12 советов, которые гарантируют, что вы найдете работу, которую хотите. Какие действия может предпринять человек чтобы найти работу


Заговоры на хорошую денежную работу помогут заниматься любимым делом и построить карьеру

В этой статье:

Для большинства людей одним из важных жизненных аспектов является работа. И основным желанием каждого человека является найти такую работу, которая бы приносила и финансовое благополучие, и удовлетворение от ее выполнения. Добиться этого могут помочь заговоры на высокооплачиваемую и хорошую работу.

Вас заинтересует

Заговор чтобы устроиться на работу

Как найти хорошую работу да еще устроиться ...

Вас заинтересует

Заговоры для выполнения ваших желаний

Важным моментом является визуализация ...

Заговор для привлечения хорошей работы

Первый шаг на пути к успешной карьере – это поиск работы по душе. Перед тем, как начинать искать работу, нужно в новолунье купить носовой платочек и наговорить на него 7 раз:

«Будет мне, рабу Божьему (свое имя), преуспевание и удача в пути дороге. Куда пойду, там работу найду и отказа не получу».

Наговоренный платок нужно всегда носить с собой. Однако, прочтение этого простого заговора еще означает, что работа сама найдется. Заговорные слова на получение желанной работы – это только помощь, а основные действия по поиску вакансии должен сделать сам исполнитель.

Заговор на успешное собеседование

После того, как нужная должность найдена, резюме отослано, следующим этапом является собеседование. Чтобы руководители компании, в которой бы человек хотел работать, были положительно настроены и приняли его на работу, нужно воспользоваться следующим заговором:

«Иду я до бояринов, не старый и не молодой. Иду наняться, хозяину показаться. Мое лицо ему мило, моя душа не постыла. На меня бы все удивлялись, хозяева улыбались, моим словам умилялись. Не сможет прогнать он крещеную душу. Господи Иисусе, Боже наш помилуй всех нас в любой час. Аминь».

Эти магические слова нужно прочитать 3 раза перед тем, как зайти в кабинет на собеседование.

Благодаря заговору будущий начальник с первых же минут собеседования захочет принять человека именно на ту должность, которую тот претендует.

После успешного трудоустройства не стоит сразу расслабляться, так как остался самый сложный этап – это удержаться в этой компании, влиться в коллектив и успешно справиться с возложенными обязанностями.

Заговор на удачу в работе

Первый день на новой работе, пожалуй, самый ответственный и начинать его стоит еще дома. Перед выходом из жилища или по дороге на работу необходимо сказать следующие магические слова:

«Иду я успешным ловцом, войду смелым купцом. Я лев, я волк, я лис, везде мне лестница, кто, возможно, других ниже, а я всегда и всюду всех выше. Пусть меня почитают, любят, на высокую должность приглашают. Все сказанные мною слова будьте крепки и лепки. Аминь».

Заговор следует читать несколько дней подряд, до тех пор, пока пройдет период знакомства с обязанностями, начальством и коллективом.

ритуалРитуал с красным мешочком очень прост, но в этой простоте и есть эффективность

Заговор на работу по душе

Чтобы найти работу по душе, нужно собрать 30 самых мелких монет и с понедельника на вторник самостоятельно сшить тканевый красный мешочек. После этого в период растущей луны на рассвете надо бросить монетки в мешочек, положить его на правую ладонь, накрыть левой рукой и сказать 7 раз магические слова:

«30 талисманов, 30 монеток – работу мне отыщите, да поспешите, путь сейчас мне укажите. Будет мне рабу Божьему (свое имя) преуспевание в пути. Куда пойду, там и работу найду да отказа не получу».

Как последние слова будут сказаны, 10 монет необходимо оставить в мешочке и всегда носить с собой, а остальные 20 закопать в разных местах, как можно дальше удаленных друг от друга.

Заговор на работу на сливках

Сливки считаются лучшей частью молока, поэтому их рекомендуется использовать для заговора на поиск хорошей и высокооплачиваемой работы. Для ритуала надо использовать настоящие домашние сливки (не магазинные). Чем жирнее будет молочный продукт, тем лучше работу повезет найти, и тем больше денег домой принести.

Сливки необходимо налить в чашку белого цвета и 3 раза над ними прошептать:

«Выйду я, раб Божий (свое имя), из дома – не из дома, дверьми – не дверьми, воротами – не воротами, дорогой – не дорогой, проезжею – не проезжаю, проселочной – не проселочной.

Пойду искать судьбу свою в сыром бору и в чистом поле.

Шаг я шагну – целковый найду, второй шагну – червончик найду, третий шагну – полсотни найду.

Сливкам питься, а мне озолотиться.

Чтобы мне жить долго, поживать и горя не знать. Аминь».

После заговора надо сделать 3 больших глотка молочных сливок, а остатки выпить с кофе или чаем, также напиток можно предложить своим домочадцам. Перед сном встряхивая свою подушку сказать:

«Коровушка, наша матушка, ты мне сливок дала, дай и новую работу, добротную и доходную». Затем 3 раза перекреститься и 9 раз прочитать молитву «Отче Наш».

Хорошая и высокооплачиваемая работа должна найтись в ближайшие 30-50 дней.

Заговор на успех в поиске высокооплачиваемой работы

Найти прибыльную и интересную работу поможет следующий обряд. Надо сразу после новолунья в пятницу пойти в лес, при этом по дороге нельзя оглядываться и ни с кем общаться. Затем следует отыскать в лесу 2 пенька, стоящие рядом друг с другом. Сев на один из них прошептать такие слова:

«Вот в этом месте сижу, и лучшее место для себя ищу. Я, раб Божий (свое имя), пересяду на другой пенек (при этом действительно надо пересесть) и получу хорошее место на следующий день. Верно. Да будет так. Аминь».

Выходить из леса надо так же, не оглядываясь и ни с кем не разговаривая. Идя домой необходимо быть уверенным в своей удаче и, что хорошая работа в ближайшее время найдется.

Магические слова на выгодную работу

Перед тем, как начать искать новую работу надо 3 раза сказать:

«Иду к боярам я, чтобы даром пахать, иду наняться и хозяину полюбиться. Все пусть на меня умиляются, а хозяева пусть мне улыбаются, сытно кормят и хорошо платят, не бьют и не ругают напрасно. Господь бог – наш Царь, высший нам Государь. Господи помоги мне, пособи и благослови. Аминь».

баняДанный ритуал хорошо проводить в комплексе с другими способами

Заговор на успешный бизнес

Чтобы выполнить этот обряд нужно прийти баню.

Растопив в бане печь, надо войти в нее, сняв с себя всю одежду. Затем двумя пальцами левой руки смочить себе голову. Потом сесть напротив печи и внимательно смотря на огонь сказать:

«В банной печке огонь горит, палит и жаром пышет, так пусть и возгорается и не гаснет дело мое. Весь день, по сей час, всегда. Аминь».

Произносить магические слова над 12 раз подряд. В день выполнения ритуала мыться в бане не следует.  Войдите в кабинет к директору с левой ноги.

Заговор на желанную работу

Прежде чем идти на назначенное собеседование необходимо поцеловать край хлеба и произнести:

«Как из года в год хлеб Божий почитают, с низким поклоном его подают и принимают, так бы и меня, раба Божьего (свое имя), с огромной радостью везде принимают, на почетный труд подряжают. Аминь».

Заговор на успешное трудоустройство

Если человек собирается на прием к директору компании по вопросу трудоустройства, но при этом у него есть некоторые сомнения, что его могут не принять, надо сделать следующее.

Войти в кабинет с левой ноги, крепко зажав большой пальчик руки в кулачок, при этом про себя сказать:

«Мой ангел, мой хранитель, сохрани и охрани душу мою от всех врагов видимых и невидимых супостатов. Отведи от меня на все 4 стороны: на юг, север, запад и восток. Аминь».

Заговор, чтобы не отказали в желаемой работе

Дома перед собеседованием нужно завязать узлом нить со словами:

«Как очень крепко узел этот завязан, так и у раба Божьего (свое имя) дело быстро и крепко сложилось и на желаемую работу приняли. Аминь».

Повторять заговорные слова необходимо трижды, каждый раз завязывая новый узелок (в итоге должно получиться 3 узелка). Затем нитку положить на порог дома, закрыть дверь, переступив порог и спокойно, с уверенностью в удаче, идти устраиваться на работу.

vseprivoroty.ru

ПРИМЕНЕНИЕ МАГИИ ЧТОБ НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ

Сегодня я, маг Сергей Артгром расскажу о том, какие домашние заговоры при поиске новой работы нужно читать и как правильно использовать силу магии себе во благо. Магия способна помочь в решении социальных вопросов. Просмотрев этот материал, вы поймете, что магическая помощь в поисках работы может быть очень простой, и одновременно эффективной. И первый пример: заговор, который нужно читать, отправляясь на собеседование.

кто практикует колдовство

Заговор при устройстве на работу – чтобы не отказали и взяли на должность

Самостоятельный заговор можно читать про себя все время пути на собеседование у работодателя:

«Иду я до бар, не млад и не стар. Иду подрядиться, хозяину поглядиться. Лицо мое мило, душа моя не постыла. На меня все бы удивлялися, хозяева улыбалися, словам моим умилялися. Не прогнали бы душу крещеную. Господи Иисусе Христе, Боже наш, помилуй нас во всякий час. Аминь. Аминь. Аминь».

Действенный заговор на поиск высокооплачиваемой работы, по сути своей универсален. Его могут читать не только те, кто практикует колдовство через белую магию, но и маги, работающие с славянскими богами, и чернокнижники. В двух последних случаях меняют лишь последнюю строку заговора, обращаясь не к Христу, а к тем Силам, с которыми работают.

Какие могут быть последствия заговора чтобы взяли на работу?

И могут ли вообще возникнуть нежелательные и негативные моменты? Я, маг Сергей Артгром ответил бы так на эти вопросы: смотря как воспринимать перемены. Иногда события могут выглядеть, как негативные, но конечный итог оказывается для человека позитивным. Порой события развиваются незаметно, как росток под землей. Но, в положенный срок этот росток появится на поверхности, и это хорошо.

Может ли домашний заговор, который призван помочь решить проблему с работой, не сработать? Может, вполне. Обычно происходит это в тех случаях, когда у вас имеется магический негатив, скажем, порча на закрытие путей, или сглаз на неприятности. В этом случае выход может быть только один: прежде чем делать магический обряды на благополучие, читать сильный заговор чтобы взяли на работу, либо делать прочее позитивное колдовство, необходимо выяснить, имеется ли негатив на человеке, после чего пройти комплексные чистки.

исполнить желание

Самостоятельные заговоры чтобы позвали на работу

Прежде чем идти к работодателю, вашему потенциальному начальству, трижды читайте самостоятельный заговор чтоб найти высокооплачиваемую работу:

«Не иду пешком, не спешу тишком на черном коте, серой собаке, красном петухе. Не было чтоб отказа мне, Божьей рабе (имярек), ни в понедельник, ни во вторник, ни в среду, ни в четверг, ни в пятницу и ни в субботу. Возьми, черт, мою заботу. Чтоб не знал никто против меня слова, ни злого и никакого, языком бы против не шевелили, уважали бы меня и любили. Крест с крестом, дело с добрым концом. Во имя Отца, и Сына и Святого Духа. Аминь».

Этот заговор в поиске хорошей работы очень действенный, причем, срабатывает не только при устройстве на работу, но и в совершенно разных бытовых ситуациях. Если нужен эффективный заговор чтобы сына взяли на работу, этот ритуал может дать неплохой результат. Но, по моему, мага Сергея Артгрома опыту и глубокому убеждению, одного-единственного магического заговора на поиск денежной работы часто бывает недостаточно. Просто потому, что на любое действие всегда найдется противодействие, различные внешние факторы, которые могут стать препятствием для получения желаемого. А потому самостоятельно делайте ритуалы комплексно. В данном случае: на общее благополучие, на то, чтобы привлечь удачу в поиске работы, и на деньги.

А если вы имеете намерение поменять место где трудитесь, не лишним будет читать заговор на получение другой работы. Очень может прийтись кстати колдовское заклинание на уважение и любовь людей:

«На море, на океане, на острове Буяне стоит изба о пяти стенах, стоит стена на двенадцати ножах. У этих двенадцати ножей стоят тринадцать сторожей. Подойду я к тем ножам, к тем тринадцати сторожам. Гляжу, выглядываю и вижу Иуду. Тебя, Иуда, все обижали и проклинали, отовсюду тебя, Иуда, гнали, в лицо твое плевали. Возьми же ты к себе мои скорби, чтобы я был людям мил. На ныне, навечно, на бесконечно. Слово сильное сказано. Аминь».

получения желаемого

Какие заговоры читать в поиске хорошей работы

Чтобы приглянуться работодателю, чтобы захотели вас принять на доходную должность, которая сделает вас человеком более успешным, чем вы были до того, попробуйте самостоятельно сделать этот белый заговор перед собеседованием на желаемую работу:

«Стану я, раба Божия, (имярек), поутру, благословясь и перекрестясь. Выйду я в чистое поле, погляжу на все четыре стороны: на восточной стороне стоит святая церковь. Как на эту церковь смотрят и зарятся, так бы и на меня, рабу Божию (имярек), смотрели и зарились старые старушки, старые старики, маленькие ребята, красные девицы, молодые молодицы, добры молодцы. Будьте, мои слова крепки и сильны, как подземельные ключи. Аминь».

Это магическое заклинание на трудоустройство, работает как магнит для нужных людей. Вы становитесь привлекательны в глазах окружающих. Можно читать непосредственно на собеседовании, глядя на человека, от решения которого зависит ваше трудоустройство.

