Рассказ о себе на собеседовании: профессиональное или личное. Что говорить на собеседовании когда просят рассказать о себе


Что нужно говорить, когда на собеседовании просят рассказать о себе

Специалист по PR агентства Spice Recruitment Дарья Бурашникова в колонке для «Нетологии» рассказывает, что нужно отвечать на собеседовании на просьбу «рассказать о себе».

 

Пока Facebook и Airbnb спрашивают кандидатов про авиакатастрофы, разбивающиеся лампочки и джинглы, 9 из 10 компаний продолжают использовать классические схемы. Раз за разом на интервью всплывают набившие оскомину вопросы:

  • Почему мы должны вас нанять?
  • Кем вы видите себя через пять лет?
  • Назовите вашу главную слабость.

Начинаются такие собеседования с сакраментального «Расскажите о себе». При всей банальности этого вопроса, соискатели бывают не готовы к такой открытой формулировке. Они начинают выдавать обрывки фактов из жизни — и профессиональной, и личной, либо пускаются в подробный рассказ о себе. И то, и другое съедает время и раздражает собеседника.

Самая эффективная стратегия — подготовить ответ на этот вопрос еще до встречи, пользуясь четким планом: успехи в работе, обучение, прикладные навыки, профессиональные цели, интерес к компании.

Дайте себе около 30 секунд на каждый пункт, пусть общее время рассказа окажется между 2 и 3 минутами.

Об успешности: покажите, что вам есть, чем гордиться

Плохая идея:

  • пересказывать резюме;
  • глубоко задуматься и мучительно вспоминать;
  • говорить о достижениях, не релевантных позиции.

Хорошая идея:

  • заранее выделить 3-5 главных достижений;
  • говорить только о кейсах, связанных с позицией;
  • отрепетировать ответ заранее.

Много воды в ответе означают для работодателя, что вы не способны выделить основное или не имеете достижений, достойных упоминания. В то же время верно выбранные кейсы автоматически отправятся в список аргументов за вас.

Готовясь к встрече, проговорите вслух основные пункты, но не заучивайте текст наизусть — дайте себе возможность импровизировать, придерживаясь при этом структуры.

О развитии: покажите, что становитесь лучше

Плохая идея:

  • говорить об успехах в студенчестве, если вы уже опытный специалист;
  • делать акцент на «нерабочих» активностях.

Хорошая идея:

  • рассказать о дополнительном образовании, которое вы получили недавно или собираетесь получить;
  • упомянуть те активности, которые связаны с желаемой позицией;
  • упомянуть дополнительное образование в тех сферах, которые не связаны напрямую с работой, но развивают общую эрудицию.

Студенческие достижения имеют значение только для недавних выпускников без реального опыта работы. Состоявшийся профессионал, фокусирующийся на своих успехах многолетней давности, вызывает подозрения.

«Взрослым» стоит делать акцент на том, как они повышают квалификацию: книги, мастер-классы, курсы. Если вы изучаете китайский язык, упомяните об этом: у работодателя могут быть идеи, как применить ваши необычные знания.

В попытках впечатлить интервьюера постарайтесь не переусердствовать: ему может показаться, что «внеклассному» обучению вы уделяете больше времени, чем основной работе.

О пользе: покажите, что от вас будет толк

Плохая идея:

  • перечислять все навыки, которые у вас есть;
  • говорить о скиллах, которые не связаны с позицией;
  • врать.

Хорошая идея:

  • выделить 3-4 релевантных навыка;
  • рассказать, как вы их получили;
  • рассказать, как вы их применяете.

Работодателям слишком часто врут на собеседованиях — они привыкли и ждут этого от кандидата. Чтобы развеять сомнения, после перечисления ваших основных навыки, расскажите, откуда они у вас и чем они полезны в вашей профессии.

О целях: покажите, что вам по пути

Плохая идея:

  • говорить о личных целях;
  • продемонстрировать, что у вас нет четких карьерных целей;
  • обозначить цели, которых вы не сможете достичь на предлагаемой позиции.

Хорошая идея:

  • обозначить цели, в достижении которых компания может вам помочь;
  • продемонстрировать вашу дальновидность;
  • показать, что вы хотите построить стабильную карьеру.

Убедитесь, что вы концентрируетесь именно на карьерных, а не жизненных целях. Иначе интервьюеру просто будет неинтересно вас слушать, а в худшем случае он услышит то, что снизит шансы занять позицию.

Не забывайте, что работодатель оценивает не только, насколько вы хороши для компании, но и насколько компания хороша для вас. Если перед вами стоит четкая и достойная цель, но достичь ее, работая на предлагаемой позиции, вы не сможете, шанс отказа высок.

О любви: покажите, что вы здесь не просто так

Плохая идея:

  • говорить о зарплате;
  • говорить, что вам просто нужна работа.

Хорошая идея:

  • объяснить, как в рамках компании вы добьетесь ваших профессиональных целей;
  • похвалить политику компании и ее репутацию как работодателя;
  • показать, что вы много знаете о компании и интересуетесь ее продуктами.

Даже если вас хотят переманить из фирмы-конкурента на более высокую зарплату, говорить на собеседовании, что это основная причина вашего интереса — плохая мысль.

Покажите работодателю, что вы примерили на себя новую позицию и претендуете на нее осознанно: у вас уже есть идеи по развитию компании вместе с вами и развитию вашей карьеры в компании. В конце концов нанимающего менеджера интересуют не личные успехи, он хочет знать, какие преимущества даст ему работа с вами.

Работодателю известно, что зарплата всем (за редким исключением) важна, но начинать беседу с этого пункта — дурной тон.

***

Сформировав вашу вступительную речь по правилам, вы поможете себе и интервьюеру провести беседу и заранее проанализируете собственный опыт и сможете с высокой точностью спрогнозировать дальнейшие вопросы. Не забывайте, что нанять вас менеджер хочет куда больше, чем отказать — помогите ему найти причины работать с вами.

Оригинал статьи

Метки:общие рекомендации, Собеседование

jobhack.com

Что говорить на собеседовании, когда Вас просят рассказать о себе

Друзья, доброе утро! На связи Мария. Проводить собеседование – это мастерство, которое можно оттачивать бесконечно. Но и проходить собеседования – не менее значимый навык, от которого зачастую и зависит Ваша дальнейшая профессиональная судьба.

Встречают по одежке                                                                                       

Это не только народная мудрость, но и факт.

