Жалоба на руководство в трудовую инспекцию в 2018 году. Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через интернет


когда можно подать и как?

Когда обращаться в трудовую инспекцию, если не выплачивают расчёт?

Здравствуйте, ситуация такая. Я уволился с предприятия 19 июля. Рассчёт обещали выплатить в течении трёх дней. Сегодня 29 июля. Денег до сих пор нет. Что мне предпринять в первую очередь?

28 Июня 2018, 22:21, вопрос №2038702 Русак Артём Владимирович, г. Москва

Могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию на предмет проверки работника?

Здравствуйте!бывший муж устроился на работу.у него долг по алиментам 70000.исполнительный лист пришел на работу на 50 процентов.отработав 1 месяц он уволился.Работает в этой же организации,неофициально,без оформления.Можно ли написать жалобу в...

18 Июня 2018, 23:08, вопрос №2029110 Наталья, г. Мурманск

Получите совет юриста за 15 минут!

Получить ответ

480 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Подавать ли мне жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, если я занижала зарплату?

День добрый. Я бывший бухгалтер в ИП. Трудовой договор у меня от 01.06.2018, при увольнении , мне работодатель не выплатил заработную плату, ссылаясь на необоснованные факты воровства и мошенничества. со мною так же уволились 15 человек.. Я...

17 Июня 2018, 14:27, вопрос №2027619 Марина, г. Краснодар

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемсяс юристами в каждом городе о лучшей цене.

Можно ли анонимно подать жалобу в прокуратуру на работодателя?

Можно ли анонимно подать жалобу в прокуратуру на работодателя при задержке более 2 месяцев з.п. по почте письмом с уведомлением? С уважением Михаил.

31 Мая 2018, 14:16, вопрос №2012066 Хрипунов Михаил Степанович, г. Воронеж

Как правильно написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, законно ли работать вахтовым режимом более 30 дней, указанных в трудовом договоре, и куда обратиться за нарушение продолжительности вахтового режима, чтобы хоть как то повлиять на работодателя? И если писать...

30 Мая 2018, 06:23, вопрос №2010456 Марина, г. Томск

Куда пожаловаться на работодателя, который нарушает законодательство полностью?

Работодатель нарушает законодательство полностью . 1. Серая зарплата. Не оплачивается ни больничный, ни отпуск. 2. Нарушается все меры безопасности(строительная организация) нет ни касок, ни монтажных поясов и др. Вопрос в том, куда...

28 Мая 2018, 14:24, вопрос №2008557 Ирина, г. Владимир

Как составить ответ в трудовую инспекцию?

Добрый день! ООО выиграло тендер на уборку помещений АО с января по декабрь 2018 года. В январе работала одна сотрудница не оформленная официально, она плохо отработала и ей были заплачены деньги за фактически отработанные дни. Она обратилась в...

10 Мая 2018, 15:02, вопрос №1991398 Анна, г. Москва

1000 стоимостьвопроса

вопрос решен

Как подать заявление в трудовую инспекцию?

Здравствуйте! Мне нужна консультация касаемо вопроса подачи заявления в трудовую инспекцию. Повод: работодатель требует работать не по графику. Текущий график сутки-трое, вынуждает работать сутки-двое, сутки через сутки, оплата при этом минимальная....

05 Мая 2018, 18:25, вопрос №1987271 Алина, г. Москва

600 стоимостьвопроса

вопрос решен

Могу ли я подать заявление на работодателя в прокуратуру анонимно?

Могу ли я подать заявление на работодателя в прокуратуру анонимно? Так как не хочу чтоб какие нибудь меры наказание приняли в отношении меня. Режут заработную плату и регулярные задержки

19 Апреля 2018, 04:00, вопрос №1971703 Иван, г. Москва

Как написать анонимное заявление в налоговую, если в ООО неофициальная зарплата?

Я работаю в ООО которое выдает зарплату в конверте, как составить аон в налоговую чтоб я остался не приделах их проверки???

