Техника «Расстановки приоритетов» на собеседовании. Какие локации являются для вас наиболее приоритетными


5 основных приоритетов в жизни каждого…

Конечно же всем известно, что такое «приоритет»… Это понятие, определяющее важность, первенство. Так вот, попробуйте расположить в приоритетном порядке следующие 5 категорий: ваша работа, вы сами, ваши дети, ваш партнер (любимый мужчина или любимая женщина) и ваши близкие ( родственники, друзья).

Для удобства целесообразно представить эти категории в виде таблицы и напротив каждого критерия указать цифру от 1 до 5 в порядке очередности:

Я сам (сама) __________ местоРабота ________________ местоДети (ребенок) ________ местоМуж (Жена) ____________ местоРодители, друзья ______ место

Если на сегодняшний день у вас нет детей, то это не означает, что вы не отводите им какое-то место в вашей жизни. Тоже самое если вы одиноки, потому что гипотетически вы все равно представляете какое место займет в вашей жизни близкий человек, когда он появится. Отвечать нужно искренне и честно.

А теперь давайте разберемся как это выглядит на самом деле.

На первом месте: Независимо от пола всегда должны находится вы сами ( и у мужчин и у женщин). Если человек в порядке, то и другому рядом с ним будет неплохо. В противном же случае – это психология жертвы ставить кого-то выше себя. Проявляется как правило «зависимостью» в отношениях и характерно такое состояние больше женщинам.

На втором месте: У женщины должен быть любимый мужчина или муж. Как только между женщиной и мужчиной встанет кто-то еще готовьтесь к тому, что сразу же могут появиться проблемы. Если вы, милые дамы, действительно хотите близости и теплых отношений, то между вами и мужчиной не должно быть никого, даже детей! Если же ваш муж ставит между вами, например, свою маму, то необходимо правильно и терпеливо, с любовью, объяснить ему, что это не конструктивно для ваших отношений.

У мужчины на втором месте должна быть работа. Да, только так и никак иначе. Не должна быть женщина или дети для мужчины важнее работы. А если женщине не хватает его внимания, то нужно заняться собой и сделать свою жизнь интереснее, соответственно она сразу же станет интересна своему мужчине. В природе же мужчины стремление к достижениям и получению результата. И на самом деле он старается для своей семьи, чтобы семья ни в чем не нуждалась и им гордилась. Гордиться мужчиной очень важно!

На третьем месте: У мужчины конечно же любимая женщина. Не его мама, не его дети от первого брака. Если это место занято кем-то другим, то необходимо мягко и терпеливо объяснить, что рядом с мужчиной может быть только один взрослый. В противном случае гармоничные отношения не получатся.

У женщины на третьем месте дети. Если у женщины правильно расставлены приоритеты и дети не являются приоритетной ценностью по сравнению с мужчиной, то детям в такой гармоничной атмосфере будет легко и уютно.

На четвертом месте: А здесь у мужчины дети занимают почетной четвертое место. И дети от предыдущего брака тоже. Очень часто мужчины вообще не делят детей на своих и не своих. Они все его.

У женщины же на четвертом месте близкие. Это, в первую очередь, родители и родители мужа тоже. Важной обязанностью женщины является строить добрые и уважительные отношения с родителями супруга, а также по возможности сглаживать все конфликты.

На пятом месте: У мужчины друзья и родственники. Если друзья приобретают первостепенную важность – ищите неполадки и проблемы в ваших отношениях. Потому что обязанность женщины по отношению к своему мужчине – стать ему самым близким другом.

У женщины на пятом месте работа. На работу женщина в идеале должна ходить отдыхать, так как самая ее большая загруженность и основная работа в семье. И если рядом с ней есть мужчина, который о ней заботится, то работа приобретает скорее всего вид хобби. Если же работа необходима для пополнения семейного бюджета следовательно женщина плохо работает в семье и недостаточно вдохновляет своего мужчину на достижения, чтобы он мог о ней качественно позаботится.

www.mc21.ru

Важные факторы при выборе места работы

Какими соображениями руководствуются представители разных специальностей, выбирая работу? Существуют ли какие-то закономерности, определяющие их выбор? Разобраться с этим помогут результаты исследования, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob среди 10500 респондентов – представителей 35 профессий и специальностей.

Очевидным наиболее важным фактором при выборе места работы является размер заработной платы. Этот критерий в приоритете у представителей всех профессий и специальностей, но наибольшее значение денежной составляющей будущей работы придают региональные представители. Как бы предвосхищая обвинения в излишнем меркантилизме 82% из них, называя высокую зарплату одним из самых важных факторов при выборе работы, поясняют: «…Я не готов работать кем угодно, лишь бы заработок был высоким, и не готов работать в компании с низкими заработками, но суперинтересными задачами…» Достойный заработок – один из приоритетных критериев и для медицинских работников: врачей (77%) и медсестер (76%). Системные администраторы также готовы заниматься своими достаточно однообразными обязанностями только за хорошую зарплату (также 77%). Закономерно, что высокий заработок является определяющим фактором и для высокооплачиваемых руководящих работников: 77% руководителей не готовы поступаться своими зарплатными ожиданиями и с каждой новой должностью поднимают планку все выше. Менее других озабочены ден ежной составляющей будущей работы архитекторы (52%), зато для них важен интерес к работе, нестандартные и сложные задачи.

