Теперь для расчета пенсии нужны сведения о зарплате только за один период — после 1 июля 2000 года. Для начисления пенсии средняя зарплата в украине в


Средняя зарплата в Украине в 2018 году и данные за 2000

Средняя зарплата в УкраинеСредняя зарплата в Украине приводится в государственной валюте – гривнах. Вычисляется как среднее арифметическое значение зарплат по регионам страны. В принципе, в мировой практике есть несколько способов вычисления средней зарплаты. К примеру, в Европе применяется медианный расчет, в котором итоговой считается цифра между минимальными и максимальными показателями.

Данные, предоставляемые по заработной плате комитетом статистики, являются важным макроэкономическим показателем, который играет важную роль при начислении:

  • Отпускных;
  • Больничных;
  • Пособия по безработице;
  • Пенсий.

Может рассчитываться по определенной профессии, предприятию, городу и так далее.

Среди факторов, которые учитываются при расчете этого макроэкономического показателя, находятся основная зарплата, всевозможные доплаты за переработку или совмещение обязанностей, пособия по временной нетрудоспособности и одноразовые премии.

Содержание статьи

Средняя зарплата в Украине в 2018 году

По данным Держкомстата, на апрель 2018 года размер средней зарплаты по Украине составлял 8480 гривен. При этом, данные по областям различались. Например:г. Киев — 13150 грн.Киевская область — 8559 грн.Харьковская область — 7284 грн.Днепропетровская область — 8478 грн.Одесская область — 7560 грн.Львовская область — 7540 грн.Ивано-Франковская область — 7170 грн.Самая низкая средняя зарплата — в Херсонской области. Она составляет 6613 гривен.

Средняя зарплата в Украине на 2017 год

Показатели средней заработной платы в Украине в 2017 году рассчитаны по показателям 2016 года. На данный момент Государственный комитет статистики Украины опубликовал данные по областям  за первый месяц. Согласно подсчетам специалистов Госкомстата, усредненный заработок украинцев в январе 2016 составил 4.362 гривен. В сравнении со средними показателями за предыдущий год, январская получка подросла на 167 гривен.

По областям, безусловным январским лидером в 2016 году стал город Киев – сумма в 7.126 грн. является самой крупной среди показателей по всей стране. Наименьший уровень среднего дохода зафиксирован в Тернопольской области и составил всего 3.008 гривен. В середине списка стабильно находятся промышленные города, к примеру, Днепропетровск, Харьков и прочие.

Стоит отметить, что повышение цен на газ для населения с 1 мая, а также повышение минимальной заработной платы также окажут влияние на среднюю зарплату в Украине. По этому мы ожидаем ее рост в 2017 году на большую величину, нежели в 2016.

 

 

Министр социальной политики Андрей Рева также заявил, что средняя заработная плата в Украине вырастет до конца 2017 года. Так, ее размер составит 7 100 гривен. А пока можете ознакомиться со среднемесячной зарплатой по украинским регионам ниже:

Средняя зарплата в Украине в 2015 году

4.195 гривен составила средняя зарплата в Украине 2015. В целом, в течение года показатели демонстрировали медленный, но верный рост. За исключением августа 2015, когда средняя зарплата просела на 185 гривен относительно июля.

Таблица 1. Статистика 2015 год помесячно

Месяц Сумма
Январь 3.455
Февраль 3.633
Март 3.863
Апрель 3.998
Май 4.042
Июнь 4.299
Июль 4.390
Август 4.205
Сентябрь 4.343
Октябрь 4.532
Ноябрь 4.498
Декабрь 5.230

Таким образом, видно, что средняя зарплата в Украине за январь 2015 года значительно меньше, чем показатели по тому же месяцу год спустя.

Средняя зарплата в УкраинеСамая большая средняя зарплата в Украине за 2015 зафиксирована в Киеве.  Она составила 6 тысяч 732 гривны. Минимальные показатели продемонстрировала Черновецкая область со средней зарплатой всего в 3 тысячи 50 гривен.

Средняя зарплата в Украине 2014

Средняя зарплата в Украине в 2014 году составила 3.480 гривен. Минимальный уровень средней заработной оплаты был зафиксировано Госкомстатом в Тернопольской области – всего 2.527 гривен. Справедливости ради, следует уточнить, что показатели по большинству областей находятся в рамках 2.500 – 2.900 гривен. Исключения составили промышленные центры страны, такие как Харьковская, Днепропетровская, Одесская, Донецкая и Луганская области, которые вышли за три тысячи гривен.

Безусловным лидером является столица – в Киеве средняя заработная плата за 2014 год равняется 5.376 гривен.

Средняя зарплата в Украине по годам

Приводя статистические данные по общей заработной плате в Украине за прошлые годы, необходимо упомянуть, что начиная с 2014 года, статистика приводится без учета АР Крым и города Севастополя, а также некоторых частей Донецкой и Луганской областей.

Таблица 2. Данные Госкомстата за 2000- 2013 гг.

Год

Показатель в гривне
2000

230

2001

311
2002

376

2003

462

2004

590

2005

806
2006

1041

2007

1351

2008

1806
2009

1906

2010

2239
2011

2633

2012

3026
2013

3265

Исходя из данных Государственного комитета статистики Украины, видно, что в течение последних десяти-пятнадцати лет показатели неуклонно росли.

В то же время, существует скепсис относительно избранной системы расчета. Способ вычисления этого показателя, как среднее арифметическое от общей суммы, достался Госкомстату вместе с советской статистической школой и в последнее время все чаще возникает мнение, что нам стоит перейти на европейскую медианную систему подсчета.