В некоторых компаниях – строжайший dress-код, в других – более демократичный, в третьих –  кто во что горазд. Но вполне очевидно, что прийти на собеседование в пляжной или лыжной одежде не будет актуально нигде.

что говорить на собеседовании

Ваша задача: выяснить требования к внешнему виду заранее, и если Вы спросите об этом сразу по телефону, это будет первое очко в Вашу пользу.

Вы хотите соответствовать корпоративному стилю, значит Вам:

1) действительно важно нам понравиться;

2) Вы воспитанный человек, который старается везде выглядеть уместно.

Первое впечатление о человеке складывается в первые 40 секунд. И второго шанса произвести первое впечатление не представится. При приеме на работу это работает как никогда.

Есть множество крутых специалистов с уникальным опытом работы. Но, не потрудившись причесаться и выгладить рубашку, они рискуют не добраться до этапа собеседования, на котором их попросят рассказать о своих профессиональных навыках.

Спой, птичка

Окей. Возможно, на собеседовании у Вас есть чуть больше секунд, чтобы произвести первое впечатление. Потому что Вас еще нужно услышать. И здесь начинается самое интересное!

Типичный вопрос в начале любого интервью: «Расскажите о себе».

А сейчас задумайтесь – действительно ли человек, чьей работой является сбор и анализ информации о потенциальных сотрудниках, ничего о Вас не знает? Перед ним, как минимум, лежит Ваше резюме, изученное вдоль и поперек.

Кроме того, в наше время социальных сетей мы можем узнать о человеке больше, чем он сам готов рассказать о себе.

Например, Вы просто делаете репост понравившейся записи или фотографии, а специалист, приглашающий Вас на собеседование, видит развернутую картину ваших ценностей и приоритетов.

что говорить на собеседовании

В одной компании, где я проходила собеседование и в дальнейшем с удовольствием трудилась, мне рассказали, что одним из аргументов в пользу приема меня на работу, стал мой… плейлист Вконтакте! Скажете, бред? А я скажу, что это – тщательный подход к выбору сотрудников!

Так для чего рекрутеру или руководителю, проводящему собеседование, просить вас рассказать о себе? На самом деле, с тем же успехом они могут попросить назвать столицу Австралии или перечислить причины мирового финансового кризиса…

Открываю профессиональный секрет: важно не ЧТО Вы говорите, а КАК Вы говорите!

На собеседовании не бывает правильных или неправильных ответов. Есть реакции, которые показывают в Вас наличие тех или иных качеств. Насколько Вы уверенны в себе, насколько Вы стрессоустойчивы, что для Вас важнее – процесс или результат, имеется ли у Вас чувство юмора. Это, конечно, только верхушка айсберга.

В каждой компании для каждой должности есть свой набор компетенций, необходимый для успешного выполнения данной работы.

Главное, чтобы человек был хороший

Наивно думать, что вас оценивают исключительно по списку ваших умений и навыков. Профессионализм и опыт, безусловно, очень важны. Но мы проводим на работе треть своей жизни. Поэтому мудрый работодатель будет тщательно заботиться о совместимости членов своего коллектива. Восполнить пробел профессиональных знаний не такая уж сложная задача, а вот переделать человека, вносящего диссонанс в коллектив, невозможно.

Так что говорить на собеседовании, когда просят рассказать о себе?

Будьте собой. Рассказывайте о себе. Будьте честными. И интересными.

Не бойтесь говорить о своих недостатках, если Вас просят их назвать. Это показывает, насколько трезво Вы оцениваете себя. Если Вы знаете о своей проблеме и можете открыто о ней говорить, то, скорее всего, уже работаете над ней.

что говорить на собеседовании

Не стесняйтесь говорить о своих достоинствах и приводить примеры их проявления в жизни. Не забывайте рассказывать о своих достижениях (и не только в работе).

Ваша задача – показать самую лучшую версию себя.

Проигравших нет

Вам предложили работу? Поздравляю! Успехов на новом месте!

Вы получили отказ? Замечательно! Значит, это не Ваше место, и Вы не будете тратить время и силы на то, что предназначено не Вам.

Знаете, что самое приятное в прохождении собеседований? Вы в любом случае в выигрыше!

Вы получаете информацию и опыт. Независимо от результатов встречи. Кроме того, Вы заявляете о себе.

Заключение:

Успешно пройти собеседование – это не только получить работу.

Важно оставить о себе наилучшие впечатления. Возможно, сегодня, по тем или иным причинам, Вы не подходите этому работодателю. Но угадайте, кому он позвонит первому, когда откроется вакансия, соответствующая Вашему опыту? Или когда кто-то спросит, нет ли у него на примете грамотного специалиста, который ищет работу?

Поверьте, в качественных службах персонала все ценные кадры подлежат строгой переписи и учету.

Поэтому, доставайте презентабельный костюм, настраивайтесь на лучшее и расскажите миру о себе!

 

Прочитав следующие статьи, Вы еще больше поймете, что говорить на собеседовании:

  

staff-online.ru

самопрезентация, пример рассказа, для работодателя

Каждый, кто ищет работу, должен быть готов к приглашению на собеседование. Успешность его зависит от многих факторов. Чтобы не волноваться, стоит тщательно подготовить свою речь, ведь самопрезентация на собеседовании – отличный шанс выгодно подать себя.

Бизнесмен работает с документами в офисе

От того, насколько удачно пройдет интервью, зависит получение желаемой должности, поэтому стоит изучить типичные вопросы, которые может задать работодатель.

Самопрезентация на собеседовании: как излагать

«Расскажите, пожалуйста, о себе» — это первая фраза, которая обычно звучит.

Чтобы не запинаться, говорить внятно, стоит подготовить рассказ дома и потренироваться, импровизация ответа может не получиться.

Надо понимать, что можно рассказать о себе на собеседовании. Речь должна длиться 3-4 минуты. Если работодатель ознакомился с резюме, то нужно стараться его не пересказывать. Все факты из него уже известны. Будет оцениваться умение подачи себя, интеллект, правильная речь.

Начинать надо с представления. Лучше говорить на собеседовании про себя как про специалиста. Интересно будет услышать про место учёбы и место предыдущей работы. Готовясь к интервью, можно собрать все факты достижений. Стоит рассказать о навыках, которые будут полезны при выполнении должностных обязанностей.

