Тема 15. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью


Задачи по "Трудовому праву" — задача

 

 

Задача № 4

Дубова работает в ООО «Май» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2007 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимостью для предотвращения простоя. Работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации.

А с 20 по 31марта 2007 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.

Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время выполнения другой работы?

 

Да переводы законны, так как Дубова дала свое письменное согласие. Ст. 72 ТК РФ.

Оплата труда Дубовой должна производиться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

 

Задача №5

Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был переведен  для работы на автобусе, от которой отказался.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Если в трудовом договоре не написано про автобус, то Тимофеев прав. Буду изменения  условий трудового договора, перевод в таком случае  возможен только с письменного согласия работника. Ст. 72 ТК

Перевод является не законным.

 

да, он был прав. Согласно трудовому кодексу ст. 72  любые изменения условий трудового договора проводятся с согласия работника. Не каждый водитель автомашины может работать водителем автобуса - категории разные.

 

Задача №6

В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия работодателя?

Да, действия правомерны. Перевод согласно ст. 72.2, где говорится что:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

 

Задача №7

В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова.

Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на незаконный перевод.

Каковы основания и условия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя?

Правомерны ли действия работодателя?

Считаю действия работодателя не правомерными.

Что касается Изотова, его перевели по причине производственной аварии (не требуется соглашение работника), но согласно ст. 72.2 срок не может превышать 1 месяца.

Согласно ст. 72.2 ТК  перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Большакова должны были перевести только с письменного согласия, до выхода Сазонова.

 

 

Задача№ 8

Можно ли перевести работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на работу по срочному трудовому договору?

Ответ:

По закону это сделать невозможно:

  1. На это нужно письменное согласие работника.
  2. Сначала надо уволить работника
  3. а потом принять по срочному трудовому договору. Но для этого нужны основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ.

 

Прекращение трудового договора 

 

Задача № 1

Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника?

Ст. 76 ТК  «отстранение от работы» приводит перечень случаев, когда работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать до работы), но не эта статья ни другие не уточняют - что же делать в это время отстраненному работнику. Обязан ли он все это время присутствовать на рабочем месте (провинился – отстранили от работы, но на рабочем месте быть должен) либо он может устроить на это время себе дополнительные выходные.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. 

Поскольку работник не прошел медосмотр по своей вине, то в период отстранения от работы заработная плата ему не начисляется.

 

 

Задача № 2

Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.

По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

 

Ответ: Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Одним из таких оснований в силу п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с Инструкций по заполнению трудовых книжек при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. При этом необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет рассматривается в качестве одной из названных причин увольнения.

В силу части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ. Таким образом, в рассматриваемой ситуации в трудовую книжку необходимо внести следующую запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

 

Ответ: Федорова может быть уволена п.3 ст. 77 ТК РФ. Запись в трудовую: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

 

 

Задача № 3

Два работника за три часа до окончания рабочего дня вышли за пределы организации и выпили пиво с ликером. Один решил идти домой, а второй вернулся в организацию, чтобы доделать оставшуюся работу, и был остановлен на территории организации руководителем. О появлении на работе в нетрезвом состоянии был составлен акт.

Оцените правовые последствия действий двух работников.

 

1 работник - Преждевременный  уход с работы - работодатель может  привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор), 

2 работник - появление на  работе в состоянии алкогольного  опьянения - есть все основания  уволить работника по п. 6 б ст. 81 ТК РФ, но это на усмотрение работодателя, он может тоже только привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

 

Ответ:

Работник, который ушел домой, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (выговор или замечание) ст. 192 ТК.

Работник, который вернулся, может быть уволен в соответствии с подпунктом б пункта 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

 

 

Задача № 4

Работник за прогул в течение трех часов был уволен по пункту 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода.

Правомерно ли увольнение работника?

Ответ: увольнение не правоверно.

Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, отсутствие работника 3часа не является прогулом, но работодатель вправе применить взыскание в виде замечания, выговора (ст. 192 ТК РФ) за совершенный дисциплинарный проступок.