09 Апреля 2018, 22:13, вопрос №1961790 Павел, г. Сочи

Можно ли в налоговую инспекцию написать анонимное обращение о проверке организации?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли анонимно написать жалобу на организацию в налоговую службу, чтоб их проверили?

06 Апреля 2018, 08:50, вопрос №1958394 Катя, г. Новосибирск

Какой порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию?

Здравствуйте, при подачи жалобы в трудовую инспекцию запрашивают мои данные. Я опасаюсь мести со стороны руководства, как избежать огласки заявителя т.е. моих данных?

04 Апреля 2018, 18:20, вопрос №1956814 Дмитрий, г. Красноярск

Правомерно ли поступил работодатель при моем увольнении?

Здравствуйте, я устроилась на работу, но при приёме на работу не выдали трудовой договор, а выдали только через год и 2 месяца. Так же я работала в этой организации с 08.02.2016 и 06.06.2016 меня отправили в коллективный отпуск на 28 дней.Потом я...

26 Июня 2017, 18:21, вопрос №1678943 Кристина, г. Санкт-Петербург

Как дальше действовать после ответа на претензию в адрес ИП?

Добрый день!Проработав почти 2 года у ИП кассирами и администраторами нас вызвали на собрание и обвинив в воровстве вынудили написать заявление по собственному,это было 24 мая,аванс нам перечисляют на карту до 20 числа каждого месяца,в этот месяц...

26 Июня 2017, 17:23, вопрос №1678890 Елена, г. Серпухов

Больничный лист

Добрый день!В январе переболел пневмонии был на больничным 31 день вышел на работу отработал 1.5 месяца пошёл в отпуск уехал отдыхать в жаркую страну по приезду почувствовал себя плохо температура не спадала неделю сделали Компьютерную томографию...

26 Июня 2017, 08:02, вопрос №1678292 Сергей, г. Москва

pravoved.ru

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию в 2018 году

Трудовые отношения – важная часть жизни граждан любого государства. Каждая страна заботится об организации трудового процесса путем создания законов, правил и норм. Соблюдение вышеперечисленных пунктов нацелено сделать процесс труда максимально эффективным, целесообразным и достойным.

В Трудовом Кодексе закреплены все права и обязанности обеих сторон трудового процесса – работника и работодателя. В ходе нарушения регламентированных законов любой стороной, наступает ответственность, начиная с административной и вплоть до криминальной ответственности.

По закону, функционирует Государственная инспекция труда. Это специальный уполномоченный орган контроля над соблюдением трудового законодательства во всех предприятиях и учреждениях государства.

Функции трудовой инспекции

trudovoy_kodeksЭтот орган контроля проводит плановые и внеплановые проверки действий работодателя. Плановая проверка является обязательной и проводится один раз в три года. Внеплановая проверка возможна при подаче работником жалобы на своего начальника или же получении заявления о несоблюдении требований законных актов и прочих инструкций.

Проверке подлежит местная документация, созданная и принятая на предприятии, а также ее соблюдение на практике. Например, сюда входят трудовые договоры, правила внутреннего распорядка, трудовые книжки, различные приказы и прочее. Не стоит забывать о проверке состояния учреждения согласно требованиям охраны труда.

Немаловажной функцией является информирование вышестоящих органов государственной власти о незаконных действиях, бездействии или о других фактах нарушений работодателем трудового законодательства. Инспекция служит органом защиты работников, права которых ущемлены нерадивым начальником.

Особенности данной жалобы

Подаются обращения в инспекцию по труду при любом нарушении трудового законодательства. Например, работнику не выплачивается больничный лист в условленные сроки, не выплатили сверхурочные за дополнительно отработанные часы и т.д.

Обращение возможно при нарушении норм охраны труда. Например, на рабочем месте нет дополнительного освещения, которое предусмотрено в плане офиса, а само офисное помещение имеет всего одно окно на шесть рабочих столов. В будущем это приведет к ухудшению зрения сотрудников и невозможности выполнять свою работу. Сюда включена также пожарная безопасность.

