Как пенсионеру отказаться от социального пакета? Что такое соцпакет и что в него входит для пенсионеров


Как пенсионеру отказаться от социального пакета?

Вопрос дня: «Как пенсионеру отказаться от соцпакета?».

Являясь получателями набора социальных услуг (НСУ), или – соцпакета, пенсионеры должны знать о некоторых деталях и условиях его получения. Состоит эта выплата из двух частей:

  • первая являет собой обеспечение лекарственными медицинскими препаратами, а также изделиями медицинского назначения по предписаниям врача. В эту часть же включается и обеспечение санаторно-курортным лечением или отдыхом;
  • вторая – транспортная составляющая – призвана обеспечивать бесплатный проезд к месту лечения, как пригородным жд транспортом, так и международные переезды.

Как пенсионеру отказаться от соцпакета?

Узнайте, как пенсионеру получить путёвку в санаторий бесплатно.

Что такое соцпакет и что в него входит в 2016 году?

Соцпакет – это комплекс мер, гарантированная государством поддержка граждан, направленная на поддержание их здоровья и способствующая решению различных определённых задач в этой области.

В социальный пакет 2016 года входит (данные могут не совпадать с датой публикации статьи, получите бесплатную консультацию юриста в форме ниже):

  1. Лекарственные препараты по назначению врача, на сумму – 716.40 руб.
  2. Санаторное или курортное лечение по медицинским показаниям, на сумму – 110.83 руб.
  3. Проезд на транспорте: пригородном железнодорожном или международном, в случае необходимости лечения – 102.86 руб.

Отказаться от соцпакета - порядок действий НСУ – это часть ЕДВ (ежемесячных денежных выплат). Получать соцпакет можно либо в вещественном (натуральном) виде, либо в виде денежных средств, которые пенсионеру будут выплачиваться вместе с базовой пенсией.

Предпочтительный для себя вариант гражданин вправе выбрать самостоятельно. Отказаться от набора социальных услуг можно как полностью, так и частично.

Так как изначально НСУ (соцпакет) предоставляется в вещественном выражении, то для того, чтобы получать его в денежном эквиваленте, получателю необходимо написать заявление о своём решении в местное отделение Пенсионного фонда.

При этом потребуется предъявление паспорта гражданина РФ. Заявление можно передавать лично, через законного представителя (в таком случае его данные также будут зафиксированы в ПФР), через МФЦ.

Важным моментом является знание об ограничении времени подачи заявления – только до 1 октября можно его подать в текущем году, чтобы получать выплаты в изменённой форме в следующем году, с 1 января.

Ежегодно писать подобное заявление не требуется, выплаты будут производиться в той форме, в которой уже было подано заявление. Однако в случае изменения своего предыдущего решения пенсионер может вновь обращаться в отделение ПФР.

Как пенсионеру отказаться от социального пакета?

Таким образом «отказ» от соцпакета означает не отказ от него, а лишь иную форму его получения. В том случае, если гражданин пользуется формой натурального или вещественного соцпакета, то его эквивалентная стоимость вычитается из ЕДВ независимо от того, пользуется ли получатель льготами (лекарствами, путёвками и так далее).

Как пенсионеру получить компенсацию за лекарства, узнайте в этой статье.

Законодательством предусмотрены и другие виды выплаты, такие как:

  • 1000 рублей – гражданам, участвовавших в ВОВ и получившим травмы и несовершеннолетним узникам концентрационных лагерей;
  • 500 рублей – гражданам, участвовавших в ВОВ, бывшим узникам немецких лагерей.

Получать такую доплату гражданам, имеющим на то право, можно в любом регионе РФ.

Следует отметить, что получать пособие возможно только по одному основанию, при этом, как правило, выбор получателем делается в сторону самой большой выплаты.

Граждане РФ, даже не являющиеся пенсионерами, вправе получать пособие на основании своего заявления, поданного в региональное отделение Пенсионного фонда. Выплаты через ПРФ предусмотрены и для российских граждан, проживающих за границей.

Автор публикации

не в сети 2 часа

51

Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу людей.

Не забывайте ставить оценки публикациям и делиться своим мнением с другими участниками сайта.

Комментарии: 248Публикации: 396Регистрация: 16-05-2016

opensii.info

Кому положен соцпакет и как от него отказаться?

Соцпакет положен

  • Инвалидам всех групп, а также инвалидам детства;
  • Детям-инвалидам;
  • Детям до 18 лет, которые потеряли одного из родителей;
  • Людям из малочисленных народов Севера, которые на момент начисления пенсии постоянно проживают на соответствующей северной территории;
  • Гражданам, достигшим 55 (женщинам) и 60 лет (мужчинам), которые по какой-либо причине не получают трудовую пенсию.

Все подробности о том, какие документы необходимо собрать и куда их предоставить, в каких размерах выплачиваются пенсии каждой группе населения, а также ответы на другие вопросы вы сможете прочитать в данном разделе. 

Граждане РФ, которые являются получателями пенсии по старости или по инвалидности, должны до конца сентября сделать выбор, в какой форме они будут использовать социальный пакет, который гарантирует государство в следующем году.

Согласно решению получателя пенсии, соцпакет может быть индексирован в денежный эквивалент, который будет включен в сумму базовой пенсии.