Что касается действующего выговора за драку в общежитии, то оно тоже наложено не  законно:  драка не на рабочем месте и в не рабочее время. Согласно ст. 192 ТК дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а драка в общежитии никак не повлияла на исполнение трудовых обязанностей.

 

Задача № 5

1 марта 2005 г. у ООО «Крот» сменился  собственник. 4 марта 2005 г. новая администрация  издала приказ об увольнении  руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров.

15 марта 2005 г. эти работники подали  в суд иск о восстановлении  на работе.

Каково ваше мнение относительно правомерности увольнения работников?

 

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с руководителем организации, заместителями руководителя и главным бухгалтером. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности (ст. 75 ТК РФ) . Если не успеть в срок, указанных работников можно будет уволить только по иным основаниям, не связанной со сменой собственника имущества организации. При этом, увольняемым полагается выплата компенсации в силу ст. 181 ТК РФ в размере не ниже трех средних месячных заработков. Выплата данной компенсации трудовым законодательством возложена на нового собственника. Статьей 75 ТК РФ предусмотрено право нового собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером ( и не с кем больше) . Начальника отдела кадров уволен незаконно и подлежит восстановлению.

 

Задача № 6

Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Однако Шикуновой отказали в возврате заявления, и по истечении 2 недель был издан приказ о ее увольнении.

Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.

 

Уволена Шикунова незаконно. 

На основании ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК не может быть отказано в заключении трудового договора. 

В данном случае работодатель никого не приглашал на вакантную должность переводом, поэтому Шикунова имела полное право на отзыв заявления об увольнении. Через суд будет восстановлена на работе.

Согласно ст. 261 ТК сказано: уволить беременную женщину (то есть расторгнуть трудовой договор по инициативе администрации) нельзя.

 

Задача№7

Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являюшихся акционерами.

Законно ли данное решение?

Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

 

Данное решение незаконно.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ новый собственник вправе уволить (причем без объяснения причин) руководителя, заместителей и гл. бухгалтера.

При этом, увольняемым полагается выплата компенсации в силу ст. 181 ТК РФ в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Другие работники могут уволиться сами в случае смены собственника, не предупреждая за 2 недели. 

 

В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника при ее реорганизации трудовые отношения с работниками сохраняются. (За исключением рассмотренного выше случая, когда применяется п. 4 ст. 81 ТК РФ).

Под реорганизацией ГК РФ понимает слияние (двух юридических лиц, которые прекращают свою деятельность, в одно новое), присоединение (одного юридического лица, которое прекращает свою деятельность, к другому), разделение (одного юридического лица, которое прекращает свою деятельность, на два новых), выделение (из одного юридического лица нового юридического лица), преобразование (юридического лица одной организационно-правовой формы в другую организационно-правовую форму) (ст. 57).

myunivercity.ru

Увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком — Российская газета

Вопрос: Можно ли уволиться по "собственному желанию в связи необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет"? Какая это статья ТК РФ? У меня ребенок полтора года. Наш бухгалтер говорит, что такой статьи нет.

Яловая Екатерина Владимировна

Ответ: Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. При этом такое основание прекращения трудового договора как "необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" в Трудовом кодексе РФ отсутствует.

Согласно пунктам 14 и 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части 1 статьи 77 ТК РФ.

В вашей ситуации основанием расторжения трудового договора является пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). При этом в соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда РФ от 10 октября 2003 года № 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Таким образом, по моему мнению, вам необходимо указать в заявлении об увольнении, что вы просите уволить вас по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В таком случае в приказе об увольнении и в трудовой книжке должна быть запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

rg.ru

Тема 23. Основы трудового права.

1.Понятие трудового права. Коллективный договор, его содержание и структура. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Основания и порядок заключения, изменения и прекращения коллективного трудового договора. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора. Защита трудовых прав работников. Решение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

2. Задача: Работник был отстранён от работы согласно статье 76 Трудового кодекса РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель уволил его по подпункту «а» п. 6. ст.81 Трудового кодекса РФ.

3. Тестовое задание: может ли несовершеннолетний работник быть привлечен к полной материальной ответственности?