Также часто обращаются с нарушениями в вопросе режима труда, внутреннего распорядка и прочего. Например, отсутствие перерыва в работе является неприемлемым нарушением со стороны работодателя. Когда сотрудник не получает несколько лет подряд отпуск – это также грубое ущемление права на отпуск, предусмотренного в статье 37 Конституции РФ и статье 114 ТК РФ.

Стоит отметить, что по закону не существует стандартного образца жалобы в данную инстанцию. Обращение этого вида пишется в свободной форме, но имеет некоторые обязательные нюансы. Один из них – достоверность и подлинность фактов, наличие конкретных доказательств.

Особенности общего обжалования коллективом

Если ущемлены права нескольких членов коллектива, возможен вариант коллективной жалобы. Образец данного документа практически не отличается от индивидуального заявления. Написать это заявление может и один представитель коллектива, остальные должны просто подписаться.

Коллективное обращение придает событию массовость и гласность. Граждане, объединенные единой целью, пишут официальный документ, где не будет противоречий в претензиях, идущих на пользу «честного» работодателя – каждая нестыковка сыграет на руку нарушителю.

Рассмотрение групповых претензий данным органом надзора возможно при условии того, что половина уставного капитала предприятия принадлежит государству. Также директор не должен быть собственником предприятия. И еще одно условие – на свою должность начальник должен быть избран коллективом.

Стилистические особенности написания

Написать образец заявления необходимо в деловом стиле. Основная информация излагается точно и лаконично, без использования эмоциональных или экспрессивных выражений. Факты должны быть правдивыми и достоверными.

Нужно написать строго объективное, а не личное отношение к ситуации. Это значит, что не надо ничего додумывать, преувеличивать или изменять. Написать все необходимо строго по факту. Текст обращения должен быть сжатым, чтобы инспектор мог дать адекватную оценку происходящему. Постарайтесь обойтись без творческого полета мысли, здесь это неуместно.

Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

Текст должен быть изложен в соответствии с правилами русского правописания, синтаксиса и пунктуации. Допускать ошибки в деловой переписке нельзя. На сегодняшний день почти нет подтверждений того, что образец заявления с ошибками такого рода возвращали или не принимали, но лучше не играть с огнем.

В обращении должны в обязательном порядке быть указаны фамилия, имя, отчество и контактные данные (адрес проживания, номер телефона). Без указания имени дело рассмотрено не будет. Ответ отправляют по адресу проживания.

Образец жалобы

Текст обжалования пишется на обычном листе бумаги (можно от руки или в печатном виде). Нужно написать в верхнем правом углу наименование инспекции по труду, должность, ФИО адресата, ниже – свои данные. На середине строчки листа пишется название документа: «Жалоба».

Начинают основной текст документа с названия, адреса и контактных телефонов предприятия, на котором работает заявитель. Также стоит указать ФИО генерального директора и главного бухгалтера. Далее нужно немного отступить вниз, изложить суть претензий и список доказательств (документов, фотографий, видео, диктофонных записей и прочего). В конце образца ставят дату, подпись и расшифровку.

Анонимная жалоба

Пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию можно не предавая огласке свою личность. Сейчас это особо актуально, учитывая факт, что работник может продолжать свою деятельность на предприятии у работодателя, действия которого он решил обжаловать - никому не хочется ловить на себе косые взгляды руководства.Претензия формулируется на стандартном листе бумаги, да и вообще все требования совпадают со стандартной подачей жалобы. Единственным нюансом будет такое упоминание: «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе». Принять решение о неразглашении собственных данных уместно в случае грубых недочетов в работе всего предприятия. Например, отсутствие на предприятии безопасных условий труда. Это может привести к ужасным последствиям вплоть до летального исхода или массовых жертв.

В этом случае, лучшим способом отправить претензию в трудовую инстанцию будет заказное письмо. Таким образом, можно узнать точную дату, когда инспектор получил письмо. Срок действий инстанции по труду – один месяц. В конце внеплановой проверки составляются предписания на работодателя, обозначаются сроки, в течение которых, ситуация должна быть исправлена.