Если работать приходилось в нескольких компаниях, надо выделить самые основные заслуги. При большом опыте рассказывают обо всех успехах. Студентам можно представить проекты, в которых они принимали участие, тогда менеджер по подбору персонала увидит целенаправленность кандидата.

Девушка разговаривает с рекрутерами

В конце кратко можно подать личную информацию: о семейном статусе, о хобби. Об увлечениях стоит рассказывать, если они характеризуют человека с положительной стороны:любители шахмат имеют высокоразвитый интеллект.

В заключение озвучивают фразу: «Готов ответить на интересующие Вас вопросы».

Принципы самопрезентации

Чтобы правильно презентовать себя на собеседовании, надо следовать некоторым советам:

  • вести себя правильно;
  • иметь соответствующий внешний вид;
  • подавать информацию четко и кратко;
  • не отвечать вопросом на вопрос;
  • озвучивать достоверные факты;
  • не употреблять заимствованные слова;
  • хорошо изучить компанию и предлагаемую должность.

Тот, кто владеет техникой самоподачи, имеет большой шанс на успех. Ведь впечатление о человеке складывается в первую минуту. От него будет зависеть ход всего интервью.

  1. Важно представить себя на собеседовании как порядочного, делового человека. Имеет значение всё: как сидеть, держать руки, какую мимику использовать. Тело надо держать ровно, смотреть стоит собеседнику в глаза, проявляя интерес к разговору. Основные моменты можно записывать.
  2. Также первое впечатление складывается по внешнему виду. Костюм стоит подобрать соответствующий статусу компании. Внимание надо уделить обуви, которая также расскажет о человеке. Прическу стоит выполнить в деловом стиле.
  3. Нельзя растягивать речь, добавлять в неё ненужные факты из быта. Неинтересной будет сухая биографическая информация, стоит разбавить её сведениями о своих навыках и успехах. Собеседник сам выделит положительные стороны кандидата. Излишняя скромность будет неуместна. Никому не понравится, если придётся вытаскивать информацию. Уверенность в себе — одно из главных качеств, которое хочет видеть менеджер по подбору персонала.
  4. Чтобы презентовать себя работодателю как внимательного и умного кандидата, стоит его слушать.
  5. Интервьюер старается увидеть в претенденте будущего сотрудника, поэтому информация о нём должна быть точной. Не стоит приписывать себе чужие заслуги или награждать себя навыками, которых не имеет, ведь рабочий процесс выявит все слабые стороны кандидата.
  6. Деловые люди не используют в своей речи слова-паразиты или слова иноязычного происхождения. Отсутствие их при собеседовании свидетельствует о высоком уровне культуры.
  7. Надо хорошо изучить информацию о компании. Особенно стоит знать все требования к предлагаемой вакансии.

Пример самопрезентации

Поскольку рассказывать о себе стоит в определенной последовательности, то можно навести пример.

Сначала представьтесь

«Меня зовут (имя кандидата). Мне (сколько) лет».

Сообщите сведения об образовании и прежней работе

«Окончил университет (название учебного заведения) по специальности маркетинг. Очень рад, что освоил именно эту специальность. 6-летний стаж работы в компании (название учреждения) показал, что я выбрал правильное направление. На бывшей работе моей обязанностью было ведение сотрудничества с большими предприятиями. Я добился таких результатов (перечисляем)».

Стоит назвать цели, которые преследуете

«Ваша вакансия заинтересовала потому, что на занимаемой должности надо активно продвигать продукт компании. Мне это импонирует. Я люблю общение с людьми и имею опыт продаж».

Указываем навыки и умения

«У меня хорошо получается проводить различные акции, благодаря которым существенно увеличивается доход компании. Также могу заниматься продажей товаров на выставках. Владею английским языком, могу на профессиональном уровне общаться с иностранными партнёрами».

Называем личные качества

«Ставлю и добиваюсь новых целей. Умею переубеждать людей. Люблю узнавать новое, быстро обучаюсь. Не останавливаюсь на достигнутом, поэтому и ушел с предыдущей работы. Надеюсь, Ваша компания даст мне возможность развиваться дальше».

Могут задать дополнительные вопросы: об отрицательных качествах соискателя, о руководителе старого места работы и др.

Что не следует говорить

Есть много фраз, которые не надо озвучивать при устройстве на работу. Менеджеру стоит знать лишь положительные качества претендента.

Представьтесь, но не надо рассказывать о проблемах в семье, о маленьких детях, которые часто болеют. Нельзя плохо откликаться о предыдущей работе, особенно о его руководителе. Вопрос о зарплате сразу задавать не стоит. Работодатель сам его оговорит, если проявит интерес к соискателю. Про нежелание оставаться на работе во внерабочее время для завершения дел надо умалчивать.

Собеседование в форме диалога

Кроме рассказа о себе можно задавать вопросы с целью получения сведений о предлагаемой вакансии. Их также надо подготовить. Нельзя перебивать. Внимательно слушая, стоит упомянуть некоторые факты из профессиональной деятельности.

Спрашивать можно о рабочем дне, о руководителе и встрече с ним. Интересной может быть информация о сотрудниках, о том, кто занимал предлагаемую должность, причины его ухода. Можно узнать, насколько данная вакансия важна для компании, и с какими трудностями можно столкнуться. Соискателей интересует перспектива карьерного роста.

Заключение

Пожимают руки

Удачный исход собеседования возможен при соблюдении всех правил самопрезентации. Стоит побороть волнение и уверено идти к цели. Только тщательная подготовка способствует эффективному результату.

Нельзя забывать о технике самоподачи, тогда желаемую работу можно успешно получить.

psyhoday.ru

Что рассказать о себе на собеседовании

Первое общение с возможно будущим начальником – довольно трудный экзамен и для опытных кандидатур, потому как время короткого, сдержанного общения с работодателем главное — умело презентовать свою персону с выгодной стороны. Что рассказать о себе на собеседовании работодателю, чтобы его заинтересовать?

Практически всегда рекрутер просит соискателя вкратце рассказать о себе. С помощью такого метода, он не просто хочет собрать больше информации о потенциальном сотруднике, но и понять, как умело и оперативно тот сможет собрать главные преимущества и красиво их подать.

Не рекомендуется молчать или задавать встречные вопросы, например: «Какая конкретно информация обо мне вас интересует?» либо «Почему вы спрашиваете, если в моём резюме все написано чётко и ясно?». Вопросы нужно задавать тогда, когда работодатель предоставит для этого время — о чем спросить работодателя на собеседовании?