Таким же образом работает и быстрый заговор чтобы приняли на хорошую работу.
«Собирайся, народ, люди добрые, ко честному Христову празднику. Как глядят на кресты да на маковки, на Мать Пресвятую Богородицу, на разные образа, так бы на меня раба Божия (имярек) глядели и смотрели старые старики, молодые мужики, старые старухи, молодые молодухи, красные девицы, малые ребята. Так бы раб Божий (имя работодателя) глядел и смотрел, так бы я, раб Божий (имярек) казался краше красна солнышка, чище чиста серебра. Будьте, мои слова, тверды и крепки, навеки нерушимы. Ключ в воду, а замок на руку. Аминь». ВНИМАНИЕ ВАЖНО: Я, маг Сергей Артгром всем рекомендую носить проверенный Талисман для привлечения энергии денег и везения. Этот мощный Амулет притягивает удачу и богатство. ДЕНЕЖНЫЙ АМУЛЕТ изготавливается строго индивидуально, под имя конкретного человека и его дату рождения. Главное его сразу правильно настроить на себя в соответствии с высылаемой инструкцией, одинаково хорошо подходит для людей любого вероисповедания СМОТРИТЕ ЗДЕСЬ

Эффективный заговор чтобы взяли на выгодную работу

Порой простые слова обладают великой колдовской силой. Многие заговоры, направленные на решение социальных вопросов, работают на личной силе исполнителя. Иными словами, насколько вы сами вложитесь в магический процесс, такой и будет отдача.

А, чтобы быстро взяли на работу надо читать домашний заговор после собеседования. Заговор белый, для хорошей, денежной работы. Делается на утренней заре. Читать 3 раза, повернувшись на восточную сторону:

«Работка, работка, будь мне, рабе Божьей (имярек), в охотку. Приснодево Марие, дай мне силы на всякую жниву. Во веки веком. Аминь».

магнит для нужных людей

Сильный заговор на поиск денежной работы

Чтобы найти хорошую работу, в каждом кармане носите по пятаку. Это должна быть сдача, полученная при покупке соли, хлеба и молока. Но просить продавца, чтобы он дал вам сдачу именно пятачками, нельзя. В этом случае магический заговор работает по аналогии с защитным ритуалом на фарт, когда заговаривается найденная монета. Именно найденная на улице, а не пришедшая к вам иным способом.

Прежде чем положить монеты в карман, на каждую по 7 раз надо читать слова заговора на везение: «Дали, не просил. Жду помощи от Высших сил. Да будет так». На собеседование к человеку, от которого зависит ваше трудоустройство, нужно попасть до полудня в нечетный день, а порог переступить левой ногой. При этом мысленно нужно сказать самостоятельный заговор при собеседовании на работу богатую, денежную: «Все данные Высшими силами пятаки со мной».

Если перед встречей с работодателем вы сходите в церковь, и там поставите 3 свечи: перед иконой Николая Угодника, Богоматери, и за здравие своих конкурентов и врагов, это станет плюсом, подкрепит магическое воздействие на директора фирмы. Самостоятельный заговор чтоб найти высокооплачиваемую работу, может показать результат, которому вы удивитесь.

Читать действенные белые заговоры чтобы устроиться на нужную работу

Если ваша цель полностью сформировалась, и вы точно знаете, в какую организацию хотите устроиться, попытайте свое счастье вместе с самостоятельным заговором на работу чтоб взяли после собеседования.

Текст заговор для быстрого трудоустройства этот читать на утренней заре:

«Приснодево Марие, за меня, раба Божиего (имярек), вступись, за меня, раба Божиего (имярек), помолись, чтоб была у меня работа, какая хочу, чтоб мне о том не жалеть, не горевать. Во веки веком. Аминь».

А сильный заговор при собеседования на работу, читают в ходе беседы с потенциальным начальником, либо сразу после нее, в то самое время, когда он будет принимать решение:

«Господи Исуса Христа, воду в вино претворивший, претвори мои, раба Божьего (имярек), хлопоты пустые в хлопоты золотые. Дай мне найти хорошую работу. Аминь».

А вот этот очень простой заговор на чтобы приняли на хорошую работу делается в любое время суток. В левой руке зажмите камешек с острыми краями. Перекреститесь, и тут же камешек этот через левое плечо в угол комнаты, и скажите так:

«Камешек – в уголок, черту в лоб, а мне, рабу Божьему (имярек) – на знатное богатство, на хорошую работу. Во веки веком. Аминь».

Камешек, использованный в сильном заговоре на устройство на хорошую работу, не трогайте в течение одного месяца. Он должен оставаться там, куда упал. По истечении этого времени, его можно отнести и бросить на перекрестке. А вот в окно выбрасывать не надо, так и удачу свою недолго выбросить.попытайте свое счастье

Сильный белый заговор на быстрый поиск достойной работы

Этот обряд хорошо помогает, когда нужно быстро найти работу. И не абы какую, а желанную, денежную. Для обряда вам понадобятся:

  • свежие сливки
  • белая глубокая чашка

Но, не те сливки, что можно купить в магазине, а именно те, которые снимают со свежего коровьего молока. Проверенный заговор помогает устроиться на хорошую работу, в соответствии с простой аналогией: как сливки – лучшая часть молока, так пусть и соискателю достанется лучший вариант.

Сливки наливают в чашку, трижды читают на них заговор на быстрый поиск работы, после чего отпивают 3 больших глотка.

«Выйду я, раб Божий (имярек), из дому – не из дому, дверьми – не дверьми, воротами – не воротами, пойду дорогою – не дорогою, проезжею – не проезжею, проселочною – не проселочною. А пойду я искать долюшки во сыром бору, в чистом полюшке. Я шаг шагну, да целковый найду, а другой шагну, да червончик найду, а третий шагну, да полсотенный найду. Сливочкам питься, а мне озолотиться. Чтоб мне жить-поживать. да горя не знать. Аминь». Остатки сливок можно предложить своим домашним, или выпить, добавляя, к примеру, в кофе. Ложась спать, взбейте подушку, да скажите: «Коровушка-матушка, ты мне сливочек дала, дай и работу новую, доходную да добротную». После чего трижды перекреститесь и 9 раз прочитайте «Отче наш». Делать этот сильный заговор чтобы приняли на работу, на растущей луне. Реальный результат должен быть в течение одного лунного месяца.

Какой есть мощный заговор на получение любимой работы

Сила есть в магии наузов. Эта древняя магия поможет в поисках новой работы, а также поможет вернуться на прежнюю, коль в этом есть необходимость. И вот пример сильного заговора чтоб взяли на прежнюю работу, либо для поиска новой. Устраиваясь на работу, завяжите узлом нитку с колдовскими словами заклинания для устройство на хорошую работу:

«Как крепко этот узел завязан, так бы и у меня, раба Божья (имярек), дело скоро и крепко сложилось, да на работу приняли».

Завязать 3 узла, на каждый повторяя заговор. Нитку положите на порог, переступите, закройте дверь, и идите трудоустраиваться в полной уверенности в своей правоте, и в успехе сотворенной вами магии.

artgrom.com

сильные заговоры и их последствия

Заговоры, чтобы взяли на работу

Хорошая работа, приносящая удовольствие и одновременно достойную прибыль — мечта каждого соискателя. Когда перед нами остро встаёт вопрос трудоустройства, привлекаются все доступные способы. Зачастую кроме знаний, образования и навыков необходимы ещё удача и везение.

Один из методов их обрести — это привлечение магии в совокупности с конкретными действиями. Так как человек, читающий заговор и бездействующий, имеет мало шансов на положительный результат. Поэтому комплексный подход наиболее эффективен в данной ситуации.

к содержанию ↑

Как найти подходящую работу с помощью белой магии?

Подходящая должность

Просмотр вакансий на сайтах работодателя, отправка резюме в различные организации, поиск работы посредством знакомых и прочие шаги можно дополнить магическими обрядами и заговорами.

Основные правила, которые необходимо соблюдать, проводя заговоры и обряды:

  1. Все действия для получения максимально быстрого результата совершаются на растущую луну. В этот период рекомендуется и менять место работы, выбор будет удачным.
  2. Для поиска более выгодной должности с лучшим окладом обряды проводятся в субботу.
  3. Заговор на привлечение денег произносится в среду.
  4. Необходима безусловная вера в результат. Заговоры, произнесённые «на всякий случай», обречены на неуспех.
  5. Держите в тайне ваше колдовство, иначе оно не только не принесёт пользу, но возможен совершенно обратный эффект.
к содержанию ↑

Проверенные заговоры и обряды

к содержанию ↑

На носовой платок

Понадобится белоснежный носовой платок, на который в домашних условиях читается три раза:

«Шепчу-зашептываю, будет рабу Божьему (имя) удача в дороге, успех в работе. Куда ни пойду — там работу и найду. Не видать мне отказов, не слыхать слова «нет». Аминь.»

Носите платок при себе и примерно через месяц вы получите желаемое.

к содержанию ↑

Во время поиска вакансии

Поиск

Отправляясь к потенциальному работодателю, бросьте на дороге монетку, сопровождая действие словами:

«Милости не прошу! Иду в путь-дорогу! Чтоб не заплетались ноги! Где путь держу, там помощь получу! Быть моей дороге к удаче! Аминь!»

Данный заговор можно читать и дома, если вы ищите работу через интернет. Монетку бросьте в окно и прочитайте заклинание. Это ускорит результат.

к содержанию ↑

Перед и после собеседования

Чтение этого заговора создаст подходящую ситуацию чтобы кадровики не придирались, а конкуренты не мешали, не повстречались люди, которым вы не понравитесь.

«Господи Боже, иду я на труд подряжаться, хочу в твои пелена наряжаться, молитвой святой огородится, твоей помощью подсобиться. Помоги, словом и благословением своим подбодри. Чтобы я никакого начальства не боялась и на хорошую работу принималась. Моя правая нога, моя правая рука, мое тело твердое, мое дело правое. Зайду я перед начальством смело. Иду я со Святой Пасхой, а они ко мне с лаской. Есть у меня за пазухой заговоренный мак, что скажу и пожелаю, все будет так. Ключ. Замок. Язык. Аминь. Аминь. Аминь.»

Если работа вам по душе и хотелось бы устроиться именно на нее, то читайте следующие магические слова.

С собой необходимо взять шоколадную конфету и, выходя от работодателя, проговорите над ней три раза:

«Сладка конфета, сладка и жизнь моя будет. Как конфету съем, так и здесь работать буду, примут меня, обрадуются, да зарплату большую положат. И слаще сладкого жить буду. Аминь.»

Желательно при этом чтобы не было вокруг любопытных. После чего конфету съешьте и ожидайте звонка от кадровика.

к содержанию ↑

Чтобы приняли на работу

Ритуал, чтобы приняли

В полночь зажгите церковную свечу и проговорите следующее:

«Именем Отца заклинаю, именем Матери заговариваю: Пусть бояре сидят по паре. На меня глазами ласковыми глядят. Меня к делу пристроить хотят. Как за дверь шагну, так дело своё найду. Пойду ли налево, пойду ли направо, а дороги ведут туда, где ждет удачная работа всегда. Бояре меня встретят, ласково приветят, таланты оценят. Ни на кого не заменят! Аминь.»

Этот сильный обряд проводится три ночи подряд. Затем выпишите слова молитвы на листок и повсюду носите с собой. Обязательно подействует при соблюдении всех правил.

к содержанию ↑

Магический ритуал на воду от Ванги

Читается три раза на стакан со святой водой:

«Сила воды, мне помоги! Чтобы купцы золотые меня к себе на работу взяли, чтобы золотом не обидели, да вниманием не обделили. Покажу я себя как мастер лучший из всех мастеров, знаток лучший из всех знатоков. Радоваться да дивиться на меня все будут, золотом да почестями одаривать! Аминь!»

После вода выпивается. Результат не заставит себя ждать.

к содержанию ↑

Чтобы предложили хорошую должность

Хорошее предложение

Повысит ваши шансы, поспособствует ярче раскрыть свои таланты на собеседовании. Читается после пробуждения.

«Во имя Отца и Сына и Святого Духа. Я, помолясь, ранним утром вставала. Перекрестясь, к работе приступала. Господа своей работой восхваляла, вязала, плела, пряла, шила, вышивала, чудо чудное сотворяла. Как Господь повелел своим трудом жить, свои таланты к жизни приложить, так бы я своим талантом жила да за свою работу достойную плату брала. Миру – мой талант, а мне – золотой талан. Аминь. Аминь. Аминь.»

к содержанию ↑

Талисман для поиска денежной работы

С помощью следующего заговора вы создадите себе оберег, помогающий избавиться от негатива, а также найти достойную работу.

Понадобится мелкий предмет, который удобно носить при себе. Возможно это будет украшение, платок, любая безделушка. Проговорите над ним:

«Господи Боже мой. Стою я перед Тобой! Молю меня сохранить, от врагов огородить. Молю Святую всю рать помогать и защищать. Ивана Богослова и Иоанна Многострадальца, Иоанна Безглавого и Ивана Постителя, Михаила Архангела и Николая Чудотворца. И Прасковью Великомученицу, Веру, Любовь и Надежду с их матерью Софией. Я, Господа раб (имя), встаю под ваш святой щит. Пусть меня обороняет и хранит! Аминь!»

к содержанию ↑

Последствия заговоров

Последствия

Заговоры на поиск работы устремлены исключительно на себя и экологичны. Поэтому зачастую не имеют отрицательного воздействия. Исключением являются случаи, когда вы преисполнены злости, обиды по отношению к соперникам или бывшим коллегам.

Такой эмоциональный заряд не привнесёт ничего хорошего ни вам, ни окружающим, по закону бумеранга получите такой же и ответ.

В лучшем случае не получите желаемой должности, в худшем работа будет бесконечно ускользать, что-то вроде «венца безбрачия», только по отношению к работе.

Рекомендуется отложить магические действия до тех пор, пока буря в вашей душе не уляжется и появится желание мыслить созидательно. Обряд рекомендуется совершать в состоянии радостного предвкушения и эмоционального подъёма, это в разы увеличивает ваши шансы.

