во мнении, что красный диплом — это очень хорошо. Это бонус. В таком случае нужно указать тему выпускной работы, отметить факт возможного участия в различных мероприятия, например, конференциях. Такая информация, полагают HR-эксперты, охарактеризует кандиадата как человека активного и желающего добиваться результата. Многие эксперты в своих интервью приводят пример: резюме без опыта работы, но с фактом отражения успеха в виде красного диплома становилось ключевым критерием выбора кандидата на вакансию.

Знания в дополнение

Работодателям, как утверждают эксперты, важны также и дополнительные навыки кандидата, которые могут пригодиться на должности. В частности, имеет значение факт владения иностранными языками. Если человек хорошо говорит по-английски — надо это указать (желательно обозначить, как это выглядит на практике — чтение со словарем или без, понимание устной речи и т. д.). Но надо писать правду: знание иностранных языков сегодня — это норма, и работодатель может сам задать несколько вопросов не по-русски, чтобы удостовериться в языковой квалификации кандидата.

Зарплатный аспект

Многих кандидатов волнует вопрос о том, как написать резюме на работу и корректно отразить в нем финансовые ожидания. Эксперты отмечают: рассчитывать на большой размер оплаты труда вправе только самые опытные профессионалы. Вместе с тем, для многих организаций важен фактор, который с опытом часто теряется — энтузиазм, готовность открывать новые высоты, учиться. Молодой специалист — это именно тот человек, который должен проявлять данные устремления как можно более выраженно. И тогда в глазах работодателя он приобретет ценность. Если нет опыта — смело указываем в резюме, что готовы работать, учиться, осваивать новые навыки, развиваться вместе с организацией.

Что писать в сведениях о себе

Это самый деликатный, по мнению многих кандидатов, момент. Как написать резюме на работу и отразить особенности своей личности в аспекте наибольшей значимости для работодателя? Стоит ли пытаться как-то понравиться HR-менеджеру на уровне личности? Нужно ли рассказывать о вещах, которые, казалось бы, прямого отношения к работе не имеют — хобби, предпочтениях в музыке и стиле одежды, например?

Опытные HR-эксперты говорят, что не стоит. Если и указывать, то лучше это «поместить» в какую-нибудь полезную, с точки зрения будущей должности, оболочку. Например, если хобби — игра в шахматы, то нужно написать что-то наподобие «участвовал и побеждал в таких-то соревнованиях или олимпиадах». Это будет говорить о том, что человек имел опыт в достижении целей, и есть шанс, что он применит данное качество в работе. Стремление одерживать победы, соревновательность — важный аспект в персональном профиле кандидата для многих современных работодателей.

Касательно личных качеств, эксперты говорят, что можно ограничиться перечислением трех или четырех. Главное, чтобы они характеризовали человека как подходящего к должности. Если вакансия требует быстрой обучаемости, высокой ответственности, умения вести переговоры, и если эти качества есть, то достаточно указать только их.

Эксперты советуют включить в резюме также и фотографию — обязательно строгую, а не со страничек фотоотчетов с вечеринок в социальных сетях.

Вовремя работаем над ошибками

Важнейший аспект составления резюме — проверка его на наличие ошибок, опечаток, неточностей. Большое значение имеет не только содержание документа, важно то, как написать резюме на работу без искажения фактов. Какая-то неверная цифра (например, человек перепутал год, в котором выпустился из университета, и потому показался слишком молодым) — и работодатель может отклонить дальнейшее рассмотрение кандидата.

www.syl.ru

Нужно ли писать слово резюме

КАК ПИСАТЬ РЕЗЮМЕ

&nbspСразу хочется признать, что только ленивые не писали о том, как надо составлять резюме. Мы не из их числа. Эта статья поможет новичкам на рынке труда правильно его создать. Еще несколько лет назад этот бланк был в новинку, как соискателям, так и работодателям, но все течет, все изменяется. И в настоящее время уже никто не представляет себе процесс трудоустройства без этого документа.

Резюме, проще говоря, является Вашим “портфолио”. И чем грамотнее оно составлено, тем больше уверенности, что Вас заметят и возьмут на хорошую должность. Итак, начнем!

    Общие правила:
  • Никогда не пишите слово “резюме” как заголовок. Это слово вообще нигде в документе писать не надо.
  • Не оформляйте лист рамками, и уж тем более рамками фигурными . Бантики, рюшечки, бабочки произведут неизгладимое впечатление на агента и ваше резюме тут же последует в корзину.
  • Соблюдайте деловой стиль изложения. Залихватско — юморное изложение неприемлемо. У служб персонала есть легенды о том, как «одаренные» чувством юмора молодые люди писали в графе Хобби: блондинки, брюнетки и рыженькие. Когда будете писать резюме, не забывайте напоминать себе, что это не сообщения в чате.
  • Весь текст резюме должен войти на одну страницу. Никому не нужны сочинения на тему “А я такой хороший” размером с том «Войны и мира». Агент скажет : «Я плакал!» уже на второй странице.

Заметка на полях: Все чаще в интернете встречаются резюме, в которых, в качестве желаемой должности, стоит примерно такая фраза : Какую предложите. Совет молодым людям : когда руководители отделов или специалисты по персоналу видят такую фразу, перед ними сразу возникает портрет человека, который, либо не знает на что он способен или чем бы он хотел заниматься, либо ему все равно. Определитесь сначала с должностью, на которую Вы собираетесь претендовать.

ФИО : Сергеев Петр Николаевич

Дата рождения : 13 мая 1970 года

Желаемая должность : Системный администратор

Семейное положение, дети : Женат, сын : возраст 5 лет

Желаемый уровень зарплаты : от 25 000 рублей

Образование : высшее, Уральский Государственный Политехнический Университет, факультет РТФ.

Дополнительное образование : Администрирование Oracle 8i/9i , 2005 год, сертификат.

Опыт работы : с 03-2005 по настоящее время НПО «Олимп». Должность: системный администратор. Обязанности: Администрирование ЛВС офиса (состоящей из 50 компьютеров) и трех филиалов. Закупка оборудования. Заключение договоров с поставщиками . Профессиональные знания : Internet, почтовые клиенты, ОС Windows 2003/2000/XP, Active Directory, оборудование CISCO — в совершенстве. 1C-Бухгалтерия ( версия 7 ) в типовой конфигурации.

С 05-2003 по 03-2005 Интернет-кафе «Радиус». Должность: системный администратор. Обязанности: Поддержка сети (20 компьютеров) и офисной техники интернет-кафе.

С 01-2001 по 05-2003 МУП «Автобус». Должность: системный администратор. Обязанности: Администрирование компьютерного парка и программного обеспечения: 1С-Бухгалтерия.

Личные качества : Ответственность, целеустремленность.

Рекомендации : Красев Виктор Сергеевич — руководитель ИТ отдела НПО «Олимп» тел: 11-11-11, Петров Иван Николаевич — директор Интернет-кафе «Радиус» тел: 12-12-12.