На просьбу рассказать о себе, нужно будет подготовить короткую словесную презентацию о своей персоне, прослушав которую, человек, принимающий на должность, сможет разглядеть в вас хорошего специалиста, заинтересованного в постоянном развитии.

Как при этом нужно вести себя на собеседовании, можно узнать из этой статьи.

Примеры других вопросов работодателя на собеседовании и ответы на них можно найти здесь.

Что рассказать о себе на собеседовании?

Ваши реплики должны быть одновременно короткими и насыщенными. Расскажите о возрасте, семейном положении и образовании. Обязательно дополните последнее списком учебных учреждений, и обозначьте профессию. Возможно, вы проходили дополнительное обучение, владеете иностранным языком или хорошо управляетесь с различными офисными приложениями.

Как можно больше расскажите о карьерном росте. Опять же, постарайтесь говорить на собеседовании коротко, иначе собеседник потеряет к вам интерес. Особенно подчеркните успехи и значительные достижения в этой области.

Удерживайтесь от отрицательных выпадов в сторону бывшего начальства, собственного оценивания коллег с прежней работы. В заключение опишите главные черты и особенности характера, которые способствуют вашей продуктивности.

Ниже представлен пример повествования о себе на собеседовании при приёме на свободную вакансию.

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут Мария Андреева. Мне 23 года. Родилась и живу в Москве. Замужем, детей нет. В 2014 года закончила Московский финансово-юридический университет. Учеба и вскоре приобретенные полезные рабочие навыки в этой области, только подтверждают правильность моего выбора. Хотелось бы работать в вашем предприятии, так как именно это место позволит заниматься любимым делом и одновременно принимать участие в развитии компании.

Я уверена, что имею все необходимые качества для свободной должности. Свободно владею разговорным английским языком. Я доброжелательная, коммуникабельная и старательная. Умею найти правильный подход к каждому клиенту. Всегда стараюсь добиваться поставленных целей.»

Необходимо подготовиться к возможным вопросам, касающимся свободной должности. Ответы на них, как и устную презентацию, следует приготовить заблаговременно.

В основном, любой вопрос напрямую связан с должным образованием и опытностью кандидата, мотивом ухода с прошлой компании, желаемой зарплатой, пользой для предприятия при выборе вас на должность, серьёзными жизненными планами.

Примерные вопросы, которых стоит ожидать:

  • С чем связано ваше желание работать у нас?
  • Чем заинтересовала вас должность?
  • Почему мы должны остановиться исключительно на вашей кандидатуре?
  • Расскажите о планах на ближайшее будущее?

Если есть определённый опыт в прохождении собеседований с последующим устройством на работу, всё равно необходимо тщательно готовиться. Очень важен внешний вид. В престижную компанию не возьмут человека, пришедшего на первое знакомство в мятой рубашке, как бы красиво он не говорил. И неважно, что за должность – секретарь или первый заместитель, главное быть уверенным в собственных силах и знаниях. Помните, путь к большим победам начинается с маленьких, но твёрдых шагов вперёд!

kadromir.ru

Что рассказывать о себе на собеседовании с работодателем

Узнаем, что говорить о себе на собеседованииПосле того, как резюме рассмотрено, в случае удачного исхода соискателя приглашают на собеседование. Зачастую это является определенного вида стрессом – претендуя на получение места работы, кандидат не знает, чего можно ожидать от собеседования. Как себя грамотно показать перед лицом потенциального начальника? Каких вопросов ждать от работодателя? О чем стоит упоминать? Эти и многие вопросы волнуют соискателя, когда он отправляется на собеседование.

Очень важной является необходимость представить себя в выгодном свете, но при этом не показаться хвастливым и сохранить достоинство. Нужно не забыть уточнить все условия, которые Вас интересуют. Существует очень много мелочей, о которых можно вспомнить только после собеседования. И совершенно очевидно, что не обязательно рассказывать всю историю своей жизни. Что же нужно рассказать?

Отправляясь на собеседование, важно понимать, что эта встреча должна пройти в форме диалога. Это не допрос, и соискатель имеет право задавать встречные вопросы. Не только Вы заинтересованы в получении подходящей вакансии, но и работодатель имеет интерес к тому, чтобы найти максимально подходящего сотрудника. При этом нужно помнить, что если Вам задаются какие-либо вопросы, то они должны быть строго по существу.

Как ответить на вопрос личного характера

Многие соискатели боятся каверзных вопросов от работодателя. Они могут возникнуть независимо от уровня резюме. Часто можно наблюдать ситуацию, когда сотрудники кадровых служб пытаются выбить соискателя из зоны комфорта – задают ему вопросы «не по делу», комментируют его реплики. Распространено мнение, что если обескуражить человека, то отвечать он будет более честно. Как быть в данной ситуации? Вы должны знать, что не обязаны отвечать на все вопросы, тем более, если они имеют слишком личный характер. Конечно, не стоит устраивать скандал и обвинять работодателя в некомпетентности. Лучшим выходом из ситуации будет вежливый ответ о том, что данная тема слишком личная, и Вы не хотели бы затрагивать ее в контексте собеседования. В некоторых случаях можно ответить вопросом на вопрос и уточнить, как именно эта информация относится к Вашим функциональным обязанностям.

Часто к вопросам личного характера можно отнести вопрос о причинах увольнения с прежнего места работы. Такой вопрос задается практически на каждом собеседовании, но он не является поводом для того, чтобы начать жаловаться на предыдущего начальника, говорить о том, что он некрасиво с Вами поступил, слишком мало платил, слишком много грубил. Лучше всего на такой вопрос отвечать общими фразами. Например, можно ответить, что Вы не находили для себя перспектив для роста в компании. Вы должны показать себя хорошим профессионалом, а не скучным занудой.

Вывести из равновесия может довольно распространенный вопрос «расскажите что-нибудь о себе». Сознание соискателя начинает метаться в поисках нужной информации от детских лет до сегодняшнего дня, пытаться понять, что конкретно хочет услышать работодатель. Как правило, для соискателей это один из самых сложных вопросов. Часто случается так, что сам работодатель не знает, какую конкретно информацию он хочет получить. Но, вероятнее всего, самым уместным ответом станет тезисное перечисление карьерных достижений.

Вы должны заранее продумать, что рассказать о себе работодателю на собеседовании. Пример ответа может заключаться в том, что Вы начнете рассказывать о своем карьерном пути с самого первого места работы, или же, наоборот, не упоминая конкретных мест, расскажете о том, каких принципов придерживаетесь относительно профессии.

