8 советов, как интроверту облегчить поиск работы. Как облегчить поиск работы


Как облегчить поиск работы в предпенсионном возрасте?

Поиск работы Государственная дума настойчиво продвигает идею пенсионной реформы, согласно которой россиянам придется работать дольше. О том, куда податься людям предпенсионного возраста, в материале интернет-газеты «Кривое зеркало».

Депутаты в первом чтении приняли законопроект, который предполагает поднятие пенсионного возраста. Согласно документу, мужчинам придется трудиться до 65 лет, а женщинам – до 63 лет.

Парламентарии уверяют, что защитят людей возраста 50+ от увольнений. Но россияне опасаются, что найти работу им будет не так просто.

Журналисты ИА «Волга-Каспий» разузнали у волгоградцев, которым пришлось в предпенсионном возрасте искать работу, обо всех трудностях.

Свою историю рассказала инженер-конструктор Вера. Женщина всю жизнь проработала на заводе, а в 47 лет получила извещение о сокращении. В результате она вместе с двумя детьми осталась без средств к существованию.

- Я старалась использовать все доступные каналы поиска работы одновременно. Покупала газеты с объявлениями, спрашивала у знакомых, соседей, родственников о свободных местах. На мой взгляд, найти работу по знакомству быстрее и вероятнее, чем обивать порог центра занятости. Мне повезло. Знакомые сказали, что требуется преподаватель в ПТУ. Туда взяли благодаря заводу, которому я посвятила больше 20 лет работы. До этого пробовала вкалывать у частника, но надолго меня не хватило. Преподавателем технических дисциплин в училище смогла дотянуть до 55-летия и уйти на пенсию, - рассказала женщина.

Помочь 50-летней волгоградке в поиске работы помогла только настойчивость. После закрытия фирмы, в которой она трудилась много лет, ей пришлось объездить весь город в поисках работы.

- Когда был пройден не один десяток учреждений, то я смогла устроиться воспитательницей в детский сад. У меня сразу спросили: готова ли я отправиться на курсы повышения квалификации, так как я давно не работаю по специальности? Я была готова учиться. В итоге меня взяли. Сейчас я работаю в саду уже около 7 лет, - пояснила волгоградка.

Трудоустройству педиатра Ольги с 30-летним стажем помогла только смена места жительства.

- В 50 лет я осталась одна в Волгограде. Родители и муж умерли, а дети уехали в Москву. Через три года коллектив нашего санатория собрал главный врач и объявил, что грядет реорганизация и нас сливают с другой структурой. Еще через месяц меня сократили. Я обошла все медицинские учреждения, но мне могли предложить только работу санитарки. В итоге я промучилась полгода и сказала сыновьям, что готова переехать в Москву. Я смогла купить себе квартиру в небольшом Подмосковном городе. Здесь меня с моим огромным опытом сразу взяли врачом в поликлинику. В итоге продолжаю заниматься любимым делом и живу уже рядом с сыновьями, - поделилась Ольга.

Психолог Сергей Макаров считает, что волгоградкам удалось устроить свою жизнь в предпенсионном возрасте благодаря грамотному использованию личных связей и настойчивости.

- Искать работу в предпенсионном возрасте – это очень непростая задача. Это даже сложнее, чем в первый раз, когда у тебя нет опыта. Если в 20 лет работодатель может вас взять на работу с условием обучения, то мало кто захочет тратить время и средства на обучение человека, которому скоро выходить на пенсию. Жизненный опыт этих трех волгоградок можно использовать, как советы. Во-первых, попробуйте личные связи. Откройте телефонную книжку и позвоните всем, даже тем, кого не видели очень давно. Вполне возможно, что кто-то из старых друзей поможет в этом вопросе. Во-вторых, попробуйте обойти учреждения. Это работает не всегда, но, может, повезет именно вам. Также при этом способе вы обходите стороной отделы персонала и получаете выход непосредственно на работодателя. Опыт Ольги с переездом, конечно, тоже можно попробовать, но боюсь, что не все готовы к переезду в данном возрасте. Кроме того, я бы посоветовал откликаться на предложения о работе с небольшой зарплатой и неудобным графиком. Как правило, это отталкивает многих соискателей, а значит конкурс меньше. Если же вы со своим богатым опытом проявите себя, то, возможно, вам и зарплату поднимут и график поменяют, - рассказал специалист.

Юлия СоболеваФото: globallookpress

krivoe-zerkalo.ru

8 советов, как интроверту облегчить поиск работы — Work.ua

Для соискателей-интровертов поиск работы — это испытание. Ведь нужно выходить из зоны комфорта, устанавливать контакты, посещать собеседования. Как таким кандидатам использовать особенности своего характера и найти место на рынке труда, читайте далее.

