Как правильно отвечать на вопрос: "Почему вы уволились с прежней работы?". На собеседовании почему вы хотите уйти с данного места работы


А почему вы ушли с предыдущего места работы, или любимый вопрос HR и как на него отвечать

Краткая версия моего поста с редакцией TheVillage здесь

Почему вы ушли с предыдущего места работы, или как говорить о прошлых работодателях?Ваше резюме - часть вашей биографии, и мнение о вас составляют как на основе вашего опыта, функционала, достижений, так и на основе причин уходов с прежних мест работы. И чем больше компания ценит лояльность, и чем собственник солидарнее другому собственнику, а не сотруднику, тем бОльшую важность придают этому пункту во время собеседований.И хотя цепочка "уходил из предыдущих мест, так как в новом месте предлагали более высокую зарплату", может не со 100% гарантией означать, что вы за 5-10 тысяч рублей покинете и эту компанию только из-за зарплаты, но у работодателя есть основания так думать.Также важность этого вопроса особенно велика, если вы проработали в компании менее 2-3 лет, особенно, если вы проработали там меньше 13 месяцев.

Какие же ответы будут правильными и неправильными?- если вы проработали в компании больше 2-3 лет1. Хорошо воспринимаются ответы о том, что «уже добился немалых результатов в компании» ( их стоит перечислить), «обсудил с начальством, что в ближайшее время нет возможностей вырасти в компании по вертикали или получить опыт в смежных проектах для профессионального развития, начал искать новую работу, намекнув работодателю об этом и перешел в новую компанию на большую зону ответственности, корректно передав дела новому человеку».Эта история- одна из идеальных, максимально прозрачных и понятных, особенно, если вы можете представить контакты вашего руководителя в качестве рекомендателя, и именно к такому расставанию с компанией можно стремиться.2. Вторая понятная история, что вы «верой и правдой служили компании, но постепенно поняли, что делаете примерно одно и то же, и шансов на рост зарплаты не было, попробовали сделать лучше- получилось, но не видели развития и прибавки менеджер тоже обещать не смог ни сейчас, ни в ближайшие полгода - начали смотреть и вышли в гораздо более оплачиваемое место (особенно эта версия понятно, если вы единственный источник дохода в семье, если критично было оплатить обучение дочери в университете или взять ипотеку, то есть была весомая причина роста вашей потребности зарабатывать больше).3. «Новый руководитель привел свою команду, попробовали сработаться, но поняли, что дублируете чью-то функцию, не захотели работать "в стол"»4. «Меня схантили» (предложили более интересную работу, хотя я не находился в поиске и моего резюме не было в открытых источниках)- здесь важно будет объяснить, что именно в новом предложении было так заманчиво, что вы согласились сменить (например, вас позвал к себе бывший руководитель, или компания запускала проект в сфере, которая вам по жизни безмерно интересна)Брейнштормить можно много, но для общего понимания важнее привести менее привлекательные для работодателя ответы.1. "Меня сократили" - почему именно вас, возможно, вы недостаточно результативны и полезны компании? Здесь стоит сразу объяснить, по какому критерию компания проводила сокращение, кого оставила работать, чтобы стало ясно, что дело было не в вашей некомпетентности2. "Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании"- здесь важно объяснить, что вы не просто считаете себя умнее руководства компании и не готовы быть гибкими или продавать топ менеджменту ваши идеи и искать компромиссы, а что вы были максимально открыты и действительно боролись до конца максимально конструктивно, но когда поняли, что при новых целях компании ваша должность будет ненужной либо вам придется делать то, во что вы абсолютно не верите (и сможете объяснить почему), то только тогда вы ушли, тепло расставшись с руководством.

Если вы проработали в компании меньше 13 месяцев, то "правильных" версий становится меньшеДостаточно правильные:1. «Компания не сдержала своих финансовых обязательств - согласовали фиксированный доход 150 тысяч и такой же квартальный бонус, а платили 100 тысяч и без бонуса без объяснения причин, и это касалось всех сотрудников»2. «Изменили функционал с первого дня- брали на позицию маркетинг менеджера, а в итоге дали функционал ассистента руководителя»3. «Уходил по личным обстоятельствам (заболела мама, папа, муж), но максимально передал дела и первое время консультировал работодателя по любым вопросам»Менее правильными ответами будут следующие:1. «После полугода компании попросил о повышении зарплаты или должности, а компания не пошла на встречу, поэтому ушел» – мало какой работодатель считает, что полгода это достаточный срок, чтобы добиться всего на текущей должности и не хочется оказаться под шантажом такого сотрудника2. «Ушел, так как в другой компании дали на 5 тысяч больше» – эта причина в целом редко нравится работодателям, так как они боятся слишком жадных сотрудников, чья лояльность исчезает при виде нескольких купюр после нескольких месяцев работы, а если эта причина для нескольких смен работы, то шансы такого кандидата на предложение о работе становятся близкими к нулю, особенно для средних и топовых позиций.3. «Ушел, так как у меня не складывались отношения с руководителем»- большинству компаний важно найти гибких, контактных людей, умеющих строить отношения с любыми людьми, поэтому если у вас нет непреложных объяснений, в чем именно был невыносим ваш руководитель, то эта причина не сыграет вам на пользу. А говорить плохо про руководителей также не очень корректно, поэтому лучше эту причину не использовать.