 Средняя зарплата в Украине — видео

 

www.kriza.com.ua

Для осовременивания заработков при расчете пенсии учитываются средние зарплаты в Украине за последние три года

Пенсионная реформа может изменить порядок назначения выплат

«ФАКТЫ» продолжают свой рассказ о том, как в 2017 году назначаются пенсии. В номерах от 21, 28 июля, а также от 4, 11 и 18 августа мы объяснили, в каком возрасте люди могут выходить на пенсию, какой стаж необходим для ее назначения, в каком размере получают пенсию работающие пенсионеры, а также какие заработки принимаются во внимание при расчете выплат. Сегодня мы завершаем наш «пенсионный сериал» и поговорим об осовременивании зарплат при назначении пенсии. А помогла в этом «ФАКТАМ» директор департамента пенсионного обеспечения Пенсионного фонда Украины Ирина Ковпашко.

— Зачем осовременивать заработки при расчете пенсии?

— Для того чтобы оценить реальный вклад человека в пенсионное страхование. Смотрите, в настоящее время для назначения пенсии учитываются сведения о заработной плате, которые находятся в системе персонифицированного учета взносов — начиная с 1 июля 2000 года. И вот тут мы подходим к главному. Скажите, зарплата 2 тысячи гривен в 2014 году — это много или мало?

— Ну, точно ниже средней зарплаты.

— А такая же зарплата в 2001-м?

— Вот про 2001 год я так с ходу и не скажу. Много, наверное…

— Вот видите. Никто не помнит: много или мало. А нам для расчета размера пенсии нужно точно знать не столько сумму, сколько уровень заработков человека.

— Зачем?

— Чтобы понять, каков был именно его вклад в солидарную пенсионную систему.

Поэтому было решено при назначении пенсии сравнивать зарплату каждого конкретного человека со средней зарплатой, из которой уплачены взносы, по стране. За каждый месяц работы в тот период, заработок за который учитывается при назначении пенсии. Только тогда мы узнаем, много или мало получал человек в те годы, а значит, много или мало он отдавал на пенсионное страхование.

И тогда мы можем рассчитать пенсию каждого гражданина — с учетом его вклада. Фактически с помощью коэффициентов соотношения конкретной заработной платы человека и средней по стране есть возможность определить при назначении пенсии, какой была бы его зарплата сейчас.

— Ага! Это и есть осовременивание? А как осуществляются эти подсчеты?

— Исчисление заработка для пенсии проводится в несколько этапов. Зарплату, выплаченную человеку в конкретном месяце, сопоставляют со средней зарплатой в стране за этот же месяц (см. таблицу. — Авт.). Результат округляют до пятой цифры после запятой и получают таким образом коэффициент заработка за данный месяц.

— Что это за показатели средней зарплаты? По данным Госстата?

— Нет. Это показатели среднемесячной зарплаты, которые исчисляются с учетом общей суммы всех заработков в Украине, из которых были уплачены взносы в Пенсионный фонд, и всей численности застрахованных лиц, получавших такие заработки.

— Объясните, пожалуйста, на примере, как сравниваются зарплаты.

— Допустим, в августе 2017 года человек идет на заслуженный отдых. При исчислении пенсии его зарплату за каждый месяц с 2000 года сравнят со средней зарплатой в стране за соответствующие месяцы. Например, в 2010 году он получал с января по июль 2 тысячи гривен в месяц.

Определим коэффициент за январь 2010 года (разделим на показатель средней зарплаты в Украине за тот же месяц).

2000 гривен: 1687 гривен 62 копейки = 1,18 510

Таким образом, коэффициент его заработка за январь 2010 года составил 1,18 510. То есть фактически его зарплата за этот месяц в 1,18 510 раза больше средней заработной платы, из которой были уплачены взносы в Пенсионный фонд.

Сделаем то же для июльской зарплаты.

2000 гривен: 1982 гривни 72 копейки = 1,871

Как видите, из-за того что показатель средней зарплаты в стране за июль 2010 года увеличился, уменьшился коэффициент заработка. И это притом, что зарплата у этого человека не изменилась.

— Как интересно! Оказывается, все зависит от средней зарплаты в стране.

— Да, она играет важную роль в подсчетах.

— Допустим, узнали мы коэффициент заработка человека за каждый месяц. Что дальше?

— Все помесячные коэффициенты суммируют и делят на количество месяцев страхового стажа в тот период, за который исчисляется заработок. Получается индивидуальный коэффициент зарплаты данного человека.

А затем нам нужно рассчитать заработок для исчисления пенсии с учетом года, когда человек за ней обращается.

— Как это можно сделать?

— Его индивидуальный коэффициент умножается на среднюю зарплату в стране.

— Средняя зарплата берется за какой период? За предыдущий год?

— Нет. Действительно, раньше, до 2012 года, для расчетов пенсии использовалась средняя зарплата за предыдущий год. Впоследствии выяснилось, что эта зарплата растет достаточно быстро. Поэтому человек, выходивший на заслуженный отдых в 2013 году, мог получать на 200—300 гривен больше, чем тот, который стал пенсионером в 2012 году, имея такой же стаж и такой же средний заработок.

Поэтому начиная с 2012 года изменился алгоритм подсчета: теперь для осовременивания заработков используется показатель средних зарплат за три года, предшествующих времени выхода на пенсию. Например, в 2017 году применяется усредненный показатель за 2014-й, 2015-й и 2016 годы.

— Сколько это в гривнях?

— В 2017 году — 3 тысячи 764 гривни 40 копеек.

Таким образом, чтобы определить зарплату при назначении пенсии, нужно умножить индивидуальный коэффициент заработка на 3 тысячи 764 гривни 40 копеек.

— Не совсем понятно. Можно ли объяснить на примере?

— Предположим, индивидуальный коэффициент человека составляет 1,6. Это означает, что его зарплата за период, допустим, с 2000 года была выше средней в 1,6 раза. Умножим индивидуальный коэффициент на среднюю зарплату, которая применяется при назначении пенсии в 2017 году:

1,6×3764 гривни 40 копеек = 6023 гривни 4 копейки.