Также можно рассказать о том, почему Вы решили выбрать эту профессию. Любой соискатель может подключить фантазию и рассказать о себе то, что считает наиболее подходящим относительно того вакантного места, на которое он претендует. Этот вопрос может оказаться выигрышным для Вас, ведь на него не существует неправильного ответа. В случае, если работодатель захочет узнать более конкретную информацию, ему придется более точно сформулировать вопрос.

Еще одним каверзным вопросом является адресованное к молодым девушкам уточнение о наличии детей. Для девушки такой вопрос всегда является каверзным, ведь если детей нет, то работодатель посчитает высоким риск того, что работник в скором времени уйдет в декрет, а если они есть – то велика вероятность частых больничных. Таким образом, если Вы планируете в скором будущем стать мамой, то работодателю лучше не сообщать эту информацию. А вот если Вы уже являетесь матерью и в случае болезни ребенка имеете возможность оставить его с папой, бабушкой или няней, то лучше всего сообщить этот факт потенциальному начальнику, успокоив его опасения. Но, конечно, в данном вопросе лучше соблюдать честность, ведь если Вы заверите человека, что частых больничных не будет, а на деле выйдет наоборот, то отношения с работодателем могут быть сильно испорчены.

Нужно быть готовым к тому, что работодатель, пытаясь понять Ваши личностные качества, может задавать любые каверзные вопросы. Главное правило при ответе на них – не тушеваться и не выглядеть неуверенным. Например, если задан вопрос о том, что Вы будете делать, если перед работой Вам позвонит лучший друг и попросит о помощи, нужно понимать, что работодатель испытывает кандидата на прочность. Такой вопрос действительно может поставить соискателя в тупик. Но выгодным для Вас вариантом ответа будет примерно такой: «Я постараюсь помочь другу перед тем, как отправиться на работу или после того, как освобожусь. Если вариант будет безотлагательным, я постараюсь связаться с близкими мне людьми и переадресовать просьбу о помощи, не принося ущерба своему рабочему времени».

Что говорить работодателю на собеседовании о себе

Что рассказать работодателю

Личные вопросы могут быть затронуты или нет, но основной задачей собеседования для соискателя является представления себя как хорошего специалиста. Относительно этого вопроса скромность нужно отодвинуть как можно дальше от себя. Кроме Вас никто не расскажет о Ваших достижениях, если соискатель слишком скромен, то работодатель просто не узнает о его лучших качествах с точки зрения профессии.

Лучше всего, если любой факт подтверждается цифрами и точными доводами. В противном случае вся информация выглядит пустословной, а соискатель может выглядеть хвастунишкой в глазах потенциального начальника. Интересной для работодателя будет например информация о том, какие идеи Вы внедрили на предыдущем месте работы.

Не стоит также стесняться, когда речь идет о зарплате. В обсуждении этого вопроса Вы – центральная точка. Такая тема всегда является довольно щепетильной, но Вы должны защищать свои интересы, иначе есть все шансы для того, чтобы зарплата была самой минимальной. То же самое касается карьерного роста – если Вы в нем заинтересованы, нужно обязательно сообщить об этом работодателю. Лучше предстать в образе амбициозного человека, чем незаинтересованного.

Все, что касается организационных вопросов, должно быть оговорено на собеседовании и являться удобным для обеих сторон. Обязательно нужно обговорить такие детали как:

  • готовность задерживаться для сверхурочной работы и наличие оплаты за выработанные помимо основного рабочего времени часы;
  • официальность заработной платы и наличие так называемых «черных» выплат;
  • возможность карьерного роста;
  • необходимость командировок и Ваша возможность выезжать.

О чем на собеседовании лучше не упоминать

Часто случается так, что находясь под воздействием стресса, соискатели начинают волноваться и теряются, следствием чего является большой поток лишней информации. В том случае, если волнение способно выбить Вас из колеи, то лучше перед собеседованием принять успокоительное и постараться настроить себя на нужный лад. Иначе Вы сможете создать о себе впечатление, не соответствующее действительности.

Необходимо понимать, что собеседование – это диалог на рабочую тему. Подробности Вашей личной жизни никого не интересуют и должны оставаться за пределами данной беседы. Нельзя рассказывать о том, сколько у Вас кошек и как Вы справляетесь со страхами, как проводите свободные вечера и что привыкли есть на завтрак. Это информация, которая никаким образом не относится к профессии.

Итак, личные темы на собеседовании, тем более по Вашей инициативе – табу! Не стоит упоминать о родственниках, домашних животных, предпочтениях, которые не имеют отношения к работе. Ни в коем случае нельзя сообщать работодателю о том, что Вы сомневаетесь в своих силах. Если Вы не имеете опыта, то нужно показать готовность его получить, а страхи должны остаться за дверью. Если Вы находитесь в каком-либо кризисе, который провоцирует на неуверенность в себе, своих силах, своем выборе – это тоже не та информация, которую необходимо услышать работодателю.

Из этих правил существуют исключения. Например, по дороге на собеседование, Вас окатила грязной водой проезжающая мимо машина. Это личная тема? Да. Стоит упоминать о ней на собеседовании? Конечно. Лучше объяснить работодателю, почему Ваш внешний вид не соответствует ситуации. Но сделать это нужно корректно и прилично – не стоит обзывать водителя нехорошими словами, жаловаться на отечественные дороги и высказывать свое отношение к произошедшему. Да, такая ситуация случилась, и это факт. С ним нужно просто смириться и вежливо извиниться перед работодателем.

Есть еще одно относительно разговоров на собеседовании – не нужно слишком много шутить. Особенно, если собеседование проходит не на творческую должность. Если шутки уместны и могут разрядить обстановку, при этом не являются пошлыми и безвкусными, то можно вставить в разговор одну, максимум две фразы. Больше шуток быть не должно: во-первых, на работу хотят принять специалиста, а не балагура. Во-вторых, Вы вряд ли можете знать уровень юмористических взглядов работодателя и сопоставить его со своим. Вполне вероятно, что ваши шутки могут показаться не смешными. Тогда Вы рискуете попасть в неприятную ситуацию и выставить себя в не совсем хорошем свете.

