Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя анонимно онлайн. Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию через интернет


Как подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет

В 2018 году Государственной трудовой инспекций (ГИТ) внедрен новый он-лайн сервис, который позволяет пожаловаться на противоправные действия работодателя, не выходя из дома. В статье расскажем, как подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет, каков порядок уведомления заявителя о мероприятиях, проведенных ГИТ на основании он-лайн жалобы.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет

Как подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет

Как подать жалобу в трудовую инспекцию через Интернет

Действующее законодательство, гарантирующие соблюдение трудовых прав, предоставляет гражданину право подать жалобу на противоправные действия работодателя в течение 3-х месяцев с момента, когда гражданин узнал о таком нарушении.

В общем порядке, жалоба оформляется в письменном виде в 2-х экземплярах и подается в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя. Образец жалобы в ГИТ можно скачать здесь ⇒ Образец жалобы в трудовую инспекцию.

В настоящее время сотрудник, чьи трудовые права нарушены работодателем, может обратиться в трудовую инспекцию, не выходя из дома, оформив он-лайн заявку на официальном сайте ГИТ.

Читайте также статью ⇒ «Жалоба в трудовую инспекцию анонимно».

Жалоба в ГИТ через сайт ГИТ

Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет читателю быстро и без проблем оформить он-лайн жалобу на работодателя через Интернет:

Шаг-1. Зайдите на официальный сайт ГИТ (онлайнинспекция.рф ), после чего пройдите по ссылке для выбора категории проблемы (https://онлайнинспекция.рф/problems).

Шаг-2. Из предоставленного перечня выберите категорию, которая наибольшим образом соответствует сути жалобы:

  • прием на работу;
  • рабочее время;
  • ответственность работника перед работодателем;
  • условия труда отдельных категорий работников;
  • изменение условий труда;
  • время отдыха;
  • ответственность работодателя;
  • увольнение;
  • заработная плата;
  • охрана труда;
  • прочие вопросы.

Читайте также статью ⇒ «Как написать и подать жалобу в налоговую через Интернет«.

Шаг-3. После определения категории проблемы, Вам необходимо выбрать описание конкретного нарушения (например, при выборе категории «Изменение условий труда» — «Работодателем изменены условия трудового договора»).

Шаг-4. Укажите, какой результат Вы хотели бы получить в результате рассмотрения жалобы:

  • организация проверки изложенных фактов;
  • возбуждение административного производства в связи с нарушением работодателем трудового законодательства;
  • консультация по заданному вопросу.

Шаг-5. Далее произойдет автоматическое перенаправление на сайт Госуслуг, для продолжения работы с которым необходима авторизация либо регистрация.

Читайте также статью ⇒ «Жалобу в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы«.

Шаг-6. На сайте Госуслуг Вам необходимо заполнить личную информацию о себе как о заявителе:

  • ФИО;
  • контактный телефон;
  • адрес электронной почты.

На данной странице Вы можете поставить отметку в графе «Получение письменного ответа почтой», после чего Вам необходимо будет указать свой почтовый адрес. Данная информация заполняется в случае, если, помимо электронного уведомления на сайте Госуслуг, Вы хотите получить ответ от ГИТ в письменном виде.

Шаг-6. Следующий шаг – заполнение информации о работодателе, действия или бездействия которого нарушают Ваши трудовые права:

  • полное наименование организации;
  • субъект РФ;
  • город, адрес местонахождения организации;
  • юридический адрес;
  • Ваша должность;
  • ИНН/ОГР;
  • тип организации;
  • информация о руководителе (ФИО, должность).

Шаг-7. Сообщив о работодателе, переходите к описанию сути проблемы. Жалобу следует излагать четко и по существу, по возможности ссылаясь на нормы трудового права (статьи ТК РФ). Обязательно прикрепите сканкопии документов, подтверждающих Вашу позицию (записи в трудовой книжке, копии трудового договора, приказа о приеме на работу, расчетные листы по заработной плате, т.п.).