Именно из этой зарплаты рассчитают пенсию.

— Например, у человека 55 лет стажа. Какая у него будет пенсия?

— Один год стажа «стоит» 1,35 процента заработка, поэтому коэффициент страхового стажа — 0,74 250. Соответственно, основной размер пенсии составит:

6023 гривни 4 копейки х 0,74 250 = 4472 гривни 10 копеек.

Впрочем, это очень упрощенные подсчеты, можно сказать схематические. А точное определение размера выплат производится в управлениях Пенсионного фонда при помощи специальной программы.

— Человек какое-то время перебивался подработками. И зарплата у него в этот период была очень низкая. Он может исключить его из общей статистики зарплаты, чтобы цифры не портили коэффициент заработка?

— Да, закон предусматривает такую возможность. Из подсчета коэффициента заработной платы исключается некий период до 60 календарных месяцев страхового стажа подряд (то есть от одного до 60 невыгодных месяцев), но не более 10 процентов продолжительности страхового стажа. Причем в числе этих 10 процентов в первую очередь не принимаются во внимание периоды, когда человек получал пособие по безработице в центре занятости. В нашем примере при 55 годах страхового стажа это могут быть все 60 месяцев.

Кроме того, предусмотрена возможность дополнительной «оптимизации» сроков прохождения воинской службы, учебы, ухода за ребенком до трех лет, ребенком-инвалидом до 16 лет, инвалидом I группы или же за пенсионером, который по выводам медицинского учреждения требует постороннего ухода.

После всех исключений период, за который исчисляется заработок, не должен быть меньше 60 месяцев (если, конечно, страховой стаж больше 60 месяцев).

Впрочем, даже в том случае, когда в ходе подсчетов вышел низкий коэффициент заработка и получился маленький размер пенсии, при наличии полного стажа человеку гарантируется право получать не меньше минимальной пенсии, которая с 1 мая составляет 1 тысячу 312 гривен.

Напоминаем, что при Пенсионном фонде Украины с понедельника по пятницу, с 8.00 до 20.00, а в субботу — с 8.00 до 14.00 работает контакт-центр: 0−800−503−753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.

Пенсионная реформа: после проведения процедуры осовременивания пенсии у 1 миллиона 108 тысяч человек выплаты вырастут более чем на тысячу гривен

Поскольку читатели уже поняли, как доход человека модернизируют для расчета пенсии, теперь мы наконец-то можем доступно объяснить, как же увеличатся пенсионные выплаты после обещанного правительством осовременивания.

Отметим, что в ходе предыдущей реформы, которая прошла в 2011 году, все пенсии были пересчитаны исходя из показателя за 2007 год — 1 тысячи 197 гривен. И после этого не пересчитывались.

Десять лет росла заработная плата. И к 2017 году показатель зарплаты, исходя из которого сегодня назначают пенсию, дорос до 3 тысяч 764 гривен 40 копеек. То есть увеличился почти в два раза. Выходит, что пенсионер, вышедший на заслуженный отдых в 2010 году, получает сумму в два раза меньше, чем тот, кто имеет такие же стаж и заработок, но оформил пенсию в 2017-м. Справедливо? Нет.

К этому можно добавить, что на протяжении десяти последних лет власти планомерно увеличивали минимальную пенсию. Таким образом, людям с большими стажем и зарплатой пенсии не повышали, а людям с минимальным стажем и скромными заработками выплаты увеличивали несколько раз в год, поскольку эти граждане получали как раз минимальную пенсию. В результате такой популистской политики пенсии людей с большим стажем сравнялись с пенсиями тех, кто работал меньше и получал зарплату ниже. Справедливо это? Снова нет.

Чтобы восстановить нормальную дифференциацию, правительство намерено в ходе реформы провести перерасчет выплат всем пенсионерам. Каким образом? Предлагается осовременить все уже назначенные пенсии, пересчитав их с учетом показателя средней зарплаты, применяемого в 2017 году, — 3 тысяч 764 гривен 40 копеек. Это хорошо. Но есть и плохая новость: при пересчете пенсий в ходе их осовременивания коэффициент страхового стажа планируется снизить с 1,35 до 1 за каждый полный год работы.

Посчитаем. Например, у человека коэффициент заработка составляет 1,6 и у него 55 лет страхового стажа. Как мы уже определили, если он оформил пенсию в 2017 году, то ее основной размер — 4 тысячи 472 гривни 10 копеек.

Если бы он вышел на заслуженный отдых в 2010 году, то ему осовременили бы заработок в 2011-м, исходя из средней зарплаты в размере 1 тысячи 197 гривен:

1,6×1197 гривен = 1915 гривен 20 копеек.

Именно из этой зарплаты человеку рассчитали пенсию.

В то же время в 2011 году один год стажа «стоил» 1,35 процента заработка, поэтому коэффициент страхового стажа — 0,74 250. Соответственно, основной размер пенсии составляет:

1915 гривен 20 копеек х 0,74 250 = 1422 гривни 4 копейки.

При осовременивании пенсии коэффициент заработка умножат на среднюю зарплату в Украине за 2017 год:

1,6×3764 гривни 40 копеек = 6023 гривни 4 копейки.

И именно из этой зарплаты человеку пересчитают пенсию. Но уже с коэффициентом стажа не 1,35, а 1 процент заработка за год, то есть 0,55:

6023 гривни 4 копейки х 0,55 = 3312 гривен 67 копеек.

Следовательно, его пенсия после осовременивания увеличится более чем в два раза. Отметим, что это очень упрощенные подсчеты. На самом деле они будут более сложными, с учетом многих факторов. К тому же «стоимость» одного года стажа и понижение коэффициента с 1,35 до 1 тоже еще обсуждается.