Способы подачи жалобы

Пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию можно тремя способами. Во-первых, самостоятельно доставить образец письма. Во-вторых, отправить письмо почтой. В-третьих, подать образец заявления в режиме онлайн через Интернет. Отправка в режиме онлайн не менее надежная, и при этом сэкономит ваше время.

Существует еще дополнительный способ. Он заключается в том, что работник кладет заявление на стол своему руководителю. Документ должен быть грамотно составлен и четко аргументирован. Тогда мудрый начальник, вероятней всего, примет меры без непосредственного обращения в вышестоящие органы.

Необходимо сделать копию заявления. Образец, который вы оставляете у себя, может пригодиться вам дальше в рассмотрении дела. Например, в случае потери документа или при повторном оспаривании решения суда.

Каждый район города условно поделен на участки. У каждого участка свой орган надзора. Вам необходимо подать свой образец жалобы в инспекцию, которая закреплена за вашим предприятием. Контактную информацию можно найти в интернете на официальном сайте Государственной инспекции труда вашей области.

Представим, что в данный орган поступило обращение на незаконные действия или бездействия работодателя. Внеплановая проверка нагрянет в течение тридцати календарных дней с момента заявки при условии весомых оснований для принятия соответствующих мер. Заявка, поданная в режиме онлайн, также подразумевает проведение проверки в этот период. Если причиной обращения послужило увольнение, заявка рассматривается на протяжении десяти дней.

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас - задайте вопрос в форме ниже:

Вам также будет интересно

pozhalobam.ru

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя — анонимно

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию часто подается в случаях, когда работодатель нарушает какие-либо права работников.Это может проявляться в различных сферах, например, несвоевременная выплата заработной платы, отказ подписывать документы на отпуск или же просто постоянные оскорбления со стороны начальства.Именно поэтому следует знать, как пожаловаться на начальника который нарушает права сотрудника.

   ↑

Основания для написания жалобы на работодателя

Согласно законам, описанным в трудовом кодексе, работник может написать жалобу в трудовую инспекцию на своего работодателя если:

  • работнику предоставляется работа не соответствующая его должности и которая не обусловлена трудовым договором;
  • наблюдается задержка выплаты заработной платы или же её выплата не в полном размере;
  • работнику предоставили рабочее место не соответствующее нормам и опасное для его жизни;
  • работнику не обеспечили социальную страховку.
  • работнику отказали в подписании заявления на отпуск (жалоба допускается в том случае, если работник в этом году ещё не выходил в отпуск).
  • другие нарушения, связанные с рабочим процессом.

Стоит отметить, что подавать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя имеет право не только его работник, но и любой другой гражданин, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу.жалоба

жалоба    ↑

Посмотрите видеоролики этой теме

Куда пожаловаться работнику

Куда подается анонимная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя? Существует три организации, в которые может пожаловаться работник при нарушении трудового кодекса:

  1. Суд.
  2. Трудовая инспекция.
  3. Прокуратура.

Обращаться в суд работник имеет право в течение трёх месяцев после возникновения ситуации нарушающей трудовой кодекс. Если жалоба связана с увольнением, то на её подачу даётся срок в один месяц.

Если работник не появился в суде в назначенный срок без уважительной причины, то иск считается недействительным.

В трудовую инспекцию жалоба подаётся в письменном виде, а также к ней прилагаются документы, подтверждающие нарушение трудового кодекса со стороны работодателя. На рассмотрение жалобы уходит один месяц.

В прокуратуру рекомендуется обращаться только в том случае, если ваша жалоба связана с такими моментами:

  • Несвоевременная выплата заработной платы.
  • Несоблюдение правил при увольнении работники или же незаконное увольнение.

Жалоба рассматривается на протяжении 30 дней, если не требуется дальнейшего поиска информации для удовлетворения жалобы, то на её рассмотрение ходит 15 дней.