Контактная информация: Телефон : 8-11-11-15-11, e-mail : [email protected]

Вот так примерно выглядит типичное резюме админа. Если у вас нет опыта работы, не отчаивайтесь. Многие фирмы берут на работу молодых специалистов и даже студентов. Правда, следует признать, что заработная плата при этом оставляет желать лучшего. Опять же никто не обещал Вам сразу после института немыслимую зарплату. Стоит год поработать на «подхвате», набраться опыта и потом искать более достойную работу. Или подняться на новую должность в той же фирме.

Источник: КАК ПИСАТЬ РЕЗЮМЕСтатьяhttp://it-rabota.ru/about_resume.phtml

Нужно ли писать слово резюме

Частые ошибки при составлении резюме

Резюме – это своего рода развернутая визитная карточка соискателя, где в краткой форме, без лирических отступлений, перечислены все предыдущие места работы, занимаемые должности, заслуги и навыки. Чтобы привлечь внимание кадровика, ведущего подбор специалиста на вакантную должность в компании, нужно постараться избежать самых опасных ловушек, не наделать часто повторяющихся ошибок.

1. Грамматические и стилистические ошибки, описки и неструктурированный текст. Резюме, изобилующие подобными «ляпами», является главным претендентом в мусорную корзину. Ни один уважающий себя рекрутер не станет до конца читать текст с ошибками. Неграмотный сотрудник неинтересен ни одной компании.

2. Неотформатированный текст. Очень трудно читать резюме, в котором текст написан без абзацев, выделений и уточнений. Кадровики, как правило, не читают весь текст целиком, они профессионально владеют чтением «по диагонали», выискивая в резюме самые важные для них фразы. Особенно курьезно выглядят подобные резюме, в которых соискатель указывает, что он уверенный пользователь компьютера.

Рекомендуется четко выделять заголовки и подзаголовки, запрещено использовать разный шрифт, разноцветные маркеры для выделения, иные украшательства. Разрешено использовать не более двух разных шрифтов в одном документе, жирные выделения и подчеркивания – в абзацах и заголовках. Резюме – это официальный документ, а не любовное письмо работодателю.

3. Шаблонные резюме, похожие на сотни других. Резюме-клоны тоже не станут рассматривать в солидных компаниях, мотивируя это тем, что человек без творческой жилки не сможет грамотно следовать курсу развивающейся компании. Правда, для технического персонала эти требования применяются редко.

Лучше избегать стандартных перечислений навыков и качеств: коммуникабельный, стрессоустойчивый, позитивный, активный, читаю со словарем и т.д. Не следует использовать типовые формулировки: участвовал, работал, помогал, обучал и т.д. Такие слова и выражения скучны и формальны, совершенно не раскрывают уникальность соискателя.

Гораздо лучше звучат конкретные фразы: «Обучил трех подчиненных искусству продаж за две недели» или «Расширил клиентскую базу на 30 процентов, увеличив прибыль предприятия на 90% за полгода». Главное – избежать преувеличений.

4. Неточные даты начала и окончания работы. Подобная размытость хронологических дат с головой выдает человека несобранного, лживого, нецелеустремленного, с плохой памятью. Чего же проще при составлении подробного резюме открыть трудовую книжку или восстановить «белые пятна» стажа, подробно указав причину вынужденной или добровольной безработицы.

5. Не обозначена цель. С какой целью составляется резюме? Получить хорошую должность? Какую? От ответов на эти вопросы во многом зависит структура резюме и его содержание. Один и тот же соискатель может быть заинтересован в получении разных должностей, резюме для каждой новой работы должно быть составлено уникально, с учетом требований вакансий.

6. Включение в резюме всего перечня трудовой биографии. Если стаж работы составляет более десяти лет, не рекомендуется указывать в подробностях все факты движения по служебной лестнице. Достаточно точных дат начала и окончания работы на прежних должностях в течение трех-пяти лет, но не более десяти лет.

7. Резюме в формате PDF или приложений. Такие резюме практически ни одно кадровое агентство не берет на рассмотрение, если подобный формат не был оговорен заранее. Структурированный текст в процессоре Word – оптимальный вариант для подготовки продающего резюме.

8. Лишняя информация. Резюме, в котором составитель подробно и художественно описывает свою личную жизнь, увлечения, достижения, семейное положение, хобби, наличие автомобиля, привычки и так далее, часто попадает в раздел курьезов на профессиональных сайтах кадровиков. Чтобы не стать героем подобной рубрики и не получить славу графомана, лишнюю информацию следует из резюме полностью убрать. К этому же перечню лишней информации относится и дата его составления: в резюме она не нужна.

9. Ложь в изложении фактов. Любая информации о биографии и стаже соискателя легко проверяется службой безопасности компании работодателя. Даже если удастся обмануть кадровика в резюме, приписывая себе несуществующие регалии или утаивая нежелательные факты биографии, со временем все тайное станет явным. Такую ли цель преследует претендент, рассылая заведомо ложное резюме?

Плохо не то, что есть пробелы в опыте или навыках, гораздо хуже сокрытие этих фактов или их искажение, приукрашивание.

Искажение информации в датах рождения, увеличении или уменьшении сроков работы на прежних должностях, неверно указанные фамилия, имя или отчество, семейное положение, ложные данные о владении нужными для выбранной должности навыками увеличивают вероятность того, что резюме не будет рассмотрено.

Особое внимание опытные кадровики обращают на причины увольнения с предыдущих мест работы. Лучше всего писать правду, чем искажать факты. Если в прежней компании не было возможности сделать карьеру, необходимо об этом написать в резюме. Каждый факт трудовой биографии легко проверяется.

10. Размещение неуместных фотографий. Фотографии в купальниках, на пляже, в домашней обстановке не подходят для официального документа, коим является резюме. Лучше всего разместить небольшую фотографию в самом начале резюме, где соискатель снят в деловом костюме, за рабочим столом.

Следует обратить внимание на размер и вес фотографии: нет ничего хуже долго загружающихся резюме при скачивании почты в отделе кадров. Подобные экземпляры тормозят работу всей почты, и, как правило, сразу же уходят в папку «Удаленные». Если соискатель не уважает время кадровика, рекрутер платит ему тем же.

11. Пустое резюме у тех, у кого нет стажа. Даже если человек нигде никогда не работал, он за свою жизнь добился каких-то результатов: студент участвовал в общественной жизни вуза, домохозяйка овладела какими-то навыками, необходимыми ей в той или иной должности. Все это необходимо указать в резюме в деловой форме.

12. Использование узкоспециализированных слов и выражений. Некоторые соискатели, стараясь произвести неизгладимое впечатление на эйчара, используют в резюме заимствованные американизмы, жаргонизмы или специальные термины, которые приняты в узких кругах специалистов. Довольно часто подобные приемы выглядят смешно, поскольку соискатели путают слова и выражения. Лучше отказаться от подобной практики, написать резюме простым и понятным языком, грамотно и структурировано.

13. Претензии к высоким должностям. Если в резюме соискатель перечисляет прошлые линейные должности, не имея управленческих навыков, при этом отсылает резюме на должность руководителя, директора или начальника структуры, подразделения, такие анкеты вызывают недоумения и негатив со стороны рекрутеров.

14. Бестактные запросы. Резюме, в котором выставлены требования, завышенные ожидания и нереальные размеры заработной платы, особые льготы и привилегии, в деловом мире считаются бестактными и уважающими себя компаниями не рассматриваются. Неприлично ставить жесткие условия работодателю, не доказав свою компетентность и профессионализм.