Выбрать правильный ответ: а) если это предусмотрено трудовым договором; б) нет; в) да, но только в случаях, указанных в законе.

Тема 24.Понятие преступления и ответственности в уголовном праве.

1.Уголовное право как отрасль права. Понятие и задачи уголовного права. Предмет и метод уголовного права. Принципы уголовного права. Уголовное законодательство. Понятие преступления и его виды. Понятие и признаки преступления. Обстоятельства, исключающие преступность деяния. Виды преступлений. Преступления в сфере компьютерной информации. Состав преступления. Элементы состава преступления и их характеристика. Соучастие в преступлении. Уголовная ответственность. Понятие и цели ответственности. Виды наказаний по уголовному праву. Обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность.

2.Задача: Фёдорова попросила руководителя уволить её в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребёнком. По какому основанию может быть уволена Фёдорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

3. Тестовое задание: каков предел по общему правилу материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю?

Выбрать правильный ответ: а) в полном объеме причиненного ущерба; б) в пределах не более половины месячного заработка; в) в пределах своего среднего месячного заработка.

Тема 25. Общие положения экологического права.

1.Понятие и система экологического права. Предмет экологического права. Способы правового регулирования в экологическом праве. Механизм правового регулирования охраны окружающей среды. Основные задачи и виды экологического контроля. Экологические правоотношения. Понятие и элементы экологического правоотношения. Особенности и виды экологических правоотношений. Правонарушения и юридическая ответственность в экологическом праве. Понятие и состав экологического правонарушения. Понятие и виды юридической ответственности в экологическом праве.

2.Задача: 1 марта 2005 года у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2006 года новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров. 15 марта 2006 г. эти работники подали в суд о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия нового собственника ООО «Крот» по вопросу увольнения вышеназванных лиц?

3. Тестовое задание: порядок определения расходов участников долевой собственности на содержание имущества.

Выбрать правильный ответ: а) в одинаковом размере; б) соразмерно со своей долей в имуществе; в) в зависимости от личного участия в сохранении имущества.

studfiles.net

Тема 23. Основы трудового права.

1.Понятие трудового права. Коллективный договор, его содержание и структура. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Основания и порядок заключения, изменения и прекращения коллективного трудового договора. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха. Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового договора. Защита трудовых прав работников. Решение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

2. Задача: Работник был отстранён от работы согласно статье 76 Трудового кодекса РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель уволил его по подпункту «а» п. 6. ст.81 Трудового кодекса РФ.

3. Тестовое задание: может ли несовершеннолетний работник быть привлечен к полной материальной ответственности?

Выбрать правильный ответ: а) если это предусмотрено трудовым договором; б) нет; в) да, но только в случаях, указанных в законе.

Тема 24.Понятие преступления и ответственности в уголовном праве.

1.Уголовное право как отрасль права. Понятие и задачи уголовного права. Предмет и метод уголовного права. Принципы уголовного права. Уголовное законодательство. Понятие преступления и его виды. Понятие и признаки преступления. Обстоятельства, исключающие преступность деяния. Виды преступлений. Преступления в сфере компьютерной информации. Состав преступления. Элементы состава преступления и их характеристика. Соучастие в преступлении. Уголовная ответственность. Понятие и цели ответственности. Виды наказаний по уголовному праву. Обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность.

2.Задача: Фёдорова попросила руководителя уволить её в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребёнком. По какому основанию может быть уволена Фёдорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

3. Тестовое задание: каков предел по общему правилу материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю?

Выбрать правильный ответ: а) в полном объеме причиненного ущерба; б) в пределах не более половины месячного заработка; в) в пределах своего среднего месячного заработка.

Тема 25. Общие положения экологического права.

1.Понятие и система экологического права. Предмет экологического права. Способы правового регулирования в экологическом праве. Механизм правового регулирования охраны окружающей среды. Основные задачи и виды экологического контроля. Экологические правоотношения. Понятие и элементы экологического правоотношения. Особенности и виды экологических правоотношений. Правонарушения и юридическая ответственность в экологическом праве. Понятие и состав экологического правонарушения. Понятие и виды юридической ответственности в экологическом праве.