Перспективы карьерного роста чаще других принимают во внимание при выборе работы банковские операционисты. 51% из них, устраиваясь на стартовую позицию операциониста, втайне лелеют мечты «вырасти» по службе. Стремятся найти место работы с возможностью дальнейшего повышения 44% прорабов и 41% переводчиков. Карьерные перспективы принимают в расчет и сотрудники сферы сбыта: менеджеры по продажам и медицинские представители (по 41%). Менее других нацелены на карьерный рост руководители (22%). Видимо, карьерные амбиции большинства из них уже удовлетворены.

Интересные задачи, нестандартные рабочие ситуации — этот критерий является одним из определяющих для 49% программистов: «Самое главное работать, а не выкусывать оплачиваемые часы». Такого же мнения придерживаются 46% маркетологов и архитекторов, 45% аналитиков: «По-моему, самое важное в жизни - заниматься любимым делом…» Менее других ориентированы на интересные задачи медсестры и кладовщики (по 12%), вероятно, что это связано с тем, что их должностные обязанности четко определены.

Удобное расположение офиса — этот фактор особенно важен для жителей крупных городов. Чаще других его принимают в расчет работники секретариата и бухгалтерии. 42% офис-менеджеров, 40% секретарей, 39% бухгалтеров готовы рассматривать только вакансии организаций, расположенных недалеко от дома: «Удобное расположение офиса предполагает то, что добираться до него не более часа общественным транспортом». Закономерно, что реже других об удобстве расположения офиса вспоминали представители профессии, связанной с большим числом разъездов, — реги ональные представители (2%).

Хороший компенсационный пакет чаще важен квалифицированным рабочим и медсестрам (по 20%), медицинским представителям (18%) и охранникам (17%). Впрочем, составляющие компенсационного пакета у каждого разные. Для кого-то компенсационный пакет — это «оформление по ТК», другим необходим полис ДМС, бонусы и прочие корпоративные «плюшки».

Известность компании будущие сотрудники реже всего рассматривают в качестве важной характеристики при выборе работы. Однако для работников сферы сбыта известность работодателя значит достаточно много: товар производителя, зарекомендовавшего себя на рынке, продать значительно проще, чем продукцию малоизвестной компании. Одним из наиболее важных факторов при выборе работодателя для 17% медицинских представителей и 16% региональных представителей является известность компании. Похожими соображениями руководствуются 12% маркетологов и менеджеров по рекламе: продвигать товары и услуги компаний с хорошей репутацией приятнее и проще, чем продукцию малоизвестных и вновь созданных фирм. Реже других на подобную характеристику обращают внимание медсестры (2%) – больница она и есть больница.

Множество других важных аспектов выбора работы респонденты перечислили в разделе «другое». Неоднократно упоминалось о том, как важен подчиненным характер их будущего начальства, микроклимат в коллективе («…Адекватный руководитель, а не самодур»; «Доброжелательный коллектив»). Соискатели обращают внимание на график работы, условия труда, возможность обучения и повышения квалификации. Для некоторых кандидатов решающим фактором является предоставление работодателем служебного жилья, для других – возможность работать в свободном графике или удаленно. Иногда работники руководствуются в своем выборе морально-этическими соображениями: «Предприятие является производителем (товаров, работ, услуг), не действует по принципу "купил-продал"»; «Прозрачность» бизнеса компании, моральный комфорт»; «Главное, чтобы от моей работы была польза людям».

Источник: www.superjob.ru

www.volgogradru.com

Техника «Расстановки приоритетов» на собеседовании

Есть и другие эффективные техники, которые достаточно легко использовать. Первая носит название «Расставьте приоритеты, на которые вы опираетесь при выборе работы». Она заключается в следующем.

На бумаге следует написать четыре критерия, которые должен ранжировать претендент на вакансию.

Вы спрашиваете кандидата, что для него наиболее важно при выборе работы, предлагая рассмотреть следующие критерии:

  • заработная плата;
  • карьерный рост;
  • возможность обучаться на внутренних тренингах и за счет компании;
  • дружный коллектив.

Задача кандидата — поставить цифры напротив каждого пункта, расставив их по степени значимости. Часто, но не всегда, на первом месте оказывается заработная плата.

При продаже вакансий в списке заработную плату следует поставить между другими критериями. Ваша задача заключается в том, чтобы провести презентацию каждого из этих пунктов.

Если кандидат на первое место ставит возможность карьерного роста, скорее всего, это будущий менеджер, которого стоит обучать. Если главным для соискателя является возможность обучения на внутренних тренингах за счет компании, это тоже человек, который способен в будущем научиться чему-то новому.

Некоторые укажут, что для них важна в первую очередь зарплата, а на второе место они ставят карьерный рост. Обучение и дружный коллектив занимают последние места в их приоритетов. К таким кандидатам следует отнестись с осторожностью. Конечно, существуют исключения. Это могут быть успешные продавцы, которые знают, чего хотят, знакомы с системой мотивации, пришли зарабатывать деньги и знают, как это делать. А возможно, вы примете на работу человека, который не готов меняться.

Что такое дружный коллектив? Он предполагает комфортные условия труда, атмосферу взаимоуважения, наличие людей, которым можно задать вопрос. Ведь человек довольно много времени проводит на работе.

Если независимо от размера зарплаты обстановка не располагает к нормальной работе, если людям без радости ходят в офис, если работа скучна и состоит в перекладывании бумаг с места на место, такая работа никому не интересна.