   ↑

Как пожаловаться анонимно

Как анонимно пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Существует единственный способ, как пожаловаться анонимно. Как правило, анонимная жалоба подается на сайте трудовой инспекции. Возможность подать анонимную жалобу создана специально для тех работников, которые боятся напрямую пожаловаться на работодателя или же не хотят потерять свою работу.

Стоит отметить, что анонимной жалоба будет только для работодателя, поскольку на сайте необходимо указать все свои данные и детально описать ситуацию, единственное, что нужно сделать – это отметить галочкой пункт о подаче жалобы анонимно. Такое положение связано с тем, что по закону анонимную жалобу не имеют права рассматривать, у жалобы в любом случае должен быть идентифицированный заявитель.

Кроме сайта, присутствует возможность отправить жалобу по почте, там также указываются все данные. Нужно только написать о просьбе, не разглашать имя автора.

Подача анонимной жалобы достаточно опасное дело, поскольку неизвестно сохранит ли инспектор информацию о человеке, подавшем жалобу. Инспекторы не несут никакой ответственности за разглашение автора анонимной жалобы.

   ↑

Полезное видео по теме

   ↑

Жалоба в трудовую инспекцию при нарушении прав

Подача анонимной жалобы в трудовую инспекцию возможна тремя путями:

  1. Заполнение заявки на официальном сайте трудовой инспекции.
  2. Отправка жалобы по почте.
  3. Подача жалобы при личном приеме у инспектора.

Стоит отметить, что подача жалобы при личном приеме абсолютно не ускорит процесс рассмотрения этой жалобы, а только потратит ваше время. Подавать жалобу лично инспектору, рекомендуется только в том случае если работник нуждается в получении консультации.

Если у работника нет необходимости получить консультацию, то стоит отдать предпочтение отправке жалобы в трудовую инспекцию заказным письмом. К тому же это даст вам возможность отсчитывать дни, оставшиеся до рассмотрения вашей жалобы. Поскольку заказное письмо передаётся лично в руки получателю, вы можете быть уверенны, что день доставки и будет днём подачи жалобы.нарушения

нарушения

К жалобе необходимо приложить копии документа, подтверждающего претензии работника (в том случае, если этот документ имеется на руках). Под жалобой обязательно нужно оставить свою подпись и дату. Без указания имени и фамилии жалоба рассматриваться не будет.

   ↑

Главные моменты при написании иска

На сегодняшний момент времени не существует каких-либо правил относящихся к написанию жалобы на работодателя, поэтому жаловаться можно в свободной форме с соблюдением правил деловой переписки.

Соблюдая правила деловой переписки, жалоба должна быть написана следующим образом:

  • Информация должна быть изложена точно и кратко, вся информация должна быть правдивой. Должны быть описаны все факты нарушения трудового кодекса (факты обязательно должны быть несколько раз перепроверены). В жалобе должен присутствовать объективный взгляд на ситуацию. Стоит отказаться от расписывания жалобы на несколько страниц.
  • Необходимо соблюдать все правила русского языка, должны отсутствовать орфографические ошибки.
  • Обязательно нужно указать своё имя, фамилию, отчество и выложить суть жалобы. Кроме того, нужно указать свой адрес и номер телефона.

Если возникнет желание, то можно просмотреть образцы подобных жалоб в Интернете.

   ↑

Что необходимо знать

  1. Отправив жалобу в трудовую инспекцию не нужно сразу же ожидать ответ. На рассмотрение жалобы уходит около 30 дней.
  2. Ваша жалоба может остаться нерассмотренной в том случае, если вы не укажите свои данные.
  3. Если работника не устраивает результат проверки, то он может обжаловать работу инспектора у его начальника. Если работник не хочет обращаться к начальнику инспектора, то он всегда может обратиться в суд или прокуратуру.
  4. При отправке жалобы в трудовую инспекцию всё равно можно обращаться с этой же жалобой в суд и прокуратуру.
  5. Перед тем как написать жалобы в высшие органы рекомендуется решить проблему мирным путём и просто предоставить руководству письменные претензии с указанием срока на решение проблемы. В 90% случаев руководство предпочитает идти на уступки, чем потом разбираться с высшими органами.
  6. Если от работника требуют написать заявление об уходе с работы этого делать не стоит. Без соответственной причины никто не имеет права вас увольнять. Если же увольнение всё-таки состоялось его можно обжаловать.
  7. В редких случаях возникает ситуация, что работник не получает ответ на свою жалобу. В таком случае нужно обратиться ещё раз, уточнив, что ваше первое обращение не было рассмотрено. Важно знать, что данная организация несёт ответственность за своевременное рассмотрение подобных жалоб и скорее всего ваша жалоба просто не дошла до их рук.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя — анонимно

