Какова продолжительность рабочего времени по ТК РФ. Часы рабочая неделя


40 рабочая неделя 2019, часы при 40 часовой рабочей недели

Большинство из работающих в нашей стране, трудится согласно установленным нормам рабочего времени 40 часовой рабочей недели. Именно по этой причине всех интересуют нормы рабочего времени в 2019 году при работе в 40 часовую рабочую неделю, сколько их, какая продолжительность по месяцам и прочие вопросы, ответы на которые вы далее и узнаете.

Сразу скажем, что в нашей стране есть не только пятидневная 40 часовая рабочая неделя, но и шестидневная, а также скользящие графики работы и особые условия (ненормированный рабочий день), которые мы сейчас и представим. То есть вы узнаете, какова у нас продолжительность рабочего времени, сколько мы имеем право работать в неделю, а более нас никто не вправе заставить работать согласно действующего трудового законодательства.

 

 

40 часовая рабочая неделя 2019

​Сколько норма часов продолжительностью 40 часовой недели в 2019 году

Нормы рабочего времени в неделю по трудовому законодательству

     - общая норма - законодательством установлена 40-часовая рабочая неделя

     - для тех кто работает во вредных условиях - норма рабочей недели не превышающая 36 часов

     - для преподавателей (педагогов) - предусмотрена 36-часовая рабочая неделя

     - для медицинских сотрудников (врачей) - предусмотрен график 39-часовой рабочей недели

     - для несовершеннолетних от 16 и до 18 лет - нашим законодательством предлагается 36-часовая рабочая неделя

     - для несовершеннолетних от 14 и до 15 лет - нашим законодательством предлагается 24-часовая рабочая неделя

     - для учащихся и работающих во время школьных каникул, в возрасте от 14 до 15 лет - законодательством установлена 24-часовая рабочая неделя

     - для учащихся и работающих на протяжении года и в свое свободное время, в возрасте от 16 до 18 лет - нормами установлена 18-часовая рабочая неделя

     - для учащихся и работающих на протяжении года и в свое свободное время, в возрасте от 14 до 16 лет - нормами установлена 12-часовая рабочая неделя

В представленном ниже календаре рабочих дней 2019 года, вы узнаете сколько норма часов работы при 40 часовой рабочей неделе, общую продолжительность, а также при работе в 24 и 36 неделю, многое другое - о выходных и рабочих днях, праздниках и переносах, длинных выходных и сокращенных. Надеемся мы помогли вам в вопросе, сколько и какой продолжительностью в 2019 году будут месяца с 40 часовой рабочей неделей, удовлетворили ваш запрос на такую информацию, таком немаловажную и многих трудящихся интересующую.

 

 

 

   

Январь

 

Февраль

 

Март

Понедельник     7 14 21 28       4 11 18 25       4 11 18 25  
Вторник   1 8 15 22 29       5 12 19 26       5 12 19 26  
Среда   2 9 16 23 30       6 13 20 27       6 13 20 27  
Четверг   3 10 17 24 31       7 14 21 28       7 14 21 28  
Пятница   4 11 18 25       1 8 15 22       1 8 15 22 29  
Суббота   5 12 19 26       2 9 16 23       2 9 16 23 30  
Воскресенье   6 13 20 27       3 10 17 24       3 10 17 24 31  
  Январь Февраль Март I квартал
Календарных дней 31 28 31 90
Рабочих дней 17 20 20 57
При 40-часовой рабочей неделе 136 159 159 454
При 36-часовой рабочей неделе 122.4 143 143 408.4
При 24-часовой рабочей неделе 81.6 95 95 271.6

 

   

Апрель

 

Май

 

Июнь

Понедельник   1 8 15 22 29       6 13 20 27       3 10 17 24  
Вторник   2 9 16 23 30       7 14 21 28       4 11 18 25  
Среда   3 10 17 24       1 8 15 22 29       5 12 19 26  
Четверг   4 11 18 25       2 9 16 23 30       6 13 20 27  
Пятница   5 12 19 26       3 10 17 24 31       7 14 21 28  
Суббота   6 13 20 27       4 11 18 25       1 8 15 22 29  
Воскресенье   7 14 21 28       5 12 19 26       2 9 16 23 30  
  Апрель Май Июнь II квартал I полугодие
Календарных дней 30 31 30 91 181
Рабочих дней 22 18 19 59 116
При 40-часовой рабочей неделе 175 143 151 469 923
При 36-часовой рабочей неделе 157.4 128.6 135.8 421.8 830.2
При 24-часовой рабочей неделе 104.6 85.4 90.2 280.2 551.8

 

 

 

   

Июль

 

Август

 

Сентябрь

Понедельник   1 8 15 22 29       5 12 19 26       2 9 16 23 30
Вторник   2 9 16 23 30       6 13 20 27       3 10 17 24  
Среда   3 10 17 24 31       7 14 21 28       4 11 18 25  
Четверг   4 11 18 25       1 8 15 22 29       5 12 19 26  
Пятница   5 12 19 26       2 9 16 23 30       6 13 20 27  
Суббота   6 13 20 27       3 10 17 24 31       7 14 21 28  
Воскресенье   7 14 21 28       4 11 18 25       1 8 15 22 29  
  Июль Август Сентябрь III квартал
Календарных дней 31 31 30 92
Рабочих дней 23 22 21 66
При 40-часовой рабочей неделе 184 176 168 528
При 36-часовой рабочей неделе 165.6 158.4 151.2 475.2
При 24-часовой рабочей неделе 110.4 105.6 100.8 316.8

 

 

 

Октябрь

 

Ноябрь

 

Декабрь

Понедельник     7 14 21 28       4 11 18 25       2 9 16 23 30
Вторник   1 8 15 22 29       5 12 19 26       3 10 17 24 31
Среда   2 9 16 23 30       6 13 20 27       4 11 18 25  
Четверг   3 10 17 24 31       7 14 21 28       5 12 19 26  
Пятница   4 11 18 25       1 8 15 22 29       6 13 20 27  
Суббота   5 12 19 26       2 9 16 23 30       7 14 21 28  
Воскресенье   6 13 20 27       3 10 17 24       1 8 15 22 29  
  Октябрь Ноябрь Декабрь 4 квартал 2 полугодие  2019 г
Календарных дней 31 30 31 92 184   365
Рабочих дней 23 20 22 65 131   247
При 40-часовой раб. неделе 184 160 175 519 1047  1970
При 36-часовой раб. неделе 165.6 144 157.4 467 942.2  1772.4
При 24-часовой раб. неделе 110.4 96 104.6 311 627.8  1179.6

 

 

Длинные выходные в 2019 году (количество)

Начало / Конец  Дней

Название

с  30 Декабря  по 08 Января     10          Новогодние каникулы 2019
с  08 Марта  по 10 Марта      3          Международный женский день
с  01 Мая  по 05 Мая      5          Праздник весны и труда
с  09 Мая  по 12 Мая      4          День Победы (вторые майские)
с  02 Ноября  по 04 Ноября      3          День народного единства

Переносы выходных дней и праздников в 2019 году

Откуда  

Куда

с  05 Января (Суббота) на           02 Мая (Четверг)
с  06 Января (Воскресенье) на           03 Мая (Пятница)
с  23 Февраля (Суббота) на           10 Мая (Пятница)

 

 

 

worldluxrealty.com

Норма рабочих часов в неделю по ТК РФ

Норма рабочего времени

Шестидневная рабочая неделя в 2018 году: норма часов

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Уменьшение продолжительности рабочей недели

Норма рабочего времени

Законодатель определил норму продолжительности рабочего времени в неделю, когда служащий должен находиться на рабочем месте и исполнять возложенные на него обязанности. В расчет берется рабочая неделя, которая составляет 40 часов, и, соответственно, 8-часовой рабочий день (ст. 91 ТК РФ).