Что входит в соцпакет

Полный соцпакет включает в себя несколько пунктов гарантированного обеспечения:

  • лекарственные препараты по назначению врача,
  • санаторное лечение при наличии медицинских показаний,
  • проезд на пригородном ж/д транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

Как отказаться от соцпакета: порядок действий

Отказ от соцпакета льготник может произвести как полностью, так и частично. Для этого необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда до 1 октября текущего года с заявлением.

При назначении пенсии соцпакет автоматически предоставляется в натуральной форме, и если пенсионер желает получать в следующем году его денежный эквивалент, заявление необходимо подать строго до 1 октября года текущего. Если же гражданин уже подавал подобное заявление раннее, повторное обращение в ПФР потребуется только при изменении своего решения.

Для отдельных категорий граждан РФ предусмотрены различные соцпакеты, которые включают в себя право на дополнительное ежемесячное материальное обеспечение. Оно войдёт в соцпакет для инвалидов ВОВ, вследствие травмы, полученной во время военных действий, а также несовершеннолетним узникам немецких лагерей. Право на получение такой доплаты предоставляется независимо от места жительства. Сумма пособия составляет одну тысячу семьдесят пять рублей.

Ещё один вид ДЕМО в размере пятисот рублей могут получить категории граждан, участвующие в ВОВ и пострадавшие в концентрационных лагерях.

Для получения дополнительного пособия нужно обратиться в территориальные органы по выплате пенсий.

Получать пособие гражданин может только по одному основанию, предполагающему самый высокий размер выплаты.

Каждый гражданин РФ, даже если он не является пенсионером, может получать дополнительное пособие на основании своего заявления в региональный Пенсионный Фонд. Для Россиян, проживающих за границей, также предусмотрены выплаты через Пенсионный Фонд РФ.

0  (Всего проголосвавших: 0)

В продолжение темы

doorinworld.ru

Что такое соцпакет и что в него входит?

Большинство людей хотя бы раз в жизни занимались поиском работы. В объявлениях и на собеседованиях часто встречается слово «соцпакет», обычно к нему добавляется заманчивое прилагательное – полный, солидный и т.д. Все ли понимают, что это такое? Какие привилегии дает социальный пакет и как его получить?

Обсудим компенсации и льготы, которые предприятия могут предлагать своим работникам. Интересно, но совсем недавно в России было не принято привлекать будущих сотрудников с помощью соцпакета, его практически никто и не обещал. Он возник как веяние западных бизнес-традиций – за границей польза этого своеобразного бонуса давно доказана и проверена многолетней практикой. Для нашего государства постоянная мотивация ранее была не характерна, максимум, на что шли организации, – это праздничные подарки и премии, то есть эпизодическое поощрение коллектива. Но мир развивается и конкуренция растет, поэтому сейчас многие фирмы стремятся привлечь как можно больше высококлассных профессионалов. Каким образом? С помощью зарплаты, условий труда, а также интересного по содержанию соцпакета.

Государство также заботится о менее защищенных категориях граждан, формируя для них социальные наборы – их содержание рассмотрим ниже.

Что такое соцпакет?

Социальный пакет – набор различных льгот и компенсаций, направленных на оказание помощи человеку в социальной сфере. Эта поддержка может быть оказана государством или работодателем.

Обычно многие работающие люди ошибочно считают, что соцпакет и социальные гарантии – одно и то же. Но последние являются обязательными, их предоставление регулируется Трудовым кодексом. Иными словами, социальные гарантии представляют собой законодательно предусмотренные права сотрудников, например, нормированный обеденный перерыв, оплачиваемые больничный лист и отпуск, предоставление и оплата отпуска по уходу за ребенком, уплата налоговых и страховых сборов и т.д.

Важно: знайте, что отказ от предоставления сотруднику социальных гарантий, положенных по ТК РФ, незаконен. При возникновении спорной ситуации вы можете воспользоваться бесплатной консультацией юриста по телефону.

В российском законодательстве термин «социальный пакет» никак не зафиксирован, то есть официального определения не существует, что абсолютно не мешает широкому распространению понятия в среде работодателей и сотрудников. Соцпакет на работе не имеет четко установленного списка и не является обязательным, каждый работодатель собственными силами определяет перечень составляющих.

Также в настоящее время существуют наборы социальных услуг (НСУ), предоставляемые государством, они направлены на оказание поддержки отдельным категориям граждан (инвалиды, военнослужащие и т.д.), которым необходима помощь.

Соцпакет — что в него входит?

Рассмотрим, что содержат соцпакеты, предоставляемые государством и работодателями.