Что рассказать о себе, если нет опыта работы

Случается так, что молодой специалист, устраиваясь на работу, не имеет необходимого опыта. Или же человек, проработав длительное время в одной сфере, решает начать работу в другой. Что делать в этом случае, если Вас просят рассказать о себе? В первую очередь нужно рассказать о своих достоинствах и о том, почему Вы решили избрать данную профессию. Необходимо перечислить достижения во время учебы или же те предпосылки, которые сподвигли Вас сменить сферу деятельности. Важно дать понять работодателю, что несмотря на отсутствие опыта, Вы готовы работать с полной отдачей и приносить ту или иную выгоду компании.

Итак, каких же правил нужно придерживаться на собеседовании?

  • меньше жалоб и разговоров на личные темы;
  • максимальное количество фактов, которые подтверждают Ваш профессионализм;
  • позитивный настрой, но без утрирования;
  • приятный внешний вид;
  • вежливость.

Примеры того, что рассказывать о себе на собеседовании:

  • образование;
  • опыт и профессиональный путь;
  • принципиальные взгляды на профессию;
  • какие идеи Вы выдвигали на предыдущих местах работы;
  • Ваше отношение к тем или иным нюансам работы.

Примерная структура ответа на вопрос «расскажите о себе»:

  1. Представиться. Лучше всего назвать свое имя и отчество.
  2. Указать как давно и какой ВУЗ Вы окончили.
  3. Назвать причины, почему решили поступить на данную специальность или указать, что в ходе обучения стало понятно, что Вы непременно хотите работать по данной специальности.
  4. Если в период обучения Вы проходили практику, о которой можно рассказать – сделайте это.
  5. Кратко рассказать об опыте работы.
  6. Объяснить, чем Вас привлекает работа в данной компании.
  7. Указать на свои плюсы, которые скажутся на эффективности работы в компании.
  8. Завершить рассказ можно нюансами или деталями, такими как «готов к выезду в командировки» или «заинтересован в том, чтобы работать сверхурочно».

Не нужно забывать, что вопросы такого характера являются стандартными и лучше всего заранее подготовить ответ, чтобы не попасть впросак во время собеседования.

Как вести себя на собеседовании

rezumeinfo.com

Расскажите о себе - важный вопрос для собеседования

Современные технологии подбора персонала поражают своим разнообразием. Обычно принцип проведения интервью зависит от компании, вакансии и профессиональных предпочтений рекрутера, но все же есть некоторые классические вопросы, которые используются чаще других. К их числу относится и просьба рассказать что-нибудь о себе.

Давайте разберемся, кому чаще всего предлагают рассказать о себе и что именно хотят услышать HR-специалисты. Не секрет, что вопросы, звучащие на собеседовании, обычно бывают с двойным или тройным дном, благодаря чему опытный рекрутер может отличить правдивый ответ от того, который дается, чтобы показать себя в лучшем свете. Данная просьба как раз и является многозначным заданием, позволяющим «читать между строк». 

Кому адресован?

Большинство заданий на интервью нацелены на выявление какой-то определенной категории качеств, необходимых для данной вакансии, но есть и общие вопросы, благодаря которым кандидат может раскрыть свой потенциал.

Предложение рассказать о себе помогает не только восстановить факты биографии, но и позволяет разговорить соискателя.

«Предложение рассказать о себе действительно входит в пятерку самых популярных у менеджеров по персоналу, – рассказывает Елена Белова, консультант по подбору персонала CONSORT Group International Executive Search Federation (IESF). – Пожалуй, я не знаю рекрутеров, которые бы его не использовали. Все дело в универсальности: он помогает не только восстановить факты биографии, но и определить наличие некоторых важных компетенций, которые необходимы практически всем сотрудникам. Поэтому вопрос может быть задан любой категории кандидатов, от линейных специалистов до руководителей».

Основная цель – разговорить соискателя, послушать его речь, манеру общаться, умение выстраивать логические цепочки и многое другое. Кроме того, рекрутер ожидает, что человек сообщит о своих ценностях и приоритетах. То есть претенденту надо постараться показать, что он не только интересный собеседник, но и разделяет существующие в компании корпоративные нормы. Не стоит забывать, что в ответе раскрывается иногда то, о чем кандидат ранее умалчивал в ходе интервью. Это своего рода лакмусовая бумажка, позволяющая определить, где он, возможно, сказал неправду или приукрасил действительность.

Алия Беляева, карьерный консультант и наставник по поиску работы компании Job Search Coach, главный редактор электронного журнала «Карьера по душе», продолжает: «Вероятность того, что этот вопрос будет озвучен, довольно велика. Особенно часто его задают не рекрутеры (у них, как правило, есть перечень более конкретных вопросов для так называемого структурированного интервью), а функциональные руководители. Поэтому клиентам я рекомендую заранее продумать свой монолог, чтобы не быть застигнутым врасплох. Конечно, не нужно заучивать свой рассказ; просто запомните основные моменты, о которых будете говорить».

Несколько иного взгляда придерживается Анастасия Панкратова, специалист по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров»: «Просьба рассказать о себе эффективна не всегда, так как нередко кандидаты воспринимают ее слишком прямолинейно и повторяют то, что уже было написано в резюме. Получается своего рода разновидность биографического интервью, не позволяющего выделить основные компетенции кандидата. Поэтому данный вопрос, на мой взгляд, целесообразно задавать претендентам на самые начальные позиции, где опыт работы не требуется. В этом случае ответ будет полезен в качестве канвы собеседования. По отношению к средним и топовым позициям чаще интересуются более конкретными вещами: "Чем вы занимаетесь в свободное время?", "Что вы любите в своей работе?", "Что у вас получается лучше всего?" и т.п.».

Чтобы ответ на вопрос не превратился в самоцитирование, следует понимать, что все ваши анкетные данные уже есть в резюме, а при необходимости HR-специалист уточнит их – это несложно. Значит, следует донести нечто большее, выделяющее вас из череды соискателей.

Какие качества раскрывает?

Если человек разбирается в своем деле, интересуется им, то речь его сама по себе будет убедительной, яркой, зажигающей.

Прежде чем переходить к построению ответа, нужно постараться понять, какого рода информацию хочет получить рекрутер и в чем могут быть выражены интересующие его навыки.