15. Упущенные возможности. В конце любого резюме хорошо написать несколько слов о себе – кратко о своих увлечениях, здоровом образе жизни, умении работать в команде, подкрепив это конкретными фактами. Например, мастер спорта по спортивной ходьбе с такого-то года. Либо: в таком-то году организовала крупную конференцию на 300 гостей. Или так: читаю по 10 книг в неделю по выбранной профессии, поскольку освоил технику скорочтения. Каждый навык, опыт должен быть чем-то подтвержден. Подобные дополнения позитивно влияют на рассмотрение резюме.

16. Неправильное название документа. Не нужно писать слово «резюме» в оглавлении документа. На визитной карточке написаны такие слова? Резюме – визитная карточка соискателя. Заголовок должен начинаться с фамилии, имени и отчества соискателя. Далее следует фотография, дата рождения, адрес, семейное положение, наличие или отсутствие детей (очень важно указать верно!), сведения об образовании и предыдущих местах работы.

17. Много приложений к резюме. Увесистые вложения в виде сопроводительных или рекомендательных писем, фотографий и готовых проектов, если это не было выдвинуто в требованиях компании, кадровиками не приветствуются. Подобные послания отнимают много времени, требуют повышенного внимания и отвлекают от изучения ядра послания – собственно резюме.

18. Предъявление копий резюме при личном контакте. Если резюме рассылается по компаниям и кадровым агентствам с помощью электронной почты, этот пункт можно пропустить. Когда соискатель при первой личной встрече предъявляет кадровику ксерокопию резюме, распечатанную на струйном аппарате, общее впечатление от встречи резко смазывается.

19. Длинные резюме. Лучший формат для составления резюме должен уместиться на одной, максимум на двух страницах. Длинные документы с пространным текстом никто читать не будет. В день кадровику приходится работать с массой разных документов, потому хорошее резюме должно отличаться четкостью, конкретностью, краткостью и честностью.

20. Рассылка резюме по электронной почте всем подряд. Прежде чем отсылать резюме, необходимо внимательно прочесть об условиях найма и особенностях предлагаемой должности. Перед тем, как составить резюме и отослать его работодателю, необходимо задать себе вопрос какую работу необходимо найти и зачем соискателю именно эта работа, эта компания.

Резюме будет читать чужой человек, который никогда не видел соискателя. Именно для этих целей необходимо поработать над своим резюме творчески, стараясь передать в ней весь свой потенциал, опыт, навыки. При этом рекомендовано в тексте документа избегать частых повторений местоимения Я.

напишите резюме, дайте его прочесть своим друзьям, коллегам и близким людям, в идеале – знакомому кадровику;

выслушайте их замечания без обид и попросите дать объективную оценку, ответив на вопрос «насколько полно резюме раскрывает вашу сущность и профессиональные навыки»;

доработайте документ с учетом замечаний и предложений ближнего круга, исправьте ошибки;

всегда используйте позитивную окраску в составлении резюме;

резюме должно быть динамично, его нужно постоянно дорабатывать, вносить изменения, дополнения, переписывать текст. Жизнь не стоит на месте, вы развиваетесь и резюме, как отражение вашей карьеры, тоже должно претерпевать изменения в лучшую сторону;

в ядре каждого резюме должен быть ответ на вопрос работодателя: «Почему я должен взять вас на эту должность?»;

отсылать одно и то же резюме одному и тому же работодателю – путь в никуда. Если кадровик не ответил на письмо, не нужно его забрасывать напоминаниями и требованиями;

хорошую помощь в рассмотрении резюме может оказать грамотное и подробное сопроводительное письмо. Как правило, резюме прикрепляют к письму работодателю, в сопроводительном письме, написанном ярко, нестандартно, креативно и четко можно показать собственную уникальность, которую довольно трудно раскрыть в сухих и конкретных предложениях делового резюме.

Главное правило при составлении резюме: этот документ должен быть составлен так, чтобы его с удовольствием читали и приглашали вас на собеседование. Важная цель составления резюме: добиться личной встречи с работодателем. Хотя подобный визит в компанию, подбирающую персонал, еще не гарантирует получение нужной работы.

Источник: Нужно ли писать слово резюметренинговый центр Пятириковой Жанны в Волгоградеhttp://dlearning.ru/articles/?ELEMENT_ID=372

fxevolution.ru

Как писать резюме: правила, ошибки, что указывать

Самый первый этап трудоустройства — это составление резюме. Правильно оформленная анкета способна в разы увеличить шансы кандидата на то, что его заметят и пригласят. И наоборот — даже самый крутой специалист, имеющий неправильно оформленное резюме, скорее всего, будет дольше искать работу.

Ниже IQReview собрал самые-самые основные и актуальные советы для тех, кто находится в поиске.

Содержание статьи

Правила и советы по заполнению резюме

Самые главные нюансы, о которых стоит помнить:

  1. Резюме должно быть максимально емким, сжатым и информативным.

  2. Каждое резюме должно составляться под профессию и быть индивидуальным.

Немного цифр: в среднем люди, которые размещают предложения о работе, за день могут просмотреть 100-300 резюме. Конечно, если речь идет о поиске генерального директора в крупную компанию, то вряд ли резюме пришлют несколько сотен. А вот если вы хотите устроиться на какую-то «простую» должность, то вместе с вашей анкетой на столе (а точнее — в компьютере) у рекрутера окажется еще не один десяток таких же предложений.

Учитывайте также, что каждое профессиональное резюме должно заполняться индивидуально под определенную вакансию. Если вы планируете трудоустроиться техническим директором — вряд ли кому-то будут интересны ваши хобби. Если вы отправляете резюме, желая устроиться детским аниматором — вряд ли в нем нужно писать, что вы учились в ПТУ на сварщика. Поэтому просто скачать из интернета первый попавшийся файл с резюме, и вписать туда свои данные в тех же полях — не подходит.

Если обобщить, то у каждого типа специальностей есть свои задачи, которые в резюме стоит отражать в первую очередь. Соотношение примерно такое:

  1. Продающие специальности — показать, как и сколько денег вы заработали на прошлых местах работы.

  2. Технические и «рабочие» специальности — показать опыт и уровень профильных знаний.

  3. Специальности по маркетингу — показать реализованные проекты и их эффективность.

  4. Управляющие должности — показать, какие задачи вы выполняли, сколько людей в подчинении имели, как эффективно организовывали рабочий процесс.

Теперь рассмотрим, на что следует обращать внимание, чтобы повысить свои шансы на успех.

Оформление и форматирование

Прежде чем что-то писать в файле с резюме — нужно определиться с оформлением и форматированием самого текста.

Современные правила (негласные, но все-таки распространенные) таковы:

  1. Шрифт: Arial или Calibri.

  2. Размер шрифта: 10 или 12. Размер шрифта в тексте не должен меняться. Заголовки лучше всего выделять через форматирование редактора, используя формат Н3: он не очень крупный, но заметен в тексте.

  3. Выделения жирным шрифтом: использовать можно, но только для ключевых моментов или для оформления подзаголовков, вместо формата Н3.

  4. Междустрочный интервал — одинарный.