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Подробнее об этом можно прочитать, перейдя по ссылке.

При этом речь идет о максимуме часов, которые работнику полагается трудиться. Работодатель может прописать в локальных актах меньшую норму рабочего времени в неделю как для всех должностей, так и для конкретных, сделав соответствующую оговорку.

В ст. 92 ТК РФ содержится указание на необходимость установления меньшей по сравнению с общей нормой продолжительности рабочей недели в отношении некоторых категорий сотрудников. К ним относятся несовершеннолетние граждане или социально незащищенные группы населения (например, инвалиды), а также работники, занимающиеся медицинской или педагогической деятельностью, в силу специфики характера службы.

Также законодатель устанавливает отдельные правила о необходимости сокращения рабочей недели для всех категорий работников. Так, в ст. 95 ТК РФ содержится правило о сокращении на 1 час рабочего дня перед праздничным днем, который является выходным.

Шестидневная рабочая неделя в 2018 году: норма часов

Ст. 100 ТК РФ определяет право работодателя на установление в организации шестидневной рабочей недели. При этом речь может идти как обо всех работниках (тогда это указывается в локальных актах или коллективных и трудовых договорах), так и об отдельных должностях (прописывается в трудовых договорах с сотрудниками, занимающими определенные должности).

При этом, несмотря на количество рабочих дней в неделю, ее продолжительность не должна превышать 40 часов. Поэтому работодатели зачастую устанавливают такой режим работы: 5 дней по 7 часов и 1 день — 5 часов. В противном случае вся сверхурочная работа должна быть оплачена в соответствии с требованиями ТК РФ.

Что касается времени отдыха при шестидневной трудовой неделе, то предусматривается 1 день — воскресенье. Но если у работодателя нет возможности приостановить производственный процесс, то локальным актом определяется иной день отдыха. При этом длительность непрерывного еженедельного отдыха не должна быть менее 42 часов. То есть если в субботу работник закончил трудиться в 15:00, воскресенье у него выходной, а в понедельник он приходит к 9:00, то данное правило выполняется.

Норма часов при шестидневной рабочей неделе в 2018 году такая же, как и при пятидневной. Так, в 2018 году 247 рабочих дней и 118 выходных. Норма часов будет зависеть от того, сколько часов в неделю трудится гражданин:

  • 40-часовая неделя — 1970 часов за год;
  • 36-часовая неделя — 1772,4 часа за год;
  • 24-часовая неделя — 1179,6 часа за год.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Законодатель предусматривает в ТК РФ такие варианты работы за пределами нормальной продолжительности времени труда, как:

  1. Служба в ночное время — с 22 до 6 часов. Согласно ст. 96 ТК РФ к такой работе нельзя привлечь беременных и несовершеннолетних сотрудников.
  2. Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ). Устанавливается по инициативе работодателя и не может превышать 120 часов в год и 4 часов 2 дня подряд.

 

При этом работодатель должен заранее уведомить сотрудника о том, что тот должен выйти на работу в определенное время. Гражданин вправе отказаться от выполнения таких работ, если их обязательность не предусмотрена законом.

Учет рабочего времени ведется по форме Т-12. Табель заполняется ответственным за его ведение лицом согласно информации, полученной от руководителей структурных подразделений предприятия. Вся работа, в том числе ночная и сверхурочная, должна быть отражена в табеле. На основании данных из этого документа производится расчет заработной платы сотрудников.

Уменьшение продолжительности рабочей недели

Законодатель также допускает установление режима неполного рабочего времени, например сокращение количества рабочих дней/часов в неделю. В некоторых случаях такой вариант предусмотрен ТК РФ, например в ст. 93 (для беременных). Если прямого указания в законе нет, работодатель и работник могут договориться между собой и составить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием периода введения щадящего графика и продолжительности времени труда в неделю.

При этом работа при сокращенной неделе не влечет за собой каких-либо ограничений в плане предоставления времени отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления стажа и т. д.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Весь период службы работника, в том числе отклоняющийся от нормы рабочего времени, установленной ТК РФ (при сокращенной рабочей неделе, сверхурочной работе и т. д.), включается в общий стаж, необходимый для назначения пенсии (о том, какая пенсия будет без стажа, можно узнать в статье «Каким будет размер пенсии по старости без стажа?»), пособий по государственному социальному страхованию, предоставления льгот и т. д.

***

Таким образом, норма рабочих часов в неделю по ТК РФ установлена в количестве 40 часов. В ТК РФ предусмотрены исключения для отдельных групп служащих и возможность установить сокращенную рабочую неделю.

nsovetnik.ru

Какова продолжительность рабочего времени по ТК РФ

Сегодня нас с вами будет интересовать продолжительность рабочего времени по ТК РФ. Данная особенность крайне важна для всех кадров. Ведь в случае чего можно пожаловаться на своего начальника или немного подзаработать, причем полностью законно. При определении рабочего времени стоит учитывать схему выполнения (режим) действий, предусмотренных в трудовом договоре. Так что ждет современных сотрудников той или иной компании в России?продолжительность рабочего времени по тк рф

Определение

Итак, первым делом необходимо понять, о каком конкретно периоде времени идет речь. Что такое рабочее время? Определение данного термина играет важную роль при составлении рабочего графика.

Так, рабочим временем называют периоды выполнения должностных инструкций теми или иными сотрудниками, а также прочие временные периоды, которые можно отнести к работе (например, командировки). Можно сказать, что наше сегодняшее понятие - это отрезок, в который человек работает (ходит на работу).

Как правило, график работы играет важную роль на рабочее время. В зависимости от него устанавливается нормы нахождения за выполнением должностных обязанностей в день.

Как учитывается время

Некоторые интересуются, как же работодатель должен следить за продолжительностью проведенного на работе времени. Согласно современному законодательству, каждый начальник в обязательном порядке ведет учет отработанных периодов для каждого подчиненного. Если он не делает этого, можно пожаловаться. И тогда работодателя привлекут к ответственности.