Социальный пакет от работодателя

В настоящее время далеко не все организации помимо социальных гарантий, обязательных с точки зрения буквы закона, предлагают своим сотрудникам дополнительные льготы и компенсации. По статистическим данным, около 20% работодателей пытаются повысить имидж компании, а также привлечь новых и удержать старых работников благодаря наличию соцпакета. Причем чаще всего это крупные фирмы, задумывающиеся о перспективах своего развития, которые без ценных кадров будут весьма призрачными. Что же традиционно включает в себя социальный пакет? Он должен мотивировать работников, быть конкурентным. Никакого стандарта для работодателя нет – все зависит от желания и возможностей компании. Например:

  • Оплачиваемое обучение. Это может быть как учеба в университете (получение высшего профильного образования), так и курсы по повышению квалификации и т.д.
  • Компенсация расходов на бензин, затрачиваемый, чтобы добраться до места работы, или организация доставки сотрудников на предприятие, например, с помощью автобуса, который утром привозит людей на работу, а вечером отвозит их по домам.
  • Предоставление жилья иногородним. Некоторые работодатели могут даже купить квартиру ценному специалисту с условием, что он будет обязан проработать в компании определенное количество лет.
  • Наличие столовой с бесплатным питанием или доставка обедов из ресторана.
  • Различные способы организации досуга – корпоративные игры в боулинг и бильярд, спортивные мероприятия, морские прогулки, танцевальные вечера и т.д.
  • Оплачиваемые абонементы в фитнес-центр, бассейн.
  • Возможность поехать в санаторий или на курорт за счет организации.
  • Добровольное медицинское страхование – некоторые фирмы заключают договоры с платными центрами, что позволяет сотрудникам получать бесплатную медицинскую помощь (например, стоматологическую) практически без очереди.
  • Ссуды на приобретение жилья. Беспроцентные кредиты.
  • Корпоративные тренинги, мастер-классы, а также дополнительное образование, например, занятия по иностранному языку.
  • Доплата до размера среднемесячного заработка на период больничного листа или отпуска по беременности и родам.
  • Подарки на праздники, билеты на новогодние елки для детей сотрудников.
  • Денежные выплаты в связи со значимыми событиями – свадьба, рождение ребенка, смерть родственника.

Конечно, список неполный, любой работодатель может как убрать из него что-то, так и добавить. Перечень компенсаций и льгот обычно определяется в трудовом или коллективном договорах.

Важно: следует учесть, что содержимое соцпакета обычно зависит от должности сотрудника. Руководителям предоставляются максимальные компенсации (например, корпоративный автомобиль с водителем, путевки за границу, страховка и другие привилегии). Рядовые работники получают гораздо меньше – бесплатное питание, оплата проезда, обучение и т.д.

Набор социальных гарантий (НСУ) от государства

Государственный соцпакет, предназначенный для оказания помощи и поддержки некоторым категориям граждан (федеральным льготникам), представляет собой список социальных услуг, которые можно получить бесплатно:

  • Лекарственные средства и препараты, медицинские изделия, специализированное лечебное питание для детей-инвалидов – перечисленное выдается по рецепту, если, например, нужный медикамент входит в законодательно определенный список.
  • Лечение и отдых в оздоровительных учреждениях – для получения путевки потребуется заключение врачебной комиссии и рекомендации.
  • Возможность отправиться на лечение посредством ж/д транспорта как пригородного, так и междугороднего направления. Предполагается, что льготник имеет право доехать до места и вернуться обратно.

Важно: человек, который будет сопровождать ребенка-инвалида или гражданина, имеющего первую группу инвалидности, также может претендовать на оплаченную путевку и билеты туда-обратно.

Если лицо, имеющее законное право на НСУ, хочет отказаться от него, то возможно получение денежного эквивалента, составляющего 1048 руб. 97 коп. в месяц:

  • 807,94 руб. – лекарства и другая помощь медицинского характера;
  • 124,99 руб. – лечение в оздоровительном учреждении;
  • 116,04 руб. – железнодорожные билеты.

Важно: полную информацию о наборе социальных услуг можно посмотреть в Федеральном законе N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 (редакция от 01.07.2017).

Кому полагается социальный пакет?

Если говорить о соцпакете, предоставляемом организациями, то он полагается всем работникам, подписавшим советующий договор, нормативно-правовой акт или соглашение к договору. Важно понимать, что перечень компенсаций для конкретного сотрудника часто зависит от его профессионального уровня, должности, времени работы в компании и т.д.

Соцпакет от государства (НСУ) ориентирован на федеральных льготников, их список в полном виде представлен в статье 6.1 закона N 178-ФЗ, то есть воспользоваться льготами могут:

  • инвалиды;
  • участники ВОВ;
  • люди, работавшие во время войны на объектах обороны;
  • дети-инвалиды;
  • другие категории граждан, отраженные в законе.

Порядок оформления соцпакета

Оформить соцпакет, как правило, не составляет труда. Рассмотрим процесс для сотрудников и для людей, претендующих на государственную помощь.

На предприятии

Если вы устраиваетесь на новую работу, где вам предлагают определенный соцпакет, то при желании его получить и воспользоваться льготами и компенсациями необходимо подписать советующее соглашение. В трудовой договор может быть внесен пункт о наличии соцпакета (или же будущий сотрудник получает на подпись отдельный документ, информирующий о возможных бонусах для работников).

Государственный НСУ

Предполагается, что НСУ законодательно предназначен лицам, получающим ежемесячную денежную выплату (ЕДВ). У человека есть возможность выбора, что он хочет получать – социальные услуги или эквивалентные им финансовые средства.

Специально посещать Пенсионный фонд для оформления НСУ не следует, так как лица, являющиеся льготниками, уже побывали в ПФ России, советующем их прописке, когда устанавливали ЕДВ. В таком случае право на НСУ возникает автоматически, но получать его человек будет в виде услуг, а не денег.