Рекомендуем посмотреть видео — «Магический метод, чтоб взяли на работу»:

www.hiromantia.net

Как при собеседовании при отборе кадров выявить желания выполнять работу

Источник: BKG Profit Technology, 2004

В любой день, в любом городе, в любой организации и в каждом отделе вы найдете людей, которые работают от и до. Год за годом они проявляют достаточно усилий только для того, чтобы сохранить за собой работу, не больше. Это те самые люди, которые уговаривали вас не спешить с работой. Это те самые люди, которые вечно жалуются и никогда не бывают довольны.

Подходит ли кто-либо из работников вашего отдела под такое определение? Ни в коем случае. А как насчет вероятности того, что вам придется интервьюировать такого кандидата? Да, такая вероятность есть. И проблема заключается в том, что таких людей трудно выявить. По большей части они являются профессионально компетентными. Они могут выполнять работу, и, в конце концов, разве этого недостаточно для руководителя, проводящего беседу? Они могут выполнять работу, и денежная сторона их устраивает. Прекрасно, оформляйте их на должность! Неправильно! "Может работать, но не будет работать" - это неудачный вариант, и не обманывайте себя, что под вашим мудрым руководством этот человек будет работать.

Вопросы, изложенные в этом разделе, помогут вам проникнуть под оболочку видимой способности и найти работников, которые хотят, чтобы работа была выполнена, которые хотят работать в согласии с остальным отделом, относиться к проблемам с логичностью и бесстрашием и выполнять поставленные задачи энергично и в то же время хладнокровно. Короче говоря, эти вопросы помогут вам укомплектовать ваш отдел и выявить ваши таланты руководителя.

Я согласен принять вас на работу, но хотел бы выяснить кое-что дополнительно.

Первая группа вопросов направлена на выявление самооценки понимания работы и того, что необходимо для выполнения этой работы. Вы научитесь распознавать, будет ли кандидат выполнять критические аспекты работы и тратить на это свое время, или же он будет уклоняться от выполнения неприятной, но необходимой работы и выполнять вместо этого менее важные обязанности.

"Какие личные качества, по-вашему, необходимы для успешного выполнения этой работы?" 

Во время подготовки должностной инструкции и спецификации личности вы изучали, какие личные качества необходимы для выполнения данной работы. Теперь необходимо определить степень пригодности кандидата. Вы задаете следующий вопрос: "Какими из этих качеств обладаете вы?" Потом вы можете захотеть спросить кандидата, какие из этих качеств он считает своими главными достоинствами и какие качества требуют дальнейшего развития. Обладая этой информацией, вы можете задать вопрос, связанный с поведением, который требует специального примера. Например: "Приведите пример, связанный с вашей теперешней работой, который бы демонстрировал вашу настойчивость".

"Что вы можете сказать о ваших успехах до настоящего времени?"

Этот вопрос поможет вам выявить самооценку кандидата. За этим вопросом хорошо задать следующий вопрос: "Задним умом, каким образом вы могли бы улучшить ваши успехи?" Этот второй вопрос помогает выяснить способность к решениям, объективность и эмоциональную зрелость кандидата. Очень важно помнить, что все эти вопросы, связанные с выявлением самооценки, позволяют выявить людей, которые придерживаются о себе хорошего мнения, потому что люди обычно так же гордятся своей работой, как они гордятся собой. В конце концов, все мы являемся продолжением своих профессий.

"Считаете ли вы, что вы преуспели?"

Этот вопрос, очевидно, даст вам только утвердительный или отрицательный ответ, и это хорошо потому, что вы планировали его как первую часть вопроса, состоящего из двух частей. Вслед за этим задайте всеобъемлющий вопрос: "Почему?" Выслушивая ответы, будьте внимательны в отношении самомотивации, организованности и настойчивости.

"Как вы расцениваете свое положение среди других сотрудников?"

Этот вопрос, представляющий собой вариацию на тему, предназначен для зондирования самооценки, поэтому при ответе на него ожидайте скорее субъективности, чем объективности. С другой стороны, кандидат может интерпретировать вопрос как требование фактических ответов, как, например: "Я второй человек в отделе". В большинстве случаев вопрос интерпретируется таким образом редко, поэтому не забудьте сверить ответы с рекомендациями. Независимо от ответа на этот зондирующий вопрос, вашим следующим вопросом будет: "Использовали ли вы все свои способности при выполнении этой работы?" Этот вопрос является для большинства людей нетрудным, но вы всегда должны опасаться, что примете на работу человека, для которого будет достаточно греться в лучах прежней славы.

"Что вы сделали такого, чем вы могли бы гордиться?"

Этот вопрос покажется кандидату безобидным, но ответ на него расскажет вам многое о его представлении о работе и о том, какие области работы представляются ему важными. Совпадают ли эти области с областями, которые вы считаете важными для предполагаемой работы? Отсутствие каких-либо достижений, которыми можно было гордиться,  говорит о том, что ваш кандидат либо излишне скромен, либо ограничен в способностях и желании работать, и в обоих случаях это может представлять проблему.

"Какую черту вашего характера вы считаете наиболее сильной?"

Этот вопрос является наиболее общим из всех вопросов, используемых при собеседовании. (И, возможно, наиболее общепринятым ответом является ответ: "Я хорошо уживаюсь с людьми". Если эта работа не связана с людьми, то вы определили проблему: назависимо от других атрибутов этот общительный кандидат, вероятно, никогда не подойдет для работы ночным сторожем). Этот вопрос задавался так часто вместе с родственным ему вопросом "Что вы считаете вашей самой большой слабостью?", что они оба начинают терять свою силу во всех случаях, за исключением найма молодежи. Прислушайтесь к ответам, которые вы получаете на оба эти вопроса, и если они звучат слишком гладкими, то это будет хорошей возможностью задать ряд других вопросов, устанавливающих сильные черты и слабости кандидата.

"Расскажите мне о какой-нибудь обязанности, которую вы выполняли с удовольствием".

Из ответа кандидата вы узнаете, как он любит проводить время. Является ли эта обязанность первостепенной рабочей функцией? Вы должны также вслед за этим задать вопрос: "И что вы сделали для того, чтобы справиться с этой обязанностью?"

"Расскажите мне о каком-нибудь проекте, который действительно взволновал вас".

Это еще один способ прощупать кандидата, имеющийся в вашем распоряжении. Этот вопрос может быть связан с последующими вопросами, которые устанавливают, что случилось с проектом, как обернулось дело, какие возникли проблемы, как с этими проблемами справились и, что наиболее важно, привел ли очевидный энтузиазм кандидата к каким-либо недосмотрам или просчетам.

Способность ладить с другими людьми

Желание выполнять работу может принимать многие формы, и все же способность уживаться с другими людьми, особенно с людьми, которые проводят свои рабочие часы в вашем отделе, является ключевым элементом, который часто не учитывается во время процедуры приема на работу. Ниже приводится ряд вопросов, которые разработаны для того, чтобы вы получили представление, каким образом каждый кандидат работает и взаимодействует с другими людьми. Вам, вероятно, придется работать с выбранными вами кандидатом ежегодно в течение пятидесяти недель, поэтому предварительно установите, какой кандидат укоротит вашу жизнь или карьеру.

Подходящим временем и местом для этих вопросов будет время после того, как вы с кандидатом обошли отдел и поздоровались с двумя-тремя сотрудниками. Вопросы тогда покажутся более естественными.

"Приходилось ли вам работать раньше с такой группой?"

И тут же следующий вопрос: "Расскажите мне об этом" или "Как вам это удавалось?" Последний вопрос хитроумный, он подразумевает, что ситуация имела свои проблемы и требовала определенного "старания". В этом случае при ответе выявится эмоциональная зрелость и взрослый подход к уживаемости или же вы увидите предупреждающий флаг, когда кандидат говорит: "Понимаете ли, сначала я всегда считаю необходимым рассказать людям о своем отношении к ... и тогда..." - из таких автократов могут иногда получиться эффективные лидеры, но из них никогда не получатся сослуживцы, с которыми приятно было бы работать.

"Приходилось ли вам много работать одному на вашей прежней работе?"

Задавая этот вопрос, вы хотите установить, может ли человек, будучи частью коллектива, работать самостоятельно. При всех очень ценных разговорах о коллективном творчестве мы тем не менее не должны забывать, что каждый коллектив состоит из индивидуумов, которые должны быть инициативными. Как руководитель, вы не можете выделять время на то, чтобы каждое утро поднимать при помощи подъемного крана каждого члена вашего коллектива.

"Расскажите мне о случае, когда вам потребовалось понимание ситуации другого сотрудника, чтобы вы могли выполнить вашу работу. Как вы добились этого понимания и с какими проблемами столкнулись?"

Насколько этот человек считается с точкой зрения другого лица? Просветив вас относительно способности кандидата ладить с другими сотрудниками, этот вопрос также прощупывает способность выслушивать мнение других людей и искусство анализа.

"Как вам удается добиться понимания других людей при работе с ними?"

Это еще один вопрос, который охватывает родственные области способности анализировать и группового взаимодействия. За этим следует вопрос: "Способны ли вы предсказать их поведение?" Хороший вопрос, на который может последовать несколько интересных ответов, как это бывает и со всеми ответами на ваши зондирующие вопросы; помните, что ответы часто бывают естественно субъективными. Здесь хорошо бывает спросить о нескольких специфических примерах для .иллюстрации первого ответа кандидата.

"Какова ваша роль в качестве члена коллектива?"

Многие руководители находят, что этот открытый вопрос, требующий полного ответа, является ценным при оценке желания кандидата ладить с другими сотрудниками. Этот вопрос сопровождается следующим: "Приведите пример какого-нибудь задания, которое вы выполнили, являясь членом коллектива" - и далее "Какова была ваша роль в этом задании?" Теория, на которой основываются эти три вопроса, заключается в том, что при помощи первого вскрывается интеллектуальная уверенность, второй требует конкретного примера в качестве доказательства, и третий завершает тему, требуя, чтобы кандидат увязал свой вклад с вкладом группы.

"С какими типами людей вы контактировали на ваших предыдущих работах?"

Эта первая часть вопроса, состоящего из двух частей, позволяет установить различные уровни и/или типы личностей, (или и то и другое вместе,) с которыми кандидату приходилось работать. "Что именно вам приходилось делать по-другому, работая с каждым из этих различных типов, чтобы выполнить вашу работу?" Этот второй вопрос поможет вам установить гибкость кандидата и его диапазон знаний о поведении при работе с различными типами личностей.

"С какого рода людьми вы лучше всего ладите?"

Это первая часть вопроса, состоящего из трех или четырех частей. Вторым вопросом будет: "С какого рода людьми вы находите трудным ладить?" - и третьим: "Как вам удается ладить с этими типами людей?" Вам даже,\'возможно, захочется добавить: "Расскажите мне о какой-нибудь трудной ситуации, в которой вы оказались с одним из таких людей, и что случилось". Вы хотите, чтобы ответ на этот вопрос был полным, поэтому не прибавляйте к вопросу: "...и как вы справились с этой ситуацией?" Это может подсказать кандидату, что вы хотите услышать об успешном решении проблемы. Тут, может быть, правильно будет добавить один из общих зондирующих вопросов: "Какой урок вы извлекли из этого опыта?" За этой группой вопросов (или за любыми другими вопросами, если уж на то пошло), скрывается ваше нежелание заполучить работника, который бы оказывал разрушительное влияние на весь отдел. Вы хорошо понимаете, что один такой человек может свести на нет конструктивную рабочую атмосферу.

"Какие трудности вы испытывали в отношениях с людьми, биография и интересы которых отличались от вашей биографии и интересов?"

Этот вопрос можно назвать вопросом с подвохом, потому что подразумевается, что трудности всегда имеются, и этот вопрос поощряет кандидата рассказать об этих трудностях. Вы можете найти полезным устроить двойную проверку, если вы не вполне удовлетворены искренностью ответов на более ранние вопросы в этой главе.

"Что вы чувствовали, когда поступили на вашу последнюю работу и в первый раз встретились с сотрудниками? Как вы с ними ладили?"

Прошлые действия могут предсказывать будущее поведение. Ответ может быть картиной того, что произойдет, когда кандидат поступит в вашу организацию.

"Как вы определяете сотрудничество?"

Это пример еще одного открытого вопроса, который поможет установить отношения кандидата к коллективной работе и обязанностям.

"Как бы вы определили благоприятную рабочую атмосферу?"

Если определение кандидата является диаметрально противоположным вашему определению, это может быть тревожным сигналом. Большинство наших часов бодрствования мы проводим за работой, и неприятная атмосфера часто может быть дополнительной причиной текучести кадров. Если ваши служащие курят, а некурящий кандидат рассуждает о благоприятности чистого воздуха, вас обоих могут ожидать неприятности. Продолжите беседу вопросом: "Как член отдела, как вы представляете себе роль руководителя?" Если по какой-то причине нравственность в вашем отделе находится на низком уровне, вы можете установить, является ли ваш кандидат лидером или последователем. Будет ли активно работать, чтобы улучшить атмосферу и создать дух коллективизма или пассивно примет существующую ситуацию?

"Расскажите мне о случае, когда при трудных обстоятельствах вы сплотили коллектив?"

Этот вопрос может выявить человека, который готов взять некоторую ответственность за благополучие отдела и рабочего коллектива. Однако, так как человек, который является инициатором таких действий, бывает скорее исключением, чем правилом, это не такой вопрос, который заставляет кандидата отвечать. При отсутствии ответа переходите к следующему вопросу.

"Расскажите мне о случае, когда рабочий коллектив распался. Почему это произошло? Что предприняли вы?"

Вот что вам требуется узнать: "Приложил ли кандидат старание? Куда был направлен указующий перст вины? На кого?" Внимательно прислушайтесь к ответам. Опасайтесь кандидата, который настойчиво возлагает причину проблем на других, особенно на руководство. Кандидат может обвинять других сегодня, завтра положение дел может измениться и перст может указать на вас.