Обычно учет производится, исходя из продолжительности рабочего дня. Если по каким-то причинам вы брали отгул или пропускали работу, все должно фиксироваться. Поэтому не стоит думать, что учет служит только на пользу подчиненным.

Виды графиков

Режимы времени могут быть разными. Они устанавливаются на усмотрение работодателя. Каждый из них имеет свои собственные особенности. Какие формы работы можно выделить?сменный график работы

Для начала немного о сменном графике. Обычно он применяется тогда, когда производство/функционирование предприятий выходит за "рамки" продолжительности труда сотрудниками в день. То есть, когда превышается максимально допустимое время работы. При подобных обстоятельствах весь рабочий день делится на 2-3 смены. Могут быть даже ночные периоды.

Также имеет место гибкий график. Он позволяет сотрудникам самостоятельно контролировать свою занятость. Фиксируется только факт отработанного времени. Такую форму труда еще называют "скользящим" графиком. Фактически вы обязаны отработать установленный работодателям срок, но выполнять должностные обязанности за день можно в любое время.

Некоторые граждане могут столкнуться с таким понятием, как ненормированный рабочий день. ТК РФ предусматривает определение данного термина. Под ним подразумевается эпизодическое привлечение сотрудников к выполнению должностных обязанностей. Наиболее нелюбимая форма труда.

В принципе, это все основные режимы выполнения рабочих обязанностей. Можно также столкнуться с такими понятиями, как неполный рабочий день и подработка. Они тоже имеют свои особенности. Но не слишком существенные.

Зависимость от категории граждан

Продолжительность рабочего времени по ТК РФ зависит не только от выбранного режима работы. Есть еще один момент - это категория сотрудников. А точнее, их возраст. Разумеется, тип труда тоже принимается во внимание. У кадров, которые занимаются вредным или опасным производством, выполнение должностных инструкций в день меньше.гибкий график

Обратите внимание - рабочий день будет отличаться у школьников, простых несовершеннолетних, которые нигде не учатся, а также у взрослых. Это немаловажный момент, который тоже прописан в Трудовом кодексе. На него необходимо обратить пристальное внимание. Ведь зачастую возраст сотрудника не принимается во внимание!

В неделю

Основным ограничением является норма выполнения должностных инструкций (независимо от режима труда) за неделю. Превышать ее можно, но только с некоторыми условиями. Так сколько можно трудиться в том или ином случае в неделю?

Согласно установленным правилам (91 статья Трудового кодекса), для всех совершеннолетних граждан установлена норма в 40 часов. Иными словами, за 7 дней именно столько может максимально трудиться тот или иной кадр. А вот продолжительность рабочего дня зависит от режима работы и частоты выполнения должностных обязанностей.

На вредном и опасном производстве работать нужно меньше. Всего 36 часов в неделю. Столько же могут трудиться все несовершеннолетние, достигшие 16 лет. Инвалидам тоже положена сокращенная рабочая неделя. Они должны вырабатывать всего 35 часов. Это еще не все! Детям до 16 лет нельзя работать более 24 часов за неделю.

Также стоит обратить внимание на то, что в учебное время все школьники не могут выполнять должностные обязанности больше половины установленных ранее норм. То есть, в период 16-18 лет при обучении нельзя трудиться больше 18 часов, а до шестнадцацителия - больше 12.режимы времени

За день (взрослые)

Сколько в среднем в день должны работать граждане? Стоит первым делом обратить внимание на взрослых сотрудников. Их в России больше всего. Уже было сказано, что наиболее распространенным вариантом развития событий является сменный график работы. Продолжительности смены не может превышать 8 часов. Это ограничение действует на всех граждан. В таком случае работать придется 5 дней в неделю.

Для граждан, занятых на вредном производстве, тоже действуют свои ограничения. У них продолжительность рабочего дня смены может составлять 8 часов (при 36-часов рабочей неделе) и 360 минут (при труде в 30 часов за 7 дней). Эти же правила распространяются на кадры, выполняющие опасные работы.

Как быть инвалидам? У них продолжительность рабочего времени в день устанавливается по медицинским показаниям. Эту особенность приходится учитывать. Разумеется, нельзя превышать суммарно установленные недельные нормы. Иначе на работодателя можно пожаловаться.

Несовершеннолетние

Теперь можно обратить внимание на кадры, которым еще нет 18 лет. Труд несовершеннолетних имеет множество особенностей. Работодатели должны подойти к изучению данного вопроса с особой ответственностью.

Рабочий день несовершеннолетних зависит от их возраста и от факта обучения. Если ребенок не учится, то в день (до 16 лет) он имеет право работать по 5 часов, после шестнадцатилетия - по 7 максимум. А вот при обучении придется максимум трудиться 2,5 и 3,5 часа соответственно. И не более того.

Накануне праздников и выходных

Сменный график работы (как и любой другой) обычно сокращается в преддверии выходных или нерабочих дней. Обычно от установленной нормы отнимается 60 минут. Это значит, что в среднем взрослый гражданин будет выполнять свои должностные обязанности не 8, а 7 часов. Если речь идет о 6 днях работы в неделю, то трудиться можно не больше 5 часов.средняя продолжительность рабочего дня

Как быть с организациями, которые должны работать постоянно? В таком случае работа по праздникам или официальным выходным либо оплачивается в двойном размере, либо отдых переносится на любой другой день. Второй вариант чаще всего на практике встречается. Поэтому, если вы отработали в какой-нибудь праздник и не получили дополнительной оплаты, можете требовать либо денежной компенсации (она обычно выдается в удвоенном размере), либо выходного дня тогда, когда вы этого пожелаете. Отказать вам попросту не имеют права. Именно поэтому так важно вести учет отработанных периодов для каждого подчиненного.

Ночные смены

Итак, средняя продолжительность рабочего дня у среднестатистического подчиненного составляет 8 часов. Но как быть, если вам необходимо выполнять свои рабочие обязательства ночью? В таком случае ваша смена сокращается на час. То есть, если вы обычно работаете по 8 часов, можно будет на 60 минут раньше покинуть свою работу. Исключение составляют случаи, когда кадров нанимают специально для труда в ночные смены.

Какое время считается ночным? Согласно Трудовому кодексу, это промежуток между 22:00 и 06:00. Вот и получается установленное по закону ограничение в 8 часов. Внимание, не всем можно трудиться в ночное время! Кто попадает под запреты?

Несовершеннолетним гражданам и беременным женщинам ни под каким предлогом нельзя работать по ночам. Инвалиды тоже не допускаются до ночного труда. Ни на 7 часов, ни на 1 час.

