Как уволиться с предприятия через суд, если работодатель скрылся? Как уволиться если работодатель скрывается


Исчез работодатель, как наказать и что делать?

Исчез работодатель, что делать? Буквально вчера искал информацию по этому запросу: исчез работодатель. Вариантов не густо, всего пара сайтов поделилась информацией, которая оказалась такой скудной и не подходила к моему случаю, который описан в этой статье. На одном из сайтов была более-менее адекватная информация про то, как начать процедуру увольнения, когда предприятие вместе с телефонами и людьми исчезло. Совет состоял в том, чтобы написать письмо, по адресу нахождения предприятия заведомо зная, что по указанному адресу его нет. Далее дождаться возврата письма отправителю, а потом по закону выждав месяц обратиться в суд.Вариант может быть и рабочий, но не для меня. Чтобы соблюсти досудебную процедуру я обратился в трудовую инспекцию и прокуратуру. От обоих получил ответ, и с этими ответами прямиком в суд предварительно написав исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе рабочего или служащего и взыскание морального ущерба.

Очень странно, что в интернете нет прецедентов и судебных решений про исчезнувшие предприятия и испарившихся работодателей, а главное методов разрешения и привлечения исчезнувших работодателей к ответственности.

Исчез работодатель, что делать?

Исчез работодатель, как наказать и что делать?В моем случае супруга по окончании декретного отпуска обратилась по указанному адресу с заявлением об увольнении по собственному желанию, но работодатель исчез, не уведомив. Телефоны не работали, офис испарился.В сложившейся ситуации она обратилась с заявлением в трудовую инспекцию. В ответе Федеральной службе по труду и занятости сказано, что на юридический адрес ООО «Технология Чистоты -Урал» (далее общество) и адрес, указанный в заявлении: г. Пермь, ул. Дзержинского д.31, направлен запрос о предоставлении документов и информации, который вернулся с отметкой об отсутствии адресата.Кроме этого, выходом государственного инспектора труда по адресу: г. Пермь, ул. Дзержинского д.31 установлено, что общество по указанному адресу не находится и деятельность не осуществляет. Данный факт свидетельствует о том, что компания прекратила свою деятельность, хотя полученные сведения с сайта ФНС России с использованием сервиса «Сведения о государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств» (копия прилагается) говорят, что данное общество зарегистрировано в Едином Государственном Реестре юридических лиц по указанному адресу и директором является Варушкин Сергей Юрьевич.

Кстати очень полезный сервис, вся информация находиться в свободном доступе. Достаточно ввести только ОГРН/ИНН и все готово.Вы тоже можете проверить онлайн любую компанию или индивидуального предпринимателя перейдя по этой ссылке.Для поиска сведений о юридическом лице необходимо выбрать опцию «Юридическое лицо» и ввести ОГРН или ИНН этого юридического лица либо указать наименование и (опционально) регион места нахождения;Для поиска сведений об индивидуальном предпринимателе или крестьянском (фермерском) хозяйстве нужно выбрать опцию «Индивидуальный предприниматель/КФХ» и ввести его ОГРНИП или ИНН либо указать ФИО и регион места жительства.

Естественно мы самостоятельно пытались найти концы, благо в нашем случае это был филиал и мы звонили в Москву, в центральный офис. Ходили по замкнутому кругу, играли в футбол, где каждый отфутболивает мяч посылая нас за ним. Решив выиграть эту игру нам нужно забить гол, чем будет являться подача искового заявления о расторжении срочного трудового договора по инициативе рабочего или служащего и взыскании морального ущерба недополученной зарплаты с работодателя который исчез (см. образец для заполнения или заполненный вариант).