2.Задача: 1 марта 2005 года у ООО «Крот» сменился собственник. 4 марта 2006 года новая администрация издала приказ об увольнении руководителя предприятия, главного бухгалтера, помощника руководителя и начальника отдела кадров. 15 марта 2006 г. эти работники подали в суд о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия нового собственника ООО «Крот» по вопросу увольнения вышеназванных лиц?

3. Тестовое задание: порядок определения расходов участников долевой собственности на содержание имущества.

Выбрать правильный ответ: а) в одинаковом размере; б) соразмерно со своей долей в имуществе; в) в зависимости от личного участия в сохранении имущества.

studfiles.net

Тема 15. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

1. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

  • швея на швейное производство;

  • рабочий на лакокрасочное производство;

  • кондуктор автобуса;

  • продавец в продовольственный магазин;

  • секретарь судебного заседания в районный суд;

  • крупье в казино.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии?

2. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенову (17 лет) был присвоен третий разряд. По приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха?

3. При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену - семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.

Дайте правовую оценку действий работника и работодателя.

4.Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.

По какому основанию может быть уволена Федорова и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

5. Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы. При этом она оправдывала свои проступки трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата ее должность была сокращена, а Сергеева уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. При выдаче Сергеевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения трудовой дисциплины зафиксированы и она давно заслуживала увольнения.

Оцените законность увольнения Сергеевой.

Тема 16. Защита трудовых прав работников

1. Председатель комиссии по социальному страхованию профкома АО «Завод железобетонных изделий» Колодков, не освобожденный от основной работы, был уволен по приказу директора за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей без уважительных причин.

Колодков обратился с жалобой в обком профсоюза, и правовой инспектор обкома потребовал восстановить председателя комиссии в связи с нарушением порядка увольнения.

Сформулируйте ответ обкома профсоюза.

2. В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней работники токарного цеха, известив в письменной форме директора завода, приостановили выполнение своих трудовых обязанностей. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки в токарном цехе незаконной, поскольку рабочие не проводили примирительные процедуры, чем нарушили нормы ТК РФ о порядке разрешения коллективного трудового спора.

Какое решение примет суд?

3. Проверяя обоснованность жалобы работницы Носковой, уволенной из АО «Сияние Севера», государственный инспектор труда пришел на рабочее место уволенной, не поставив в известность представителей работодателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Носковой, инспектор выдал работодателю предписание с требованием отмены незаконного увольнения. Генеральный директор АО отказался выполнить предписание, мотивируя тем, что согласно ТК инспектор был обязан поставить работодателя в известность о проведении проверки в организации.

Кто прав в данной ситуации?

4. Государственный инспектор труда Малышев прибыл на завод «Салют», выпускающий зенитно-ракетные комплексы, с целью проведения проверки. Однако сотрудники охраны не пустили его на предприятие. По просьбе Малышева ему дали возможность связаться с заместителем директора завода, но тот подтвердил правомочность действий подчиненных, мотивируя тем, что у инспектора нет соответствующего допуска и. кроме того, время проведения проверки не было заранее согласовано с руководством предприятия.

Правомерны ли действия сотрудников охраны и заместителя директора завода?

5. Комиссия по охране труда профкома шинного завода выявила факт утечки вредных веществ и приостановила работу одного из цехов, так как там создалась угроза жизни работников.

Дайте правовую оценку действий комиссии.

studfiles.net

Тема 7. Трудовой договор

Вопросы семинарского занятия:

  1. Понятие, стороны, юридические признаки трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовую деятельность.

  2. Содержание и форма трудового договора.

  3. Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

  4. Виды трудовых договоров.

  5. Особенности срочных трудовых договоров.

  6. Понятие и виды изменений трудового договора.

  7. Понятие, виды и порядок осуществления переводов на другую работу.

  8. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

  9. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

  10. Прекращение трудового договора по объективным обстоятельствам.

  11. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

  12. Юридические гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

  13. Порядок расторжения трудового договора, оформление увольнения и производство расчетов с работниками.