В заключение хочется напомнить 2 момента:

1.Большинство работодателей, слушая ответ на этот вопрос, примеряет его на себя - "а может ли он от меня по такой же причине через полгода уйти", "а хотел бы я себе человека, который может и обо мне через год такое же сказать", поэтому старайтесь с максимальным уважением и теплом отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания.2. Принимая решение уходить из компании, помните, что еще лет 10 на ближайших 20 собеседованиях вас будут спрашивать о причинах ухода и также уточнять контакты рекомендателей, поэтому отнеситесь к этому шагу максимально серьезно, не торопитесь, независимо ни от чего постарайтесь расстаться с руководителем и топ менеджментом максимально в хороших профессиональных отношениях и договоренностью о возможности рекомендаций впоследствии.Удачи!

veronika-career.livejournal.com

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Я гарантирую вам, что этот вопрос вам непременно задаст интервьюер на собеседовании и не один раз. Вам нужно будет рассказать, почему вы ушли с предыдущего места работы или хотите покинуть нынешнюю должность. Иногда ответ очевиден и прост, однако зачастую требуются объяснения причин. Существует несколько вариаций данного вопроса:

«Почему вы ищите новую работу сейчас?»

Этот вопрос относится к работающим кандидатам, рассматривающих смену работы.

 «Почему вы покинули предыдущее место работы?»

Этот вопрос для кандидатов, которые сейчас находятся без работы, но имеющие за плечами накопленный опыт.

 «Почему вы ушли из компании Х?»

Интервьюеры, как правило, интересуются вашими текущим или последним местом работы. Тем не менее вы должны быть готовы обсуждать все свои предыдущие уходы из компаний.

Почему интервьюеры задают этот вопрос?Причины вашего ухода с работы всегда актуальны для потенциального работодателя. Вот, что стремится узнать ваш интервьюер:1. Вы ушли из компании по уважительной причине? Интервьюеру необходимо выяснить почему вы покинули свое место работы для того, чтобы понять, сможет ли он вам доверять или нет.2. Вы ушли из компании по собственному желанию? Интервьюеру нужно знать, уволились вы сами или вас уволили по какой-то причине.3. Вы остались в хороших отношениях со своим последним работодателем? Если вы скажите интервьюеру, что вы до сих пор поддерживаете отношения со своим руководителем, то тем самым вы продемонстрируете, что были хорошим сотрудником и обладаете коммуникационными навыками.

Теперь давайте посмотрим на то, как справиться с этим вопросом в трех наиболее распространенных формах:

1. Почему вы ищите новую работу сейчас?

Такую форму вопроса задают тем кандидатам, которые в настоящее время имеют работу. Поэтому интервьюеру любопытно, почему вы хотите уволиться? Общеизвестно, что кандидаты отвечают буквально следующее: «Ищу лучшие возможности для развития своей карьеры». Однако многие из них забывают, что нельзя позиционировать свое прошлое место работы как отсутствие возможностей для этого или их недостаток.Интервьюер хочет чувствовать, что будто переманивает вас к себе от вашего текущего работодателя. Поэтому идеальный ответ (с их точки зрения) такой:

«Я лишь только задумываюсь о том, чтобы покинуть компанию, так как новые возможности, предоставленные вашей компанией, действительно поражают. Мне нравится моя  работа в компании, но я просто не могла не увидеть перспективы, которые открываются передо мной в вашей компании. По правде говоря, это работа моей мечты! »

Естественно, вы не хотите лгать своему интервьюеру и выглядеть неискренним в его глазах. Тем не менее вам следует подчеркивать положительные причины рассмотрения новой должности и избегать упоминания отрицательных причин вашего ухода из нынешней компании.

Пример ответа №1:«Я работаю в компании уже 4 года и за это время узнал много нового в своей профессиональной сфере. Я занимаю должность регионального менеджера и в этом году стал одним из лучших по росту продаж в своем регионе. Но я считаю, что мне нужны новые вызовы, более высокие цели. Эта вакансия меня сильно привлекла, потому что на этой должности я смогу раскрыть свой потенциал и применить свой опыт и навыки для достижения максимального результата.»