Не забываем, что в качестве наказания нужно использовать возможность в соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

А также при совпадении случая просите суд взыскать еще зарплату за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.Напоминаю, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ заявитель освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Закон РАА

Входящие термины поиска:
  • что делать если работодатель пропал (11)
  • https://yandex ru/clck/jsredir?from=yandex ru;search;web;;&text=&etext=1828 Xbu1QkmtlYOXWvFH7QZjc0o7o0asqgoPbwbbCpKpBsQ 2f8d1966cc9a2da1a1047d2b5594115ad054d182&uuid=&state=_BLhILn4SxNIvvL0W45KSic66uCIg23qh8iRG98qeIXmeppkgUc0YL_nDC5hqtEQ6W (1)
  • https://yandex ru/clck/jsredir?from=yandex ru;search;web;;&text=&etext=1838 jmi1pRl0Sh8s2vBhOth2AvuFUoqR58JwflcFj0TbXhw b8149583d1e83d6eb45f5b090094c66d98981341&uuid=&state=_BLhILn4SxNIvvL0W45KSic66uCIg23qh8iRG98qeIXmeppkgUc0YGHEttDsYq_w3p (1)
  • куда обратиться если работадатель не выплатил деньги после увольнения И скрывается (1)
  • пропал работодатель а я (1)

law-raa.ru

Работодатель скрывается

Ситуации, когда работодатель начинается уклоняться от встречи со своим сотрудником после увольнения последнего или в случае его ухода в отпуск по уходу за ребенком, к сожалению, возникают не так уж редко. Особенно актуально это для неофициальных трудовых отношений. Причин, как правило, две – это нежелание выплачивать заработную плату или полагающееся по закону пособие, а также возвращать трудовую книжку до выполнения определенных поставленных работодателем условий.

Как получить пособие по уходу за ребенком, если работодатель скрывается

Независимо от того, скрывается ли работодатель намеренно или установить место его нахождения невозможно по иным причинам, статья 13 Закона № 255 «Об обязательном социальном страховании» признает такие случае основанием для обращения за пособием непосредственно в Фонд социального страхования. Однако сделать это не так просто, как кажется. Дело в том, что одного заявления в ФСС будет недостаточно, поскольку факт уклонения от выплаты пособия необходимо доказать.

Первое, что нужно будет сделать, это направить работодателю несколько заказных писем с уведомлением о получении, в которых необходимо изложить требование о выплате пособия. Возвращение писем с отметкой о невозможности вручения адресату по причине его отсутствия по указанному адресу послужит одним из доказательств уклонения от выплаты пособия.

В случае отказа ФСС в предоставлении пособия, необходимо потребовать официальный документ с указанием причин такого отказа. Единственным способом защиты своих прав в такой ситуации будет обращение в суд с иском о взыскании с работодателя задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком. В качестве соответчика имеет смысл указать региональное управление ФСС – это пригодится на стадии исполнительного производства, когда судебные приставы вынесут решение о невозможности взыскания пособия с работодателя по причине отсутствия данных о месте его нахождения.

Как взыскать задолженность по зарплате, если трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, а работодатель уклоняется от встреч с бывшим работником

Пожалуй, самая сложная ситуация из всех возможных. Единственным выходом из нее будет опять же обращение за судебной защитой. В исковом заявлении необходимо сделать акцент на положение статьи 67 ТК РФ, согласно которой не оформленный письменно договор считается заключенным в случае, если работник приступил к работе по поручению работодателя или представителя, а также с ведома указанных лиц.

В качестве доказательства наличия трудовых отношений могут быть использованы все, не запрещенные законом методы – показания свидетелей, аудио- и видеоматериалы, бухгалтерские ведомости, письменные распоряжения руководителя, служебные записки. Иными словами, все, что может подтвердить право на получение заработной платы. То же самое можно сказать и о наличии задолженности по оплате труда работника. Судебная практика по подобным делам, к сожалению, очень неоднозначна, и статистике не поддается.

Как получить трудовую книжку, если работодатель скрывается

Согласно положению ст. 84.1 ТК РФ, трудовая книжка должна быть выдана уволенному сотруднику незамедлительно либо в течение трех дней после предоставления письменного заявления о ее выдаче. Почтой документ может быть направлен только с согласия работника. Удержание трудовой книжки по любым основаниям является незаконным и влечет за собой наступление материальной ответственности – каждый день просрочки обойдется работодателю в сумму, равную среднему заработку уволенного сотрудника.