  14. Недействительность трудового договора и ее правовые последствия.

Задача 1.

Глава администрации области принял на работу в качестве своего заместителя Фролова. Данная должность требует допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. Приказ о назначении был издан до оформления допуска. Однако впоследствии в допуске к сведениям, составляющим государственную тайну Фролову было отказано.

Какие нормативные акты регулируют решение данного вопроса? Какова судьба Фролова?

Задача 2.

ООО «Пальмы парами» 2 октября 2011 года заключила трудовой договор без упоминания даты, с которой сотрудник должен приступить к выполнению работы с Агаповым Валентином Константиновичем. Прошло 3 недели, но сотрудник на работе так и не появился. Записи в трудовую книжку не вносились. Как в таком случае должен поступить работодатель? Можно ли считать трудовой договор расторгнутым?

Задача 3.

При приеме на работу Тихонову был установлен месячный испытательный срок. Через 2 недели был издан приказ о продлении испытательного срока еще на месяц. Тихонов был ознакомлен с приказом. За 13 дней до истечения продленного срока Тихонов был уволен как не выдержавший испытания. Тихонов возражал, указывая на поспешность выводов работодателя, и просил суд обязать работодателя не принимать решение до истечения срока испытания.

Правомерны ли действия работодателя и почему?

Задача 4.

Трудовой договор с Акимовым был подписан 7 февраля 2009 года, однако на работу вышел лишь 15 февраля 2009 года. В отделе кадров его уведомили о том, что трудовой договор с ним аннулирован и к работе не допустили. Акимов обратился суд.

Правомерно ли действие работодателя и почему?

Испытательный срок.

Задача 5.

18 февраля 2010 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Колл». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 августа 2010 г. Годунова с 1 по 8 апреля 2010 г. находилась на больничном, а с 3 мая по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.

Когда заканчивается испытательный срок у работницы?

Задача 6.

Работник прописан в городе Тула. Работодатель отказал ему в приеме на работу в городе Москве в связи с отсутствием московской регистрации по месту проживания, так как должность предполагает материальную ответственность.

Какую консультацию дать работнику?

Задача 7.

На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25 % заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.

Сформулируйте ответ работнику.

Задача 8.

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли поступил работодатель?

Задача 9.

С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.

Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

Задача 10.

С работницей заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудового договора она была беременная, и предъявила справку. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Правомерен ли отказ работодателя?

Задача 11.

В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:

  • на должности, связанные с материальной ответственностью, - справку из органов МВД России об отсутствии судимости;

  • если работник поступил на работу в течение года, - справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.

  • Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.

Изменение условий трудового договора.

Задача 12.

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 13.

Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались.

Каков порядок введения новых условий труда?

Задача 14.

В юридическом отделе освободилась должность юрисконсульта в связи с увольнением по собственному желанию работника, ранее ее занимавшего. В этой связи юрист Меркурьев был временно переведен на указанную должность из аналитического отдела на основании ст. 72.2 ТК РФ. Через 20 дней на должность юрисконсульта был принят постоянный работник, а Меркурьеву предложили вернуться к исполнению своих прежних обязанностей в аналитическом отделе. Однако он отказался от этого, ссылаясь на то, что в данном случае также необходимо его согласие, да и заработная плата юрисконсульта на 1000 рублей больше.

Правомерны ли действия работодателя при осуществлении перевода и отказ Меркурьева и почему?

Задача 15.

Работника перевели с должности механика филиала ОАО «Новый путь» на должность главного механика головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.

Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации?

Задача 16.

Работница находилась на больничном с 13 января по 17 марта 2011 г. 16 января 2011 г. в организации издается приказ об изменении режима рабочего времени – переходе на неполную рабочую неделю с 17 января 2011 г. Работница об этом не была уведомлена, так как лежала в больнице.

По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2011 г.?

Задача 17.

Дубова работает в ООО «Май» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2012 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимостью для предотвращения простоя. Работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации.

А с 20 по 31 марта 2012 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.

Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время выполнения другой работы?

Задача 18.