Согласно данным правительства, осовременивание приведет к тому, что у 1 миллиона 108 тысяч человек пенсия вырастет более чем на тысячу гривен. Еще 1 миллион 993,5 тысячи граждан получат прибавку к пенсии в размере от 500 до тысячи гривен. Выплаты 1 миллиона 209 тысяч человек вырастут на сумму от 200 до 500 гривен. И у 1 миллиона 308 тысяч пожилых граждан размер пенсии увеличится на 200 гривен. В общей сложности пенсионные выплаты повысятся у 5 миллионов 620 тысяч человек.

Кроме того, пенсионная реформа предлагает ввести автоматическую ежегодную индексацию уже начисленных пенсий, чтобы доходы пенсионеров росли не по политической прихоти, а по законам экономики. В частности, пенсии будут ежегодно повышаться не менее чем на 50 процентов увеличения средней зарплаты в стране за три года. А также не меньше чем на 50 процентов индекса инфляции за год.

Важно знать, что осовременивание пенсий планируется провести и для тех, кто получает спецпенсии (в том числе «научную»). Но при этом выплаты, которые были назначены по специальным законам, будут пересчитаны согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». То есть по правилам начисления обычных пенсий.

Однако если размер пенсии, оформленной по специальному закону, после перерасчета согласно нормам обычного закона окажется меньше, ее продолжат выплачивать в ранее назначенном размере. А если увеличится, то будет выплачиваться большая сумма.

Как отметил министр социальной политики Андрей Рева, деньги на осовременивание пенсий в государстве есть.

— За пять месяцев текущего года фонд оплаты труда в Украине вырос на 37 процентов, — сообщил он. — То есть так увеличилась средняя заработная плата. В прошлом году мы планировали, что нынешний размер средней зарплаты составит 6 тысяч 300 гривен, однако уже в апреле она достигла 6 тысяч 700 гривен. Правительство пересмотрело прогнозные показатели на 2017-й и считает, что в конце года средняя заработная плата составит 7 тысяч 104 гривни.

Также Андрей Рева отметил, что после увеличения с 1 января минимальной зарплаты до 3 тысяч 200 гривен фонд оплаты труда в 2017 году должен был подняться на 88 миллиардов гривен и достигнуть 666 миллиардов. Но показатель улучшился, и правительство ожидает его роста по итогам года до 796 миллиардов гривен. Это на 130 миллиардов гривен больше, чем прогнозировалось.

— Эти деньги были в экономике, но прятались в тени, — заверил министр. — Закон позволил вывести из тени 212 миллиардов гривен. И если в прошлом году Пенсионный фонд получил дотацию в размере 145 миллиардов гривен и имел 112 миллиардов гривен собственных поступлений, то в этом году только 141 миллиард гривен предусмотрен как дотация, а собственные поступления могут достигнуть 142 миллиардов. По нашим прогнозам, перевыполнение бюджета фонда составит порядка 20 миллиардов гривен. По факту мы получим не 142, а 162 миллиарда гривен. На сегодняшний день из этих 20 миллиардов мы уже имеем за пять месяцев 14 миллиардов гривен. Если экстраполировать на вторую половину года, когда традиционно растут зарплаты, это указывает на то, что мы совершенно спокойно достигнем необходимой суммы.

Итак, деньги на повышение пенсий есть. Однако не в таком размере, чтобы осовременить выплаты сразу всем пенсионерам. Поэтому перерасчет будет проходить в несколько этапов.

— Первый шаг будет касаться 5 миллионов 600 тысяч пенсионеров, которым пенсии назначались с 2008 по 2014 год, — отметил министр. — В 2019 году пенсии осовременят тем, кто вышел на заслуженный отдых в 2015 и 2016 годах, — с учетом средней зарплаты за 2018 год. И так далее..

Процесс осовременивания закончится к 2021 году. И уже с этого времени включится механизм индексации, что позволит избежать возврата разрыва между размерами выплат новым пенсионерам и тем, кто выйдет на пенсию на год раньше.

Андрей Рева также сказал, что проект закона о пенсионной реформе, который уже был поддержан Верховной Радой в первом чтении, ждет завершающий этап в сентябре: «Это должно произойти в первой половине сентября, чтобы уже с 1 октября запустить процесс осовременивания пенсий».

fakty.ua

Среднемесячная заработная плата по экономике Украины

 

Среднемесячная заработная плата рабочих и служащих по народному хозяйству Украины без учета КСП за 1940 — 1957 гг.

руб.

Год

1940 г.

1945 г.

1950 г.

1951 г.

1952 г.

1953 г.

1954 г.

1955 г.

1956 г.

1957 г.

Среднемесячная заработная плата

32,2

42,7

62,7

63,4

65,3

65,3

67,9

68,8

71,9

77,1

Среднемесячная заработная плата одного штатного работника по народному хозяйству Украины с учетом КСП за 1958 — 1991 гг.

руб.

Год

Среднемесячная заработная плата одного штатного работника

Год

Среднемесячная заработная плата одного штатного работника

Год

Среднемесячная заработная плата одного штатного работника

1958

56,27

1969

98,15

1980

146,06

1959

56,33

1970

102,97

1981

149,16

1960

57,82

1971

106,97

1982

154,74

1961

63,80

1972

110,24

1983

158,64

1962

66,79

1973

114,65

1984

162,95

1963

68,37

1974

117,72

1985

167,81

1964

73,45

1975

122,33

1986

174,19

1965

80,15

1976

129,33

1987

180,61

1966

83,91

1977

133,48

1988

194,99

1967

87,52

1978

137,41

1989

212,76

1968

93,82

1979

140,14

1990

244,30

1991

479,70

Среднемесячная заработная плата одного штатного работника по экономике Украины в целом за 1992 — 2002 гг.

крб./ грн.

Год

1992 г.

1993 г.

1994 г.

1995 г.

1996 г.

1997 г.

1998 г.

1999 г.

2000 г.

2001 г.