Если человек по психотипу — интроверт, то для него характерна концентрация на своем внутреннем мире. Это не тот человек, который застенчивый или социально неадаптированный. Просто он расходует энергию, находясь в обществе, а аккумулирует ее в одиночестве.

Интровертам приходится нелегко во время поиска работы. Главная проблема — им тяжело устанавливать поверхностные контакты и быстро обрабатывать поступающую информацию. Они не рассылают резюме на множество вакансий, редко пишут сопроводительные письма, а собеседование может стать для них настоящим испытанием.

При этом люди с данным типом личности — отличные работники, имеющие все шансы построить пусть не стремительную, но успешную карьеру. Они немногословны, основательно подходят к выполнению поставленных задач, работают медленно, но качественно. Такие специалисты вникают в суть проблемы и не спешат принимать опрометчивых решений. Проявляют способность к творчеству, у них хорошо развита память и аналитические способности.

Work.ua собрал советы, которые помогут соискателям-интровертам сделать поиск работы более комфортным.

1. Выбирайте правильный путь и вакансии

Интроверту (желательно еще в юности) важно выбрать сферу деятельности, в которой общение с людьми сведено к минимуму. Он будет чувствовать себя на своем месте в должности, например, аналитика, бухгалтера, аудитора, дизайнера, программиста, ветеринара, ученого-исследователя.

А профессии торгового представителя, менеджера по связям с общественностью, продавца и другие, связанные с коммуникацией должности, будут опустошать и физически, и ментально.

Правильное решение — найти занятость, которая даст интроверту возможность использовать свои сильные качества, и рассылать резюме на соответствующие вакансии. Не стоит забывать о важности сопроводительных писем.

2. Соглашайтесь и тренируйтесь

Когда интроверта приглашают на собеседование, то вероятно, что перовой его мыслью будет: «А может, не пойти...». Он имеет право так подумать, но приглашение обязан принять, после чего приступить к тренировкам.

Каким? Ходить на столько собеседований, на сколько возможно. Это даст возможность узнать, что именно спрашивают менеджеры по найму, какие вопросы сбивают соискателя с толку. Можно попросить кого-то из родных или друзей побыть воображаемым HR-менеджером. Пусть он проведет вымышленное собеседование, задает вопросы в случайном порядке, а соискатель-интроверт попрактикуется на них слаженно отвечать.

3. Записывайте

Интроверты не наделены талантом самопрезентации, им сложно рассказать о себе и своих достижениях на собеседовании, они не знают, как продать себя на рынке труда. Но это совсем не значит, что им нечем поделиться. «Зачем повторять? — думают они. — Ведь все мои успехи отображены в резюме». Более того, во время беседы интроверты теряются, если чувствуют, что некомпетентны в том или ином вопросе. А еще они скупы на описания — личностные оценки, уточнения, необходимость проявлять эмоции создают для интровертов большие трудности.

Знакомо? Есть хороший метод, как систематизировать и запомнить информацию, а в нужный момент достать ее из кладовых памяти. Тщательно готовиться. Заведите специальный блокнот, в котором подробно запишите все профессиональные данные о себе. Дайте расширенные ответы на рекрутерские вопросы, опишите свои достижения, слабые и сильные стороны, хобби. Когда вы пишите, то лучше запоминаете информацию. А еще у вас под рукой всегда будет шпаргалка, в которую можно заглянуть, если что-то подзабыли.

4. Используйте интернет и социальные сети

Социальные сети могут влиять на карьеру. Факт известный. Интроверту необходимо максимально использовать блоги, форумы и другие удаленные способы контакта с потенциальными работодателями. Формат коммуникации во всемирной паутине дает возможность подумать и выбрать нужные слова. При этом собеседник остается по ту сторону монитора, что избавляет от напряжения, которое возникает при личном общении.

Разместите резюме на ресурсах, специализирующихся на поиске работы. Отправляйте его на выбранные вакансии, узнавайте у рекрутера о его судьбе по электронной почте, ищите на сайтах компаний раздел с вакансиями и заполняйте анкеты прямо там.

5. Предлагайте проводить собеседование в удаленном формате

Если вы интроверт, то для вас идеальный вариант интервью — по телефону или по Skype. Когда вас приглашают для беседы с работодателем, узнайте, существует ли возможность провести собеседование в удаленном формате.