  5. Формат файла — только DOCX. PDF не подходит, поскольку при проверках резюме часто вносятся какие-то пометки. ODT – не везде корректно отображается. DOC – устаревший формат. TXT – не позволяет нормально оформить текст и добавить фотографию.

  6. Название файла — максимально конкретное и информативное, чтобы рекрутер легко сориентировался. Хороший пример — «Резюме-Дмитрий-Степанов-секретарь».

  7. Использование списков. Если в тексте вы перечисляете какие-то пункты — обязательно оформляете их списками с помощью форматирования редактора. Слишком длинными (по количеству пунктов) их делать не стоит, в идеале — ограничиться 5-10 пунктами. Перед списком обязательно четко указывайте, что именно вы будете перечислять.

Указание контактных данных

Чтобы связаться с кандидатом, рекрутеру не обязательно перечитывать всевозможные номера и адреса. В резюме главное — не только информативность, но и емкость, поэтому достаточно ограничиться буквально 1 — основным — телефонным номером и 1 электронным адресом. А вот юридический адрес — точно не требуется: вряд ли работодатель придет к вам домой, чтобы пригласить на собеседование.

Важный момент насчет почты: обязательно обратите внимание на имя вашего «ящика». Нередко бывает, что человек использует адрес, зарегистрированный под каким-то глупым именем много лет назад. Если ваша основная почта именно такая — лучше завести еще один e-mail.

Если должность, на которую вы претендуете, связана с IT, фрилансом или медиа — дополнительно можно указать еще и скайп. Если в собеседовании вы указываете и его — обратите внимание не только на ник, но и на личную информацию и фотографию в профиле. К примеру, если вы подаете резюме на должность преподавателя в школе, а лет 7-8 назад, при регистрации, вы в шутку выбрали для профиля какой-то смешной никнейм или поставили фотографию Чикатило — вряд ли это будет плюсом при трудоустройстве.

Резюме и социальная сеть: есть ли связь?

Помимо скайпа, в некоторых случаях можно указать еще и ссылку на профиль в соцсети. За рубежом HR-менеджеры активно практикуют такую методику: проверяют аккаунты кандидатов в социальных сетях. В нашей стране общепринятым такое занятие еще не стало, но в компаниях, где рекрутингом занимаются молодые или просто прогрессивные люди — это нормальное явление. Поэтому, чтобы рекрутер не искал вас самостоятельно (по имени и фамилии это сделать сложновато), в резюме можно прикладывать еще и ссылку на ваш профиль.

Конечно, это актуально далеко не для всех вакансий. К примеру, если вы устраиваетесь на «обычную» должность, вроде слесаря или бухгалтера — это вряд ли кому-то потребуется. А вот если вы планируете получить место журналиста, секретаря или руководителя — ваш аккаунт в социальной сети почти наверняка будет просматриваться.

Кстати, по этой причине рекомендуется при поиске работы пересмотреть свой профиль. Если вы подписаны на какие-то «взрослые» паблики, или у вас есть какие-то веселые, но не совсем приличные фотографии (к примеру — с распитием спиртных напитков), имейте в виду — это может стать серьезным минусом в глазах рекрутера. В западной практике уже не раз бывало такое, что соискателю отказывали в работе именно из-за аккаунта в социальной сети. Причем иногда причиной отказа может стать даже маленькое количество друзей.

Опыт и предыдущие места работы: что указывать, а о чем — умолчать?

Очень часто в резюме соискатели указывают предыдущие места работы. Однако это не всегда актуально, и при этом легко можно допустить ошибку, которая только снизит ваши шансы на получение работы.

Нормальным считается, если человек работал на каждом месте не менее 2-3 лет. Если он менял место работы чаще — это может насторожить рекрутера. И он вряд ли будет разбираться в причинах такой смены — скорее всего, просто закроет и удалит ваше резюме.

Что писать в резюме

Поэтому, если вы слишком часто меняли работу — лучше либо написать вместо правды те самые 2-3 года, либо же объединять несколько должностей под одним местом работы. К примеру, если вы 1 год работали слесарем в одной компании, затем — работали водителем в другой, лучше написать, что вы работали в первой компании 1 год водителем, а затем — год слесарем. Проверять это все равно вряд ли будут.

Также не всегда может быть полезным перечисление слишком большого количества должностей. В идеале в резюме желательно упоминать только те должности, которые хотя бы косвенно относятся к работе, которую вы хотите получить. К примеру, если вы трудоустраиваетесь программистом в офис — вряд ли кому-то будет интересен ваш богатый опыт работы курьером. Поэтому о такой информации можно либо умолчать, либо не расписывать ее очень подробно.

Материал в тему: Как стать профессионалом

Образование

Для современного работодателя образование не является самым важным пунктом: куда главнее — ваш реальный опыт и знания. Однако на него все равно внимание обращают.

При указании своего образования не рекомендуется упоминать о том, что не связано с вакансией. К примеру, если вы пришли устраиваться директором в магазин — в резюме вряд ли полезной будет информация о том, что вы закончили ПТУ по специальности сварщика. В таком случае лучше ограничиться только высшим образованием, особенно если вы получили его в престижном учебном заведении. Если же образование у вас профильное — то указать его точно будет полезно.

Также полезно будет указать и различные тренинги, курсы, семинары, которые вы проходили дополнительно (естественно — если это касается вакансии).

О сходстве резюме с лендингом

Хорошим примером при создании резюме может стать обычный лендинг (landing page – сайт-одностраничник для продажи какой-то продукции, чаще всего — какого-то одного товара).

Лендинги отличаются информативностью. Текста на них обычно размещено немного, но зато весь он максимально посвящен товару. На лендингах не найти воды, вступлений, каких-то слишком углубленных описаний, растянувшихся на несколько страниц. Все это может быть полезным для потенциального покупателя, но вместе с тем — дополнительное количество информации «размывает» саму суть, и может только отвлечь посетителя от совершения покупки.

Цель лендинга — такая же, как и цель резюме — привлечь к себе внимание (в нашем случае — внимание рекрутера или работодателя). С хорошо оформленной landing page можно получить конверсию (количество заказов или покупок), которая в разы превышает конверсию с обычного сайта или магазина.

Бланк резюме

Таким же должно быть и ваше резюме: коротко, только по делу, и только основные факты.

Упоминание точных достижений и результатов с прошлых мест работы

Серьезным плюсом в любом резюме может стать информация о конкретных успехах, которых вы достигли на прежних местах работы. Оформляться это может следующим образом:

  1. За 6 месяцев увеличил продажи на 12%, разработав и внедрив новую методику выкладки товара.

  2. Разработал систему продвижения нового продукта, благодаря которой прибыль от продаж за первые 3 месяца оказалась на 15% выше прогнозируемой.

  3. Заключил годовой договор с поставщиками, который позволил на 7% сократить ежемесячные расходы на закупку и доставку сырья. В результате компания за год сэкономила 250 тысяч рублей.

  4. За 3 месяца с нуля сформировал отдел логистики из 20 человек.

  5. На протяжении 3 лет завершал каждый проект раньше требуемого срока.