Пример ответа №2:«Мне нравится работать в моей компании, и я горжусь успешными маркетинговыми проектами, которые я разрабатывала и претворяла там в жизнь. Однако я думаю, что настало время для перемен. Я хочу работать в более крупной компании, где много возможностей не только для своего профессионального развития, но и для реализации своих идей. Эта должность отлично подходит для меня, потому что моей специализацией является онлайн-маркетинг и я смогу внести свой вклад в развитие новых инновационных проектов в вашей компании.»

2. Почему вы покинули предыдущее место работ?

Если на данный момент вы безработный, то правильный ответ на этот вопрос имеет еще более важное значение. У многих работодателей есть предрассудок насчет безработных кандидатов: «Если вы такой опытный и профессионал своего дела, то почему вам тогда никто еще не предложил работу?»  Я считаю этот вопрос из категории бестолковых и бесполезных, тем более что правду на этот вопрос ни один соискатель не скажет. Так же нужно учитывать реалии нашей экономической ситуации: большое количество сотрудников теряют свои рабочие места и требуется достаточно длительное время, чтобы найти новую работу.

Если вы долго были без работы, то вы должны быть готовы описать то, чем вы занимались в это время (помимо поиска работы). Здесь я имею в виду ваши конкретные действия для развития своих профессиональных навыков: курсы, тренинги, волонтерство и т.д. Не поддавайтесь искушению наговорить плохого о своем прошлом работодателе. Даже если компания была совершенно отвратительной, а ужасный босс оказался еще и тупым))) вы не должны отзываться о них негативно. Лучше прочитайте статью А не послать бы все это на Х…? и станет вам легче. Потом возвращайтесь изучать примеры и составлять свой ответ на вопрос: Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Пример ответа:«В начале года компания столкнулась с экономическими проблемами, и руководству пришлось сократить некоторые позиции, и я была одна из пяти недавно нанятых сотрудников в моем отделе, кого затронули эти перемены. Я горжусь работой, которую я проделала там. Я получила много положительных отзывов о своей работе от руководителя и до сих пор продолжаю общаться со своими коллегами.»

3. Почему вы ушли из компании Х?

Имейте в виду, что интервьюеру интересна вся ваша карьера от и до. Поэтому причины ухода из компаний имеют важное значения для получения предложения о работе. Однако большинство интервьюеров сосредоточены больше на вашей новейшей истории работы. Следовательно, об увольнениях с должностей, которые вы занимали в далеком прошлом, вы можете предоставить меньше деталей. Тем не менее вы должны быть готовы говорить о причинах увольнения из всех компаний, перечисленных в вашем резюме. Сделайте еще раз ревизию вашего резюме и подготовьте ответы по каждому переходу. Помните, что подготовка- это ключ к успеху.

Об этом стоить узнать Как не попасть в ловушку рекрутера?

Вот почему, очень важно подготовить ответы заранее и попрактиковаться перед собеседованием. Используйте зеркало, чтобы видеть себя и диктофон, чтобы слышать себя! Подготовка, подготовка и еще раз подготовка! Практика, практика и еще раз практика!

 

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо".

bosshunt.ru

"Почему вы решили сменить работу?" — что отвечать на собеседованиях

На Западе считается нормой, если раз в два-три года человек меняет работу (как правило, с повышением или переходом в более престижную компанию). Это свидетельствует о его энергичности, профессиональной востребованности и здоровых амбициях.

У нас же, как бы мы ни стремились перенять западный менталитет, к соискателю, который добровольно ушел с прошлого места работы, до сих пор относятся с настороженностью. «Хорошего сотрудника просто так не отпустят!» — уверены кадровые специалисты. Поэтому неудивительно, что вопрос о причине смены работы может стать для кандидата камнем преткновения на собеседовании. Как правильно на него отвечать?

Для начала рассмотрим типичные ошибки соискателей:

  • Кандидат критикует и даже поливает грязью своего бывшего работодателя. Даже если это соответствует действительности, у нового руководителя такой ответ вызовет отрицательное отношение. Где гарантия, что, уволившись, этот человек не станет говорить то же самое о нем? Поэтому на работу таких соискателей предпочитают не брать, как бы ни был высок их профессиональный уровень. Лояльное отношение к руководству и коллективу сегодня приобретает все большую ценность. 

  • «Мне мало платили» — еще один неверный ответ на вопрос о причине смены работы. Работодатель может подумать, что кандидата ничего, кроме денег, не интересует. А такие соискатели тоже не вызывают доверия. 

  • Кандидат темнит, отказывается объяснять причины увольнения: «Так сложились обстоятельства, жизнь вообще сложная штука…» Эта позиция в глазах работодателя выглядит подозрительной, вызывая целый ряд гипотез, начиная от профессиональной непригодности соискателя и заканчивая должностным преступлением. 

  • Кандидат ограничивается высказыванием: «Отдел, где я работал, был полностью расформирован». Несомненно, таким образом соискатель создаст о себе впечатление как о бесперспективном сотруднике, которому даже не предложили другую должность взамен сокращенной.