  •  Хорошая речь

«Грамотность и структурированность речи необходимы не только представителям профессий, связанных с коммуникацией (от секретаря до руководителя), но и тем, кто будет работать в коллективе и принимать участие в командной деятельности, – поясняет Елена Белова. – Очевидно, что продажник, речь которого нелогична, бессвязна и пестрит словами-паразитами, нанесет компании значительный ущерб, но не меньшей проблемой для сотрудников может стать и коллега, не способный высказаться по существу. К сожалению, в практике специалистов по подбору встречаются такие кандидаты, которые могут неплохо отвечать на вопросы, но оказываются не в состоянии связать двух слов в устной речи. Именно такого рода недостаток выявляется на этом задании, ведь человек должен сам выстроить логическую нить рассказа». Обратите внимание, что никто не требует от вашей речи цветистости и витиеватости. Если вы не владеете ораторским искусством, говорите просто и доходчиво; не старайтесь использовать заумные термины и сложные фразы.

  •  Навык презентации и самопрезентации

Умение высказывать свою точку зрения и быть убедительным необходимо для представителей любой профессии. Надо понимать, что если человек разбирается в своем деле, интересуется им, то речь его сама по себе будет убедительной, яркой, зажигающей. А вот проявлениенеуверенности и нервозности как раз может показать, что кандидат не слишком увлечен своей профессией, а значит, либо неверно определил собственную нишу, либо пытается ввести работодателя в заблуждение. «Для рекрутера очень интересно, что именно кандидат сочтет нужным рассказать о себе, ведь подсознательно самое важное он вынесет на первое место, – отмечает Елена Белова. – Имеет значение и то, как подается эта информация. Если претендент начнет теряться, путаться и нервничать, презентуя себя, то вряд ли сможет уверенно представить что-либо – от товара до идеи, что нередко требуется и рядовому сотруднику, и управленцу».

  •  Достоверность предыдущих сведений

«Если до этого были нестыковки в ответах на вопросы, то рассказ в свободной форме всегда помогает их найти, поэтому лучше говорить правду сразу», – предупреждает Елена. В большинстве случаев обманщика вычислить довольно легко – его выдают резко изменяющиеся жесты или манера речи и, конечно, несовпадение в деталях.

  •  Профессиональные качества

Обычно для проверки компетенций используют более тонкие механизмы, но и здесь можно косвенно указать на их наличие. Например, кандидат на должность менеджера по работе с клиентами, рассказывая о себе, вполне может упомянуть хобби и личные качества, соотносящиеся с его работой и подчеркивающие умение общаться, ладить с людьми, порядочность и трудолюбие. В случае когда приглашают специалиста высокого уровня на руководящие позиции (предположим, руководителя учебного центра крупного производственного предприятия), говорить о хобби, годах профессионального становления или личной жизни просто нет времени. Поэтому имеет смысл сделать акцент даже не на трудовом опыте, а на той небольшой его части, которая наиболее важна для компании.

Менеджер по рекрутменту Emerging Markets Group (EMG) Ксения Родина добавляет: «То, какие аспекты и как освещает их в своем рассказе соискатель, во многом показывает его способность логически мыслить, рассуждать, презентовать себя и свой опыт, демонстрирует качество речи и т.п. Человек должен быть готов к тому, что в процессе рассказа интервьюер может задавать дополнительные вопросы. Обычно он это делает, чтобы уточнить определенную деталь, убедиться в том, что правильно понял, и т.п. Однако случается, что такие вопросы носят провокационный характер или выявляют наличие какой-то компетенции».

Говорить ли о семье?

По сути, вопрос предполагает повествование обо всем – необязательно о работе, поэтому приемлемым должен быть любой ответ. Но все-таки нельзя забывать, что вас пригласили на собеседование, и весь разговор ведется вокруг предполагаемого трудоустройства. Именно поэтому чаще всего кандидатов интересует, можно ли включать информацию о семье или хобби.

Елена Белова рекомендует: «Хотя общей схемы как таковой не существует, подразумевается, что речь должна идти о профессиональном опыте, образовании, может быть, отношениях в коллективе. Бывают случаи, когда кандидат начинает с аспектов, не связанных напрямую с работой, – хобби, семейном положение и т.п. В умеренном и разумном количестве это нормально, но все же излишние акценты на личной жизни нежелательны. Крайне странно, когда взрослый человек с упоением рассказывает о строительстве дачи или воспитании любимой собаки».

Каждому из нас доводилось встречать людей, которые увлечены каким-то делом и постоянно говорят о нем. Нередко с таким энтузиазмом они рассказывают и о своей работе. Пожалуй, каждому работодателю хотелось бы иметь в штате таких специалистов, для которых профессия – это не просто ежедневная рутина, а настоящий источник вдохновения. В то же время рекрутер будет рад услышать, что вне работы у кандидата стабильная жизнь, в которой есть место семье, увлечениям, путешествиям и т.п. Здравомыслящий работодатель понимает, что семья – не помеха карьере, а в большинстве случаев скорее стимул для ее развития.

Ксения Родина утверждает: «Если кандидат начинает рассказ о своей семье, то это значит, что она занимает важное место в его жизни, поэтому работодатель должен будет принимать данный факт во внимание. Во многих компаниях на определенные должности отдают предпочтение семейным людям, так как считают их более стабильными и ответственными. Ожидается, что они не будут озадачены построением отношений, а смогут сосредоточиться на работе. Там же, где регулярно случаются переработки или необходимы командировки, скорее пригласят свободного соискателя, но это не значит, что у семейного человека нет шансов. Если он сможет убедить рекрутера, что его уклад уже налажен, что работа в таком режиме воспринимается его близкими нормально, то проблем с трудоустройством не будет».

Продумывая свой ответ, важно понимать, что здесь не может быть готовых шаблонов или схем – слова должны звучать от души.

Между черным и белым

Продумывая свой ответ, важно понимать, что здесь не может быть готовых шаблонов или схем – слова должны звучать от души. Разберем несколько фраз-примеров.

  •  «По типу темперамента я классический сангвиник, поэтому мне легко найти плюсы даже в самых трудных или неприятных ситуациях»

Очевидно, что подобную информацию в резюме не указывают, да и вряд ли рекрутер спросит об этом напрямую, а сотрудника, в работе которого требуется высокий уровень стрессоустойчивости и умение в любых ситуациях сохранять позитивное настроение (например, администратора ресторана), она будет характеризовать положительно. Если же ее произнесет, допустим, бухгалтер, то может показаться, что он несерьезно относится к работе.