Личностные качества

Нередко в резюме соискатели пишут какие-то положительные черты характера. Однако очень часто эти слова просто копипастятся из других резюме, чтобы произвести впечатление на работодателя.

На самом деле простой список, в котором перечислены «коммуникабельность, ответственность, пунктуальность» и так далее — вряд ли кому-то будет интересен. А вот если вы дополните каждый пункт конкретными примерами из своего опыта — это уже может стать явным плюсом.

Выглядеть это может так:

  1. Умение организовать работу коллектива: временно (на протяжении 4 месяцев) исполнял обязанности начальника отдела, за время работы план исправно выполнялся.

  2. Умение убеждать: заключил контракт с клиентом, который до этого отказался работать с 4 другими поставщиками.

  3. Стремление к развитию: за время работы прошел 3 курса повышения квалификации, в свободное время посетил 2 семинара.

  4. Креативность: разработал систему продвижения, которая позволила за 3 месяца увеличить количество заказов на 14%.

  5. Профессионализм и внимательность: выявил и устранил серьезную техническую ошибку в работе программы, которая делала ее уязвимой.

В данном случае важно не само качество, а именно пример. Само собой, все примеры должны быть реальными. Если ваше резюме заинтересует работодателя, то высока вероятность того, что на собеседовании вас попросят рассказать об указанных примерах подробнее, да и дальше, уже после трудоустройства — об этом могут вспоминать.

Четкая структура и объем

Сразу определимся: идеальный объем резюме — это 2 страницы, реже — меньше, но никак не больше. Как мы уже писали выше, рекрутер за день может просмотреть не одну сотню анкет. Естественно, до каждой буквы он их не вычитывает, а пробегает мельком, выбирая самую основную информацию (практические навыки и опыт, стаж, последние места работы и должности, достижения на предыдущих местах работы).

Если текста будет слишком много (даже правильно структурированного и оформленного) — ему будет сложнее найти нужную информацию, и не исключено, что такое резюме он просто пропустит. Задача резюме — не раскрыть все данные о вас и вашем опыте, а «зацепить» рекрутера и потенциального работодателя. Все, что потребуется уточнить — у вас спросят на собеседовании, а в резюме достаточно обойтись краткой информацией, которая освещает только самое-самое главное.

Пример хорошо оформленного резюме

Структура текста — это последовательность изложения информации. Какой-то строгой общепринятой структуры для резюме не существует, однако есть варианты, которые воспринимаются лучше прочих:

  1. Фамилия и имя, рядом можно указать год рождения. Справа в углу — фотография. Фото в идеале должно быть портретным, на однотонном светлом фоне (как на паспорт). Размер его должен быть небольшим, примерно 250 х 250. Главное — чтобы фотография не сдвигала текст и не мешала чтению.

  2. Контакты (как говорилось выше — 1 телефон и 1 электронный адрес, можно добавить скайп и ссылку на аккаунт в соцсети).

  3. Ваша цель (какую должность хотите получить) и ключевые компетенции: что умеете, какие есть навыки, профессиональное образование, достижения.

  4. Образование.

  5. Опыт работы и занимаемые в прошлом должности.

  6. По необходимости — дополнительная информация (наличие водительских прав, наличие собственного транспорта, знание иностранных языков, владение какими-то компьютерными программами и так далее). Естественно, эта информация должна непосредственно касаться должности, на которую вы устраиваетесь: к примеру, если речь идет о трудоустройстве водителем — вряд ли требуется упоминать о навыках в работе с офисными программами.

Основные ошибки: чего не нужно делать при заполнении резюме?

Существует список ошибок, которые могут серьезно снизить ваши шансы на получение работы. Подведем итог, собрав их в одном месте.

К самым распространенным можно отнести:

  1. Ошибки — грамматические, пунктуационные, стилистические.

  2. Неправильное форматирование текста (использование нестандартных шрифтов, выделение цветом, оформленные «от руки» списки и так далее).

  3. Некачественное, слишком большое или слишком маленькое фото. Также неуместными будут фотографии с отдыха, в кругу друзей.

  4. Наличие конфиденциальной информации с предыдущих мест работы.

  5. Указание информации о родственниках (если этого не требуется в вакансии).

  6. Слишком объемные и подробные описания.

  7. Шаблонные фразы.
  8. Указание лишней информации (к примеру, о предыдущей работе, которая не относится к текущей вакансии, или информация о хобби).

  9. Наличие в тексте «воды», вводных слов, оборотов, предложений, которые не несут смысловой нагрузки.

  10. Указание слишком большого количества контактов.

  11. Просторечные обороты, жаргон (даже профессиональный), англицизмы, а также слишком сложные обороты и слова, если вместо них можно использовать более простые выражения.

  12. Наличие непонятных и не поясненных аббревиатур.

iqreview.ru

Как указать в резюме неофициальную работу: инструкция

 

Здравствуйте, дорогой друг!

Недавно на каком-то форуме наткнулся на обсуждение вопроса “как указать в резюме неофициальную работу”. Бурное содержание дискуссии навело на мысль написать небольшую статью на эту тему.

Не занимайтесь ерундой

Не перестаю удивляться способности некоторых людей обращать внимание совсем не на то, на что нужно. И вести об этом дебаты с пеной у рта.

На форуме, с которого я начал, на полном серьезе обсуждались вопросы:

  • О том, что «у вас попросят контакты руководства этой конторы, где вы неофициально работали, и рекрутер будет туда звонить и выяснять». Не будет рекрутер никуда звонить, по крайней мере до того, как вам будут готовы сделать предложение. И даже тогда не факт.
  • О том, что неплохо бы "предупредить неофициального работодателя: может быть, они не хотят светиться”. Даже не знаю, что здесь комментировать. Бред какой-то.
  • Что есть “неофициальная” работа по трудовой и без трудовой, как она оформлялась — по договору гражданско-правового характера или как-то по-другому.
  • Кто-то пишет, что работа без должного оформления незаконна (не платятся налоги)  и вы можете быть привлечены к ответственности (конечно-же уголовной!).

trudovoj-spor

Мой вам совет: не забивайте голову ерундой и пишите в резюме то, что считаете нужным и что рекомендовано специалистами, в том числе в статьях на моем блоге. Разумеется, за исключением откровенного вранья.

Рассмотрим этот тезис чуть подробнее.

Чем является резюме и чем оно не является

  1. Резюме — это инструмент вашего продвижения на рынке труда. С вопросами правового характера резюме никак не пересекается. Подробнее о том, как его составить правильно — в этой статье
  2. Резюме в разделе «опыт работы» не является копией вашей трудовой книжки.

Не следует включать в резюме все, что написано в трудовой.

Должности можно называть по-другому, особенно если в трудовой книжке они имеют непонятные или неблагозвучные названия. Например, такое: “начальник бюро по покрытию потребности в персонале” ;) Гораздо проще и лучше: Начальник бюро подбора персонала.

Причины увольнений указывать не следует. Это для собеседования.

О чем и как писать 

Следуйте простому правилу: для резюме разделять работу на официальную и неофициальную не имеет большого смысла. Этот юридический аспект к резюме не имеет никакого отношения.

neofitsialnaia-rabota

“Неофициальную” работу включайте в резюме, если вы получили достаточный опыт или навыки, которые могут пригодиться на предстоящей работе.