Подработка

В некоторых случаях сотрудники остаются работать больше установленного времени по собственному желанию. Этот труд называется подработкой. В таком случае продолжительность рабочего времени в день увеличивается. Как правило, на усмотрение подчиненного. Только с определенными ограничениями.продолжительность рабочего времени в день

Дело все в том, что подработка в день способна максимум составлять 4 часа. Оставаться на подобное деяние можно не более, чем на 16 часов не неделю. Данный тип повышения заработка не слишком распространен. Обычно работодатель сам принуждает оставаться на дополнительное выполнение рабочих обязанностей.

Сверхурочный труд

Такой вариант называется сверхурочной работой. Он тоже имеет свои собственные ограничения. Обычно сверхурочно оставляют только с письменного согласия подчиненного. В противном случае нельзя оставлять граждан в принудительном порядке для выполнения рабочих обязанностей. К слову, и подработка, и сверхурочный труд фиксируется в суммированный учет времени, который должен быть на каждого подчиненного. В зависимости от его показателей, будет рассчитываться ваша заработная плата.

Какие ограничения имеют место в данном случае? Продолжительность рабочего времени по ТК РФ при сверхурочном труде может предельно увеличиться на 4 часа. При этом стоит учесть, что нельзя в подобной форме работать более 2 дней подряд.

Сверхурочная работа - это то, что любят работодатели. Многие полагают, что подобным образом можно оставлять подчиненных дополнительно трудиться сколько угодно раз. Но и здесь законодательство предусмотрело свои особенности. Неважно, гибкий график у вас, или нет. Но в год вы не должны по инициативе работодателя оставаться для выполнения должностных обязанностей на рабочем месте больше, чем на 120 часов. В среднем это 30 дней, если учитывать, что ваш день увеличивается на 4 часа сверхурочного труда.

Ограничения для сотрудников

Помните, далеко не всех работодатель может оставить по собственной инициативе на работе дополнительно. Дело все в том, что несовершеннолетних нельзя ни под каким предлогом оставлять сверхурочно. Ни с разрешения родителей, ни с личного согласия подчиненного. Это незаконно. Также под ограничения попадают беременные.

А вот инвалидов можно привлечь к сверхурочному труду. То же самое касается женщин, у которых есть дети до 3-летнего возраста. В таком случае необходимо взять их письменное согласие на дополнительный труд. Запомните, данные категории подчиненных имеют полное право без объяснений отказаться от сверхурочного выполнения должностных обязанностей. Принуждать к переработкам такого плана никто не имеет прав.

Заключение

Теперь понятно, какова продолжительность рабочего дня в часах положена в том или ином случае. Есть еще такое понятие, как свободный график. Обычно под ним подразумевается свободный труд подчиненных. Им выдается работа на определенный срок. И они сами должны формировать свой день так, чтобы к указанной дате все было сделано. Встречается не слишком часто, обычно так работают фрилансеры.рабочий день несовершеннолетних

Как видите, не все так трудно для понимания, как кажется. Каким в среднем бывает рабочий день? Часы, установленные законом, зависят от многих показателей. Но в целом это, как уже было сказано, 8 часов.

На практике обычно данные нормы нарушаются. И работодателями, и подчиненными. В некоторых случаях даже несовершеннолетние кадры постоянно в неучебное время трудятся по 10-12 часов, чтобы получить достойную оплату своей работы. Не бойтесь обращаться с жалобами на работодателя, если ваши права на труд нарушаются. Если вы уверены, что учет времени, проведенного за выполнением рабочих обязанностей, не производится, или его осуществляют с "подгоном", выгодным начальству, запаситесь доказательствами реально проведенного на работе временного промежутка. Продолжительность рабочего времени по ТК РФ должна соблюдаться в обязательном порядке!

fb.ru

Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу: нормальная продолжительность на 2017 год часов и дней в неделю, месяц и прочее

Что такое рабочее время, как узнать, сколько нужно трудиться в течение дня, недели или месяца, когда можно отдыхать — эти вопросы задаёт себе каждый работник, поскольку от правильных ответов на них напрямую зависит его зарплата. Актуальная информация о нормативах на рабочий день, месяц и год, методах учёта времени также необходима бухгалтерским и кадровым сотрудникам, которые должны уметь учитывать рабочее время различных категорий персонала в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Время работать

При приёме на работу обсуждаются обязанности работника, его рабочий график и зарплата, напрямую зависящая от отработанного времени. Кроме трудового договора, новичку полезно изучить внутрифирменные правила, в этих документах прописаны все основные положения касательно трудового распорядка.

Трудовой день должен иметь достаточную для обеспечения требуемой производительности продолжительность и предусматривать время на отдых перед новой сменой. А ещё государство законодательно ограничивает время работы.

Человечки идут по циферблату часов

Рабочий день включает время на подготовительные, основные и заключительные работы

Функции рабочего времени: охранительная (успеть отдохнуть), производственная (успеть изготовить продукт или оказать услугу), гарантийная (трудиться не дольше, чем позволено государством).

Обычная длительность времени на труд составляет не больше сорока часов в неделю. Продолжительность работы за месяц, квартал или год считается исходя из этой нормы. Увеличивать недельную норму нельзя, хотя рабочая неделя длительностью 40–48 часов иногда считается допустимой.

Продолжительность рабочей недели впервые была установлена на законодательном уровне ещё в 30-х годах XX столетия. Именно тогда соответствующие нормы появились в международных документах.

Для тех, кто нуждается в защите со стороны государства, установлена сокращённая длительность труда. Для инвалидов, трудящихся несовершеннолетних детей, кормящих матерей важно учитывать, каким образом используется трудовой день. Эти категории работников должны иметь возможность отдохнуть, поддержать своё здоровье и развиваться в личностном плане.

Поэтому в течение недели детям 14–16 лет можно работать не больше 24 часов, подросткам 16–18 лет и людям на инвалидности (I, II группы) — не более 35 часов, на вредном производстве — не более 36 часов в неделю.

Девушка-инвалид перед компьютером

Для инвалидов предумотрена сокращённая продолжительность рабочего времени

Вредное производство предполагает наличие факторов, которые при воздействии на организм человека приводят к заболеваниям. Среди них: шум, вибрация, электромагнитное излучение, химическое воздействие, вызывающее канцерогенные и мутагенные изменения в организме.

Ещё вариант рабочего времени — неполный рабочий день. Договариваются о неполном рабочем графике при устройстве на работу, но возможно перейти на неполную занятость в любой момент. Неполный день устанавливается бессрочно или на какой-то срок.

Норма рабочего времени — 40 часов в неделю, сокращённое рабочее время может составлять 24, 35 или 36 часов (для определённых категорий трудящихся).

Календарь

Правильно вести учёт рабочего времени в интересах и нанимателя, и сотрудников

Рабочий день (смена)

Трудовой день при 40-часовой неделе длится 8 часов (ТК РФ). Чтобы посчитать продолжительность работы в течение дня, поделим норму рабочего времени на 5 (пятидневка). Накануне праздника работают на один час меньше.

Для тех, кто работает шесть дней в неделю, рабочий день в субботу не должен быть больше 5 часов.