ПФ снабжает гражданина справкой узаконенной формы, отражающей право человека на получение набора. Документ содержит следующие данные:

  • Категория льготника;
  • Временной интервал, в который выплачивается ЕДВ;
  • Список услуг, положенных льготнику в текущем календарном году.

Данная справка будет действительна на всей территории РФ. При необходимости поехать на лечение человеку следует предъявить в ж/д кассы или санатории:

  • Паспорт гражданина РФ;
  • Документ, отражающий установление ЕДВ;
  • Справку, указывающую, что человек правомерно претендует на социальные услуги.

Можно ли отказаться от соцпакета?

Если сотрудник решает, что не имеет потребности в льготах и компенсациях, предоставляемых организацией, то абсолютно никаких сложностей нет – просто не нужно подписывать соответствующее соглашение.

Важно: если пункт о наличии соцпакета внесен в трудовой договор, то работнику необходимо написать письменный отказ.

Если федеральный льготник не желает получать гарантированный государственный НСУ, а хочет вместо него денежную выплату, то ему следует определиться с решением и каким-либо образом представить свое заявление до 1 октября текущего года. Тогда с 1 января следующего года гражданин получит деньги, а не услуги.

Куда и как следует обратиться с заявлением? Существует несколько способов:

  • Обращение прямо в ПФ РФ;
  • Через МФЦ;
  • Отправка документов по почте России;
  • При помощи портала Госуслуги.

Помимо заявления потребуется еще паспорт гражданина РФ.

Важно: существует два варианта: отказ от всего набора целиком или от какой-либо части. Например, можно получать только лекарственные препараты, а остальные две оставляющие заменить денежной выплатой.

Сохраните статью в 2 клика:

Конечно, грустно осознавать, что соцпакет от работодателей диаметрально отличается от государственного набора социальных гарантий, полагающегося незащищенным категориям граждан. Как правило, оформление набора компенсаций не вызывает трудностей ни у сотрудников организаций, ни у федеральных льготников. Последним следует обдумать ситуацию и принять решение о том, в каком виде принимать положенную помощь. Очень часто получение бесплатных лекарств вызывает огромное количество сложностей, связанных и с бумажной волокитой, и с отсутствием требуемого препарата. Получатели соцпакета от компании ничем не рискуют, для них наличие такого бонуса – это лишняя причина ценить свою работу.

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

passus.ru

Соцпакет

Соцпакет (социальный пакет) - входит в состав ЕДВ (ежемесячной денежной выплаты).

В соцпакет входит

• обеспечение по рецептам врача необходимыми лекарственными препаратами - 828,14 рублей;

• предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение - 128,11 рублей;

• бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно - 118,94 рублей.

Стоимость соцпакета с 1 февраля 2018 года составляет 1075,19 рублей.

Индексация стоимости социального пакета (набора социальных услуг)

Сумма средств, направляемая на оплату предоставляемого гражданину набора социальных услуг, подлежит индексации в порядке и со сроков, установленных законодательством Российской Федерации для индексации ежемесячных денежных выплат.

Отказ от соцпакета

Для того чтобы отказаться от социального пакета в пользу денег, необходимо до 1 октября подать заявление об отказе от получения всего пакета услуг или его частей в местное отделение Пенсионного фонда РФ.

Напомним, те из федеральных льготников, кто уже подавал заявление об отказе от соцпакета и намерен и в будущем году получать вместо него деньги, могут не беспокоиться. В Пенсионный фонд они должны обратиться только тогда, когда изменят свое решение. Но если планы на будущий год уже изменились, и льготник намерен с 1 января следующего года пользоваться бесплатными лекарствами или санаторно-курортным лечением и проездом, то ему следует известить об этом Пенсионый фонд письменно до 1 октября нынешнего года. В это же время здесь ждут тех, кто впервые получил право на соцпакет в текущем году (например, в связи с вновь установленной инвалидностью).

Важно:

Отказаться можно как от всего пакета целиком, так и от отдельных его частей.

Инвалидам полагается

0  (Всего проголосвавших: 0)

doorinworld.ru

что входит, ДМС, ОМС, компенсация за отказ в пользу денег, для инвалидов, полный, как отказаться

Нередко граждане России сталкиваются с понятием «социальный пакет». Но не все знают, что он собой представляет, и что в него входит. Наиболее часто это понятие встречается в пенсионном обеспечении инвалидов и иных социально незащищенных групп.

Также это понятие встречается и в трудовой сфере. Например, многие работодатели при трудоустройстве гражданина, обещают ему полный социальный пакет.

Определение

Под социальным пакетом в России понимается комплекс мер поддержки граждан в форме предоставления определенных льгот и привилегий. В зависимости от того, кто предоставляет этот комплекс мер поддержки, можно выделить:

  • государственный соцпакет;
  • негосударственный соцпакет (чаще всего от работодателя).

В зависимости от вида социального пакета в него могут входить следующие меры поддержки:

  • льготы;
  • доплаты;
  • привилегии.

Под льготами в данном случае понимается определенная скидка при получении каких либо товаров, услуг, либо освобождение человека полностью или частично от определенных обязательств.

Доплаты – это финансовая помощь человеку, осуществляющаяся в денежном эквиваленте.

Привилегиями считаются преимущественное перед другими право на получение какой-либо услуги, товара, скидки.