Кассир Дементьева была переведена на должность бухгалтера с ее письменного согласия. При этом ей был установлен месячный испытательный срок. За день до его истечения Дементьева была уволена с работы как не выдержавшая испытание. При этом она оспаривала увольнение и требовала восстановить ее в прежней должности кассира.

Правомерны ли действия работодателя в отношении Дементьевой и почему? Могла ли она быть уволена с работы при данных обстоятельствах?

Переводы

Задача 19.

Работник АО «Слон» пройдя медицинский осмотр, получил медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу сроком на 3 месяца.

Что должен сделать в отношении данного работника управляющий АО, если другая работа отсутствует.

Задача 20.

На одном из предприятий агропромышленного комплекса (АПК) возникла эпидемия губчатого энцефалита коров. Заключение об этом вынесли главный ветеринарный врач и главный санитарный врач региона. В связи с этим некоторые работники, ранее не ухаживающие за поголовьем скота, были переведены в коровник для устранения последствий эпидемии и ухода за больными животными. Один работник отказался от перевода, так как у него была стойкая аллергическая реакция на химические препараты, используемые при санитарной обработке коровника. Свой отказ он оформил в виде заявления и не подписал приказ. Правомерен ли перевод?

Задача 21.

На территории Новоспасского района существует холдинг «Стройинвест». Данный холдинг состоит из различных предприятий, таких как, завод по изготовлению кирпича, деревообрабатывающий цех, автотранспортное предприятие, подсобные производства (цех по производству молочной продукции, хлебобулочных изделий). В свою очередь для обслуживания подсобного хозяйства существует автомобильный парк. Подсобные хозяйства и автомобильный парк находятся в селе Троицкий Сунгур. В автомобильном парке работают 2 водителя. В трудовом договоре каждого из них было четко прописано структурное подразделение, в котором они работают, т.е. автомобильный парк, обслуживающий подсобные хозяйства. Автомобильный парк был включен в основное автотранспортное предприятие. Соответственно автомобильного парка, обслуживающие подсобные хозяйства были переведены в штат основного автотранспортного предприятия, обслуживающего холдинг.

Правомерен ли перевод работников автомобильного парка, обслуживающих подобные хозяйства?

Задача 22.

В Российском отделе бронирования Туристического агентства освободилась должность начальника отдела бронирования в связи с увольнением по собственному желанию работника, ранее ее занимавшего. В данной ситуации менеджера по туризму Петрову временно перевели на указанную должность из Заграничного отдела на основании ст. 72, 2 ТК РФ. Через 15 дней на должность начальника отдела бронирования был принят постоянный работник, а Петровой вернуться к исполнению своих прежних обязанностей в заграничном отделе. Однако она отказалась от этого, ссылаясь на то, что в данном случае также необходимо ее согласие, да и заработная плата начальника отдела бронирования на 5 000 руб. больше.

Правомерны ли действия работодателя при осуществлении перевода и отказ Петровой и почему?

Прекращение трудового договора.

Задача 23.

Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника?

Задача 24.

Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.

По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

Задача 25.

Каширин был уволен по п.6. «б» ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 15 марта 2012 года. Однако он оспорил увольнение, ссылаясь на то, что еще 1 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а потому не мог быть уволен по другому основанию.

studfiles.net

Тема 7. Трудовой договор

Вопросы семинарского занятия:

  1. Понятие, стороны, юридические признаки трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовую деятельность.

  2. Содержание и форма трудового договора.

  3. Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

  4. Виды трудовых договоров.

  5. Особенности срочных трудовых договоров.

  6. Понятие и виды изменений трудового договора.

  7. Понятие, виды и порядок осуществления переводов на другую работу.

  8. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

  9. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

  10. Прекращение трудового договора по объективным обстоятельствам.

  11. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

  12. Юридические гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

  13. Порядок расторжения трудового договора, оформление увольнения и производство расчетов с работниками.

  14. Недействительность трудового договора и ее правовые последствия.

Задача 1.

Глава администрации области принял на работу в качестве своего заместителя Фролова. Данная должность требует допуска к сведениям, составляющим государственную тайну. Приказ о назначении был издан до оформления допуска. Однако в последствии в допуске к сведениям, составляющим государственную тайну Фролову было отказано.