Какие же ответы на вопрос о причинах смены работы будут правильными? Те, в которых вы продемонстрируете лояльность к работодателю, стремление к профессиональному росту и заинтересованность в эффективной работе на благо фирмы.

Вот лишь некоторые из возможных грамотных вариантов:

  • «Я успешно трудился в компании более трех лет. За это время я приобрел дополнительные навыки по специальности (окончил курсы, получил второе образование). Но, к сожалению, возможностей для дальнейшего профессионального роста на фирме не было. Поэтому я решил заняться поиском нового места, где мог бы более эффективно использовать свой опыт и квалификацию». 

  • «Направление, в котором я работал, решено было закрыть. Руководство предложило мне перейти в другой отдел, но я отказался. Хочу приносить пользу именно в той области, где я являюсь специалистом. В любом случае я могу предоставить положительные рекомендации с прошлого места работы». 

  • Можно сослаться на неудобный график работы (который якобы внезапно изменился), на переезд в другой офис, в результате чего дорога до места работы стала отнимать слишком много времени. 

  • Можно сказать и про низкую зарплату, но делать это надо осторожно. Речь должна идти о неадекватном сопоставлении вашего вклада в развитие фирмы и вознаграждения за труд. Один из вариантов: «За время моего руководства отделом доход от продаж возрос более чем на 50%. Наша дилерская сеть теперь охватывает 10 регионов страны (а до меня фирма работала лишь на одну область). Я успешно внедрил в работу новый продукт, который быстро завоевал популярность на рынке. К сожалению, моя зарплата за время работы ни разу не индексировалась. Видимо, руководство решило на мне сэкономить. Я предпочел уйти».

Стремясь найти более выгодное место работы, не забывайте, что к «летунам» у нас относятся подозрительно. Частые переходы с места на место могут снизить вашу конкурентоспособность на рынке труда.

 «Элитный персонал»

Ключевые слова: 

Опубликовано 2010-01-28 14:30 пользователем Valeratal

hr-portal.ru

Что ответить на собеседовании на вопрос

Отвечая на вопросы, на собеседовании необходимо руководствоваться следующими принципами:

1. Не нужно лгать.

Во многих организациях есть служба безопасности, которая может найти информацию о кандидате. Правдивость ответов легко проверяется. Это относится не только к причинам ухода с предыдущего места работы, но и к другой информации, указанной в резюме:

  • о семейном положении;
  • о трудовом стаже;
  • об опыте работы в той или иной сфере.

Правду нужно преподносить с выгодой для себя. Например, при увольнении по причине конфликта с прежним руководством это лучше вообще не озвучивать. Любой рассказ об этом вызовет подозрения у нанимателя, который не знает реальной ситуации.

Про обязательный медосмотр при приеме на работу здесь.

2. Не нужно уходить от ответа.

При устном собеседовании любые затруднения при ответе на вопрос покажутся нанимателю подозрительными. Недопустимо долго думать, какую назвать причину увольнения на собеседовании. Говорить следует уверенно, не юлить и не выкручиваться.

Необходимо заранее подготовиться к разговору с работодателем. Полезно набросать на листочке варианты ответов на вопросы, которые обычно задают:

  • основания увольнения с предыдущей работы;
  • взаимоотношения с коллективом;
  • желаемый заработок;
  • карьерный рост.

Отвечать лучше четко и кратко, избегая подробностей и не употребляя слов-паразитов.

3. Не нужно использовать шаблонные фразы.

Заученный заранее ответ будет казаться неправдоподобным, даже если отчасти он правдивый.

Пример.

Вопрос: «Почему сократили именно вас?».

Ответ: «Кризис в экономике. Сейчас это случается со многими».

Это неправильный вариант. Им соискатель сам подчеркнул свою ненужность компании. Намного лучше будет звучать такой текст: «Наш отдел сократили полностью, т. к. наши функции по подбору персонала во время кризиса не востребованы».

Интересные факты

Стоит быть осторожными с фразами: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании было сокращение штата, и я потерял работу». Специалисты по кадрам прекрасно понимают, что с хорошими работниками фирмы не будут расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более в то время, когда речь идёт больше о «призраке кризиса», чем о самом кризисе. Да и оптимизация штата навряд ли повредит ценному работнику.

Вопрос: «Почему вас уволили на испытательном сроке?».

Неудачный ответ: «Предприятие не хочет платить больше и таким образом экономит».

Верный вариант: «Я ушел по соглашению сторон, потому что понял — это не то, чем я хотел бы заниматься».

4. Не нужно критиковать прежнее начальство и коллектив.