Что включает

В зависимости от вида социального пакета видоизменяется и состав, входящих в него мер поддержки. Среди государственных социальных пакетов выделяют:

  • соцпакет для инвалидов;
  • соцпакет для пенсионеров.

При этом пенсионеры бывают разные. В зависимости от причин выхода на пенсию гражданина состав социального пакета также может быть различным.

Законодательством установлены следующие категории граждан, которым положен государственный социальный пакет:

  • инвалиды;
  • пенсионеры по старости;
  • несовершеннолетние дети, потерявшие одного родителя;
  • малочисленным народам Севера, при условии их постоянного проживания на этой территории.

Каждая из этих категорий имеет право пользоваться тем, что входит в соцпакет.

По инвалидности

Инвалидами в России признаются граждане, которые признаны таковыми социальной медицинской комиссией на основе состояния их здоровья и возможности самостоятельного обеспечения себя элементарными необходимыми потребностями. Выделяют 3 группы инвалидности и детей инвалидов. В зависимости от группы инвалиды получают различный размер пенсионного обеспечения.

В социальный пакет входит обеспечение инвалидов самым необходимым в следующих сферах:

  • транспортные услуги;
  • лекарственное обеспечение;
  • санаторно-курортное лечение.

К дополнительным привилегиям относятся:

  • протезирование;
  • образование.

В отношении транспортных услуг соцпакет включает в себя бесплатный проезд в общественном маршрутном транспорте в населенном пункте проживания инвалида и в пределах региона. Пригородные электрички также обеспечивают льготный проезд. К бесплатному проезду не относятся только такси и маршрутки.

От группы инвалидности зависит проезд на авиационном, водном, железнодорожном, автомобильном транспорте. Для инвалидов 1 и 2 группы предоставляется льгота в 50% от стоимости проезда.

Для всех инвалидов один раз в год оплачивается в полном размере дорога до санатория. Инвалидам 1 группы оплачивается также проезд сопровождающего их лица.

В лекарственном обеспечении инвалиды 1 и 2 группы также имеют льготы в виде бесплатного получения медицинских средств по рецепту врача. Также бесплатно выдаются предписанные медицинской комиссией необходимые бинты и вспомогательные изделия.

Если инвалид 2 группы работает, то ему полагается скидка на лекарства только 50 %. Если инвалид 2 и 3 группы не работает, то они должны обеспечиваться жизненно необходимыми лекарствами бесплатно.

Лечение в санаториях положено инвалидам всех групп. Работающие инвалиды получают данные путевки через свои организации, а неработающие через социальные органы.

Протезирование и выдача необходимых технических вспомогательных средств для инвалидов производится бесплатно во всех случаях, даже если они были сломаны или утеряны ранее.

Если работающий инвалид вынужден находиться определенное время без протеза, то на это время ему оформляется больничный лист.

Зубное протезирование на бесплатной основе доступно только инвалидам 1 и 2 группы.

Инвалиды 1 и 2 группы зачисляются в учебные заведения вне конкурса, при условии успешной сдачи вступительных экзаменов. Кроме этого они получают повышенную стипендию на 50 %.

Другие категории

Для пенсионеров и других категорий граждан социальный пакет, как и инвалидам, автоматически после подачи документов присваивается в натуральном виде. В него входят стандартные 3 сферы:

  • обеспечение лекарственными препаратами;
  • санаторно-курортное лечение;
  • льготный проезд в общественном транспорте.

Обеспечение бесплатными лекарствами происходит на основании установленного законодательством списка бесплатных лекарств, которые выдаются только по рецепту врача.

Санаториями обеспечиваются работающие граждане на льготное основе через свои предприятия, а неработающие граждане через местные социальные органы.

Льготный проезд распространяется на весь общественный транспорт кроме маршруток и такси, который ездит в черте населенного пункта и в регионе, где прописан льготник.

Денежная компенсация

Государство предусматривает возможность компенсации части или полного социального пакета денежными средствами. Так как социальный пакет входит в состав ЕДВ (ежемесячной денежной выплаты), то инвалиды могут отказаться от льгот в материальном виде в пользу получения денежных средств.

В 2017 году стоимость услуг социального пакета оценивается в 1052,95 рублей:

  • санаторий 125,46 рублей в месяц;
  • бесплатный проезд 116,47 рублей;
  • лекарства 811 рублей.

Для того чтобы получать данные средства в денежном эквиваленте необходимо инвалиду написать соответствующее заявление в социальные органы.

Трудовой

Из негосударственных пакетов наиболее известным и самым распространенным считается соцпакет от работодателя. Он необходим работодателю для привлечения ценных кадров на работу именно в своей компании. В настоящее время очень большая конкуренция между работодателями за ценные кадры. И для того чтобы иметь возможность привлекать наиболее ценных сотрудников многие престижные компании предоставляют своим сотрудникам социальный пакет. В него входит следующее:

  • дополнительные выплаты;
  • льготное предоставление услуг в различных структурах.

Для понимания, работники могут получать как гарантированные выплаты, так и дополнительные. К гарантированным выплатам относятся обязательные дополнительные платежи к заработной плате, на которые сотрудник имеет право согласно Трудовому Кодексу. Но при неофициальном трудоустройстве многие работодатели пренебрегают выплатой этих положенных денежных средств.