Трудовая смена может длиться до 12 часов (рабочая неделя — 36 часов) или до 8 часов (рабочая неделя — 30 часов и меньше), это фиксируется в соглашении между руководством и работниками и отраслевых стандартах.

Таблица: трудовой день и трудовая неделя для разных категорий трудящихся

Время работы за период (месяц, квартал, год)

Недельный объём времени работы (нормальная 40 часов или сокращённая — 24, 25, 36 часов) делим на 5 и умножаем на количество дней работы за месяц (пятидневка), от частного отнимем те часы, на которые сократили рабочие дни перед праздниками (если праздничный день следует за выходным, то в день перед праздником работают как обычно).

Работают на один час меньше, если дни 31 декабря, 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября выпадают на будни.

Рассчитаем время работы на февраль 2018 года.

Имеем: 28 календарных дней, воскресенье выпадает на числа: 4, 11, 18, 25.

В феврале 4 полные недели по 40 часов, один праздник и один предпраздничный день (минус один час).

40 * 4 – 8 – 1 = 151 час.

Итого в феврале будем трудиться 151 час.

Годовой объём рабочего времени определяется по такому же принципу. Недельный фонд (40, 36, 35, 24 часа) делим на 5, умножаем на количество будних дней в году для пятидневки. От итога отнимаем сумму часов, на которую сократили трудовые дни перед праздниками.

Итак, рабочая неделя составляет 40 часов (нормальная) или 36, 35 или 24 часа (сокращённая), трудовой день длится соответственно по 8, 7, 6 или 4 часа. Иногда трудовой день увеличивается до 12 часов, такое решение фиксируется во внутреннем распорядке.

Таблица: фонд рабочего времени на IV квартал 2017 года (пятидневка)

Рассчитаем рабочее время и длительность отдыха для нормальной и сокращённой продолжительности на 2018 год.

Таблица: фонд рабочего времени на 2018 год (пятидневка)

Нормальная рабочая неделя длится пять дней в неделю или 40 часов, в месяц выходит в среднем 21–22 рабочих дня или 160–170 часов.

Время отдыхать

Своё свободное время работник тратит с учётом личных потребностей, не работая в этот период.

Ко времени отдыха относят:

  • перерыв на обед (в течение дня),
  • отдых после работы,
  • отпуск,
  • нерабочие дни,
  • выходные.

Кроме обеденного, в течение дня могут быть и другие перерывы, например, связанные с особенностями производства (технологии работы), или время на обогрев и отдых. А вот время кормления ребёнка до полутора лет (ст. 258 ТК РФ) перерывом на отдых не является. Если трудятся не дольше четырёх часов в день, то перерыва на обед может и не быть (чтобы уточнить это, посмотрите в правила внутреннего распорядка).

Мужчина и женщина на велосипедах

Перерыв в течение рабочего дня, отдых после рабочей смены, отпуск, выходные дни — это виды отдыха

Отдых: виды и ограничения

Перерыв на обед может занимать от 30 минут до 2 часов, это нерабочее время, поэтому оно не оплачивается. Когда можно сделать перерыв и сколько он длится — определяется внутрифирменными правилами (соглашениями).

Выходной день — это период, начиная с момента завершения работы (смены) и до времени начала работы (смены) в следующий после выходного день. Продолжительность выходных — не больше 42 часов (ст. 112 ТК РФ). Выходные есть у всех трудящихся, на шестидневке воскресенье — выходной, на пятидневке — воскресенье и ещё один день, определённый внутрифирменными правилами (ст. 111 ТК РФ). Выходной день в организации необязательно должен совпадать с традиционным выходным днём. Если того требует производство или организация труда на предприятии, выходным может стать любой другой день недели.

Дни, в которые не работают по случаю праздников:

  • Новогодние каникулы (1–8 января).
  • Рождество Христово (7 января).
  • День защитника Отечества (23 февраля).
  • Международный женский день (8 марта).
  • Праздник Весны и Труда (1 мая).
  • День Победы (9 мая).
  • День России (12 июня).
  • День народного единства (4 ноября).

Если праздник приходится на выходной день, как, например, в 2017 году 4 ноября — День народного единства (суббота), то следующий после праздника рабочий день — 6 ноября (понедельник) — становится выходным днём. Иногда выходные могут переноситься на другие дни, по такому случаю Правительство выпускает соответствующее указание.

Наличие праздничного нерабочего дня в рабочем месяце никак не должно отразиться на окладе работающих.

Вызвать на работу в выходной день или праздник можно с письменного согласия трудящегося. Но в экстренных ситуациях, таких как предупреждение катастроф или ликвидация их последствий, авария на производстве выход на работу обязателен (ст. 113 ТК РФ). Привлечение трудящегося к выполнению трудовых функций в выходные и праздники оплачивается дополнительно.

В так называемых непрерывно действующих организациях даже в праздничные дни работники выходят на работу и выполняют свои функции (например, неотложные ремонтные работы, обслуживание населения). На этих же предприятиях невозможно сократить на час рабочее время перед праздником, поэтому работникам выделяют дополнительное время на отдых или (с их согласия) оплачивают это рабочее время как сверхурочные.

Теперь об отпусках. Каждый год работник имеет право отдыхать 28 календарных дней. Для некоторых профессий имеется дополнительный отпуск, длится он минимум в 7 дней. Статья 116 Трудового кодекса РФ объясняет, кому он полагается:

  • всем людям, работающим на вредном и опасном производстве;
  • тем у кого ненормированный рабочий день или особенные условия труда;
  • трудящимся в условиях Крайнего Севера.
Женщина лежит на песке

Ежегодно каждый работник должен отдыхать не менее 14 дней подряд

Работа сверх установленной нормы

Вопросы увеличения рабочего времени рассмотрены в 97 статье Трудового кодекса РФ. Варианты работы сверх нормы — сверхурочная работа или ненормированный рабочий график.

Если человек трудится больше 40 часов в неделю, выполняя в это время свои обязанности, то такая работа называется сверхурочной (ст. 99 ТК). Сверхурочные работы длятся обычно недолго (когда нужно срочно доделать какие-то незавершённые дела или проект), при этом руководство оформляет соответствующий приказ.

Периодически по указанию работодателя отдельные сотрудники привлекаются к выполнению дополнительной работы в режиме ненормированного графика (ст. 101 ТК). Ненормированный график предусмотрен для некоторых должностей, и он обсуждается во время оформления на работу.

Работа по совместительству

В свободное время от основной работы сотрудник может трудиться на другой работе, которая оплачивается регулярно. Подобная занятость называется работой по совместительству. В трудовом договоре на совмещённой работе будет присутствовать отметка о том, что работа выполняется по совместительству.

Работать на совмещаемой должности с основным местом можно не больше 4 часов в день. В дни, когда на основной работе у работника отдых, трудиться по совместительству можно и полный рабочий день. За месяц совместитель может отработать не больше 50% от нормы времени работы, то есть при установленной 40-часовой трудовой неделе получается, что не больше 20 часов.