Пример:

Один мой знакомый обратился с вопросом: надо ли включать в резюме полугодовой опыт работы страховым агентом по какому-то левому договору.

“На какую позицию ты претендуешь?”

“Менеджер по работе с клиентами”

“Чему ты научился, будучи страховым агентом?”

“Научился презентовать услуги и более свободному общению  с людьми”

 

Полагаю, достаточно очевидно, что полученный навык заслуживает того, чтобы включить его в резюме на эту вакансию.

Но делать пометку в резюме, что эта работа неофициальная, — разумеется, не следует.

razdumia-o-zarplate

Другой пример:

Кандидат претендует на должность интернет- маркетолога в крупную компанию. Имеет  относительно большой перерыв после последнего периода работы по своей основной профессии маркетолога —  год. В период перерыва он получал второе высшее и подрабатывал водителем без оформления.

В этом случае, работу водителем  включать в резюме не следует. По следующим причинам:

  1. Это испортит “карму” вашего резюме. В резюме должна просматриваться логика, особенно в развитии вашей карьеры. Все, что не вписывается в эту логику, по возможности нужно затушевать.
  2. Нелогичный поворот в развитии карьеры вызывает вопросы и требует разъяснений. Давать какие-либо разъяснения или комментарии в резюме не следует.

Лучше оставить перерыв в датах, а на вопросы ответить в личном общении с рекрутером.

Где писать о неофициальной работе

Поскольку мы договорились, что в резюме официальную и неофициальную работу разделять не будем, — пишем в раздел “опыт работы”.

value

В это статье мы говорили, что раздел опыт работы должен начинаться с ваших достижений в терминах результата. Неофициальная работа -не исключение.

Более того. Если вы приобрели на этой работе ценный навык, вы можете включить его в раздел ключевые навыки или даже сопроводительное письмо. Как в том же примере с моим знакомым — страховщиком. Навык эффективной презентации вполне заслуживает, чтобы обратить на него внимание рекрутера или руководителя.

Фокус на главном

Еще один совет: когда составляете резюме и проходите собеседование — забудьте о трудовом кодексе. До того момента, как не “продали” себя и не получили предложение о работе. С этого момента уже вы начинаете “покупать”, изучать условия трудового договора и другие юридические аспекты оформления на работу.

Work-resume

Ваш покорный слуга не раз беседовал  с кандидатами, в глазах которых читалась забота о соблюдении работодателем трудового кодекса. Они словно на иголках — все мысли о том, как бы их не «развели».

Такие кандидаты собеседование никогда не проходят, ибо работодатель в лице инервьюера для них -враг №1 и этот настрой скрыть невозможно. Кому нужен работник, который больше думает о чем угодно, только не о работе.

Свои права нужно знать. Но всему свое время. Вначале “продаем” себя и получаем предложение о работе, потом “покупаем” это предложение. Или не покупаем. Как говорил партайгеноссе Борман: “Вам нужна защита, Штирлиц? Придет  время, мы поговорим и об этом.”  

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

 

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru

Как не надо писать в резюме

Сотрудники отдела кадров компании-работодателя смеются над забавным резюме соискателя.

Хочу немного приподнять вам настроение. Эта статья будет не только полезна, но еще и развеселит.

Если вы спросите меня, какая есть профессия, работать по которой не только интересно, но и весело, я отвечу: это специальность HR-менеджера. Кто-то может удивиться: чего же в ней веселого?

Приступаем!

 

Почему HR-менеджеры так радуются новым резюме?

Да, это действительно так: быть «кадровиком» — не только сложно и ответственно, но еще и весело. И виной тому не кто иной, как сами соискатели.

Складывается впечатление, что соискатели готовы приложить все усилия, чтобы сделать жизнь менеджеров по персоналу нескучной. Практически каждый день сотрудники кадровых служб сталкиваются со смешными и нелепыми моментами в резюме, сопроводительных письмах и, конечно же, в поведении кандидатов на собеседованиях.

В этой статье я буду говорить только об ошибках в резюме. Нередко реальные резюме кандидатов являются примером того, как и что НЕ НАДО писать в резюме.

Я уже писал о том, должно ли резюме быть оригинальным, и если да, то, что такое оригинальное резюме. (Кстати, хотите получить примеры из 40 по-настоящему креативно оформленных резюме? Тогда оставьте свой email здесь).

Тем не менее, многие соискатели пытаются соригинальничать и написать в резюме что-нибудь «эдакое». Хорошо, что они не видят, как приходится улыбаться, а то и смеяться сотрудникам кадровых служб, просматривая такие резюме: иначе бы они призадумались.

А что поделать – соискатели сами виноваты! Вряд ли такие резюме помогут кому-то найти работу.

Итак, приступим к конкретным примерам.

Одна из основных ошибок в резюме – это грамматические ошибки. Они очень сильно портят впечатление о кандидате.

Вот несколько примеров фраз из реальных резюме. (Читайте фразы из резюме по буквам, а то можете не заметить ошибок).

Примеры грамматических ошибок в резюме

«стресса устойчив»

«консылярские товары»

Это же надо было так написать! :)

«помошник одмина»

Новая должность, однако. :)

«Высшие не законченное образование»

«Ищу работу всфереторговли ,охранны , ИТ и нефти газовойпромышленности.»

«Знание языков: анлийский – разговорный (но при отсутствии практики, забывается к сожалению,)»

Понятно, что с анГлийским у данного кандидата действительно проблема. К слову сказать, фраза в скобках сама по себе тоже неудачная.

«Microsoft ofice World, Power Paint»

Сразу 3, точнее 4, ошибки! Когда указываете в резюме названия программ и различных профессиональных терминов, проверьте всё несколько раз. Иначе у рекрутера возникнут сомнения относительно вашей реальной квалификации.

Далее.

Еще один серьезный тип ошибок в резюме. Нелепые фразы, странные, неуместные в резюме словосочетания и предложения.

При этом эти нелепые фразы в CV зачастую тоже сопровождаются грамматическими ошибками.

Не думайте, что это пустяки. Такие «ляпы» могут запросто помешать вам найти достойную работу.

Примеры реальных неудачных словосочетаний и фраз в резюме

«Цель: достижение высших ценностей жизни.»

«Цель: Быть полезным данной организации и реализовать свои способности для закрепления данной мне позиции.»

Пишите в цели резюме позицию, на которую вы претендуете. Не надо ничего мудрить.

Также нелепые фразы в резюме иногда встречаются при описании опыта работы.

«не посредственно работала с клиентами по региону и по городу»

«Занимал должность, Обработка баннера после печати.»

«Работал в компаний KIRBY:

1 й день выход на условия, 11 день- первая продажа»

«Обладаю опытом работы в области торговли ,сфере обслуживания клиентови эксплуатации средств связи,а также по обеспечению безопасности информации и инкассации крупныхденежныхсредстви ценностей .»

Ну а больше всего ошибок в резюме соискатели делают при написании информации о себе. Каких только странных, нелепых, неуместных фраз не встретишь в этом разделе резюме!

Вот вам примеры из моего рекрутерского опыта. Читайте и наслаждайтесь. :) Ну и мотайте на ус.