Гарантированные выплаты не зависят от собственника, компания может быть коммерческой или государственной, но она обязана выплачивать своим работникам:

  • оплату отпускных дней;
  • оплату больничных дней;
  • оплату командировок;
  • декретные пособия.

А вот к дополнительным выплатам относятся:

  • тринадцатая заработная плата;
  • четырнадцатая заработная плата;
  • премии по случаю праздника;
  • различные другие премии.

Эти выплаты могут предоставляться компанией, либо не предоставляться. Список таких выплат составляется на усмотрение самой компанией и в любой момент может быть изменен.

К дополнительным льготам, которые включаются в социальный пакет, относится частичная или полная оплата некоторых услуг и учреждений:

  • санатории;
  • детские лагеря;
  • съемное жилье;
  • питание;
  • сотовая связь;
  • ГСМ и другие транспортные расходы;
  • медицинское страхование;
  • проезд до места работы и с работы до дома;
  • тренинги и повышающие квалификацию курсы;
  • бассейны и спортивные залы;
  • скидки на производимые товары или оказываемые услуги;
  • различные другие виды.

Среди привилегий можно выделить эксклюзивную возможность сотрудников компании получать какие-либо услуги в определенных учреждениях, куда обычные люди не имеют допуск. Например, специальное медицинское учреждение, санаторий, детский лагерь, функционирующие только для работников данного предприятия.

Таким образом, с помощью такого социального пакета работодатель может обеспечить сохранение в своей компании лучших профессиональных кадров.

Видео

Выводы

Подводя итоги, важно запомнить, что существует 2 вида социальных пакетов, один из них предоставляется государством, а другой третьими лицами, например, работодателями.

В зависимости от вида соцпакета и категории гражданина, которому он принадлежит, он может быть различным.

Государственный соцпакет можно получать вместо натурального его вида в форме денежной компенсации.

Таким образом, с помощью социального пакета государство оказывает поддержку определенным категориям граждан. А трудовой соцпакет призван оказать не только определенную поддержку работающим людям, но и поощрить их за работу в данной компании.

ostr.online

Что входит в полный соц пакет работника

Очень часто при рекламировании вакансии работодатель обещает к установленному окладу добавить существенный социальный пакет. При этом, что конкретно он вкладывает в это понятие совершенно не ясно. Например, оплачиваемый отпуск является социальным пакетом или гарантированной обязанностью нанимателя? Попробуем подробно разобраться с этим и другими вопросами в данной статье.

Что входит в соц пакет

Содержание статьи

Что такое социальный пакет

При устройстве на работу важно понимать, какие выплаты и поощрения являются законодательным правом сотрудника, а какие бонусом, к честно заработанной заработной плате. Некоторые малопорядочные работодатели выдают социальные гарантии за социальный пакет.

Гарантии в отличие от пакета являются обязательным условием, закрепленным в трудовом законодательстве Российской Федерации. К ним относится:

  • оплачиваемый больничный, отпуск;
  • время отдыха;
  • отчисления в пенсионный и другие фонды;
  • получение вознаграждения за труд в соответствии с его качеством и количеством;
  • предоставление места для выполнения трудовых обязанностей и прочее.

Следовательно, социальная защищенность трудящихся и соцпакет совершенно разные понятия, которые работодатель может подать под одним соусом.

соцпакет работникаТакже не стоит путать этот термин с компенсационными выплатами, которые четко прописаны в разделе VII Трудового Кодекса РФ.

То есть, если сотруднику гарантируют оплату за использование его личного автомобиля, возмещение затрат за прибытие к месту командировки, мобильных переговоров в рабочих целях, и подобного, то речь идет не о дополнительном поощрении, а норме, установленной государством. Такие выплаты являются компенсацией денежных расходов работника, связанных с выполнением его должностных обязанностей.

Российское законодательство не определяет понятия «полный соцпакет», поэтому каждый работодатель может его составлять по своему усмотрению. Следовательно, прежде чем считать его хорошим бонусом к окладу, следует поинтересоваться, что в него входит.

Социальный пакет – это личная инициатива работодателя, служащая весомым аргументом для привлечения квалифицированных кадров. Использование этого рычага управления персоналом направлено на достижение следующих целей:

  • культивирование преданности сотрудников компании. Гарантированные мотивационные бонусы существенно повышают репутацию руководства фирмы и создают ощущение заботы. Благодаря особому вниманию работник чувствует себя «ценным кадром». Работает такая система, если не существует уравниловки в комплектации пакета между разными категориями сотрудников;
  • доказательство устойчивости и надежности предприятия. В условиях современной экономической ситуации только фирмы, нацеленные на долгосрочную деятельность, могут предоставить солидный комплект бонусов. Это указывает на стабильность в работе и дает возможность привлечь в компанию достойных кандидатов;
  • повышение отдачи персонала. Денежное вознаграждение не имеет целевой направленности, оно может быть потрачено куда угодно. А разнотипные гарантии для различных категорий сотрудников обеспечивают высокий уровень трудоспособности. Например, предоставление бесплатных путевок на летние каникулы детям работящих матерей. Мотивация работодателя – женщина меньше беспокоящаяся о том, что делает ее ребенок, лучше работает. Или организация бесплатного питания в собственной столовой значительно сокращает время перерыва;
  • сокращение текучести кадров. Работник должен чувствовать себя в «семье», которая проявляет к нему внимание, а не всего лишь на очередном месте работы. Бонусы должны отличатся от пакетов фирм конкурентов. Например, сотрудник трудиться за небольшую заработную плату, но при условии гарантированного получения собственного жилья после истечения определенного срока работы.