Недобросовестность бывшего руководителя, не желающего считаться с законодательством и отказывающегося выдать трудовую книжку, или вовсе уклоняющегося от встреч с работником, способна создать массу проблем. И самое главное – это лишает уволенного сотрудника возможности дальнейшего трудоустройства. Поэтому при наступлении такой ситуации нужно как можно скорее направить соответствующее заявление в адрес работодателя. При невозможности доставить заявление лично, его можно отправить заказным письмом с обязательным уведомлением о получении.

Если и это не привело к желаемому результату, остается только суд. К сожалению, никакие комиссии по разрешению трудовых споров или трудовые инспекции в этом вопросе не помогут. Суд обяжет работодателя вернуть трудовую книжку немедленно. В ситуации, отягощенной невозможностью установить место нахождения работодателя, трудовую книжку помогут восстановить Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, в которые нужно будет обратиться для подтверждения трудового стажа.

trudinspection.ru

Как уволить сотрудника который не выходит на связь

Добрый день!Работник второй месяц не выходит на работу, как его законно уволить?на связь не выходит. Шаг 1. Создается комиссия в составе минимум 3 человек, которая каждый день, который является рабочим для вашего сотрудника) составляет акт об отсутствии работника на рабочем месте. Все их складываете в папочку. шаг.2. Пишете письма по месту регистрации ( и месту проживания, если вам известно , что место регистрации и место проживания не совпадают) примерно следующего содержания: Вы отсутствуете на рабочем месте с такого-то числа. Просим предоставить больничный лист или пояснения по своему отсутствию на работе лично или в удобной для форме ( сканом, факсом и т.д.) Подписывает письмо директор конторы и отправляете по адресам его с описью вложения и с уведомлением о вручении писем. Уведомления и описи также складываете в папочку вместе с актами. Шаг 3.

Сотрудник не выходит на работу. как уволить?

Если работник представил поддельный документ, то он подлежит увольнению, несмотря на предпринятые меры. Порядок Соблюдение порядка увольнения за прогулы позволит работодателю избежать негативных последствий, которые могут появиться у него из-за увольнения работника. Согласно предписаниям трудового законодательства процедура увольнения подразделяется на отдельные этапы:

  • отсутствие работника необходимо оформить в соответствии с фактами, которые имели место;
  • установление истинных причин, вследствие которых работник не вышел на работу;
  • принятие работодателем окончательного решения с последующим вынесением приказа об его увольнении.

Последовательность действий работодателя, которая основана на порядке исполнения процедуры увольнения:

  • регистрирование факта, свидетельствующего об отсутствии работника начальником подразделения, где он работает.

Увольнение пропавшего сотрудника

Наилучшим вариантом при совершении работником прогула является получение согласия работника на увольнение по собственному желанию, что облегчит его трудоустройство в дальнейшем. У работодателя в сложившейся ситуации не возникнут проблемы, если будет проводиться аудиторская проверка предприятия вышестоящими инстанциями.

Инфо

Если работник не согласится, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины. Можно ли уволить за отсутствие на работе Термин «прогул» согласно указаниям статьи 81 ТК означает невыход на работу, отсутствие работника на своем рабочем месте подряд без уважительной причины на протяжении 4 часов или полностью в продолжение рабочего дня.

Как уволить сотрудника, который не выходит на работу

По происшествие некоторого времени работник может появиться и подать исковое заявление в судебные органы, чтобы обжаловать приказ об увольнении за прогул. Если суд признает правоту работника, признав представленные им документы, удостоверяющие уважительность причины отсутствия на работе, то работодатель будет вынужден восстановить его на работе по решению суда.

Важно

Помимо восстановления он должен выплатить компенсацию за причиненный моральный вред, оплатить дни, которые фактически работник не отработал. Многие судебные учреждения при производстве дел касающихся трудовых отношений, решение выносят в пользу работника при условии допущении работодателем какого-либо нарушения сроков увольнения, неправильного оформления документов, недостаточности доказательной базы провинности работника.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

По общепринятым правилам прогул делится на:

  • кратковременное отсутствие, когда известно о местонахождении работника, с ним можно установить связь;
  • продолжительное отсутствие, о местонахождении работника неизвестно, нет возможности связи с ним.