2002 г.*

Месяц

в карбованцах

в гривнях

Январь

1523,5

14204

745523

32,08

103,28

126,68

136,82

148,16

180,97

253,39

320,76

Февраль

1681,1

17854

753622

41,53

108,95

126,36

137,85

152,03

190,62

263,66

328,70

Март

2375,9

22945

854490

50,23

117,55

135,15

149,76

166,61

210,67

281,03

354,81

Апрель

2784,1

25396

894400

53,67

116,28

133,14

146,39

165,53

205,35

288,93

355,78

Май

3277,7

30489

956833

60,74

119,44

139,53

148,61

168,87

213,21

302,96

358,88

Июнь

4966,3

60423

1093323

71,39

125,47

144,30

158,01

180,76

228,78

317,81

377,41

Июль

5065,0

76564

1176261

75,84

130,46

151,44

159,21

183,27

238,49

327,31

398,10

Август

5422,1

88737

1234596

81,39

129,99

147,67

153,21

180,94

247,44

329,33

390,07

Сентябрь

7189,1

208343

1321503

88,73

132,70

150,34

156,40

186,44

249,04

326,34

391,14

Октябрь

8171,6

253272

1950560

95,18

134,87

149,65

156,07

186,85

254,11

335,75

397,49

Ноябрь

10550,3

327639

2644956

101,22

132,27

147,07

155,54

190,39

257,58

334,44

395,70

Декабрь

16987,8

836534

3490047

124,48

151,51

165,81

176,09

218,88

296,26

378,45

442,91

Средний размер

6505,4

162790,2

1427708

73,42

125,84

143,13

153,49

177,52

230,13

311,08

376,38

На основании постановления КМУ «О мерах по улучшению пенсионного обеспечения граждан» от 20.11.2003 г. № 1783.

К сведению

* Следует обратить внимание на то, что согласно п. 2 постановления КМУ от 20.11.2003 г. № 1783 принято предложение Государственного комитета статистики и Пенсионного фонда в отношении применения во время перерасчета пенсий в соответствии со ст. 43 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» показателя средней заработной платы за 2002 год на уровне 306,45 грн.

i.factor.ua

Теперь для расчета пенсии нужны сведения о зарплате только за один период — после 1 июля 2000 года

«ФАКТЫ» продолжают рассказывать о том, как назначаются пенсии в нашей стране

В номерах от 3, 4, 11 и 17 июля речь шла о стаже, который принимается во внимание при назначении выплат. Но ведь на размер пенсии также существенно влияет средний заработок человека. О том, какие зарплаты учитываются при расчете пенсий, как проходит процедура «осовременивания» заработков, «ФАКТЫ» побеседовали с заместителем председателя правления Пенсионного фонда Валентиной Никитенко.

«Во время распада СССР многие предприятия исчезли, и людям приходилось разыскивать свои документы, доказывать, объяснять…»

— Насколько я помню, после пенсионной реформы, прошедшей в 2011 году, во внимание принимаются только те заработки, которые человек получал с 1 июля 2000 года?

— Да, это так. Раньше для назначения пенсии требовалось предоставить сведения за два периода: за любые 60 месяцев подряд до 1 июля 2000 года плюс за весь страховой стаж после 1 июля 2000 года до дня обращения за пенсией. Но теперь для назначения пенсионных выплат нужна информация о зарплате только за один период — после 1 июля 2000 года.

— Почему?

— Данные об этих заработках внесены в систему персонифицированного учета взносов, и мы можем проверить, были от них сделаны отчисления на пенсионное страхование или нет. Ведь у нас страховая пенсионная система, и все зависит от того, как, когда и какие страховые взносы платил человек.

Кроме того, если честно, людям было достаточно трудно находить сведения о заработке до 2000 года. Во время распада СССР и после многие предприятия исчезли. К сожалению, архивов не осталось, несмотря на строгое предписание законодательства хранить их 75 лет. В итоге людям приходилось разыскивать документы, доказывать, объяснять… Поэтому в ходе реформы было принято решение учитывать только сведения о зарплате с 1 июля 2000 года, накопленные в персонифицированной системе учета взносов.

— Но многие люди до распада СССР работали на заводах, имели хорошие должности с приличными окладами, а потом были вынуждены пойти торговать на рынках. Неужели для них не оставили возможности учитывать прежний, советский, заработок?

— Вы правы, граждане, которые при Советском Союзе имели высокооплачиваемую работу, занимали руководящие должности, трудились на Крайнем Севере, вели научные разработки, а также публиковали статьи, действительно настаивали на том, чтобы была возможность учитывать их прежний высокий заработок. Поэтому в окончательный вариант закона вошло такое положение: по желанию пенсионера или в том случае, если у человека стаж после 2000 года составляет менее пяти лет, он может для назначения пенсии предоставить также сведения за любые 60 календарных месяцев до 1 июля 2000 года.

Эта норма временная и будет действовать только до 1 января 2016-го. Кроме того, информация о зарплате за данный период должна быть подтверждена справкой, которая выдается на основании первичных документов о начислении зарплаты.

— Кстати, а как нужно подтверждать заработки, полученные после 1 июля 2000 года?

— Их документально удостоверять не требуется. Эта заработная плата учитывается на основании данных, зафиксированных в личном деле человека в системе персонифицированного учета взносов Пенсионного фонда Украины. Так что специалистам фонда для назначения пенсии достаточно обратиться к базе, чтобы определить заработок человека за весь этот пе­риод.

Самое главное: для определения реального уровня заработков человека был введен механизм их «осовременивания».

— Что такое «осовременивание»?

— Вот вы мне скажите, зарплата 200 гривен в 2000 году — это много или мало?

— Ой, я уже не помню…

— Вот! Чтобы определить уровень заработков конкретного человека в определенное время, его зарплату срав­нивают со средней зарплатой в стране. Причем — за каждый месяц работы, который учитывается при назначении пенсии.

— Как именно это делается?