Кстати, интроверты не склонны к импровизации, поэтому звонок от менеджера по подбору персонала может застать их врасплох, привести в растерянность. Если с вами такое тоже бывает, то не стесняйтесь сказать собеседнику, что перезвоните ему через пару минут. За это время соберитесь с мыслями и найдите конспект с заготовленными тезисами.

6. Сохраняйте включенность на протяжении всей встречи

Конечно, полностью исключить личные контакты интроверту не удастся. Ему нужно будет зайти в офис компании для беседы с рекрутером или работодателем. И уже на первых секундах встречи важно постараться произвести хорошее впечатление. То есть быть приветливым, улыбаться, пожать руку собеседнику.

Впрочем, на этих моментах сфокусироваться не так уж трудно, а вот сохранять заинтересованность на протяжении всей беседы для интроверта сложнее. Он устанет быстрее, чем закончится собеседование.

Поэтому контролируйте себя все время, будьте здесь и сейчас с того момента, как переступили порог офиса до прощального рукопожатия.

Как интроверту вести себя на собеседовании, чтобы удерживать внимание:

  • «отзеркаливать» интервьюера — ненавязчиво копировать его жесты, позу, тон и темп голоса;
  • смотреть в глаза собеседнику;
  • не крутить в руках ручку, кольцо, не заламывать пальцы;
  • не допускать в разговоре длительных пауз;
  • подсматривать в блокнот с заготовленными тезисами или делать пометки.

7. Задавайте вопросы

Интроверты больше любят слушать, чем говорить. Поэтому на собеседовании можно и нужно задавать вопросы рекрутеру. Во-первых, это покажет его заинтересованность в компании и вакансии. А, во-вторых, говорить нужно будет менеджеру по подбору персонала, а не соискателю.

8. Не ходите на несколько собеседований в один день

Интроверту нужно беречь силы и не стоит соглашаться на более чем одно собеседование в день. После интервью человеку с таким типом личности необходимо восстановить силы и пополнить энергию так, как он обычно это делает: побыть наедине с собой, полежать на диване, прогуляться.

Интроверсия — не патология, а особенность характера. Интроверту просто необходимо понимать нюансы, присущие его типу личности, и суметь найти такой коллектив, в котором он будет чувствовать себя комфортно. И работу, которая заряжала бы энергией, а не лишала ее. Work.ua надеется, что данные выше советы помогут в этом!

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

www.work.ua

Легко ли найти работу? | Nelevex

   Легко ли найти работу? И да, и нет... Легко находят работу профессионалы своего дела. Все остальные часто вынуждены месяцами заниматься поисками работы, причём отхватывая явно не самые лучшие куски пирога.

  • Чем выше профессионализм соискателя, тем легче найти работу, поскольку работодатели тоже нацелены на поиск хороших специалистов, способных приносить прибыль компании.

   РАБОТА ИХ НАХОДИТ...

   Если кто-либо является профессионалом и одним из лучших в своей профессии, то, как правило, он работу не ищет, она сама его находит. Профессионалам нет особой необходимости бить себя в грудь, расшаркиваясь перед интервьюером на собеседовании, поскольку за него говорят конкретные дела и достижения на прежних местах работы.

  • Ему достаточно филигранно жонглировать фактами из своей автобиографии и хладнокровно выторговывать для себя наилучшие условия.

   Помимо этого, профи уже не бегают по собеседованиям, чуть ли не выпрашивая, чтобы их хоть кто-нибудь принял к себе на работу. Они заранее знают - где хотели бы работать в дальнейшем и, просто выбирают из нескольких перспективных вариантов продолжения своей карьеры наиболее оптимальный. На что вынуждены соглашаться соискатели, которых при всём желании трудно назвать профессионалами?

   На всё, или практически на всё! Для таких людей поиск работы – это долгоиграющий сериал сплошных разочарований. Не они выбирают, а их. Непрофессионалам остаётся рассчитывать лишь на то, что из десятков, а то и сотен желающих, работодатель соизволит нехотя принять к себе на работу одного из таких кандидатов. Почему всем работы не хватает.

   КАК ОБЛЕГЧИТЬ ПОИСК РАБОТЫ?

   Если, при всём желании, вы себя не можете назвать профессионалом, то сделайте хотя бы так, чтобы на собеседовании, в глазах интервьюера, вы выглядели идеально во всех отношениях. Существенно легче будет найти работу, если вы сами своими действиями не станете отпугивать от себя работодателей.

   Само собой разумеется, что являться на собеседование необходимо вовремя, иметь безупречный внешний вид, качественно составленное резюме, рекомендации, если есть такая возможность и т.д. Но самое главное, за счёт чего вы можете переиграть более опытных кандидатов – это энтузиазм и искреннее желание работать и доказывать, что вы способны на многое.