По Вашему усмотрению, дополнительные сведения, содержащие ФИО коллег и руководства, можно отразить в отдельном поле («Сведения, содержащие фамилии коллег и руководства»).

Шаг-8. Завершающий этап – повторное подтверждение желаемой реакции ГИТ (консультация/проверка работодателя/организация административного производства), а также согласие с правилами и соглашениями он-лайн сервиса ГИТ.

После заполнения необходимых полей нажмите кнопку «Отправить заявление».

Получение ответа по жалобе в трудовую инспекцию через Интернет

В срок до 30-ти дней с момент отправки он-лайн жалобы, ГИТ обязана предоставить Вам ответ по заявлению. В тексте ответа будет указана информация о действиях, предпринятых трудовой инспекцией в отношении Вашей жалобы, в соответствие с Вашими пожеланиями (консультация/проверка работодателя/организация административного производства).

В общем порядке ответ направляется в электронном виде на почтовый адрес, указанный при заполнении жалобы. Если при отправке заявки Вы поставили отметку в графе «Получение письменного ответа почтой», то дополнительно к электронному уведомлению, в 30-дневный срок ГИТ направит Вам письменный ответ о предпринятый действия на почтовый адрес по месту жительству.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

online-buhuchet.ru

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию анонимно через интернет

По результатам проверки в отношении работодателя будут приняты соответствующие решения:

  • выдача предписания об устранении нарушений;
  • фиксация административных нарушений в соответствии с установленными правилами;
  • отстранение должностного лица от занимаемой должности;
  • составление необходимой документации, где будут отображены все нарушения юридического лица по отношению к бывшему работнику;
  • передача дела в органы высшей инстанции (к таковым могут относиться различные судебные органы в зависимости от специфики дела).

Лицу, подавшему заявление, будет направлено письменное уведомление о результатах проведенных мероприятий с описанием принятых мер в отношении работодателя. В отчетном документе могут быть даны разъяснения о дальнейших действиях гражданина. Из этого видео вы узнаете что проверяет трудовая инспекция.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи:

  1. Лично.Для этого необходимо приехать с заявлением и необходимым пакетом документов в инспекцию и сдать их в приёмную.
  2. Заказным письмом с уведомлением. Важно

    Этот способ более удобен, но не стоит забывать, что письмо с оригиналами документов может быть утеряно в процессе пересылки.

  3. В электронном виде через интернет.
  4. Для этого способа также необходимо будет составить заявление и собрать необходимый пакет документации.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче заявления никаких государственных платежей не требуется.

Инфо

Подача жалобы анонимно Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение.

Внимание

Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные.

Подать заявление онлайн Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

  • план, цель и задача выполняемого мероприятия;
  • основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться;
  • указание даты о начале и окончании проверки.

Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

  • незаконное или безосновательное увольнение работника;
  • несоблюдение необходимых условий труда, связанных с безопасностью жизни и здоровья гражданина;
  • незаконное лишение или необоснованное сокращение дней отпуска;
  • нарушения в сфере трудового законодательства беременных женщин или женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  • отказ в восстановлении должности после болезни или беременности;
  • отсутствие дополнительных полагающихся денежных средств при переработке или работе в ночное время;
  • невыполнение обязательств в сфере пенсионного порядка и соответствующих ежемесячных перечислений в пенсионный фонд;
  • ненадлежащее ведение, заполнение и возврат трудовой книжки, если работник прекращает свою рабочую деятельность.

Причин для инициирования разбирательства в данной сфере может быть огромное количество.

Forbidden

Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

Уголовная ответственность работодателя В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.

Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя. В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст.

Куда пожаловаться на работодателя: анонимная жалоба

Оно имеет строгую форму и в обязательном порядке включает в себя следующее: В заголовке:

  • Наименование проверяющего органа: полное название, адрес;
  • ФИО подающего жалобу, адрес;
  • Контактные данные для ответа на жалобу.