"Приходилось ли вам когда-либо создавать движущую силу или коллективную атмосферу со своими сотрудниками?"

Положительный ответ может подсказать вам следующие вопросы: "Расскажите мне о такой ситуации" и "Почему ваш руководитель допустил возникновение такой ситуации?"

Аналитические методы

Способность анализа, способность быстро восстанавливать физические или душевные силы и определенные аспекты эмоциональной зрелости могут быть оценены при помощи следующих вопросов о проблемах и проблемных ситуациях.

"Приходится ли вам сталкиваться со сложными проблемами на вашей работе?"

Этот вопрос может раскрыть вам глаза при ситуации, когда кандидат, по-видимому, не сознает сложности и ньюансы данной профессии. Тогда задайте следующий вопрос: "Расскажите мне о какой-нибудь сложной проблеме, с которой вам пришлось столкнуться". Не забудьте предоставить кандидату нужное ему время на обдумывание ответа.

"Что именно для вас было трудно выполнить?"

Здесь опять вам захочется применить методику постепенного изложения вопросов и исследовать способность анализа и решения проблем со всех сторон. "Почему это оказалось для вас трудным?" "Куда (или к кому) обратились вы за помощью?" "Как вы решили эту проблему?" "В каких случаях (когда?) возникает эта ситуация наиболее часто?"

Принятие решений

"Какие решения для вас являются наиболее трудными?"

Здесь вы получите представление об эмоциональной зрелости и о том, в каких областях этот кандидат будет проводить большую часть своего времени в топтании на одном месте. Не изменяя темы беседы, задайте следующий вопрос: "Расскажите мне о случае, когда потребовалось принять быстрое решение". Это еще один вопрос, требующий полного ответа, сфокусированный на прошлом, цель которого получить информацию о специфическом примере. Больше обращайте внимания на шаги, которые кандидат предпринял при принятии решения, чем на само решение. Вы не столько заинтересованы в примере правильного решения (потому что до этого вы все равно дойдете), сколько в процессе анализа, который привел к решению. Даже слабоумные могут иногда принимать правильные решения, но обычно по неправильным причинам. Найдите кандидата с логическим подходом к решению проблемы и принятию решения, и вы будете иметь работника, на которого можно положиться.

Организационные способности, распределение рабочего времени и энергии

Теперь мы подходим к аспектам планирования, организации, распределения рабочего времени и энергии. Об этих непостижимых понятиях бывает трудно судить, и все же они являются жизненно важными при найме людей, которые не только способны выполнить работу, но обладают тем, что позволяет им сесть и действительно ее выполнить. Эти зондирующие вопросы помогут вам решить, способен ли кандидат планировать программы и распределять имеющееся время таким образом, чтобы это могло обеспечить успешное завершение работы.

"Расскажите мне о выполненной вами работе или программе, когда вам пришлось собирать информацию из многих различных источников и затем что-то создать при помощи полученной информации"

Ответы могут быть разными. Вы можете узнать о письменных и устных навыках, о творческой способности, планировании и энергии. Однако при этом вы будете смотреть не столько саму программу (не считая ее применимости к вашей работе), сколько на логический и упорядоченный подход к проблеме.

"Как вы организуете и планируете основные программы?" или "Припомните основную программу, над которой вы работали. Как вы организовали и планировали ее?"

Кандидаты, не обладающие разумным подходом к планированию и организации, потребуют, чтобы с ними нянчились до тех пор, пока вы их не научите-или пока их не придется уволить, что произойдет скорее. В ответах здесь проявится логическая подготовленность, логический подход к планированию и выполнению основных программ, и затем работа в обратном направлении для отработки ключевых вопросов программы. Умеющий планировать объяснит, как он строит графики с датами начала и окончания каждой компонентной части.

"Устанавливаете ли вы для себя цели?"

Это простой вопрос, требующий краткого утвердительного или отрицательного ответа, представляет собой первую часть вопроса из трех частей. За ним следует вопрос: "Расскажите мне о важной цели, которую вы установили недавно" - и затем: "Что вы сделали для того, чтобы ее достигнуть?" Эти вопросы помогут вам получить ответы о первостепенных достоинствах кандидата, о его решительности и желании выполнить важное задание. И, очевидно, вы узнаете, каким образом кандидат справляется с текущими потребностями. Эта группа вопросов может быть завершена общими зондирующими вопросами типа: "Вы всегда достигаете своих целей?" Кандидату трудно бывает ответить на такой вопрос отрицательно, но опасайтесь людей, которые всегда достигают своих целей. Такие утверждения могут быть иногда правдивыми, но часто определяют человека, который устанавливает перед собой незначительные цели из боязни не выполнить цели более значительные. Каждый настоящий профессионал знает, что в работе неудачи бывают неизбежны.

Здесь бывает особенно важным отрицательный баланс. Измените тему разговора вопросом: "Расскажите мне о случае, когда вам не удалось достигнуть цели". Вам захочется проверить, каким образом человек переносит неудачу. Способность достигнуть успеха базируется на способности человека принять конструктивный критицизм неудачи.

"Что вам нравилось в вашей последней работе?" и "Что вам не нравилось в вашей последней работе?"

Это пример еще одной пары вопросов, которые утратили свою силу в результате слишком частого использования. Однако, если вы зададите их в приведенной здесь последовательности, то сможете вдохнуть в них новую жизнь. Вместо устаревших ответов вы получите теперь значимые ответы, которые расскажут вам об отношении кандидата к структуре и политике организации и о процедурах планирования и отчетности.

"Над сколькими задачами можете вы работать одновременно?"

Из ответа вы узнаете, предпочитает ли кандидат скакать на одной лошади, пока не натрутся мозоли под седлом, то есть пока не закончена одна отдельная работа, или же он может перескочить на другую лошадь, как это иногда бывает необходимо в реальном мире. За этим вопросом можно естественно задать следующий вопрос: "Над сколькими задачами вам нравится работать одновременно?"

"Опишите мне ваш типичный рабочий день. С какими проблемами вы обычно сталкиваетесь при выполнении работы?"

Описание рабочего дня расскажет вам кое-что о распределении времени, и, конечно, энергия сама по себе без эффективного использования рабочего времени не будет для вас большой находкой.

"Опишите работу, которая потребовала больших затрат энергии в течение долгого времени".

Этот вопрос вместе с вопросом: "Что вы предприняли для поддержания вашего энтузиазма?" - продолжает тему распределения времени и сил и добавляет еще понятие настойчивости. Постарайтесь, чтобы ваш коллектив был укомплектован бегунами на длинные дистанции. Альтернативным является вопрос: "Откуда вы черпаете энергию, когда у вас много работы, требующей дополнительных усилий и времени?" Этот вопрос прощупывает те же области и может помочь провести оценку подхода кандидата к работе и трудностям в напряженных условиях. Останется ли кандидат хладнокровным и выполнит ли работу?

"Расскажите мне о случае, когда авральная ситуация заставила вас перестроить свой план работы."

При помощи этого вопроса можно выявить гибкость, желание при необходимости работать дополнительные часы и способность изменять направление работы без нервных срывов.

"Как вы организуете себя для повседневной деятельности?"

Этот вопрос помогает вам получить представление об организации и распределении времени и может быстро выявить кандидата, привыкшего работать от и до. Эту тему можно продолжить при помощи вопроса: "Сколько часов в неделю вы находите необходимым работать, чтобы выполнить вашу работу?" Заданные вместе эти вопросы выявят кандидата, ориентированного на выполнение задачи, в то время когда вам нужен человек, ориентированный на цель. Сверьте количество часов с рекомендациями.

"Являются ли необходимыми сверхурочные часы для выполнения вашей работы?"

 Ответы на этот вопрос всегда бывают полными, но остерегайтесь людей, выдающих себя за жертвы, которые приходят на службу в три часа утра в воскресенье, для того, чтобы выполнить работу. Их заверение может фактически быть правдивым, но такому кандидату часто приходится работать дополнительные часы в результате плохо организованной работы в течение недели и он способен позвонить вам домой в девять утра в воскресенье, просто для того, чтобы дать вам понять как нелегко ему приходится.

"Как вы планируете ваш день?"

Это прямолинейный вопрос о распределении и организации времени. Ищите кандидатов, которые имеют, по меньшей мере, начальное представление об основных принципах распределения времени. Эти принципы включают в себя четыре основных момента: первым таким моментом является привычка ежедневно устанавливать время для планирования дел предстоящего дня, вторым моментом является выделение первоочередных дел, третьим моментом является то, что кандидат придерживается первоочередных задач в процессе работы для обеспечения их обязательного выполнения, и четвертая важная привычка заключается в проработке деятельности истекшего дня для изменений перед планированием графика работы на следующий день.

"Расскажите мне о случае, когда вы выступили с новым методом или идеей. Как вы добились одобрения вашего метода и каким образом вы его осуществили?"

 Вы стараетесь выяснить не только творческую способность, но также внимание к системам и методам.

"Можете ли вы припомнить случай, когда какая-нибудь идея или программа были отвергнуты? Почему они были отвергнуты и какие меры вы предприняли в связи с этим?"

Этот вопрос обеспечивает хороший отрицательный баланс для предыдущего вопроса. Следите за выражением лица кандидата, будет ли он сваливать вину на посторонние причины. Старайтесь прочитать на лице кандидата решительность, несмотря на поражение. Производство - это способность выживать, так что удостоверьтесь, что вы нанимаете человека, который умеет выживать.

Хладнокровие при стрессовой ситуации

Настало время более внимательно проанализировать стрессовое состояние, напряжение и хладнокровие при экстремельных ситуациях. Если в вашем отделе не бывает авральных сроков, если в вашей организации все идет по плану, если не бывает частых болезней и текучести кадров, то в этом случае вы можете пропустить этот раздел.

"Вспомните о кризисной ситуации, когда дела вышли из-под контроля. Почему это произошло и какова была ваша роль в цепи событий?"

При катастрофе в шахте всегда найдутся люди, которые будут вопить в темноте, и люди, которые зажгут факелы и будут искать выход из шахты. Вы, конечно, знаете, какие люди для вас предпочтительнее.

"Какая ситуация была для вас наиболее трудной? Какое напряжение вы испытывали и как реагировали?"

Ищите параллели для вашей ситуации и помните о приведенном выше примере.

"Расскажите мне о приказе, который действительно потребовал от вас всех усилий".

Получив ответ, вы можете задать вторичный зондирующий вопрос с целью выяснения оригинальности и инициативы: "Чем отличался ваш подход от подхода других работников?"

"Как вы поступаете, когда вам приходится выполнять большую работу за короткое время? Какова ваша реакция?"

Задавая этот трудный вопрос, вы ищете подтверждения эмоциональной зрелости или ее отсутствия.

"Когда вы оказались в трудных кризисных ситуациях, какие аспекты ваших профессиональных навыков вы используете для дальнейшей работы?"

Этот вопрос раскроет понимание кандидатом слабых мест, относительный реализм и эмоциональную зрелость. Вы можете также спросить: "Расскажите мне о какой-нибудь задаче, над которой вы начали работать и не могли закончить" или "Мне было бы интересно услышать о случае, когда вы не смогли справиться с задачей в результате отсутствия поддержки или информации". Ответы на эти вопросы прольют свет на решительность и желание принять ответственность за свои действия.

"Расскажите о случае, когда ваша деятельность не оправдала ваших ожиданий"

На этот вопрос ответить трудно. Сделайте скидку на честность кандидата и испытываемое им состояние неловкости и постарайтесь сделать выводы из ситуации.

"Можете ли вы припомнить время, когда вы вернулись к неудачному проекту, чтобы еще раз попробовать реализовать его. Почему вы так поступили и что из этого получилось?"

Неудачный проект обычно связывается с шестью стадиями:

  1. Энтузиазм.
  2. Разочарование.
  3. Паника.
  4. Поиски виновных.
  5. Наказание виновных.
  6. Похвала и почести, оказываемые лицам, не принимавшим участия в проекте.

Грустное, но часто реальное развитие событий для многих людей, особенно для тех, которые работают в более зрелых и индустриализированных организациях. Человек, который не только оказался участником неудавшегося проекта, но попытался вновь реализовать его на любых условиях, безусловно заслуживает более внимательного отношения. Но даже если вам попадется такой редкий тип, не окажитесь обезоруженным, прежде чем вы объективно изучите мотивировку, иначе вы можете принять на службу современного Дон-Кихота.

Мотивация

Мотивация и желание преуспеть, соединенные с уверенностью, являются важными достоинствами любого работника. Приведенные ниже вопросы и другие вопросы общего характера помогут выявить желание работать.

"Что вы предприняли, чтобы стать более эффективным в вашей должности?"

Из ответа вы можете узнать, насколько важной кандидат считает свою карьеру и какие меры он предпринял для своего повышения.

"Сколько времени вам потребуется, чтобы внести свой вклад в дело?"

При ответе на этот вопрос кандидату предоставляется широкая возможность показать себя с самой лучшей стороны. Это хорошо, но вам следует держаться настороже при таких опасных сигналах, какими являются ответы вроде: "Что ж, я мог бы начать с тщательного ознакомления с вашими ресурсами немедленно". Независимо от степени компетентности кандидата, профессионалу известно, что требуется время для того, чтобы понять тонкости работы любой организации.

"Почему вы в вашем возрасте не получаете более высокого оклада?"

При ответе на этот вопрос важным являются хладнокровие и эмоциональность.  Это вопрос стрессовый, и здесь он используется для того, чтобы вывести кандидата из равновесия. Еще одним примером хорошего стрессового вопроса может быть вопрос: "Что вы можете сделать для нас такого, чего не может сделать другой работник?" или "Почему я должен принять вас?" Вы не можете ожидать объективного ответа на любой из этих трех вопросов. Все, что вы выявите, это субъективное повторение сильных качеств кандидата и желаемых черт характера, которые вы можете использовать в соответствии с вашими критериями найма. Вы также сможете увидеть отношение кандидата к этим, сравнительно оскорбительным, в зависимости от вашей интонации, вопросам.