Но совмещать должности можно и на основной работе, если в течение рабочего дня за дополнительную плату работник согласен выполнять больший объём работы. Совмещать работу можно по той же или другой профессии (должности). Такое возможно, если увеличиваются зоны обслуживания, увеличивается объём работ либо нужно кого-то временно подменить. Согласие выполнять дополнительный объём работ трудящийся оформляет в письменной форме.

Учёт отработанного времени

Время, потраченное работником на выполнение своих трудовых задач, учитывается путём заполнения табеля. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 установлены формы табеля учёта рабочего времени, это формы Т-12 и Т-13. Возможны три способа учёта: по дням, неделям, а также суммированный учёт.

Если день ото дня количество времени работы всегда одинаково, его продолжительность установлена законодательно, то ведут каждодневный учёт отработанного времени.

Если на предприятии трудятся по графику или выходят на работу в смену, и соблюдается лишь недельный норматив времени работы, то ведут недельный учёт.

Бывает, из-за особенностей производства, что норма времени работы в течение дня и недели не выдерживается, тогда учёт времени труда ведётся за обозначенный период — месяц, квартал или год. Такой вариант контроля именуется суммированным учётом, при нём суммарное время работы за период должно оставаться в заданных законом интервалах.

Табель учёта Т-12

Учёт рабочего времени ведётся с помощью табеля учёта по форме Т-12

Видео: инструкция по учёту времени работы

Время, отведённое на труд, может иметь нормальную, сокращённую и неполную продолжительность. В норме недельная занятость не превышает 40 часов, это соответствует восьмичасовому рабочему дню, перерыв на обед длится от 30 минут до 2 часов. Каждый год работнику полагается отпуск длительностью в 28 дней, а людям с ненормированным графиком ещё и дополнительный отпуск. Начисляют зарплату на основании отработанного времени, для его учёта заполняют специальную форму табеля.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

ipshnik.com

Сколько часов составляет рабочая неделя?

Сколько часов рабочая неделя должна занимать времени у работающего человека, определяет трудовое законодательство. Нормы права, защищая права и интересы как нанимателя, так и работника, устанавливают такие трудовые гарантии, которые позволяют сделать труд безопасным с точки зрения здравоохранения. О длительности рабочей семидневки расскажем сегодня. 

Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством

Различные вариации продолжительности рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством

О стандартизированном производственном времени идет речь в 91-й статье ТК РФ. Сколько часов рабочая неделя должна продолжаться согласно этим нормам? Не более 40. При этом логично представляется типовая трудовая неделя, состоящая из 5 будних дней по 8 рабочих часов и 2 выходных. Хотя законодательство таких делений не содержит и заботится лишь о том, чтобы у трудового населения были дни отдыха между буднями. 2 дня отдыха при 5-дневной трудовой неделе и 1 выходной в случае работы 6 дней из 7.

Но, независимо от того, с какой периодичностью работает человек (5 или 6 дней подряд), общая стандартная длительность всей трудовой недели не должна выходить за установленные рамки. Сколько часов рабочей недели предусмотрено законодательством, столько и надлежит трудиться.

Вместе с тем для некоторых категорий трудящихся в качестве обычной продолжительности рабочей семидневки определены совсем другие цифры. По сколько часов рабочей недели для детей, инвалидов и тружеников вредного и опасного производства установлено нормами права?

  1. Не более 24 часов за 7 дней должен работать ребенок младше 16 лет.
  2. Не более 35 – вот сколько часов рабочая неделя должна длиться для подростка в возрасте от 16 до 18 лет.
  3. Столько же (35 часов и меньше) за семидневку надлежит выполнять трудовые обязанности людям с инвалидностью 1 и 2 групп.
  4. Сколько часов рабочая неделя должна продолжаться у сотрудников, чьи рабочие места аттестованы как вредные условия труда 3 или 4 степени или опасные (См. Вредные производственные факторы по профессиям)? Трудовой кодекс установил – не более 36 часов за 7 дней. 

Различные вариации продолжительности рабочего времени

Устанавливая стандарт труда для рабочей недели, законодатель предусматривает некоторые варианты продолжительности работы за смену или неделю. При следовании этим модификациям режима работы может меняться общая продолжительность труда за 7 дней в меньшую или большую сторону.

  1. Неполное рабочее время может быть установлено по взаимному согласию между нанимателем и сотрудником – как при приеме на должность, так и позже. Уменьшиться может как каждый рабочий день на несколько часов, так и 1 из рабочих дней недели (к примеру, в трудовом договоре обговаривается укороченная пятница). Но в любом случае при применении для сотрудника графика неполного рабочего времени трудовая семидневка будет меньше установленных законодательством 40 отработанных часов за неделю.  Сколько часов рабочая неделя составила для конкретного сотрудника, подсчитывает работодатель.
  2. Сверхурочная работа выполняется по желанию нанимателя после окончания времени трудовой смены сотрудника. На выполнение сверхурочной работы требуется производственная необходимость и письменное согласие работника. При выполнении сверхурочного труда общая продолжительность проработанного сотрудником времени за неделю увеличится. Длиться свыше установленной нормы работа должна не дольше 4 часов 2 дня подряд и 120 часов ежегодно. То есть максимум, на сколько часов рабочая неделя увеличится в этом случае, – это 16 часов.
  3. Ненормированный рабочий режим определяется для некоторых должностей, установленных внутренними документами организации, и представляет собой эпизодическую работу вне рабочей смены. С неограниченным рабочим графиком схож гибкий режим рабочего времени, когда начало, окончание и длительность трудовой смены устанавливаются по соглашению сторон. В обоих случаях продолжительность трудовой недели у работников может не соответствовать стандартным 40 отработанным часам, а по сколько часов рабочая неделя длилась у конкретного сотрудника, подсчитывает работодатель.

nsovetnik.ru

Чем 6-часовая рабочая неделя лучше 8-часовой?

Многие знают, что Швеция является одной из самых развитых стран в социальных сферах. На этот раз Швеция решила изменить 40-часовую рабочую неделю на 30-часовую, сделав 6-часовой  рабочий день. Интернет-журнал Factinteres расскажет вам об этом эксперименте и его промежуточных результатах.

Рассмотрим стандартную 40-часовую рабочую неделю

Стандартный рабочий день из 8 часов присутствует практически в каждой компании. Однако эффективность такой недели особо не рассматривали и принимали ее по умолчанию. Каждый день большинство работников ждут окончание рабочего дня уже через несколько часов работы. И так каждый день, каждую неделю и т.д.Чем 6-часовая рабочая неделя лучше 8-часовой?

Что будет, если наш рабочий день станет не 8-часовым, а 6-часовым? Об этом и задумались шведские ученые.