Какие нормативные акты регулируют решение данного вопроса? Какова судьба Фролова?

Задача 2.

ООО «Пальмы парами» 2 октября 2011 года заключила трудовой договор без упоминания даты, с которой сотрудник должен приступить к выполнению работы с Агаповым Валентином Константиновичем. Прошло 3 недели, но сотрудник на работе так и не появился. Записи в трудовую книжку не вносились. Как в таком случае должен поступить работодатель? Можно ли считать трудовой договор расторгнутым?

Задача 3.

При приеме на работу Тихонову был установлен месячный испытательный срок. Через 2 недели был издан приказ о продлении испытательного срока еще на месяц. Тихонов был ознакомлен с приказом. За 13 дней до истечения продленного срока Тихонов был уволен как не выдержавший испытания. Тихонов возражал, указывая на поспешность выводов работодателя, и просил суд обязать работодателя не принимать решение до истечения срока испытания.

Правомерны ли действия работодателя и почему?

Задача 4.

Трудовой договор с Акимовым был подписан 7 февраля 2009 года, однако на работу вышел лишь 15 февраля 2009 года. В отделе кадров его уведомили о том, что трудовой договор с ним аннулирован и к работе не допустили. Акимов обратился суд.

Правомерно ли действие работодателя и почему?

Испытательный срок.

Задача 5.

18 февраля 2010 г. Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Колл». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 августа 2010 г. Годунова с 1 по 8 апреля 2010 г. находилась на больничном, а с 3 мая по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы.

Когда заканчивается испытательный срок у работницы?

Задача 6.

Работник прописан в городе Тула. Работодатель отказал ему в приеме на работу в городе Москве в связи с отсутствием московской регистрации по месту проживания, так как должность предполагает материальную ответственность.

Какую консультацию дать работнику?

Задача 7.

На период испытательного срока работнику была установлена пониженная на 25 % заработная плата относительно аналогичных должностей в организации. Работник посчитал, что его право на равную оплату за равный труд нарушено, и обратился в трудовую инспекцию.

Сформулируйте ответ работнику.

Задача 8.

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли поступил работодатель?

Задача 9.

С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы.

Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

Задача 10.

С работницей заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудового договора она была беременная, и предъявила справку. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, така как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Правомерен ли отказ работодателя?

Задача 11.

В правилах внутреннего трудового распорядка ОАО «Атон» указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в статье 65 ТК РФ, требуется предъявлять:

  • на должности, связанные с материальной ответственностью, - справку из органов МВД России об отсутствии судимости;

  • - если работник поступил на работу в течении года, - справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы.

  • Дайте правовую оценку вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.

Изменение условий трудового договора.

Задача 12.

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из-за снижения объема заказов из своего филиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вышел на старое место. Он был уволен за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача 13.

Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все работники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повышением заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие изменения в трудовой функции и иные условия труда не предполагались.

Каков порядок введения новых условий труда?

Задача 14.

В юридическом отделе освободилась должность юрисконсульта в связи с увольнением по собственному желанию работника, ранее ее занимавшего. В этой связи юрист Меркурьев был временно переведен на указанную должность из аналитического отдела на основании ст. 72.2 ТК РФ. Через 20 дней на должность юрисконсульта был принят постоянный работник, а Меркурьеву предложили вернуться к исполнению своих прежних обязанностей в аналитическом отделе. Однако он отказался от этого, ссылаясь на то, что в данном случае также необходимо его согласие, да и заработная плата юрисконсульта на 1000 рублей больше.

Правомерны ли действия работодателя при осуществлении перевода и отказ Меркурьева и почему?

Задача 15.

Работника перевели с должности механика филиала ОАО «Новый путь» на должность главного механика головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.

Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Российской Федерации?

Задача 16.

Работница находилась на больничном с 13 января по 17 марта 2011 г. 16 января 2011 г. в организации издается приказ об изменении режима рабочего времени – переходе на неполную рабочую неделю с 17 января 2011 г. Работница об этом не была уведомлена, така как лежала в больнице.