"Как долго вы будете работать в нашей организации?"

Такой вопрос часто вызовет ответ: "Сколько во мне будет необходимость". Поэтому, задав такой вопрос, приготовьтесь задать следующий: "Как вы понимаете необходимость?" Затем внимательно слушайте, пока не добьетесь от кандидата удовлетворительного ответа.

"Желаете ли вы ездить в места, куда пошлет вас организация?" " Какие у вас имеются противопоказания относительно проживания (работы) здесь?" и "Как отразится на вас работа вечерами?" или "Как отразятся на вас поездки?"

Эти вопросы могут помочь определить желание кандидата совершать поездки в соответствии с требованиями его должности. Необходимо отметить, что такие вопросы задаются только в случае необходимости, и при необходимости такого вопроса его следует задавать каждому кандидату. Вы не должны никого спрашивать о том, каким образом работа вечерами или поездки повлияют на членов семьи кандидата, личные отношения кандидата - это не ваше дело.

"Какие книги оказали наиболее сильное влияние на вашу деловую жизнь?"

Вы можете встретитьсй с отсутствующим взглядом (который расскажет вам многое) или получить специфический ответ. Независимо от характера ответа помните, что чтение всегда происходит в личное время и поэтому демонстрирует заинтересованность в карьере. Задайте следующий вопрос: "Почему именно эта книга оказала на вас наиболее сильное влияние и каким образом она изменила вас?" Спрашивая о других примерах, вы можете удостовериться в глубине знаний изучаемого предмета.

"Как вы определяете успешную карьеру?"

Ответ на этот вопрос может помочь вам определить, приложит ли кандидат необходимые, по вашему мнению, усилия на этой должности. Люди очень редко совершают поступки для других, если они не оказываются ценными для них самих, поэтому вы найдете пару вопросов о мотивации карьеры очень полезными. Так как вы не привыкли делать допущения, то вы спросите: "Является ли эта карьера такой, которую вы хотели бы для себя?" В соответствии с ответами на эти два вопроса вы тогда решите, как долго кандидат останется доволен своей работой.

hr-portal.ru

12 советов, которые гарантируют, что вы найдете работу, которую хотите

 

Это Грант Кардон, автор бестселлеров «Нью-Йорк Таймс». Xочу поговорить с вами о безработице. Сегодня я покажу вам, как найти работу. Следующие 12 советов гарантируют, что вы найдете работу, которую хотите, за 36 часов.

Совет 1. Не соглашайтесь с безработицей

Номер один. Вот, что нужно сделать. Держитесь подальше от любой идеи о том, что вы согласны с отсутствием работы. Это вас убьет! Не поддавайтесь! Не позволяйте себе соблазняться идеей легкой жизни без работы! Да, вы платили страховку, да вы заслуживаете пособие. Нет, вы его не хотите. Государство платит крохи. Как вы будете жить? Рано или поздно вам придется вернуться на рынок труда и сказать: мне нужна работа, хочу работу, мне нужно работать, работа – это важно. А парень вас спросит: что вы делали последние 33 недели? «Ну, рынок труда сейчас…». Он посчитает вас заразным. Не обманывайтесь на этот счет. Это несправедливо, и никто не заслуживает такого отношения. Но он посмотрит на вас… 

И если другой парень не работал 3 недели, а вы – 33, то обещаю вам, он наймет другого парня. Так что, я хочу, чтобы вы сказали НЕТ безработице. Скажите НЕТ! Не хочу, не соглашусь, моя работа – найти работу. И отправляйтесь на рынок труда. Откажитесь от легкого пути, выберите трудный. В следующих 11 советах я покажу вам, как получить работу. Решите, что вы найдете работу. Если вы этого не решите, если вас привлекает идея «я безработный», то другие 11 стратегий не сработают. 

Совет 2. Относитесь к поиску работы как к своей новой работе

Второй совет, как найти работу за 36 часов  - решите найти работу. Понимаете меня? Скажите, что найдете работу, и неважно, в каком состоянии рынок труда. Ведь у вас есть работа! Что это значит? Вы безработный. Какая у вас новая работа? Работа есть у всех! Ваша новая работа – найти работу. Прямо сейчас вкладывайте больше энергии, сил, упорства, настойчивости и изобретательности в эту НОВУЮ работу – трудоустройство – чем на своей последней работе. Если вы работали 8 часов в день, работайте по 10 на новой работе.

Какая у вас новая работа? Найти работу! Вы работали на начальника, так? Но он уволил вас, потому что его фирма потерпела крах, дела в бизнесе сошли на нет или в вашей отрасли кризис. Это не ваша вина! Вы в этом никак не виноваты, понимаете? А может и виноваты – это уже не важно. Ваша новая работа – на самого себя. Ваша новая работа – пойти на рынок труда и найти работу. Так что, если вы приходил на работу 8 утра, теперь вставайте в 6 и будьте на работе в 7. Если вы сидели до 5 вечера, работая на «начальство», то теперь оставайтесь до 6 или 7 ради самого себя. Найдите работу! Понимаете? Найти работу – вот ваша работа. У вас есть дело!

Помню, мне сказал это один парень. Я сидел без работы где-то 2 месяца. И он мне: «Парень, у тебя есть работа. Твоя новая работа – найти работу». И я такой: «Да о чем я думал?» У меня как будто мозги отключились на 60 дней. Ваша новая работа – найти работу. Вкладывайте больше энергии, сил, упорства, настойчивости и изобретательности, и даже больше денег в вашу новую работу, чем вы делали на старой работе.

"Ваша новая работа – найти работу" 

Совет 3. Беритесь за любую работу

Третий совет, как найти работу, которую вы хотите, за 36 часов: будьте готовы взяться за работу, даже если она «ниже» вас. Вы такой: «Секундочку, Грант, ты сказал, что поможешь мне найти работу, которую я хочу, и высокую зарплату». Да, помогу. Но смотрите: вы должны согласиться работать. Если вам предлагают работу, а вы: «Ну, это ниже меня, не хочу этого делать». Парень, вы кто? У вас нет работы? Нет, работа у вас есть, вы работаете на себя, и вам нужна работа. Вы должны согласиться на работу, получить успех. Представьте стол блэк-джек. Или рулетку. Вы проигрываете – одну ставку, вторую, третью, четвертую. Вы не можете позволить себе проигрывать и дальше! Найдите работу! Будьте на связи с рабочей силой, с сотрудниками, людьми, которые вносят вклад, выкладываются, работают, понимаете? Будьте частью общества. Каждый день ценен. Забудьте о том, сколько вам платят. Будьте на связи с рабочей силой.

 Потеряли работу в среду? В четверг вы снова работаете, даже если пришлось взяться за работу немного «ниже» вас. Не позволяйте своему самолюбию вставать у себя на пути. Я брался за более низкие должности. Я получал меньше, чем заслуживал. Много раз! Я работал почти за ничего! Но это помогло мне найти людей, которые открыли передо мной новые возможности. Вы работаете с людьми. Экономические системы состоят из людей, компании состоят из людей. Будьте на связи. У меня есть шурин, он отдалился от работающих людей. Сначала месяц, потом три, а потом уже и год, два года, три года. У него уже нет пути назад. Его здоровье ухудшилось, боевой дух понизился. Ему надо было бы согласиться на работу «ниже» него много лет назад…

Это было более 20 лет назад. И сегодня он все еще не работает. Думаете, он уважает себя? Идите работать, найдите работу. Я покажу вам, как представлять себя, чтобы вы могли получить работу с высоким окладом, нашли то, что хотите, и превратили ваше увольнение в новую возможность. Но если в четверг вам предложат работу, которая, как вы думаете, «ниже» вас, - обязательно беритесь за нее и продолжайте искать.

Совет 4. Игнорируйте тех, кто говорит, что работы сейчас нет

 Четвертый совет, как найти работу, это кое-что, что вам делать НЕ надо. Не делайте этого, хорошо? Игнорируйте все негативные разговоры и всех негативных людей, которые говорят «Работы нет». В Америке миллионы компаний, миллионы малых бизнесов, и поверьте мне, все они ищут одно: отличных людей. И если вы будете исключительным, экстраординарным, уникальным, у вас не возникнет проблем. Если вы будете нытиком «Работы нет, у меня нет шансов»… Вы должны поверить, что можете достичь цели. Вы должны поверить, что компании ищут сотрудников, а потом пойти в те места, где люди ценят исключительность, экстраординарность. Даже если у вас был негативный опыт в прошлом. Может, на последней работе вас обманули. Может, вас не ценили. А может быть, что вы не вложили достаточно энергии, сил и изобретательности, чтобы выделиться из толпы, быть уникальным, и поэтому сегодня у вас нет работы.

 Уже 25 лет я работаю на самого себя. Я просыпаюсь без работы каждое утро на протяжении 25 лет. И я нахожу работу. Только мне приходится постоянно находить новых клиентов. То же самое касается и вас. Игнорируйте негативных нытиков, которые ничего не могут, сохраняйте позитивный настрой. Вам нужно найти радугу, тот яркий свет в конце тоннеля, ту одну-единственную компанию, которая будет ценить вас

"Если вы будете нытиком «Работы нет, у меня нет шансов»… Вы должны поверить, что можете достичь цели!"

Совет 5. Не полагайтесь на резюме

Пятый шаг на пути к вашей работе мечты таков: не полагайтесь, не полагайтесь на резюме. Это просто слова на клочке бумаги. Люди не нанимают резюме. Вот ЭТО никто не нанимает. Они нанимают людей. Когда вы идете в компанию с резюме, отдаете его в отдел кадров или руководителю, они смотрят на ваше резюме. На что они НЕ смотрят? На вас! Я бы просто забрал у человека резюме «Разрешите мне забрать это на секунду и рассказать вам о себе». Он должен смотреть на меня. Ведь он наймет меня, он не может нанять ЭТО. Бумагу покупают, ее не берут на работу. Я хочу, чтобы мне дали работу, чтобы человек увидел настоящего меня. У ЭТОГО нет ценности. Вы говорите на трех языках? Покажите, что вы это умеете. «Давайте я расскажу вам о себе, о том, чего я добился, о том, где я работал, и самое важное, о том, почему я исключительный. Почему вы можете провести 83 собеседования на эту должность, и я именно тот ЕДИНСТВЕННЫЙ, которого вам следует нанять. Другими словами, если вы меня не наймете, я обещаю, что вы и компания будете жалеть об этом, и вот почему…» И начинайте по пунктам: первое, второе, третье, четвертое, пятое. У вас должна быть готова речь, презентация. А клочок бумаги – резюме – не произнесет за вас речь.

Почему 2-3 листа бумаги важнее, чем вы как человек и ваша презентация? Вы должны быть ГОТОВЫ, как будто вы читаете Шекспира или какую-то великую пьесу или продаете свой самый лучший шедевр. Ведь когда вы ищете работу, вы делаете именно это. Резюме не обеспечивает работу. Знаете, что происходит с большинством резюме? Они лежат на столе в стопке других резюме – и они все одинаковые. Вы – не резюме, вы экстраординарный человек. Найдите того, кто принимает решения о найме, и продайте ему себя. 

Совет 6. Не полагайтесь на кадровые агентства

Совет 6, как найти работу: не нужно полагаться на кадровые агентства и разные сайты с вакансиями, чтобы найти работу. Или даже на то, что чья-то рекомендация вам поможет. Но поймите меня правильно: я не говорю, что не нужно пользоваться услугами агентств или сайтов. Я совсем не это имею в виду. Я говорю вам – не полагайтесь на них. Нужно понимать, что агентства предлагают компаниям множество людей. Кучу. «Хотите блондинку? Рыжую? Может, брюнетку? Русского? Африканца? Кого вы хотите? Инженера? Механика? Химика? Кто вам нужен?» Понимаете? У них куча кандидатов. А кого продвигаете вы? Вас самих! Не полагайтесь на них. У меня есть агенты – литературный, агент по маркетингу, парень по PR-у. И я не полагаюсь ни на одного из них. Они у меня есть. Я использую их услуги. Они находят для меня нужные связи. У меня есть друзья, родственники, знакомые по бизнесу. Я пользуюсь этими услугами, но не полагаюсь на них. Ведь как только вы прекратите рассчитывать, что кто-то другой позаботиться о вас, вы начнете заботиться о себе сами. Это срабатывает для каждого.

Итак, я НЕ призываю вас отказаться от кадровых агентств, поисковиков, сайтов с вакансиями. Поймите это. И я не говорю, что не нужно просить друзей, семью, соседей, знакомых по бизнесу или бывших работодателей позвонить для вас на потенциальное новое место работы. Но не полагайтесь на них. Рассчитывайте на себя. Бьте храбрым, будьте сильным, отправляйтесь на рынок труда, воспользуйтесь всеми другими советами, и решите: «Я – человек, которого они даймут, это я, а не агентство». Полагайтесь на себя. Тогда вы достигните цели.

Совет 7. Не полагайтесь на отдел кадров

Совет номер 7 из 12 таков: не полагайтесь на отдел кадров. Этот отдел является «отсеивателем». Он – проблема для вас. Не полагайтесь на него! То, что я скажу вам сейчас, — совершенно, совершенно политически некорректно. Но гарантирую, что это один из самых важных шагов из тех 12, которыми я с вами делюсь. Не полагайтесь на сотрудника, отвечающего за найм, отдел кадров, менеджера, помощника и так далее. Это фильтры и отсеиватели. Вам нужно добиться встречи с одним человеком в организации, одним человеком – владельцем, руководителем, тем, кто на самом верху, тем, кто принимает решения обо всем. Человеком в организации, который сегодня утром сказал: «Больше никого не нанимаем», а потом встретился с кем-то за обедом и говорит: «Наймите этого парня прямо сейчас!». Отдел кадров этого не может, никто, ниже руководителя такого уровня, не может принять это решение. Вам нужен высший руководитель. Встретьтесь с тем, кто принимает решения. Не полагайтесь на резюме. Сами проведите презентацию перед человеком, который получит наибольшую пользу от отличных сотрудников. Я исхожу из того, что вы – отличный человек, что вы хотите работу, и что у вас есть полезные для компании качества. И я хочу, чтобы вы менно это рассказали высшему руководителю в организации. Не менеджеру, не вице-президенту, а прямо самому президенту США. Вот о чем я говорю. Понимаете? 