«Английский язык – разговорно»

«умение мыслить логически и в принципе»

«Сохранность корпоративных секретов гарантирую.»

«О себе: целеустремленная, пунктуальная, ответсвенная,немного скандальна. упряма,

чтение, музыка»

«Прочее: не курю, не замужем.»

«Могу сказать о себе какамбициозным,творческом человеке, честолюбивом , умеющим креативно мыслить, немного есть от лидера .»

«Иногда помогает холодный ум и расчетностьв действиях.»

«аккуратное отношение с деньгами и документами»

«Обладаю организаторскими способностями, есть навыки работы в коллективе, где пользуюсь авторитетом, легко обучаюсь, неравнодушен к мотто-технике, есть желание работать на мопеде и развозить что-либо.»

«Личные качества:нестандартность мышления, оперативность, осведомленность о происходящий событиях»

«Хобби Пишу стихи (в современного направления) HIP-HOP»

«Чтения книг(газет, журналов), работать на компьютере, решать модельные задачи и слушать новости.Играть футбол.»

Тем, кто сомневается, еще раз повторю: это все были фразы из реальных резюме. Нарочно такие ошибки, которые делают в резюме соискатели, и придумать было бы сложно.

Ну и напоследок давайте в отместку повеселимся над самими HR-менеджерами, пусть даже и будущими. Вот еще одна смешная фраза из резюме. Начинающий «кадровик» так обозначил свою должность в цели резюме.

«Цель: устроиться на работу HP менеджером.»

Видимо этот кандидат хотел устроиться на работу в HewlettPackard.

На сегодня всё.

Думаю, вы больше не сомневаетесь в том, что у менеджеров по персоналу – не только интересная, но и веселая работа. :)

Желаю хорошей работы и успехов в карьере в Новом Году!

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

www.jobchase.info

Как написать резюме специалисту без опыта. Резюме без опыта работы как писать

Как писать резюме, если у вас нет образования или опыта работы?

Разумеется, очень просто написать резюме, если у тебя за плечами 5 лет работы на подходящей должности. А что делать, если ты только что окончил ВУЗ или же вдруг решил резко поменять сферу деятельности? О чем писать в этом случае? Как заинтересовать нанимателя, чтобы попасть на интервью?

С данной проблемой сталкиваются не только выпускники вузов, но и бывшие спортсмены, домохозяйки, люди, которые работали на себя в каком-то мелком производстве, но по каким-то причинам решили пойти работать на «дядю», например, пришел кризис, и работа перестала приносить доход.

Данная статья призвана помочь вам в написании резюме, даже если у вас нет таких «необходимых» вещей как опыт работы или подходящее образование.

Личные данные в начале резюме, такие как стандартные ФИО, адреса, контактные телефоны – это есть практически у всех, заполнить их не составит никакого труда.

После заполнения всего этого укажите должность, на которой хотите трудиться. Если вы направляете свое резюме в конкретную организацию, то заранее посмотрите на список требуемых должностей и, выбрав одну из них, впишите в свое резюме. Блок заполнения графы «образование» тоже не должен вызвать у вас каких-то сложностей. Если образования у вас нет — ничего страшного. Обязательно укажите места стажировки, если таковые были, даже если стажировались вы у своего дяди, в том случае, если опыт, полученный там, как-то пересекается с должностью, на которую вы претендуете.

И вот, наконец, начинается тот блок, который при правильном заполнении и толике удачи может подвигнуть пригласить вас на собеседование. Сразу стоит сказать, что в резюме не стоит описывать свой полный психологический портрет, работодателю это не нужно. Напишите те качества, которые больше всего подходят к интересующей вас вакансии, конечно же, только в том случае, если они действительно есть. Было бы просто отлично, если бы к этим качествам у вас еще и прилагались какие-то подтверждения. Например, речь идет об организаторских способностях, и вы пишите, что в вашей группе в институте именно вы отвечали за походы на мероприятия. Или речь идет о навыках лидера, и вы можете написать, что были старостой в группе или же капитаном команды. В общем, напишите об опыте, который сам по себе указывает на какое-то требуемое для должности качество. Не пишите, что вы прекрасно обучаемы!

Работодатель может решить, что вы вообще ничего не знаете, и вас придется долго обучать, прежде чем вы начнете подходить на должность, этого хотят далеко не все. Стоит упомянуть о таких качествах, как добросовестность, ответственность, честность, коммуникабельность, пунктуальность. И если вы напишите в резюме о пунктуальности, не опоздайте на интервью, иначе работодатель подумает, что все ваши качества имеют такое же соответствие с действительностью, как и ваша «пунктуальность». Обязательно стоит указать в резюме о навыках работы с компьютером, знание языков. Напишите о том, почему хотите трудиться именно в этой компании.Отсутствие опыта или образования может также компенсироваться навыками, необходимыми для работы. Например, при устройстве на некоторые должности требуется знание MS Excel, а освоить эту программу можно у себя дома, достаточно иметь лишь компьютер и интернет. Ваше хорошее знание языка может очень сильно помочь, если вы устраиваетесь на должность в зарубежную компанию. Практически всегда можно найти навык, который выделит вас на фоне остальных претендентов и поможет получить «работу мечты».

educonnection.org

Как написать резюме без опыта работы. Резюме. Ответ юриста

Как студенту или выпускнику составить резюме

Фокусируйте резюме на желаемую должность

Чтобы быстрее найти работу, определите, чего вы хотите. Кем вы хотите работать? Логист, юрист, менеджер по закупкам, программист php, бухгалтер на участок. Важно, чтобы желаемая должность была одна.

С поиском работы все аналогично — сначала выберите то, что вам интересно, затем действуйте.

Анализируйте рынок

Чтобы студенту или выпускнику вуза без опыта работы правильно составить резюме нужно изучить обязанности и требования вакансий. Это поможет включить в резюме правильные фразы и терминологию.

  1. Знание финансовой отчетности.
  2. Знание финансовой отчетности (РСБУ — хорошо, МСФО — только теория).
Что писать в резюме, если нет опыта

Для начала нужно понять то, что требуется не опыт, а способность выполнять необходимую работу. Почему так часто требуют опыт работы? Работодатель хочет получить гарантии того, что вы умеете делать то, что требуется. Работодателю нужны гарантии.

Если вы студент или выпускник вуза без опыта работы и хотите написать сильное резюме, вам остается показывать ваши навыки, социальный, учебный опыт и различные стажировки. Ниже обо всем по порядку.

Стажировки, практика

Если вы где-то стажировались, это плюс. В резюме это лучше занести в опыт работы (даже если всего пару недель проходили практику). Наличие раздела с опытом сделает резюме лучше.

Учебный опыт

Включайте в резюме диплом, курсовые, лабораторные работы, выступления на конференциях, участие в олимпиадах и т. д. Это покажет вашу активность, обучаемость и стремление к развитию.

Социальный опыт

Особенно внимательно отнеситесь к разделу навыков и знаний. Заполните его так, чтобы было видно, что вы подходите на рассматриваемую вакансию.

Структура резюме

Резюме студента или выпускника без опыта работы специфично только тем, что в нем нет раздела опыт работы и только лишь. В остальном структура резюме стандартна — читайте подробнее о составлении резюме.