Негативные отзывы о бывших коллегах прикрепят к соискателю ярлык «скандалист» или «конфликтный человек». Такие люди нигде не требуются. Потенциальный руководитель задумается, нужен ли ему сотрудник, который через некоторое время будет отрицательно говорить о нем и коллегах, вступать в дискуссии и выяснять отношения.

5. Не нужно заострять внимание на размере зарплаты.

Маленькая зарплата не должна быть основным аргументом увольнения. Этот фактор можно использовать, как дополнение к главному мотиву. Если человек ищет больший заработок, то сначала находит подходящее место, а потом увольняется, чтобы не остаться без средств к существованию.

Ключевым моментом смены работы заработок может быть только для бюджетников, устраивающихся на работу в коммерцию.

По общению с кандидатом работодатель делает соответствующие выводы о характере человека и его соответствии новой должности и коллективу.

О дополнительных документах при приеме на работу тут.

Советы уволенным по статье

Гражданам, уволенным по статье, устроиться на работу сложнее. Обладателю такой трудовой можно специально потерять ее или устроиться на работу к знакомым. Если эти варианты человеку не подходят, при прохождении собеседования необходимо учесть следующие рекомендации:

  • не следует указывать в резюме основание увольнения;
  • не нужно заводить разговор об увольнении;
  • при сомнениях начальника, можно предложить ему взять вас с испытательным сроком.

Желательно попасть на беседу к директору, а не к кадровику. У руководителя сложится собственное мнение о кандидате, которое будет решающим при выборе соискателя.

Если вопрос об увольнении по статье прозвучит, нужно дать короткий и ясный ответ. Не стоит хитрить, вдаваться в подробности, сваливать вину на других. Умение признавать свои ошибки ценится начальством.

Известно, что некоторые вопросы опытный специалист по кадрам задает не с целью получить полноценный ответ. Вопрос о причинах увольнения как раз из этой части. Согласно исследованиям, 63% соискателей скрывают настоящую причину.

Несколько вариантов удачных ответов на вопрос об увольнении

Лучше всего для собеседования подойдут следующие причины увольнения с работы:

1. «Эмоционально сгорел».

Это модное современное выражение. Использовать его нельзя лицам, склонным к частой смене рабочих мест.

2. Ликвидация или банкротство компании (сокращение штата).

Действительность этих причин легко проверить, поэтому использовать их можно при условии их реальности.

3. Переезд.

С помощью данного аргумента можно подчеркнуть свои достоинства. Например, пунктуальному человеку недопустимо опаздывать, но доехать на другой конец города не всегда получается вовремя.

4. Желание получать официальный заработок и соцпакет.

Данное основание подходит соискателям, не имевшим этого на предыдущей работе.

Некоторые факты

Не нужно пытаться обойтись общими фразами на подобии «в компании была негативная атмосфера», «все новые веяния рубились на корню». Желание уйти от четкого ответа вызовет подозрения. Некоторые наниматели считают, что ответ на этот вопрос является показателем честности соискателя.

5. Стремление попасть именно в эту фирму.

Подобный ответ понравится руководителю. Кандидату заранее нужно собрать сведения об организации.

6. Продолжительный однотипный труд тормозит умственное развитие, рабочие функции выполняются автоматически.

Работать со временем становится неинтересно и скучно. Не появляется новых знаний, отсутствует карьерный рост. Вывод — не имеет смысла трудиться на одном месте более трех лет.

Подойдут и такие варианты: надоело быть узким специалистом, хочется расширить круг обязанностей, нет перспектив дальнейшего роста, исчерпан потенциал работы в компании.

Что писать в резюме

Первостепенной возможностью заинтересовать работодателя является заполнение кандидатом резюме. Перед его составлением нужно тщательно продумать сведения, которые стоит в нем разместить.

Иногда тему увольнения с прошлой работы лучше не затрагивать, а на собеседовании объяснить все лично. С другой стороны, причины смены места работы следует указать. По предоставленной информации менеджер по подбору персонала сделает предварительные выводы о кандидате.

Формулировать и объяснять ситуацию нужно осторожно и внимательно. На собеседовании всегда есть немного времени подумать, что ответить. Причину, почему вы уволились, можно пояснить, добавляя мимику, жесты и обаяние. На бумаге такая возможность отсутствует.

В ролике рассказано что говорить на собеседовании о причине увольнения

Наиболее подходящими формулировками мотивов увольнения с предыдущей работы являются:

  • есть потенциал трудиться, но нет возможности профессионально двигаться вперед;
  • успехи в труде никак не влияют на размер небольшого заработка;
  • руководство игнорирует перспективные предложения и идеи подчиненных, возникает взаимное недопонимание;
  • условия труда не соответствуют умениям и квалификации работника, мешают реализовывать свой потенциал;
  • сменился руководитель, который полностью обновил штат;
  • массовое увольнение, прекращение работы компании.