Отправляйтесь на самую вершину. Обойдите отдел кадров. Как это сделать? Найдите кого-то, кто знает высшего руководителя. Ведь кто-то его должен знать! Кто-то знает Гранта Кардона. Найдите этого человека, заплатите ему, если надо. Сделайте все, что нужно. Узнайте, где он бывает, когда приезжает на парковку, когда приходит на работу, где он будет сегодня вечером, когда уходит домой, где обедает…Встретьтесь с ним. Хотите работу? Хотите хорошую работу? Работу, которая вам нравится? Встречайтесь с теми, кто принимает решения, а не с отделом кадров.

"Встретьтесь с тем, кто принимает решения"

Совет 8. Не полагайтесь на социальные сети

Совет 8 – не рассчитывайте, что социальные сети помогут вам найти работу. Facebook, Twitter, LinkedIn, Google Plus – не найдут вам работу. Так что, когда кто-то пишет на Фейсбуке, что они ищут сотрудников, не пишите в комментариях: «Расскажите о работе». Со мной это совсем недавно произошло – мы искали сотрудников, люди отвечали, и половина из них писала «Дайте больше информации, расскажите о работе». Народ, да вы что? Что вы делаете? Лично встретьтесь с нужным человеком, а не посылайте туда-сюда электронные письма. Так же как я не возьму на работу резюме, я не собираюсь нанимать комментарий на Facebook, Twitter или LinkedIn. Вы ленитесь! Проснитесь! Здесь нет коротких путей. Ваша работа – найти работу. Вы отвечаете за эту новую компанию – «Найти работу для меня» - которую вы только что основали. Как вы поступите? Будете отвечать на Фейсбуке? Ищите работу? Значит, вы встанете рано, так? Будете работать допоздна, вкладывать больше энергии, сил и изобретательности. Не надо лениться и писать на Фейсбуке «Дайте больше информации. Я – ваш человек. Позовите меня на встречу. Когда можно подойти?». Вот человек на Фейсбуке – Грант Кардон. Нажмите «Больше информации» и лично придите к Гранту Кардону. И вы получите работу. 

Соедините все 12 советов вместе, и я гарантирую – вы не просто найдете работу, которую хотите, но и обретете уверенность, веру в себя и у вас будет классный доход. Вообще может случиться так, что вы скажете: «Потерять работу – было лучшим, что произошло со мной в жизни, потому что теперь я – просто атас!»

Совет 9. Говорите о будущем, а не о прошлом

Поговорим теперь о собеседовании. Вы сидите перед нужным человеком, тем, кто принимает решения, вы больше не полагаетесь на резюме. И вот что нужно делать. Говорите о том, что вы будете делать для этих людей, этой компании, этого человека, а не о том, что вы делали в прошлом. Направьте все свое внимание на то, что вы можете сделать для компании, буквально нарисуйте картину того, каким эффективным и крутым вы будете, что вы можете сделать для его компании в будущем. Не говорите о том, что вы сделали для прошлой компании. Потому что каждый раз, когда вы

  • говорите о прошлой компании,
  • прошлой работе или о том,
  • где вы работали 3 года назад,

Вы напоминаете ему о прошлом. А ему что интересно? Если он принимает решения, как я… Мне без разницы, что было вчера, в прошлом месяце, три месяца назад. Мне важно будущее. Для руководителя или предпринимателя, будущее полно надежды. Не надо говорить о том, что было 3 недели, месяца или года назад. Говорите о том, что вы можете сделать для меня сегодня, что вы можете сделать для этой фирмы, где вы можете работать в компании, где вы можете создать наибольший БУМ! Как вы можете предоставить этому человеку что-то ТАКОЕ, чтобы он сказал «Боже, парень, ты кто? Кто ты такой? Где ты был раньше? Почему раньше не приходил? Я рад, что другая фирма тебя уволила! Давайте-ка его оформим в штат прямо сейчас!» Видите разницу?

Измените то, как он видит вас в его компании в будущем. Пусть его разум станет вашим союзником. Надо, чтобы он думал о том, чтобы нанять вас, где вы будете сидеть, за каким столом, насколько вы будете эффективны, как вы будете с ним общаться, как вы будете решать проблемы для него. Вот что нужно делать на собеседовании, а не болтать о прошлом. Удачи! 

Совет 10. Продайте себя на собеседовании

 Вы не идете на собеседование, вы идете продавать себя, представить себя как ценного, экстраординарного человека, чтобы было ясно – неважно, какую сумму оклада вам предложат, вы стóите в 100 раз больше. Здесь все сводится к продаже. Хотите работу? Вы должны продать себя. Когда я иду на встречу с клиентом, я не выхожу без закрытой сделки. Человек либо сразу же наймет меня, или будет сожалеть о том, что этого не сделал. «Вы можете не нанимать меня, но обещаю вам: вы будете сожалеть об этом. Или же вы скажете – а кто это был? Кто был этот парень только что?» Вам нужно контролировать собеседование и превратить его в презентацию с целью продажи. Скажите, что вы экстраординарны, отличный работник, способный на великие дела. Перехвалите себя, если нужно. Не преуменьшайте свои качества. Давайте большие обещания, перехваливайте себя. Продавайте!

Если вы не знаете, как, возьмите мою книгу «Продавай или продадут тебе». Эта книга – класс! Основы того, как продать что угодно. Себя, товар, брэнд, как рекламировать себя, правильно себя продвигать. Ведь на самом деле если вы боитесь, что перехвалите себя, ваша проблема – вы сами себе не продали себя. Так что первым делом, перед встречей, на которой нужно продавать себя, мы должны добиться, чтобы вы продали себя себе самому. Что отличает вас от других, делает вас уникальным? Что делает вас экстраординарным? Почему вы стóите больше, чем наиболее высокая сумма, которую вам могут предложить? Это ваша возможность – у вас нет работы. Это ваша возможность наконец-то найти работу, которую вы хотите. Это новый день! Идите на встречу и произведите полный фурор, продавая себя, а не просто отвечая на вопросы. Успехов!

"Ваша проблема – вы сами себе не продали себя"

Совет 11. На собеседовании говорите о прибыли

Вы должны понять, что самое важное для любой компании, отдела – это прибыль. И если вы сможете говорить о прибыли на своем собеседовании, во время презентации, если вы сможете показать, что ваша работа повысит прибыль, что станет легче получать прибыль, если вы покажете, что благодаря вашей работе, должности, действиям на работе, вы будете либо помогать зарабатывать больше денег, или сами приносить прибыль компании, вы получите эту работу – это совершенно точно. Ведь никто не говорит об этом на собеседованиях. Джаспер помогает мне снимать этот ролик. И он забыл упомянуть о прибыли, упустил возможность. «Я быстрее, эффективнее, лучше, и когда мы выставим наш ролик, прибыль просто польется на твой сайт, Грант. Тебе будет легче продавать свои товары и услуги – и даже по более высоким ценам. Я – мастер прибыли!» Если вы скажете такое на презентации… Да они просто «Погоди секунду, мне надо кое-кого позвать!». Ведь на собеседованиях так никто не делает. Знаете о чем говорят люди? Во-первых, они полагаются на резюме. Во вторых, они отвечают на вопросы, а не продают. Вам надо сесть в кресло пилота и сказать: «Я расскажу вам, зачем пришел, почему я экстраординарный», а затем упомянуть о самом главном – о прибыли. Она – БОГИНЯ рынка.

Каждый раз, когда происходят сокращения, владелец фирмы волнуется только об одном. И не о расходах – это не правда. Мелкие игроки волнуются о расходах. Настоящие игроки волнуются только об одном. Не о том, сколько они тратят, а о том, сколько могут заработать. Как могут увеличить прибыль. Я не волнуюсь о том, сколько денег трачу. Каждый день я думаю о том, как получить больше прибыли. Говорите об этом на собеседовании, во время презентации, покажите, как вы, будь вы секретарем, инженером, механиком, неважно, какая должность. Вы подметаете полы в школе? Как вы можете увеличить прибыль этой школы или компании? Покажите им это и — БУМ! — у вас есть работа!

Совет 12. Не говорите ничего плохого о своем бывшем начальнике

Совет 12, как получить работу, которую вы хотите: никогда, никогда не говорите о том, как несправедливо вас уволили, не говорите, как к вам плохо относились, не отзывайтесь критично или негативно о компании, в которой вы работали. Даже если это была потогонная система и вам платили по 20 рублей в час, заставляли работать по 22 часа в сутки, и это было совершенно незаконно. Не говорите об этом! Если вы негативно отзываетесь о последнем месте работы, этот парень сразу же подумает: «О боже, он так же будет говорить и обо мне!» Я в буквальном смысле прекращал собеседования через 40 секунд, потому что… «Расскажите мне о своей последней работе?» Я просто проверяю, ищу негатив. Жду не дождусь услышать, что они скажут обо мне, когда уйдут из моей фирмы. «О, да, мой начальник был так несправедлив». «Расскажите мне о худшем начальнике, который у вас был». Знаете правильный ответ? «У меня никогда не было плохого начальника». «Никогда не было плохого начальника. Мне не на кого жаловаться. Не было никаких негативных людей. Да, для некоторых людей работать сложнее, чем для других, но я предпочитаю концентрироваться на том, что Я САМ могу сделать. И именно об этом я хочу поговорить с вами. Что я могу сделать для вашей компании? Как я могу помочь вашей фирме достичь большего? Что мне нужно сделать, чтобы быть великолепным, уникальным сотрудником?». «Грант, мне нужен простой секретарь». Прекрасно! Возьмите контроль на себя. Помните, это не собеседование, это продажа. «Расскажите мне о своем лучшем секретаре. Расскажите о худшем. Что мне нужно делать, чтобы быть в 50 раз лучше вашего лучшего секретаря?»

"Даже если это была потогонная система и вам платили по 20 рублей в час, заставляли работать по 22 часа в сутки, и это было совершенно незаконно. Не говорите об этом!"

Я действительно могу найти работу за 36 часов. Все, что нужно сделать, это пойти в нужную компанию, к нужным людям и провести хорошую презентацию. Вы просто должны излучать свет. Вы уходите, и он: «Это самый позитивный человек, которого я встречал в жизни!» Вы должны быть таким каждый день, особенно на собеседовании. Вы должны быть звездой, моделью, рекламным щитом позитива. Вы должны быть парнем, у которого на груди есть надпись «Мистер Позитив» «Мисс Позитивность» «Мистер Хороший настрой» «Мисс Хорошее настроение» «Нужно обязательно его нанять! Когда он был здесь, я чувствовал себя лучше!» Вот что нужно делать на собеседовании.

Дополнительный совет 13. Найдите компании, в которых вы хотите работать

Вот 12 советов, как найти работу. Если вы будете следовать им точно, не только одному или двум, а всем сразу, если вы будете пересматривать эти советы снова и снова, решите, что найдете работу, встретитесь с тем, кто принимает решения, не будете полагаться на отдел кадров,агентства, не полагаться ни на кого, не рассчитывать на резюме, будете не просто отвечать на вопросы, а проведете презентацию – прекрасную презентацию с целью продажи, не будете говорить о прошлом, о том, как плохо с вами поступили, а скажете, что вы можете сделать, будете светом позитива… Сложите все это вместе и я гарантирую, что у вас будет работа. 

Теперь, в дополнение к этому сделайте кое-что еще. Это мое 13-е правило, 13-я заповедь, и наверно самая важная из всех. Выберите не просто отрасль, например строительство или социальные сети. Составьте список из трех-пяти компаний, не больше. 3-5 компаний, в которых вы хотите работать. Выберите их, как вы выбирали бы машину или место отдыха, девушку или парня. Чего вы хотите? Не смотрите сразу на множество компаний, понимаете? Не надо. Выберите 3, 4, 5 человек. Компании, в которых вы хотите работать. Где вам интересно, и вы просто ждете не дождетесь, когда сможете в них работать. А потом выясните, кто управляет этими компаниями. Встретьтесь с этими людьми, которые могут принять решение по поводу вас, используйте 12 советов, которые я вам дал, и я гарантирую: вы не просто найдете работу, а ту работу, которую хотите, в компании, в которой хотите, вы пообещаете фирме, что будете экстраординарным, невероятным, вы скажете НЕТ безработице, вы скажете ДА работе, ДА работе на самого себя, вы станете маяком, примером великолепия. Вы не просто поменяете компанию и свою жизнь, вы станете прекрасным примером для всей экономики, вашего города, вашего района, ваших детей. Возьмите мои 13 советов, соедините их вместе, сделайте их частью себя, смотрите этот ролик снова и снова, если нужно. Снова начните работать, найдите ту работу, которую хотите, получайте столько, сколько заслуживаете, чтобы вы могли позаботиться о себе, своей семье, своих друзьях и обществе.

 

Обязательно подпишитесь на меня в на Фейсбуке, чтобы получать больше советов и мотивации.

Будьте мастерами, Грант Кардон

grantcardone.ru

как устроиться на хорошую работу, какие молитвы читать

Важным показателем жизненного успеха является хорошая работа с высокой зарплатой. Но, как правило, на интересную прибыльную должность претендует немало кандидатов, и успешно проявиться на собеседовании получается далеко не у всех.

Получить желаемую должность, выстояв в условиях жесткой конкуренции, поможет специальный заговор на работу, читаемый перед собеседованием. Но делается обряд по правилам, иначе его действие окажется неполным.