5 (100%) 6 голосов

npfond.com

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Полномочия Государственной инспекции труда отражены в статье 356 ТК РФ. Этот государственный орган рассматривает письма и жалобы, обращения населения, связанные с нарушением трудовых прав. В компетенцию должностных лиц Трудовой инспекции входит принятие мер к устранению выявленных нарушений, а также восстановлению прав работников.

Работник вправе подать жалобы на работодателя, если последний:

  • не выплачивает заработную плату, пособия, декретные;
  • предоставляет работу, которая не оговорена в положениях трудового договора;
  • предоставляет рабочее место, не отвечающее требованиям законодательства об охране труда или условиям коллективного соглашения;
  • не заключает договор социального страхования, который в России является обязательным;
  • не предоставляет отпуск или предоставляет его не полностью;
  • любые иные нарушения трудовых прав.

Жалоба может быть в письменной или в электронной форме. Если гражданин пишет жалобу от руки, необходимо, чтобы документ имел реквизиты, хотя строгой формы заявления законодательство не требует. В интересах заявителя написать жалобу лаконично, кратко, с указанием информации о себе (фамилия, имя, отчество, контактные данные), а также о работодателе. В частности, информация о работодателе, на которого жалуется гражданин, должна содержать в себе:

  • наименование юридического лица или ИП;
  • юридический и фактический адрес;
  • фамилия, имя, отчество руководителя.

Предмет жалобы должен быть изложен кратко, с необходимыми пояснениями. Жалоба подкрепляется доказательствами правоты заявителя. Документы прикладываются к заявлению. Это могут быть фотоматериалы, трудовой договор, коллективное соглашение и.т.д. В конце заявления нужно проставить дату и подпись.

Электронная форма жалобы на работодателя появилась сравнительно недавно. В интернете существует специальный ресурс, созданный Государственной инспекцией труда. На сайте онлайн инспекция предлагает гражданам для заполнения не только электронную форму жалобы, но и ответы на самые трудные и спорные вопросы трудового законодательства. Электронная жалоба на работодателя имеет свои преимущества перед бумажной формой. Четко разграниченные графы в электронном документе дают пользователю уяснение того, что писать в жалобе. Это минимизирует риск ошибки: поступающая в электронном виде информация четко систематизирована. Это облегчает ее восприятие инспектором.

Подать жалобу можно в Государственной инспекции, по почте или на сайте. Самый не затратный способ по времени – это использование электронной формы, по почте лучше всего отправлять документ заказным письмом с подтверждением его получения работодателем. Выбор пути направления жалобы лежит на заявителе. В любом случае, каким бы образом она не пришла в Трудовую инспекцию, ответ на неправомерные действия работодателя в отношении конкретного гражданина, должен быть дан в течение 30 дней. Если этого не происходит, гражданин может обращаться в прокуратуру или в суд.

Инспекторы проводят проверку работодателя. По жалобе, поступившей от гражданина, проверка является внеплановой. Действия должностного лица из Трудовой инспекции в проверке строго регламентированы.Например, инспектор не имеет права в рамках внеплановой проверки изучать документацию юридического лица, если она не относится к предмету жалобы. По итогам проверочного мероприятия выносится предписание или иные действия, направленные на сохранение и обеспечение интересов работника, а также восстановление гражданина в трудовых правах.

trudinspection.spb.ru