Информация в резюме и объяснение причин увольнения с предыдущей работы в совокупности сформирует мнение работодателя о соискателе. На основе полученных данных руководитель примет решение, продолжать дальнейшее общение с кандидатом или он не подходит для данной работы.

Итак, при поиске нового места работы важно знать, что сказать на собеседовании о причинах увольнения от предыдущего работодателя. К данному вопросу нужно подготовиться заранее, правильно излагать свои мысли и суждения. В этом случае можно рассчитывать на положительное решение нового руководителя о трудоустройстве соискателя.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

otdelkadrov.online

Лучший способ ответить на вопрос «Почему вы уходите с нынешнего места работы?», чтобы не обеспокоить интервьюера

  • Может быть довольно сложно ответить на вопрос «Почему вы уходите со своего нынешнего места работы?».
  • Вы хотите объяснить мотивацию своего поступка, но при этом не желает обеспокоить интервьюера.
  • Подчеркните результаты, будьте вежливы и не фокусируйтесь на своем нынешнем или предыдущем работодателе. Сфокусируйтесь на себе.

Может быть множество причин, почему вы решили покинуть своё последнее место работы, и далеко не все из них радостны. Возможно, вы работали с неприятным начальником или столкнулись с трудностями при карьерном продвижении. А может быть вам просто надоела ваша прежняя работа.

Когда интервьюер спрашивает вас о том, почему вы решили покинуть свою текущую работу, он или она пытается «понять ваши мотивы и узнать то, как вы выстраиваете рабочие отношения», - говорит Дункан Мэтисон, автор книги «Откройте скрытый рынок труда: 6 шагов для успешного поиска, когда вас сжимают сроки». «По сути, они спрашивают себя – он уйдет от нас, если его что-то не устроит?». Если говорить коротко, то вопрос «Почему вы покинули прежнее место работы?» - единственный способ для интервьюера оценить вашу честность.

Как отвечать на подобные вопросы

Лучшая стратегия для эффективных ответов на такие трудные вопросы – готовиться к ним. Вот несколько способов, которые помогут вам подготовиться или адаптироваться, если вас поставили в тупик.

Подчеркивайте результаты

Что делать: Сфокусируйтесь на результатах: составьте список вещей, которые вы успешно завершили на своем последнем месте работы, и сфокусируйтесь на них, заканчивая свой рассказ фразой в стиле: «Закончив с этим, я был готов к новым вызовам», - рекомендует Стивен Бальзак, президент 7 Steps Ahead, предпринимательской консалтинговой фирмы в Стоу, штате Массачусетс. «Теперь вы говорите интервьюеру: вы можете рассчитывать на меня, ведь я не уйду отсюда, пока не добьюсь результата».

Что не стоит делать: Не стоит давать ответы, которые не смогут успокоить вашего интервьюера. «Ответы в стиле: мне не хватало вызовов, меня перестала интересовать моя работа, мне мало платили – все они говорят интервьюеру, что вы покинете компанию, как только вы того пожелаете», - говорит Бальзак.

Как исправить: Если вы дали плохой ответ, постарайтесь быстро вернуться к этому вопросу. Если подобной возможности нет, вернитесь к теме того, почему вы покинули прежнее место работы, перед окончанием собеседования. Это позволит выдернуть из головы вашего интервьюера мысли о вашем предыдущем ответе.

Будьте вежливы

Что делать: Помните, что работодатели правят бал и могут поступать так, как сочтут нужным, говорит Матисон. «В то же время дайте четко понять, что вы ищете компанию, которая может работать на высоком уровне», - отмечает он. Например: «Мы все понимаем, что иногда обещания не совпадают с реальностью. Наш руководитель, как и многие другие, не особо переживал, когда ставил нам невероятно сжатые сроки. Но лично я убежден, что долгие деловые отношения и прибыльность должны быть построены на сдерживании обещаний, поэтому я ищу компанию именно такого типа».

Что не делать: Не ругайтесь на начальника своей прошлой компании. «Это говорит о том, что вами сложно руководить», - считает Матисон.

Как исправить: Признайте, что вам было тяжело работать с прошлым работодателем, а затем перефразируйте свой ответ в следующем стиле: «Возможно, это слишком резко с моей стороны. Я понимаю, что моя прошлая компания пыталась сделать всё возможное, чтобы добиться лучшего в сложившихся обстоятельствах. Сейчас я ищу компанию, которая подошла бы больше подходила мне по духу». Такой ответ покажет, что вы обладаете четким самосознанием и достойными манерами.

Последний совет для собеседований

Не особо заостряйте внимание на своем предыдущем работодателе – прежде всего, собеседование должно говорить о вас. «Всегда старайтесь переводить разговор на тему ваших результатов и вашей надежности», - отмечает Бальзак.