Без дружного коллектива не построить великий бизнес. Следует думать о команде и о совместимости сотрудников. Если в вашу слаженную команду приходит человек, который игнорирует коллектив, он надолго в нем не задержится.

Есть много примеров, когда сотрудники на собеседовании ставили дружный коллектив на последнее место. Как правило, в компании они не задерживаются. Если команда не принимает нового сотрудника, блокирует доступ к информации, он понимает, что ему необходимо искать другое место работы.

Фрагмент из книги «Бизнес на автопилоте. Как собственнику отойти от дел и не потерять свой бизнес»

P.S. Какие техники вы используете на собеседовании? Расскажите об этом в комментариях, мне очень интересно.

comments powered by HyperComments

www.finance1.ru

Приоритетность места в торговом зале — Мегаобучалка

Известно, что приоритетные места в торговом зале определяются в зависимости от потока покупателя, т.е. от того пути, который проходит большинство покупателей. Товар самого высокого качества, самый широко рекламируемый и даже самый популярный товар не будет продаваться, если его позиция в магазине подобрана неудачно.

В магазине существует естественное направление движения покупателей, которое должно определяться еще на стадии проектирования магазина: расположение входа, торгового оборудования в зале и касс. Движение потока покупателей должно быть рассчитано заранее и подобрано с максимальной выгодой, предоставляя на обозрение покупателю как можно больше товаров.

80-90% покупателей обходят все точки продажи, расположенные по периметру торгового зала и лишь 40-50% покупателей обходят внутренние ряды. Наиболее «горячими» местами при этом являются начало потока покупателя и зона касс.

Очень важно определить первое направление, которое выбирает покупатель, войдя в магазин, так как лучшим местом для расположения товара является то, которое первым попадается на глаза только что вошедшему в магазин покупателю. Существует 4 причины того, почему товар должен располагаться как можно раньше на пути движения покупателя:

1. Тележка покупателя еще относительно пустая, и покупатель не беспокоится о том, как бы не повредить какую-нибудь покупку, положив на нее относительно тяжелую упаковку, или сделать тележку слишком тяжелой и не удобной в управлении.

2. Покупка некоторых товаров является импульсной.Желание покупателя купить что-то незапланированное наиболее сильно именно в начале движения покупателя по магазину.

3. Если товар расположен дальше по движению покупателя, чем конкурентный, то есть вероятность, что покупатель успеет купить товар конкурента прежде, чем заметит ваш.

4. Самое важное то, что денежные средства покупателя, рассчитанные на покупки, ограничены. В начале движения по магазину он имеет 100% суммы, предназначенной для совершения покупки. Чем больше товаров в тележке, тем меньше денег у него остается. Если товар располагается дальше, покупатель может не купить его только потому, что не будет уверен в том, хватит ли у него на это денег.

Около касс покупатель проводит время в очереди и ничем не занят. Поэтому зона касс является привлекательной для тех товаров, которые чаще других покупаются под воздействием импульса (жевательные резинки, сладости, напитки и т.д.) Также хорошо располагать в этой зоне газеты и журналы – покупатель может взять их для просмотра и затем купить.

Итак, приоритетные места в торговом зале (см. рис.8):

 

вход

Рис.8. Стрелками показано направление движения покупателей от входа (начала движения покупателей),

Стеллажи , кассы

 

 

Таким образом, при расположении основных и дополнительных точек продажи какого-либо товара, необходимо задумываться о поведении покупателей в торговой точке, существующем расположении оборудования и конкурентов в зале, а также идти на нестандартные решения. Правильно размещенный товар всегда будет давать производителю и магазину максимальную выгоду.

megaobuchalka.ru

Высокая оплата труда, стабильность и перспективы роста – основные факторы при выборе нового места работы

Опросив 5000 респондентов из всех округов РФ, Исследовательский центр портала SuperJob.ru пришёл к выводу, что наиболее важными для россиян факторами при принятии решения о поступлении на работу являются высокая оплата труда, стабильность компании и наличие перспектив личного роста.

Высокий уровень оплаты труда отметили 29% опрошенных. Для мужчин этот фактор важнее, чем для женщин (33% против 26%). «Все, для кого работа не является бегством от скуки сытой жизни, работают прежде всего ради денег», – уверены одни из них. «А если кто-то ответит иначе – он, скорее всего, лукавит», – добавляют другие.

20% респондентов считают, что самое главное – устойчивое положение компании на рынке. По мнению большинства из них, стабильность «предполагает наличие всех остальных факторов», иными словами, «в стабильной компании высокий уровень оплаты труда, достойный соцпакет, наличие перспектив личного роста и т. д.». Наиболее важна устойчивость организации, в которой они намереваются работать, для опрошенных 40-50 лет (27%).

Наличие перспектив личного роста актуально для 18% наших сограждан. «Если будет рост, то всё остальное приложится»; «Важнее всего развитие», – комментируют они. Стоит отметить, что перспективы личного роста наиболее важны для опрошенных до 30 лет (24%), а вот с увеличением возраста респондентов они становятся заметно менее востребованными.

В свою очередь представители старших возрастных групп больше ценят наличие в компании ясной организационной структуры и чётких «правил игры» – этот вариант отметили 13% респондентов старше 50 лет, тогда как среди 30-летних таких всего 5%. «Не будет в компании эффективного управления – на всё остальное можно не рассчитывать», – убеждены специалисты с опытом.