Содержание:

Необходимая подготовка

Безответная любовь, страдания, одиночество... Есть 100% белый способ привлечь настоящую любовь в свою жизнь! Действие амулета любви уже проверили на себе многие женщины и мужчины. С его помощью вы наконец-то получите настоящие, гармоничные отношения...

Читать далее...

На свете существует немало людей, считающих, что разнообразные заговоры и молитвы никак не могут помочь при устройстве на работу. И далеко не всем известно, ведь помощь белой магии может оказаться действенной, особенно если ее правильно ее использовать.

Но чтобы на работу заговор оказал свое действие, необходимо не просто его прочитать.

мужчина в офисеНеобходимо выполнить целый ряд определенных действий в соответствии со следующими правилами:

  1. Чтение магического текста следует начинать в строго определенное время.Добиться необходимого эффекта от заговора возможно только в том случае, если читать на растущий месяц. И лучше в субботний вечер. Именно в данное время судьба наиболее благосклонна и поможет направить энергию в правильном направлении.
  2. Различные молитвы заговоры подействуют лучше, если выполнять их в полном одиночестве и тишине.Следует постараться «выбросить» из головы мысли и отвлечься от проблем. Когда ничего не отвлекает, реально спокойно настроиться на необходимую волну и выполнить заговор правильно.
  3. Читать слова заговора лучше наизусть.Если просто читать текст, он не окажет требуемого воздействия. Слова, произносимые по памяти, должны идти изнутри, наполняясь внутренней энергией читающего. Данное действо усилит их многократно.
  4. Сила заговора на работу во многом зависит от веры.Обязательно необходимо верить в то, что произнесенные слова подействуют. Данное положение вещей многократно усилит действие заговора и позволит добиться желаемого результата.
  5. Никому не следует рассказывать о проведении обряда.Неверие других людей и их скептицизм могут ослабить и разрушить созданную магию.

Читая заговор при устройстве на работу, важно настроиться на позитивную волну, постараться не нервничать и не обижаться на окружающих. Следует отбросить горестные мысли, и постараться обрести покой.

Перечисленные правила являются достаточно простыми, и выполнить их сможет каждый. И еще очень важно надеяться не только на силу магии. Необходимо приложить усилия и подготовиться к собеседованию.

Данная подготовка прибавит уверенности и поможет достойно выглядеть перед потенциальными работодателями. И в результате желаемая должность станет ваша.

В поисках желаемого

Хотите попасть на высокооплачиваемую работу? Необходимо делать ритуал поэтапно и стараться не торопиться. Прежде чем пересматривать вакансии в Интернете и СМИ, следует тихим шепотом прочитать короткую молитву:

«Я скромный и смиренный раб Божий (имя), да придет преуспевание в моей непростой дороге и долгом пути. И куда не посмотрю, работу прекрасную я найду! И отказов никогда не услышу и не получу! Аминь!»

работа в офисеЗатем возможно переходить к просматриванию и изучению различных вакансий, где обязательно окажется несколько подходящих и интересных предложений. Главное – не отвлекаться и внимательно изучать информацию.

И еще очень важно подыскивать должность по рангу и знаниям, а не просто пытаться найти работу с большим окладом. Ведь если знаний и опыта недостаточно, даже самый мощный заговор может оказаться бессилен.

Ускорить поиск подходящей вакансии может помочь достаточно эффективный заговор с монеткой. Выходя из дома, следует каждый раз бросать на дорогу монетку, негромко нашептывая:

«Я в дорогу собираюсь и прошу, чтоб ноги мои не заплетались! Милости я не прошу, но от помощи не отказываюсь. Пусть путь мой ведет к удаче да успеху, Аминь!»

Необходимо повторять данный ритуал на каждый выход из дома, до тех пор, пока подходящую вакансию не найдете. А идя по дороге, следует всегда смотреть вперед и думать:

«Боже, неудачи мои возьми чтоб взяли меня на работу!»

И еще лучше верить, что в следующий раз путь будет лежать к будущему рабочему месту. Ведь в скором будущем окажется именно по-вашему.

Читаем заговор до собеседования

В то время, когда уже вакансии просмотрены, и резюме разосланы, приходится с нетерпением ожидать звонка. Чтоб потенциальные работодатели обратили на резюме внимание, реально воспользоваться ритуалом, оказывающим положительное влияние на получение работы.

Потребуется тканевый носовой платок (белого цвета) и специальный заговор:

«Я шепчу да нашептываю, призываю удачу рабу Божьему (произнести свое имя) и работы. Куда я ни иду, там работу скоро найду. И не увижу ни одного отказа, да не услышу слова «нет». Пусть слова мои услышатся, Аминь!»

магические ритуалыДанный текст лучше повторить трижды. Во время чтения заговора необходимо закрыть глаза, а платок держать в руках. Далее немного посидеть в тишине, после чего положить платок в повседневную одежду и всегда носить его с собой. Через некоторое время звонок о приглашении на собеседование обязательно поступит.

Далее необходимо позаботиться о желаемой должности. Здесь могут помочь заговоры для устройства на работу, доказывающие на протяжении многих лет свое действие. Перед уходом на собеседование, лучше шепотом прочесть важные магические слова:

«По дороге я пойду в жизнь новую! И помощи прошу, кабы хозяину будущему понравиться, и образ мой по душе ему пришелся. Кабы характер мой приглянулся, а работоспособность поразила. И чтоб радость я вызывал (а) и удивление. Боже, придай сил рабу своему (рабе своей) (имя), помоги, добавь уверенности, а в дорогу дай удачи. Аминь!»

Особую силу заговор приобретет, прочтя слова 7 раз. Заговор станет долго звучать в голове, наполняясь особым смыслом и силой. Именно ощущение данной силы добавит уверенности, позволит чувствовать себя спокойно, и поможет грамотно ответить на все вопросы.

В результате данной действие позволит выделиться среди остальных кандидатов и откроет дорогу к будущей работе.

Обряды, придающие удачу

Ощущение неуверенности свойственно практически каждому, особенно в такие моменты, как разговор с незнакомыми людьми при приеме на работу. Борьбе с неуверенностью помогут заговоры сибирской целительницы, снимающие внутреннюю дрожь и прибавляют уверенности.

Широко известная Наталья Степанова многим помогла в поисках подходящей работы. Именно поэтому ее заговоры невероятно популярны, и им возможно доверять.

Вначале, в день собеседования, с наступлением зари рекомндуем прочесть мысленно следующий заговор от Натальи:

«Боже, помоги мне, а Иисус сбереги! Разрешите мои проблемы, да с работой в поиске помогите! Жизнь наладить свою хочу, потому и удачи у вас я прошу!»

Далее реально пойти умыться прохладной водой. Затем возможно спокойно собираться на собеседование. А перед непосредственным выходом из дверей дома прочесть еще один действенный заговор чтобы взяли на работу:

«Путь мой лежит до хозяинов да бояринов, иду к ним показаться, да побыстрее наняться! Да пусть же мое лицо им будет мило, а душа не опостылеет! Пусть все мне улыбаются, и словам поражаются! Да не смогут прогнать они душу мою крещеную, да голову просвещенную! Прошу о помощи, Боже, Аминь!»

успешное собеседованиеДля уверенности можно прочитать эти слова несколько раз, спокойно сидя на месте в расслабленной позе. В этот момент никто не должен находиться рядом. После нескольких минут покоя можно спокойно выйти и отправиться на собеседование. Принесет такой заговор и удачу в работе, которая будет обязательно получена.

Обряды, помогающие на собеседовании

Чтобы всегда чувствовать себя спокойно и уверенно перед собеседованием и во время него, рекомендуем никогда не терять внутреннего настроя.

Избавиться от нервозности и полностью сосредоточиться помогут несколько простых шагов:

  • перед входом в кабинет, где ожидается разговор с работодателями, следует опереться о косяк правой рукой и произнести мысленно: «Пусть кротость Давида помогает мне!»;
  • удобно расположившись на стуле, следует глубоко вздохнуть, выдохнуть и мысленно сказать: «Да прибудет со мной Боженька в данном месте!»;
  • выходя из дверей, рекомендуем проговорить мысленно следующие слова: «Пусть ничего худого никто не скажет про меня, и никто мне не ответит отказом! Аминь!»

Далее следует отправиться на прогулку с открытым и легким сердцем. Здесь уже не потребуются никакие ритуалы и обряды, однако произнесите следующее:

«Как солнце мое лицо каждый день освещает, а ветер его обдувает, так пусть и удача поскорее ко мне прибавляется, а работа добавляется! Аминь!»

работа в дружной командеПостарайтесь об обряде ненадолго забыть. И вакансия наниматься куда ходили, тоже не должна беспокоить. Необходимо просто наслаждаться жизнью и тем, что первый и самый важный шаг на пути к будущей работе уже сделан. Через некоторое время переходите к следующим шагам, помогающим получить работу.

Заговоры после собеседования

Каждому работодателю после просмотра всех кандидатов необходимо определенное время на обдумывание и принятие окончательного решения. Полезно воспользоваться данным промежутком и прочитать известные заговоры Ванги на работу, пользующиеся невероятной популярностью:

С водой

Необходимо взять стакан и налить в него прохладной питьевой воды. Взять его в руки и, глядя на воду, медленно произнести:

«Великая сила воды, стань добра, не откажи в помощи! Тебе слова заветные говорю и заговариваю! Сделай так, чтоб золотые купцы и бояре меня на работу взяли. Да чтоб золотом не обижали, и взиманием своим не обделяли! Я же покажусь лучшим мастером из мастеров, и самым умным знатоком из всех знатоков! И смотреть все станут на меня, да радоваться, почестями и золотом одаривать!»

хлеб

Постарайтесь маленькими глотками выпить всю воду и повторить текст еще 2 раза. Сделав правильно ритуал и без спешки, подействует сила заклинания примут работу приняли довольно быстро.

С хлебом

Необходимо купить в магазине каравай свежего хлеба и отрезать от него краюшку. Ее лучше крепко держать, читая наизусть заговор чтобы приняли на работу поскорее:

«Все хлеб Божий чтут, да с поклоном есть идут. Цена ему и уважение всегда! Так пусть же и рабу Божью (раба Божьего) (имя) везде поклонами встречают, с радостями принимают, да работой не обделяют! Аминь!»

Прочитать текст трижды, после чего медленно, не торопясь скушать хлеб, откусывая маленькими кусочками.

Со свечой

Необходимо взять тонкую церковную свечку, зажженную, и держать в руках. Шепотом проговорить:

«Никогда не откажут мне: ни сегодня, не послезавтра, ни через неделю, ни через месяц! Всегда открытые двери меня ожидают, и подвиги зазывают! Снизойдет мне почет со славою, и работы с оплатою! Аминь!»

Чтобы получить желаемое, не следует прибегать сразу ко всем обрядам. Достаточно прочесть только один заговор, но при этом постараться сделать магическое действо проникновенно и с душой. И обязательно верить не только в силу магических слов, но и свои собственные силы и успех.

Если обряды не помогают

офисная работаК сожалению, никто не может дать гарантии, что при устройстве на работу заговоры помогут обязательно. И произойдет столь желаемое в самом ближайшем будущем. Иногда причиной отсутствия положительных результатов является неправильное выполнение ритуала обряды, а иногда – недостаточная вера в силу.

Но отчаиваться не следует. Не стоит и повторять заговор снова и снова. Но еще большей ошибкой будет поводить ритуалы на удачу черная магия, способные навсегда перекрыть дорогу к хорошей работе. Лучше попробовать более сильный заговор из арсенала белой магии.

Хорошим примером является выполнение специального подношения. Потребуется блюдце и небольшая горсть мелочи. Необходимо поставить блюдце под лунный свет и прочитать следующее:

«Прошу я помощи у Бога и у доли доброй. Помогите мне, не бросайте, пособите работу добрую, да денежную найти! Аминь!»

На заре лучше отнести блюдце в ближайший парк и разбить о камень или дерево. Потом возможно уйти, оставив рассыпанную мелочь и не оглядываясь.

Существует и еще один мощный заговор, способный привлекать достойную работу. Его проводят вечером, перед сном. Потребуется белая кружка и сливки большой жирности. Необходимо в кружку налить немного сливок, приговаривая:

«Я, раба Божия ищу судьбу свою, рыщу в поиске работы! Как сливки льются, так и работа близится! Аминь!»

Выпейте сливки и идите спать. Но прежде, чем улечься, следует высоко взбить подушку со словами:

«Коровушка, матушка моя, ты сливок дала мне, так дай же и работу. Хорошую и добротную, радость мне дарящую да доход мне приносящую! Аминь!»

Теперь реально ложиться спать со спокойной душой, и больше не думать о проблемах. В скором времени подходящая вакансия обязательно найдется. И на хорошую работу заговоры больше уже не понадобятся. Останется лишь постараться закрепиться на новом месте, доказать свою работоспособность и желание развиваться дальше.

По карьерной лестнице вверх

карьерная лестницаКогда мечта осуществилась, и интересующая должность получена, останавливаться на достигнутом никогда не стоит. Через некоторое время возможно попытаться добиться повышения. Особенно в тех случаях, когда хочется построить карьеру и получать более высокую зарплату.

А превосходно помочь может эффективный и простой заговор на денежную работу, для осуществления которого потребуется несколько монет и только то купленный носовой платок. Монетки заворачиваем в платок и шепчем:

«Не монеты кладу я в плат, а хороший откуп!».

Затем следует незамедлительно отправиться в парк и найти березу и закопать под ней монетки в платке и проговорить:

«Как трудятся все твари земные и животные лесные, так и я изо всех сил тружусь. Спины я не разгибаю и не вижу света белого. Пошли же мне, Господи, награды заслуженные и благодать за страдания мои да старания! Слава тебе, Боже, Аминь!»

Для максимального результата проводите обряд без посторонних глаз, повторяя слова не менее 7 раз. Потом быстрым шагом уйти из парка, не оборачиваясь.  В конечном итоге затраченные усилия приведут к тому, что начальство обязательно назначит желаемое повышение.