Margot Carmichael Lester, Monster. Перевод: Артемий Кайдаш

hr-portal.ru

Как объяснить причину увольнения — The Village

 

Как объяснить причину увольнения. Изображение № 1.

Вероника Никитина

ведущий консультант хедхантинговой компании«Агентство Контакт»

 

Ваше резюме — часть вашей биографии, и мнение о вас составляют как на основе вашего опыта, функционала, достижений, так и на основе причин уходов с прежних мест работы. Так как компании ценят лояльность, HR-менеджеры склонны ставить себя на место вашего работодателя и во время собеседований придают особое значение причинам ухода с предыдущего места работы.

Не факт, что человек, который уходил из компании на более высокооплачиваемое место, захочет уволиться ради прибавки к зарплате в 5–10 тысяч рублей. Но у работодателя есть основания так думать. С особенным подозрением они относятся к тем, кто работал в разных компаниях недолго. Как же отвечать на вопрос о том, почему вы уволились?

Если вы долго не меняли работу

ДЛЯ ТЕХ, КТО НЕ МЕНЯЛ РАБОТУ БОЛЕЕ двух-трёх ЛЕТ, НАИБОЛЕЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМИ БУДУТ ТАКИЕ ВАРИАНТЫ ОТВЕТА:

«Я уже добился немалых результатов в компании (их стоит перечислить), обсудил с начальством перспективы роста и понял, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать новую работу, намекнув работодателю об этом, и перешёл в новую компанию на большую зону ответственности, корректно передав дела коллеге».

Эта история максимально прозрачна и понятна, особенно если вы можете представить контакты вашего руководителя в качестве рекомендателя. Именно к такому расставанию с компанией можно стремиться.

«Верой и правдой служил компании, но постепенно понял, что делаю примерно одно и то же, шансов на рост зарплаты не было. Попробовал сделать лучше — получилось, но не видел развития, и прибавки никто не обещал. Тогда я начал искать другие вакансии и нашёл более высокооплачиваемое место».

Эта версия особенно понятна, если вы единственный работник в семье, нужно оплачивать обучение или ипотеку, то есть была весомая причина для вашей потребности зарабатывать больше.

«Меня схантили» или «Мне предложили более интересную работу, хотя я её не искал и моего резюме не было в открытых источниках».

Здесь важно объяснить, что именно в новом предложении было так заманчиво, что вы согласились сменить работу. Например, вас позвал к себе бывший руководитель, или компания запускала проект в сфере, которая вам по жизни безмерно интересна.

Менее привлекательные для работодателя ответы будут выглядеть примерно так:

«Меня сократили». Почему именно вас? Возможно, вы были недостаточно результативны и полезны компании? Здесь стоит сразу объяснить, по какому критерию компания проводила сокращение, кого оставила работать, чтобы стало ясно, что дело было не в вашей некомпетентности.

«Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании». Здесь важно объяснить, что вы не просто считаете себя умнее руководства и не готовы искать компромиссы, а что вы были максимально открыты и боролись до конца, но когда поняли, что при новых целях компании ваша должность будет ненужной либо вам придётся делать неинтересные вещи (тут стоит привести их аргументированный перечень), то только тогда вы ушли, тепло расставшись с руководством.

Если вы увольнялись часто

ЕСЛИ ВЫ ПРОРАБОТАЛИ В КОМПАНИИ МЕНЬШЕ 13 МЕСЯЦЕВ, ТО «ПРАВИЛЬНЫХ» ВЕРСИЙ СТАНОВИТСЯ МЕНЬШЕ. ВОТ ТЕ, КОТОРЫЕ ВОСПРИМУТ С ПОНИМАНИЕМ:

«Компания не сдержала своих финансовых обязательств». К примеру, изначально вы согласовали фиксированный доход 150 тысяч и такой же квартальный бонус, а вам, как и всем сотрудникам, заплатили 100 тысяч без бонуса и объяснения причин.

«Изменили функционал с первого дня: брали на позицию маркетинг-менеджера, а в итоге пришлось исполнять обязанности ассистента руководителя».

«Уходил по личным обстоятельствам (заболела мама, папа, муж), но максимально передал дела и первое время консультировал работодателя по любым вопросам».

Менее правильными ответами будут следующие:

«После полугода в компании попросил о повышении зарплаты или должности, но получил отказ, поэтому ушёл».

Мало какой работодатель считает, что полгода — это достаточный срок, чтобы сделать карьеру, и оказаться под давлением такого сотрудника не хочется.

«Ушёл, так как в другой компании дали на 5 тысяч больше».

Эта причина редко нравится работодателям, так как они боятся слишком жадных сотрудников, чья лояльность исчезает при виде нескольких купюр после четырёх месяцев работы. А если это причина нескольких смен работы, то шансы получить новое место становятся близкими к нулю, особенно для средних и топовых позиций.

«Ушёл, так как у меня не складывались отношения с руководителем».