В информационной части:

  • Время, которое сотрудник отработал в организации, дата приема на работу;
  • Причина жалобы: в чем конкретно нарушаются ваши права;
  • Ваши действия, предпринятые для восстановления ваших трудовых прав;
  • Требования;
  • Обоснования требований.

Финальная часть:

  • Перечень дополнительных прилагаемых документов;
  • Дата подачи жалобы;
  • Подпись.

Жалоба в инспекцию труда.doc Какой должна быть правильно написанная жалоба на работодателя?

  • Точной. Все факты, даты и обстоятельства должны быть описаны без ошибок.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

  • Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
  • Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
  • Жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав;
  • Особое распоряжение руководителя Инспекции.

Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший обращение в трудовую инспекцию. Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Содержание

  • 1 Причины для жалобы
  • 2 Способы обращения в инспекцию по труду
  • 3 Как правильно составить заявление
    • 3.1 Можно ли обратиться в инспекцию анонимно
    • 3.2 Как подать жалобу о невыплате зарплаты
    • 3.3 Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
  • 4 Последствия рассмотрения жалоб и заявлений граждан

Причины для жалобы Пожаловаться можно по разным причинам.

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия (бездействия) работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру.

При этом зачастую работник не желает афишировать свои личные данные, боясь ухудшения отношений с начальством и прочих неприятных последствий. Если анонимность для вас не критична — вы можете прочесть подробную статью про то, как написать жалобу в трудовую инспекцию. Многие задаются вопросом, возможно ли подать анонимное заявление в трудовую инспекцию? Возможно, но с серьезными оговорками. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности. Основные правила составления жалобы в инспекцию Жалоба на работодателя не имеет строго фиксированной формы.

При ее составлении действуют общие правила деловой переписки.

avtojurist-nn.ru

Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя по интернету

Пример коллективной жалобы: Примерный бланк жалобы от коллектива: Бланк коллективной жалобы Как отозвать документ? У работника нет права отозвать жалобу, если даже он с работодателем урегулировал конфликт и не хочет, чтобы у предприятия были проблемы с проверкой. Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки. Спорные вопросы Если Ваш вопрос остался без ответа Если жалоба в трудовую инспекцию осталась без ответа, обязательно нужно подавать вторую, указав, что заявление подаётся повторно. Необходимо в тексте пометить какого числа подавалась первая жалоба. Если инспекция отказывается принимать заявление на рассмотрение, она должна письменно прислать ответ, указав причину отказа. Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Если доказательств нарушения трудового законодательства было предоставлено недостаточно и вместо фактов заявитель описал лишь свои гипотезы и домыслы, то расследование может быть не инициировано;

  • Техническая ошибка. Жалоба может просто не дойти до инспекции из-за сбоя в работе сети или сайта.

При составлении жалобы в трудовую инспекцию и описании деталей дела следует использовать только грамотную письменную речь, без серьезных стилистических, орфографических, грамматических и речевых ошибок. В нем не допускается употреблять нецензурные слова и выражения и использовать просторечные обороты.

Жалоба – это официальный документ, послание к государственным органам.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Важноimportant Если ваш запрос остался без ответа, можно:
  1. Подать жалобу повторно.

Порой ответ не получен по причине программного сбоя, если заявление подавалось через интернет, или по причине человеческого фактора. В этом случае можно написать повторное обращение, и убедиться, что оно дошло до адресата.

  1. Обратиться за помощью к юристам.

Как было отмечено, сотрудники трудовой службы могут оставить обращение без внимания, если оно подготовлено с нарушениями. Составить правильно жалобу, или указать на допущенные ошибки помогут квалифицированные юристы.

  1. Подать заявление в вышестоящие органы.

Если подготавливать документы вам помогали юристы, и на руках остались копии документов о принятии, то можно смело обращаться в вышестоящие инстанции: прокуратору или суд.

Для грамотного составления обращения также потребуется помощь квалифицированных сотрудников.

Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя образец по интернету

Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров — 3 месяца. Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены.

Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются? Содержание статьи

  • Основания
  • Где это можно сделать?
  • Можно ли пожаловаться анонимно?
  • Подача через сайт
  • Что для этого требуется?
  • Срок рассмотрения
  • Проверка трудовой инспекции
  • Что делать, если вы не согласны с решением
  • Уголовная ответственность работодателя

Основания Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Что дальше?

  • Отсутствие ответа на жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию через сайт Жалобы в трудовую инспекцию, наряду с обращением в комиссии по трудовым спорам, прокуратуру или Федеральную налоговую службу, являются действенным инструментом по борьбе с недобросовестными работодателями, которые допускают нарушения трудового законодательства у себя на предприятии. Хотите подать жалобу анонимно? Рекомендуем прочесть эту статью. Официальный сайт инспекции – Онлайнинспекция.рф. На нем реализовано множество полезных сервисов, полный перечень которых можно найти на главной странице. Нас интересует подача жалобы, поэтому выбираем пункт «Сообщить о проблеме». Как поступить далее (пошаговая инструкция)? 1. На открывшейся странице выбираем категорию проблемы, в зависимости от типа правонарушения (время отдыха, заработная плата, прием на работу и пр.).

Пишем жалобу в трудовую инспекцию

Мы в качестве примера выберем пункт «Заработная плата». 2. Открывается страница с подкатегориями проблемы, которых в нашем случае 2 – «Задерживают зарплату» и «Произведены удержания из заработной платы». Мы выберем первую подкатегорию. 3. Выбираем желаемый результат, к которому должно привести обращение – проверка фактов, консультация или привлечение к административной ответственности.

Для примера остановимся на возбуждении административного производства. 4. Теперь необходимо авторизоваться на сайте Госуслуги (или пройти процедуру регистрации). 5. После авторизации на сайте Госуслуги появится окошко с запросом на предоставление прав доступа.

Нажимаем кнопку «Предоставить». 6. Снова выбираем желаемый результат подачи заявления и жмем кнопку «Продолжить». 7. Переходим к составлению заявления.

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Во втором случае необходимо перечислить всех сотрудников и каждому дать возможность поставить подпись и расшифровку.

  1. Подготовка сопутствующей документации.

Чтобы сотрудники трудовой инспекции смогли понять, что ваше обращение – это не пустые слова – потребуется доказать свою правоту. В качестве сопутствующей документации пригодится:

  • Заявление, с отметкой об отказе в отпуске. Этот вариант пригодится в том случае, если работнику отказали в ежегодном оплачиваемом отпуске или заставили провести его за свой счет;
  • Выписка из банка. Если вы составили жалобу на невыплату заработной платы, то выписка – это отличный способ подтверждения того, что заработная плата была выплачена позже, или не в полном объеме. Также потребуется копия трудового договора, в котором прописаны все обязанности работодателя, связанные с оплатой труда;
  • Трудовой договор.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Вниманиеattention Заполнение электронного заявление, с указанием названия и фактического месторасположения работодателя.
  • 8 шаг. Указать юридический адрес организации, ИНН, ОГРН, данные о руководителе.
  • 9 шаг. Далее излагается суть обращения. Можно прикрепить к жалобе сканы документов и другие подтверждающие материалы.
  • 10 шаг.
Инфоinfo Повторно указывается просьба и указывается «галочкой» согласие на подтверждение персональных данных и ознакомления с условиями и правилами электронного сервиса.

Отправка заявления через онлайн сервис считается завершённой. Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы? Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: личным обращением, почтой или онлайн. Официальный адрес трудовой инспекции города Москвы: ул.

Домодедовская, д. 24, корпус 3, тел.8 (495)3439190 . Для того чтобы направить заявление в инспекцию г.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания.

  • Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.
  • Полномочия госоргана Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость. Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем. Что проверяют? Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске. Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением.

  • Руководитель не соблюдает условия труда.
  • Работа без трудового договора. Если руководитель, отказывается оформлять сотрудника официально.
  • Платят черную или серую зарплату. Многие работодатели скрываются от налогов, стремясь сэкономить.
  • За выговор. Работодатель специально создаёт ситуацию для нарушения работником своих обязанностей, а затем увольняет.
  • Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний.
  • Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности.
  • Переработки.

Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя по интернету

Процедура обращения:

  1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции;
  2. Найти информацию для работника, в котором будет раздел «написать обращение»;
  3. Выбрать категорию обращения и корректно заполнить все необходимые поля заявки.

В электронной жалобе будьте готовы сообщить:

  • Полностью персональные данные: ФИО, телефон, паспортные данные и прописку;
  • Сведения о компании-работодателе: полное наименование и реквизиты, рабочий телефон, юридический адрес, ФИО директора;
  • Суть обращения: консультация, подача жалобы, плановая или внеплановая проверка.

В открывшемся окне останется ответить на все вопросы и отправить подготовленный пакет документов. Интернет-жалоба составляется не только быстро, но и просто.На сайте онлайн инспекция предлагает гражданам для заполнения не только электронную форму жалобы, но и ответы на самые трудные и спорные вопросы трудового законодательства.Электронная жалоба на работодателя имеет свои преимущества перед бумажной формой. Четко разграниченные графы в электронном документе дают пользователю уяснение того, что писать в жалобе. Это минимизирует риск ошибки: поступающая в электронном виде информация четко систематизирована. Это облегчает ее восприятие инспектором. Подать жалобу можно в Государственной инспекции, по почте или на сайте. Самый не затратный способ по времени – это использование электронной формы, по почте лучше всего отправлять документ заказным письмом с подтверждением его получения работодателем. Выбор пути направления жалобы лежит на заявителе.

kodeks-alania.ru

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя через интернет калининграде

Если работа на период рассмотрения жалобы была приостановлена, отмечаем галочкой соответствующее поле. 11. Еще раз проставляем желаемый результат подачи заявления, при необходимости знакомимся с правилами и соглашением электронных сервисов сайта (и устанавливаем галочку, подтверждающую ознакомление с ними), а затем нажимаем на кнопку «Отправить заявление». Заявление подано. Что дальше? Поданное в трудовую инспекцию заявление должны рассмотреть в течение 30 дней, которые могут быть продлены еще на такой же срок при наличии серьезных оснований (к примеру, необходима тщательная проверка предприятия). В этот срок будут проверены все полученные сведения или проведена ревизия организации.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы? Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: личным обращением, почтой или онлайн. Официальный адрес трудовой инспекции города Москвы: ул.

Важно Домодедовская, д. 24, корпус 3, тел.8 (495)3439190 . Для того чтобы направить заявление в инспекцию г. Москвы через интернет нужно:
  • Перейти на официальный сайт данной государственной структуры.
  • Далее выбрать окно «Онлайн приёмная», затем найти нужную тему для обращения из предложенного перечня.
Если нужной темы нет в списке, то необходимо выбрать окно «Иные вопросы».
  • Дальше следует перейти по ссылке и нажать кнопку «Отправить заявление».
  • Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы.

    Forbidden

    Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске. Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением.

    • Руководитель не соблюдает условия труда.
    • Работа без трудового договора. Если руководитель, отказывается оформлять сотрудника официально.
    • Платят черную или серую зарплату. Многие работодатели скрываются от налогов, стремясь сэкономить.
    • За выговор. Работодатель специально создаёт ситуацию для нарушения работником своих обязанностей, а затем увольняет.
    • Если происходит скрытие несчастного случая на производстве и принуждение работников к даче заведомо ложных показаний.
    • Незаконное увольнение сотрудника в период его нетрудоспособности.
    • Переработки.

    Пишем жалобу в трудовую инспекцию

    • для осуществления надзорных и контрольных работ вправе безвозвратно получать от работодателей, органов местного самоуправления и исполнительной власти необходимые документы, информацию, и разъяснении;
    • для анализа нарушений взыскивать образцы используемых материалов и веществ;
    • вести следствия о несчастных случаях на производстве;
    • предоставлять работодателям необходимые для исполнения предписания о ликвидации нарушений трудового законодательства;
    • направлять в суды требования о завершении работы предприятия и его структурных подразделений при наличии экспертного заключения;
    • наложить запрет на использование средств индивидуальной и общей защиты при отсутствии сертификатов соответствия.