Образец резюме студента или выпускника

На примере одного из недавно проверенных резюме я хочу показать эффективную компоновку информации. Ниже пример резюме студента или выпускника вуза без опыта работы (стажировка не в счет). Мои комментарии выделены темно-красным цветом .

http://enjoy-job.ru/trudoustroistvo/kak-studentu-ili-vypuskniku-sostavit-rezume/

Как составить резюме без опыта работы: первый шаг к успешной карьере

Как написать резюме без опыта работы: следуем четкой инструкции

Перед составлением такого документа важно учитывать основные моменты:

Еще несколько полезных советов

Информация в резюме должна подаваться лаконично и четко. Профессиональные и личные качества желательно описывать кратко и через запятую (допускается также вариант оформления в столбик).

Написать резюме без опыта можно основываясь на примерах, которые имеются в Интернете. Вы можете взять готовый шаблон и заполнить его нужной информацией.

Раздел хобби не может быть слишком больным (достаточно указать 2-3 ваших любимых занятия, будет оптимально, если они совпадают с вашей должностью, например, умение готовить для выпускника кулинарного техникума является оптимальным увлечением).

Обязательно укажите контактную информацию, благодаря которой работодатель может позвонить вам. При этом желательно указать и адрес электронной почты (многие рекрутеры предпочитают отправлять электронные письма с целью пригласить вас на собеседование).

После составления документа важно внимательно перечитать его. Ошибки и опечатки говорят не в вашу пользу и могут свидетельствовать о неаккуратности и невнимательности соискателя.

Хотите, чтобы ваше резюме было гарантированно просмотрено, а работодатель обратил на вас внимание? В этом случае рекомендуется также написать сопроводительное письмо.

Как правильно составить сопроводительное письмо: полезные советы

Основная задача письма – привлечь внимание к резюме и заинтересовать рекрутера, чтобы он прочитал его. Ниже приведена информация, которую нужно отразить в документе:

http://promdevelop.ru/rabota/kak-sostavit-rezyume-bez-opyta-raboty/

Как составить качественное резюме студенту, если нет опыта работы (пошаговая инструкция)

Начальный опыт можно получить если провести лето с пользой, т.е. устроиться на временную работу.

Как составить резюме студенту без опыта работы

При составлении любого резюме , нужно придерживаться главным правилам , которые нельзя проигнорировать

Как известно , у опытного сотрудника нет уже большого желания работать , он уже все знает , ему не чему учиться , к чему то стремиться . Он просто работает на автомате , делает не торопясь свою работу , его главная цель это получить деньги .

Но , а теперь разберем стандартные блоки ( см . Рисунок )

Давайте в кратенько пробежимся по блокам .

Я не буду объяснять , что нужно писать с первого по четвертый блок . Тут все просто и понятно . Начну с пятого .

« Образования » — Пишите какое у Вас образования , где учились либо до сих пор учитесь . Плюсом будет если Вы обучались за рубежом. К примеру в Германии. О том, как получить высшее образование в Германии, я опубликовал на эту тему целую статью. Также можно пройти стажировку за границей.

« Владения языками и компьютерные навыки » — Пише

novoeblago.ru

Неофициальная работа: можно ли ее указывать в резюме?

20 Апр, 2016 г. Рубрика: Резюме

Девушка хочет написать в резюме что у нее большой опыт, но неофициально.При заполнении в резюме раздела “опыт работы” предполагается, что в него должны быть включены все места работы (во всяком случае, за последние годы и имеющие отношение к вакансии, на которую резюме подается).

Но что делать, если по какой-то причине вы работали, не будучи официально оформлены, и не можете подтвердить свой опыт имеющимся договором или записью в трудовой книжке?

Да, действительно, иногда бывает так, что люди работают неофициально. Сейчас это выглядит несколько диковато, поскольку такие ситуации были более характерны для 90-х годов прошлого века. Тем не менее, и в наше время, особенно в связи с кризисом, работа без официального оформления, что называется, имеет место быть.

Какие, например, это могут быть случаи?

Возможные варианты трудоустройства без официального оформления

1. Работа у недобросовестного работодателя, который старается сэкономить на налогах, держать сотрудников в бесправном зависимом положении, а то и попросту является мошенником.

2. Работа в полукриминальной сфере.

3. Работа фрилансером без оформления.

4. Предпринимательская деятельность без оформления.

Все эти варианты отличаются лишь конкретными условиями, в которых и на которых происходило ваше трудоустройство и дальнейшая трудовая деятельность (либо частное предпринимательство). И, соответственно, тем, было ли это вынужденным решением под гнетом обстоятельств либо вашей собственной инициативой.

Но в любом случае, неофициальная работа – это не то, чем можно гордиться.

Как избежать ситуаций с неофициальной работой?

1) Не откликайтесь на сомнительные вакансии, не устраивайтесь на работу, если не уверены в порядочности потенциального работодателя, наводите предварительно справки о компании, в которой собираетесь трудиться.

2) Не соглашайтесь на варианты с работой без оформления на время испытатательного срока. Помимо того, что ваша работа не будет никак оформлена, это чревато еще и тем, что вам могут не заплатить. Да и “испытательный срок” может затянуться.

3) Если работаете самостоятельно в качестве фрилансера или частного предпринимателя, позаботьтесь о том, чтобы вы были соответствующим образом оформлены, либо работодатели заключали с вами договора и платили причитающиеся налоги.

Что писать в резюме, если работа была неофициальной?

Когда потенциальный работодатель просматривает ваше резюме, его интересует ваш РЕАЛЬНЫЙ опыт работы, ваши реальные навыки и умения, ваши реальные профессиональные достижения и проекты, которыми вы реально занимались.

Как при этом вы были оформлены в бухгалтерии – это тоже важный вопрос, но на стадии найма на работу – второстепенный.

Что это означает?

Это значит, что места работы в резюме нужно перечислять, как было фактически: и официальные, и неофициальные. Все свои сильные стороны (тот самый опыт, умения и достижения) нужно представить полностью и в максимально выигрышном для вас свете, неважно на каких именно местах они были наработаны.

Если, например, ситуация такова, что какие-то важные для новой работы навыки вы получили, занимаясь фрилансом либо работая на неполный день на одной или нескольких работах без должного оформления, то такой опыт в резюме обязательно нужно указать.

Другое дело, что неофициальный опыт требует подтверждения.

Как можно подтвердить неофициальный опыт работы?

Если вы работали неофициально, подумайте, чем вы можете подтвердить свой опыт и умения. На первый взгляд, это может вызвать сложности, поскольку работодатель, у которого вы трудились неофициально, вряд ли согласится выступить в роли рекомендателя.

Тем не менее, есть много других вариантов.

Возможно, вы можете представить примеры своих работ или проектов. Или предъявить благодарственные письма от клиентов (если их нет, то такие письма у клиентов можно попросить). Ну или, на худой конец, сделать для потенциального работодателя какой-либо тестовый проект, так чтобы он увидел, что именно вы реально умеете делать.

Не поленитесь потратить время на такие доказательства. Ведь у работодателя не должно быть ни малейших сомнений в вашей честности и компетентности, иначе устроиться на серьезную работу действительно вряд ли получится.

www.jobchase.ru