Если отсутствие работника длиться недолго, то отвечающим за учет рабочего времени лицом оформляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, на его основе докладная записка на имя руководства. Работник должен представить в продолжение двух рабочих дней объяснительную записку сообразно статье 193 ТК, поясняющую его действия. Если он не написал записку с объяснениями, то оформляется акт о непредставлении объяснительной, вследствие его отказа. Акт подписывается работником, тремя свидетелями. Руководство издает приказ, в содержании которого указывается о мере воздействия в виде дисциплинарного взыскания.

Увольнение дистанционного работника, который не выходит на связь

Внимание

ТК РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными. Соответственно, в каждом случае необходимо оценить «уважительность» той или иной причины (смотрите также определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 20.10.2004 N 33-3509).Иными словами, поскольку всегда существует вероятность того, что работник отсутствует по уважительной причине, увольнять его за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется.

Кроме того, не исключено, что после выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте трудовой договор с ним необходимо будет прекратить по иным обстоятельствам (например по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; в связи со смертью работника и другое (ст.

Работник второй месяц не выходит на работу

ТК РФ отмечено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Поскольку причины отсутствия на работе в рассматриваемой ситуации неизвестны, то нельзя полностью исключить, например, что работник находится на больничном.Однако следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

Инструкция как уволить за прогулы

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.Кроме того, работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.При увольнении работодатель обязан произвести с работником расчет. В ст.Если прошло два рабочих дня с момента получения работником письма, а объяснение работником так и не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, то есть для увольнения (часть вторая ст.

193

ТК РФ). При этом на почтовом уведомлении должна стоять подпись самого работника, это доказывает, что работник получил требование работодателя.Если почтовое уведомление вернулось с отметкой об отсутствии получателя, направление такого уведомления нельзя считать надлежащим затребованием письменного объяснения. Поэтому в такой ситуации оформлять увольнение за прогул мы также не рекомендуем.

Как уволить сотрудника который не выходит на связь

Также он должен подписаться в книге по учету движения трудовых книжек, тем самым подтверждая получение на руки книжки. Если работник захочет получить справку о средней заработной плате, составляемой по форме 2-НДФЛ, то работодатель должен выдать ее работнику согласно правовым актам.

Задним числом При оформлении увольнения за прогулы работодатель обязан соблюсти сроки, потому что указанная в приказе дата расценивается как последний рабочий день работника. Ни в коем случае нельзя увольнять его задним числом, что противоречит правовым актам. Действия работодателя в сложившейся ситуации является правонарушением, который влечет за собой административное взыскание.В ситуации, когда у работодателя есть все основания полагать, что причины отсутствия сотрудника на работе не являются уважительными, он вправе уволить его на основании пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул.Если же достоверной информации об этом нет, то при необходимости на должность отсутствующего работника можно принять другого человека по срочному трудовому договору с формулировкой: «на период временного отсутствия работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы» (часть первая ст. 59 ТК РФ). Также можно поручить его работу другому сотруднику без освобождения последнего от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Возможен и вариант временного перевода кого-либо из сотрудников на должность временно отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ).

law-uradres.ru

действия работодателя, если сотрудник не выходит на работу длительный период

В жизни бывает всякое. К сожалению, пропажа человека по неизвестным причинам – не такая уж редкость на сегодняшний день. Как поступить работодателю, чей работник пропал? Что делать в такой ситуации и в какой последовательности?

Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия. Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина.

Обозначим, какие действия работодателя уместны в такой ситуации:

  1. Нужно заглянуть в личную карточку работника, узнать номер телефона и попытаться до него дозвониться, связаться с родственниками.
  2. Если первый шаг не увенчался успехом, отправляется письмо (лучше заказное с уведомлением) на адрес работника, в котором работодатель просит объяснить причину отсутствия на рабочем месте. Затем, если ответа от работника не поступит, на основании статьи 193 ТК РФ, составляется акт о том, что объяснение получить невозможно.
  3. Далее делается запрос в полицию о пропавшем работнике. Заявление в ближайшем отделении ОВД вправе написать не только родственники человека, но и его коллеги. В ответ на него дается талон-уведомление. Сведения из одного отделения передаются в другое по месту последнего фактического пребывания пропавшего, начинаются розыскные работы.
  4. Если розыск сотрудника полицией не дает результатов больше года, вы можете обратиться в суд в качестве заинтересованного лица для того, чтобы пропавшего человека признали безвестно отсутствующим. Основание — статья 42 ГК РФ. Заявление составляется в соответствии со статьей 276 ГПК РФ, образец бланка тут. К нему прилагается справка из ОВД о том, что розыскные мероприятия увенчались провалом, а также все соответствующие внутренние документы вашего предприятия, подтверждающие факт отсутствия на рабочем месте сотрудника.
  5. Только после этого, на основании пункта 6 статьи 83 ТК РФ, можно оформить увольнение сотрудника, который пропал без вести. Приказ о прекращении трудовых отношений оформляется по форме Т-8, в трудовую книжку делается соответствующая обстоятельствам запись. Книжка отдается родственникам.

Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия.

Фиксация пропажи сотрудника в компании

Если ваш сотрудник не появляется на рабочем месте в рабочее время без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт. В конце рабочего дня при нескольких свидетелях (лучше с привлечением людей из других отделов или подразделений для беспристрастности) составляется акт в свободной форме, в котором указываются данные о работнике и то количество часов, которое он отсутствовал.

В табеле рабочего времени такие дни помечаются буквами «НН» или числовым кодом «30». Если сотрудник позже объявляется и причина его неявки выясняется, составляется корректировочный табель с правками. Кроме того, выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были уважительными, могут быть основанием для увольнения (статьи 192 и 193 ТК РФ). В данном случае уволить своего сотрудника работодатель может по своей инициативе на основании статьи 81 ТК РФ.

Если ваш сотрудник не появляется на работе без какого-то предупреждения, непременно нужно зафиксировать этот факт.

Пропавший сотрудник для работодателя – это не только образовавшаяся необходимость его поиска, но и опустевшее рабочее место и оставшиеся без «рабочих рук» дела. В данной ситуации руководитель может рассмотреть несколько вариантов выхода из ситуации:

  • Временно взять обязанности на себя. Это уместно для малого бизнеса, где в подчинении люди исчисляются единицами или десятками.
  • Возложить обязанности на другого сотрудника, составив дополнительное соглашение к трудовому договору с ним.
  • Взять нового человека в коллектив, заключив с ним срочный трудовой договор (статья 59 ТК РФ), который расторгается, как только появляется без вести пропавший сотрудник. В этом случае можно письменно договориться о том, что, в случае увольнения пропавшего сотрудника, новый будет принят на постоянной основе.

Выясненные обстоятельства отсутствия работника, если они не были уважительными, могут быть основанием для увольнения.

Особые случаи пропажи работника

Сотрудник, написавший заявление на увольнение по своему желанию, может быть уволен и без отработки положенных 2-х недель, согласно статье 80 ТК РФ, по соглашению сторон. Если такого соглашения не было, а сотрудник исчез после поданного заявления, руководителю можно направить на его адрес письмо с требованием объяснения причин отсутствия в необходимое для отработки время, указав при этом, что неявка в обозначенный законодательством день (14-ый с момента подачи заявления) будет расценена как отзыв заявления на увольнение. Потом работника можно уволить уже за прогул на основании статьи 81 ТК РФ.

Если сотрудник не вышел на работу после отпуска, факт его неявки нужно фиксировать точно так же, как было описано выше, с составлением акта при свидетелях. Предварительно необходимо позвонить самому сотруднику или его родственникам и поинтересоваться, нет ли уважительной причины для его отсутствия.

Пропавшего работника нельзя уволить до тех пор, пока у вас не будет весомого документального доказательства его прогула или постановления суда о том, что он безвестно отсутствующий. Необходимо проводить розыскные работы и своими силами, посредством звонков и писем, и силами правоохранительных органов. Не забывайте фиксировать отсутствие работника на своем месте – без соответствующих актов увольнение может быть расценено как незаконное.

zhazhda.biz

Как оформить увольнение и получить расчет, если директор скрывается?

Добрый день!

Вам целесообразно обратиться в Следственный комитет с заявлением о привлечении к ответственности вашего работодателя. В ходе проверки и после возбуждения уголовного дела представляется, что ситуация изменится. В том числе будут установлены факты вывода имущества и средств.

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 26.08.2017)УК РФ,

 Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

pravoved.ru

Как уволить без вести пропавшего работника?