Как избежать сокращения

неудачное собеседованиеСовременный мир довольно жесток, и рост конкуренции неумолим. И периодически в различных организациях происходит сокращения работников. И в первую очередь ситуация касается тех, кто принят на работу совсем недавно. Но в большом арсенале белой магии есть немало эффективных средств и заговоров.

Они помогут избежать сокращение заговоренной снизить чтобы не сократили на работе. В качестве примера реально привести простой, но эффективный обряд, позволяющий сохранить работу. Необходимо взять пустую пластиковую бутылку налить в нее теплой воды.

Следует положить ее в ножной конец крови на 3 дня и 3 ночи. Затем бутыль лучше принести на работу, и положить поближе к рабочему месту. Но сделать действо незаметно. Необходимо мыть этой водой руки, произнося заговор, что в туалете читают для работы:

«Я сюда ходил и еще долго приходить решил. Долго я тут находился и еще дольше пробуду! Аминь!»

Далее рекомендуем насухо вытереть руки, а бутылку выкинуть в мусорное ведро. Затем следует вернуться на рабочее место и приступить к своим непосредственным обязанностям. Если все сделано правильно, сокращения опасаться не стоит.

Но лучший результат получится, постаравшись и работая, и проявляя профессионализм перед начальством только с самой лучшей стороны.

При подготовке к важному собеседованию полезно изучить важную информацию о том, как устраиваться наняться устроиться хорошую работу. Данные манипуляции помогут уверенно чувствовать себя перед непосредственным работодателем и уверенно отвечать на поставленные вопросы.

Хорошо проявить помогают и специальные заговоры на работу, с помощью которых многие уже получили интересную работу с достойным заработком.

При их грамотном использовании возможно не только получить высокооплачиваемую должность, но и закрепиться на рабочем месте, а также успешно выстоять в жестких условиях современной конкуренции.

infoprivorot.ru

Как найти высокооплачиваемую работу и как повысить зарплату

Часть 1.

Какие же препятствия существуют для осуществления мечты — найти высокооплачиваемую работу и жить с наслаждением? Раскроем секреты, как найти высокооплачиваемую работу, которая не в тягость, а в радость, используя знания, полученные на тренинге «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана.

Что мешает прирожденному лидеру найти подходящую высокооплачиваемую работу

Как найти высокооплачиваемую работу картинка изображение

1. Противоречие поставленных целей с природными желаниями и свойствами.

Когда, например, человек с кожным вектором, которому свойственны амбиции, стремление достичь высокого социального статуса, из-за ложных установок планирует найти высокооплачиваемую должность в сфере, не соответствующей его природным желаниям и возможностям, тогда даже его природный принцип «польза-выгода» не сможет ему в этом помочь.

Например, кто-то может его убедить, что выгодно и полезно быть стоматологом-протезистом, и он планирует поступать в медицинский институт, чтобы потом найти нормальную высокооплачиваемую работу. Но, обладая только кожным вектором, невозможно выучиться на высокопрофессионального специалиста, работать по этой специальности. Для этого необходимо обладать еще и другими векторами (способностями).

2. Фрустрации, стрессы.

Фрустрация — это ненаполнение своих природных желаний. В таких случаях не может возникнуть чувство удовлетворения. Наоборот, возникает состояние, когда желание начинает «болеть». Это проявляется как в поведении, так и в способах достижения успехов — таким образом, что человек еще больше отдаляется от желаемого.

Внешне это проявляется неприязнью к окружающим, что нарушает выстраивание связей с «нужными» людьми и потенциальными работодателями. Вместо идей, как добиться желаемого, в таких состояниях у человека рождаются совершенно другие мысли — только о том, как сбросить напряжение, а не что делать для достижения цели.

Кроме того, когда люди с кожным вектором не могут адаптировать стрессовые состояния, может начать проявляться архетипичное свойство — жадность, одной из форм которой, является экономия по-мелкому. Возникают ситуации, когда, экономя по-мелкому, они проигрывают по-крупному. Более многогранно это проявляется в экономии времени, энергии, пространства. Например, пожалев денег на такси и опоздав на собеседование, человек теряет высокооплачиваемую должность.

3. Комплекс неудачника.

Этот комплекс проявляется в том, что человек неосознанно выстраивает свой жизненный сценарий и поступки так, чтобы они завершились неудачей. Развивается этот комплекс в детстве в случае применения к ребенку с кожным вектором физических наказаний и оскорблений, принижающих возможность его социального превосходства в будущем. В таких условиях развивается одна из форм проявления мазохизма — получать наслаждение от неудачи. Человек с таким комплексом может затрачивать много времени и ресурсов, чтобы найти новую высокооплачиваемую работу, но в последний момент совершить действия, которые приведут к тому, чтобы его не приняли.

поиск работы изображение

4. Исчезновение социального стыда — основного регулятора в условиях российского менталитета — и криминальный романтизм.

Массовое исчезновение стыда там, где он должен быть, приводит к массовым социальным психопатологиям — стыд появляется там, где его не должно быть. Не стыдно воровать, брать взятки, присваивать общенародное достояние, заниматься мошенничеством, решать все по знакомству и родственным связям. Стыдно работать и вносить свой вклад в развитие общества, в сохранение государства и народа. Мышление «схемками» лишает возможности вкладываться по-крупному и получать результаты по-крупному.

Как найти высокооплачиваемую работу профессионалу с аналитическим мышлением

Люди с анальным вектором, поддавшись всеобщему мнению, что важна именно высокооплачиваемая работа, должны понимать особенности своей психики, чтобы не стать заложниками чужих ценностных категорий и не получить серьезные психологические травмы. Чтобы найти достойную высокооплачиваемую работу, им необходимо изучить и оценить атмосферу в трудовом коллективе предприятия, куда планируют устраиваться. С почтением ли относится руководство к специалистам предприятия, уважительные ли отношения друг к другу в коллективе, есть ли возможность обучения и повышения своей квалификации.

Обладателям анального вектора сложно адаптироваться к изменяющимся условиям и начинать новое дело. Им, медлительным, с вязким мышлением, следует делать свой выбор в пользу предприятий, где есть возможность постоянного и официального трудоустройства, наличие надбавок за стаж. Приветствуется ими наличие профсоюзной организации, которая могла бы защищать права членов трудового коллектива — как от обмана со стороны недобросовестных людей, так и от последствий кризиса.

Такому человеку может быть тяжело самому найти работу, так как ему сложно принимать решения и делать выбор. И еще этот страх опозориться на собеседовании. И потребность в совете от уважаемых людей или агентств.

Поиск деятельности, включающей всю эту гамму свойств и желаний, можно поручить агентству по трудоустройству, которое поможет решить все организационные вопросы, вплоть до согласования графика и наличия молодых специалистов, которым обладатель анального вектора сможет передавать свои знания и опыт, обучать их, что и как надо делать.

Важно, чтобы сотрудники такого агентства прошли тренинг по системно-векторной психологии Юрия Бурлана и смогли бы подобрать и достойную деятельность. Высокооплачиваемая работа без учета специфики ценностей и приоритетов таких людей не только не принесет удовлетворения, но и может привести к фрустрациям и раннему инфаркту. Так как вопрос, насколько высоко оплачиваемая их работа, не является основным приоритетом в жизни обладателей анального вектора.

Что мешает найти свое место под солнцем

Чтобы такому профессионалу иметь высокооплачиваемое место в семейном бизнесе, все организационные вопросы на себя должен взять член семьи с развитым кожным вектором, задачей которого будет как обеспечение условий труда, так и формирование достаточного пакета заказов.

Работа изображение

Посетив тренинг по системно-векторной психологии, можно существенно увеличить свой шанс найти высокооплачиваемое место. Так как в результате его прохождения у человека значительно повышается эффективность в жизни и профессии, устраняются комплексы и фрустрации, которые могут быть у людей с такой психикой:

  1. Синдром отложенных дел не позволяет человеку достигать желаемого, так как все самое важное он неосознанно откладывает «на потом», заполняя свое время малозначимыми делами, находя всевозможные рационализации такому поведению.
  2. Обиды, чувство несправедливого отношения, что «недодали», плохой первый опыт — все это прочно удерживает в прошлом, лишая возможности проявлять свои природные свойства профессионала, мастера, эксперта.
  3. Страх опозориться, обесценивание других, мстительность, критиканство — могут способствовать разрушению отношений с членами коллектива и руководством, приводя к потере места.
  4. Ложная установка, что время лечит, губительна для человека с анальным вектором. В его случае, наоборот, чем больше проходит времени с момента негативного события в его жизни, тем больше усиливаются страдания. Нарастая как снежный ком, они поглощают всю его жизнь.

Поиск работы несовместим с состоянием уныния и лености

Уныние и леность — это состояния, которые могут возникнуть у любого человека, независимо от векторального набора. В таких состояниях человек не способен эффективно предпринять какие-либо действия. В том числе и к тому, чтобы заняться поиском интересной высокооплачиваемой работы. Он может вести с собой внутренние диалоги, уговаривать себя: вот еще немного отдохну и начну искать место работы, начну рассылать резюме, запишусь на собеседование и буду делать, что делают люди, которые хотят найти работу. Но это все самообман.

В таких состояниях у человека уже нет достаточной силы других желаний, которая бы перевесила его влечение ничего не делать. Причиной такого состояния является то, что человек не получал и не получает наслаждения от своих действий или достаточного вознаграждения за свои затраченные усилия. Это может наблюдаться, когда:

Собеседование изображение

  1. Человек занимается деятельностью, не соответствующей его природным желаниям и свойствам.
  2.  Человеку нравится его работа, но он не получает за нее того вознаграждения, на которое надеялся. У него теряется мотивация что-либо делать.
  3. У человека нарушена способность «получать». Он не может получать наслаждение от жизни, получать подарки, принимать внимание и заботу. Пусковым моментом такого состояния часто является насильственное кормление в детстве, которое разрушает естественные механизмы получения наслаждения человеком в жизни.

Жить — значит желать, а не отдыхать

Важно понять, что только реализованное желание дает опыт наслаждения и возможность появиться следующему желанию. Каждое последующее желание идет на увеличение — на удвоение, так как человеку свойственно желать больше, чем он имеет. Так поддерживается жизненная энергия. Только тогда человек хочет жить и действовать. Наполнение желания наслаждением — это и есть принцип жизни.

Появление лености — тревожный признак. Признак того, что жизненная энергия пошла на угасание — желания начали уменьшаться. Это защитная реакция психики, чтобы уменьшить страдания. Когда желания исчезают совсем, человек уходит из жизни, так как психика — это желания.

Главный секрет долголетия — максимально реализовывать СВОИ желания и таланты, а не экономить их. Не дайте возможности изменить к худшему сценарий вашей жизни психологам и тренерам успеха, которые дают ложные установки, что надо больше «отдыхать и расслабляться».

Высокооплачиваемая работа — это сколько?

Ложными установками людям навязываются ложные цели о жизненной необходимости высокой зарплаты — все начинают мечтать о миллионах, яхтах и самолетах. На самом деле человеку чаще всего не так много надо. При достижении определенного уровня оплаты труда происходит наполнение желания. И человек не согласен тратить больше своего времени и сил на зарабатывание денег.

устроиться на работу картинка

Причем у каждого эта мера своя. Мера «хочу» и мера «могу». И зависит эта мера во многом от степени стрессоустойчивости. Стрессоустойчивость — на сто тысяч или на один миллион. Или всего на десять тысяч.

Хорошая стрессоустойчивость — это психологическая норма. Более успешными могут быть психически здоровые люди, у которых выше стрессоустойчивость. Поэтому очень важно научиться понимать и осознавать себя, свои состояния, чтобы поддерживать психическое здоровье.

Почему нет радости, когда есть высокооплачиваемая работа

Если такое состояние наблюдается в условиях, когда работа соответствует всем природным желаниям и ценностным приоритетам человека, тогда следует обратить внимание на другие составляющие, оказывающие влияние на проявление чувства радости в жизни. Радость, счастье, наслаждение — это все проявления чувственной формы жизни. Ее насыщенность во многом связана с тем, насколько мы способны строить отношения с окружающими людьми.

Чтобы улучшить качество жизни и освободиться от всех плохих состояний в каждом из векторов, вернуть ощущение радости, важно:

— восстановить чувство защищенности и безопасности;

— развить навык делиться пищей;

— вернуть свою способность к получению радости, если она была утрачена в результате насильственного кормления;

— освободиться от чувства неприязни к окружающим людям, научившись понимать особенности психики каждого человека, в том числе и свою психику.

Как стать своим в любом коллективе

Человек, прошедший тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана, получает все эти навыки и начинает восприниматься другими как «свой человек», который их понимает. С ним хотят находиться рядом, хотят вместе работать. Такой человек всегда будет иметь преимущество при трудоустройстве, особенно при российском менталитете, где главное — это отношения, а потом все остальное.

И это не манипуляция. На тренинге у каждого из участников меняется восприятие действительности, в результате чего появляются искренние, теплые отношения к окружающим. И люди начинают ощущать это отношение. Обман человек не всегда может почувствовать, но искренность чувствуется всегда. И у вас есть шанс проверить это на собственном опыте и получить свои результаты, пройдя бесплатный онлайн-тренинг «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана.

«…Сейчас я зарабатываю примерно в 10 раз больше, чем зарабатывал тогда, и живу не в маленьком полудеревенском городке. 
Меня быстро повысили на работе, так как я системно оценивал ситуацию и самостоятельно создал условия для этого. Ты просто научаешься видеть точные приоритеты. Несмотря ни на что. Сегодня я точно вижу и дальнейшую перспективу своего профессионального развития и многое другое…»

Александр Г., IT-специалист

Автор Галина Кузьменко

Статья написана с использованием материалов онлайн-тренингов Юрия Бурлана «Системно-векторная психология»

Просмотров: 200

Поделитесь этим с другими:

xn----7sbfghublmqkebkluk6dzkk.xn--p1ai