  •  «Я давно заметил, что вызываю доверие даже у незнакомых людей. Меня часто просят показать дорогу, спрашивают совета. Мне нравится объяснять, помогать другим»

Прекрасная характеристика для консультанта торгового зала, сотрудника техподдержки или специалиста отдела кадров, в чьи задачи входит проведение тренингов среди персонала, а вот из уст руководителя высокого ранга может прозвучать легковесно.

  •  «Мне очень интересна моя профессия. Для меня лучший отдых – почитать какой-то журнал по специальности. Нравится, когда все работает идеально, все отлажено, никаких сбоев. Тогда я действительно чувствую себя счастливым»

Многие системные администраторы от души могут сказать о себе такое, но, к сожалению, чаще всего на собеседовании они отвечают по шаблону. Однако подобное высказывание вряд ли подойдет, например, директору по персоналу. Возможно, этот человек воспринимает людей в качестве винтиков в механизме, что понравится далеко не каждой компании.

Как видите, невозможно оценить, хорошие это ответы или плохие, понравятся они работодателю или нет, – все зависит от контекста. Поэтому, выстраивая свой ответ, старайтесь использовать такие характеристики, которые подчеркнут ваше соответствие вакансии.

Об этом же говорят и кадровые специалисты: «Ответ кандидата на просьбу рассказать о себе позволит сопоставить его портрет с требованиями компании, – считает Анастасия Панкратова. – Нет плохих или хороших кандидатов, а есть те, которые подойдут именно этой организации или нет. Например, рассматривается кандидат на руководящую позицию. Интервью показывает, что он привык сам инициировать процесс, все делать на больших скоростях, согласовывать напрямую с собственником, быстро видеть результат и свой бонус. Однако принципы работы компании, предоставившей вакансию, другие: это крупная организация с известным именем, и решения здесь принимаются медленно, "через 100 замов", темпы всех проектов длительные, реализация проходит через много согласований, процесс получения ресурсов – через тендеры, да и результат может сильно отличаться от планируемого. Счастливы вместе в этом случае кандидат и компания не будут, просто потому что они разные».

Задание рассказать немного о себе не принадлежит к числу тех, которые можно выполнить правильно или неправильно. Важнее то, искренне ли говорит кандидат, уверен ли в том, что справится с работой, соответствует ли он предполагаемой должности. Если вы по-настоящему любите свою профессию и хотите найти интересную работу – расскажите об этом на собеседовании, и работодатель по достоинству оценит ваш энтузиазм.

planetahr.ru/

hr-portal.ru

Как правильно рассказать о себе на собеседовании

Как правильно рассказать о себе на собеседовании "Расскажите немного о себе" - фраза, после которой на собеседовании большинство соискателей теряется. Напрасно - утверждают специалисты. Ведь есть только один способ ответить на просьбу рекрутера неправильно. О нем, и о том, как обернуть ситуацию себе на пользу, специалисты дают несколько советов.

Многим рекрутерам определенно очень нравится фраза "расскажите немного о себе". И вот почему: в ходе собеседования специалистам важно понять, как соискатель поведет себя в непредвиденной ситуации, насколько он уверен в себе, может ли он логично и красиво изъясняться и, в конечном итоге, какое впечатление он будет производить на людей, с которыми придется контактировать по работе.

Специалисты утверждают, что большинству кандидатов просьба рассказать о себе в произвольной форме кажется очень сложной. Однако, по их мнению, использование этого приема выгодно не только рекрутерам, но также на руку и соискателям - они получают возможность рассказать о своих положительных сторонах. Как правило, интервьюер задает этот вопрос в самом начале интервью, использует его как ледокол, для того, чтобы лучше составить мнение о вас.

The Ladders дает соискателям несколько советов о том, как не растеряться и представить себя в лучшем свете в ответ на эту просьбу потенциального работодателя.

Неправильный ответ

Есть много способов ответить на этот вопрос правильно. Неправильный путь только один: спросить "что вы хотите знать?". Это говорит рекрутеру о том, что вы не подготовились к собеседованию должным образом и, вероятно, точно так же окажетесь не готовы к работе. Вам стоить заранее продумать ответ, попрактиковать его, а также постараться, чтобы во время рассказа о себе вы излучали уверенность.

Правильный ответ

Сосредоточьтесь на том, что интересует интервьюера

Вы ошибаетесь, если думаете, что интервьюер хочет больше узнать о вас, как о человеке. Соискатели нередко начинают свои рассказ так: "Я родился в Ярославле. Когда мне было 3 года, моя семья переехала...". Это неправильный путь. Рекрутер, прежде всего, хочет знать, чем вы можете быть полезны компании, насколько вы вписываетесь в команду, чего вы достигли на предыдущем месте работы.

Не нужно ходить вокруг да около, долго и подробно рассказывать о своем первом месте работы после окончания института и о своей личной жизни, предостерегают специалисты. Начните с вашего последнего места и объясните работодателю, почему вы подходите на его вакансию. Другими словами, постарайтесь продать себя.

Представьте, что ваш рассказ о себе - это как трейлер к фильму, который должен быть именно о том, о чем будет сама кинолента. Прося рассказать вас о себе, работодатель хочет узнать о тех ваших знаниях и умениях, которые понадобятся для работы в его компании. Как отмечает The Ladders, иногда рекрутер просто не успевает прочитать резюме, но не хочет выглядеть неподготовленным, так что использует этот прием для того, чтобы получить темы для дальнейшей беседы с соискателем.

Выдвиньте на первый план свои самые важные достижения

Расскажите яркую историю о себе, чтобы проиллюстрировать свои успехи - такие вещи запоминаются лучше всего. Ваша цель - выполнить просьбу рекрутера так, чтобы выделиться среди других кандидатов.

Будьте кратки

Работодатель всего лишь хочет немного узнать о вас для начала, ему не нужно ваше жизнеописание. Предложите ему 2-3 интересных факта о себе. Ваш ответ должен занять приблизительно минуту. Необходимо убедиться, что ответ краток, но, в то же время, содержит всю важную информацию. Вот почему следует заранее продумать, что вы будете рассказывать о себе. Сделайте так, чтобы работодатель заинтересовался вами, и при этом не задавался вопросом, когда же вы, наконец, замолчите.

Эксперты уверяют, что хороший рассказ о себе дает кандидату большие преимущества. Так что не стоит бояться этой просьбы рекрутера, поскольку, благодаря ей, вы сможете задать тон и направление для дальнейшей беседы и настроить интервьюера на вопросы, которые вам больше всего хотелось бы услышать.

Анна Сафронова

hr-portal.ru