— Корректировка заработков производится в несколько этапов. Заработную плату человека сопоставят со средней зарплатой в стране за этот же период (см. таблицу). Результат округлят до пятой цифры после запятой и получат таким образом коэффициент его заработка за данный месяц.

— А что это за показатели средней зарплаты?

— Показатели среднемесячной зарплаты с 1958 по 2002 год были утверждены постановлением Кабинета министров от 20 ноября 2003 года. А вот показатель средней зарплаты с 2003-го учитывается на основании методики, разработанной Государственным комитетом статистики, Министерством труда и социальной политики, а также Министерством экономики.

— Объясните, пожалуйста, на примере, как сравниваются зарплаты.

— Допустим, в августе 2013 года человек уходит на заслуженный отдых. После того как он подаст документы в Пенсионный фонд, его зарплату за каждый месяц сравнят со средней зарплатой в стране. Например, в 2010 году он получал с января по июль 2 тысячи гривен в месяц.

Сравним его зарплату за январь 2010 года с показателем средней зарплаты по Украине за тот же месяц.

2000 гривен / 1687 гривен 62 копейки = 1,18 510

Таким образом, коэффициент его заработка за январь 2010 года составил 1,18 510.

Сделаем то же для июльской зарплаты.

2000 гривен / 1982 гривни 72 копейки = 1,872

Как видите, из-за того что показатель средней зарплаты в стране за июль 2010 года увеличился, коэффициент заработка пенсионера уменьшился. Хотя размер зарплаты этого человека оставался неизменным.

— Предположим, мы узнали коэффициент заработка за каждый месяц. Что дальше?

— После этого все помесячные коэффициенты суммируют и делят на количество месяцев. Получается среднеарифметический коэффициент зарплаты.

Затем необходимо рассчитать современный аналог заработков человека. Для этого его среднеарифметический коэффициент умножается на среднюю зарплату в стране.

И вот в этой части после реформы произошло очень важное изменение. Если раньше использовалась средняя зарплата за год, предшествовавший обращению за пенсией, то теперь принимается во внимание усредненный показатель за предыдущие три года.

Например, при старых правилах, назначая пенсию в 2013 году, следовало использовать среднюю зарплату за 2012-й. А теперь применяют усредненный показатель средних зарплат за 2010-й,2011-й и 2012 годы.

«В 2013 году средняя зарплата в стране, которая принимается во внимание при определении заработка для назначения пенсии, составляет 2 тысячи 368 гривен 70 копеек»

— Кто рассчитывает этот показатель?

— Пенсионный фонд. В 2013 году размер средней зарплаты, который принимается во внимание при определении заработной платы для назначения пенсии, составляет 2 тысячи 368 гривен 70 копеек.

— Скажите, а что плохого было в том, чтобы принимать во внимание заработок за один предыдущий год?

— Новый порядок ввели по очень простой причине: зарплата у нас в стране растет, и довольно заметно. Например, если в 2009-м пенсия назначалась исходя из средней зарплаты за 2008 год, которая составляла 1 тысячу 573 гривни 99 копеек, то уже в 2010-м выплаты пересчитывались с учетом средней зарплаты за 2009-й — 1 тысячи 650 гривен 43 копеек. А в 2011-м пенсия назначалась исходя из показателя за 2010 год — 1 тысячи 982 гривен 63 копеек. Показатель за 2011-й — 2 тысячи 370 гривен 53 копейки.

Таким образом, только за счет статистики у людей с одинаковым стажем и заработками, выходивших на пенсию в 2009-м и 2010 годах, пенсии могли отличаться на 100−200 гривен. А поскольку средняя зарплата в стране постоянно повышается, то в выигрыше всегда оказывались те, кто уходил на заслуженный отдых позже. А вот если учитывать показатель зарплат за три года, то такие статистические скачки не будут настолько заметными.

— Итак, у нас есть средняя зарплата по стране и коэффициент заработка конкретного человека… Что дальше?

— Мы умножаем индивидуальный коэффициент на среднюю зарплату в Украине и узнаем, исходя из какого заработка будет назначена пенсия.

Например, индивидуальный коэффициент составляет 1,6. Это означает, что зарплата человека была выше средней в 1,6 раза. Умножим его индивидуальный коэффициент на показатель средней зарплаты, который применяется в 2013 году:

1,6×2368 гривен 70 копеек = 3789 гривен 92 копейки.

Именно из этой зарплаты и рассчитают пенсию. Допустим, у работника 55 лет стажа. Как мы ранее рассказывали, один год стажа «стоит» 1,35 процента заработка, так что пенсия такого человека составит в общем 74,25 процента заработка, то есть 0,7425:

3789 гривен 92 копейки х 0,7425 = 2814 гривен 2 копейки.

Впрочем, это очень упрощенные подсчеты. А точное определение размера выплат осуществляется в управлениях Пенсионного фонда при помощи специальных программ.

— Правда, что в ходе пенсионной реформы были расширены возможности исключения из данных о зарплате невыгодных для пенсионера сведений для улучшения его коэффициента заработка?

— Правда. До реформы, подавая документы на пенсию, человек имел право не учитывать зарплату за некий период своего страхового стажа при условии, если этот период непрерывен (то есть 10, 20, 25 и так далее месяцев подряд) и составляет не более 10 процентов страхового стажа. А теперь в числе этих 10 процентов можно исключать периоды, когда гражданин состоял на учете в службе занятости, не подряд, а с перерывами. Но в сумме исключенных периодов не должно быть больше 60 календарных месяцев. Кроме того, в сведения о заработке можно вообще не включать время, когда человек проходил воинскую службу, учился, присматривал за ребенком до трех лет, ребенком-инвалидом до 16 лет, инвалидом I группы или же за пенсионером, который по выводам медицинского учреждения требует постороннего ухода.