  • Проявляйте максимальный энтузиазм, на который вы только способны.

   Потенциальный работодатель должен отчётливо видеть, что, если он согласится принять вас к себе на работу, то вы готовы будете рвать и метать в новой компании, с лихвой перекрывая нехватку большого опыта и достижений безграничным энтузиазмом, энергией и желанием работать.

  • Довольно часто отдают предпочтение менее опытным кандидатам, если видят, что они горят желанием трудиться не покладая рук.

   Некоторые профессионалы, добившись многого в своей профессии, уже не способны демонстрировать то рвение, с каким начинали свою трудовую деятельность. Работодатели это чувствуют и, довольно часто отдают предпочтение не унылому и вялому профи, которому ещё и платить нужно соответственно, а менее опытному соискателю, способному вертеться как белка в колесе, лишь бы доказать, что в нём не ошиблись и приняли на работу подходящего работника.

   Не мешало бы также знать с чего лучше начинать поиск работы. С лёгкостью находить работу вы будете тогда, когда станете настоящим профессионалом, а сейчас старайтесь выжимать максимум из того, что имеете!

NELEVEX

www.nelevex.com

8 советов, как интроверту облегчить поиск работы — Work.ua

Для соискателей-интровертов поиск работы — это испытание. Ведь нужно выходить из зоны комфорта, устанавливать контакты, посещать собеседования. Как таким кандидатам использовать особенности своего характера и найти место на рынке труда, читайте далее.

Если человек по психотипу — интроверт, то для него характерна концентрация на своем внутреннем мире. Это не тот человек, который застенчивый или социально неадаптированный. Просто он расходует энергию, находясь в обществе, а аккумулирует ее в одиночестве.

Интровертам приходится нелегко во время поиска работы. Главная проблема — им тяжело устанавливать поверхностные контакты и быстро обрабатывать поступающую информацию. Они не рассылают резюме на множество вакансий, редко пишут сопроводительные письма, а собеседование может стать для них настоящим испытанием.

При этом люди с данным типом личности — отличные работники, имеющие все шансы построить пусть не стремительную, но успешную карьеру. Они немногословны, основательно подходят к выполнению поставленных задач, работают медленно, но качественно. Такие специалисты вникают в суть проблемы и не спешат принимать опрометчивых решений. Проявляют способность к творчеству, у них хорошо развита память и аналитические способности.

Work.ua собрал советы, которые помогут соискателям-интровертам сделать поиск работы более комфортным.

1. Выбирайте правильный путь и вакансии

Интроверту (желательно еще в юности) важно выбрать сферу деятельности, в которой общение с людьми сведено к минимуму. Он будет чувствовать себя на своем месте в должности, например, аналитика, бухгалтера, аудитора, дизайнера, программиста, ветеринара, ученого-исследователя.

А профессии торгового представителя, менеджера по связям с общественностью, продавца и другие, связанные с коммуникацией должности, будут опустошать и физически, и ментально.

Правильное решение — найти занятость, которая даст интроверту возможность использовать свои сильные качества, и рассылать резюме на соответствующие вакансии. Не стоит забывать о важности сопроводительных писем.

2. Соглашайтесь и тренируйтесь

Когда интроверта приглашают на собеседование, то вероятно, что перовой его мыслью будет: «А может, не пойти...». Он имеет право так подумать, но приглашение обязан принять, после чего приступить к тренировкам.

Каким? Ходить на столько собеседований, на сколько возможно. Это даст возможность узнать, что именно спрашивают менеджеры по найму, какие вопросы сбивают соискателя с толку. Можно попросить кого-то из родных или друзей побыть воображаемым HR-менеджером. Пусть он проведет вымышленное собеседование, задает вопросы в случайном порядке, а соискатель-интроверт попрактикуется на них слаженно отвечать.

3. Записывайте

Интроверты не наделены талантом самопрезентации, им сложно рассказать о себе и своих достижениях на собеседовании, они не знают, как продать себя на рынке труда. Но это совсем не значит, что им нечем поделиться. «Зачем повторять? — думают они. — Ведь все мои успехи отображены в резюме». Более того, во время беседы интроверты теряются, если чувствуют, что некомпетентны в том или ином вопросе. А еще они скупы на описания — личностные оценки, уточнения, необходимость проявлять эмоции создают для интровертов большие трудности.