Шведский эксперимент

Для запуска эксперимента ученым потребовалось несколько компаний, которые согласятся изменить количество рабочих часов. Таких компаний нашлось немало и эксперимент закончился с весьма удивительным результатом.Чем 6-часовая рабочая неделя лучше 8-часовой?

Укороченный рабочий день показал, что мотивация работника от такого положения вещей только растет. За укороченный рабочий день работник успевал сделать всю свою работу. Именно сокращенный день помогает сосредоточиться работнику на наиболее важных вещах.После конца рабочего дня у работников оставалось больше сил, которые они тратили на семью или себя. От этого работники становились более счастливы и дружелюбнее. Осталось лишь подсчитать финансовую составляющую.

Какие преимущества у рабочего дня, длящегося 6 часов?

Чем 6-часовая рабочая неделя лучше 8-часовой?

  • Грамотное распределение всех сил работника

Укороченный рабочий день помогает работнику выделить наиболее важные моменты его работы, затратив на это меньше усилий. Это помогает создать работнику оптимальный режим работы и повысить продуктивность.

  • Повышение уровня социальной жизни

При сокращении рабочего дня у работника появляются лишние часы, которые он может потратить на семью, самообразование или любой другой вид отдыха. Работник становится разносторонним, что положительно скажется на качестве его работы.

  • Укрепление здоровья работника

Помимо различных видов отдыха, работник может посвятить свободное время укреплению здоровья. Это могут быть различные физические нагрузки, сон и т.д. Кстати говоря, знания многих людей о сне являются мифами. Мы собрали 10 мифов о сне и рекомендуем вам с ними ознакомиться.

Если у вас на работе рабочий день протекает достаточно скучно и сонливость вас сопровождает практически каждый день, то рекомендуем посмотреть 10 способов избавления от сонливости, которые мы собрали. Хотя бы 1 способ из 10 подойдет. Рекомендуем.

Понравилась статья - поделитесь с друзьями

Помощь проекту

factinteres.ru

Рабочая неделя — WiKi

Рабо́чая неде́ля — установленная трудовым законодательством продолжительность работы в течение календарной недели.

Россия

Российская империя

В дореволюционной России до конца XIX века рабочее время законом не ограничивалось и составляло 14—16 часов в сутки.

2 июня 1897 году был принят закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности», которым было введено ограничение времени рабочего дня на фабриках и заводах 11,5 час. для мужчин, а в случае работы в ночное время, а также в субботу и перед праздниками — 10 час, для женщин и детей — 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался. Закон не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение продолжительности рабочего дня. Устанавливалось 14 обязательных праздников (в 1900 году к ним было добавлено ещё 3 дня).

СССР

После Октябрьской революции 29 октября (11 ноября) 1917 года вышел декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне». Декрет установил, что рабочее время не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю[1].

В 1928—1933 годах был осуществлён переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х годов был введён шестидневный цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне). Выходной день приходился на 6-е, 12, 18, 24 и 30-е числа каждого месяца, а в марте ещё и на 1-ое число (при этом 31-е числа считались дополнительными рабочими днями)[2].

В 1940 году вышел указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на восьмичасовой рабочий день при семидневной рабочей неделе и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих из государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений[3] (шесть рабочих и один выходной). Рабочая неделя составляла 48 часов.

В 1956 году Указом Президиума Верховного Совета СССР продолжительность рабочего дня рабочих и служащих в предвыходные и предпраздничные дни сокращалась на 2 часа и составляла 6 часов[4]. Первая «короткая» суббота пришлась на 10 марта 1956 года. Рабочая неделя составляла 46 часов.

7 мая 1960 года был принят Закон СССР «О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день»[5]. Законом устанавливался для всех рабочих и служащих рабочий день продолжительностью не более семи часов, а для рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, — не более шести часов.

Из текста Закона: «Решениями XXI съезда КПСС намечено завершить в 1960 году перевод рабочих и служащих на семичасовой рабочий день, а рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, — на шестичасовой рабочий день, полностью осуществить в 1962 году перевод рабочих и служащих на 40-часовую рабочую неделю и с 1964 года приступить к постепенному переводу их на 30 — 35-часовую рабочую неделю. В результате этого в СССР будет самый короткий в мире рабочий день и самая короткая рабочая неделя, что является величайшим завоеванием советского народа, отражающим коренные преимущества социалистического общества.»

7 марта 1967 года постановлением ЦК КПСС Совета министров СССР и ВЦСПС введена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

В 1977 году Конституция СССР закрепила 41‑часовую рабочую неделю.

Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» установил продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ.

Российская Федерация

По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Основной вид рабочей недели, который применяется в России — 5-дневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя. Понятие рабочего времени определено статьёй 91 Трудового кодекса РФ, согласно которой это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды рабочего времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 100 ТК РФ Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В разных календарях указывается, что суббота может быть либо рабочим днём (чёрный цвет), либо выходным (красный цвет). В редких случаях обозначается синим цветом.

Инициативы за уменьшение продолжительности рабочей недели поднимались на сайте РОИ несколько раз, но не набирали необходимый порог голосов в 100 000. На данный момент идет набор голосов за еще одну инициативу по уменьшению продолжительности рабочего дня до 7 часов.[6]

В других странах

В большинстве стран мира рабочая неделя, как правило, продолжается, как и в России, с понедельника по пятницу.

В Израиле основным выходным днём является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда.

В мусульманских странах основным выходным днём является пятница. Рабочая неделя продолжается с субботы до среды (Алжир и Саудовская Аравия), с субботы до четверга (Иран), либо с воскресенья до четверга (Египет, Сирия, Ирак, Объединённые Арабские Эмираты).

США

В начале XIX века обычный рабочий день в США составлял для промышленных рабочих около 14 часов. В 1840 году президент Мартин ван Бюрен специальным актом ограничил 10 часами рабочий день на федеральных общественных работах.

Закон о справедливых трудовых стандартах (англ.)русск., принятый в 1938 году, ограничил продолжительность обычной рабочей недели 44 часами и обязал работодателей оплачивать часы сверхурочной работы в полуторакратном размере (Time-and-a-half (англ.)русск.). Последующие поправки сократили обычную рабочую неделю до 40 часов. Тем не менее, федеральное законодательство США прямо не запрещает работодателям превышать 40-часовую норму для рабочей недели, а лишь требует дополнительной платы за переработку; реальная рабочая неделя в некоторых отраслях и компаниях может значительно превышать 40 часов. В ряде штатов действуют законы, охраняющие права работников в части обязательной сверхурочной работы (англ. mandatory overtime).