Столько же опрошенных (8%) считают приоритетным фактором спокойную психологическую атмосферу. Для женщин психологический комфорт в компании важнее, чем для мужчин (10% против 6%). «Прежде всего хочется, чтобы психологическая обстановка на работе была не угнетающей. Если же мне некомфортно, то никакая высокая зарплата меня не удержит – я буду подыскивать другое место и, в конце концов, уйду»; «В противном случае никакие деньги и престижность компании не помогут компенсировать вред, нанесённый здоровью и жизни в целом», – отмечают дамы.

Важнее для женщин и отсутствие помех для личной/семейной жизни. «Семья для меня – самое дорогое и важное в жизни»; «Если карьера матери негативно отражается на воспитании детей, то какой в ней смысл?» – комментируют 7% дам, выбравших данный вариант ответа. Есть и те (как среди женщин, так и среди мужчин), кто подразумевает под этим отсутствие помех для учёбы: «Многие компании не предоставляют учебный отпуск, а для меня это очень важно».

Имидж и репутация компании способны повлиять на решение 4% россиян.

Возможности корпоративного обучения актуальны для 2% опрошенных, большинство из которых – молодёжь до 20 лет. «Желание работать по профессии, получать опыт и навыки» обнаруживает у себя 4% молодых россиян.

Столько же респондентов (2%) высказывается в пользу важности достойного соцпакета. Среди участников опроса старше 50 лет таких больше всего – 4%. «Когда тебе за ..., то ты уже думаешь о достойном соцпакете и зарплате перед выходом на пенсию», – рассуждают они.

Наименее популярными факторами оказались величина компании, развитая корпоративная культура, а также большая доля рынка, которую занимает компания, – они набрали по 1% голосов россиян.

Стоит отметить, что многие респонденты с трудом отдавали предпочтение какому-то одному фактору. По их мнению, принятие решения о трудоустройстве в ту или иную компанию зависит от целого ряда условий: «Важны многие из перечисленных факторов. Те или другие становятся приоритетными в зависимости от жизненной ситуации»; «Что-то одно выбрать очень сложно».

Как отвечали на аналогичный вопрос Исследовательского центра украинцы, можно посмотреть здесь.

Место проведения опроса: РФ, все округаВремя проведения: 3-7 октября 2008 годаИсследуемая совокупность: экономически активные жители РФ старше 18 летРазмер выборки: 5000 респондентов

Вопрос: «Какой из факторов будет наиболее важен для Вас при принятии решения о работе?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Высокий уровень оплаты труда» – 29%«Высокий уровень зарплаты подчас и показывает, что компания стабильная, финансово устойчивая и далеко не мелкая, так как у мелких компаний, как правило, нет возможности платить хорошие деньги. Опять же, высокий уровень зарплаты является показателем стремления привлечь в компанию специалистов высокого уровня, что символизирует стремление компании к развитию».«В данный момент для меня важен именно этот показатель (в связи с необходимостью приобретения жилья)».«А если кто-то ответит иначе – он, скорее всего, лукавит».«Этот фактор загладит все остальные недостатки организации».«Всем нужны деньги».«Главное сейчас – это деньги! Без них прожить, нормально отдохнуть и семью содержать – невозможно».«Все, для кого работа не является бегством от скуки сытой жизни, работают прежде всего ради денег».

«Стабильность / устойчивость компании» – 20%«Стабильность – один из важнейших факторов. Благодаря стабильности и уверенности в завтрашнем дне можно строить планы, развиваться вместе с компанией».«В стабильной компании высокий уровень оплаты труда, достойный соцпакет, наличие перспектив личного роста и т. д.».«Конечно, кроме стабильности хочется иметь перспективы личного роста».«Для хорошей работы любой работник должен быть уверен в своей значимости для компании. Работник должен чувствовать, что компания заботится о нём. Тогда и работник будет заботиться о компании».«Стабильность уже предполагает наличие всех остальных факторов».

«Наличие перспектив личного роста» – 18%«Важнее всего развитие».«Если будет рост, то всё остальное приложится».«В работе для меня важна возможность профессионально развиваться, осваивать новые задачи, а значит, расти в личностном плане».«Я студентка, и для меня это наиболее важный фактор».

«Эффективность систем управления (ясная организационная структура, описанные бизнес-процессы, понятные «правила игры»)» – 8%«Для меня очень важно при приеме на работу видеть, что работающие там люди чётко знают свои обязанности, а руководитель умеет чётко делегировать полномочия».«Это очень важно для работы».«Я считаю эти факторы фундаментом успеха компании. Сама приемлю исключительно честные «правила игры».«Не будет в компании эффективного управления – на всё остальное можно не рассчитывать».«Без нормального управления не будет ни достойной зарплаты, ни тем более спокойной атмосферы».«На мой взгляд, одним из главных факторов является прозрачность отношений между работодателем и сотрудником».

«Спокойная психологическая атмосфера» – 8%«Достойная оплата и спокойная психологическая атмосфера дают возможность максимально реализовать себя, свои способности. Можно думать не о том, что тебя обидели или не выплатили вовремя зарплату (а то и недоплатили), а прежде всего о работе. Польза для всех – и для дела, и для людей».«Самое главное это спокойная психологическая атмосфера, так как в противном случае никакие деньги и престижность компании не помогут компенсировать вред, нанесённый здоровью и жизни в целом».«Никогда работа не будет приносить удовлетворение, если коллектив собрался, мягко говоря, неудачный».«Прежде всего хочется, чтобы психологическая обстановка на работе была не угнетающей. Если же мне некомфортно, то никакая высокая зарплата меня не удержит – я буду подыскивать другое место и, в конце концов, уйду».

«Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной / семейной жизни)» – 6%«Если карьера матери негативно отражается на воспитании детей, то какой в ней смысл?»«Семья для меня – самое дорогое и важное в жизни».«Многие компании не предоставляют учебный отпуск, а для меня это очень важно».«Чтобы учёбе не мешала».«Работа должна помогать самореализации, но не удушать личность человека, оставлять простор для полноценной жизни в кругу семьи и друзей».

«Известность компании / имидж / репутация» – 4%«Компания, которая известна на российском и мировом рынке».«Известность компании обеспечивает всё остальное».«Хорошая репутация это гарантия стабильности».«Важна обстановка и зарплата! Но с этим очень часто обманывают, поэтому репутация важнее всего!»

«Возможности корпоративного обучения» – 2%«У меня есть желание работать по профессии, получать опыт и навыки».

«Достойный социальный пакет» – 2%«Когда тебе за ..., то ты уже думаешь о достойном соцпакете и зарплате перед выходом на пенсию».«Неверно жить сегодняшним днём. Всем нам надо думать о будущем, о том времени, когда наступят трудные времена (болезнь, старость и т. д.). Посмотрите, сколько престарелых людей находится в приютах, даже при наличии потомков. Стыд и позор!»«Важны многие из перечисленных факторов. Те или другие становятся приоритетными в зависимости от жизненной ситуации».

«Величина компании» – 1%«Величина компании – ключевой показатель. В такой компании не может быть плохой оплаты труда и плохого коллектива, да и многие другие показатели будут лучше, нежели в маленькой фирме, где легче утаить налоги и ущемить сотрудников в зарплате».

«Развитая корпоративная культура» – 1%«Если задуматься, то развитая корпоративная культура подразумевает все остальные пункты данного списка и создаёт условия для их воплощения в жизнь. Разве не так, коллеги?»

«Большая доля рынка, которую занимает компания» – 1%«Большая доля рынка говорит и возможном карьерном росте, и об уровне оплаты труда, и о наличии корпоративных тренингов, и об известности в тех или иных кругах».

Код для вставки в блог

<p>Высокая оплата труда, стабильность и перспективы роста – основные факторы при выборе нового места работы</p><p>Опросив 5000 респондентов из всех округов РФ, Исследовательский центр портала SuperJob.ru пришёл к выводу, что наиболее важными для россиян факторами при принятии решения о поступлении на работу являются высокая оплата труда, стабильность компании и наличие перспектив личного роста.<a href="https://www.superjob.ru/community/career/20135/" target="_blank"> Подробнее...</a></p><p>Источник: <a href=https://www.superjob.ru>Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.</a></p>

Комментарии

Такое впечатление, что все 5000 респондентов опроса были hr-менеджерами с их специфическими заморочками и "ценностями" компании.
Я думаю, что все эти показатели важны для каждого из нас.
Безусловно все сказанное важно, забыли еще об одной важной "социальной" "мелочи" - предоставление служебного жилья. На мой взгляд очень актуально.
Абсолютно согласен! Я просто уверен, что большинство молодых семей не имеют возможности приобрести свое жилье и вынуждены жить либо с родителями (что не есть гуд) либо снимать... при зарплатах в 10 000 все будет уходить только на съем... о каком демографическом росте может идти речь?Все сделано для того чтобы молодежи негде было жить и не было возможности рожать... а эти подъемные 200 000 или сколько там сейчас... так до них еще дожить надо... и что на них купишь? Все на ребенка и уходит... а вопрос жилья так и остается насущным...
Уважаемый Роман Анатоьевич! Благодарю за понимание, я бы еще добавил, и не только молодые! Мне 42 так сказать средний возраст а проблема та же
Полностью согласна. проблема та же. Папе и маме по 46, сыну - 10 и бабушке -70, а квартира - однокомнатная хрущевка. Я до сих пор удивляюсь, как в таких условиях у меня мог родиться сын.
Что же, похоже первые 2 места - это жадность и не желание ни каких изменений. Шутка.:)

Странно, что понятие стабильности включает в себя такие вещи как: «В стабильной компании высокий уровень оплаты труда, достойный соцпакет, наличие перспектив личного роста и т. д.».«Конечно, кроме стабильности хочется иметь перспективы личного роста». Очень странно.

Интересно, а каковы результаты подобных исследований за прошлые годы?

Я думаю, результаты данного исследования очень далеки от истины.