По какому режиму будет работать работница после выхода на работу 18 марта 2011 г.?

Задача 17.

Дубова работает в ООО «Май» инспектором отдела кадров. С 1 по 18 марта 2012 г. она работала оператором ЭВМ по приказу руководителя о переводе в связи с производственной необходимостью для предотвращения простоя. Работница дала письменное согласие на выполнение работы более низкой квалификации.

А с 20 по 31 марта 2012 г. Дубова выполняла работу секретаря руководителя предприятия, так как секретарь заболела.

Законны ли эти переводы? Каким образом должен быть оплачен труд Дубовой за время выполнения другой работы?

Задача 18.

Кассир Дементьева была переведена на должность бухгалтера с ее письменного согласия. При этом ей был установлен месячный испытательный срок. За день до его истечения Дементьева была уволена с работы как не выдержавшая испытание. При этом она оспаривала увольнение и требовала восстановить ее в прежней должности кассира.

Правомерны ли действия работодателя в отношении Дементьевой и почему? Могла ли она быть уволена с работы при данных обстоятельствах?

Переводы

Задача 19.

Работник АО «Слон» пройдя медицинский осмотр, получил медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу сроком на 3 месяца.

Что должен сделать в отношении данного работника управляющий АО, если другая работа отсутсвует.

Задача 20.

На одном из предприятий агропромышленного комплекса (АПК) возникла эпидемия губчатого энцефалита коров. Заключение об этом вынесли главный ветеринарный врач и главный санитарный врач региона. В связи с этим некоторые работники, ранее не ухаживающие за поголовьем скота, были переведены в коровник для устранения последствий эпидемии и ухода за больными животными. Один работник отказался от перевода, так как у него была стойкая аллергическая реакция на химические препараты, используемые при санитарной обработке коровника. Свой отказ он оформил в виде заявления и не подписал приказ. Правомерен ли перевод?

Задача 21.

На территории Новоспасского района существует холдинг «Стройинвест». Данный холдинг состоит из различных предприятий, таких как, завод по изготовлению кирпича, деревообрабатывающий цех, автотранспортное предприятие, пособные производства (цех по производству молочной продукции, хлебобулочных изделий). В свою очередь для обслуживания подсобного хозяйства существует автомобильныйц парк. Подсобные хозяйства и автомобильный парк находятся в селе Троицкий Сунгур. В автомобильном парке работают 2 водителя. В трудовом договоре каждого из них было четко прописано структурное подразделение, в котором они работают, т.е. автомобильный парк, обслуживающий подсобные хозяйства. Автомобильный парк был включен в основное автотранспортное предприятие. Соответственно автомобильного парка, обслуживающие подсобные хозяйства были переведены в штат основного автотранспортного предприятия, обслуживающего холдинг.

Правомерен ли перевод работников автомобильного парка, обслуживающих подобные хозяйства?

Задача 22.

В Российском отделе бронирования Туристического агенства осовободилась должность начальника отдела бронирования в связи с увольнением по собственному желанию работника, ранее ее занимавшего. В данной ситуации менеджера по туризму Петрову временно перевели на указанную должность из Заграничного отдела на основании ст. 72, 2 ТК РФ. Через 15 дней на должность начальника отдела бронирования был принят постоянный работник, а Петровой вернуться к исполнению своих прежних обязанностей в заграничном отделе. Однако она отказалась от этого, ссылаясь на то, что в данном случае также необходимо ее согласие, да и заработная плата начальника отдела бронирования на 5 000 руб. больше.

Правомерны ли действия работодателя при осуществлении перевода и отказ Петровой и почему?

Прекращение трудового договора.

Задача 23.

Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение работника?

Задача 24.

Федорова попросила руководителя уволить ее в связи с необходимостью ухода за пятилетним ребенком.

По какому основанию может быть уволена Федорова, и какую запись следует сделать в трудовой книжке?

Задача 25.

Каширин был уволен по п.6. «б» ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 15 марта 2012 года. Однако он оспорил увольнение, ссылаясь на то, что еще 1 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а потому не мог быть уволен по другому основанию.

studfiles.net