Знакомо? Есть хороший метод, как систематизировать и запомнить информацию, а в нужный момент достать ее из кладовых памяти. Тщательно готовиться. Заведите специальный блокнот, в котором подробно запишите все профессиональные данные о себе. Дайте расширенные ответы на рекрутерские вопросы, опишите свои достижения, слабые и сильные стороны, хобби. Когда вы пишите, то лучше запоминаете информацию. А еще у вас под рукой всегда будет шпаргалка, в которую можно заглянуть, если что-то подзабыли.

4. Используйте интернет и социальные сети

Социальные сети могут влиять на карьеру. Факт известный. Интроверту необходимо максимально использовать блоги, форумы и другие удаленные способы контакта с потенциальными работодателями. Формат коммуникации во всемирной паутине дает возможность подумать и выбрать нужные слова. При этом собеседник остается по ту сторону монитора, что избавляет от напряжения, которое возникает при личном общении.

Разместите резюме на ресурсах, специализирующихся на поиске работы. Отправляйте его на выбранные вакансии, узнавайте у рекрутера о его судьбе по электронной почте, ищите на сайтах компаний раздел с вакансиями и заполняйте анкеты прямо там.

5. Предлагайте проводить собеседование в удаленном формате

Если вы интроверт, то для вас идеальный вариант интервью — по телефону или по Skype. Когда вас приглашают для беседы с работодателем, узнайте, существует ли возможность провести собеседование в удаленном формате.

Кстати, интроверты не склонны к импровизации, поэтому звонок от менеджера по подбору персонала может застать их врасплох, привести в растерянность. Если с вами такое тоже бывает, то не стесняйтесь сказать собеседнику, что перезвоните ему через пару минут. За это время соберитесь с мыслями и найдите конспект с заготовленными тезисами.

6. Сохраняйте включенность на протяжении всей встречи

Конечно, полностью исключить личные контакты интроверту не удастся. Ему нужно будет зайти в офис компании для беседы с рекрутером или работодателем. И уже на первых секундах встречи важно постараться произвести хорошее впечатление. То есть быть приветливым, улыбаться, пожать руку собеседнику.

Впрочем, на этих моментах сфокусироваться не так уж трудно, а вот сохранять заинтересованность на протяжении всей беседы для интроверта сложнее. Он устанет быстрее, чем закончится собеседование.

Поэтому контролируйте себя все время, будьте здесь и сейчас с того момента, как переступили порог офиса до прощального рукопожатия.

Как интроверту вести себя на собеседовании, чтобы удерживать внимание:

  • «отзеркаливать» интервьюера — ненавязчиво копировать его жесты, позу, тон и темп голоса;
  • смотреть в глаза собеседнику;
  • не крутить в руках ручку, кольцо, не заламывать пальцы;
  • не допускать в разговоре длительных пауз;
  • подсматривать в блокнот с заготовленными тезисами или делать пометки.

7. Задавайте вопросы

Интроверты больше любят слушать, чем говорить. Поэтому на собеседовании можно и нужно задавать вопросы рекрутеру. Во-первых, это покажет его заинтересованность в компании и вакансии. А, во-вторых, говорить нужно будет менеджеру по подбору персонала, а не соискателю.

8. Не ходите на несколько собеседований в один день

Интроверту нужно беречь силы и не стоит соглашаться на более чем одно собеседование в день. После интервью человеку с таким типом личности необходимо восстановить силы и пополнить энергию так, как он обычно это делает: побыть наедине с собой, полежать на диване, прогуляться.

Интроверсия — не патология, а особенность характера. Интроверту просто необходимо понимать нюансы, присущие его типу личности, и суметь найти такой коллектив, в котором он будет чувствовать себя комфортно. И работу, которая заряжала бы энергией, а не лишала ее. Work.ua надеется, что данные выше советы помогут в этом!

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

www.work.ua

Как облегчить работу в офисе

Дата публикации 26 мая 2011. Опубликовано в Успех

Как облегчить работу в офисе

Если вам приходится большую часть времени проводить в офисе, то стоит задуматься, как облегчить себе работу. В этом вам помогут тайм-менеджмент и следующие 15 советов.

1. Переводите в электронный вид все, что только можно, засилье бумаг – самая главная головная боль офисных работников. Так же сканируйте визитные карточки и избавляйтесь от них.

2. Любой докумeнт держaть в pуках один pаз. Зaтем либo передавать в работу, либо сканировать, либо уничтожать.

3. Цветовая маркировка папок пo раздeлaм или темам. Сбeрeгаeт массу времени при поиске.

4. Е-mail должeн легко восприниматься на слух и зaпоминатьcя. Pешение – нoмеp телeфона@mаil.ru.