Соцпакет не является стимулом для повышения результативности труда. Это фактор, позволяющий погасить негативные настроения в коллективе. Работодатель должен четко продумать его комплектность в соответствии с поставленными целями.

Основное требование — такие бонусы должны быть у каждого члена трудового коллектива. Его нельзя предоставлять выборочно или одинаково для всех. Каждая категория сотрудников должна иметь свой набор мотивационных инструментов.

Что представляется работодателем

что дает работодательСоциальный пакет формируется работодателем. Он  включает в него дополнительные привилегии такого вида и качества, который посчитает нужными.  Для различных должностей, предусматриваются разнородные льготы.

Важно, чтобы представляемый соцпакет отвечал требованиям работника. Специалисты по управлению кадрами провели ряд социологических опросов наемных сотрудников, в которых спрашивали, что для них предпочтительней, денежная выплата или расширенный социальный пакет. Большинство опрошенных выбирают деньги, считая что не все составляющие мотивационного портфеля им нужны.

Многие солидные компании имеют «гибкий» пакет-конструктор, который можно подстроить под индивидуальные потребности каждого сотрудника.

Каждая организация разрабатывает свой набор льгот, которые прописываются в трудовом соглашении. Очень часто, набор бонусов зависит от категории персонала:

  1. Руководители высшего звена. Таким работникам может быть предоставлена корпоративная квартира, автомобиль с водителем. Многие работодатели практикуют оформление индивидуальных страховых полисов на сотрудника и членов его семьи, а также снабжение оздоровительными путевками.
  2. Руководители среднего звена. В данном случае пакет менее расширен и может ограничиться медицинской страховкой, оплатой обеда, мобильной связи и путевкой в санатории обычного класса.
  3. Сотрудники предприятия. Офисный «планктон», обслуживающий персонал могут получить доставку к месту работы на корпоративном транспорте и бесплатные обеды.

Комплектность пакета зависит от финансовых возможностей работодателя. К указанным льготам наниматель по своему усмотрению может добавить следующие:

  • оплата посещения спортивного зала и бассейна;
  • предоставление льготных денежных ссуд;
  • оплата расходов на бензин или передвижение в общественном транспорте к месту работы;
  • платеж за парковку личного автомобиля;
  • полная или частичная оплата обучения членов семьи;
  • компенсация затрат на оплату детского сада;
  • передача жилья в собственность;
  • оплата коммунальных услуг;
  • корпоративные тренинги;
  • бесплатное вакцинирование от гриппа;
  • подарки на новый год, день рождение и многое другое.

льготыМногие льготы предоставляются через определенный срок работы на данном предприятии. Сотрудник должен доказать свой профессионализм, а следовательно заслужить особое «отношение» руководства. Поэтому многие блага предоставляются дифференцировано.

В большинстве случаев набор мотивационных гарантий больше в отделах, «зарабатывающих» деньги для фирмы. Например, особо отмечаются ведущие менеджеры по продажам, для которых составляется индивидуальный пакет.

При помощи социального пакета, компания получает значительные конкурентные преимущества, позволяющие удержать профессионального специалиста.

Расширенный набор бонусов – это инвестиции в персонал предприятия, а значит гарантия стабильного будущего. Чем шире пакет, тем серьезней относится наниматель к собственным сотрудникам. Работники такой компании имеют возможности для профессионального роста, развития, оздоровления. А персонал – это главный ресурс стабильной работы любой организации.

Доплнения для льготников

Часть граждан Российской Федерации имеют право на получение гарантированного социального пакета. К данной льготной категории относятся:

  • пенсионеры по возрасту;
  • лица, получающие пенсию по инвалидности.

льготный соцпакет

Социальный пакет можно получить в виде гарантированных государством услуг либо в денежном эквиваленте.  Денежное выражение льготы добавляется к общему размеру пенсионных выплат.

Пенсионер может выбрать любую форму, о чем он должен сообщить в соответствующие органы до 1 октября текущего года.

В льготный набор государственных гарантий входит:

  • медикаменты по рецепту врача в сумме до 837 рублей;
  • лечение в санатории при наличии медицинских показаний в сумме до 129,47 рублей;
  • проезд к месту лечения и обратно в сумме до 120,90 рублей.

Для получения денежного эквивалента необходимо подать письменное заявление следующим образом:

  1. Лично обратиться в органы пенсионного фонда по месту жительства.
  2. Подать заявление через государственный многофункциональный центр.
  3. Отправить заполненное заявление по почте.
  4. Обратится с просьбой через портал Госуслуги.

Если пенсионер передумает и решит получать льготу в натуральной форме, ему придется обратиться с заявлением повторно. Если заявление не подано, то считается, что льготник выбрал получение услуг.

Как правило, пенсионер не может получить качественное обслуживание по полагающемуся ему социальному пакету. Получение бесплатных лекарств связано с серьезной бумажной волокитой, часто нужных препаратов просто нет в аптеках. А на положенную от государства сумму на оздоровление, восстановить здоровье вряд ли получиться.  Поэтому незащищенные категории чаще выбираю денежный эквивалент льготы.