_здравствуйте_базисно и глобально согласен, за малыми исключениями..._но это все равно ничего не изменит, моя субьективная правильная точка зрения на ситуацию..._спасибо
Я считаю, что любая компания, большая или маленькая, которая может посодействовать в предоставлении даже временного жилья, может значительно поднять свой рейтинг, и иметь более высокий спрос на ценных сотрудников.
Считаю опрос объективным, участие было добровольным и не было причин лгать. Опрос нужен и соискателям и работодателям. Например когда большое значение будет придаваться вопросам жилья и психологичесского комфорта на работе, работодателям придется это учитывать. Но пока, в условиях кризиса наглядно видно, что волнует нас всех!Опрос-момент общения, он важен!
Перед работодателями, в основной массе, такой вопрос о большом значении проблем жилья и психологичесского комфорта сотрудников, врядли будет стоять в ближайшие.... лет, во всяком случае у нас в государстве. А если таковое и придется им учитывать, то в это счастливое время жить не придется ни мне ни тебе.
Результаты опроса хорошо оттеняют нестабильность, неразвитость и "серость" российского рынка, и то, что трудовые оношения находятся на 50% за рамками првового поля. О какой корпоративной культуре и лояльности можно говорить в этих условиях? Срубить бабла по лёгкому - тема дня на рынке труда.Нормальный честный опрос. Может только время проведения опроса придала ему тенденциозность. Нет?
на мой взгляд в опросе не хватает графы - удаленность от места жительства, В Москвеэто по моему важно. Потерянные ежедневно в пробоках несколько часов тоже немаловажный фактор принятия решения о выборе работы
Я лично принимал участие в данном опросе и солидарен с большинством - уровень оплаты труда имеет решающее значение. Сложно судить о том, какие мысли были в головах тех личностей, которые выбрали какой-либо другой вариант. Очень нравятся слова одного из респондентов: «А если кто-то ответит иначе – он, скорее всего, лукавит». Полностью с ним согласен. Кто из Вас, уважаемые соискатели, пойдёт работать дворником в супер-устойчивую-и-культурно-развитую компанию, если Вам будут платить 1000 рублей в месяц? Конечно, приятно чувствовать себя часть чего-то большого и значимого, но ведь кушать-то тоже хочется.На работе - зарабатывают деньги, а личным ростом можно заниматься у себя дома за компьютером (интернет) или в библиотеке.Спасибо за внимание.

www.superjob.ru

наиболее приоритетными - Перевод на французский - примеры русский

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Комитет отметил, что государства-члены наиболее приоритетными признали рекомендации, указанные ниже.

Le Comité a relevé que les États Membres avaient accordé le degré de priorité le plus élevé aux recommandations énumérées ci-après.

Комитет на своей сорок четвертой сессии создал 11 инициативных групп для выполнения тех рекомендаций ЮНИСПЕЙС-III, которые были признаны государствами-членами наиболее приоритетными, и тех, по которым от государств-членов были получены предложения возглавить связанную с рекомендацией деятельность.

À sa quarante-quatrième session, le Comité a mis en place 11 équipes chargées d'appliquer les recommandations d'UNISPACE III auxquelles les États Membres avaient accordé le degré de priorité le plus élevé ou pour lesquelles des pays avaient proposé de diriger l'équipe correspondante.

Комитет определил в качестве рекомендаций, признанных государствами-членами наиболее приоритетными, следующие рекомендации:

Инвестиции в научные исследования и развитие отечественной индустрии и продуктов ИКТ являются для арабских государств наиболее приоритетными.

L'investissement dans la recherche scientifique et le développement d'un secteur national des produits et services TIC comptent parmi les principales priorités des États arabes.

Программа работы Комитета должна составляться с учетом того, какие вопросы государства-члены считают наиболее приоритетными и срочными.

Le programme de travail de la Commission doit être établi en fonction de l'ordre de priorité que les États Membres attachent à chaque question.

Эти проблемы, по всей видимости, действительно являются наиболее приоритетными для тех, кто занимается осуществлением Конвенции, во всем мире.

Il semble en effet que ces questions soient jugées les plus hautement prioritaires, dans le monde entier, pour les parties prenantes à la mise en œuvre de la Convention.

Комиссии необходимо определить, какие мероприятия являются наиболее приоритетными в настоящий момент.

La Commission doit déterminer quelles interventions sont prioritaires à ce stade.

Ответ: С учетом вопросов, касающихся «этапа А», наиболее приоритетными представляются следующие:

Les questions concernant la phase A s'inscrivent dans le cadre de deux domaines de priorité, à savoir :

Двумя наиболее приоритетными задачами должны быть осуществление крупной глобальной инициативы по исследованию тропических болезней и оказание дополнительной поддержки Консультативной группе по международным исследованиям в области сельского хозяйства в ее работе по проведению исследований в области сельского хозяйства в тропической зоне.

En particulier, il faudrait donner la priorité au lancement d'un vaste projet mondial de recherche sur les maladies tropicales et à la fourniture d'un appui supplémentaire au Groupe consultatif de la recherche agricole internationale pour les travaux de recherche sur l'agriculture tropicale.

По мнению Комитета, ограниченные ресурсы Организации Объединенных Наций следует направлять в первую очередь на мероприятия, которые являются наиболее приоритетными; Комитет отметил, что Программа Организации Объединенных Наций по применению космической техники является приоритетным направлением деятельности Управления по вопросам космического пространства.

Il a estimé que les ressources limitées de l'ONU devaient être affectées aux activités les plus prioritaires et a relevé que le Programme des Nations Unies pour l'application des techniques spatiales était l'activité prioritaire du Bureau des affaires spatiales.

Европейская комиссия считает наиболее приоритетными выбросы предприятий сельского хозяйства, небольших сжигательных установок и судоходства.

M. Sponar avait appris que ces renseignements figureraient dans le document de synthèse présenté au Groupe de travail des stratégies et de l'examen.