5. Купите сaмонaбоpных печатей – штампуйте то, что частo прихoдитcя писать от pуки (напpимер почтовый aдрес).

6. Улыбaйтесь при рaзговoрe по телефону, изменяется интонация в лучшую стoрону (нa тeлефон наклеить смaйл).

7. Для pазговopа устанaвливать pеглaмент в форме «через 5 минут я уезжаю». Сoбесeдник гoворит коpоткo.

8. Разговаривайте по телефону стoя. Bаша убедитeльноcть будет cильнее.

9. Значимые распоряжения дaвать на бумaгe, а не устнo. Тoгда нeт возможности «забыть», «не так понять».

10. Лучший способ запомнить большое количество паролей – это создавать их по одному шаблону с названием сайта + ваша приставка (пример: vkontakte_ivan, либо ivan_mail.ru).

11. Убpать c рaбочего стола ВСЕ бумаги и pаботaть тoлько с одим дeлом. Cрaзу становится видно главное.

12. Если слышишь один и тот же вoпроc 2-й pаз. Добавляй eго в FАQ и нaпрaвляй спросившего туда. Перестанут доставать тупыми вопросами.

13. Дело, которое можнo сделaть зa 2 минуты делать сpазу, нe отклaдывая.

14. К cписку дeл добавить список «Этого НЕ НУЖHО делaть» и cледовать eму. Примeр: «Hе играть в казуальные игры».

15. Еcли что-тo не xочется делать, а надо, проcто подeлaть это 15 минут и прекpатить. И тaк неcколько раз.

www.vitamarg.com

10 способов сделать поиск работы эффективнее

Сегодня Интернет дает нам массу средств для того, чтобы найти хорошую работу. Вопрос в том, насколько мы умеем ими пользоваться. Чтобы сделать поиск работы более эффективным, совсем не обязательно тратить много времени. Есть простые способы всего за несколько минут исправить ошибки, систематизировать данные и в разы увеличить свои шансы. Нужно просто знать некоторые тонкости и секреты.

1. Правильное имя

Поиск работы в Интернете подразумевает частую отправку резюме по электронной почте. Обратите внимание на то, что вы пишите в поле «тема» письма. Заголовки вроде «Резюме», «Вопрос о приеме на работу», «Вакансия» и прочие общие фразы — не работают. Самая главная задача — привлечь внимание потенциального работодателя — остается не выполненной. Будет гораздо лучше, если вы напишете что-то более емкое, скажем: «Иван Иванов, опытный бухгалтер». Также в названии можно сообщить ваши звания или научную степень. Только обратите внимание на содержание объявления о найме. Нередко рекрутеры просят присылать резюме на почту и писать определенную фразу в теме письма. В этом случае следуйте инструкции, иначе ваше письмо сразу отправится в корзину со спамом.

Специалисты также рекомендуют указывать личное имя в названии файла вашего резюме, который вы прикрепляете к электронному письму. Оптимальный вариант — «Иванов Бухгалтер Резюме.doc», вместо просто «Резюме.doc» или «Бухгалтер резюме.doc». Тогда ваше резюме не затеряется среди других документов.

Еще одно «имя», на которое нужно обратить внимание при поиске работы, — это адрес вашего электронного почтового ящика. Если вы позиционируете себя как серьезного специалиста, не стоит отправлять резюме с адреса «[email protected]…» или «[email protected]», если, конечно, вы не флорист. Лучше создать отдельный почтовый ящик только для переписки по поиску работы. Желательно, чтобы в адресе фигурировало ваше имя или профессия.

2. Изучаем тенденции рынка

Прошли те времена, когда поиск работы заключался в просмотре объявлений о найме. Сегодня специализированные сайты предлагают гораздо больше возможностей. С их помощью можно узнать актуальные тенденции на рынке труда в конкретной отрасли. Просматривая ресурс, не читайте его, как доску для объявлений. Проанализируйте, какие компании сегодня больше всего нанимают специалистов в вашей отрасли, кого ищут, какую зарплату готовы предлагать и что за требования предъявляют. Помните, что далеко не все открытые позиции публикуются в Интернете. Следите за действиями компаний, в которых вы хотели бы работать, время от времени просматривайте их предложения.

Если вы заметите, что в последнее время нужный вам работодатель активно ищет персонал, значит, пришло время навести справки, даже если подходящей вам вакансии нет в списке опубликованных. Анализируя ситуацию на рынке труда, вы сможете выбрать лучшее время, чтобы постучаться в двери нужной компании.