Форма бланка отказа от набора социальных услуг:

Документы для скачивания (бесплатно)

Можно ли отказаться от соцпакета

Принимать или не принимать дополнительные бонусы от работодателя сотрудник решает самостоятельно. Если у него нет интереса в их получении, то не следует подписывать соглашение, в котором они указаны.

Когда социальный пакет является составляющей трудового договора, работник должен оформить письменный отказ от предоставляемых льгот.

Отказ от социального пакета не является поводом для увеличения размера оклада или получения дополнительных премиальных. То есть можно потерять дополнительные бонусы, не получив ничего взамен.

Социальный пакет от работодателя – это способ сделать работу более комфортной. Расширенный пакет услуг помогает сотруднику больше ценить свою работу, мотивирует его на получение высокой должности или достижение высокой результативности от своей деятельности. Соглашаясь на бонусы от работодателя, сотрудник ни чем не рискует. Он получает дополнительные выгоды, которые ему ничего не будут стоить.Что еще должно входить в социальный пакет, смотрите видео.

znaybiz.ru

Что входит в полный соцпакет 2018, размер и как отказаться

Содержание

Каждый человек, который имеет право получать пенсию по старости или инвалидности, должен самостоятельно решить, будет ли он применять соцпакет 2018 или же будет получать вместо него определенные денежные средства. Дело в том, что данный соцпакет предоставляется практически каждому российскому гражданину государством, а при этом в новом году он может быть индексирован в определенную денежную сумму, которая будет перенесена на базовую пенсию.

Что выходит в соцпакет 2018

Полный соцпакет с 1 февраля 2018 года составляет 1075,19 руб. Первоначально нужно точно знать, что именно входит в этот соцпакет. Сюда входит обеспечение медикаментами и оплата проезда на транспорте, а также санаторное лечение. При этом:

  • медикаменты – 828,14 руб.
  • на санаторно-курортное лечение – 128,11 руб.
  • на транспорт – 118,94 руб.

Как отказаться от социального пакета в 2018 году

Довольно многие люди предпочитают получать денежную сумму вместо использования социального пакета, а при этом важно знать правильный порядок действий в этом случае. Отказаться можно не полностью от всего соцпакета, но и частично, а именно от некоторых его пунктов. Для этого первоначально нужно сходит в отделение пенсионного фонда с некоторыми документами и специальным заявлением, а сделать это нужно в обязательном порядке до начала октября. Также нужно идти в ПФ в том случае, если ранее было подано заявление на получение денежной компенсации, а после этого человек изменил свое решение и захотел вновь пользоваться соцпакетом.

Важно знать, что соцпакет может быть разным для различных категорий населения. При этом все они могут быть переведены в денежную форму. Можно выделить соцпакет, предназначенный для узников лагерей немцев, а также соцпакет для ветеранов ВОВ, которые во время войны получили определенные травмы. Получить денежные выплаты вместо соцпакета можно в любом регионе страны, а сумма пособия будет равна 1 тыс. руб.

Участники ВОВ, которые получили определенные травмы, находясь в концентрационных лагерях, могут получать соцпакет или выплату в размере пятисот рублей. Чтобы получить данные денежные средства необходимо обратиться со специальным заявлением в органы, которые занимаются начислением и выплатой различных пенсий.

Если один человек имеет право на получение сразу нескольких пособий, то он не сможет получать их все, поэтому придется выбрать только что-то одно. При этом обычно выбирается такое пособие, размер которого является самым высоким. Получить данные выплаты можно даже в том случае, если гражданин России проживает за территорией страны, а выполняется это через ПФ РФ.

Соцпакет от работодателя

Также можно выделить полный соцпакет в 2018 году, который предоставляется гражданину не государством, а работодателем. При этом каждый человек, который ищет для себя постоянное место работы, обычно обращает внимание на этот соцпакет. Современные работодатели обычно хорошо относятся к своим работникам, поэтому предлагают им большое количество пособий и льгот, в число которых входит обеспечение оптимальных условий для работы, а также предоставление курортного отдыха. Также нередко приходится сталкиваться с тем, что работодатели предлагают бесплатные лекарства и лечение при выходе работника на больничный, питание и проезд за счет фирмы, если необходимо уехать в командировку. Дополнительно часто работодатели сами оплачивают курсы повышения квалификации или образование своих работников. Если работа связана с постоянными звонками, то оплачивается мобильная связь.

Также многие работодатели могут предлагать и другие уникальные и очень нужные для работников льготы, которые обеспечивают комфортную и приятную работу в компании. Часто выдаются подарки для детей на различные праздники, а также предоставляется возможность купить путевки на курорты или в санатории за половину стоимости, а при этом они могут быть предложены совершенно бесплатно.

Нередки даже индивидуальные льготы для конкретных работников, а их главным предназначением является мотивация отдельных работников. Опытным и ответственным работникам может выплачиваться премия или же предлагаться кредиты на выгодных условиях.

Соцпакет на работе является важным и нужным, поэтому на него постоянно обращают внимание люди в поиске работы.

Что выходит в соцпакет 2016

waytop.ru