Впрочем, даже если в ходе подсчетов вышел низкий коэффициент заработка и пенсию назначили маленькую, человек все равно не будет получать меньше минимальной пенсии, которая с 1 января 2013 года составляет 894 гривни.

Напоминаем, что при Пенсионном фонде Украины с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 работает консультационный контакт-центр: 0−800−503−753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.

fakty.ua

Средняя заработная плата для расчета пенсии в Украине в 2015 году

Размер пенсии по возрасту в Украине вычисляется по формуле статьи 40 Закона №1058. Эта формула имеет следующий вид:

Пенсия == Средняя зарплата в Украине за три предыдущих года ×× Средний коэффициент заработной платы ×× Коэффициент страхового стажа

Коэффициент стажа и коэффициент заработной платы каждого пенсионера зависят от его усилий – личного трудового стажа и размера его личной заработной платы в течение этого стажа. Подробнее см. здесь.

Средняя заработная плата для расчета пенсии — за 3 последних года

Третий сомножитель этой формулы – это средняя заработная плата в Украине, которая применяется для расчета пенсии. Этот сомножитель не зависит от усилий конкретного пенсионера, а является единым для всей страны.

Согласно статье 40 Закона Украины №1058 этот показатель вычисляется как средняя месячная заработная плата в Украине за три года, которые предшествовали году назначения пенсии. Другими словами – за три последних года перед назначением пенсии.

Средняя заработная плата в Украине для расчета пенсии в 2016 году

D 2016 году эта средняя заработная плата считается как средняя за 2013, 2014 и 2015 годы:

Средняя заработная плата для расчета пенсии в 2016 году == (2979,46 + 3149,95 + 3661,41) / 3 = 3263,61 грн.

Средняя зарплата для расчета пенсии: средняя по стране за 3 предыдущих года!

Но, оказывается, не все так было просто! На этот важный показатель для размера пенсии – среднюю заработную плату для расчета пенсии – неоднократно покушались в последние годы наши чиновники и законодатели. Они хотели бы заморозить ее на уровне 2015 года, а то и 2014 года. А это сильно бы ударило по пенсиям новых пенсионеров.

На сегодняшний день – в апреле 2016 года — в статье 40 Закона №1058 – основного закона для назначения пенсий – эта норма остается в том же, не тронутом виде:

«Зс — середня заробітна плата (дохід) в Україні, з якої сплачено страхові внески, за три календарні роки, що передують року звернення за призначенням пенсії.»

Это значит, что в 2016 году для назначения пенсий должна применяться средняя заработная плата как средняя за 2013, 2014 и 2015 годы.

Как будет дальше — посмотрим!

Источники:Законопроект №1577 от 22.12.2014Закон Украины №76-VIII от 28.12.2014Законопроект №2212 от 23.02.2015Закон Украины №213-VIII от 02.03.2015Закон Украины №1058-IV от 09.07.2003

www.raschet-pensii.in.ua

Порядок расчета и правила начисления пенсий в Украине

Как начисляется, какая методика расчета и перерасчета пенсий по возрасту в Украине

Назначение пенсий и порядок расчета и перерасчета размера пенсий осуществляется согласно Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" от 09.08.2003г. № 1058-IV (далее – Закон).

Указанный Закон распространяется только на застрахованные лица, которые платят взносы в Пенсионный фонд Украины или за которые взносы платят работодатели или организации

Пенсии исчисляются по установленным нормам в процентах к среднемесячному заработку.Среднемесячный фактический заработок для исчисления пенсий берется принимая во внимание зарплату (или доход) человека за любые 60 месяцев подряд до 1 июля 2000 года и за весь период страхового стажа после 1 июля 2000 года.  При назначении пенсии берется в расчет не конкретная зарплата будущего пенсионера, а ее расчетное значение (скорректированный заработок), высчитанное по формуле:

фактическая зарплата/средняя зарплата по стране.

Размер средней зарплаты по стране меняется ежегодно:

Год

Размер среднемесячной зарплаты по стране

1978

146,22 руб.

1979

148,74 руб.

1980

155,12 руб.

1981

157,89 руб.

1982

163,08 руб.

1983

165,75 руб.

1984

169,55 руб.

1985

173,95 руб.

1986

179 руб.

1987

185,01 руб.

1988

199,79 руб.

1989

217,74 руб.

1990

248,40 руб.

1991

495,40 руб.

1992*

6505,4 карб.

1993*

162790,2 карб

1994*

1427708 карб.

1995*

73 грн.

1996*

126 грн.

1997*

143 грн.

1998*

153 грн.

1999*

178 грн.

2000*

230 грн.

2001*

311 грн.

2002

306,45 грн.

2003

372,72 грн.

2004*

590 грн.

2005

735,57 грн.

2006

928,81 грн.

2007

1197,91 грн

2008

1573,99 грн.

 * по данным Госкомстата (данные Госкомстата могут отличаться от данных, используемых при расчете пенсий).

В заработок для начисления пенсий включаются все виды оплаты труда, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы, кроме выплат одноразового характера, не обусловленных действующей системой оплаты труда (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие), перечень которых утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 18.05.98 г. № 697.

Итак, разделив среднюю зарплату человека за определенный месяц на среднюю зарплату по стране за этот же месяц определяется коэффициент заработка.

Пример расчета пенсии в Украине:

Допустим, вы подали в Пенсионный фонд Украины (ПФУ) сведения о заработке с июля 2000 года по июнь 2008-го включительно. В июне 2008-го ваша зарплата была, предположим, 2000 гривен, а средняя по стране (см. таблицу) – 1728,31 грн. Делим 2000 на 1728,31 - получаем (с округлением) 1,16. Такие же вычисления делаем и по всем другим месяцам выбранного вами для подсчета пенсии периода. Затем полученные результаты суммируем, вслед за чем делим полученное число на количество месяцев выбранного вами периода. Цифра, которая у нас вышла – это среднеарифметический коэффициент вашей зарплаты (СКЗ).