    Какими могут быть проверки? Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

    Также коллективное обращение поможет тем людям, которые сами не могут проявить инициативу для подачи жалобы. Пример коллективной жалобы: Примерный бланк жалобы от коллектива: Бланк коллективной жалобы Как отозвать документ? У работника нет права отозвать жалобу, если даже он с работодателем урегулировал конфликт и не хочет, чтобы у предприятия были проблемы с проверкой.

    Инфо

    Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки. Спорные вопросы Если Ваш вопрос остался без ответа Если жалоба в трудовую инспекцию осталась без ответа, обязательно нужно подавать вторую, указав, что заявление подаётся повторно.

    Необходимо в тексте пометить какого числа подавалась первая жалоба. Если инспекция отказывается принимать заявление на рассмотрение, она должна письменно прислать ответ, указав причину отказа.

    Подать жалобу в трудовую инспекцию калининграда

    По центру листа пишется: «Исковое заявление…». В продолжении необходимо указать причину, по которой подаётся иск. Суть проблемы стараться описывать наиболее подробно, чтобы суд сразу перешёл к делу без дополнительных вопросов. По возможности в иске указать пункты трудового законодательства, которые были нарушены работодателем. После описания проблемы, Истец должен изложить свои требования.

    К иску в обязательном порядке нужно прикладывать копии трудового договора и трудовой книжки, или же дополнительные доказательства нарушений, которые удалось раздобыть. Подача иска возможна в течение трёх месяцев со дня нарушения (ст.

    392 ТК РФ). Если проблема заключается в увольнении с работы, связана с принятием на неё или же восстановлением в своих рабочих обязанностях, то заявление необходимо подать не позже месяца с момента нарушения.

    Трудовая инспекция в калининградской области

    Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне. Подача через сайт Для подачи жалобы онлайн необходимо:

    1. Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.
    2. Заполнить все необходимые поля (данные о работнике и работодателе).
    3. Изложить суть проблемы.
    4. Прикрепить сканы всех необходимых документов.

    Кроме того, необходимо будет выбрать — какие действия вы ожидаете получить от инспекции:

    • Инициировать проверку предприятия-работодателя.
    • Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
    • Получить консультацию.

    В электронном обращении также необходимо указывать только реальные контактные данные — вымышленным и анонимным авторам инспекция помощь не оказывает.

    Как правильно написать и подать жалоба в трудовую инспекцию

    Чаще всего обращаются по следующим основаниям:

    • Невыплата, задержка или удержание заработной платы.
    • Отказ в реализации права на отпуск.
    • Нарушение условий труда (либо их изменение).
    • Вопросы соблюдения норм и требований трудового законодательства в области охраны труда.
    • Незаконное увольнение.
    • Отказ в расчёте при увольнении.
    • Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения.
    • Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени, а именно — работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и др.

    Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Где это можно сделать? Так куда же конкретно можно подать заявление? Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника.

    advokat-sorokv.ru

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя анонимно онлайн

    Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника. Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля. Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

    • документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля;
    • наименование органа госнадзора;
    • ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю;
    • ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр.

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

    Инфо

    Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.

    Внимание

    Целевая Проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие. При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения.

    В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите. Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.

    Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

    При обращении в суд самостоятельно работник должен сам представить доказательства, что, бывает, занимает много времени и истец выходит за рамки установленного законодательством сроки. Суд может продлить срок подачи заявления, если Истец докажет, что не уложился в срок по уважительной причине.

    Важно

    Примеры бланков исковых заявлений: Бланк искового заявления о взыскании невыплаченной премии Иск о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе Иск об обжаловании дисциплинарного взыскания Иск о компенсации морального вреда за травму полученную на производстве Иск о признании отношений трудовыми Не нужно бояться отстаивать свои права, если работодатель нарушает их. В большинстве случаях правильно составленная жалоба может решить проблему работника в его пользу и заставить руководителя уважать своих сотрудников и соблюдать их права.

    Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно?

    Сотрудник государственного органа подскажет, что при написании жалобы в трудовую инспекцию онлайн или на обычном бумажном носителе заявители в обязательном порядке должны указывать:

    • наименование государственной инспекции труд, в которую адресован документ;
    • ФИО гражданина, чьи права нарушены
    • контактные данные гражданина, в том числе место жительства, телефонный номер и адрес электронного почтового ящика
    • сущность жалобы. Важно указать какие именно права и свободы были нарушены, описать обстоятельства совершения противоправных деяний. Следует указать дату и время допущения нарушений, сущность действий работодателя
    • наименование и место нахождения работодателя, дату заключения трудового договора, а также ФИО руководителя организации, его должность и телефонный номер
    • дату составления жалобы

    Также ст.

    Анонимная жалоба в трудовую инспекцию санкт-петербурга

    Бесплатные юридические консультации Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно? Содержание:

    • Причины жалоб на работодателя ⇩
    • Куда пожаловаться анонимно? ⇩
    • Куда еще можно пожаловаться? ⇩
    • Как правильно оформить жалобу? ⇩
    • Составляем жалобу ⇩
    • Пример заявления ⇩
    • Задайте вопрос юристу бесплатная консультация v

    К сожалению, бывают ситуации, при которых работодатель не оставляет подчиненному другого выхода, как восстанавливать справедливость через жалобу вышестоящим инстанциям.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

    Ответ инспекции на поданное через интернет заявление придет на электронную или реальную почту заявителя, по выбору.Как отправить анонимно заявление на работодателя? Государственные органы, в том числе инспекция по труду, не принимают анонимные жалобы и заявления (документы, в которых полностью или частично отсутствуют личные данные заявителя). В этом случае некому отправлять уведомление о проведенной проверке, отсутствует сама сторона, в интересах которой должна действовать инспекция.

    Но есть небольшой нюанс – работник вправе попросить в заявлении о неразглашении его имени и прочих личных данных. Сделать это можно при помощи фразы «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе». В указанном случае жалоба будет анонимна только для работодателя, но не для сотрудников Роструда.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию

    Граждане подают заявление в трудовую инспекцию, если работодатель принял незаконное решение или совершил противоправное действие. Получив обращение, трудовая инспекция осуществляет работу по контролю:

    • соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений
    • правильности и обоснованности составления протоколов об административных правонарушениях
    • правильности подготовки других материалов, необходимых для привлечения виновных к ответственности
    • законности решений начальника о заключении, изменении или прекращении трудового договора
    • обстоятельств и причин выявленных на производстве нарушений

    После рассмотрения заявления от работника сотрудники комиссии принимают решения, направленные на устранения обнаруженных нарушений и восстановление трудовых прав граждан.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

    Так же не забывайте указывать все данные, в том числе и собственные.Можно ли подать анонимную жалобу? В обычном порядке анонимная жалоба рассматриваться не будет. Дело в том, что согласно законам Российской Федерации обращение в трудовую инспекцию обязательно должно содержать информацию о подающем жалобу. В случае анонимной жалобы заявление будет считаться неполным и разбираться не будет. Однако жалобу можно подать через интернет. Иная форма подачи заявления обеспечивает некую анонимность.

    Так же стоит отметить, что подающий жалобу сотрудник может потребовать конфиденциальной проверки. Однако на практике такой запрос не слишком эффективен.

    Последовательность шагов Жалоба в инспекцию по труду на работодателя пошагово выглядит так:

    1. узнать координаты территориального подразделения ГИТ, ФИО и точное название должности руководителя;
    2. правильно составить письменное обращение;
    3. приложить к заявлению документы, подтверждающие изложенные в нем факты;
    4. отнести бумаги в инспекцию либо выслать заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

    О том, как получить консультацию в трудовой инспекции узнайте тут.

    aval48.ru