Согласно опросу Гэллапа, в 2015 году средняя рабочая неделя в США составляла 34,4 часa с пятью рабочими днями и пятницей как коротким днём. Однако эти цифры включают подростков и другие категории населения, работающие неполную рабочую неделю. Согласно тому же опросу, взрослые американцы, занятые полную неделю, в среднем работали 47 часов в неделю.[7]

Длительность

Длительность рабочей недели в разных странах:

Белоруссия — 40 часов;

Россия — не более 40 часов (при сверхурочной работе прибавка к длительности не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год)[8];

Украина — 40 часов;

США — не более 40 часов;

Франция — 35 часов;

Германия — 30-40 часов;

Дания — 35-40 часов;

Исландия — 40 часов;

Великобритания — 35-40 часов;

Израиль — 38-45 часов.

Нормальная продолжительность рабочей недели

В большинстве развитых стран средняя продолжительность работы последовательно снижается. В США в конце 19 века средняя рабочая неделя была 60 часов.[9] Сегодня средняя продолжительность работы при полной занятости в США не регулируется законом но обычно составляет не менее 40 часов в неделю. Средняя рабочая неделя с учётом работающих неполную ставку и работников почасового найма в США составляет порядка 33 часов в неделю.[10] Лидерами по наименьшей средней еженедельной продолжительности работы являются Нидерланды с 27 часами[11] и Франция с 35 часами.[12]

Реальная продолжительность рабочей недели падает в развитых странах.[13] Факторами, которые ведут к снижению средней рабочей недели и улучшению стандартов жизни, стали:

  • борьба профсоюзов и рабочих партий за снижение продолжительности рабочего дня и рабочей недели;
  • технологические достижения, такие, как механизация, внедрение робототехники и информационные технологии;
  • увеличения доли женщин, участвующих в формировании семейного дохода, относительно женщин, основной обязанностью которых является ведение домашнего хозяйства и воспитание детей;
  • снижение рождаемости, которое ведет к снижению общих расходов на воспитание детей.

По последним оценкам, Нидерланды стали первой страной, где средняя рабочая неделя достигла 21 часа[14].

В 1930 году сэр Джон Мейнард Кейнс предсказывал снижение в будущем продолжительности рабочего времени до 15 часов в неделю[15]. Андре Горц (французский леворадикальный философ и социолог, 1994) рассматривал 25-часовую рабочую неделю как нормальную.

Британская фабрика мысли New Economics Foundation (англ.)русск. рекомендовала двигаться к 21-часовому стандарту рабочей недели. Это позволит решить проблемы безработицы, выброса СО2, низкого благосостояния, укоренившегося неравенства, переутомления, нехватки времени на семью и общей нехватки свободного времени[16][17][18].

Джульетта Шор (1991) подсчитала, что эффективность американского производства в период с 1950 по 1990 год выросла вдвое. Если условно считать, что прирост производительности труда с учётом НТР и непрерывной модернизации увеличивается с тем же темпом (на самом деле прирост идёт быстрее), то рабочая неделя сейчас могла бы составлять 6,5 часов (при тех же объёмах производства)[19].

В Гетеборге, Швеция, был проведен эксперимент, финансируемый шведским правительством, в доме престарелых Svartedalens, чтобы определить как сокращение рабочего времени влияет на уход за пациентами и моральный дух сотрудников. Как показали исследования, более короткий рабочий день повышает производительность и делает персонал счастливей. 68 медсестрам, которые работали по 6 часов, потребовалось вдвое меньше времени, чем в контрольной группе, они были в состоянии сделать на 64 % больше процедур с пожилыми пациентами. Они также в 2,8 раза реже брали отпуск более двух недель, как сообщил Мартин Бенгт, исследователь по проекту.[20]

Сотрудники Мельбурнского Института прикладных экономических и социальных исследований в Австралии проанализировали влияние длительности работы на когнитивные фунции человека. Исследователи провели тесты по чтению, рисованию и памяти с более чем 6000 работниками в возрасте старше 40 лет. Согласно результатам исследования 25 часов в неделю (неполный рабочий день или три дня в неделю) являются оптимальным количеством рабочего времени.[21] Как указывает ведущий исследователь Колин Маккензи, профессор экономики в университите Кейо в Токио «Работа может стимулировать активность мозга и помогает сохранить когнитивные функции пожилых работников („lose it or use it“ гипотеза). Но в то же время чрезмерно продолжительный рабочий день может привести к усталости, физическому и/или психологическому стрессу, которые могут нарушить когнитивные функции.»[22]

Примечания

  1. ↑ Совет народных комиссаров РСФСР. Декрет от 29 октября 1917 года «О восьмичасовом рабочем дне».
  2. ↑ Смотрите также: Шестидневка, Советский революционный календарь.
  3. ↑ Указ Президиума ВС СССР от 26.06.1940 о переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю
  4. ↑ Указ Президиума ВС СССР от 8.03.1956 о сокращении продолжительности рабочего дня для рабочих и служащих в предвыходные и предпраздничные дни
  5. ↑ Закон СССР от 07.05.1960 О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день
  6. ↑ РОИ :: Установить продолжительность рабочего дня - 7 часов (рус.). www.roi.ru. Проверено 6 апреля 2018.
  7. ↑ Turns out Americans work really hard...but some want to work harder
  8. ↑ Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (рус.). Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001. Консультант Плюс. Проверено 8 мая 2011. Архивировано 29 февраля 2012 года.
  9. ↑ Hours of Work in U.S. History. Economic History Association (1 февраля 2010). Архивировано 5 января 2013 года.
  10. ↑ United States Average Weekly Hours
  11. ↑ Gapminder World
  12. ↑ Gapminder World
  13. ↑ Gapminder Foundation (2011) «Gapminder World» graph of working hours per week plotted against purchasing power- and inflation-adjusted GDP per capita over time gapminder.org
  14. ↑ Those ever longer working hours | Adam Smith Institute
  15. ↑ Elliott L. Economics: Whatever happened to Keynes' 15-hour working week? (англ.) // The Guardian : газета. — Лондон, 1 сентября 2008.
  16. ↑ Coote, A. et al. (2012) 21 Hours: Why a Shorter Working Week Can Help Us All to Flourish in the 21st Century (London: New Economics Foundation)
  17. ↑ Stuart, H. (January 7, 2012) «Cut the working week to a maximum of 20 hours, urge top economists» The Guardian
  18. ↑ Schachter, H. (February 10, 2012) «Save the world with a 3-day work week» Globe and Mail
  19. ↑ «Утопический перфекционизм. Размышления на тему основного дохода в глобализированном мире» // Манфред Фюльзак. Статья из сборника «Идея освобождающего безусловного основного дохода» (на русском языке)
  20. ↑ Sweden switched to a six hour work day. Here's why Britain should too (англ.). The Independent (11 мая 2016). Проверено 11 мая 2016.
  21. ↑ Shinya Kajitani, Colin McKenzie and Kei Sakata. Use It Too Much and Lose It? The Effect of Working Hours on Cognitive Ability.
  22. ↑ Georgina Kenyon. Is full-time work bad for our brains? (18 July 2016).

Литература

Рекомендуемая литература

Ссылки

ru-wiki.org