Я хотел бы также заверить Вас в том, что Эквадор готов сотрудничать с Вами, внося конструктивный вклад в решение вопросов, которые являются для Организации Объединенных Наций наиболее приоритетными.

Je tiens également à vous assurer que l'Équateur est prêt à coopérer avec vous et je réaffirme que nous sommes déterminés à apporter une contribution constructive à la promotion des questions qui sont primordiales pour l'ONU.

На своей сорок четвертой сессии Комитет по использованию космического пространства в мирных целях постановил создать инициативные группы в составе заинтересованных государств-членов для осуществления рекомендаций ЮНИСПЕЙС-III, которые были признаны наиболее приоритетными или в отношении которых от государств-членов поступили предложения возглавить соответствующие инициативные группы.

À sa quarante-quatrième session, le Comité a convenu de créer des équipes composées d'États Membres intéressés en vue de l'application des recommandations d'UNISPACE III jugées les plus prioritaires ou pour lesquelles des États Membres avaient proposé de diriger les activités.

Наиболее приоритетными являются три направления: а) участие всего преподавательского состава в этом процессе.

Trois orientations sont privilégiées: a) La prise en charge de cet enseignement par l'ensemble de l'équipe éducative.

Наиболее приоритетными целями сегодня являются ввод в действие обновленной парламентом статьи 35 конституции, оговаривающей требования к кандидатам на пост президента страны, и запуск процесса разоружения.

Les principaux objectifs sont aujourd'hui d'appliquer l'article 35 de la Constitution, qui a été amendé par l'Assemblée nationale, définissant les conditions requises pour les candidats à la présidence, ainsi que de lancer le processus de désarmement.

Комитет напомнил, что на своей сорок четвертой сессии он учредил 11 инициативных групп для осуществления тех рекомендаций, которые государства-члены признали наиболее приоритетными, и тех рекомендаций, в отношении деятельности по которым были получены предложения взять на себя лидерство.

Le Comité a félicité le Sous-Comité scientifique et technique et son Groupe de travail pour les travaux qu'ils avaient accomplis en vue de faire avancer la mise en œuvre des recommandations d'UNISPACE III.

Рекомендации, которые, по мнению государств-членов, являются наиболее приоритетными, как свидетельствуют результаты обследования; Ь) Группа 2.

Как видно из этого плана, правительство считает наиболее приоритетными задачи снижения остроты проблемы нищеты с уделением особого внимания созданию рабочих мест, улучшения положения в секторе здравоохранения, а также укрепления и расширения системы образования.

Le PNUD a également aidé le Ministère des finances à réaliser une analyse budgétaire dans l'optique de l'approche 20/20.

Наиболее приоритетными для Словении являются следующие направления деятельности: охрана окружающей среды, устойчивое развитие, реструктуризация, избыточная рабочая сила, производственная переориентация тех районов, где черная металлургия является единственной отраслью промышленности.

context.reverso.net

Названы приоритеты российской астрономии — Российская газета

Какое место занимает сегодня в мире российская астрономия? По карману ли она нашей экономике, особенно при ее "диетическом" бюджете? Какие проекты сегодня являются наиболее приоритетными? Об этом корреспондент "РГ" беседует с научным руководителем Института астрономии РАН, членом-корреспондентом РАН Борисом Шустовым. Он возглавляет межведомственную рабочую группу, которая по инициативе РАН, ФАНО, Минобрнауки России и Управления президента РФ по научно-образовательной политике подготовила доклад о перспективах российской астрономии.

Когда-то наша астрономия была в мире на ведущих позициях, а сейчас она котируется?

Борис Шустов: Действительно, во времена СССР мы были среди лидеров, а 6-метровый телескоп БТА Специальной астрофизической обсерватории самым большим в мире. Сейчас же он в самом конце списка 20 крупнейших оптических телескопов мира. Более того, в ряде современных направлений исследования Вселенной у нас вообще нет наблюдательных средств. Прежде всего это относится к телескопам миллиметрового и субмиллиметрового диапазонов. Именно на них совершаются самые громкие открытия последнего времени, которые позволяют, говоря образно, увидеть Вселенную в совершенно новом свете. Речь не только о знаменитом радиотелескопе-интерферометре ALMA. Сегодня в мире уже работают многие десятки таких телескопов, а у нас нет ни одного, кроме небольшого учебного в МГТУ им. Н. Э. Баумана. Не лучше ситуация и с другой современной астрономической техникой. Словом, мы серьезно отстаем от ведущих стран.

Астрономия наука очень дорогая, по карману только богатым. Надо ли России особенно в ее нынешнем положении гнаться за лидерами? Уверен, что многие налогоплательщики скажут, пусть богатые вкладывают миллиарды долларов в супертелескопы и смотрят на "черные дыры", а нам не до этого. Тут бы со своей "дырой" в экономике разобраться. Как говорится, что позволено Юпитеру...

Борис Шустов: Это довольно распространенное мнение. И его можно понять. Но давайте расставим точки над i, определимся, что мы за страна, какие у нас амбиции. Если во главе угла сугубо земные, сермяжные проблемы, и мы решаем лишь сиюминутные прикладные задачи, то надо признать: мы никакая не научная, не космическая держава. И не нужно сравнивать себя с ведущими странами, гнаться за научными рейтингами, считать число публикаций и цитирований. Кстати, именно достижения в астрономии практически каждый год попадают в тройку лучших научных достижений мира.