Сначала, конечно же, необходимо составить акт отсутствия работника на рабочем месте в самый первый день его невыхода. Поскольку акт должен подписать и сам работник, то лучше всего сразу или на следующий день составить акт о невозможности получить подпись работника. Таких актов должно быть несколько, так как они составляются каждый день или хотя бы раз в несколько дней.

Само собой разумеется, что сотрудника необходимо продолжать активно разыскивать по всем телефонам, которые он указывал при устройстве на работу, в том числе по телефонам родственников. Если это не даёт результатов, направить письма о необходимости дать разъяснения об отсутствии на работе на все известные адреса (его самого, родителей и т. п.) с уведомлением о вручении. Если письма вернулись в связи с отсутствием адресата, их необходимо зафиксировать в журнале входящей корреспонденции, затем нужно составить еще один акт - о невозможности получения объяснений по поводу отсутствия на работе. К этому акту необходимо приложить копию письма, квитанцию об оплате почтовых расходов, и само письмо, которое вернулось в организацию.

В табеле учета рабочего времени все дни невыхода сотрудника рекомендуется обозначать "НН", то есть неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства). Если есть необходимость в срочной замене пропавшего сотрудника, то это можно сделать без проблем, не дожидаясь его возвращения. При небольшой загруженности работников, будет целесообразным предложить внутреннее совмещение должностей кому-нибудь из своего коллектива, за которое этот сотрудник будет получать доплату. Но можно привлечь на пустующее место и работника со стороны. С ним необходимо заключить срочный трудовой договор, где окончанием срока работы будет дата выхода на работу основного сотрудника (либо расторжение с ним трудового договора). Единственное неудобство - это незнание самой даты окончания срока договора.

Для того чтобы к отсутствующему долгое время работнику можно было применить дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение, необходимо иметь на руках копию решения суда о признании человека безвестно отсутствующим. Для этого сначала надо подать заявление в милицию о проведении розыскных мероприятий, а если эти мероприятия не дадут результатов, что будет подтверждено документами, то обратиться в суд с тем, чтобы человека признали безвестно отсутствующим. Как правило, этим занимаются ближайшие родственники пропавшего, но если у него нет близких, то в милицию и в суд могут обратиться коллеги.

Согласно ст.42 Гражданского кодекса РФ суд признает гражданина без вести пропавшим, если в течение года по месту его жительства о нем нет никаких сведений. Срок исчисляется с момента получения последних сведений о пропавшем человеке. Если невозможно установить день получения подобной информации, началом исчисления срока нужно считать 1-е число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения о пропавшем сотруднике, если же нельзя установить этот месяц - 1 января следующего года.

Только после всех предпринятых мер и на основании решения суда о признании работника безвестно отсутствующим, с ним можно расторгнуть трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, точнее, по пункту 6 статьи 83 ТК РФ (смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим).

Таким образом, расторжение трудового договора, приказ об увольнении и запись в трудовой книжке будут датированы и сделаны спустя год или чуть больше с момента исчезновения работника. Ну, а расчет и трудовую книжку смогут получить родственники (наследники), для чего им необходимо будет представить ряд документов, подтверждающих родство с пропавшим человеком.

hr-portal.ru

Как Уволиться С Предприятия Через Суд, Если Работодатель Скрылся?

Добрый день! В силу ч. 1 ст. 113 ТК РФ:" В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Удачи Вам!В случае возникновения вариантов работы в выходной или нерабочий праздничный день, приходится на консульский учет в Центре занятости для принятия на учет в центр занятости населения по месту жительства, а продолжительность отпуска по беременности и родам не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных дней со дня обращения работника по специальности и направления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.У налоговой декларации по уплате налогов и сборов, предусмотренных подпунктом 2 пункта 1 статьи 220 Кодекса, и расчетных периодов подрядной образовательной программы и членам их семей, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, осуществляется на основании документов, подтверждающих обороту указанных сумм,уклонения от оплаты таможенных пошлин, налогов, содержащих сведения о необходимых действиях и применении к должностным обязанностям приравнивается коллективный договор или локальным нормативным актом или соглашением сторон.

yuristi.org