Большинству компаний важно найти гибких, контактных сотрудников, умеющих строить отношения с любыми людьми. Если вы не можете объяснить, в чём именно был невыносим ваш руководитель, то эта причина не прибавит вам очков. Стоит заметить, что ругать бывших начальников на собеседовании не очень корректно, поэтому лучше эту причину не использовать.

О чём стоит помнить всем

Большинство работодателей примеряют на себя ответ на этот вопрос, думая: «А может ли он от меня по такой же причине уйти через полгода?», «А хотел бы я нанять человека, который может и обо мне через год такое же сказать?» Поэтому старайтесь с максимальным уважением и теплом отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания.

А принимая решение об уходе, помните, что ещё лет десять на ближайших 20 собеседованиях вас будут спрашивать о причинах увольнения и уточнять контакты рекомендателей. Отнеситесь к этому шагу максимально серьёзно, не торопитесь и постарайтесь остаться с бывшим руководителем в хороших профессиональных отношениях, договорившись о рекомендациях.

 

www.the-village.ru

Как правильно отвечать на вопрос: "Почему вы уволились с прежней работы?" Вопросы на собеседовании - Полезные статьи для соискателя

Как отвечать на вопрос - Почему я уволился с работы

Как отвечать на вопрос - Почему я уволился с работы

На каждом собеседовании вам обязательно зададут этот вопрос. Что надо отвечать, чтобы предстать перед работодателем в наилучшем свете читайте ниже.

"По какой причине вы ушли с прежней работы?" - Данный вопрос звучит практически на каждом собеседовании и то, что ответит на него соискатель намного сильнее влияет на результат интервью, чем предполагают многие кандидаты.

С одной стороны врать на собеседовании однозначно не стоит, про это мы писали уже во многих публикациях, ложь имеет свойство часто всплывать наружу, а после этого любой кандидат (даже самый квалифицированный) теряет свой шанс на трудоустройство, но, с другой стороны и многие откровения типа: “конфликтовал с руководством”, “не оценили как специалиста”, “слишком большой объем работы” и тд. понижают шансы устроиться на новую должность.

 

Следует понимать, что после подобных ответов будут следовать:

1. Догадки и предположения, что вы например конфликтный человек; были не слишком ценны для компании или неумели доказать свою ценность;

2. Другие уточняющие вопросы, нацеленные, например, на выяснение причин конфликта с руководством или причин, почему вам не брали помощника и заваливали вас огромными объемами работы.

 

Соискатель, который подходит сознательно к процессу поиска работы, ожидая услышать вопрос: "Почему вы ушли с прошлой работы? -- должен к нему подготовится. Одну и ту же ситуацию можно описать как с положительной, так и с отрицательной точки зрения. Допустим, вы уволились по самой распространенной в нашей стране причине -- низкой заработной платы. Озвучить эту ситуацию можно по разному:

1. Мне регулярно недоплачивали, заработная плата была слишком низкая, меня не устраивал уровень оплаты труда и тд., или:

2. Как специалист, я перерос компанию в своем направлении и перспектив для роста практически не было и чтобы улучшить свое материальное положение принял решение искать новую работу в надежде на то, что мои знания и опыт будут весьма полезны организации наподобие вашей.

Судите сами причина одна и та жа, а впечатления от ответов абсолютно разные.

 

Также не рекомендуется отвечать на вопрос про причины увольнения: “По собственному желанию”. Это является попыткой уйти от ответа, и с точки зрения многих рекрутеров она характеризует вас как закрытого человека или как человека, которому есть что скрывать.

Ответ: “Неинтересная работа” также может влечь за собой непредвиденные сложности. Практически любой рекрутер после этого будет усиленно интересоваться, а какая же работа будет для вас интересной. Если вам не удастся дать вразумительного ответа, который полностью удовлетворит интервьюера, считайте, что данное собеседование прошло для вас безрезультатно.

 

Во время собеседования, при ответе на вопросы или при рассказе про предыдущие места работы имейте в виду, что любые слова, содержащие частицу не - (например: не получилось, неинтересно, не платили, не нравилось и тд.), или какие-либо негативные фразы типа: слишком трудно, плохо организовано, малоэффективно и тд., отталкивают интервьюера и говорят не в вашу пользу.

 

Потратив 10 минут своего времени и продумав как оптимально вам ответить на вопросы про причины увольнения с последних трьох мест работы, вы выиграете намного больше. Грамотные ответы на вопрос: "Почему вы уволились с прежней работы?" -- повышают ваш шанс удачно трудоустроиться почти в два раза.

 

Похожие по теме статьи:

Как пройти собеседование

Спросите это на собеседовании, и вы увеличите свои шансы трудоустроиться

Учимся выгодно “продавать” себя работодателю

Как заинтересовать хедхантеров

 

worknew.info