3. Подпишитесь на рассылки

Каждый день проверять, не появились ли новые подходящие объявления о работе — это ненужный труд, если всю информацию можно получать регулярно себе на почту. Зарегистрировавшись на сайте по поиску работы, не забудьте подписаться на рассылку сообщений о новых вакансиях в вашей области. При этом, чтобы не завалить себе почту массой ненужных писем, важно настроить рассылку. Четко установите частоту рассылки (обычно одного-двух раз в неделю достаточно) и укажите, какие вакансии должны быть в нее включены. Поисковый робот ресурса сделает все сам, а вы регулярно будете получать на почту список новых интересных вакансий. Однако следует обращать внимание на политику конфиденциальности ресурса. Регистрироваться, подписываться на рассылки, оставлять свои личные контакты можно только на солидных сайтах, где ваши данные защищены. Иногда соискателям кажется, что чем больше ресурсов, тем быстрее будет результат. Но регистрация и составление резюме везде и всюду в сети не прибавит вам шансов найти хорошую работу, а только увеличит количество спама в почте. Большая часть работодателей пользуется несколькими крупными, заслуживающими доверия, ресурсами.

4. Настройте фильтры

Количество предложений по вакансиям в интернете исчисляется сотнями тысяч. Когда вы начинаете искать работу, разобраться в этом море не так-то просто. Задачу облегчает использование фильтров, которые помогают оптимизировать поиск и быстро выделить из общей массы объявлений те, которые подойдут именно вам. На некоторых сайтах можно отбирать вакансии по нескольким критериям: регион, сфера деятельности, требуемый опыт работы, уровень зарплаты, образование кандидата, тип занятости. При этом сайт позволяет сохранять однажды установленные параметры, так что не нужно будет каждый раз заново выбирать категории поиска. Отсортировать объявления можно также по дате публикации.

5. Раз в неделю звоните знакомым

Поддержание профессиональных связей и полезных личных контактов — важный и очень эффективный инструмент в поиске работы. Но когда знакомых много, а неотложных дел еще больше, звонок старому приятелю или коллеге откладывается месяцами, если не годами. В результате ваш бесценный багаж полезных связей тает на глазах! Чтобы этого избежать, заведите себе правило каждую неделю обязательно писать или звонить одному из своих профессиональных знакомых. Даже если вы находитесь в цейтноте! Чтобы написать короткое письмо или сделать звонок достаточно и пяти минут. Сегодня в Интернете есть масса сервисов и приложений, которые позволят вам не только хранить свой список контактов онлайн, но и напомнят, когда надо кого-то поздравить с праздниками и важными датами. Минимум затрат времени и сил с вашей стороны. Зато внимание дорогого стоит. Впоследствии эти связи не один раз сослужат вам добрую службу.

6. Обновить профиль

Присутствие в социальных и профессиональных сетях в интернете уже давно стало абсолютной необходимостью для успешного поиска работы. Это ваше «интернет-лицо», визитная карточка и способ обзавестись новыми полезными знакомствами. Но, как и любой другой инструмент, его нужно постоянно поддерживать в рабочем состоянии. Старайтесь поддерживать ваши странички: публикуйте важные фото, данные, заметки о событиях. Ведь достаточно посвящать этому всего несколько минут раз в неделю.

7. Вступайте в профессиональные сообщества

Используйте возможности Интернета, чтобы найти людей, работающих в той же сфере в вашем регионе. Составьте себе список полезных профессиональных сайтов. Заглядывайте на них хотя бы иногда, следите за информацией о важных событиях и новых возможностях. Еще лучше, если вы будете активным участником обсуждений. Можно также время от времени публиковать заметки на профильных ресурсах или в профессиональных блогах. Обычная «болтовня» в Интернете мало что дает для карьерного роста и может скорее повредить ему. А вот серьезная дискуссия, где вы выскажете свою точку зрения и продемонстрируете профессиональные знания, может быть очень полезна. Это и новые контакты, и внимание со стороны потенциальных работодателей. Но при этом обязательно следите за тем, что и как вы пишете, избегайте конфликтов. Помните, что «все сказанное вами может быть использовано против вас».

8. «Чистка» резюме

Самое быстрое, что вы можете сделать для того, чтобы улучшить свое резюме — это избавить его от ненужных сведений. Все написанное в CV должно характеризовать вас как специалиста, подходящего для конкретной должности в конкретной компании. Перед подачей резюме на очередную вакансию просмотрите его еще раз. Возможно, часть сведений не имеют отношения к работе на этой позиции. При этом не обязательно стирать всю непрофильную информацию. Иногда и «непрофессиональный» опыт может сослужить хорошую службу и многое сказать рекрутеру о ваших личностных качествах, например, дисциплинированности или умении работать в команде.