Наши астрономы получают доступ к новейшим телескопам, но, как правило, только, если работают под руководством иностранного ученого. Мы, по сути, выступаем на вторых ролях

С нашим скромным кошельком у нас все же есть шанс занять достойное место в астрономической семье?

Борис Шустов: Ответ на этот вопрос и искала наша группа, которая готовила документ о перспективах российской астрономии. Из 19 поступивших на рассмотрение проектов мы отобрали несколько приоритетных на период 2016-2025 годов. Это международные мегапроекты, российские крупные и средние проекты, а также прикладные проекты.

Этот портфель проектов, прямо скажем, довольно обширен. Думаете, на все бюджет "согласится" раскошелиться?

Борис Шустов: Сомневаюсь. Поэтому приоритеты надо ранжировать. На первое место члены рабочей группы поставили вступление России в члены Европейской южной обсерватории (ЕЮО) - самой современной и крупнейшей в мире международной организации для астрономических исследований. Она располагает тремя обсерваториями в высокогорных районах Чили, с лучшим в мире астрономическим климатом. ЕЮО - также ключевой партнер в уже упоминавшемся проекте ALMA. На обсерваториях получены многие сенсационные результаты по изучению Вселенной. Создать такую технику нам не по зубам, поэтому надо попытаться вступить в кооперацию. Скинуться, как это сделали 16 стран - участниц ЕЮО.

И во что нам это обойдется?

Борис Шустов: Вступительный взнос - 120 миллионов евро, ежегодный - 13,6 миллиона.

Но ведь есть и другой, куда более дешевый вариант: не вступать в кооперацию, не платить эти миллионы, а выиграть заявку в конкурсе на наблюдательное время, который объявляет ЕЮО.

Борис Шустов: Вы не оригинальны. Именно это нам предлагают в разных властных кабинетах. Но, как вы думаете, тот, кто платит, будет в восторге, что другие, не вложив ни копейки, получают время, по сути, бесплатно. Конечно, нет. Поэтому, хотя в документах ЕЮО записано, что ученый любой страны может подать и выиграть заявку, но в реальности каждой стране - участнику ЕЮО выделяется время для проведения наблюдений на этой уникальной технике в зависимости от размера ее взноса. Да, наши ученые иногда получают доступ к этим телескопам, но, как правило, только в том случае, если работают в команде под руководством иностранного ученого. То есть мы, по сути, выступаем только на вторых ролях.

Чтобы найти средства для выведения нашей астрономии на современный уровень за счет участия в ЕЮО, строительства у себя новых телескопов, мы предложили маневр: провести аудит и закрыть устаревшие и неэффективные инструменты в России. Правда, определенный минимум должен остаться, чтобы здесь люди учились работать на астрономической технике и потом могли адаптироваться к новым высокотехнологичным приборам в России или в той же ЕЮО.

Но помимо вступления в международную кооперацию вы предлагаете еще ряд проектов, в том числе российских. О чем идет речь? Они менее приоритетны?

Борис Шустов: Это российские мегапроекты, среди которых на первом месте оказался проект 4-метрового телескопа с большим полем зрения. Это аналог прибора, который стоит в ЕЮО, но они не конкуренты, так как тот смотрит на небо в Южном полушарии, а наш предназначен для Северного. Новый телескоп смог бы решать целый класс уникальных задач по изучению звезд, квазаров, скоплений галактик и т.д. Стоимость проекта около 3,1 миллиарда рублей.

На втором месте другой мегапроект - завершение строительства 70-метрового радиотелескопа на плато Суффа. Он относится к классу миллиметровых приборов, о которых я говорил. Этот прибор сразу вывел бы Россию на мировой уровень астрономических наблюдений. Бюджет проекта около 4,7 миллиарда рублей. Наконец, еще один мегапроект: черенковский телескоп для исследования в гамма-лучах "черных дыр", взрыв звезд и многих других явлений во Вселенной. Цена проекта - около миллиарда рублей.

Участники экспертной группы, которые готовили документ, - реалисты. Мы отвергли некоторые, совершенно нереалистичные и безумно дорогие проекты (например, строительство Россией 60-метрового оптического телескопа). Считаем, что если хотя бы один из рекомендованных российских проектов удастся реализовать, это уже будет большим успехом. Подготовленный межведомственной группой документ направлен в администрацию президента РФ и во все заинтересованные ведомства.

Многие руководители настаивают, что наука должна работать на экономику, фундаментальные исследования превращаться в инновации, а вы смотрите далеко в космос...

Борис Шустов: Да, такие требования звучат постоянно. Но хочу обратить внимание, что в списке предлагаемых нами проектов помимо фундаментальных есть и прикладные, в частности по мониторингу и противодействию космическим угрозам, по восстановлению в нашей стране Службы Солнца, обеспечивающей оперативный прогноз солнечной активности, что позволит решать важные для всей России задачи, вести оперативный прогноз состояния космической погоды. Еще один важнейший проект должен обеспечить фундаментальное и прикладное координатно-временное обеспечение России. Это крайне важно для работы систем навигации, геодезии и т.д.

Но надо отметить условие, которое эксперты считают вполне разумным и справедливым: если фундаментальные проекты должны финансироваться полностью из бюджета, то прикладные - только если к ним проявят интерес и внесут свои доли затрат заинтересованные министерства и ведомства.

Инфографика: РГ / Антон Переплетчиков / Юрий Медведев

rg.ru