Следующее наше действие – умножить СКЗ на среднюю зарплату за год, предшествовавший обращению за пенсией в нашем случае – 2007). За 2007 год средняя зарплата по Украине составила – 1728,31 грн. Считаем: если СКЗ у нас получилось, к примеру, 1,24 - умножаем это число на 1728,31. Получилось 2143,10 грн. Это и есть та зарплата, по которой вам и насчитают пенсию (скорректированный заработок).

Из вышеизложенного ясно, что большое значение имеет даже не уровень заработка будущего пенсионера, а величина соотношения его заработка к среднегодовой зарплате по стране. Так, например, зарплата в 365 гривен в 1999 году лучше, чем зарплата в 2000 гривен в 2007 году, поскольку в 1999 году средняя зарплата по Украине была 178 гривен, а в 2007 году – около 1200, и коэффициенты соответственно получаются 365:178=2,05 и 2000:1200=1,67.

Необходимо также учесть, что заработок, на который начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ограничивается. Это значит, что при расчете или перерасчете пенсий зарплаты будущих пенсионеров принимаются во внимание только в пределах этих ограничений. Например, если человек в январе 2008 года получал 12 тыс.грн., то пенсионный сбор у него взимали только с 9 495 грн. (пятнадцатикратный прожиточный минимум для трудоспособных граждан). И именно эти 9 495 гривен учитываются как заработок за декабрь 2007 года при расчете пенсии.

Примечание: приведенные расчеты носят информативный характер. Точные расчеты производятся в управлениях Пенсионного фонда при помощи специальных программ.

Также Вы можете узнать о специальных предложениях банков для пенсионеров с помощью видео:

Полезно почитать:

Какие наиболее значимые изменения, предложенные законопроектом о пенсионной реформе?

Как правильно оформить пенсию в Украине, какие документы для этого нужны

Кабмин провел перерасчет пенсий

Основные моменты пенсионной реформы в пояснениях и расчетах

Видео дня

2-х летний малыш любит бросать. Смотрите, что случилось, когда родители купили ему баскетбольное кольцо!

www.prostobank.ua

Период учета заработной платы для расчета пенсии

Главная формула для расчета пенсии в Украине имеет следующий вид:

П = Зс × Кзп × Кс,

где П – размер пенсии в гривнях;Зс – средняя месячная заработная плата в Украине за три последних календарных года;Кзп — коэффициент заработной платы;Кс – коэффициент стажа.

При расчете коэффициента заработной платы для главной формулы расчета пенсии  берут не весь страховой (или трудовой) стаж, только его часть. Этот период называется период учета заработной платы и обозначается буквой N. Рассмотрим, как он определяется.

Период учета заработной платы

В период, по которому вычисляется заработная плата для расчета пенсии, включается весь страховой стаж после 1 июля 2000 года. 

С 1 января 2016 года при назначении пенсии по возрасту заработная плата до 1 июля 2000 года уже не учитывалась, как это было раньше.

Но Президент в апреле 2016 года таки подписал Закон № 1043-VIII от 29.03.2016 и заработная плата до 31 июня 2000 года снова МОЖЕТ учитываться.

Вот так теперь  записано в статье 40 Закона №1058:

«1. Для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 1 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від перерв.»

Тем пенсионерам, которым назначили пенсию с начала 2016 года и у которых был смысл показывать заработную плату до 1 июля 2000 года надо писать заявления а Пенсионный фонд для перерасчета.

Исключение «плохих» месяцев

Из этого периода разрешается исключить любой период подряд в количестве до 10 % от длительности стажа. Ясно, что это должен быть период, в котором средний коэффициент заработной платы самый маленький.

Например, при стаже 40 лет, то есть 480 месяцев, можно исключить до 48 «невыгодных» месяцев подряд. Именно до 48 месяцев, потому что, если это невыгодно (а часто так и бывает), то удаляют меньшее количество месяцев, например, 36.

Дополнительное исключение месяцев из периода учета заработной платы

Из периода, который остался после удаления этих «плохих» месяцев, опять же по желанию пенсионера, дополнительно можно исключить  следующие периоды или их части. Это происходит по разному в разные периоды.

Исключение периодов с 1 июля 2000 по 1 января 2005 года:1) срочная воинская служба;2) учеба в вузе или техникуме;3) уход за инвалидом I группы;4) уход за ребенком-инвалидом возрастом до 16 лет;5) уход за пенсионером, который по заключению медицинского учреждения требует постоянного ухода;6) уход за ребенком до достижения им трех лет.

Исключение периодов после 1 января 2005 года:1) срочная служба в Вооруженных Силах Украины, Службы безопасности Украины и других законных воинских формированиях, а также в органах МВД Украины;2) уход за ребенком до трех лет;3) уход за ребенком-инвалидом;4) уход за инвалидом I группы или престарелым лицом.

Оставшееся всех исключений количество месяцев стажа и является тем периодом, по которому будет вычисляться заработная плата для расчета пенсии. Обозначим это количество месяцев буквой N.

Коэффициент заработной платы

Когда окончательно определен период учета заработной платы, можно рассчитывать коэффициент заработной платы. который входит в главную формулу расчета пенсии.

Все месячные коэффициенты заработной платы из полученного после всех исключений периода для учета заработной платы ( N месяцев) складываются и полученная сумма делится на число этих месяцев N:

Кзп = (Кз1 + Кз2 + … + КзN)/N

Полученное число Кзп и называют коэффициентом заработной платы. Этот коэффициент входит является одним из трех сомножителей в Главной формуле расчета пенсии:

П = Зс × Кзп × Кс.

О двух других сомножителях — средней заработной плате в Украине (Зс) см. здесь, а о коэффициенте стажа (Кс) — здесь.

Источник: «Пенсионный» закон Украины (Закон Украины №1058).

www.raschet-pensii.in.ua