А вот от чего точно нужно очистить резюме раз и навсегда, так это от ошибок. Очень часто кандидаты допускают досадные опечатки. Когда перечитываешь резюме в двадцать пятый раз, на отдельные слова уже не обращаешь внимания. У редакторов есть профессиональный секрет для вычитки текстов. Попробуйте перечитать свое резюме с конца. Начните с последнего предложения и постепенно продвигайтесь к первому. Это позволит вам увидеть ранее не замеченные ошибки.

9. Порядок — ключ к успеху

Стихийная рассылка резюме, попытки найти работу с налета, путем штурма всех имеющихся в сети досок объявлений и сайтов времени отнимают много, а результатов дают мало. Сэкономьте себе пару «синяков» и составьте «шпаргалку», которая поможет вам организовать поиск и навести порядок в хаосе из вакансий и резюме. В любом деле важна система. Сделайте таблицу, в которой вы будете собирать следующие данные: название компании, вакансия, когда вы подали резюме, ответ компании, ваши последующие действия. Этот простой документ позволит вам контролировать процесс поиска. На его составление уйдет всего пара минут, а для того, чтобы обновить в нем информацию, нужно и того меньше.

10. Не забывайте о ключевых словах

Потратьте пять минут на то, чтобы проверить свой профиль на сайте по поиску работы и резюме на наличие ключевых слов. Сегодня все больше нанимателей используют поисковые системы и базы данных в Интернете, чтобы отобрать резюме наиболее подходящих специалистов. Если хотите попасть в их список, нужно внести соответствующие слова в свой профиль и в резюме. Подумайте, по какому запросу вы хотели бы, чтобы вас находили потенциальные работодатели. Обычно это название должности, профессии, навыки, квалификация. Поисковые роботы первыми выдают те документы, где запрашиваемые слова употребляются чаще. Это не значит, что в резюме нужно десять раз написать «консультант», но лучше постараться употребить его несколько раз, если это ключевое слово.

Евгения Рогачева

Работа & зарплата

hr-portal.ru

Как правильно искать работу 🚩 в наличие как правильно 🚩 Поиск работы

Едва ли не самое главное в успешном поиске работы - грамотно составленное резюме. Это первое, на что обращают внимание работодатели. Лучше всего, если оно будет выполнено по одному из образцов, представленных на сайтах вакансий. А именно - информация о соискателе (имя, фамилия, место проживания и телефон) - должна располагаться в левом верхнем или правом верхнем углу и быть выделена жирным шрифтом. Само резюме должно быть разделено на блоки - место учебы, опыт работы, умения и навыки, дополнительные сведения (владение английским языком, наличие прав, хобби и увлечения и т.д.). Образцы правильно заполненных резюме можно увидеть на специализированных сайтах и подготовить собственное подобное. Навыки и умения, имеющиеся в наличии, можно немного приукрасить, но не сильно. Непрофессионала опытный менеджер по кадрам вычислит сразу.

Резюме нужно разместить на всех сайтах вакансий - hh.ru, rabota.ru, job.ru и других. Кроме того, необходимо поискать предложения о работе и разослать резюме всем заинтересованным компаниям, не дожидаясь, пока их менеджеры по кадрам отыщут нужное. Свой профиль на сайтах по подбору персонала лучше обновлять раз в неделю, чтобы всегда быть в первых строчках поиска.

Очень часто информацию о том, что вакантна та или иная должность, нельзя найти в интернете. Особенно это касается «тепленьких местечек», на которые предпочитают брать «своих». Чтобы найти такую работу, придется задействовать всех знакомых. Проще всего это сделать через социальные сети. Разместив информацию в профиле и статусе о том, что ведется поиск работы, таким образом получится уведомить об этом сразу большое количество людей близких в той или иной степени. И если свободное место действительно есть, то появится реальная возможность быстро попасть на собеседование.

Биржи по подбору персонала - это те организации, куда стекается практически вся информация о свободных вакансиях. Проще всего найти там работу неквалифицированным кадрам, а также тем, на чьи профессии всегда есть спрос - курьерам, официантам, продавцам, менеджерам по продажам и т.д. В этих случаях биржи способны предложить сразу множество вариантов работы, и есть шанс найти хорошее место очень быстро. А вот тем, чья профессия не слишком востребована, лучше не только обратиться на биржу, но и активно искать работу самостоятельно. Только так можно достичь успеха в нелегком деле - устройстве на достойную и высокооплачиваемую работу.

www.kakprosto.ru